{"id":4811,"date":"2022-03-21T12:49:00","date_gmt":"2022-03-21T12:49:00","guid":{"rendered":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?p=4811"},"modified":"2022-03-20T13:01:08","modified_gmt":"2022-03-20T13:01:08","slug":"prawo-pracy-wymaga-naprawy-po-specustawach-covidowych","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/prawo-pracy-wymaga-naprawy-po-specustawach-covidowych\/","title":{"rendered":"Prawo pracy wymaga naprawy po specustawach covidowych"},"content":{"rendered":"\n

Po dw\u00f3ch latach od wybuchu epidemii wirusa SARS-CoV-2 mamy do czynienia z wzgl\u0119dnym uspokojeniem sytuacji. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 obostrze\u0144 zosta\u0142a ju\u017c zniesiona, natomiast w mocy pozosta\u0142y pewne przepisy z zakresu prawa pracy, kt\u00f3re nie s\u0105 ju\u017c w og\u00f3le potrzebne, przynosz\u0105c wi\u0119cej szk\u00f3d ni\u017c po\u017cytku.<\/p>\n\n\n\n

Co zatem nale\u017ca\u0142oby zmieni\u0107 b\u0105d\u017a zlikwidowa\u0107 w odniesieniu do prawa pracy?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Przyk\u0142adowe przepisy wprowadzane na mocy specustaw covidowych, nie maj\u0105ce ju\u017c praktycznego uzasadnienia, dotycz\u0105 takich zagadnie\u0144, jak limity odpraw dla zwalnianych pracownik\u00f3w, u\u0142atwienia w wymawianiu um\u00f3w lojalno\u015bciowych, jak i furtki do obchodzenia zakazu handlu.<\/p>\n\n\n\n

W odniesieniu do odpraw pracowniczych do dzi\u015b obowi\u0105zuje przepis, w my\u015bl kt\u00f3rego przedsi\u0119biorstwo, kt\u00f3re odnotowa\u0142o odpowiedni spadek obrot\u00f3w gospodarczych (co najmniej o 15% w ci\u0105gu 2 miesi\u0119cy lub o 25% w ci\u0105gu miesi\u0105ca po 31 grudnia 2019 roku), chc\u0105c zwolni\u0107 pracownika, ma prawo wyp\u0142aci\u0107 mu odszkodowanie, odpraw\u0119 czy te\u017c inne \u015bwiadczenie do maksymalnej wysoko\u015bci 10-krotno\u015bci minimalnego wynagrodzenia, a nie 15-krotno\u015bci jak przewiduje ustawa o zwolnieniach grupowych.<\/p>\n\n\n\n

I taki przepis m\u00f3g\u0142 by\u0107 uzasadniony w pocz\u0105tkowej fazie epidemii, gdy pracodawcy obawiali si\u0119 o swoj\u0105 kondycj\u0119 finansow\u0105 wskutek wprowadzonych obostrze\u0144, tymczasem dzi\u015b nie ma on ju\u017c \u017cadnego uzasadnienia. Generalnie zatem rzec mo\u017cna, i\u017c przepis ten sta\u0142 si\u0119 obecnie op\u0142acalnym sposobem na pozbycie si\u0119 dobrze zarabiaj\u0105cych os\u00f3b ta\u0144szym kosztem.<\/p>\n\n\n\n

Kolejnym przyk\u0142adem pozostawania w mocy przepis\u00f3w bez \u017cadnego uzasadnienia jest ten dotycz\u0105cy wypowiadania um\u00f3w lojalno\u015bciowych. Ot\u00f3\u017c w okresie obowi\u0105zywania stanu zagro\u017cenia epidemicznego b\u0105d\u017a stanu epidemii (a z tak\u0105 sytuacj\u0105 mamy ca\u0142y czas do czynienia) pracodawca mo\u017ce wypowiedzie\u0107 podw\u0142adnemu umow\u0119 o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia z zachowaniem 7-dniowego terminu. Przepis ten od samego pocz\u0105tku by\u0142 krytykowany za brak przes\u0142anek do jego wprowadzania w \u017cycie, staj\u0105c si\u0119 w\u0142a\u015bciwie furtk\u0105 dla przedsi\u0119biorc\u00f3w do rezygnacji z niekorzystnych dla nich um\u00f3w lojalno\u015bciowych. W tej sytuacji pracodawca nie musi udowadnia\u0107, i\u017c epidemia spowodowa\u0142a u niego jakikolwiek spadek obrot\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Zatem nawet gdy pracodawca w czasie epidemii b\u0105d\u017a teraz ma rekordowo wysokie zyski, to w praktyce mo\u017ce i tak w zasadzie bezkosztowo pozby\u0107 si\u0119 niechcianych zakaz\u00f3w konkurencji, cz\u0119sto podpisanych przez poprzedni zarz\u0105d, w tym w du\u017cych przedsi\u0119biorstwach, gdzie lojalki s\u0105 cz\u0119sto traktowane jako rodzaj zabezpieczenia lub bonusu dla docenienia pracownik\u00f3w. Zatem w praktyce dla pracodawc\u00f3w to \u015bwietny spos\u00f3b na wyczyszczenie niepotrzebnych koszt\u00f3w pod przykrywk\u0105 walki z epidemi\u0105.<\/p>\n\n\n\n

Jakie jeszcze przepisy pozostaj\u0105 aktualne w odniesieniu do prawa pracy, nie maj\u0105c ju\u017c w praktyce \u017cadnego uzasadnienia do ich obowi\u0105zywania?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Ot\u00f3\u017c w okresie stanu zagro\u017cenia epidemicznego lub stanu epidemii zatrudnieni w handlu mog\u0105 pracowa\u0107 w niedziele przy roz\u0142adowywaniu, przyjmowaniu i ekspozycji towar\u00f3w pierwszej potrzeby. Generalnie jednak trudno znale\u017a\u0107 jakiekolwiek uzasadnienie dla obowi\u0105zywania tego przepisu, skoro w \u017cadnym okresie epidemii nie dosz\u0142o do znacz\u0105cego za\u0142amania dostaw i nie wyst\u0105pi\u0142y problemy z dost\u0119pem do towar\u00f3w. A tym bardziej trudno znale\u017a\u0107 uzasadnienie do jego obowi\u0105zywania teraz.<\/p>\n\n\n\n

Jednocze\u015bnie przepis ten wr\u0119cz rozszczelnia wprowadzone niedawno przepisy zaostrzaj\u0105ce zakaz handlu w niedziele i \u015bwi\u0119ta, u\u0142atwiaj\u0105c w\u0142a\u015bcicielom otwieranie plac\u00f3wek w dni, gdy obowi\u0105zuje zakaz.<\/p>\n\n\n\n

Kolejn\u0105 pozosta\u0142o\u015bci\u0105 po specustawach covidowych w prawie pracy jest przepis o zawieszeniu obowi\u0105zku wykonywania okresowych bada\u0144 lekarskich pracownik\u00f3w. Zgodnie bowiem z obecnym brzmieniem przepis\u00f3w pracodawca ma obowi\u0105zek wyda\u0107 skierowania, a pracownik podda\u0107 si\u0119 okresowym badaniom lekarskim w czasie do 180 dni od odwo\u0142ania stanu zagro\u017cenia epidemicznego b\u0105d\u017a stanu epidemii. I do tego czasu wa\u017cno\u015b\u0107 zachowuj\u0105 r\u00f3wnie\u017c zast\u0119pcze badania wst\u0119pne i kontrolne.<\/p>\n\n\n\n

O ile w pocz\u0105tkowej fazie epidemii wyst\u0119powa\u0142y trudno\u015bci z dost\u0119pno\u015bci\u0105 odpowiedniego specjalisty, st\u0105d konieczne by\u0142o przyj\u0119cie odpowiednich rozwi\u0105za\u0144, o tyle obecnie nie ma ju\u017c \u017cadnego uzasadnienia do tak d\u0142ugiego przek\u0142adania obowi\u0105zku okresowych bada\u0144 lekarskich.<\/p>\n\n\n\n

Podobny problem dotyczy przepis\u00f3w bhp, gdy\u017c na czas obowi\u0105zywania stanu zagro\u017cenia epidemicznego b\u0105d\u017a stanu epidemii wst\u0119pne szkolenia bhp mog\u0105 by\u0107 przeprowadzane za po\u015brednictwem komunikacji elektronicznej. Z kolei termin na przeprowadzenie szkolenia okresowego zosta\u0142 wyd\u0142u\u017cony do 60 dni od odwo\u0142ania stanu zagro\u017cenia epidemicznego b\u0105d\u017a epidemii. Tymczasem obecnie trudno o logiczne uzasadnienie obowi\u0105zywania takich przepis\u00f3w, a brak odpowiedniego przeszkolenia powoduje wzrost ryzyka wypadkowego.<\/p>\n\n\n\n

Jakie jeszcze przepisy pochodz\u0105ce ze specustaw covidowych nadal obowi\u0105zuj\u0105, nie maj\u0105c faktycznie uzasadnienia?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Kolejn\u0105 pozosta\u0142o\u015bci\u0105 po specustawach covidowych jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 udzielenia przez pracodawc\u0119 zaleg\u0142ego urlopu (w wymiarze do 30 dni) w terminie przez siebie wskazanym, bez zgody zatrudnionego i z pomini\u0119ciem planu urlop\u00f3w. I to rozwi\u0105zanie z jednej strony nie ma ju\u017c uzasadnienia, z drugiej jednak brak przepis\u00f3w o weryfikacji zdrowotnej pracownik\u00f3w sprawia, i\u017c stanowi ono pewne u\u0142atwienie dla pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy mog\u0105 w ten spos\u00f3b przeciwdzia\u0142a\u0107 zaka\u017ceniom.<\/p>\n\n\n\n

Jeszcze innym obowi\u0105zuj\u0105cym przepisem jest ten, i\u017c w okresie stanu zagro\u017cenia epidemicznego b\u0105d\u017a stanu epidemii niekt\u00f3rzy pracodawcy (w tym mi\u0119dzy innymi przedsi\u0119biorstwa infrastruktury krytycznej) mog\u0105 zmieni\u0107 system lub rozk\u0142ad czasu pracy w spos\u00f3b niezb\u0119dny dla zapewnienia ci\u0105g\u0142o\u015bci funkcjonowania przedsi\u0119biorstwa. Poza tym pracodawcy mog\u0105 te\u017c zleci\u0107 nadgodziny, w niezb\u0119dnym zakresie i wymiarze, oraz zobowi\u0105za\u0107 zatrudnionego do pozostawania w zak\u0142adzie (lub w innym wyznaczonym miejscu) poza standardowymi godzinami pracy i poleci\u0107 mu realizowanie prawa do odpoczynku w takim miejscu (czyli koszarowanie). Tymczasem tak istotne i uci\u0105\u017cliwe ograniczenie uprawnie\u0144 zatrudnionych (i wr\u0119cz jego wolno\u015bci osobistych) trudno obecnie w jakikolwiek spos\u00f3b uzasadni\u0107. W tym kontek\u015bcie pojawia si\u0119 jednak pytanie, czy \u00f3w przepis nie b\u0119dzie mia\u0142 uzasadnienia w kwestii obronno\u015bci kraju.<\/p>\n\n\n\n

Jeszcze jednym przyk\u0142adem rozwi\u0105za\u0144 pocovidowych jest polecenie wykonywania pracy w spos\u00f3b zdalny. Ot\u00f3\u017c specustawa covidowa umo\u017cliwia wydanie takiego polecenia, nie przewiduj\u0105c jednak wymogu rekompensowania zatrudnionym podwy\u017cszonych koszt\u00f3w wynikaj\u0105cych z obowi\u0105zku wykonywania pracy w domu (jak chocia\u017cby w odniesieniu do op\u0142at za pr\u0105d, Internet czy te\u017c inne media). Co prawda projekt nowelizacji kodeksu pracy uwzgl\u0119dniaj\u0105cy te kwestie, jak i formalne usankcjonowanie samej pracy zdalnej w kodeksie pracy, jest opracowywany, lecz p\u00f3ki co nie wiadomo, kiedy owe przepisy wejd\u0105 w \u017cycie i jaki b\u0119dzie ich ostateczny kszta\u0142t.<\/p>\n\n\n\n

Podsumowuj\u0105c, wprowadzenie specustawy covidowej by\u0142o potrzeb\u0105 chwili, gdy Polska musia\u0142a zmierzy\u0107 si\u0119 z epidemi\u0105 wirusa SARS-CoV-2 i nieznanym nikomu zagro\u017ceniem. Obecnie natomiast znaczna cz\u0119\u015b\u0107 przepis\u00f3w w\u00f3wczas wprowadzonych nie ma ju\u017c \u017cadnego uzasadnienia do ich dalszego funkcjonowania. Z drugiej jednak strony powrotu do sytuacji sprzed dw\u00f3ch lat nie ma i nie b\u0119dzie, zatem nale\u017cy zachowa\u0107 ostro\u017cno\u015b\u0107 przy wycofywaniu si\u0119 z wprowadzonych w\u00f3wczas rozwi\u0105za\u0144. Obecnie natomiast mamy napi\u0119t\u0105 sytuacj\u0119 mi\u0119dzynarodow\u0105 i mierzymy si\u0119 z pot\u0119\u017cn\u0105 fal\u0105 uchod\u017ac\u00f3w wojennych, co nie pozostanie bez wp\u0142ywu na sytuacj\u0119 spo\u0142eczno-gospodarcz\u0105 naszego kraju.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Po dw\u00f3ch latach od wybuchu epidemii wirusa SARS-CoV-2 mamy do czynienia z wzgl\u0119dnym uspokojeniem sytuacji. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 obostrze\u0144 zosta\u0142a ju\u017c zniesiona,<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":4812,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"yoast_head":"\nPrawo pracy wymaga naprawy po specustawach covidowych - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Po dw\u00f3ch latach od wybuchu epidemii wirusa SARS-CoV-2 mamy do czynienia z wzgl\u0119dnym uspokojeniem sytuacji. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 obostrze\u0144 zosta\u0142a ju\u017c zniesiona, natomiast w mocy pozosta\u0142y pewne przepisy z zakresu prawa pracy, kt\u00f3re nie s\u0105 ju\u017c w og\u00f3le potrzebne, przynosz\u0105c wi\u0119cej szk\u00f3d ni\u017c po\u017cytku.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/prawo-pracy-wymaga-naprawy-po-specustawach-covidowych\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Prawo pracy wymaga naprawy po specustawach covidowych - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Po dw\u00f3ch latach od wybuchu epidemii wirusa SARS-CoV-2 mamy do czynienia z wzgl\u0119dnym uspokojeniem sytuacji. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 obostrze\u0144 zosta\u0142a ju\u017c zniesiona, natomiast w mocy pozosta\u0142y pewne przepisy z zakresu prawa pracy, kt\u00f3re nie s\u0105 ju\u017c w og\u00f3le potrzebne, przynosz\u0105c wi\u0119cej szk\u00f3d ni\u017c po\u017cytku.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/prawo-pracy-wymaga-naprawy-po-specustawach-covidowych\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-03-21T12:49:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-03-20T13:01:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/prawojazdy-scaled.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"684\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ekspert \u0141ukasz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Szukampracy.pl\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ\",\"https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"width\":240,\"height\":33,\"caption\":\"Szukampracy.pl\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\",\"description\":\"Nasz blog powsta\\u0142 z my\\u015bl\\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\\u0119d\\u0105cych na etapie zapoznawania si\\u0119 z og\\u0142oszeniami o prac\\u0119. Mo\\u017cna u nas znale\\u017a\\u0107 artyku\\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\\u0105dzania, ofert pracy za granic\\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\\u0119 nas odwiedzi\\u0107\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/prawo-pracy-wymaga-naprawy-po-specustawach-covidowych\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/prawojazdy-scaled.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/prawojazdy-scaled.jpeg\",\"width\":1024,\"height\":684},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/prawo-pracy-wymaga-naprawy-po-specustawach-covidowych\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/prawo-pracy-wymaga-naprawy-po-specustawach-covidowych\/\",\"name\":\"Prawo pracy wymaga naprawy po specustawach covidowych - Artyku\\u0142y dla Szukaj\\u0105cych pracy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/prawo-pracy-wymaga-naprawy-po-specustawach-covidowych\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2022-03-21T12:49:00+00:00\",\"dateModified\":\"2022-03-20T13:01:08+00:00\",\"description\":\"Po dw\\u00f3ch latach od wybuchu epidemii wirusa SARS-CoV-2 mamy do czynienia z wzgl\\u0119dnym uspokojeniem sytuacji. Wi\\u0119kszo\\u015b\\u0107 obostrze\\u0144 zosta\\u0142a ju\\u017c zniesiona, natomiast w mocy pozosta\\u0142y pewne przepisy z zakresu prawa pracy, kt\\u00f3re nie s\\u0105 ju\\u017c w og\\u00f3le potrzebne, przynosz\\u0105c wi\\u0119cej szk\\u00f3d ni\\u017c po\\u017cytku.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/prawo-pracy-wymaga-naprawy-po-specustawach-covidowych\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/prawo-pracy-wymaga-naprawy-po-specustawach-covidowych\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/prawo-pracy-wymaga-naprawy-po-specustawach-covidowych\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Najnowsze Artyku\\u0142y\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/najnowsze\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Prawo pracy wymaga naprawy po specustawach covidowych\"}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/prawo-pracy-wymaga-naprawy-po-specustawach-covidowych\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/prawo-pracy-wymaga-naprawy-po-specustawach-covidowych\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\"},\"headline\":\"Prawo pracy wymaga naprawy po specustawach covidowych\",\"datePublished\":\"2022-03-21T12:49:00+00:00\",\"dateModified\":\"2022-03-20T13:01:08+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/prawo-pracy-wymaga-naprawy-po-specustawach-covidowych\/#webpage\"},\"wordCount\":1205,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/prawo-pracy-wymaga-naprawy-po-specustawach-covidowych\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/prawojazdy-scaled.jpeg\",\"articleSection\":[\"Najnowsze Artyku\\u0142y\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/prawo-pracy-wymaga-naprawy-po-specustawach-covidowych\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\",\"name\":\"Ekspert \\u0141ukasz\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ekspert \\u0141ukasz\"},\"description\":\"Ekspert \\u0141ukasz swoje wieloletnie do\\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\\u0142 przekaza\\u0107 tak\\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\\u0142y dotycz\\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\\u0119cia udzieli porad pracodawc\\u0105, kt\\u00f3rzy pr\\u0119\\u017cnie rozwijaj\\u0105 swoje firmy.\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Prawo pracy wymaga naprawy po specustawach covidowych - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","description":"Po dw\u00f3ch latach od wybuchu epidemii wirusa SARS-CoV-2 mamy do czynienia z wzgl\u0119dnym uspokojeniem sytuacji. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 obostrze\u0144 zosta\u0142a ju\u017c zniesiona, natomiast w mocy pozosta\u0142y pewne przepisy z zakresu prawa pracy, kt\u00f3re nie s\u0105 ju\u017c w og\u00f3le potrzebne, przynosz\u0105c wi\u0119cej szk\u00f3d ni\u017c po\u017cytku.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/prawo-pracy-wymaga-naprawy-po-specustawach-covidowych\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Prawo pracy wymaga naprawy po specustawach covidowych - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","og_description":"Po dw\u00f3ch latach od wybuchu epidemii wirusa SARS-CoV-2 mamy do czynienia z wzgl\u0119dnym uspokojeniem sytuacji. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 obostrze\u0144 zosta\u0142a ju\u017c zniesiona, natomiast w mocy pozosta\u0142y pewne przepisy z zakresu prawa pracy, kt\u00f3re nie s\u0105 ju\u017c w og\u00f3le potrzebne, przynosz\u0105c wi\u0119cej szk\u00f3d ni\u017c po\u017cytku.","og_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/prawo-pracy-wymaga-naprawy-po-specustawach-covidowych\/","og_site_name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","article_published_time":"2022-03-21T12:49:00+00:00","article_modified_time":"2022-03-20T13:01:08+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":684,"url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/prawojazdy-scaled.jpeg","path":"\/home\/szukamprac\/domains\/szukampracy.pl\/public_html\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/prawojazdy-scaled.jpeg","size":"full","id":4812,"alt":"","pixels":700416,"type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary","twitter_creator":"@SzukamPracyPl","twitter_site":"@SzukamPracyPl","twitter_misc":{"Written by":"Ekspert \u0141ukasz","Est. reading time":"5 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization","name":"Szukampracy.pl","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ","https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl"],"logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","width":240,"height":33,"caption":"Szukampracy.pl"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","description":"Nasz blog powsta\u0142 z my\u015bl\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\u0119d\u0105cych na etapie zapoznawania si\u0119 z og\u0142oszeniami o prac\u0119. Mo\u017cna u nas znale\u017a\u0107 artyku\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\u0105dzania, ofert pracy za granic\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\u0119 nas odwiedzi\u0107","publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/prawo-pracy-wymaga-naprawy-po-specustawach-covidowych\/#primaryimage","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/prawojazdy-scaled.jpeg","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/prawojazdy-scaled.jpeg","width":1024,"height":684},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/prawo-pracy-wymaga-naprawy-po-specustawach-covidowych\/#webpage","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/prawo-pracy-wymaga-naprawy-po-specustawach-covidowych\/","name":"Prawo pracy wymaga naprawy po specustawach covidowych - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/prawo-pracy-wymaga-naprawy-po-specustawach-covidowych\/#primaryimage"},"datePublished":"2022-03-21T12:49:00+00:00","dateModified":"2022-03-20T13:01:08+00:00","description":"Po dw\u00f3ch latach od wybuchu epidemii wirusa SARS-CoV-2 mamy do czynienia z wzgl\u0119dnym uspokojeniem sytuacji. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 obostrze\u0144 zosta\u0142a ju\u017c zniesiona, natomiast w mocy pozosta\u0142y pewne przepisy z zakresu prawa pracy, kt\u00f3re nie s\u0105 ju\u017c w og\u00f3le potrzebne, przynosz\u0105c wi\u0119cej szk\u00f3d ni\u017c po\u017cytku.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/prawo-pracy-wymaga-naprawy-po-specustawach-covidowych\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/prawo-pracy-wymaga-naprawy-po-specustawach-covidowych\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/prawo-pracy-wymaga-naprawy-po-specustawach-covidowych\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Najnowsze Artyku\u0142y","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/najnowsze\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Prawo pracy wymaga naprawy po specustawach covidowych"}]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/prawo-pracy-wymaga-naprawy-po-specustawach-covidowych\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/prawo-pracy-wymaga-naprawy-po-specustawach-covidowych\/#webpage"},"author":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394"},"headline":"Prawo pracy wymaga naprawy po specustawach covidowych","datePublished":"2022-03-21T12:49:00+00:00","dateModified":"2022-03-20T13:01:08+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/prawo-pracy-wymaga-naprawy-po-specustawach-covidowych\/#webpage"},"wordCount":1205,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/prawo-pracy-wymaga-naprawy-po-specustawach-covidowych\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/prawojazdy-scaled.jpeg","articleSection":["Najnowsze Artyku\u0142y"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/prawo-pracy-wymaga-naprawy-po-specustawach-covidowych\/#respond"]}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394","name":"Ekspert \u0141ukasz","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ekspert \u0141ukasz"},"description":"Ekspert \u0141ukasz swoje wieloletnie do\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\u0142 przekaza\u0107 tak\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\u0142y dotycz\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\u0119cia udzieli porad pracodawc\u0105, kt\u00f3rzy pr\u0119\u017cnie rozwijaj\u0105 swoje firmy."}]}},"fimg_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/prawojazdy-scaled.jpeg","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4811"}],"collection":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4811"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4811\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4812"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4811"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4811"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4811"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}