{"id":4744,"date":"2022-02-21T21:27:21","date_gmt":"2022-02-21T21:27:21","guid":{"rendered":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?p=4744"},"modified":"2022-02-21T21:27:22","modified_gmt":"2022-02-21T21:27:22","slug":"rozwijanie-podobnej-dzialalnosci-przez-pracownika-a-dyscyplinarka","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rozwijanie-podobnej-dzialalnosci-przez-pracownika-a-dyscyplinarka\/","title":{"rendered":"Rozwijanie podobnej dzia\u0142alno\u015bci przez pracownika, a dyscyplinarka"},"content":{"rendered":"\n<p>Ciekawym zagadnieniem jest rozwijanie podobnej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej przez pracownika, w\u0142\u0105cznie z przechodzeniem pracownik\u00f3w czy te\u017c przejmowaniem kontrahent\u00f3w. W takiej sytuacji pojawia si\u0119 kwestia zwolnienia dyscyplinarnego i podstaw prawnych do niego.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Co zatem powinni\u015bmy wiedzie\u0107 o rozwi\u0105zywaniu umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Co do zasady podstaw\u0105 do rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia mo\u017ce by\u0107 jedna z okoliczno\u015bci okre\u015blonych w art. 52 kodeksu pracy (KP), mianowicie:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>ci\u0119\u017ckie naruszenie przez pracownika podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych<\/li><li>pope\u0142nienie przez pracownika w czasie trwania umowy o prac\u0119 przest\u0119pstwa, kt\u00f3re uniemo\u017cliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, je\u017celi przest\u0119pstwo jest oczywiste lub zosta\u0142o stwierdzone prawomocnym wyrokiem<\/li><li>zawiniona przez pracownika utrata uprawnie\u0144 koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Samo ci\u0119\u017ckie naruszenie podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych w rozumieniu art. 52 KP musi by\u0107 spowodowane przez pracownika \u015bwiadomie, w spos\u00f3b przez niego zawiniony i stanowi\u0107 zagro\u017cenie dla interes\u00f3w pracodawcy. Sama jednak ocena, czy dane naruszenie obowi\u0105zk\u00f3w jest ci\u0119\u017ckie, zale\u017cy od okoliczno\u015bci ka\u017cdego indywidualnego przypadku.<\/p>\n\n\n\n<p>Z kolei obowi\u0105zki pracownika okre\u015blone zosta\u0142y w art. 100 KP, zgodnie z kt\u00f3rym pracownik jest zobowi\u0105zany do wykonywania pracy sumiennie i starannie oraz stosowania si\u0119 do polece\u0144 prze\u0142o\u017conych, dotycz\u0105cych pracy, je\u017celi nie s\u0105 one sprzeczne z przepisami prawa lub sam\u0105 umow\u0105 o prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p>W tym zakresie pracownik jest zobowi\u0105zany w szczeg\u00f3lno\u015bci do przestrzegania:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>czasu pracy ustalonego w zak\u0142adzie pracy<\/li><li>regulaminu pracy i ustalonego w zak\u0142adzie pracy porz\u0105dku<\/li><li>przepis\u00f3w i zasad bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy, jak i przepis\u00f3w przeciwpo\u017carowych<\/li><li>tajemnicy okre\u015blonej w odr\u0119bnych przepisach<\/li><li>zasad wsp\u00f3\u0142\u017cycia spo\u0142ecznego w zak\u0142adzie pracy<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Powy\u017cszy katalog jest zbiorem otwartym, co oznacza, i\u017c w jego ramach wyst\u0119puj\u0105 r\u00f3wnie\u017c inne obowi\u0105zki zwi\u0105zane z szeroko rozumianym interesem pracodawcy. St\u0105d te\u017c nie zawsze \u0142atwo jest oceni\u0107, czy dany pracownik dopu\u015bci\u0142 si\u0119 naruszenia podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych.<\/p>\n\n\n\n<p>Z pomoc\u0105 jednak w tym wzgl\u0119dzie przychodzi istniej\u0105ce orzecznictwo s\u0105dowe. Przyk\u0142adowo w wyroku z dnia 6 pa\u017adziernika 2015 roku (sygn. akt III PK 158\/14) s\u0119dziowie S\u0105du Najwy\u017cszego (SN) uznali, i\u017c naruszenie podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych mo\u017ce by\u0107 przyczyn\u0105 rozwi\u0105zania stosunku pracy bez wypowiedzenia, je\u017celi jest ono ci\u0119\u017ckie zar\u00f3wno w sensie obiektywnym (stanowi\u0105c zagro\u017cenie dla istotnych interes\u00f3w pracodawcy), jak i w subiektywnym (czyli w sytuacji, gdy nast\u0105pi\u0142o ono z winy umy\u015blnej lub ra\u017c\u0105cego niedbalstwa pracownika).<\/p>\n\n\n\n<p>Zatem samo ci\u0119\u017ckie naruszenie podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych zawiera trzy najwa\u017cniejsze elementy, mianowicie:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>bezprawno\u015b\u0107 zachowania pracownika (czyli naruszenie podstawowego obowi\u0105zku pracowniczego)<\/li><li>naruszenie albo zagro\u017cenie interes\u00f3w pracodawcy<\/li><li>zawinienie, obejmuj\u0105ce zar\u00f3wno win\u0119 umy\u015bln\u0105, jak i ra\u017c\u0105ce niedbalstwo<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Zatem by stwierdzi\u0107, czy pracodawca ma prawo rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 na podstawie art. 52 KP, okre\u015bli\u0107 nale\u017cy, czy zachowanie pracownika zawiera\u0142o trzy wskazane powy\u017cej elementy.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jak zatem ocenia\u0107 w kontek\u015bcie zwolnienia dyscyplinarnego rozwijanie podobnej dzia\u0142alno\u015bci przez pracownika?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Ot\u00f3\u017c warto w tym kontek\u015bcie spojrze\u0107 na orzecznictwo s\u0105dowe, gdzie poruszane by\u0142o zagadnienie rozwijania przez pracownika podobnej dzia\u0142alno\u015bci do prowadzonej przez pracodawc\u0119 wraz z przechodzeniem pracownik\u00f3w czy te\u017c przejmowaniem kontrahent\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>Przyk\u0142ad takiej sytuacji stanowi sprawa rozpatrywana przez S\u0105d Rejonowy w Cz\u0142uchowie, zako\u0144czona wyrokiem wydanym 23 grudnia 2021 roku (sygn. akt IV P 19\/21). Ot\u00f3\u017c w opisywanej sprawie pracodawca rozwi\u0105za\u0142 umow\u0119 z pracownikiem na tej podstawie, \u017ce rozwija\u0142 on w\u0142asne przedsi\u0119biorstwo mi\u0119dzy innymi poprzez przejmowanie kontrahent\u00f3w i pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>W uzasadnieniu wyroku s\u0119dziowie zwr\u00f3cili uwag\u0119 na kilka aspekt\u00f3w takiej sprawy. Ot\u00f3\u017c wskazali oni, i\u017c o zwolnieniu w trybie dyscyplinarnym decyduje jednostkowy czyn, a nie przebieg dotychczasowej pracy. Poza tym s\u0119dziowie podkre\u015blili, i\u017c ci\u0119\u017car udowodnienia przyczyny zwolnienia dyscyplinarnego spoczywa na pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n<p>W wyroku s\u0119dziowie powo\u0142ali si\u0119 r\u00f3wnie\u017c na wyrok SN z dnia 5 kwietnia 2005 roku (sygn. akt I PK 208\/04), gdzie stwierdzono, i\u017c \u015bwiadome organizowanie przez pracownika r\u00f3wnoczesnego przej\u015bcia kilku pracownik\u00f3w do pracodawcy prowadz\u0105cego dzia\u0142alno\u015b\u0107 konkurencyjn\u0105 mo\u017ce by\u0107 zakwalifikowane jako ci\u0119\u017ckie naruszenie podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych i stanowi\u0107 uzasadnion\u0105 przyczyn\u0119 rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 par. 1 pkt 1 KP.<\/p>\n\n\n\n<p>Powo\u0142uj\u0105c si\u0119 na to orzeczenie s\u0119dziowie S\u0105du Rejonowego w Cz\u0142uchowie ustalili, i\u017c w opisywanej sprawie zwolniony pracownik zajmowa\u0142 si\u0119 organizacj\u0105 dzia\u0142alno\u015bci konkurencyjnej wobec swojego pracodawcy, za\u0142atwia\u0142 koncesje, licencje i op\u0142aty oraz przejmowa\u0142 by\u0142ych pracownik\u00f3w pozwanej sp\u00f3\u0142ki oraz przejmowa\u0142 zlecenia podstawowego jej kontrahenta.<\/p>\n\n\n\n<p>Jednocze\u015bnie wydaj\u0105c wyrok s\u0119dziowie powo\u0142ali si\u0119 na jeszcze jeden wyrok SN w tym zakresie, z dnia 8 marca 2013 roku (sygn. akt II PK 194\/12), z kt\u00f3rego wynika, i\u017c podejmowanie dzia\u0142alno\u015bci konkurencyjnej w szczeg\u00f3lnie uzasadnionych przypadkach mo\u017ce stanowi\u0107 podstaw\u0119 rozwi\u0105zania stosunku pracy bez wypowiedzenia z uwagi na ci\u0119\u017ckie naruszenie podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych.<\/p>\n\n\n\n<p>I b\u0119dzie tak nawet w\u00f3wczas, gdy nie zawarto formalnie umowy o zakazie konkurencji. Finalnie s\u0119dziowie S\u0105du Rejonowego w Cz\u0142uchowie uznali, i\u017c wskazane umy\u015blne dzia\u0142ania pracownika, w postaci organizacji dzia\u0142alno\u015bci konkurencyjnej wobec swego pracodawcy (polegaj\u0105cej mi\u0119dzy innymi na przejmowaniu pracownik\u00f3w czy te\u017c zlece\u0144 i kontrahent\u00f3w) w spos\u00f3b istotny zagra\u017ca\u0142y interesom pracodawcy powoda. Tym samym rozwi\u0105zanie umowy z pracownikiem w trybie dyscyplinarnym odby\u0142o si\u0119 zgodnie z prawem.<\/p>\n\n\n\n<p>Podsumowuj\u0105c, je\u017celi mamy do czynienia z rozwijaniem przez pracownika dzia\u0142alno\u015bci konkurencyjnej, po\u0142\u0105czonej z przejmowaniem pracownik\u00f3w czy te\u017c zlece\u0144 i kontrahent\u00f3w, w\u00f3wczas pracodawca ma podstawy do rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 z pracownikiem bez wypowiedzenia. Mo\u017cna bowiem w takim przypadku m\u00f3wi\u0107 o ci\u0119\u017ckim naruszeniu obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych i to pomimo faktu, \u017ce pracodawca nie zawar\u0142 z pracownikiem umowy o zakazie konkurencji.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ciekawym zagadnieniem jest rozwijanie podobnej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej przez pracownika, w\u0142\u0105cznie z przechodzeniem pracownik\u00f3w czy te\u017c przejmowaniem kontrahent\u00f3w. W takiej sytuacji<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":4745,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Rozwijanie podobnej dzia\u0142alno\u015bci przez pracownika, a dyscyplinarka - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ciekawym zagadnieniem jest rozwijanie podobnej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej przez pracownika, w\u0142\u0105cznie z przechodzeniem pracownik\u00f3w czy te\u017c przejmowaniem kontrahent\u00f3w. W takiej sytuacji pojawia si\u0119 kwestia zwolnienia dyscyplinarnego i podstaw prawnych do niego.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rozwijanie-podobnej-dzialalnosci-przez-pracownika-a-dyscyplinarka\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rozwijanie podobnej dzia\u0142alno\u015bci przez pracownika, a dyscyplinarka - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ciekawym zagadnieniem jest rozwijanie podobnej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej przez pracownika, w\u0142\u0105cznie z przechodzeniem pracownik\u00f3w czy te\u017c przejmowaniem kontrahent\u00f3w. W takiej sytuacji pojawia si\u0119 kwestia zwolnienia dyscyplinarnego i podstaw prawnych do niego.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rozwijanie-podobnej-dzialalnosci-przez-pracownika-a-dyscyplinarka\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-02-21T21:27:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-02-21T21:27:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/prawo.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"682\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ekspert \u0141ukasz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Szukampracy.pl\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ\",\"https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"width\":240,\"height\":33,\"caption\":\"Szukampracy.pl\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\",\"description\":\"Nasz blog powsta\\u0142 z my\\u015bl\\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\\u0119d\\u0105cych na etapie zapoznawania si\\u0119 z og\\u0142oszeniami o prac\\u0119. Mo\\u017cna u nas znale\\u017a\\u0107 artyku\\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\\u0105dzania, ofert pracy za granic\\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\\u0119 nas odwiedzi\\u0107\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rozwijanie-podobnej-dzialalnosci-przez-pracownika-a-dyscyplinarka\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/prawo.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/prawo.jpg\",\"width\":1024,\"height\":682},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rozwijanie-podobnej-dzialalnosci-przez-pracownika-a-dyscyplinarka\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rozwijanie-podobnej-dzialalnosci-przez-pracownika-a-dyscyplinarka\/\",\"name\":\"Rozwijanie podobnej dzia\\u0142alno\\u015bci przez pracownika, a dyscyplinarka - Artyku\\u0142y dla Szukaj\\u0105cych pracy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rozwijanie-podobnej-dzialalnosci-przez-pracownika-a-dyscyplinarka\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2022-02-21T21:27:21+00:00\",\"dateModified\":\"2022-02-21T21:27:22+00:00\",\"description\":\"Ciekawym zagadnieniem jest rozwijanie podobnej dzia\\u0142alno\\u015bci gospodarczej przez pracownika, w\\u0142\\u0105cznie z przechodzeniem pracownik\\u00f3w czy te\\u017c przejmowaniem kontrahent\\u00f3w. W takiej sytuacji pojawia si\\u0119 kwestia zwolnienia dyscyplinarnego i podstaw prawnych do niego.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rozwijanie-podobnej-dzialalnosci-przez-pracownika-a-dyscyplinarka\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rozwijanie-podobnej-dzialalnosci-przez-pracownika-a-dyscyplinarka\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rozwijanie-podobnej-dzialalnosci-przez-pracownika-a-dyscyplinarka\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Najnowsze Artyku\\u0142y\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/najnowsze\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Rozwijanie podobnej dzia\\u0142alno\\u015bci przez pracownika, a dyscyplinarka\"}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rozwijanie-podobnej-dzialalnosci-przez-pracownika-a-dyscyplinarka\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rozwijanie-podobnej-dzialalnosci-przez-pracownika-a-dyscyplinarka\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\"},\"headline\":\"Rozwijanie podobnej dzia\\u0142alno\\u015bci przez pracownika, a dyscyplinarka\",\"datePublished\":\"2022-02-21T21:27:21+00:00\",\"dateModified\":\"2022-02-21T21:27:22+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rozwijanie-podobnej-dzialalnosci-przez-pracownika-a-dyscyplinarka\/#webpage\"},\"wordCount\":1007,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rozwijanie-podobnej-dzialalnosci-przez-pracownika-a-dyscyplinarka\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/prawo.jpg\",\"articleSection\":[\"Najnowsze Artyku\\u0142y\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rozwijanie-podobnej-dzialalnosci-przez-pracownika-a-dyscyplinarka\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\",\"name\":\"Ekspert \\u0141ukasz\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ekspert \\u0141ukasz\"},\"description\":\"Ekspert \\u0141ukasz swoje wieloletnie do\\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\\u0142 przekaza\\u0107 tak\\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\\u0142y dotycz\\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\\u0119cia udzieli porad pracodawc\\u0105, kt\\u00f3rzy pr\\u0119\\u017cnie rozwijaj\\u0105 swoje firmy.\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rozwijanie podobnej dzia\u0142alno\u015bci przez pracownika, a dyscyplinarka - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","description":"Ciekawym zagadnieniem jest rozwijanie podobnej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej przez pracownika, w\u0142\u0105cznie z przechodzeniem pracownik\u00f3w czy te\u017c przejmowaniem kontrahent\u00f3w. W takiej sytuacji pojawia si\u0119 kwestia zwolnienia dyscyplinarnego i podstaw prawnych do niego.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rozwijanie-podobnej-dzialalnosci-przez-pracownika-a-dyscyplinarka\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Rozwijanie podobnej dzia\u0142alno\u015bci przez pracownika, a dyscyplinarka - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","og_description":"Ciekawym zagadnieniem jest rozwijanie podobnej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej przez pracownika, w\u0142\u0105cznie z przechodzeniem pracownik\u00f3w czy te\u017c przejmowaniem kontrahent\u00f3w. W takiej sytuacji pojawia si\u0119 kwestia zwolnienia dyscyplinarnego i podstaw prawnych do niego.","og_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rozwijanie-podobnej-dzialalnosci-przez-pracownika-a-dyscyplinarka\/","og_site_name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","article_published_time":"2022-02-21T21:27:21+00:00","article_modified_time":"2022-02-21T21:27:22+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":682,"url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/prawo.jpg","path":"\/home\/szukamprac\/domains\/szukampracy.pl\/public_html\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/prawo.jpg","size":"full","id":4745,"alt":"","pixels":698368,"type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary","twitter_creator":"@SzukamPracyPl","twitter_site":"@SzukamPracyPl","twitter_misc":{"Written by":"Ekspert \u0141ukasz","Est. reading time":"4 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization","name":"Szukampracy.pl","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ","https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl"],"logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","width":240,"height":33,"caption":"Szukampracy.pl"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","description":"Nasz blog powsta\u0142 z my\u015bl\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\u0119d\u0105cych na etapie zapoznawania si\u0119 z og\u0142oszeniami o prac\u0119. Mo\u017cna u nas znale\u017a\u0107 artyku\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\u0105dzania, ofert pracy za granic\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\u0119 nas odwiedzi\u0107","publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rozwijanie-podobnej-dzialalnosci-przez-pracownika-a-dyscyplinarka\/#primaryimage","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/prawo.jpg","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/prawo.jpg","width":1024,"height":682},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rozwijanie-podobnej-dzialalnosci-przez-pracownika-a-dyscyplinarka\/#webpage","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rozwijanie-podobnej-dzialalnosci-przez-pracownika-a-dyscyplinarka\/","name":"Rozwijanie podobnej dzia\u0142alno\u015bci przez pracownika, a dyscyplinarka - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rozwijanie-podobnej-dzialalnosci-przez-pracownika-a-dyscyplinarka\/#primaryimage"},"datePublished":"2022-02-21T21:27:21+00:00","dateModified":"2022-02-21T21:27:22+00:00","description":"Ciekawym zagadnieniem jest rozwijanie podobnej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej przez pracownika, w\u0142\u0105cznie z przechodzeniem pracownik\u00f3w czy te\u017c przejmowaniem kontrahent\u00f3w. W takiej sytuacji pojawia si\u0119 kwestia zwolnienia dyscyplinarnego i podstaw prawnych do niego.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rozwijanie-podobnej-dzialalnosci-przez-pracownika-a-dyscyplinarka\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rozwijanie-podobnej-dzialalnosci-przez-pracownika-a-dyscyplinarka\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rozwijanie-podobnej-dzialalnosci-przez-pracownika-a-dyscyplinarka\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Najnowsze Artyku\u0142y","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/najnowsze\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Rozwijanie podobnej dzia\u0142alno\u015bci przez pracownika, a dyscyplinarka"}]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rozwijanie-podobnej-dzialalnosci-przez-pracownika-a-dyscyplinarka\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rozwijanie-podobnej-dzialalnosci-przez-pracownika-a-dyscyplinarka\/#webpage"},"author":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394"},"headline":"Rozwijanie podobnej dzia\u0142alno\u015bci przez pracownika, a dyscyplinarka","datePublished":"2022-02-21T21:27:21+00:00","dateModified":"2022-02-21T21:27:22+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rozwijanie-podobnej-dzialalnosci-przez-pracownika-a-dyscyplinarka\/#webpage"},"wordCount":1007,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rozwijanie-podobnej-dzialalnosci-przez-pracownika-a-dyscyplinarka\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/prawo.jpg","articleSection":["Najnowsze Artyku\u0142y"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rozwijanie-podobnej-dzialalnosci-przez-pracownika-a-dyscyplinarka\/#respond"]}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394","name":"Ekspert \u0141ukasz","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ekspert \u0141ukasz"},"description":"Ekspert \u0141ukasz swoje wieloletnie do\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\u0142 przekaza\u0107 tak\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\u0142y dotycz\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\u0119cia udzieli porad pracodawc\u0105, kt\u00f3rzy pr\u0119\u017cnie rozwijaj\u0105 swoje firmy."}]}},"fimg_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/prawo.jpg","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4744"}],"collection":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4744"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4744\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4745"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4744"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4744"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4744"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}