W celu legalnego wykonywania pracy w Polsce przez obcokrajowca spoza Unii Europejskiej, posiada\u0107 on musi prawo do pobytu oraz prawo do pracy. Dodatkowo, je\u015bli nie nale\u017cy on do grup zwolnionych z obowi\u0105zku uzyskania zezwolenia na prac\u0119, to co do zasady, zatrudnianie go jest mo\u017cliwe wy\u0142\u0105cznie w okresie wa\u017cno\u015bci owego zezwolenia lub o\u015bwiadczenia o powierzeniu wykonywania pracy lub zezwolenia jednolitego na pobyt i prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n
W praktyce najbardziej popularn\u0105 sytuacj\u0105, po wyga\u015bni\u0119ciu zezwolenia na prac\u0119, jest kontynuacja pracy na podstawie o\u015bwiadczenia o powierzeniu wykonywania pracy, co jest w pe\u0142ni zgodne z przepisami, jednak\u017ce pod warunkiem, i\u017c \u00f3w cudzoziemiec przepracowa\u0142 wcze\u015bniej na podstawie takiego samego dokumentu minimum trzy miesi\u0105ce. Traktuje si\u0119 to jako kontynuacj\u0119 zatrudnienia po up\u0142ywie wa\u017cno\u015bci o\u015bwiadczenia. Drugim warunkiem jest tak\u017ce z\u0142o\u017cenie przez pracodawc\u0119 wniosku o wydanie zezwolenia na prac\u0119 dla cudzoziemca na niepogorszonych warunkach zatrudnienia od tych, kt\u00f3re s\u0105 okre\u015blone w o\u015bwiadczeniu, w czasie obowi\u0105zywania dotychczasowego o\u015bwiadczenia. Aby takowa kontynuacja pracy by\u0142a mo\u017cliwa, koniecznym jest, by z\u0142o\u017cony wniosek by\u0142 kompletny i bez brak\u00f3w formalnych, lub ewentualne ich uzupe\u0142nienie musi odby\u0107 si\u0119 przed wyga\u015bni\u0119ciem wa\u017cno\u015bci obecnego o\u015bwiadczenia. Za legaln\u0105 uznaje si\u0119 zatem prac\u0119 \u015bwiadczon\u0105 od dnia up\u0142ywu wa\u017cno\u015bci o\u015bwiadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do dnia wydania zezwolenia na prac\u0119 lub dnia dor\u0119czenia odmownej decyzji w tej sprawie.<\/p>\n\n\n\n
Ta zasada b\u0119dzie mia\u0142a zastosowanie tak\u017ce w sytuacji, w kt\u00f3rej cudzoziemiec z\u0142o\u017cy wniosek o wydanie zezwolenia jednolitego, czyli na pobyt i prac\u0119, pod niezmiennym warunkiem, \u017ce praca b\u0119dzie na warunkach nie gorszych ni\u017c ta, wykonywana na podstawie o\u015bwiadczenia. W tym przypadku tak\u017ce wa\u017cne jest, by pracownik ten przepracowa\u0142 przed z\u0142o\u017ceniem wniosku trzy miesi\u0105ce na podstawie o\u015bwiadczenia.<\/p>\n\n\n\n
Nie zostanie natomiast przed\u0142u\u017cona legalno\u015b\u0107 pracy cudzoziemca, kt\u00f3rego o\u015bwiadczenie o powierzeniu pracy traci wa\u017cno\u015b\u0107, a sk\u0142ada on wniosek pobytowy i ubiega si\u0119 o wydanie tzw. niebieskiej karty UE, czyli zezwolenia na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy o wysokich kwalifikacjach, poniewa\u017c obowi\u0105zuj\u0105ce przepisy nie przewiduj\u0105 rozwi\u0105zania analogicznego, do opisanego powy\u017cej.<\/p>\n\n\n\n
Mimo, \u017ce warunki skorzystania z wymienionych powy\u017cej mo\u017cliwo\u015bci wydaj\u0105 si\u0119 czytelne i oczywiste, to jednak w praktyce mog\u0105 przysporzy\u0107 sporych k\u0142opot\u00f3w i niestety tak si\u0119 dzieje.<\/p>\n\n\n\n
Przede wszystkim sprawa dotyczy niepogorszonych warunk\u00f3w zatrudnienia, co oznacza, \u017ce cudzoziemiec powinien by\u0107 zatrudniony:<\/p>\n\n\n\n
Jedyna zmiana, kt\u00f3ra jest akceptowalna, to przyznanie cudzoziemcowi podwy\u017cki lub zaoferowania mu atrakcyjniejszych warunk\u00f3w umowy, jak dla przyk\u0142adu na czas nieokre\u015blony w miejsce wcze\u015bniejszej umowy na czas okre\u015blony.<\/p>\n\n\n\n
K\u0142opotliwy mo\u017ce by\u0107 tak\u017ce wskazany w ustawie trzymiesi\u0119czny okres pracy na o\u015bwiadczenie w celu uzyskania zezwolenia. Termin ten nie jest zawsze sta\u0142\u0105 liczb\u0105 dni, mianowicie je\u015bli zatrudnienie cudzoziemca rozpocz\u0119\u0142o si\u0119 1 maja, to wniosek nale\u017cy z\u0142o\u017cy\u0107 najwcze\u015bniej 1 sierpnia, a wniosek z\u0142o\u017cony wcze\u015bniej pozbawia cudzoziemca mo\u017cliwo\u015bci kontunuowania pracy po up\u0142ywie wa\u017cno\u015bci o\u015bwiadczenia o powierzeniu wykonywania pracy przed wydaniem zezwolenia.<\/p>\n\n\n\n
W praktyce w\u0105tpliwo\u015bci budzi tak\u017ce zasada zaliczania innych okres\u00f3w na poczet wymaganych ustawowo trzech miesi\u0119cy. Zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej, a tak\u017ce Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy, okresy nie\u015bwiadczenia pracy, do kt\u00f3rych korzystania pracownik ma ca\u0142kowite prawo z mocy obowi\u0105zywania prawa pracy i stanowi\u0105ce usprawiedliwion\u0105 nieobecno\u015b\u0107 w pracy, wlicza si\u0119 przy ustalaniu trzymiesi\u0119cznego okresu. A zatem do wymaganego okresu wlicza si\u0119:<\/p>\n\n\n\n
Nie wlicza si\u0119 natomiast nieusprawiedliwionych nieobecno\u015bci i urlop\u00f3w bezp\u0142atnych.<\/p>\n\n\n\n
Co ciekawe, po up\u0142ywie trzech miesi\u0119cy zatrudnienia na podstawie o\u015bwiadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, a w razie z\u0142o\u017cenia wniosku o zezwolenie jednolite lub zezwolenie na prac\u0119, pracodawca nie ma obowi\u0105zku uzyskania informacji od starosty<\/p>\n\n\n\n
o braku mo\u017cliwo\u015bci zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy dla tego cudzoziemca.<\/p>\n\n\n\n
Wszystkie opisane u\u0142atwienia dotycz\u0105 wy\u0142\u0105cznie zatrudniania cudzoziemc\u00f3w pochodz\u0105cych z niekt\u00f3rych kraj\u00f3w obszaru postradzieckiego, jak Armenia, Bia\u0142oru\u015b, Gruzja, Mo\u0142dawia, Rosja i Ukraina.<\/p>\n\n\n\n
Istnieje regulacja przewiduj\u0105ca dopuszczenie cudzoziemca pochodz\u0105cego z innego pa\u0144stwa ni\u017c wymienione w poprzednim akapicie do pracy po up\u0142ywie terminu wa\u017cno\u015bci zezwolenia na prac\u0119. Je\u015bli pracodawca z\u0142o\u017cy kompletny wniosek o przed\u0142u\u017cenie zezwolenia na prac\u0119 takiego cudzoziemca, na tym samym stanowisku i nie b\u0119dzie on mia\u0142 brak\u00f3w formalnych, lub uzupe\u0142nione one zostan\u0105 w terminie, to prac\u0119 tego cudzoziemca na terenie Polski uwa\u017ca si\u0119 za wykonywan\u0105 legalnie od dnia z\u0142o\u017cenia wniosku do dnia, w kt\u00f3rym wydana decyzja stanie si\u0119 ostateczna. Stosowny wniosek trzeba jednak z\u0142o\u017cy\u0107 nie wcze\u015bniej ni\u017c na 90 dni i nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c na 30 dni przed up\u0142ywem okresu wa\u017cno\u015bci zezwolenia.<\/p>\n\n\n\n
T\u0119 regu\u0142\u0119 stosuje si\u0119 podczas sk\u0142adania wniosku o udzielenie zezwolenia na pobyt cudzoziemca z tytu\u0142u:<\/p>\n\n\n\n
W ka\u017cdym z powy\u017cszych wariant\u00f3w, praca cudzoziemca jest uznawana za legaln\u0105, je\u015bli z\u0142o\u017cy\u0142 on stosowny wniosek o zezwolenie na pobyt z tytu\u0142u pracy na niezmienionym stanowisku, na jak\u0105 posiada\u0142 on dotychczas zezwolenie, mimo utraty jego wa\u017cno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n
Co wa\u017cne, w powy\u017cszych przypadkach nie ma ustawowego wymogu, by kontynuacja zatrudnienia cudzoziemca odbywa\u0142a si\u0119 na niepogorszonych warunkach, a zatem, mimo \u017ce jego stanowisko mo\u017ce zosta\u0107 zmienione, ale:<\/p>\n\n\n\n
W praktyce zasady te stosowane s\u0105 najcz\u0119\u015bciej w przypadku pracownik\u00f3w delegowanych do naszego kraju, w przeciwie\u0144stwie do pracownik\u00f3w zatrudnionych lokalnie. Nie mog\u0105 oni skorzysta\u0107 z jednolitego zezwolenia na pobyt i prac\u0119, a s\u0105 zobligowani do uzyskania odr\u0119bnych zezwole\u0144 w tym zakresie.<\/p>\n\n\n\n
Pracownicy sezonowi tak\u017ce mog\u0105 pracowa\u0107 legalnie w okresie pomi\u0119dzy wyga\u015bni\u0119ciem ich dotychczasowego zezwolenia, a wydaniem decyzji o nowym zezwoleniu. Przed\u0142u\u017cenie zezwolenia na prac\u0119 o charakterze sezonowym wydawane jest na taki okres, kt\u00f3ry licz\u0105c od dnia pierwszego wjazdu na terytorium obszaru Schengen w danym roku kalendarzowym, \u0142\u0105cznie z okresem pobytu cudzoziemca w celu \u015bwiadczenia pracy sezonowej, nie jest d\u0142u\u017cszy ni\u017c 9 miesi\u0119cy w roku kalendarzowym.<\/p>\n\n\n\n
Cudzoziemiec, kt\u00f3ry oczekuje na wydanie kolejnego zezwolenia na prac\u0119, mo\u017ce w okresie oczekiwania podj\u0105\u0107 prac\u0119 tak\u017ce u innego pracodawcy ni\u017c ten, kt\u00f3ry zosta\u0142 wskazany w pierwotnym zezwoleniu, jednak\u017ce w okresie nie d\u0142u\u017cszym ni\u017c 30 dni.<\/p>\n\n\n\n
Ot\u00f3\u017c w zwi\u0105zku z pandemi\u0105 przewidziana zosta\u0142a specustaw\u0105 covidow\u0105 podstawa przed\u0142u\u017cania legalno\u015bci zatrudnienia cudzoziemca pomimo wyga\u015bni\u0119cia zezwolenia na prac\u0119 lub o\u015bwiadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, kt\u00f3ra m\u00f3wi, \u017ce je\u015bli ostatni dzie\u0144 wa\u017cno\u015bci zezwolenia na prac\u0119 przypada w okresie stanu zagro\u017cenia epidemicznego lub stanu epidemii, to okres wa\u017cno\u015bci tego zezwolenia na prac\u0119 ulega przed\u0142u\u017cenia z mocy prawa. Zasada ta obejmuje tak\u017ce decyzje o przed\u0142u\u017ceniu zezwolenia na prac\u0119 oraz przed\u0142u\u017ceniu zezwolenia na prac\u0119 sezonow\u0105. Przed\u0142u\u017cenia trwaj\u0105 do 30-go dnia nast\u0119puj\u0105cego po dniu odwo\u0142ania stanu zagro\u017cenia epidemicznego lub stanu epidemii.<\/p>\n\n\n\n
Wed\u0142ug ustawy wnioski sk\u0142ada si\u0119 nie wcze\u015bniej ni\u017c po up\u0142ywie 90 dni przed up\u0142ywem okresu wa\u017cno\u015bci zezwolenia na prac\u0119, jednak\u017ce nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c w ostatnim dniu wa\u017cno\u015bci dotychczasowego zezwolenia. To zmiana w stosunku do regulacji og\u00f3lnej, kiedy wnioski sk\u0142ada\u0107 trzeba najp\u00f3\u017aniej na 30 dni przed up\u0142ywem okresu wa\u017cno\u015bci tego zezwolenia.<\/p>\n\n\n\n
W przypadku o\u015bwiadcze\u0144 o powierzeniu pracy cudzoziemcowi nie ma precyzyjnych unormowa\u0144 w specustawie covidowej. Nie budzi jednak w\u0105tpliwo\u015bci, \u017ce o\u015bwiadczenie, kt\u00f3rego termin wa\u017cno\u015bci up\u0142ywa w okresie stanu zagro\u017cenia epidemicznego lub stanu epidemii, adekwatnie do zasady odno\u015bnie pozwolenia na prac\u0119, tak\u017ce zostaje przed\u0142u\u017cone do up\u0142ywu 30-go dnia nast\u0119puj\u0105cego po dniu odwo\u0142ania tych stan\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
Podsumowuj\u0105c, cudzoziemca \u015bwiadcz\u0105cego prac\u0119 w Polsce na postawie zezwolenia na pobyt i prac\u0119 lub o\u015bwiadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi mo\u017cna nadal legalnie zatrudnia\u0107 nawet po up\u0142ywie wa\u017cno\u015bci stosownych dokument\u00f3w z uwagi na wprowadzenie do przepis\u00f3w o cudzoziemcach kilku wyj\u0105tk\u00f3w, dzi\u0119ki czemu obcokrajowiec mo\u017ce legalnie wykonywa\u0107 prac\u0119 w tym czasie.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
W celu legalnego wykonywania pracy w Polsce przez obcokrajowca spoza Unii Europejskiej, posiada\u0107 on musi prawo do pobytu oraz prawo<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":4424,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"yoast_head":"\n