{"id":4781,"date":"2022-03-08T21:15:41","date_gmt":"2022-03-08T21:15:41","guid":{"rendered":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?p=4781"},"modified":"2022-03-08T21:15:42","modified_gmt":"2022-03-08T21:15:42","slug":"cudzoziemki-w-ciazy-chronione-nawet-po-wygasnieciu-zezwolenia-na-prace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/cudzoziemki-w-ciazy-chronione-nawet-po-wygasnieciu-zezwolenia-na-prace\/","title":{"rendered":"Cudzoziemki w ci\u0105\u017cy chronione nawet po wyga\u015bni\u0119ciu zezwolenia na prac\u0119"},"content":{"rendered":"\n<p>Kolizja przepis\u00f3w prawa pracy i prawa imigracyjnego sprawia, \u017ce kiedy ci\u0119\u017carna cudzoziemka lub przebywaj\u0105ca na urlopie macierzy\u0144skim straci uprawnienia do legalnego przebywania i wykonywania pracy w Polsce, nie mo\u017cna jej z pracy zwolni\u0107.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kiedy_moze_dojsc_do_sytuacji_kolizji_prawa_pracy_z_prawem_imigracyjnym\"><\/span><strong>Kiedy mo\u017ce doj\u015b\u0107 do sytuacji kolizji prawa pracy z prawem imigracyjnym?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>W przypadku zatrudnienia w Polsce na podstawie zezwolenia na pobyt i prac\u0119 kobiety spoza naszego kraju i jej zaj\u015bcia w ci\u0105\u017c\u0119 w tym czasie i przebywania na urlopie macierzy\u0144skim, a kiedy osoba ta w terminie nie z\u0142o\u017cy wniosku o przed\u0142u\u017cenie tego dokumentu nast\u0119puje sytuacja, kiedy traci ona prawo do wykonywania pracy. Wynika to z przepis\u00f3w prawa imigracyjnego. Natomiast w tym samym czasie z prawa pracy wynika, i\u017c zabronione jest rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 pracownicy b\u0119d\u0105cej w ci\u0105\u017cy lub korzystaj\u0105cej z przys\u0142uguj\u0105cego jej urlopu macierzy\u0144skiego. Nast\u0119puje wi\u0119c kolizja prawa pracy z prawem imigracyjnym, bo z jednej strony prawo zabrania pracodawcy zwolnienia ci\u0119\u017carnej cudzoziemki, a z drugiej strony nie mo\u017ce on zatrudnia\u0107 cudzoziemki, je\u015bli nie ma ona prawa do \u015bwiadczenia pracy w Polsce.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jak_poprawnie_rozwiazac_ten_prawny_dylemat\"><\/span><strong>Jak poprawnie rozwi\u0105za\u0107 ten prawny dylemat?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Ot\u00f3\u017c wy\u0142\u0105cznie na g\u0142\u0119bszym poziomie rozumienia przepis\u00f3w prawa doszukiwa\u0107 si\u0119 mo\u017cna rozwi\u0105zania owego dylematu prawnego. Z uwagi na zapisy kodeku pracy, kt\u00f3re wprost zabraniaj\u0105 rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 z ci\u0119\u017carn\u0105 kobiet\u0105 oraz zapisy odnosz\u0105ce si\u0119 do legalizacji pracy cudzoziemc\u00f3w, kt\u00f3re pos\u0142uguj\u0105 si\u0119 poj\u0119ciem wykonywania pracy, zgodne z ca\u0142okszta\u0142tem legislacyjnym pracodawca nie mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 umowy o prac\u0119 z ci\u0119\u017carn\u0105 cudzoziemk\u0105, lecz jednocze\u015bnie nie mo\u017ce dopu\u015bci\u0107 jej do wykonywania pracy. Mimo tej poprawno\u015bci prawnej odno\u015bnie przepis\u00f3w prawa pracy i prawa imigracyjnego, takie rozwi\u0105zane sprzeczne jest z celem stworzenia ochrony prawnej zatrudnianych kobiet w ci\u0105\u017cy, poniewa\u017c celem ustawodawcy by\u0142o uniemo\u017cliwienie pracodawcy rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 w obliczu zaistnia\u0142ej sytuacji, by w tym szczeg\u00f3lnym czasie ci\u0119\u017carna pracownica mia\u0142a mo\u017cliwo\u015b\u0107 \u015bwiadczenia pracy, a co za tym idzie, nie pozosta\u0142a bez \u015brodk\u00f3w do \u017cycia. Pytanie wi\u0119c jak optymalnie rozwi\u0105za\u0107 ten problem, wydaje si\u0119 by\u0107 bez poprawnej odpowiedzi.<\/p>\n\n\n\n<p>Pracodawca m\u00f3g\u0142by rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 z ci\u0119\u017carn\u0105 pracownic\u0105 wy\u0142\u0105cznie w drodze dyscyplinarki, ale je\u015bli nie ma ku temu podstaw, przepisy prawa pracy co do zasady zabraniaj\u0105 rozwi\u0105za\u0107 takow\u0105 umow\u0119 z kobiet\u0105 w ci\u0105\u017cy, a tak\u017ce w czasie jej urlopu macierzy\u0144skiego.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Czy_tymczasowe_przepisy_covidowe_przewiduja_jakies_wyjscie_z_tej_sytuacji\"><\/span><strong>Czy tymczasowe przepisy covidowe przewiduj\u0105 jakie\u015b wyj\u015bcie z tej sytuacji?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Obecnie, z uwagi na epidemi\u0119 wirusa SARS-CoV-2 wywo\u0142uj\u0105cego chorob\u0119 COVID-19 i obowi\u0105zuj\u0105ce w tym czasie szczeg\u00f3lne przepisy, z mocy prawa ulega przed\u0142u\u017ceniu wa\u017cno\u015b\u0107 do 30 dni po odwo\u0142aniu stanu epidemii dokument\u00f3w legalizuj\u0105cych pobyt i prac\u0119 cudzoziemc\u00f3w:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>zezwolenia na prac\u0119<\/li><li>o\u015bwiadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi<\/li><li>decyzje zezwalaj\u0105ce cudzoziemcowi na pobyt i prac\u0119<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>A zatem cudzoziemka, kt\u00f3ra nie z\u0142o\u017cy\u0142a wniosku o przed\u0142u\u017cenie dotychczasowych dokument\u00f3w, mo\u017ce \u015bwiadczy\u0107 prac\u0119 na ich podstawie nawet je\u015bli ich wa\u017cno\u015b\u0107 ju\u017c wygas\u0142a.<\/p>\n\n\n\n<p>Po odwo\u0142aniu stanu epidemii pracodawca b\u0119dzie zobowi\u0105zany do odsuni\u0119cia ci\u0119\u017carnej pracownicy od \u015bwiadczenia pracy, jednak\u017ce nie rozwi\u0105zuj\u0105c z ni\u0105 jednocze\u015bnie umowy o prac\u0119. \u017badna strona wi\u0105\u017c\u0105cej pracownika z ci\u0119\u017carn\u0105 pracownic\u0105 nie nara\u017caj\u0105 si\u0119 tym samym na negatywne konsekwencje odno\u015bnie nielegalnego zatrudnienia, je\u015bli ci\u0119\u017carna cudzoziemka rzeczywi\u015bcie nie b\u0119dzie wykonywa\u0142a pracy. Za okres niewykonywania pracy z uwagi na nieprzed\u0142u\u017cenie zezwolenia przez ci\u0119\u017carn\u0105 cudzoziemk\u0119 pracodawca nie jest zobowi\u0105zany do wyp\u0142aty wynagrodzenia, poniewa\u017c to nie pracodawca jest winny utraty przez ni\u0105 utraty prawa do pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Przepisy prawa stanowi\u0105 co do zasady, \u017ce wynagrodzenie przys\u0142uguje wy\u0142\u0105cznie za prac\u0119 wykonan\u0105, chyba, \u017ce szczeg\u00f3lne rozwi\u0105zania ustanawiaj\u0105 inaczej.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Czy_ma_znaczenie_kto_nie_dopelnil_formalnosci_odnosnie_przedluzenia_waznosci_dokumentu_pozwalajacego_na_legalne_przebywanie_i_wykonywanie_pracy_w_Polsce\"><\/span><strong>Czy ma znaczenie kto nie dope\u0142ni\u0142 formalno\u015bci odno\u015bnie przed\u0142u\u017cenia wa\u017cno\u015bci dokumentu pozwalaj\u0105cego na legalne przebywanie i wykonywanie pracy w Polsce?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Gdyby to pracodawca zapomnia\u0142 wyst\u0105pi\u0107 o przed\u0142u\u017cenie wa\u017cno\u015bci zezwolenia na prac\u0119, to sytuacja ci\u0119\u017carnej cudzoziemki wygl\u0105da\u0142aby ca\u0142kiem inaczej, poniewa\u017c przys\u0142ugiwa\u0142oby jej wynagrodzenie za okres, w kt\u00f3rym pozostawa\u0142aby ona bez pracy oczekuj\u0105c na za\u0142atwienie formalno\u015bci przez pracodawc\u0119, a ten nie m\u00f3g\u0142by dopu\u015bci\u0107 jej do \u015bwiadczenia pracy za wyj\u0105tkiem skorzystania z obecnych covidowych rozwi\u0105za\u0144.<\/p>\n\n\n\n<p>Rodzi si\u0119 zatem pytanie, czy gdyby ci\u0119\u017carna cudzoziemka nie zamierza\u0142a powr\u00f3ci\u0107 do pracy u dotychczasowego pracodawcy po wykorzystaniu przez ni\u0105 urlopu macierzy\u0144skiego, to czy w\u00f3wczas pracodawca by\u0142by zobligowany do przed\u0142u\u017cenia pracownicy zezwolenia na prac\u0119, gdy wygas\u0142o jej ono podczas jej nieobecno\u015bci. Nie mo\u017ce on bowiem w tym okresie rozwi\u0105za\u0107 z ni\u0105 umowy o prac\u0119, lecz je\u015bli cudzoziemka zadeklaruje brak ch\u0119ci powrotu do pracy, kt\u00f3r\u0105 dotychczas \u015bwiadczy\u0142a i nie wykonuje ona pracy, wtedy pracodawca nie jest zobowi\u0105zany do przed\u0142u\u017cania umowy zezwolenia na prac\u0119. Nie s\u0105 bowiem poj\u0119ciami to\u017csamymi:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>trwanie umowy o prac\u0119<\/li><li>konieczno\u015b\u0107 posiadania prawa do wykonywania pracy<\/li><li>faktyczne wykonywanie pracy<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Czy ci\u0119\u017carna cudzoziemka potrzebuje zezwolenie na prac\u0119, je\u015bli jej faktycznie nie wykonuje?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli cudzoziemka faktycznie nie wykonuje pracy, to oczywistym jest, \u017ce nie jest jej potrzebne zezwolenie na prac\u0119, kt\u00f3re r\u00f3wnie\u017c nie jest wymagane podczas wykorzystywania przez ni\u0105 urlopu macierzy\u0144skiego oraz przebywania na zwolnieniu lekarskim, kiedy to dopiero planuje ona powr\u00f3t do pracy.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Czy_zakaz_rozwiazania_umowy_o_prace_tyczy_sie_tylko_faktycznie_takiej_formy_zatrudnienia\"><\/span><strong>Czy zakaz rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 tyczy si\u0119 tylko faktycznie takiej formy zatrudnienia?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Wartym podkre\u015blenia jest fakt, i\u017c omawiamy zakaz rozwi\u0105zywania um\u00f3w o prac\u0119 z cudzoziemkami w ci\u0105\u017cy nie dotyczy wy\u0142\u0105cznie tych, kt\u00f3rych \u0142\u0105czy z pracodawc\u0105 umowa o prac\u0119, poniewa\u017c takie same funkcjonuj\u0105 przepisy odno\u015bnie cudzoziemek zatrudnionych tymczasowo, czy za po\u015brednictwem agencji pracy. Warunkiem sine qua non jest by cudzoziemka \u0142\u0105cznie mia\u0142a co najmniej dwumiesi\u0119czny okres skierowania do pracy tymczasowej i by\u0142a zatrudniona na okres pr\u00f3bny d\u0142u\u017cszy ni\u017c miesi\u0105c albo na czas okre\u015blony, bo wtedy umowa cudzoziemki przed\u0142u\u017ca si\u0119 automatycznie zgodnie z przewidzianymi w kodeksie pracy zasadami dotycz\u0105cymi kobiet ci\u0119\u017carnych trac\u0105cych prac\u0119 po up\u0142ywie trzeciego miesi\u0105ca ci\u0105\u017cy.<\/p>\n\n\n\n<p>Podsumowuj\u0105c, w przypadku cudzoziemki, kt\u00f3ra zajdzie w ci\u0105\u017c\u0119 i b\u0119dzie na urlopie macierzy\u0144skim mo\u017cemy mie\u0107 do czynienia z kolizj\u0105 prawa pracy z prawem migracyjnym, gdy zdarzy si\u0119, i\u017c nie z\u0142o\u017cy ona w terminie dokument\u00f3w do przed\u0142u\u017cenia pozwolenia na prac\u0119 i straci ono wa\u017cno\u015b\u0107. W takiej sytuacji nie ma zasadniczo dobrego rozwi\u0105zania, gdy\u017c z jednej strony pracodawca nie powinien zatrudnia\u0107 pracownicy bez wa\u017cnego pozwolenia na prac\u0119, a z drugiej strony nie mo\u017ce jej zwolni\u0107 z uwagi na ci\u0105\u017c\u0119. Jedynym sensowym wyj\u015bciem jest w\u00f3wczas to, by pracodawca odsun\u0105\u0142 tak\u0105 pracownic\u0119 od wykonywania pracy.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kolizja przepis\u00f3w prawa pracy i prawa imigracyjnego sprawia, \u017ce kiedy ci\u0119\u017carna cudzoziemka lub przebywaj\u0105ca na urlopie macierzy\u0144skim straci uprawnienia do<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":4782,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Cudzoziemki w ci\u0105\u017cy chronione nawet po wyga\u015bni\u0119ciu zezwolenia na prac\u0119 - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Kolizja przepis\u00f3w prawa pracy i prawa imigracyjnego sprawia, \u017ce kiedy ci\u0119\u017carna cudzoziemka lub przebywaj\u0105ca na urlopie macierzy\u0144skim straci uprawnienia do legalnego przebywania i wykonywania pracy w Polsce, nie mo\u017cna jej z pracy zwolni\u0107.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/cudzoziemki-w-ciazy-chronione-nawet-po-wygasnieciu-zezwolenia-na-prace\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Cudzoziemki w ci\u0105\u017cy chronione nawet po wyga\u015bni\u0119ciu zezwolenia na prac\u0119 - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kolizja przepis\u00f3w prawa pracy i prawa imigracyjnego sprawia, \u017ce kiedy ci\u0119\u017carna cudzoziemka lub przebywaj\u0105ca na urlopie macierzy\u0144skim straci uprawnienia do legalnego przebywania i wykonywania pracy w Polsce, nie mo\u017cna jej z pracy zwolni\u0107.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/cudzoziemki-w-ciazy-chronione-nawet-po-wygasnieciu-zezwolenia-na-prace\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-03-08T21:15:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-03-08T21:15:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/ciaza-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"769\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ekspert \u0141ukasz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Szukampracy.pl\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ\",\"https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"width\":240,\"height\":33,\"caption\":\"Szukampracy.pl\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\",\"description\":\"Nasz blog powsta\\u0142 z my\\u015bl\\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\\u0119d\\u0105cych na etapie zapoznawania si\\u0119 z og\\u0142oszeniami o prac\\u0119. Mo\\u017cna u nas znale\\u017a\\u0107 artyku\\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\\u0105dzania, ofert pracy za granic\\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\\u0119 nas odwiedzi\\u0107\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/cudzoziemki-w-ciazy-chronione-nawet-po-wygasnieciu-zezwolenia-na-prace\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/ciaza-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/ciaza-scaled.jpg\",\"width\":1024,\"height\":769},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/cudzoziemki-w-ciazy-chronione-nawet-po-wygasnieciu-zezwolenia-na-prace\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/cudzoziemki-w-ciazy-chronione-nawet-po-wygasnieciu-zezwolenia-na-prace\/\",\"name\":\"Cudzoziemki w ci\\u0105\\u017cy chronione nawet po wyga\\u015bni\\u0119ciu zezwolenia na prac\\u0119 - Artyku\\u0142y dla Szukaj\\u0105cych pracy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/cudzoziemki-w-ciazy-chronione-nawet-po-wygasnieciu-zezwolenia-na-prace\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2022-03-08T21:15:41+00:00\",\"dateModified\":\"2022-03-08T21:15:42+00:00\",\"description\":\"Kolizja przepis\\u00f3w prawa pracy i prawa imigracyjnego sprawia, \\u017ce kiedy ci\\u0119\\u017carna cudzoziemka lub przebywaj\\u0105ca na urlopie macierzy\\u0144skim straci uprawnienia do legalnego przebywania i wykonywania pracy w Polsce, nie mo\\u017cna jej z pracy zwolni\\u0107.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/cudzoziemki-w-ciazy-chronione-nawet-po-wygasnieciu-zezwolenia-na-prace\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/cudzoziemki-w-ciazy-chronione-nawet-po-wygasnieciu-zezwolenia-na-prace\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/cudzoziemki-w-ciazy-chronione-nawet-po-wygasnieciu-zezwolenia-na-prace\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Najnowsze Artyku\\u0142y\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/najnowsze\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Cudzoziemki w ci\\u0105\\u017cy chronione nawet po wyga\\u015bni\\u0119ciu zezwolenia na prac\\u0119\"}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/cudzoziemki-w-ciazy-chronione-nawet-po-wygasnieciu-zezwolenia-na-prace\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/cudzoziemki-w-ciazy-chronione-nawet-po-wygasnieciu-zezwolenia-na-prace\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\"},\"headline\":\"Cudzoziemki w ci\\u0105\\u017cy chronione nawet po wyga\\u015bni\\u0119ciu zezwolenia na prac\\u0119\",\"datePublished\":\"2022-03-08T21:15:41+00:00\",\"dateModified\":\"2022-03-08T21:15:42+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/cudzoziemki-w-ciazy-chronione-nawet-po-wygasnieciu-zezwolenia-na-prace\/#webpage\"},\"wordCount\":1198,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/cudzoziemki-w-ciazy-chronione-nawet-po-wygasnieciu-zezwolenia-na-prace\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/ciaza-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Najnowsze Artyku\\u0142y\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/cudzoziemki-w-ciazy-chronione-nawet-po-wygasnieciu-zezwolenia-na-prace\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\",\"name\":\"Ekspert \\u0141ukasz\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ekspert \\u0141ukasz\"},\"description\":\"Ekspert \\u0141ukasz swoje wieloletnie do\\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\\u0142 przekaza\\u0107 tak\\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\\u0142y dotycz\\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\\u0119cia udzieli porad pracodawc\\u0105, kt\\u00f3rzy pr\\u0119\\u017cnie rozwijaj\\u0105 swoje firmy.\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Cudzoziemki w ci\u0105\u017cy chronione nawet po wyga\u015bni\u0119ciu zezwolenia na prac\u0119 - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","description":"Kolizja przepis\u00f3w prawa pracy i prawa imigracyjnego sprawia, \u017ce kiedy ci\u0119\u017carna cudzoziemka lub przebywaj\u0105ca na urlopie macierzy\u0144skim straci uprawnienia do legalnego przebywania i wykonywania pracy w Polsce, nie mo\u017cna jej z pracy zwolni\u0107.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/cudzoziemki-w-ciazy-chronione-nawet-po-wygasnieciu-zezwolenia-na-prace\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Cudzoziemki w ci\u0105\u017cy chronione nawet po wyga\u015bni\u0119ciu zezwolenia na prac\u0119 - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","og_description":"Kolizja przepis\u00f3w prawa pracy i prawa imigracyjnego sprawia, \u017ce kiedy ci\u0119\u017carna cudzoziemka lub przebywaj\u0105ca na urlopie macierzy\u0144skim straci uprawnienia do legalnego przebywania i wykonywania pracy w Polsce, nie mo\u017cna jej z pracy zwolni\u0107.","og_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/cudzoziemki-w-ciazy-chronione-nawet-po-wygasnieciu-zezwolenia-na-prace\/","og_site_name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","article_published_time":"2022-03-08T21:15:41+00:00","article_modified_time":"2022-03-08T21:15:42+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":769,"url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/ciaza-scaled.jpg","path":"\/home\/szukamprac\/domains\/szukampracy.pl\/public_html\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/ciaza-scaled.jpg","size":"full","id":4782,"alt":"","pixels":787456,"type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary","twitter_creator":"@SzukamPracyPl","twitter_site":"@SzukamPracyPl","twitter_misc":{"Written by":"Ekspert \u0141ukasz","Est. reading time":"5 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization","name":"Szukampracy.pl","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ","https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl"],"logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","width":240,"height":33,"caption":"Szukampracy.pl"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","description":"Nasz blog powsta\u0142 z my\u015bl\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\u0119d\u0105cych na etapie zapoznawania si\u0119 z og\u0142oszeniami o prac\u0119. Mo\u017cna u nas znale\u017a\u0107 artyku\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\u0105dzania, ofert pracy za granic\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\u0119 nas odwiedzi\u0107","publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/cudzoziemki-w-ciazy-chronione-nawet-po-wygasnieciu-zezwolenia-na-prace\/#primaryimage","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/ciaza-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/ciaza-scaled.jpg","width":1024,"height":769},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/cudzoziemki-w-ciazy-chronione-nawet-po-wygasnieciu-zezwolenia-na-prace\/#webpage","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/cudzoziemki-w-ciazy-chronione-nawet-po-wygasnieciu-zezwolenia-na-prace\/","name":"Cudzoziemki w ci\u0105\u017cy chronione nawet po wyga\u015bni\u0119ciu zezwolenia na prac\u0119 - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/cudzoziemki-w-ciazy-chronione-nawet-po-wygasnieciu-zezwolenia-na-prace\/#primaryimage"},"datePublished":"2022-03-08T21:15:41+00:00","dateModified":"2022-03-08T21:15:42+00:00","description":"Kolizja przepis\u00f3w prawa pracy i prawa imigracyjnego sprawia, \u017ce kiedy ci\u0119\u017carna cudzoziemka lub przebywaj\u0105ca na urlopie macierzy\u0144skim straci uprawnienia do legalnego przebywania i wykonywania pracy w Polsce, nie mo\u017cna jej z pracy zwolni\u0107.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/cudzoziemki-w-ciazy-chronione-nawet-po-wygasnieciu-zezwolenia-na-prace\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/cudzoziemki-w-ciazy-chronione-nawet-po-wygasnieciu-zezwolenia-na-prace\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/cudzoziemki-w-ciazy-chronione-nawet-po-wygasnieciu-zezwolenia-na-prace\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Najnowsze Artyku\u0142y","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/najnowsze\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Cudzoziemki w ci\u0105\u017cy chronione nawet po wyga\u015bni\u0119ciu zezwolenia na prac\u0119"}]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/cudzoziemki-w-ciazy-chronione-nawet-po-wygasnieciu-zezwolenia-na-prace\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/cudzoziemki-w-ciazy-chronione-nawet-po-wygasnieciu-zezwolenia-na-prace\/#webpage"},"author":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394"},"headline":"Cudzoziemki w ci\u0105\u017cy chronione nawet po wyga\u015bni\u0119ciu zezwolenia na prac\u0119","datePublished":"2022-03-08T21:15:41+00:00","dateModified":"2022-03-08T21:15:42+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/cudzoziemki-w-ciazy-chronione-nawet-po-wygasnieciu-zezwolenia-na-prace\/#webpage"},"wordCount":1198,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/cudzoziemki-w-ciazy-chronione-nawet-po-wygasnieciu-zezwolenia-na-prace\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/ciaza-scaled.jpg","articleSection":["Najnowsze Artyku\u0142y"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/cudzoziemki-w-ciazy-chronione-nawet-po-wygasnieciu-zezwolenia-na-prace\/#respond"]}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394","name":"Ekspert \u0141ukasz","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ekspert \u0141ukasz"},"description":"Ekspert \u0141ukasz swoje wieloletnie do\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\u0142 przekaza\u0107 tak\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\u0142y dotycz\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\u0119cia udzieli porad pracodawc\u0105, kt\u00f3rzy pr\u0119\u017cnie rozwijaj\u0105 swoje firmy."}]}},"fimg_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/ciaza-scaled.jpg","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4781"}],"collection":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4781"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4781\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4782"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4781"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4781"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4781"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}