{"id":4514,"date":"2021-11-08T13:47:00","date_gmt":"2021-11-08T13:47:00","guid":{"rendered":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?p=4514"},"modified":"2021-11-07T13:52:41","modified_gmt":"2021-11-07T13:52:41","slug":"zakaz-konkurencji-po-ustaniu-zatrudnienia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zakaz-konkurencji-po-ustaniu-zatrudnienia\/","title":{"rendered":"Zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia"},"content":{"rendered":"\n

W celu zabezpieczenia interes\u00f3w pracodawcy dopuszczalne jest podpisanie z pracownikiem umowy o zakazie konkurencji. Mo\u017cliwo\u015b\u0107 ta uregulowana jest w kodeksie pracy (KP), a szczeg\u00f3lnie w art. 101.<\/p>\n\n\n\n

<\/span>Jakiego typu zabezpieczenie pracodawcy mo\u017ce zawiera\u0107 umowa o zakazie konkurencji?<\/strong><\/span><\/h4>\n\n\n\n

Art. 101.1 par. 1 KP zak\u0142ada, \u017ce w umowie o zakazie konkurencji niezale\u017cnej od umowy o prac\u0119 pracodawca mo\u017ce zawrze\u0107 z ka\u017cdym zatrudnionym porozumienie, \u017ce pracownik nie mo\u017ce prowadzi\u0107 dzia\u0142alno\u015bci konkurencyjnej do dzia\u0142alno\u015bci pracodawcy, ale tak\u017ce \u015bwiadczy\u0107 pracy w ramach stosunku pracy albo na innej podstawie na rzecz innego przedsi\u0119biorstwa prowadz\u0105cego dzia\u0142alno\u015b\u0107 to\u017csam\u0105 z dzia\u0142alno\u015bci\u0105 pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n

Dopuszczalne jest, i\u017c tak\u0105 umow\u0119 pracodawca mo\u017ce zaproponowa\u0107 ka\u017cdemu pracownikowi i to niezale\u017cnie od:<\/p>\n\n\n\n

  • rodzaju prowadzonej dzia\u0142alno\u015bci<\/li>
  • liczby zatrudnionych pracownik\u00f3w<\/li>
  • formy organizacyjno-prawnej<\/li>
  • stanowiska pracy<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    To oznacza, \u017ce zakazem konkurencji mog\u0105 by\u0107 obj\u0119ci zar\u00f3wno pracownicy administracyjno-biurowi, jak i robotnicy.<\/p>\n\n\n\n

    <\/span>Czy umowa o zakazie konkurencji to jedyna forma zabezpieczenia interes\u00f3w pracodawcy w tym zakresie?<\/strong><\/span><\/h4>\n\n\n\n

    Okazuje si\u0119, \u017ce nie. Poza umow\u0105 o zakazie konkurencji, kt\u00f3ra odnosi si\u0119 swym zakresem do czasu trwania stosunku pracy, pracodawca mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c zawrze\u0107 umow\u0105 zwan\u0105 potocznie klauzul\u0105 konkurencyjn\u0105 obowi\u0105zuj\u0105c\u0105 pracownika ju\u017c po zako\u0144czeniu wsp\u00f3\u0142pracy. Mo\u017cliwo\u015b\u0107 ta pochodzi r\u00f3wnie\u017c z zapis\u00f3w KP. W tym przypadku jednak pracodawca nie ma ju\u017c takiej swobody, jak w przypadku umowy o zakazie konkurencji, bowiem stron\u0105 takiej umowy mo\u017ce by\u0107 wy\u0142\u0105cznie pracownik, kt\u00f3ry posiada u pracodawcy szeroko rozumiany dost\u0119p do szczeg\u00f3lnie wa\u017cnych i kluczowych danych, ujawnienie kt\u00f3rych mog\u0142oby narazi\u0107 pracodawc\u0119 na jak\u0105kolwiek szkod\u0119.<\/p>\n\n\n\n

    <\/span>Co dok\u0142adnie oznacza, \u017ce informacje, do kt\u00f3rych ma dost\u0119p pracownik s\u0105 szczeg\u00f3lne i kluczowe?<\/strong><\/span><\/h4>\n\n\n\n

    Ot\u00f3\u017c KP nie definiuje dok\u0142adnie poj\u0119cia szczeg\u00f3lno\u015bci i kluczowo\u015bci informacji, do kt\u00f3rych dost\u0119p ma pracownik, a kt\u00f3rych ujawnienie mog\u0142oby narazi\u0107 pracodawc\u0119 na szkod\u0119. Wiadomo natomiast, \u017ce owe szczeg\u00f3lne informacje musz\u0105 mie\u0107 taki ci\u0119\u017car gatunkowy, \u017ce w sytuacji ich ujawnienia, pracodawca mo\u017ce ponie\u015b\u0107 r\u00f3\u017cnego rodzaju szkod\u0119.<\/p>\n\n\n\n

    Wa\u017cnym jest, i\u017c pracodawca nie ma prawa samodzielnego i dowolnego klasyfikowania informacji, z uwagi na to, i\u017c mog\u0142oby doj\u015b\u0107 do sytuacji, kiedy to niemal\u017ce ka\u017cda informacja uznana mog\u0142aby by\u0107 za szczeg\u00f3lnie wa\u017cn\u0105 i kluczow\u0105, a co za tym idzie, sta\u0107 si\u0119 podstaw\u0105 do obj\u0119cia umow\u0105 o zakazie konkurencji po zako\u0144czeniu trwania stosunku pracy ka\u017cdego pracownika.<\/p>\n\n\n\n

    <\/span>Czy pracodawca ma obowi\u0105zek skonsultowania z pracownikami tre\u015bci umowy o zakazie konkurencji?<\/strong><\/span><\/h4>\n\n\n\n

    Co do zasady, pracodawca decyduje w ramach subiektywnej oceny, czy dany zakres informacji, w posiadaniu kt\u00f3rych s\u0105 pracownicy, ma dla niego szczeg\u00f3lnie wa\u017cny i kluczowy charakter, natomiast przepisy KP w spos\u00f3b bezpo\u015bredni nie przewiduj\u0105 obowi\u0105zku ci\u0105\u017c\u0105cego na pracodawcy przeprowadzania konsultacji z pracownikami odno\u015bnie typu i charakteru informacji, do kt\u00f3rych dost\u0119p wymusza\u0142by i skutkowa\u0142by konieczno\u015bci\u0105 zawarcia z pracownikami umowy o zakazie konkurencji. Rzecz jasna pracownik ma prawo zg\u0142osi\u0107 swemu pracodawcy spostrze\u017cenia i uwagi co do zasadno\u015bci zawarcia takowej umowy.<\/p>\n\n\n\n

    Wa\u017cnym jest, by pracodawca w swej ocenie stosowa\u0142 jednakowe kryteria, czy dane informacje stanowi\u0105 dla niego szczeg\u00f3lnie wa\u017cny charakter. Dotyczy to dost\u0119pu pracownik\u00f3w do tego samego zakresu informacji. Pod okiem inspektor\u00f3w Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy b\u0119dzie zatem obj\u0119cie zakazem konkurencji np. wy\u0142\u0105cznie jednego pracownika, gdy inne osoby z danego zak\u0142adu pracy lub danej kom\u00f3rki organizacyjnej, czy dzia\u0142u maj\u0105 dost\u0119p do tych samych informacji.<\/p>\n\n\n\n

    <\/span>Jakie informacje powinny znale\u017a\u0107 si\u0119 w umowie o zakazie konkurencji?<\/strong><\/span><\/h4>\n\n\n\n

    U umowie o zakazie konkurencji powinny znale\u017a\u0107 si\u0119:<\/p>\n\n\n\n

    • okre\u015blenie, co stanowi szczeg\u00f3lnie wa\u017cn\u0105 informacj\u0119<\/li>
    • oznaczenie sposobu dost\u0119pu pracownika do szczeg\u00f3lnie wa\u017cnej informacji<\/li><\/ul>\n\n\n\n

      Dost\u0119p pracownika do szczeg\u00f3lnie wa\u017cnej dla pracodawcy informacji powinien wynika\u0107 z zakresu obowi\u0105zk\u00f3w zatrudnionego. Domniemuje si\u0119, \u017ce dost\u0119p do szczeg\u00f3lnie wa\u017cnych informacji jest wprost proporcjonalny do stopnia zajmowanego stanowiska w hierarchii struktury organizacyjnej przedsi\u0119biorstwa, lecz nie stanowi to bezwzgl\u0119dnej regu\u0142y.<\/p>\n\n\n\n

      Aby umowa o zakazie konkurencji obowi\u0105zywa\u0142a skutecznie tak\u017ce po ustaniu stosunku pracy pracownika w danym zak\u0142adzie pracy, koniecznym jest ustalenie czy pracownik rzeczywi\u015bcie b\u0119dzie mia\u0142 faktyczny dost\u0119p do szczeg\u00f3lnie wa\u017cnych informacji, poniewa\u017c przyjmuje si\u0119, i\u017c nie powinien by\u0107 obj\u0119ty zakazem konkurencji po ustaniu zatrudnienia pracownik, kt\u00f3ry takowego dost\u0119pu do szczeg\u00f3lnych informacji nie posiada. <\/p>\n\n\n\n

      <\/span>Jakiego zdania s\u0105 s\u0105dy w zakresie zakazu konkurencji?<\/strong><\/span><\/h4>\n\n\n\n

      Ot\u00f3\u017c mimo tego, i\u017c z literalnego brzmienia przepis\u00f3w KP odno\u015bnie zakazu konkurencji wynika, i\u017c je\u015bli pracownik nie ma dost\u0119pu do szczeg\u00f3lnie wa\u017cnych informacji, to nie powinien by\u0107 obj\u0119ty zakazem konkurencji po zako\u0144czeniu \u015bwiadczenia pracy u danego pracodawcy, s\u0105dy w tym zakresie wydaj\u0105 nieto\u017csame wyroki. Dla przyk\u0142adu, S\u0105d Najwy\u017cszy w wyroku z dnia 18 kwietnia 2007 roku (sygn. akt I PK 361\/06) wskaza\u0142, i\u017c umowa o zakazie konkurencji mo\u017ce by\u0107 zawarta nawet w\u00f3wczas, je\u015bli istnieje jedynie przypuszczenie pracodawcy, i\u017c pracownik jest w stanie uzyska\u0107 szczeg\u00f3lnie wa\u017cne informacje mimo jego formalnego braku prawa dost\u0119pu do nich.<\/p>\n\n\n\n

      Nie mo\u017cna zatem jednoznacznie stwierdzi\u0107, i\u017c zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia mo\u017ce odnosi\u0107 si\u0119 do wszystkich b\u0105d\u017a wybranych pracownik\u00f3w, mimo \u017ce de facto pracodawcy by\u0142oby nie\u0142atwo udowodni\u0107, \u017ce zosta\u0142y spe\u0142nione wszystkie warunki okre\u015blone w art. 101.1 KP w stosunku do wszystkich pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

      Ponadto w wyroku S\u0105du Najwy\u017cszego z dnia 20 stycznia 2016 roku (sygn. akt II PK 108\/15) przeczyta\u0107 mo\u017cna, i\u017c pracodawca okre\u015bla jakie informacje s\u0105 dla niego wa\u017cne, a wykorzystanie ich przez pracownika, kt\u00f3ry wszed\u0142 w ich posiadanie u konkurencji mog\u0142oby narazi\u0107 pracodawc\u0119 na szkod\u0119. Nie podlegaj\u0105 zatem ocenie pracowniczej na podstawie kryteri\u00f3w obiektywnych warunki klauzuli konkurencyjnej po zako\u0144czeniu \u015bwiadczenia pracy przez pracownika, a zale\u017c\u0105 wy\u0142\u0105cznie od subiektywnego przekonania pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n

      Podsumowuj\u0105c, zapisy umowy o zakazie konkurencji uregulowanej w KP maj\u0105 za zadanie zabezpieczy\u0107 obecne i przysz\u0142e interesy pracodawcy. Dotyczy ona bowiem zakazu prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci konkurencyjnej w stosunku do pracodawcy, ale tak\u017ce \u015bwiadczenia pracy w ramach stosunku pracy lub innej podstawy prawnej na rzecz innego podmiotu, kt\u00f3ry stanowi konkurencj\u0119 dla obecnego pracodawcy. Zakaz ten dotyczy\u0107 mo\u017ce tak\u017ce okresu po ustaniu stosunku pracy, kiedy w umowie o zakazie konkurencji zawarta zostanie tzw. klauzula konkurencyjna.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      W celu zabezpieczenia interes\u00f3w pracodawcy dopuszczalne jest podpisanie z pracownikiem umowy o zakazie konkurencji. Mo\u017cliwo\u015b\u0107 ta uregulowana jest w kodeksie<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":4515,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"yoast_head":"\nZakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"W celu zabezpieczenia interes\u00f3w pracodawcy dopuszczalne jest podpisanie z pracownikiem umowy o zakazie konkurencji. Mo\u017cliwo\u015b\u0107 ta uregulowana jest w kodeksie pracy (KP), a szczeg\u00f3lnie w art. 101.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zakaz-konkurencji-po-ustaniu-zatrudnienia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"W celu zabezpieczenia interes\u00f3w pracodawcy dopuszczalne jest podpisanie z pracownikiem umowy o zakazie konkurencji. Mo\u017cliwo\u015b\u0107 ta uregulowana jest w kodeksie pracy (KP), a szczeg\u00f3lnie w art. 101.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zakaz-konkurencji-po-ustaniu-zatrudnienia\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-11-08T13:47:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-11-07T13:52:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/zakaz-konkurencji-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"576\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ekspert \u0141ukasz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Szukampracy.pl\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ\",\"https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"width\":240,\"height\":33,\"caption\":\"Szukampracy.pl\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\",\"description\":\"Nasz blog powsta\\u0142 z my\\u015bl\\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\\u0119d\\u0105cych na etapie zapoznawania si\\u0119 z og\\u0142oszeniami o prac\\u0119. Mo\\u017cna u nas znale\\u017a\\u0107 artyku\\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\\u0105dzania, ofert pracy za granic\\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\\u0119 nas odwiedzi\\u0107\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zakaz-konkurencji-po-ustaniu-zatrudnienia\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/zakaz-konkurencji-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/zakaz-konkurencji-scaled.jpg\",\"width\":1024,\"height\":576},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zakaz-konkurencji-po-ustaniu-zatrudnienia\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zakaz-konkurencji-po-ustaniu-zatrudnienia\/\",\"name\":\"Zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia - Artyku\\u0142y dla Szukaj\\u0105cych pracy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zakaz-konkurencji-po-ustaniu-zatrudnienia\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2021-11-08T13:47:00+00:00\",\"dateModified\":\"2021-11-07T13:52:41+00:00\",\"description\":\"W celu zabezpieczenia interes\\u00f3w pracodawcy dopuszczalne jest podpisanie z pracownikiem umowy o zakazie konkurencji. Mo\\u017cliwo\\u015b\\u0107 ta uregulowana jest w kodeksie pracy (KP), a szczeg\\u00f3lnie w art. 101.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zakaz-konkurencji-po-ustaniu-zatrudnienia\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zakaz-konkurencji-po-ustaniu-zatrudnienia\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zakaz-konkurencji-po-ustaniu-zatrudnienia\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Najnowsze Artyku\\u0142y\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/najnowsze\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia\"}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zakaz-konkurencji-po-ustaniu-zatrudnienia\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zakaz-konkurencji-po-ustaniu-zatrudnienia\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\"},\"headline\":\"Zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia\",\"datePublished\":\"2021-11-08T13:47:00+00:00\",\"dateModified\":\"2021-11-07T13:52:41+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zakaz-konkurencji-po-ustaniu-zatrudnienia\/#webpage\"},\"wordCount\":1086,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zakaz-konkurencji-po-ustaniu-zatrudnienia\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/zakaz-konkurencji-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Najnowsze Artyku\\u0142y\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zakaz-konkurencji-po-ustaniu-zatrudnienia\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\",\"name\":\"Ekspert \\u0141ukasz\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ekspert \\u0141ukasz\"},\"description\":\"Ekspert \\u0141ukasz swoje wieloletnie do\\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\\u0142 przekaza\\u0107 tak\\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\\u0142y dotycz\\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\\u0119cia udzieli porad pracodawc\\u0105, kt\\u00f3rzy pr\\u0119\\u017cnie rozwijaj\\u0105 swoje firmy.\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","description":"W celu zabezpieczenia interes\u00f3w pracodawcy dopuszczalne jest podpisanie z pracownikiem umowy o zakazie konkurencji. Mo\u017cliwo\u015b\u0107 ta uregulowana jest w kodeksie pracy (KP), a szczeg\u00f3lnie w art. 101.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zakaz-konkurencji-po-ustaniu-zatrudnienia\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","og_description":"W celu zabezpieczenia interes\u00f3w pracodawcy dopuszczalne jest podpisanie z pracownikiem umowy o zakazie konkurencji. Mo\u017cliwo\u015b\u0107 ta uregulowana jest w kodeksie pracy (KP), a szczeg\u00f3lnie w art. 101.","og_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zakaz-konkurencji-po-ustaniu-zatrudnienia\/","og_site_name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","article_published_time":"2021-11-08T13:47:00+00:00","article_modified_time":"2021-11-07T13:52:41+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":576,"url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/zakaz-konkurencji-scaled.jpg","path":"\/home\/szukamprac\/domains\/szukampracy.pl\/public_html\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/zakaz-konkurencji-scaled.jpg","size":"full","id":4515,"alt":"","pixels":589824,"type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary","twitter_creator":"@SzukamPracyPl","twitter_site":"@SzukamPracyPl","twitter_misc":{"Written by":"Ekspert \u0141ukasz","Est. reading time":"4 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization","name":"Szukampracy.pl","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ","https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl"],"logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","width":240,"height":33,"caption":"Szukampracy.pl"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","description":"Nasz blog powsta\u0142 z my\u015bl\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\u0119d\u0105cych na etapie zapoznawania si\u0119 z og\u0142oszeniami o prac\u0119. Mo\u017cna u nas znale\u017a\u0107 artyku\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\u0105dzania, ofert pracy za granic\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\u0119 nas odwiedzi\u0107","publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zakaz-konkurencji-po-ustaniu-zatrudnienia\/#primaryimage","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/zakaz-konkurencji-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/zakaz-konkurencji-scaled.jpg","width":1024,"height":576},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zakaz-konkurencji-po-ustaniu-zatrudnienia\/#webpage","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zakaz-konkurencji-po-ustaniu-zatrudnienia\/","name":"Zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zakaz-konkurencji-po-ustaniu-zatrudnienia\/#primaryimage"},"datePublished":"2021-11-08T13:47:00+00:00","dateModified":"2021-11-07T13:52:41+00:00","description":"W celu zabezpieczenia interes\u00f3w pracodawcy dopuszczalne jest podpisanie z pracownikiem umowy o zakazie konkurencji. Mo\u017cliwo\u015b\u0107 ta uregulowana jest w kodeksie pracy (KP), a szczeg\u00f3lnie w art. 101.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zakaz-konkurencji-po-ustaniu-zatrudnienia\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zakaz-konkurencji-po-ustaniu-zatrudnienia\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zakaz-konkurencji-po-ustaniu-zatrudnienia\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Najnowsze Artyku\u0142y","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/najnowsze\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia"}]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zakaz-konkurencji-po-ustaniu-zatrudnienia\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zakaz-konkurencji-po-ustaniu-zatrudnienia\/#webpage"},"author":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394"},"headline":"Zakaz konkurencji po ustaniu zatrudnienia","datePublished":"2021-11-08T13:47:00+00:00","dateModified":"2021-11-07T13:52:41+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zakaz-konkurencji-po-ustaniu-zatrudnienia\/#webpage"},"wordCount":1086,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zakaz-konkurencji-po-ustaniu-zatrudnienia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/zakaz-konkurencji-scaled.jpg","articleSection":["Najnowsze Artyku\u0142y"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zakaz-konkurencji-po-ustaniu-zatrudnienia\/#respond"]}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394","name":"Ekspert \u0141ukasz","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ekspert \u0141ukasz"},"description":"Ekspert \u0141ukasz swoje wieloletnie do\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\u0142 przekaza\u0107 tak\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\u0142y dotycz\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\u0119cia udzieli porad pracodawc\u0105, kt\u00f3rzy pr\u0119\u017cnie rozwijaj\u0105 swoje firmy."}]}},"fimg_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/zakaz-konkurencji-scaled.jpg","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4514"}],"collection":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4514"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4514\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4515"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4514"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4514"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4514"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}