{"id":4920,"date":"2022-05-03T10:00:00","date_gmt":"2022-05-03T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?p=4920"},"modified":"2022-05-02T16:16:36","modified_gmt":"2022-05-02T16:16:36","slug":"nielegalny-pobyt-lub-zatrudnienie-wymaga-rozwiazania-stosunku-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/nielegalny-pobyt-lub-zatrudnienie-wymaga-rozwiazania-stosunku-pracy\/","title":{"rendered":"Nielegalny pobyt lub zatrudnienie wymaga rozwi\u0105zania stosunku pracy"},"content":{"rendered":"\n

Pracodawcy musz\u0105 bardzo wnikliwie analizowa\u0107 dokumenty cudzoziemc\u00f3w pod k\u0105tem legalno\u015bci ich pracy i pobytu. Dotyczy to szczeg\u00f3lnie sytuacji, gdy pracownik ju\u017c od d\u0142u\u017cszego czasu jest zwi\u0105zany z danym pracodawc\u0105. W przypadku bowiem, gdy wyga\u015bnie wa\u017cno\u015b\u0107 prawa do pobytu b\u0105d\u017a pracy i cudzoziemiec nie przedstawi nowego dokumentu, pracodawca musi z nim rozwi\u0105za\u0107 stosunek pracy.<\/p>\n\n\n\n

O czym nale\u017cy pami\u0119ta\u0107 zatrudniaj\u0105c obcokrajowc\u00f3w spoza Unii Europejskiej?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Generalnie zatrudnianie cudzoziemc\u00f3w spoza Unii Europejskiej (UE) wi\u0105\u017ce si\u0119 z wieloma formalno\u015bciami, kt\u00f3rych nale\u017cy dope\u0142ni\u0107, by ich praca by\u0142a legalna. Cudzoziemiec taki musi bowiem posiada\u0107 prawo do legalnego pobytu, jak i pracy. Zgodnie z przepisami, je\u017celi cudzoziemiec wykonuje prac\u0119 na terytorium Polski mi\u0119dzy innymi na podstawie umowy z polskim pracodawc\u0105, to wymagane jest zezwolenie na prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n

Poza tym przed rozpocz\u0119ciem wykonywania pracy pracodawca jest zobowi\u0105zany \u017c\u0105da\u0107 od cudzoziemca przedstawienia wa\u017cnego dokumentu uprawniaj\u0105cego go do pobytu na terytorium Polski i przechowywania kopii tego dokumentu przez ca\u0142y okres wykonywania pracy przez cudzoziemca. Do obowi\u0105zk\u00f3w pracodawcy nale\u017cy te\u017c monitorowanie wa\u017cno\u015bci dokument\u00f3w legalizuj\u0105cych zar\u00f3wno pobyt, jak i prac\u0119, cudzoziemca.<\/p>\n\n\n\n

Podczas monitorowania wa\u017cno\u015bci takich dokument\u00f3w pracodawca winien upewni\u0107 si\u0119, i\u017c dany cudzoziemiec nie korzysta z kt\u00f3rego\u015b z wy\u0142\u0105cze\u0144 z obowi\u0105zku uzyskania zezwolenia na prac\u0119 wynikaj\u0105cego z przepis\u00f3w imigracyjnych. Kolejnym elementem sprawdzaj\u0105cym jest zweryfikowanie czy w konkretnym przypadku nie dosz\u0142o do zastosowania przed\u0142u\u017cenia wa\u017cno\u015bci zezwolenia na prac\u0119 i pobyt wynikaj\u0105cego z ustawy z dnia 2 marca 2020 roku o szczeg\u00f3lnych rozwi\u0105zaniach zwi\u0105zanych z zapobieganiem, przeciwdzia\u0142aniem i zwalczaniem COVID-19, innych chor\u00f3b zaka\u017anych oraz wywo\u0142anych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. z 2021 r. poz. 2095 ze zm.) b\u0105d\u017a te\u017c ustawy z dnia 12 marca 2022 roku o pomocy obywatelom Ukrainy w zwi\u0105zku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego pa\u0144stwa (Dz.U. z 2022 r. poz. 583 ze zm.). Gdy oka\u017ce si\u0119, i\u017c \u017cadne z powy\u017cszych rozwi\u0105za\u0144 szczeg\u00f3\u0142owych nie obowi\u0105zuje w danej sytuacji, a wa\u017cno\u015b\u0107 dokumentu legalizuj\u0105cego pobyt b\u0105d\u017a prac\u0119 wygas\u0142a, w\u00f3wczas mamy do czynienia z nielegalnym zatrudnieniem takiego cudzoziemca.<\/p>\n\n\n\n

Co zatem oznacza nielegalne wykonywanie pracy przez cudzoziemca?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Ot\u00f3\u017c zgodnie z przepisami nielegalne wykonywanie pracy cudzoziemca oznacza wykonywanie pracy przez osob\u0119 spoza UE:<\/p>\n\n\n\n

  • kt\u00f3ra nie jest uprawniona do jej wykonywania<\/li>
  • kt\u00f3ra nie posiada odpowiedniego zezwolenia na prac\u0119<\/li>
  • kt\u00f3rej podstawa pobytu nie uprawnia do wykonywania pracy<\/li>
  • z kt\u00f3r\u0105 nie zawarto umowy w wymaganej formie, czyli bez potwierdzenia na pi\u015bmie w wymaganym terminie rodzaju zawartej umowy i jej warunk\u00f3w<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Z tego wynika, i\u017c o legalno\u015bci zatrudnienia cudzoziemca spoza UE decyduj\u0105 tak naprawd\u0119 dwa warunki, mianowicie:<\/p>\n\n\n\n

    • podstawa legalnego pobytu, uprawniaj\u0105ca do wykonywania pracy<\/li>
    • prawo do wykonywania pracy<\/li><\/ul>\n\n\n\n

      Je\u017celi zatem mamy co czynienia z up\u0142ywem wa\u017cno\u015bci jednego z element\u00f3w stanowi\u0105cych o legalno\u015bci zatrudnienia, pracodawca winien zadba\u0107 o to, by taki cudzoziemiec zaprzesta\u0142 wykonywania pracy, co zazwyczaj wi\u0105\u017ce si\u0119 z zako\u0144czeniem stosunku pracy. Up\u0142yw wa\u017cno\u015bci jakiegokolwiek z dokument\u00f3w legalizuj\u0105cych pobyt i prac\u0119 cudzoziemca nie sprawia, i\u017c automatycznie stosunek pracy wygasa, a jedynie powoduje, \u017ce dalsza praca wykonywana przez takiego cudzoziemca jest nielegalna.<\/p>\n\n\n\n

      Wa\u017cnym jest w tym kontek\u015bcie, i\u017c zezwolenie na prac\u0119 uzyskuje w imieniu pracownika podmiot powierzaj\u0105cy wykonywanie pracy cudzoziemcowi, czyli pracodawca. Je\u017celi wi\u0119c oka\u017ce si\u0119, i\u017c to pracodawca nie dopilnowa\u0142 terminu i nie z\u0142o\u017cy\u0142 w odpowiednim czasie wniosku o jego przed\u0142u\u017cenie, to taka sytuacja mo\u017ce by\u0107 wr\u0119cz podstaw\u0105 do rozwi\u0105zania przez pracownika umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Powo\u0142uj\u0105c si\u0119 bowiem na art. 55 par. 1.1 kodeksu pracy (KP) pracownik mo\u017ce skorzysta\u0107 z takiego rozwi\u0105zania, gdy pracodawca dopu\u015bci\u0142 si\u0119 ci\u0119\u017ckiego naruszenia obowi\u0105zk\u00f3w wobec pracownika.<\/p>\n\n\n\n

      W praktyce jednak skorzystanie z takiej opcji przez cudzoziemca jest ma\u0142o realne, gdy\u017c w\u00f3wczas na jaw wyszed\u0142by fakt nielegalnego zatrudnienia, z negatywnymi konsekwencjami r\u00f3wnie\u017c dla niego. Z przepis\u00f3w bowiem wynika, i\u017c za nielegalne wykonywanie pracy zatrudnionemu grozi\u0107 mo\u017ce nawet obj\u0119cie zakazem wjazdu do kraj\u00f3w strefy Schengen, a pracodawcy z kolei grzywna b\u0105d\u017a nawet pozbawienie wolno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n

      St\u0105d te\u017c w sytuacji, gdy pracodawca zorientuje si\u0119, i\u017c kt\u00f3ry\u015b z dokument\u00f3w legalizuj\u0105cych prac\u0119 b\u0105d\u017a pobyt cudzoziemca uleg\u0142 dezaktualizacji, najlepszym rozwi\u0105zaniem jest rozwi\u0105zanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron. Stosuje si\u0119 w\u00f3wczas r\u00f3wnie\u017c rekompensat\u0119 dla pracownika, kt\u00f3ra pokrywa utracone wynagrodzenie za czas pozostawania bez zatrudnienia. Oczywi\u015bcie po uzyskaniu nowego zezwolenia na prac\u0119 czy te\u017c pobyt, pracodawca zawrze\u0107 mo\u017ce z danym cudzoziemcem now\u0105 umow\u0119 o prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n

      Je\u017celi jednak zawarcie porozumienia o rozwi\u0105zaniu stosunku pracy oka\u017ce si\u0119 niemo\u017cliwe, w\u00f3wczas pracodawca musi rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 za wypowiedzeniem. Jednak\u017ce w trakcie trwania wypowiedzenia, cudzoziemiec bez wa\u017cnego dokumentu legalizuj\u0105cego pobyt lub prac\u0119 winien by\u0107 zwolniony z obowi\u0105zku \u015bwiadczenia pracy. Zgodnie bowiem z przepisami nielegalne jest wykonywanie pracy przez pracownika, kt\u00f3ry nie ma do tego prawa. Zatem argumentowa\u0107 te\u017c mo\u017cna, i\u017c gdy zatrudnienie trwa (podczas okresu wypowiedzenia), lecz cudzoziemiec nie \u015bwiadczy pracy, w\u00f3wczas nie mamy do czynienia z nielegalnym zatrudnieniem.<\/p>\n\n\n\n

      Poza tym pracodawca nie b\u0119dzie musia\u0142 nawet wydawa\u0107 formalnego o\u015bwiadczenia o zwolnieniu takiego pracownika z obowi\u0105zku \u015bwiadczenia pracy, gdy\u017c obowi\u0105zek \u015bwiadczenia pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej wygasa, gdy cudzoziemiec przestanie spe\u0142nia\u0107 warunki dotycz\u0105ce odpowiedniego tytu\u0142u pobytowego lub posiadania zezwolenia na prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n

      A co w sytuacji, gdy cudzoziemiec ma wa\u017cne zezwolenie na prac\u0119, lecz otrzyma\u0142 negatywn\u0105 decyzj\u0119 odno\u015bnie przed\u0142u\u017cenia legalno\u015bci pobytu, o czym nie poinformowa\u0142 pracodawcy?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

      Ot\u00f3\u017c wa\u017cnym jest w\u00f3wczas, i\u017c wniosek o wydanie wizy, zezwolenia na pobyt b\u0105d\u017a te\u017c inny dokument legalizuj\u0105cy prawo przebywania na terytorium Polski sk\u0142ada co do zasady osobi\u015bcie pracownik. A pracodawca zazwyczaj nie ma mo\u017cliwo\u015bci \u015bledzenia przebiegu statusu sprawy pobytowej cudzoziemca.<\/p>\n\n\n\n

      Je\u017celi zatem dojdzie do sytuacji, gdy cudzoziemiec w trakcie trwania stosunku pracy dowie si\u0119 od odmowie udzielenia mu zezwolenia na pobyt i zatai ten fakt przed pracodawc\u0105, to potencjalnie mo\u017ce to stanowi\u0107 podstaw\u0119 do rozwi\u0105zania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika. B\u0119dzie to szczeg\u00f3lnie uzasadnione, gdy z umowy o prac\u0119 b\u0105d\u017a regulaminu pracy wynika zobowi\u0105zanie pracownika do informowania pracodawcy o ka\u017cdej zmianie statusu imigracyjnego.<\/p>\n\n\n\n

      Warto jednak zaznaczy\u0107, i\u017c zgodnie z przepisami nawet w\u00f3wczas, gdy dojdzie do zwolnienia dyscyplinarnego, cudzoziemcowi b\u0119dzie przys\u0142ugiwa\u0142o roszczenie o wyp\u0142at\u0119 zaleg\u0142ego wynagrodzenia i zwi\u0105zanych z nim \u015bwiadcze\u0144. A je\u015bli nie b\u0119dzie mo\u017cna wykaza\u0107 d\u0142ugo\u015bci okresu zatrudnienia, w\u00f3wczas przyjmuje si\u0119, i\u017c stosunek pracy, za kt\u00f3ry nale\u017cne jest wynagrodzenie, trwa\u0142 przez okres 3 miesi\u0119cy. Ponadto pracodawca b\u0119dzie zobowi\u0105zany do pokrycia koszt\u00f3w zwi\u0105zanych z przes\u0142aniem cudzoziemcowi zaleg\u0142ych nale\u017cno\u015bci do pa\u0144stwa, do kt\u00f3rego \u00f3w cudzoziemiec powr\u00f3ci\u0142 b\u0105d\u017a zosta\u0142 wydalony. Nadto pracodawca ma obowi\u0105zek pokrycia koszt\u00f3w zwi\u0105zanych z wydaniem i wykonaniem decyzji dotycz\u0105cej opuszczenia terytorium Polski, w przypadku, gdy podlega ona przymusowemu wykonaniu.<\/p>\n\n\n\n

      Z drugiej strony przepisy przewiduj\u0105 r\u00f3wnie\u017c mo\u017cliwo\u015b\u0107 dochodzenia odszkodowania przez pracodawc\u0119 od pracownika b\u0119d\u0105cego cudzoziemcem, je\u017celi odmowa lub uchylenie zezwolenia na prac\u0119 by\u0142o wynikiem nienale\u017cytej staranno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n

      Podsumowuj\u0105c, utrata wa\u017cno\u015bci pozwolenia na prac\u0119 b\u0105d\u017a zezwolenia na pobyt, przy jednoczesnym kontynuowaniu stosunku pracy, powoduje powstanie nielegalnego zatrudnienia. A ono wi\u0105\u017ce si\u0119 ju\u017c z wieloma konsekwencjami. Niew\u0105tpliwie wa\u017cnym jest, i\u017c jedn\u0105 z tych konsekwencji nie jest automatyczne ustanie stosunku pracy, bowiem to pracodawca musi zadba\u0107 o to, by takowy stosunek pracy uleg\u0142 rozwi\u0105zaniu. St\u0105d te\u017c niezmiernie wa\u017cnym jest, by pracodawcy monitorowali wa\u017cno\u015b\u0107 dokument\u00f3w pobytowych i legalizacyjnych zatrudnionych cudzoziemc\u00f3w spoza UE, zobowi\u0105zuj\u0105c ich do informowania o ka\u017cdorazowej zmianie ich statusu imigracyjnego. To bowiem pozwoli unikn\u0105\u0107 powa\u017cnych konsekwencji przewidzianych za nielegalne zatrudnienie.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Pracodawcy musz\u0105 bardzo wnikliwie analizowa\u0107 dokumenty cudzoziemc\u00f3w pod k\u0105tem legalno\u015bci ich pracy i pobytu. Dotyczy to szczeg\u00f3lnie sytuacji, gdy pracownik<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":4921,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"yoast_head":"\nNielegalny pobyt lub zatrudnienie wymaga rozwi\u0105zania stosunku pracy - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Pracodawcy musz\u0105 bardzo wnikliwie analizowa\u0107 dokumenty cudzoziemc\u00f3w pod k\u0105tem legalno\u015bci ich pracy i pobytu. Dotyczy to szczeg\u00f3lnie sytuacji, gdy pracownik ju\u017c od d\u0142u\u017cszego czasu jest zwi\u0105zany z danym pracodawc\u0105. W przypadku bowiem, gdy wyga\u015bnie wa\u017cno\u015b\u0107 prawa do pobytu b\u0105d\u017a pracy i cudzoziemiec nie przedstawi nowego dokumentu, pracodawca musi z nim rozwi\u0105za\u0107 stosunek pracy.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/nielegalny-pobyt-lub-zatrudnienie-wymaga-rozwiazania-stosunku-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nielegalny pobyt lub zatrudnienie wymaga rozwi\u0105zania stosunku pracy - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Pracodawcy musz\u0105 bardzo wnikliwie analizowa\u0107 dokumenty cudzoziemc\u00f3w pod k\u0105tem legalno\u015bci ich pracy i pobytu. Dotyczy to szczeg\u00f3lnie sytuacji, gdy pracownik ju\u017c od d\u0142u\u017cszego czasu jest zwi\u0105zany z danym pracodawc\u0105. W przypadku bowiem, gdy wyga\u015bnie wa\u017cno\u015b\u0107 prawa do pobytu b\u0105d\u017a pracy i cudzoziemiec nie przedstawi nowego dokumentu, pracodawca musi z nim rozwi\u0105za\u0107 stosunek pracy.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/nielegalny-pobyt-lub-zatrudnienie-wymaga-rozwiazania-stosunku-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-05-03T10:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-05-02T16:16:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/nielegalny.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"582\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ekspert \u0141ukasz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Szukampracy.pl\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ\",\"https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"width\":240,\"height\":33,\"caption\":\"Szukampracy.pl\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\",\"description\":\"Nasz blog powsta\\u0142 z my\\u015bl\\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\\u0119d\\u0105cych na etapie zapoznawania si\\u0119 z og\\u0142oszeniami o prac\\u0119. Mo\\u017cna u nas znale\\u017a\\u0107 artyku\\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\\u0105dzania, ofert pracy za granic\\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\\u0119 nas odwiedzi\\u0107\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/nielegalny-pobyt-lub-zatrudnienie-wymaga-rozwiazania-stosunku-pracy\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/nielegalny.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/nielegalny.jpg\",\"width\":1000,\"height\":582},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/nielegalny-pobyt-lub-zatrudnienie-wymaga-rozwiazania-stosunku-pracy\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/nielegalny-pobyt-lub-zatrudnienie-wymaga-rozwiazania-stosunku-pracy\/\",\"name\":\"Nielegalny pobyt lub zatrudnienie wymaga rozwi\\u0105zania stosunku pracy - Artyku\\u0142y dla Szukaj\\u0105cych pracy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/nielegalny-pobyt-lub-zatrudnienie-wymaga-rozwiazania-stosunku-pracy\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2022-05-03T10:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2022-05-02T16:16:36+00:00\",\"description\":\"Pracodawcy musz\\u0105 bardzo wnikliwie analizowa\\u0107 dokumenty cudzoziemc\\u00f3w pod k\\u0105tem legalno\\u015bci ich pracy i pobytu. Dotyczy to szczeg\\u00f3lnie sytuacji, gdy pracownik ju\\u017c od d\\u0142u\\u017cszego czasu jest zwi\\u0105zany z danym pracodawc\\u0105. W przypadku bowiem, gdy wyga\\u015bnie wa\\u017cno\\u015b\\u0107 prawa do pobytu b\\u0105d\\u017a pracy i cudzoziemiec nie przedstawi nowego dokumentu, pracodawca musi z nim rozwi\\u0105za\\u0107 stosunek pracy.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/nielegalny-pobyt-lub-zatrudnienie-wymaga-rozwiazania-stosunku-pracy\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/nielegalny-pobyt-lub-zatrudnienie-wymaga-rozwiazania-stosunku-pracy\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/nielegalny-pobyt-lub-zatrudnienie-wymaga-rozwiazania-stosunku-pracy\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Najnowsze Artyku\\u0142y\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/najnowsze\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Nielegalny pobyt lub zatrudnienie wymaga rozwi\\u0105zania stosunku pracy\"}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/nielegalny-pobyt-lub-zatrudnienie-wymaga-rozwiazania-stosunku-pracy\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/nielegalny-pobyt-lub-zatrudnienie-wymaga-rozwiazania-stosunku-pracy\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\"},\"headline\":\"Nielegalny pobyt lub zatrudnienie wymaga rozwi\\u0105zania stosunku pracy\",\"datePublished\":\"2022-05-03T10:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2022-05-02T16:16:36+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/nielegalny-pobyt-lub-zatrudnienie-wymaga-rozwiazania-stosunku-pracy\/#webpage\"},\"wordCount\":1368,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/nielegalny-pobyt-lub-zatrudnienie-wymaga-rozwiazania-stosunku-pracy\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/nielegalny.jpg\",\"articleSection\":[\"Najnowsze Artyku\\u0142y\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/nielegalny-pobyt-lub-zatrudnienie-wymaga-rozwiazania-stosunku-pracy\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\",\"name\":\"Ekspert \\u0141ukasz\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ekspert \\u0141ukasz\"},\"description\":\"Ekspert \\u0141ukasz swoje wieloletnie do\\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\\u0142 przekaza\\u0107 tak\\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\\u0142y dotycz\\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\\u0119cia udzieli porad pracodawc\\u0105, kt\\u00f3rzy pr\\u0119\\u017cnie rozwijaj\\u0105 swoje firmy.\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nielegalny pobyt lub zatrudnienie wymaga rozwi\u0105zania stosunku pracy - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","description":"Pracodawcy musz\u0105 bardzo wnikliwie analizowa\u0107 dokumenty cudzoziemc\u00f3w pod k\u0105tem legalno\u015bci ich pracy i pobytu. Dotyczy to szczeg\u00f3lnie sytuacji, gdy pracownik ju\u017c od d\u0142u\u017cszego czasu jest zwi\u0105zany z danym pracodawc\u0105. W przypadku bowiem, gdy wyga\u015bnie wa\u017cno\u015b\u0107 prawa do pobytu b\u0105d\u017a pracy i cudzoziemiec nie przedstawi nowego dokumentu, pracodawca musi z nim rozwi\u0105za\u0107 stosunek pracy.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/nielegalny-pobyt-lub-zatrudnienie-wymaga-rozwiazania-stosunku-pracy\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Nielegalny pobyt lub zatrudnienie wymaga rozwi\u0105zania stosunku pracy - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","og_description":"Pracodawcy musz\u0105 bardzo wnikliwie analizowa\u0107 dokumenty cudzoziemc\u00f3w pod k\u0105tem legalno\u015bci ich pracy i pobytu. Dotyczy to szczeg\u00f3lnie sytuacji, gdy pracownik ju\u017c od d\u0142u\u017cszego czasu jest zwi\u0105zany z danym pracodawc\u0105. W przypadku bowiem, gdy wyga\u015bnie wa\u017cno\u015b\u0107 prawa do pobytu b\u0105d\u017a pracy i cudzoziemiec nie przedstawi nowego dokumentu, pracodawca musi z nim rozwi\u0105za\u0107 stosunek pracy.","og_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/nielegalny-pobyt-lub-zatrudnienie-wymaga-rozwiazania-stosunku-pracy\/","og_site_name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","article_published_time":"2022-05-03T10:00:00+00:00","article_modified_time":"2022-05-02T16:16:36+00:00","og_image":[{"width":1000,"height":582,"url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/nielegalny.jpg","path":"\/home\/szukamprac\/domains\/szukampracy.pl\/public_html\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/nielegalny.jpg","size":"full","id":4921,"alt":"","pixels":582000,"type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary","twitter_creator":"@SzukamPracyPl","twitter_site":"@SzukamPracyPl","twitter_misc":{"Written by":"Ekspert \u0141ukasz","Est. reading time":"5 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization","name":"Szukampracy.pl","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ","https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl"],"logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","width":240,"height":33,"caption":"Szukampracy.pl"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","description":"Nasz blog powsta\u0142 z my\u015bl\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\u0119d\u0105cych na etapie zapoznawania si\u0119 z og\u0142oszeniami o prac\u0119. Mo\u017cna u nas znale\u017a\u0107 artyku\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\u0105dzania, ofert pracy za granic\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\u0119 nas odwiedzi\u0107","publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/nielegalny-pobyt-lub-zatrudnienie-wymaga-rozwiazania-stosunku-pracy\/#primaryimage","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/nielegalny.jpg","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/nielegalny.jpg","width":1000,"height":582},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/nielegalny-pobyt-lub-zatrudnienie-wymaga-rozwiazania-stosunku-pracy\/#webpage","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/nielegalny-pobyt-lub-zatrudnienie-wymaga-rozwiazania-stosunku-pracy\/","name":"Nielegalny pobyt lub zatrudnienie wymaga rozwi\u0105zania stosunku pracy - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/nielegalny-pobyt-lub-zatrudnienie-wymaga-rozwiazania-stosunku-pracy\/#primaryimage"},"datePublished":"2022-05-03T10:00:00+00:00","dateModified":"2022-05-02T16:16:36+00:00","description":"Pracodawcy musz\u0105 bardzo wnikliwie analizowa\u0107 dokumenty cudzoziemc\u00f3w pod k\u0105tem legalno\u015bci ich pracy i pobytu. Dotyczy to szczeg\u00f3lnie sytuacji, gdy pracownik ju\u017c od d\u0142u\u017cszego czasu jest zwi\u0105zany z danym pracodawc\u0105. W przypadku bowiem, gdy wyga\u015bnie wa\u017cno\u015b\u0107 prawa do pobytu b\u0105d\u017a pracy i cudzoziemiec nie przedstawi nowego dokumentu, pracodawca musi z nim rozwi\u0105za\u0107 stosunek pracy.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/nielegalny-pobyt-lub-zatrudnienie-wymaga-rozwiazania-stosunku-pracy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/nielegalny-pobyt-lub-zatrudnienie-wymaga-rozwiazania-stosunku-pracy\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/nielegalny-pobyt-lub-zatrudnienie-wymaga-rozwiazania-stosunku-pracy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Najnowsze Artyku\u0142y","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/najnowsze\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Nielegalny pobyt lub zatrudnienie wymaga rozwi\u0105zania stosunku pracy"}]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/nielegalny-pobyt-lub-zatrudnienie-wymaga-rozwiazania-stosunku-pracy\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/nielegalny-pobyt-lub-zatrudnienie-wymaga-rozwiazania-stosunku-pracy\/#webpage"},"author":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394"},"headline":"Nielegalny pobyt lub zatrudnienie wymaga rozwi\u0105zania stosunku pracy","datePublished":"2022-05-03T10:00:00+00:00","dateModified":"2022-05-02T16:16:36+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/nielegalny-pobyt-lub-zatrudnienie-wymaga-rozwiazania-stosunku-pracy\/#webpage"},"wordCount":1368,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/nielegalny-pobyt-lub-zatrudnienie-wymaga-rozwiazania-stosunku-pracy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/nielegalny.jpg","articleSection":["Najnowsze Artyku\u0142y"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/nielegalny-pobyt-lub-zatrudnienie-wymaga-rozwiazania-stosunku-pracy\/#respond"]}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394","name":"Ekspert \u0141ukasz","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ekspert \u0141ukasz"},"description":"Ekspert \u0141ukasz swoje wieloletnie do\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\u0142 przekaza\u0107 tak\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\u0142y dotycz\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\u0119cia udzieli porad pracodawc\u0105, kt\u00f3rzy pr\u0119\u017cnie rozwijaj\u0105 swoje firmy."}]}},"fimg_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/nielegalny.jpg","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4920"}],"collection":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4920"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4920\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4921"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4920"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4920"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4920"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}