{"id":4289,"date":"2021-08-22T07:39:00","date_gmt":"2021-08-22T07:39:00","guid":{"rendered":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?p=4289"},"modified":"2021-08-20T19:42:26","modified_gmt":"2021-08-20T19:42:26","slug":"zwolnienie-dyscyplinarne-mozliwe-rowniez-gdy-przewinienie-dotyczy-poprzedniej-umowy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zwolnienie-dyscyplinarne-mozliwe-rowniez-gdy-przewinienie-dotyczy-poprzedniej-umowy\/","title":{"rendered":"Zwolnienie dyscyplinarne mo\u017cliwe r\u00f3wnie\u017c, gdy przewinienie dotyczy poprzedniej umowy"},"content":{"rendered":"\n<p>Ciekawym zagadnieniem jest sytuacja, gdy pracownik przechodzi z umowy o prac\u0119 zawart\u0105 na czas okre\u015blony na umow\u0119 na czas nieokre\u015blony. Po czasie jednak okazuje si\u0119, i\u017c w tracie trwania poprzedniej umowy dopu\u015bci\u0142 si\u0119 on powa\u017cnego zaniedbania. W\u00f3wczas mo\u017cliwym jest rozwi\u0105zanie nowej umowy bez wypowiedzenia, pomimo, i\u017c zawinienie dotyczy\u0142o poprzedniej umowy.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jak zatem podej\u015b\u0107 do zagadnienia rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia, gdy zarzuty wobec pracownika dotycz\u0105 poprzedniej umowy z tym pracodawc\u0105?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Przepisy kodeksu pracy (KP) nie daj\u0105 jednoznacznej odpowiedzi na pytanie jak post\u0105pi\u0107 ma pracodawca, kt\u00f3ry pragnie rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 bez wypowiedzenia (czyli wr\u0119czy\u0107 zwolnienie dyscyplinarne), podczas kt\u00f3rej pracownik nie naruszy\u0142 swych obowi\u0105zk\u00f3w, a na podstawie naruszenia, kt\u00f3re mia\u0142o miejsce podczas obowi\u0105zywania poprzedniej, ju\u017c zako\u0144czonej umowy.<\/p>\n\n\n\n<p>Zgodnie bowiem z KP pracodawca mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 z pracownikiem bez wypowiedzenia w razie:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>ci\u0119\u017ckiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych<\/li><li>pope\u0142nienia przez pracownika w trakcie trwania umowy o prac\u0119 przest\u0119pstwa, kt\u00f3re uniemo\u017cliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, je\u017celi przest\u0119pstwo jest oczywiste lub zosta\u0142o stwierdzone prawomocnym wyrokiem<\/li><li>zawinionej przez pracownika utraty uprawnie\u0144 do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Samo rozwi\u0105zanie umowy w tym trybie mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 po up\u0142ywie 1 miesi\u0105ca od uzyskania przez pracodawc\u0119 wiadomo\u015bci o okoliczno\u015bci to uzasadniaj\u0105cej. Zatem praktycznie pracodawca ma miesi\u0105c na to, by podj\u0105\u0107 decyzj\u0119, czy z\u0142o\u017cy\u0107 pracownikowi o\u015bwiadczenie o rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia.<\/p>\n\n\n\n<p>Natomiast art. 53 par. 3 KP wymaga, by decyzja w sprawie rozwi\u0105zania umowy odby\u0142a si\u0119 po zasi\u0119gni\u0119ciu opinii reprezentuj\u0105cej pracownika zak\u0142adowej organizacji zwi\u0105zkowej. W przypadku w\u0105tpliwo\u015bci organizacja zwi\u0105zkowa ma prawo wyrazi\u0107 sw\u0105 opini\u0119, jednak pracodawca nie ma obowi\u0105zku uwzgl\u0119dnia\u0107 jej w swej decyzji.<\/p>\n\n\n\n<p>Powstaje jednak zasadnicze pytanie na ile mo\u017cliwym jest rozwi\u0105zanie umowy w sytuacji, gdy umowa, w trakcie kt\u00f3rej dosz\u0142o do zdarzenia uzasadniaj\u0105cego jej rozwi\u0105zanie, wygas\u0142a z up\u0142ywem terminu, na jaki zosta\u0142a zawarta.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Do czego nale\u017cy odwo\u0142a\u0107 si\u0119 w tym przypadku, gdy wprost z przepis\u00f3w KP to nie wynika?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Ot\u00f3\u017c nale\u017cy w tym przypadku odwo\u0142a\u0107 si\u0119 do orzecznictwa s\u0105dowego. I tak pomocnym mo\u017ce by\u0107 wyrok S\u0105du Najwy\u017cszego (SN) z dnia 5 marca 2015 roku (sygn. akt III PK 50\/14), gdzie s\u0119dziowie dopu\u015bcili mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwi\u0105zania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika z uwagi na jego zachowanie w czasie obowi\u0105zywania wcze\u015bniejszej umowy o prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p>W wyroku czytamy, i\u017c chocia\u017c czyn, kt\u00f3ry zosta\u0142 pracownikowi zarzucony w pi\u015bmie rozwi\u0105zuj\u0105cym umow\u0119 o prac\u0119, zosta\u0142 pope\u0142niony w trakcie trwania poprzedniego stosunku pracy, to nie ma to znaczenia dla oceny prawid\u0142owo\u015bci rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia. S\u0119dziowie przy tym wyroku powo\u0142ali si\u0119 r\u00f3wnie\u017c na wcze\u015bniejsze wyroki w tym wzgl\u0119dzie, jak chocia\u017cby z dnia 13 stycznia 1986 roku (sygn. akt I PRN 116\/85).<\/p>\n\n\n\n<p>W samym opisywanym wyroku SN z dnia 5 marca 2015 roku chodzi\u0142o o rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 w trybie art. 52 par. 1 pkt 1 KP, czyli ci\u0119\u017ckiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych. Konkretnie chodzi\u0142o o pracownic\u0119 zajmuj\u0105c\u0105 stanowisko dyrektora, a nast\u0119pnie pe\u0142ni\u0105cej obowi\u0105zki dyrektora samorz\u0105dowej instytucji kultury. Pracownica ta w okresie zajmowania stanowiska dyrektora zezwoli\u0142a na zap\u0142at\u0119 za us\u0142ug\u0119, kt\u00f3ra w rzeczywisto\u015bci nie zosta\u0142a wykonana. Zdaniem s\u0119dzi\u00f3w SN by\u0142 to przejaw niegospodarno\u015bci i naruszenia zasad dysponowania \u015brodkami publicznymi.<\/p>\n\n\n\n<p>Ten wyrok sta\u0142 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c odniesieniem do kolejnego wyroku SN z dnia 20 listopada 2019 roku (sygn. akt I PK 164\/18). Tutaj sp\u00f3r dotyczy\u0142 rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia z powodu ci\u0119\u017ckiego naruszenia podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych. Przyczyn\u0105 rozwi\u0105zania umowy by\u0142a niedba\u0142o\u015b\u0107 o dobro zak\u0142adu pracy i nieposzanowanie mienia pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n<p>W wyniku dzia\u0142a\u0144 pracownika pracodawca poni\u00f3s\u0142 szkod\u0119 w wysoko\u015bci 12.000 z\u0142. W trakcie procesu pracodawca dowodzi\u0142, i\u017c pracownik pr\u00f3bowa\u0142 zatuszowa\u0107 spraw\u0119, kt\u00f3ra faktycznie mia\u0142a miejsce podczas zatrudnienia u tego samego pracodawcy, lecz w poprzednim, zako\u0144czonym ju\u017c, stosunku pracy. Zarzucany pracownikowi czyn zosta\u0142 jednak dopiero ujawniony po zmianie stanowiska pracy i po rozwi\u0105zaniu uprzedniej umowy, a zawarciu nowej.<\/p>\n\n\n\n<p>W tym przypadku s\u0119dziowie SN ponownie uznali, i\u017c rozwi\u0105zanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika z powodu ci\u0119\u017ckiego naruszenia podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych mo\u017ce dotyczy\u0107 tak\u017ce zachowania pracownika podczas obowi\u0105zywania wcze\u015bniejszej umowy o prac\u0119, zawartej z tym samym pracodawc\u0105, o kt\u00f3rym pracodawca dowiedzia\u0142 si\u0119 ju\u017c w trakcie realizowania kolejnej umowy, zawartej bezpo\u015brednio po rozwi\u0105zaniu poprzedniego stosunku pracy.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Jak zatem odnie\u015b\u0107 opisane przyk\u0142ady orzecznictwa do wr\u0119czenia dyscyplinarnego zwolnienia pracownikowi za czyny pope\u0142nione podczas trwania poprzednio zawartej umowy o prac\u0119?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Generalnie orzecznictwo SN dopuszcza mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwi\u0105zania stosunku pracy w takiej sytuacji, co zas\u0142uguje na uznanie. Pracownik bowiem musi liczy\u0107 si\u0119 z konsekwencjami swoich czyn\u00f3w, a nawi\u0105zanie kolejnego stosunku pracy nie wy\u0142\u0105cza bezprawno\u015bci dzia\u0142ania zatrudnionego i nie chroni go przed negatywnymi konsekwencjami jego zachowania.<\/p>\n\n\n\n<p>W tej sytuacji pracodawca, wyra\u017caj\u0105cy ch\u0119\u0107 kontynuacji zatrudnienia z danym pracownikiem, nie wiedz\u0105c jeszcze o przewinieniu, nie mo\u017ce zosta\u0107 pozbawiony prawa do reakcji tylko dlatego, i\u017c zmianie uleg\u0142a podstawa zatrudnienia.<\/p>\n\n\n\n<p>Zatem nie ma znaczenia, i\u017c w takiej sytuacji rozwi\u0105zaniu ulegnie umowa, podczas kt\u00f3rej pracownik nie narusza swych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych. Wa\u017cnym jest jednak to, i\u017c ca\u0142y czas zastosowanie b\u0119dzie mia\u0142 miesi\u0119czny termin na rozwi\u0105zanie umowy bez wypowiedzenia, liczony od chwili, gdy pracodawca dowiedzia\u0142 si\u0119 o przewinieniu.<\/p>\n\n\n\n<p>Podsumowuj\u0105c, pomimo, i\u017c nie wynika to wprost z przepis\u00f3w kodeksu pracy, to ju\u017c orzecznictwo sadowe wskazuje na to, i\u017c mo\u017cliwym jest rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 z pracownikiem bez wypowiedzenia z tytu\u0142u przewinie\u0144, jakie mia\u0142y miejsce podczas obowi\u0105zywania poprzedniej umowy z tym samym pracodawc\u0105. Wszystko po to, by pracownik mia\u0142 pe\u0142n\u0105 \u015bwiadomo\u015b\u0107 tego, i\u017c musi on liczy\u0107 si\u0119 z konsekwencjami swych dzia\u0142a\u0144 niezale\u017cnie od tego, czy dana umowa o prac\u0119 uleg\u0142a zako\u0144czeniu, a zacz\u0119\u0142a obowi\u0105zywa\u0107 ju\u017c nowa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ciekawym zagadnieniem jest sytuacja, gdy pracownik przechodzi z umowy o prac\u0119 zawart\u0105 na czas okre\u015blony na umow\u0119 na czas nieokre\u015blony.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":4290,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Zwolnienie dyscyplinarne mo\u017cliwe r\u00f3wnie\u017c, gdy przewinienie dotyczy poprzedniej umowy - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ciekawym zagadnieniem jest sytuacja, gdy pracownik przechodzi z umowy o prac\u0119 zawart\u0105 na czas okre\u015blony na umow\u0119 na czas nieokre\u015blony. Po czasie jednak okazuje si\u0119, i\u017c w tracie trwania poprzedniej umowy dopu\u015bci\u0142 si\u0119 on powa\u017cnego zaniedbania. W\u00f3wczas mo\u017cliwym jest rozwi\u0105zanie nowej umowy bez wypowiedzenia, pomimo, i\u017c zawinienie dotyczy\u0142o poprzedniej umowy.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zwolnienie-dyscyplinarne-mozliwe-rowniez-gdy-przewinienie-dotyczy-poprzedniej-umowy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Zwolnienie dyscyplinarne mo\u017cliwe r\u00f3wnie\u017c, gdy przewinienie dotyczy poprzedniej umowy - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ciekawym zagadnieniem jest sytuacja, gdy pracownik przechodzi z umowy o prac\u0119 zawart\u0105 na czas okre\u015blony na umow\u0119 na czas nieokre\u015blony. Po czasie jednak okazuje si\u0119, i\u017c w tracie trwania poprzedniej umowy dopu\u015bci\u0142 si\u0119 on powa\u017cnego zaniedbania. W\u00f3wczas mo\u017cliwym jest rozwi\u0105zanie nowej umowy bez wypowiedzenia, pomimo, i\u017c zawinienie dotyczy\u0142o poprzedniej umowy.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zwolnienie-dyscyplinarne-mozliwe-rowniez-gdy-przewinienie-dotyczy-poprzedniej-umowy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-08-22T07:39:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-08-20T19:42:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/zwolnienie-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"743\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ekspert \u0141ukasz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Szukampracy.pl\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ\",\"https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"width\":240,\"height\":33,\"caption\":\"Szukampracy.pl\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\",\"description\":\"Nasz blog powsta\\u0142 z my\\u015bl\\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\\u0119d\\u0105cych na etapie zapoznawania si\\u0119 z og\\u0142oszeniami o prac\\u0119. Mo\\u017cna u nas znale\\u017a\\u0107 artyku\\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\\u0105dzania, ofert pracy za granic\\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\\u0119 nas odwiedzi\\u0107\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zwolnienie-dyscyplinarne-mozliwe-rowniez-gdy-przewinienie-dotyczy-poprzedniej-umowy\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/zwolnienie-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/zwolnienie-scaled.jpg\",\"width\":1024,\"height\":743},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zwolnienie-dyscyplinarne-mozliwe-rowniez-gdy-przewinienie-dotyczy-poprzedniej-umowy\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zwolnienie-dyscyplinarne-mozliwe-rowniez-gdy-przewinienie-dotyczy-poprzedniej-umowy\/\",\"name\":\"Zwolnienie dyscyplinarne mo\\u017cliwe r\\u00f3wnie\\u017c, gdy przewinienie dotyczy poprzedniej umowy - Artyku\\u0142y dla Szukaj\\u0105cych pracy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zwolnienie-dyscyplinarne-mozliwe-rowniez-gdy-przewinienie-dotyczy-poprzedniej-umowy\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2021-08-22T07:39:00+00:00\",\"dateModified\":\"2021-08-20T19:42:26+00:00\",\"description\":\"Ciekawym zagadnieniem jest sytuacja, gdy pracownik przechodzi z umowy o prac\\u0119 zawart\\u0105 na czas okre\\u015blony na umow\\u0119 na czas nieokre\\u015blony. Po czasie jednak okazuje si\\u0119, i\\u017c w tracie trwania poprzedniej umowy dopu\\u015bci\\u0142 si\\u0119 on powa\\u017cnego zaniedbania. W\\u00f3wczas mo\\u017cliwym jest rozwi\\u0105zanie nowej umowy bez wypowiedzenia, pomimo, i\\u017c zawinienie dotyczy\\u0142o poprzedniej umowy.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zwolnienie-dyscyplinarne-mozliwe-rowniez-gdy-przewinienie-dotyczy-poprzedniej-umowy\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zwolnienie-dyscyplinarne-mozliwe-rowniez-gdy-przewinienie-dotyczy-poprzedniej-umowy\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zwolnienie-dyscyplinarne-mozliwe-rowniez-gdy-przewinienie-dotyczy-poprzedniej-umowy\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Z rynku pracy\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/z-rynku-pracy\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Zwolnienie dyscyplinarne mo\\u017cliwe r\\u00f3wnie\\u017c, gdy przewinienie dotyczy poprzedniej umowy\"}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zwolnienie-dyscyplinarne-mozliwe-rowniez-gdy-przewinienie-dotyczy-poprzedniej-umowy\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zwolnienie-dyscyplinarne-mozliwe-rowniez-gdy-przewinienie-dotyczy-poprzedniej-umowy\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\"},\"headline\":\"Zwolnienie dyscyplinarne mo\\u017cliwe r\\u00f3wnie\\u017c, gdy przewinienie dotyczy poprzedniej umowy\",\"datePublished\":\"2021-08-22T07:39:00+00:00\",\"dateModified\":\"2021-08-20T19:42:26+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zwolnienie-dyscyplinarne-mozliwe-rowniez-gdy-przewinienie-dotyczy-poprzedniej-umowy\/#webpage\"},\"wordCount\":1059,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zwolnienie-dyscyplinarne-mozliwe-rowniez-gdy-przewinienie-dotyczy-poprzedniej-umowy\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/zwolnienie-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Z rynku pracy\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zwolnienie-dyscyplinarne-mozliwe-rowniez-gdy-przewinienie-dotyczy-poprzedniej-umowy\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\",\"name\":\"Ekspert \\u0141ukasz\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ekspert \\u0141ukasz\"},\"description\":\"Ekspert \\u0141ukasz swoje wieloletnie do\\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\\u0142 przekaza\\u0107 tak\\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\\u0142y dotycz\\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\\u0119cia udzieli porad pracodawc\\u0105, kt\\u00f3rzy pr\\u0119\\u017cnie rozwijaj\\u0105 swoje firmy.\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Zwolnienie dyscyplinarne mo\u017cliwe r\u00f3wnie\u017c, gdy przewinienie dotyczy poprzedniej umowy - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","description":"Ciekawym zagadnieniem jest sytuacja, gdy pracownik przechodzi z umowy o prac\u0119 zawart\u0105 na czas okre\u015blony na umow\u0119 na czas nieokre\u015blony. Po czasie jednak okazuje si\u0119, i\u017c w tracie trwania poprzedniej umowy dopu\u015bci\u0142 si\u0119 on powa\u017cnego zaniedbania. W\u00f3wczas mo\u017cliwym jest rozwi\u0105zanie nowej umowy bez wypowiedzenia, pomimo, i\u017c zawinienie dotyczy\u0142o poprzedniej umowy.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zwolnienie-dyscyplinarne-mozliwe-rowniez-gdy-przewinienie-dotyczy-poprzedniej-umowy\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Zwolnienie dyscyplinarne mo\u017cliwe r\u00f3wnie\u017c, gdy przewinienie dotyczy poprzedniej umowy - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","og_description":"Ciekawym zagadnieniem jest sytuacja, gdy pracownik przechodzi z umowy o prac\u0119 zawart\u0105 na czas okre\u015blony na umow\u0119 na czas nieokre\u015blony. Po czasie jednak okazuje si\u0119, i\u017c w tracie trwania poprzedniej umowy dopu\u015bci\u0142 si\u0119 on powa\u017cnego zaniedbania. W\u00f3wczas mo\u017cliwym jest rozwi\u0105zanie nowej umowy bez wypowiedzenia, pomimo, i\u017c zawinienie dotyczy\u0142o poprzedniej umowy.","og_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zwolnienie-dyscyplinarne-mozliwe-rowniez-gdy-przewinienie-dotyczy-poprzedniej-umowy\/","og_site_name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","article_published_time":"2021-08-22T07:39:00+00:00","article_modified_time":"2021-08-20T19:42:26+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":743,"url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/zwolnienie-scaled.jpg","path":"\/home\/szukamprac\/domains\/szukampracy.pl\/public_html\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/zwolnienie-scaled.jpg","size":"full","id":4290,"alt":"","pixels":760832,"type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary","twitter_creator":"@SzukamPracyPl","twitter_site":"@SzukamPracyPl","twitter_misc":{"Written by":"Ekspert \u0141ukasz","Est. reading time":"4 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization","name":"Szukampracy.pl","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ","https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl"],"logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","width":240,"height":33,"caption":"Szukampracy.pl"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","description":"Nasz blog powsta\u0142 z my\u015bl\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\u0119d\u0105cych na etapie zapoznawania si\u0119 z og\u0142oszeniami o prac\u0119. Mo\u017cna u nas znale\u017a\u0107 artyku\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\u0105dzania, ofert pracy za granic\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\u0119 nas odwiedzi\u0107","publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zwolnienie-dyscyplinarne-mozliwe-rowniez-gdy-przewinienie-dotyczy-poprzedniej-umowy\/#primaryimage","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/zwolnienie-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/zwolnienie-scaled.jpg","width":1024,"height":743},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zwolnienie-dyscyplinarne-mozliwe-rowniez-gdy-przewinienie-dotyczy-poprzedniej-umowy\/#webpage","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zwolnienie-dyscyplinarne-mozliwe-rowniez-gdy-przewinienie-dotyczy-poprzedniej-umowy\/","name":"Zwolnienie dyscyplinarne mo\u017cliwe r\u00f3wnie\u017c, gdy przewinienie dotyczy poprzedniej umowy - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zwolnienie-dyscyplinarne-mozliwe-rowniez-gdy-przewinienie-dotyczy-poprzedniej-umowy\/#primaryimage"},"datePublished":"2021-08-22T07:39:00+00:00","dateModified":"2021-08-20T19:42:26+00:00","description":"Ciekawym zagadnieniem jest sytuacja, gdy pracownik przechodzi z umowy o prac\u0119 zawart\u0105 na czas okre\u015blony na umow\u0119 na czas nieokre\u015blony. Po czasie jednak okazuje si\u0119, i\u017c w tracie trwania poprzedniej umowy dopu\u015bci\u0142 si\u0119 on powa\u017cnego zaniedbania. W\u00f3wczas mo\u017cliwym jest rozwi\u0105zanie nowej umowy bez wypowiedzenia, pomimo, i\u017c zawinienie dotyczy\u0142o poprzedniej umowy.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zwolnienie-dyscyplinarne-mozliwe-rowniez-gdy-przewinienie-dotyczy-poprzedniej-umowy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zwolnienie-dyscyplinarne-mozliwe-rowniez-gdy-przewinienie-dotyczy-poprzedniej-umowy\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zwolnienie-dyscyplinarne-mozliwe-rowniez-gdy-przewinienie-dotyczy-poprzedniej-umowy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Z rynku pracy","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/z-rynku-pracy\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Zwolnienie dyscyplinarne mo\u017cliwe r\u00f3wnie\u017c, gdy przewinienie dotyczy poprzedniej umowy"}]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zwolnienie-dyscyplinarne-mozliwe-rowniez-gdy-przewinienie-dotyczy-poprzedniej-umowy\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zwolnienie-dyscyplinarne-mozliwe-rowniez-gdy-przewinienie-dotyczy-poprzedniej-umowy\/#webpage"},"author":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394"},"headline":"Zwolnienie dyscyplinarne mo\u017cliwe r\u00f3wnie\u017c, gdy przewinienie dotyczy poprzedniej umowy","datePublished":"2021-08-22T07:39:00+00:00","dateModified":"2021-08-20T19:42:26+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zwolnienie-dyscyplinarne-mozliwe-rowniez-gdy-przewinienie-dotyczy-poprzedniej-umowy\/#webpage"},"wordCount":1059,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zwolnienie-dyscyplinarne-mozliwe-rowniez-gdy-przewinienie-dotyczy-poprzedniej-umowy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/zwolnienie-scaled.jpg","articleSection":["Z rynku pracy"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zwolnienie-dyscyplinarne-mozliwe-rowniez-gdy-przewinienie-dotyczy-poprzedniej-umowy\/#respond"]}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394","name":"Ekspert \u0141ukasz","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ekspert \u0141ukasz"},"description":"Ekspert \u0141ukasz swoje wieloletnie do\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\u0142 przekaza\u0107 tak\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\u0142y dotycz\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\u0119cia udzieli porad pracodawc\u0105, kt\u00f3rzy pr\u0119\u017cnie rozwijaj\u0105 swoje firmy."}]}},"fimg_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/zwolnienie-scaled.jpg","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4289"}],"collection":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4289"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4289\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4290"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4289"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4289"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4289"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}