Umowa zlecenie to zaraz po umowie o prac\u0119, druga najcz\u0119\u015bciej wybierana forma zatrudnienia, kt\u00f3ra w odr\u00f3\u017cnieniu od tej pierwszej, podlega przepisom kodeksu cywilnego i jest umow\u0105 tzw. starannego dzia\u0142ania. Osoba, kt\u00f3ra przyjmuje zlecenie, zobowi\u0105zuje si\u0119 do dokonania okre\u015blonej w umowie czynno\u015bci prawnej dla drugiej osoby, b\u0105d\u017a przedsi\u0119biorstwa, daj\u0105cych zlecenie. Generalnie umowa zlecenia stanowi r\u00f3wnie\u017c tytu\u0142 do ubezpiecze\u0144 zdrowotnych oraz emerytalno-rentowych, jednak\u017ce w zbiegu z innym tytu\u0142em, mo\u017ce by\u0107 obj\u0119ta tylko ubezpieczeniem zdrowotnym, natomiast zleceniobiorcy b\u0119d\u0105cy uczniami lub studentami do osi\u0105gni\u0119cia 26 roku \u017cycia, nie podlegaj\u0105 \u017cadnym ubezpieczeniom.<\/p>\n\n\n\n
Zleceniobiorca co do zasady obj\u0119ty jest obowi\u0105zkiem ubezpieczenia zdrowotnego, emerytalnego, rentowego i wypadkowego od dnia rozpocz\u0119cia wykonywania umowy zlecenia do dnia wyga\u015bni\u0119cia b\u0105d\u017a rozwi\u0105zania tej\u017ce umowy. Ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne i mo\u017cna do niego przyst\u0105pi\u0107 w ka\u017cdym momencie trwania umowy zlecenia, w\u00f3wczas zleceniobiorca z\u0142o\u017cy\u0107 musi zleceniodawcy stosowny wniosek, kt\u00f3ry stanowi podstaw\u0119 do zg\u0142oszenia zleceniobiorcy do Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych (ZUS).<\/p>\n\n\n\n
Jako podstawa wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenie zdrowotne i spo\u0142eczne traktuje si\u0119 faktyczny przych\u00f3d wynikaj\u0105cy z zawartej umowy zlecenia w rozumieniu przepis\u00f3w o podatku dochodowym od os\u00f3b fizycznych pomniejszony o zap\u0142acone sk\u0142adki na ubezpieczenie spo\u0142eczne finansowane przez ubezpieczonego i stanowi 13,71% przy osk\u0142adkowaniu pe\u0142nym lub 11,26% przy osk\u0142adkowaniu bez sk\u0142adki chorobowej.<\/p>\n\n\n\n
O zbiegu tytu\u0142\u00f3w do ubezpiecze\u0144 emerytalno-rentowych m\u00f3wi art. 9 ustawy o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych, czyli tzw. ustawy systemowej. Ma on miejsce w sytuacji, gdy ubezpieczony posiada co najmniej dwa takie tytu\u0142y, np. umow\u0119 o prac\u0119 oraz umow\u0119 zlecenia lub dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 i umow\u0119 zlecenia.<\/p>\n\n\n\n
W przypadku zaistnienia zbiegu tytu\u0142\u00f3w do ubezpiecze\u0144 emerytalno-rentowych ustawodawca unormowa\u0142, kt\u00f3ry z tytu\u0142\u00f3w jest obowi\u0105zkowy, a kt\u00f3ry dobrowolny. Je\u015bli ubezpieczony posiada umow\u0119 zlecenia wraz z innym tytu\u0142em do ubezpieczenia, to istotna jest miesi\u0119czna wysoko\u015b\u0107 podstawy sk\u0142adki emerytalnej i rentowej i je\u015bli podstawa ta z umowy zlecenia jest ni\u017csza od miesi\u0119cznego wynagrodzenia minimalnego, to ubezpieczony jest obj\u0119ty obowi\u0105zkowym ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym r\u00f3wnie\u017c z innych tytu\u0142\u00f3w. Ta zasada nie ma zastosowania, je\u015bli \u0142\u0105czna podstawa wymiaru sk\u0142adek z tytu\u0142u wykonywania pracy na podstawie umowy zlecenia lub innych tytu\u0142\u00f3w osi\u0105ga pu\u0142ap miesi\u0119cznego minimalnego wynagrodzenia.<\/p>\n\n\n\n
Powy\u017cej opisany mechanizm jest \u015bwiadomym dzia\u0142aniem ustawodawcy, kt\u00f3ry za\u0142o\u017cy\u0142, i\u017c sk\u0142adki na ubezpieczenia emerytalno-rentowe maj\u0105 by\u0107 odprowadzane od podstawy przynajmniej r\u00f3wnej minimalnej miesi\u0119cznej pensji.<\/p>\n\n\n\n
Je\u015bli ubezpieczony posiada kilka tytu\u0142\u00f3w do ubezpiecze\u0144 emerytalno-rentowych, jednak\u017ce ich \u0142\u0105czne wynagrodzenie stanowi\u0105ce podstaw\u0119 do ubezpieczenia nie osi\u0105ga poziomu krajowego minimalnego wynagrodzenia miesi\u0119cznego, w\u00f3wczas wszystkie tytu\u0142y stanowi\u0105 podstaw\u0119 do ubezpieczenia spo\u0142ecznego. Natomiast je\u015bli z wszystkich tytu\u0142\u00f3w kwota przekracza to minimum, w\u00f3wczas ubezpieczony dowolnie wskazuje te tytu\u0142y, kt\u00f3re stanowi\u0107 maj\u0105 podstaw\u0119 do obliczenia sk\u0142adki, ka\u017cdorazowo pami\u0119taj\u0105c o tym, by by\u0142o to miesi\u0119czne minimum krajowe.<\/p>\n\n\n\n
Istotne jest r\u00f3wnie\u017c to, i\u017c w celu rozstrzygni\u0119cia obowi\u0105zku ubezpiecze\u0144 przy zbiegu tytu\u0142\u00f3w ustalania \u0142\u0105cznej podstawy wymiaru sk\u0142adek koniecznym jest dokonywanie tego:<\/p>\n\n\n\n
Odno\u015bnie ubezpieczenia zdrowotnego w przypadku, gdy ubezpieczony osi\u0105ga przychody z wi\u0119cej ni\u017c jednego \u017ar\u00f3d\u0142a, czyli ma wi\u0119cej ni\u017c jeden tytu\u0142 do obj\u0119cia go ubezpieczeniem zdrowotnym, w\u00f3wczas sk\u0142adk\u0119 zdrowotn\u0105 op\u0142aca on odr\u0119bnie z ka\u017cdego z tych tytu\u0142\u00f3w, a je\u015bli w ramach jednego tytu\u0142u do obj\u0119cia ubezpieczeniem zdrowotnym, ubezpieczony uzyskuje wi\u0119cej ni\u017c jeden przych\u00f3d, to sk\u0142adka na to ubezpieczenie op\u0142acana jest odr\u0119bnie od ka\u017cdego z uzyskanych przychod\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
W przypadku, gdy zleceniobiorca posiada wi\u0119cej ni\u017c jedn\u0105 umow\u0119 zlecenia i to bez znaczenia, czy dla tego samego podmiotu, czy dla r\u00f3\u017cnych, czynnikiem rozstrzygaj\u0105cych co do ubezpiecze\u0144 obowi\u0105zkowych, jest zawsze wysoko\u015b\u0107 podstawy wymiaru sk\u0142adek spo\u0142ecznych z pierwszej umowy i je\u015bli ustalone w niej wynagrodzenie jest ni\u017csze od krajowej minimalnej pensji, wtedy kolejna umowa jest tak\u017ce osk\u0142adkowana. Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce od 1 stycznia 2022 roku minimalne miesi\u0119czne wynagrodzenie krajowe wynosi b\u0119dzie 3.010 z\u0142 i do niej nale\u017ca\u0142o b\u0119dzie przyr\u00f3wnywa\u0107 minimaln\u0105 podstaw\u0119 do wymiaru sk\u0142adek.<\/p>\n\n\n\n
Zleceniobiorca mo\u017ce w ka\u017cdej chwili zmieni\u0107 tytu\u0142 do ubezpiecze\u0144 obowi\u0105zkowych, oczywi\u015bcie przy za\u0142o\u017ceniu nienaruszalno\u015bci zasady miesi\u0119cznej podstawy sk\u0142adek. Ka\u017cdy ubezpieczony mo\u017ce by\u0107 dobrowolnie obj\u0119ty ubezpieczeniami emerytalnymi i rentowymi z pozosta\u0142ych, wybranych lub wszystkich, tytu\u0142\u00f3w. W tym celu musi z\u0142o\u017cy\u0107 odpowiedni wniosek do pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n
Na przyk\u0142adzie ubezpieczonego zatrudnionego u trzech zleceniodawc\u00f3w na podstawie kolejno po sobie zawieranych um\u00f3w, gdzie wynagrodzenia wynosi\u0142y odpowiednio: 2.000 z\u0142, 1.800 z\u0142 i 1.000 z\u0142, osoba ta podlega ubezpieczeniom emerytalno-rentowym tylko z dw\u00f3ch pierwszych um\u00f3w, poniewa\u017c ich \u0142\u0105czna suma wynagrodzenia przekracza minimalne wynagrodzenie miesi\u0119czne, czyli 2.800 z\u0142. Ka\u017cdy z dw\u00f3ch pierwszych zleceniodawc\u00f3w odprowadzi stosowne sk\u0142adki od faktycznego przychodu, a zatem p\u0142atnik pierwszy od kwoty 2.000 z\u0142, a p\u0142atnik drugi od 1.800 z\u0142, natomiast trzeci zleceniodawca nie odprowadzi nic, poniewa\u017c umowa trzecia nie podlega osk\u0142adkowaniu.<\/p>\n\n\n\n
Je\u015bli przyk\u0142adowo zleceniobiorca wykonuje od pocz\u0105tku roku 2021 dwie umowy zlecenia jednocze\u015bnie, a z pierwszej umowy otrzymuje wynagrodzenie miesi\u0119czne w kwocie 3.000 z\u0142, i z drugiej 500 z\u0142, to w obecnym roku obowi\u0105zkowo podlega on ubezpieczeniom emerytalno-rentowym tylko z wy\u017cej p\u0142atnej umowy, kt\u00f3rej kwota wynagrodzenia spe\u0142nia ustawowe minimum, jednak\u017ce je\u015bli umowy te b\u0119d\u0105 kontynuowane r\u00f3wnie\u017c w roku 2022 i ich wynagrodzenia nie zmieni\u0105 si\u0119, w\u00f3wczas tak\u017ce druga umowa stanie si\u0119 tytu\u0142em do obligatoryjnych ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych, poniewa\u017c podstawa pierwszej w wysoko\u015bci 3.000 z\u0142 nie spe\u0142nia wymogu osi\u0105gni\u0119cia ustawowego minimum, kt\u00f3re wynosi\u0107 b\u0119dzie od 1 stycznia 2022 roku 3.010 z\u0142.<\/p>\n\n\n\n
W przypadku zatrudnienia na cz\u0119\u015b\u0107 etatu, je\u015bli podstawa wymiaru sk\u0142adki jest ni\u017csza od minimalnego wynagrodzenia krajowego, stosuje si\u0119 zasad\u0119, zgodnie z kt\u00f3r\u0105 je\u015bli \u0142\u0105czna podstawa wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe z tytu\u0142\u00f3w umowy o prac\u0119 oraz umowy b\u0105d\u017a um\u00f3w zlecenia osi\u0105gnie pu\u0142ap minimalnego wynagrodzenia, to kolejne tytu\u0142y nie b\u0119d\u0105 wymusza\u0107 obowi\u0105zku tych ubezpiecze\u0144.<\/p>\n\n\n\n
Je\u015bli natomiast zleceniobiorca posiada jednocze\u015bnie dwa lub wi\u0119cej stosunk\u00f3w pracy, to w celu ustalenia obowi\u0105zku ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych z tytu\u0142u umowy zlecenia sumuje si\u0119 podstawy wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia z tytu\u0142u wszystkich um\u00f3w o prac\u0119 i gdy ich \u0142\u0105czne wynagrodzenie jest wy\u017csze ni\u017c minimalne wynagrodzenie krajowe, w\u00f3wczas z umowy zlecenia lub um\u00f3w zlecenia zleceniodawca nie podlega obowi\u0105zkowi ubezpieczenia emerytalnego i rentowego, a jest to wy\u0142\u0105cznie dobrowolne.<\/p>\n\n\n\n
Odno\u015bnie um\u00f3w na niepe\u0142ny wymiar etatu, dla przyk\u0142adu na \u00bd etatu z miesi\u0119cznym wynagrodzeniem 2.100 z\u0142, gdzie ubezpieczony wykonuje tak\u017ce dwie umowy zlecenia dla r\u00f3\u017cnych pracodawc\u00f3w, ze starszej umowy jego wynagrodzenie wynosi 900 z\u0142, a z nowszej 400 z\u0142, to w roku 2021 osoba ta podlega obowi\u0105zkowym ubezpieczeniom spo\u0142ecznym z umowy o prac\u0119 na p\u00f3\u0142 etatu oraz z jednaj starszej umowy zlecenia, bo \u0142\u0105czna podstawa z tych dw\u00f3ch tytu\u0142\u00f3w przewy\u017csza minimum krajowe, czyli 2.800 z\u0142. Druga umowa zlecenie podlega wy\u0142\u0105cznie obowi\u0105zkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu i dobrowolnemu ubezpieczeniu spo\u0142ecznemu. Od 1 stycznia 2022 roku umowa o prac\u0119 na p\u00f3\u0142 etatu z wynagrodzeniem 2.100 z\u0142 plus starsza umowa zlecenie z wynagrodzeniem 900 z\u0142 nie dadz\u0105 \u0142\u0105cznie wymaganego minimum na poziomie 3.010 z\u0142, a zatem wszystkie trzy umowy stanowi\u0107 b\u0119d\u0105 podstaw\u0119 do obowi\u0105zkowego ubezpieczenia spo\u0142ecznego i zdrowotnego.<\/p>\n\n\n\n
P\u0142atnik dokonuje wp\u0142at sk\u0142adek na FP za osoby, kt\u00f3re podlegaj\u0105 obowi\u0105zkowo z danego tytu\u0142u ubezpieczeniom emerytalno-rentowym i osi\u0105gaj\u0105 przych\u00f3d, kt\u00f3ry jest podstaw\u0105 wymiaru tych\u017ce sk\u0142adek po dokonaniu przeliczenia na okres miesi\u0119czny. Tu tak\u017ce istotne jest, by kwota ta wynosi\u0142a nie mniej ni\u017c minimalna pensja krajowa, czyli obecnie 2.800 z\u0142, a w nast\u0119pnym roku 3.010 z\u0142 i wynosi 2,45% podstawy. Sk\u0142adki na FP odprowadza si\u0119 niezale\u017cnie od rocznego ograniczenia podstawy wymiaru sk\u0142adki emerytalnej i rentowej, czyli tzw. limitu trzydziestokrotno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n
Je\u015bli ubezpieczony osi\u0105ga przychody z kilku \u017ar\u00f3de\u0142, od kt\u00f3rych obowi\u0105zkowo odprowadzane s\u0105 sk\u0142adki na ubezpieczenia emerytalno-rentowe, oraz \u0142\u0105cznie ze wszystkich tych \u017ar\u00f3de\u0142 w przeliczeniu na miesi\u0105c podstawa dor\u00f3wna pu\u0142apowi minimalnego wynagrodzenia lub go przewy\u017cszy, w\u00f3wczas ka\u017cdy z p\u0142atnik\u00f3w jest zobowi\u0105zany odprowadzi\u0107 sk\u0142adki na FP. Koniecznym jest, by pracownik z\u0142o\u017cy\u0142 stosowne o\u015bwiadczenia wszystkim p\u0142atnikom, by mogli oni prawid\u0142owo ustali\u0107 obowi\u0105zek w zakresie zap\u0142aty tych sk\u0142adek.<\/p>\n\n\n\n
Od 1 styczna 2022 roku mo\u017ce zdarzy\u0107 si\u0119 tak, \u017ce w niekt\u00f3rych przypadkach sk\u0142adka na FP z danego tytu\u0142u ju\u017c nie b\u0119dzie nale\u017cna z uwagi na nieosi\u0105gni\u0119cie nowego minimum krajowego wynagrodzenia.<\/p>\n\n\n\n
Podsumowuj\u0105c, dokonanie obliczenia i prawid\u0142owe osk\u0142adkowanie um\u00f3w zlecenia nie nale\u017cy do naj\u0142atwiejszych, a je\u015bli ubezpieczony posiada wi\u0119cej tytu\u0142\u00f3w do ubezpiecze\u0144 zdrowotnych oraz emerytalno-rentowych i nast\u0119puje ich zbieg, to ustalenie podstawy wymiaru sk\u0142adek jest uzale\u017cnione od minimalnego krajowego wynagrodzenia i okaza\u0107 si\u0119 mo\u017ce, \u017ce cz\u0119\u015b\u0107 um\u00f3w pracownik\u00f3w nie stanowi podstawy do obowi\u0105zkowego ubezpieczenia spo\u0142ecznego. Nale\u017cy tak\u017ce pami\u0119ta\u0107, i\u017c od 1 stycznia 2022 roku wzrasta kwota krajowego minimum z 2.800 z\u0142 na 3.010 z\u0142, a co za tym idzie, tak\u017ce koniecznym jest ponowne przeliczenie wszystkich kwot wynagrodze\u0144 z wszystkich tytu\u0142\u00f3w pod k\u0105tem ich podlegania pod ubezpieczenia spo\u0142eczne.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Umowa zlecenie to zaraz po umowie o prac\u0119, druga najcz\u0119\u015bciej wybierana forma zatrudnienia, kt\u00f3ra w odr\u00f3\u017cnieniu od tej pierwszej, podlega<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":4606,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"yoast_head":"\n