{"id":4716,"date":"2022-02-07T09:21:00","date_gmt":"2022-02-07T09:21:00","guid":{"rendered":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?p=4716"},"modified":"2022-02-16T07:20:55","modified_gmt":"2022-02-16T07:20:55","slug":"urlop-nie-moze-byc-przyczyna-pozbawienia-dodatku-za-nadgodziny","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/urlop-nie-moze-byc-przyczyna-pozbawienia-dodatku-za-nadgodziny\/","title":{"rendered":"Urlop nie mo\u017ce by\u0107 przyczyn\u0105 pozbawienia dodatku za nadgodziny"},"content":{"rendered":"\n

Generalnie skorzystanie z urlopu wypoczynkowego przez pracownika w miesi\u0105cu, gdy mia\u0142 on wypracowane nadgodziny, nie mo\u017ce pozbawia\u0107 go rekompensaty finansowej za ponadwymiarow\u0105 prac\u0119. Powy\u017csze dotyczy r\u00f3wnie\u017c pracownik\u00f3w tymczasowych. W kwestii tej wypowiedzia\u0142 si\u0119 Trybuna\u0142 Sprawiedliwo\u015bci Unii Europejskiej (TSUE) w swym wyroku z dnia 13 stycznia 2022 roku (sprawa C 514\/20).<\/p>\n\n\n\n

Czego dotyczy\u0142a sprawa, kt\u00f3r\u0105 zaj\u0105\u0142 si\u0119 TSUE?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Ot\u00f3\u017c sprawa dotyczy\u0142a pracownika tymczasowego z Niemiec, kt\u00f3ry w sierpniu 2017 roku przepracowa\u0142 121,75 godzin w ci\u0105gu pierwszych 13 dni miesi\u0105ca, a nast\u0119pnie, w pozosta\u0142ych 10 dniach roboczych tego miesi\u0105ca, wykorzysta\u0142 urlop wypoczynkowy.<\/p>\n\n\n\n

Gdyby bowiem z owego urlopu nie skorzysta\u0142, przepracowa\u0142by dodatkowo 84,7 godzin, a \u0142\u0105cznie w ca\u0142ym miesi\u0105cu 206,45 godzin, czyli o 22,45 godziny wi\u0119cej, ni\u017c wynika\u0142oby to z wymiaru czasu pracy (184 godziny miesi\u0119cznie).<\/p>\n\n\n\n

I zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cym u zatrudnionego uk\u0142adem zbiorowym urlopu nie uwzgl\u0119dnia si\u0119 jako \u201eczasu przepracowanego\u201d przy ustalaniu, czy w danym miesi\u0105cu dosz\u0142o do nadgodzin. To za\u015b oznacza, i\u017c w praktyce skorzystanie z urlopu neutralizuje przepracowane wcze\u015bniej godziny nadliczbowe i zatrudniony nie otrzymuje za nie dodatku na koniec miesi\u0105ca.<\/p>\n\n\n\n

\u00d3w pracownik jednak\u017ce uzna\u0142, i\u017c powinien dosta\u0107 rekompensat\u0119 za nadgodziny, a fakt, i\u017c w danym miesi\u0105cu skorzysta\u0142 z urlopu wypoczynkowego nie powinien mie\u0107 znaczenia. Rozpatruj\u0105cy t\u0119 spraw\u0119 niemiecki s\u0105d pracy mia\u0142 w\u0105tpliwo\u015b\u0107 w tym wzgl\u0119dzie i skierowa\u0142 pytanie prejudycjalne do TSUE.<\/p>\n\n\n\n

Jak do sprawy odnie\u015bli si\u0119 s\u0119dziowie TSUE?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

S\u0119dziowie TSUE wskazali, i\u017c kluczowe znaczenie dla omawianej sprawy ma art. 7 ust. 1 dyrektywy 2003\/88\/WE z dnia 4 listopada 2003 roku (Dz.Urz. UE z 2003 r., L 299, s.9) dotycz\u0105cej niekt\u00f3rych aspekt\u00f3w organizacji czasu pracy. \u00d3w artyku\u0142 przewiduje, \u017ce pa\u0144stwa cz\u0142onkowskie przyjmuj\u0105 \u201eniezb\u0119dne \u015brodki w celu zapewnienia, by ka\u017cdy pracownik by\u0142 uprawniony do corocznego p\u0142atnego urlopu w wymiarze co najmniej 4 tygodni.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Tym samym przepisy krajowe, a wi\u0119c i te dotycz\u0105ce zasad wynagradzania, nie mog\u0105 zniech\u0119ca\u0107 zatrudnionych do skorzystania z urlopu wypoczynkowego. S\u0119dziowie TSUE zauwa\u017cyli, i\u017c w omawianej sprawie pracownik otrzyma\u0142by dodatek za ponadwymiarow\u0105 prac\u0119, gdyby nie skorzysta\u0142 z urlopu. Zatem skorzystanie z prawa do urlopu skutkowa\u0142o obni\u017ceniem wynagrodzenia.<\/p>\n\n\n\n

Zatem s\u0119dziowie uznali, i\u017c stosowany w tym konkretnym przedsi\u0119biorstwie mechanizm liczenia przepracowanych nadgodzin nie jest zgodny z powo\u0142anym na wst\u0119pie art. 7 unijnej dyrektywy. Nie mo\u017cna bowiem uzasadni\u0107 go tym, i\u017c co do zasady nabycie dodatku za godziny nadliczbowe powinno by\u0107 powi\u0105zane z faktycznie przepracowanymi godzinami, a nie wypoczynkiem.<\/p>\n\n\n\n

A jak odnie\u015b\u0107 te rozwa\u017cania i decyzje w odniesieniu do reali\u00f3w polskich?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Jak zauwa\u017ca Przemys\u0142aw Ciszek, radca prawny i partner w Kancelarii C&C Chakowski & Ciszek, pami\u0119ta\u0107 nale\u017cy, i\u017c omawiany wyrok TSUE odnosi si\u0119 do reali\u00f3w panuj\u0105cych w Niemczech oraz tamtejszych przepis\u00f3w dotycz\u0105cych wynagrodzenia i urlop\u00f3w, kt\u00f3re r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 od rozwi\u0105za\u0144 przyj\u0119tych w Polsce. Poza tym chodzi\u0142o r\u00f3wnie\u017c o pracownika tymczasowego obj\u0119tego uk\u0142adem zbiorowym.<\/p>\n\n\n\n

Generalnie w Polsce za czas urlopu zatrudnieni otrzymuj\u0105 wynagrodzenie mo\u017cliwie zbli\u017cone do tego, kt\u00f3re otrzymywaliby, gdyby z urlopu wypoczynkowego nie skorzystali.<\/p>\n\n\n\n

Gdyby zatem omawiany stan faktyczny mia\u0142 miejsce w Polsce, to od 184 godzin (pe\u0142ny wymiar czasu pracy miesi\u0119cznego) nale\u017ca\u0142oby odj\u0105\u0107 czas urlopu (czyli przyk\u0142adowe 84 godziny), co oznacza, i\u017c progiem, od kt\u00f3rego nale\u017ca\u0142oby liczy\u0107 godziny nadliczbowe, by\u0142oby 100 godzin (a nie 184 godziny, jak w Niemczech).
Jak obliczy\u0107 nadgodziny dla pracownik\u00f3w z Polski oraz innych kraj\u00f3w Unii Europejskiej?<\/a>\u00a0–\u00a0europa.jobs<\/strong>\u00a0podpowiada<\/p>\n\n\n\n

Tym samym pracownik taki najprawdopodobniej otrzyma\u0142by w Polsce dodatek, chocia\u017c niew\u0105tpliwie nale\u017ca\u0142oby wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 jeszcze kilka innych czynnik\u00f3w, mianowicie:<\/p>\n\n\n\n