{"id":4701,"date":"2022-02-03T09:41:00","date_gmt":"2022-02-03T09:41:00","guid":{"rendered":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?p=4701"},"modified":"2022-02-02T21:00:29","modified_gmt":"2022-02-02T21:00:29","slug":"odwolanie-od-rozwiazania-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-niemozliwe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/odwolanie-od-rozwiazania-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-niemozliwe\/","title":{"rendered":"Odwo\u0142anie od rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 za porozumieniem stron niemo\u017cliwe"},"content":{"rendered":"\n<p>Ciekawym zagadnieniem jest sytuacja, gdy pracownik podpisze porozumienie o rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119, a nast\u0119pnie zmieni zdanie i postanowi si\u0119 od tego odwo\u0142a\u0107. Takie dzia\u0142anie b\u0119dzie niemo\u017cliwe, natomiast konsekwencj\u0105 uchylania si\u0119 od skutk\u00f3w podpisanego porozumienia b\u0119dzie reaktywowanie samego stosunku pracy.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Co zatem powinni\u015bmy wiedzie\u0107 o zasadach rozwi\u0105zywania um\u00f3w o prac\u0119 za wypowiedzeniem?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>W zgodzie z og\u00f3ln\u0105 zasad\u0105 opisan\u0105 w art. 44 kodeksu pracy (KP), pracownik ma prawo wniesienia odwo\u0142ania od wypowiedzenia umowy o prac\u0119 do s\u0105du pracy. Przepisy jednak nie przewiduj\u0105 mo\u017cliwo\u015bci wniesienia odwo\u0142ania od rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 za porozumieniem stron, a tak\u017ce dochodzenia w takim przypadku przywr\u00f3cenia do pracy, a ju\u017c tym bardziej \u2013 uznania wypowiedzenia za bezskuteczne.<\/p>\n\n\n\n<p>Owo porozumienie jest bowiem umow\u0105, gdzie strony okre\u015blaj\u0105 spos\u00f3b rozwi\u0105zania stosunku pracy oraz powi\u0105zane z tym wzajemne prawa i obowi\u0105zki. Tym samym jest to czynno\u015b\u0107 prawna dwustronna, gdzie strony przejawiaj\u0105 wol\u0119 rozwi\u0105zania w oznaczonym terminie i trybie stosunku pracy. Zatem porozumienie takie wymaga woli obu stron.<\/p>\n\n\n\n<p>To zasadnicza r\u00f3\u017cnica w por\u00f3wnaniu z wypowiedzeniem, kt\u00f3re jest jednostronnym o\u015bwiadczeniem woli i dla wywo\u0142ania skutk\u00f3w prawnych nie wymaga zgody b\u0105d\u017a akceptacji drugiej strony.<\/p>\n\n\n\n<p>Generalnie zauwa\u017cy\u0107 nale\u017cy, i\u017c pracownik mo\u017ce d\u0105\u017cy\u0107 do uchylenia si\u0119 od skutk\u00f3w prawnych o\u015bwiadczenia woli w\u00f3wczas, gdy by\u0142o ono obarczone wad\u0105 (podstaw\u0105 prawn\u0105 takiego d\u0105\u017cenia by\u0142yby przepisy art. 82-88 KP). Po\u015br\u00f3d wad o\u015bwiadczenia woli wyr\u00f3\u017cnia si\u0119 takie, kt\u00f3re powoduj\u0105 bezwzgl\u0119dn\u0105 niewa\u017cno\u015b\u0107 czynno\u015bci prawnej, jak i te poci\u0105gaj\u0105ce za sob\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 uchylenia si\u0119 od skutk\u00f3w prawnych niewa\u017cnego o\u015bwiadczenia woli.<\/p>\n\n\n\n<p>W tym wzgl\u0119dzie do grupy wad powoduj\u0105cych bezwzgl\u0119dn\u0105 niewa\u017cno\u015bci zaliczymy:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>brak \u015bwiadomo\u015bci lub swobody w z\u0142o\u017ceniu o\u015bwiadczenia woli (art. 82 kodeksu cywilnego, KC)<\/li><li>pozorno\u015b\u0107 z\u0142o\u017conego o\u015bwiadczenia woli (art. 83 KC)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Z kolei po\u015br\u00f3d wad poci\u0105gaj\u0105cych za sob\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 uchylenia si\u0119 od skutk\u00f3w prawnych z\u0142o\u017conego o\u015bwiadczenia woli wyr\u00f3\u017cniamy:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>b\u0142\u0105d (art. 84 KC)<\/li><li>podst\u0119p (art. 86 KC)<\/li><li>gro\u017aba (art. 87 KC)<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>A jak pracownicy pr\u00f3buj\u0105 negowa\u0107 zawarte porozumienie o rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Ot\u00f3\u017c pracownicy cz\u0119sto powo\u0142uj\u0105 si\u0119 na brak \u015bwiadomo\u015bci lub swobody w z\u0142o\u017ceniu o\u015bwiadczenia woli i gro\u017ab\u0119. W tym aspekcie s\u0119dziowie S\u0105du Najwy\u017cszego (SN) uznali w wyroku z dnia 5 grudnia 2002 roku (sygn. akt I PKN 582\/01), i\u017c podczas wykonywania pracy, mi\u0119dzy innymi ze wzgl\u0119du na podporz\u0105dkowanie pracownika i obowi\u0105zek wykonywania przez niego polece\u0144 prze\u0142o\u017conych dochodzi do napi\u0119\u0107 i stres\u00f3w, ale s\u0105 one niejako wpisane w proces pracy i przewidywalne.<\/p>\n\n\n\n<p>I tak\u0105 stresuj\u0105c\u0105 sytuacj\u0105 jest r\u00f3wnie\u017c wr\u0119czenie wypowiedzenia umowy, mog\u0105ce wywo\u0142a\u0107 zdenerwowanie. St\u0105d te\u017c w sytuacji, gdyby pracownik z powodu wzburzenia dozna\u0142 chocia\u017cby zawa\u0142u mi\u0119\u015bnia sercowego, SN nie uzna wypowiedzenia jako przyczyny zewn\u0119trznej skutkuj\u0105cej uznaniem, \u017ce dosz\u0142o do wypadku przy pracy. W przeciwnym bowiem przypadku dosz\u0142oby do absurdalnego wniosku, \u017ce ka\u017cda decyzja pracodawcy, kt\u00f3r\u0105 pracownik subiektywnie postrzega jako niekorzystn\u0105 dla siebie, mo\u017ce wprawi\u0107 go w stan wy\u0142\u0105czaj\u0105cy \u015bwiadome i swobodne podj\u0119cie decyzji.<\/p>\n\n\n\n<p>Zatem uzna\u0107 nale\u017cy, i\u017c sam fakt przeprowadzenia rozmowy z pracownikiem na temat rozwi\u0105zania umowy nie wywo\u0142uje u pracownika stanu, gdy nie mo\u017ce on podj\u0105\u0107 \u015bwiadomej decyzji. I to nawet w\u00f3wczas, gdyby odczuwa\u0142 on z tego powodu jak\u0105\u015b presj\u0119. W tym kontek\u015bcie w uzasadnieniu wyroku SN z dnia 22 stycznia 2004 roku (sygn. akt I PK 199\/03) s\u0119dziowie wskazali, i\u017c to, \u017ce pracownik podejmowa\u0142 decyzj\u0119 w warunkach presji nie oznacza jeszcze, i\u017c presja ta polega\u0142a na wymuszeniu na nim zgody na rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 na mocy porozumienia stron. Zatem nie mo\u017cna stawia\u0107 r\u00f3wno\u015bci pomi\u0119dzy poinformowaniem pracownika o zamiarze rozwi\u0105zania z nim umowy o prac\u0119, a gro\u017ab\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p>Z regu\u0142y bowiem przekazanie takiej informacji ma s\u0142u\u017cy\u0107 umo\u017cliwieniu pracownikowi przedstawienia swoich racji lub stworzenie szansy na bardziej korzystny dla niego spos\u00f3b rozwi\u0105zania z nim umowy o prac\u0119. Tym samym uzna\u0107 nie mo\u017cna, i\u017c celem poinformowania pracownika o rozwi\u0105zaniu z nim umowy o prac\u0119 za porozumieniem stron jest wymuszenie na nim z\u0142o\u017cenia o\u015bwiadczenia woli.<\/p>\n\n\n\n<p>Nie mo\u017cna oczywi\u015bcie wykluczy\u0107 sytuacji, gdy pracodawca rzeczywi\u015bcie szanta\u017cuje pracownika i celowo podejmuje dzia\u0142ania wymuszaj\u0105ce na nim zgod\u0119 na rozwi\u0105zanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron. Zw\u0142aszcza w\u00f3wczas, gdy podstawy do jednostronnego wypowiedzenia takiej umowy s\u0105 wysoce w\u0105tpliwe. Aby jednak taka sytuacja mia\u0142a miejsce, musimy mie\u0107 do czynienia z wyra\u017anym zamiarem i rzeczywistym celem pracodawcy sk\u0142onienia pracownika wbrew jego ch\u0119ci do wyra\u017cenia zgody na rozwi\u0105zanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Czy zatem pracownik mo\u017ce skutecznie sk\u0142ada\u0107 odwo\u0142anie od rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 na mocy porozumienia stron?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Ot\u00f3\u017c podkre\u015bli\u0107 nale\u017cy, i\u017c pracownikowi nie przys\u0142uguje odwo\u0142anie od porozumienia o rozwi\u0105zaniu stosunku pracy, a tym samym nie mo\u017ce on skutecznie dochodzi\u0107 w tym wzgl\u0119dzie roszcze\u0144 odszkodowawczych. Warto jednak dostrzec, i\u017c samo zawarte porozumienie mo\u017ce by\u0107 przez pracownika zakwestionowane pod k\u0105tem potencjalnych wad o\u015bwiadcze\u0144 woli.<\/p>\n\n\n\n<p>Generalnie pracownik na podstawie art. 88 par. 1 KC mo\u017ce uchyli\u0107 si\u0119 od skutk\u00f3w prawnych o\u015bwiadczenia woli, kt\u00f3re zosta\u0142o przez niego z\u0142o\u017cone innej osobie pod wp\u0142ywem b\u0142\u0119du lub gro\u017aby, poprzez z\u0142o\u017cenie o\u015bwiadczenia o uchyleniu si\u0119 od skutk\u00f3w o\u015bwiadczenia woli na pi\u015bmie. Zgodnie z przepisami uprawnienie to wygasa w razie b\u0142\u0119du \u2013 z up\u0142ywem roku do jego wykrycia, a w razie gro\u017aby \u2013 z up\u0142ywem roku od chwili, kiedy stan obawy usta\u0142.<\/p>\n\n\n\n<p>W\u00f3wczas konsekwencj\u0105 skutecznego uchylenia si\u0119 od skutk\u00f3w prawnych z\u0142o\u017conego o\u015bwiadczenia woli o rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119 na podstawie porozumienia stron b\u0119dzie reaktywowanie stosunku pracy. Tym samym pracownik taki b\u0119dzie mia\u0142 obowi\u0105zek zg\u0142oszenia pracodawcy gotowo\u015bci do \u015bwiadczenia pracy. Pracodawca w\u00f3wczas ma obowi\u0105zek dopu\u015bci\u0107 pracownika do pracy, ewentualnie po uprzednim szkoleniu z zakresu bhp i dopuszczeniu przez lekarza, stwierdzaj\u0105cego brak przeciwwskaza\u0144 do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.<\/p>\n\n\n\n<p>W sytuacji jednak, gdy pomi\u0119dzy stronami mamy do czynienia ze sporem na temat tego, czy dosz\u0142o do zako\u0144czenia stosunku pracy za obop\u00f3ln\u0105 zgod\u0105 (czyli przyk\u0142adowo, gdy pracownik uchyli si\u0119 od skutk\u00f3w swego o\u015bwiadczenia woli), jedynym rozwi\u0105zaniem jest roszczenie o ustalenie istnienia stosunku pracy. Gdyby bowiem pracodawca nie dopu\u015bci\u0142 takiego pracownika do pracy, w\u00f3wczas pracownikowi przys\u0142uguje roszczenie o ustalenie istnienia stosunku pracy oraz zap\u0142at\u0119 wynagrodzenia za okres pozostawania w gotowo\u015bci do wykonywania pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Podsumowuj\u0105c, generalnie pracownikowi nie przys\u0142uguje odwo\u0142anie od porozumienia dotycz\u0105cego rozwi\u0105zania stosunku pracy, a tym samym mo\u017cliwo\u015b\u0107 dochodzenia roszcze\u0144 odszkodowawczych. Chyba, \u017ce wyka\u017ce on, i\u017c owo o\u015bwiadczenie woli z\u0142o\u017cone by\u0142o z wad\u0105 powoduj\u0105c\u0105 bezwzgl\u0119dn\u0105 niewa\u017cno\u015b\u0107 owego o\u015bwiadczenia b\u0105d\u017a te\u017c poci\u0105gaj\u0105c\u0105 za sob\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 uchylenia si\u0119 od skutk\u00f3w prawnych tego\u017c o\u015bwiadczenia. Konsekwencj\u0105 jednak skutecznego uchylenia si\u0119 od skutk\u00f3w prawnych z\u0142o\u017conego o\u015bwiadczenia woli o rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119 jest reaktywowanie stosunku pracy.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ciekawym zagadnieniem jest sytuacja, gdy pracownik podpisze porozumienie o rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119, a nast\u0119pnie zmieni zdanie i postanowi si\u0119<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":4702,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Odwo\u0142anie od rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 za porozumieniem stron niemo\u017cliwe - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ciekawym zagadnieniem jest sytuacja, gdy pracownik podpisze porozumienie o rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119, a nast\u0119pnie zmieni zdanie i postanowi si\u0119 od tego odwo\u0142a\u0107. Takie dzia\u0142anie b\u0119dzie niemo\u017cliwe, natomiast konsekwencj\u0105 uchylania si\u0119 od skutk\u00f3w podpisanego porozumienia b\u0119dzie reaktywowanie samego stosunku pracy.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/odwolanie-od-rozwiazania-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-niemozliwe\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Odwo\u0142anie od rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 za porozumieniem stron niemo\u017cliwe - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ciekawym zagadnieniem jest sytuacja, gdy pracownik podpisze porozumienie o rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119, a nast\u0119pnie zmieni zdanie i postanowi si\u0119 od tego odwo\u0142a\u0107. Takie dzia\u0142anie b\u0119dzie niemo\u017cliwe, natomiast konsekwencj\u0105 uchylania si\u0119 od skutk\u00f3w podpisanego porozumienia b\u0119dzie reaktywowanie samego stosunku pracy.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/odwolanie-od-rozwiazania-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-niemozliwe\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-02-03T09:41:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-02-02T21:00:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/odwolanie.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"948\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"592\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ekspert \u0141ukasz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Szukampracy.pl\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ\",\"https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"width\":240,\"height\":33,\"caption\":\"Szukampracy.pl\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\",\"description\":\"Nasz blog powsta\\u0142 z my\\u015bl\\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\\u0119d\\u0105cych na etapie zapoznawania si\\u0119 z og\\u0142oszeniami o prac\\u0119. Mo\\u017cna u nas znale\\u017a\\u0107 artyku\\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\\u0105dzania, ofert pracy za granic\\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\\u0119 nas odwiedzi\\u0107\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/odwolanie-od-rozwiazania-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-niemozliwe\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/odwolanie.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/odwolanie.jpg\",\"width\":948,\"height\":592},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/odwolanie-od-rozwiazania-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-niemozliwe\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/odwolanie-od-rozwiazania-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-niemozliwe\/\",\"name\":\"Odwo\\u0142anie od rozwi\\u0105zania umowy o prac\\u0119 za porozumieniem stron niemo\\u017cliwe - Artyku\\u0142y dla Szukaj\\u0105cych pracy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/odwolanie-od-rozwiazania-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-niemozliwe\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2022-02-03T09:41:00+00:00\",\"dateModified\":\"2022-02-02T21:00:29+00:00\",\"description\":\"Ciekawym zagadnieniem jest sytuacja, gdy pracownik podpisze porozumienie o rozwi\\u0105zaniu umowy o prac\\u0119, a nast\\u0119pnie zmieni zdanie i postanowi si\\u0119 od tego odwo\\u0142a\\u0107. Takie dzia\\u0142anie b\\u0119dzie niemo\\u017cliwe, natomiast konsekwencj\\u0105 uchylania si\\u0119 od skutk\\u00f3w podpisanego porozumienia b\\u0119dzie reaktywowanie samego stosunku pracy.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/odwolanie-od-rozwiazania-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-niemozliwe\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/odwolanie-od-rozwiazania-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-niemozliwe\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/odwolanie-od-rozwiazania-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-niemozliwe\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Z rynku pracy\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/z-rynku-pracy\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Odwo\\u0142anie od rozwi\\u0105zania umowy o prac\\u0119 za porozumieniem stron niemo\\u017cliwe\"}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/odwolanie-od-rozwiazania-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-niemozliwe\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/odwolanie-od-rozwiazania-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-niemozliwe\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\"},\"headline\":\"Odwo\\u0142anie od rozwi\\u0105zania umowy o prac\\u0119 za porozumieniem stron niemo\\u017cliwe\",\"datePublished\":\"2022-02-03T09:41:00+00:00\",\"dateModified\":\"2022-02-02T21:00:29+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/odwolanie-od-rozwiazania-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-niemozliwe\/#webpage\"},\"wordCount\":1266,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/odwolanie-od-rozwiazania-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-niemozliwe\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/odwolanie.jpg\",\"articleSection\":[\"Z rynku pracy\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/odwolanie-od-rozwiazania-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-niemozliwe\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\",\"name\":\"Ekspert \\u0141ukasz\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ekspert \\u0141ukasz\"},\"description\":\"Ekspert \\u0141ukasz swoje wieloletnie do\\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\\u0142 przekaza\\u0107 tak\\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\\u0142y dotycz\\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\\u0119cia udzieli porad pracodawc\\u0105, kt\\u00f3rzy pr\\u0119\\u017cnie rozwijaj\\u0105 swoje firmy.\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Odwo\u0142anie od rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 za porozumieniem stron niemo\u017cliwe - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","description":"Ciekawym zagadnieniem jest sytuacja, gdy pracownik podpisze porozumienie o rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119, a nast\u0119pnie zmieni zdanie i postanowi si\u0119 od tego odwo\u0142a\u0107. Takie dzia\u0142anie b\u0119dzie niemo\u017cliwe, natomiast konsekwencj\u0105 uchylania si\u0119 od skutk\u00f3w podpisanego porozumienia b\u0119dzie reaktywowanie samego stosunku pracy.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/odwolanie-od-rozwiazania-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-niemozliwe\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Odwo\u0142anie od rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 za porozumieniem stron niemo\u017cliwe - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","og_description":"Ciekawym zagadnieniem jest sytuacja, gdy pracownik podpisze porozumienie o rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119, a nast\u0119pnie zmieni zdanie i postanowi si\u0119 od tego odwo\u0142a\u0107. Takie dzia\u0142anie b\u0119dzie niemo\u017cliwe, natomiast konsekwencj\u0105 uchylania si\u0119 od skutk\u00f3w podpisanego porozumienia b\u0119dzie reaktywowanie samego stosunku pracy.","og_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/odwolanie-od-rozwiazania-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-niemozliwe\/","og_site_name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","article_published_time":"2022-02-03T09:41:00+00:00","article_modified_time":"2022-02-02T21:00:29+00:00","og_image":[{"width":948,"height":592,"url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/odwolanie.jpg","path":"\/home\/szukamprac\/domains\/szukampracy.pl\/public_html\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/odwolanie.jpg","size":"full","id":4702,"alt":"","pixels":561216,"type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary","twitter_creator":"@SzukamPracyPl","twitter_site":"@SzukamPracyPl","twitter_misc":{"Written by":"Ekspert \u0141ukasz","Est. reading time":"5 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization","name":"Szukampracy.pl","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ","https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl"],"logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","width":240,"height":33,"caption":"Szukampracy.pl"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","description":"Nasz blog powsta\u0142 z my\u015bl\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\u0119d\u0105cych na etapie zapoznawania si\u0119 z og\u0142oszeniami o prac\u0119. Mo\u017cna u nas znale\u017a\u0107 artyku\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\u0105dzania, ofert pracy za granic\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\u0119 nas odwiedzi\u0107","publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/odwolanie-od-rozwiazania-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-niemozliwe\/#primaryimage","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/odwolanie.jpg","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/odwolanie.jpg","width":948,"height":592},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/odwolanie-od-rozwiazania-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-niemozliwe\/#webpage","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/odwolanie-od-rozwiazania-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-niemozliwe\/","name":"Odwo\u0142anie od rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 za porozumieniem stron niemo\u017cliwe - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/odwolanie-od-rozwiazania-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-niemozliwe\/#primaryimage"},"datePublished":"2022-02-03T09:41:00+00:00","dateModified":"2022-02-02T21:00:29+00:00","description":"Ciekawym zagadnieniem jest sytuacja, gdy pracownik podpisze porozumienie o rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119, a nast\u0119pnie zmieni zdanie i postanowi si\u0119 od tego odwo\u0142a\u0107. Takie dzia\u0142anie b\u0119dzie niemo\u017cliwe, natomiast konsekwencj\u0105 uchylania si\u0119 od skutk\u00f3w podpisanego porozumienia b\u0119dzie reaktywowanie samego stosunku pracy.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/odwolanie-od-rozwiazania-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-niemozliwe\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/odwolanie-od-rozwiazania-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-niemozliwe\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/odwolanie-od-rozwiazania-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-niemozliwe\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Z rynku pracy","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/z-rynku-pracy\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Odwo\u0142anie od rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 za porozumieniem stron niemo\u017cliwe"}]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/odwolanie-od-rozwiazania-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-niemozliwe\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/odwolanie-od-rozwiazania-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-niemozliwe\/#webpage"},"author":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394"},"headline":"Odwo\u0142anie od rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 za porozumieniem stron niemo\u017cliwe","datePublished":"2022-02-03T09:41:00+00:00","dateModified":"2022-02-02T21:00:29+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/odwolanie-od-rozwiazania-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-niemozliwe\/#webpage"},"wordCount":1266,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/odwolanie-od-rozwiazania-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-niemozliwe\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/odwolanie.jpg","articleSection":["Z rynku pracy"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/odwolanie-od-rozwiazania-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-niemozliwe\/#respond"]}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394","name":"Ekspert \u0141ukasz","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ekspert \u0141ukasz"},"description":"Ekspert \u0141ukasz swoje wieloletnie do\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\u0142 przekaza\u0107 tak\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\u0142y dotycz\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\u0119cia udzieli porad pracodawc\u0105, kt\u00f3rzy pr\u0119\u017cnie rozwijaj\u0105 swoje firmy."}]}},"fimg_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/odwolanie.jpg","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4701"}],"collection":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4701"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4701\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4702"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4701"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4701"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4701"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}