Generalnie pracodawcy nie kryj\u0105 si\u0119 z obawami, i\u017c rok 2022 b\u0119dzie pe\u0142nym wyzwa\u0144, z czego najwa\u017cniejszym b\u0119dzie utrzymanie p\u0142ynno\u015bci finansowej w czasie rosn\u0105cej presji p\u0142acowej pracownik\u00f3w oraz nowych obci\u0105\u017ce\u0144 nak\u0142adanych przez program Polski \u0141ad.<\/p>\n\n\n\n
Ot\u00f3\u017c najcz\u0119\u015bciej pojawiaj\u0105cym si\u0119 s\u0142owem w ustach przedsi\u0119biorc\u00f3w jest niepewno\u015b\u0107, dla kt\u00f3rej powod\u00f3w jest wiele. Podstawowe z nich to nadal trwaj\u0105ca epidemia i brak przepis\u00f3w umo\u017cliwiaj\u0105cych odmienn\u0105 organizacj\u0119 pracy. Poza tym obaw dostarcza r\u00f3wnie\u017c rosn\u0105ca inflacja i przerwane \u0142a\u0144cuchy dostaw.<\/p>\n\n\n\n
Jak zauwa\u017ca Miros\u0142aw Sobczyk, szef Grupy Reklamowej ZAPOL, papier, b\u0119d\u0105cy kluczowym dla dzia\u0142alno\u015bci poligraficznej, zdro\u017ca\u0142 od pa\u017adziernika ubieg\u0142ego roku o 100%, a sprowadza\u0107 go trzeba obecnie nawet z Chin. Podobnie r\u00f3wnie\u017c jak i inne komponenty. Generalnie magazyny dostawc\u00f3w s\u0105 puste i pojawia si\u0119 rynek spekulacyjny. To za\u015b sprawia, i\u017c umowy z odbiorcami podpisywane s\u0105 najwy\u017cej na 2 miesi\u0105ce do przodu, gdy\u017c trudno oszacowa\u0107 ceny surowca w d\u0142u\u017cszej perspektywie.<\/p>\n\n\n\n
Poza tym, jak m\u00f3wi Miros\u0142aw Sobczyk, dobieg\u0142 ko\u0144ca czas inwestycji. Ponad rok temu by\u0142y plany budowy nowej hali, kt\u00f3rej koszt mia\u0142 wynie\u015b\u0107 4,5 mln z\u0142. Plany pokrzy\u017cowa\u0142a jednak epidemia, a obecnie budowa poch\u0142on\u0119\u0142aby kwot\u0119 8,0 mln z\u0142, co jest nierealne dla przedsi\u0119biorstwa. I na to wszystko na\u0142o\u017c\u0105 si\u0119 nowe, wy\u017csze rachunki za energi\u0119 elektryczn\u0105, kluczow\u0105 dla prowadzonej dzia\u0142alno\u015bci. St\u0105d marzeniem na rok 2022 jest utrzymanie p\u0142ynno\u015bci finansowej.<\/p>\n\n\n\n
Rok 2021 przyni\u00f3s\u0142 ca\u0142kiem spor\u0105 liczb\u0105 niewyp\u0142acalno\u015bci przedsi\u0119biorstw. Do ko\u0144ca listopada 2021 og\u0142oszono wprawdzie 385 upad\u0142o\u015bci przedsi\u0119biorstw (o 40% mniej ni\u017c w dw\u00f3ch poprzednich latach), ale za to liczba restrukturyzacji bije wr\u0119cz rekordy. Do ko\u0144ca listopada 2021 roku wszcz\u0119to ich 1823, podczas gdy w ca\u0142ym 2020 roku by\u0142o ich 800, a rok wcze\u015bniej 465. Poza tym, na skutek wprowadzanych lockdown\u00f3w i innych zawirowa\u0144 na rynku pracy zwi\u0105zanych z epidemi\u0105 wirusa SARS-CoV-2 poduszka finansowa przedsi\u0119biorc\u00f3w stopnia\u0142a (zgodnie z badaniami posiada j\u0105 tylko 62% podmiot\u00f3w).<\/p>\n\n\n\n
Jak dostrzega Dorota Siedziniewska-Brze\u017aniak, ekspert rynku pracy, wyzwa\u0144 na rynku dla przedsi\u0119biorc\u00f3w jest znacznie wi\u0119cej. Po\u015br\u00f3d nich jest chocia\u017cby wzrost p\u0142acy minimalnej do kwoty 3.010 z\u0142, co oznacza dla pracodawc\u00f3w wzrost jednostkowych koszt\u00f3w pracy o oko\u0142o 250 z\u0142. Jest to o tyle wa\u017cna zmiana, gdy\u017c ci\u0105gle oko\u0142o 43% pracodawc\u00f3w wynagradza swych pracownik\u00f3w na poziomie p\u0142acy minimalnej.<\/p>\n\n\n\n
A do tego dochodz\u0105 przecie\u017c wyzwania zwi\u0105zane z wprowadzeniem w \u017cycie programu Polski \u0141ad, a w szczeg\u00f3lno\u015bci ze zmianami odno\u015bnie sk\u0142adki zdrowotnej. Generalnie osoba zarabiaj\u0105ca oko\u0142o 5.000 z\u0142 brutto zyska ok. 50 z\u0142 netto miesi\u0119cznie, dla dochod\u00f3w na poziomie 7.500 z\u0142 zasadniczo nic si\u0119 nie zmieni, natomiast zarabiaj\u0105cy oko\u0142o 15.000 z\u0142 brutto musz\u0105 liczy\u0107 si\u0119 ze strat\u0105 rz\u0119du 150 z\u0142 netto miesi\u0119cznie.<\/p>\n\n\n\n
Takie zmiany w zakresie opodatkowania wymusz\u0105 na pracodawcach prawdopodobnie urealnienie system\u00f3w motywacyjnych, by zrekompensowa\u0107 spadek p\u0142ac. Prawdopodobnie odb\u0119dzie si\u0119 to poprzez zmiany w zakresie pakiet\u00f3w opieki medycznej, kursy, doszkalanie, nauk\u0119 j\u0119zyk\u00f3w czy te\u017c dodatkowe dni wolne.<\/p>\n\n\n\n
Zdaniem Katarzyny Lorenc, eksperta rynku pracy BCC, coraz powa\u017cniejszym problemem b\u0119dzie brak r\u0105k do pracy. W tym kontek\u015bcie pozytywnie ocenia\u0107 nale\u017cy zmiany zaproponowane w ustawie o cudzoziemcach, tym niemniej pal\u0105c\u0105 potrzeb\u0105 jest wprowadzenie zmian na krajowym rynku.<\/p>\n\n\n\n
W tym kontek\u015bcie wiedzie\u0107 nale\u017cy, i\u017c niespe\u0142na 56% ca\u0142ej populacji zdolnej do pracy podejmuje aktywno\u015b\u0107 zawodow\u0105. Zatem mamy spore zasoby na krajowym rynku, kt\u00f3re nale\u017ca\u0142oby aktywowa\u0107. St\u0105d te\u017c w krytycznym dla polskiej gospodarki momencie nale\u017ca\u0142oby zracjonalizowa\u0107 wydatki socjalne dla os\u00f3b w wieku produkcyjnym i niepracuj\u0105cych, uzale\u017cniaj\u0105c je od legalnej aktywno\u015bci zawodowej.<\/p>\n\n\n\n
R\u00f3wnie\u017c Cezary Ka\u017amierczak, prezes Zwi\u0105zku Przedsi\u0119biorc\u00f3w i Pracodawc\u00f3w, jest przekonany, i\u017c u\u0142atwienia w zatrudnianiu cudzoziemc\u00f3w w postaci chocia\u017cby wyd\u0142u\u017cenia powierzenia czasu pracy na o\u015bwiadczenie z 6 do 24 miesi\u0119cy, to zdecydowanie za ma\u0142o. W tym kontek\u015bcie nale\u017cy intensywnie pomy\u015ble\u0107 o sposobach legalizacji pracownik\u00f3w spoza Unii Europejskiej (UE), o zach\u0119tach, kt\u00f3re sk\u0142oni\u0105 ich do osiedlenia w naszym kraju.<\/p>\n\n\n\n
Z kolei eksperci Konfederacji Lewiatan m\u00f3wi\u0105 wr\u0119cz o konieczno\u015bci stworzenia d\u0142ugoterminowej strategii migracyjnej, gdzie wskazane zostan\u0105 nie tylko kierunki poszukiwania pracownik\u00f3w, lecz r\u00f3wnie\u017c okre\u015blone zostan\u0105 przejrzyste zasady legalizacji i pobytu.<\/p>\n\n\n\n
Robert Lisicki z Konfederacji Lewiatan podkre\u015bla r\u00f3wnie\u017c, i\u017c w odniesieniu do krajowego rynku pracy koniecznym jest opracowanie strategii podnoszenia kompetencji i kwalifikacji pracownik\u00f3w. Takie zmiany wymusza rewolucja cyfrowa oraz Zielony \u0141ad. W \u015blad za tym powinno i\u015b\u0107 wsparcie zar\u00f3wno dla pracownik\u00f3w, jak i pracodawc\u00f3w. Generalnie pracodawcy gotowi s\u0105 partycypowa\u0107 w tym procesie, lecz nie mog\u0105 ponosi\u0107 tych koszt\u00f3w w pojedynk\u0119.<\/p>\n\n\n\n
Zdaniem Micha\u0142a Wojtasa, doradcy podatkowego i wsp\u00f3lnika w Kancelarii Wojtas i Zaj\u0105c, nie bez znaczenia jest r\u00f3wnie\u017c wielka dezorientacja, szczeg\u00f3lnie ma\u0142ych i \u015brednich przedsi\u0119biorstw w odniesieniu do rozwi\u0105za\u0144 zaproponowanych przez program Polski \u0141ad. Same przepisy zwi\u0105zane z nowymi zasadami wyliczania sk\u0142adki zdrowotnej s\u0105 megaskomplikowane, a poza tym brakuje jednoznacznych wyk\u0142adni ze strony Ministerstwa Finans\u00f3w czy te\u017c ZUS.<\/p>\n\n\n\n
Generalnie problemem jest to, i\u017c nawet eksperci w zakresie prawa gospodarczego i podatkowego maj\u0105 problem z wypracowaniem jednolitego pogl\u0105du. A dla pracodawcy taka niewiadoma sprawia, i\u017c nie wie on, jak kalkulowa\u0107 poziomy osk\u0142adkowania koszt\u00f3w w perspektywie ca\u0142orocznej. To dotyczy r\u00f3wnie\u017c pracownik\u00f3w, nie wiedz\u0105cych czy uda im si\u0119 skorzysta\u0107 z ulgi dla klasy \u015bredniej. Poza tym szeroko upowszechniane w mediach ulgi dotycz\u0105 przede wszystkim wielkich graczy na rynku, przyk\u0142adowo ulga na robotyzacj\u0119, dla przedsi\u0119biorstw wdra\u017caj\u0105cych innowacje czy te\u017c z tytu\u0142u wej\u015bcia na gie\u0142d\u0119.<\/p>\n\n\n\n
Poza tym nie mo\u017cna r\u00f3wnie\u017c zapomina\u0107 o tym, i\u017c dostosowanie si\u0119 do nowych wytycznych oznacza zwi\u0119kszenie koszt\u00f3w us\u0142ugi doradczej. Przecie\u017c program Polski \u0141ad to 270 stron samych zmian, tymczasem zabrak\u0142o odpowiednio d\u0142ugiego vacatio legis, by z tymi zmianami zapozna\u0107 si\u0119 i przygotowa\u0107 na nie swe biznesy.<\/p>\n\n\n\n
W powy\u017cszym kontek\u015bcie Agnieszka Zalewska, w\u0142a\u015bcicielka agencji nieruchomo\u015bci w Szczecinie stwierdza, i\u017c jest obecnie na etapie odnajdywania si\u0119 w nowych realiach podatkowych. Generalnie koszty rosn\u0105, a program Polski \u0141ad ograniczy\u0142 mo\u017cliwo\u015b\u0107 ubiegania si\u0119 o zwrot podatku. Z kolei jako przyk\u0142ad rosn\u0105cych koszt\u00f3w podaje, i\u017c jeszcze p\u00f3\u0142tora roku temu popularny portal nieruchomo\u015bci, gdzie reklamowa\u0142a swe us\u0142ugi, kosztowa\u0142 j\u0105 miesi\u0119cznie 250 z\u0142, tymczasem dzi\u015b jest to ju\u017c kwota 1.000 z\u0142.<\/p>\n\n\n\n
Agnieszka Zalewska jeszcze kilka miesi\u0119cy temu zamierza\u0142a zatrudni\u0107 nowych pracownik\u00f3w. Jednak dzi\u015b, w dobie nowych koszt\u00f3w i obci\u0105\u017ce\u0144 wstrzymuje inwestycje w rozw\u00f3j. Poza tym nie ma te\u017c mowy o \u017cadnych podwy\u017ckach dla pracownik\u00f3w, gdy\u017c inflacja i rosn\u0105ce koszty dzia\u0142alno\u015bci skutecznie zjada zapasy finansowe agencji.<\/p>\n\n\n\n
Poza tym bran\u017c\u0119, gdzie dzia\u0142a Agnieszka Zalewska, czekaj\u0105 powa\u017cne zmiany. Szczeg\u00f3lnie w odniesieniu do korzy\u015bci podatkowych z wynajmu mieszka\u0144 i dom\u00f3w. Wprawdzie mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozliczania tego typu dzia\u0142alno\u015bci na dotychczasowych zasadach zosta\u0142a jeszcze o rok przed\u0142u\u017cona, jednak co b\u0119dzie p\u00f3\u017aniej tego ju\u017c nie wiadomo. Ceny wynajmu raczej p\u00f3jd\u0105 w g\u00f3r\u0119 i niekt\u00f3rym przestaje si\u0119 to op\u0142aca\u0107.<\/p>\n\n\n\n
Podsumowuj\u0105c, nadchodz\u0105cy rok 2022 b\u0119dzie zapewne trudny zar\u00f3wno dla gospodarki, jak i rynku pracy. Jest wiele czynnik\u00f3w powoduj\u0105cych dzi\u015b u przedsi\u0119biorc\u00f3w niepewno\u015b\u0107, pocz\u0105wszy od epidemii a na wprowadzeniu programu Polski \u0142ad sko\u0144czywszy. Ponadto bardzo istotne zmiany zajd\u0105 zapewne na rynku pracy, gdzie poza jasnymi zasadami polityki migracyjnej, bardzo wa\u017cne b\u0119dzie przywracanie aktywno\u015bci zawodowej w zakresie naszych rodzimych zasob\u00f3w si\u0142y roboczej. Niew\u0105tpliwie problem\u00f3w stoj\u0105cych przed polsk\u0105 gospodark\u0105 i rynkiem pracy jest sporo i trudno obecnie prognozowa\u0107 w jakim kierunku sytuacja si\u0119 rozwinie.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Generalnie pracodawcy nie kryj\u0105 si\u0119 z obawami, i\u017c rok 2022 b\u0119dzie pe\u0142nym wyzwa\u0144, z czego najwa\u017cniejszym b\u0119dzie utrzymanie p\u0142ynno\u015bci finansowej<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":4659,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"yoast_head":"\n