{"id":4225,"date":"2021-07-20T20:12:30","date_gmt":"2021-07-20T20:12:30","guid":{"rendered":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?p=4225"},"modified":"2021-07-20T20:12:31","modified_gmt":"2021-07-20T20:12:31","slug":"wyjscie-z-pracy-tylko-za-zgoda-szefa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wyjscie-z-pracy-tylko-za-zgoda-szefa\/","title":{"rendered":"Wyj\u015bcie z pracy tylko za zgod\u0105 szefa"},"content":{"rendered":"\n

Wa\u017ck\u0105 kwesti\u0105 w zak\u0142adach pracy jest regulamin pracy. Potwierdzaj\u0105 to nie tylko sytuacje z \u017cycia wzi\u0119te, ale przede wszystkim zapisy kodeksu pracy. W regulaminie pracy pracodawca ustala organizacj\u0119 i porz\u0105dek w ca\u0142ym procesie pracy oraz \u015bci\u015ble zwi\u0105zane z tym prawa i obowi\u0105zki w\u0142asne i zatrudnionych pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

<\/span>Jakie kwestie winny by\u0107 zawarte w zak\u0142adowym regulaminie pracy?<\/strong><\/span><\/h4>\n\n\n\n

Zak\u0142adowy regulamin pracy okre\u015blaj\u0105c prawa i obowi\u0105zki stron stosunku pracy, a zatem i pracodawcy, i pracownik\u00f3w, zwi\u0105zane z porz\u0105dkiem w zak\u0142adzie pracy winien ustala\u0107 min.:<\/p>\n\n\n\n

  • organizacj\u0119 pracy<\/li>
  • warunki przebywania na terenie zak\u0142adu pracy w czasie pracy i po jej zako\u0144czeniu<\/li>
  • spos\u00f3b potwierdzania przez pracownik\u00f3w przybycia na teren zak\u0142adu pracy i obecno\u015bci w nim<\/li>
  • tryb usprawiedliwiania nieobecno\u015bci<\/li>
  • zasady stosowania kar z tytu\u0142u odpowiedzialno\u015bci porz\u0105dkowej pracownik\u00f3w<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    <\/span>W jakich sytuacjach pracodawca mo\u017ce, na bazie zak\u0142adowego regulaminu pracy, na\u0142o\u017cy\u0107 na pracownika kar\u0119 upomnienia lub kar\u0119 grzywny?<\/strong><\/span><\/h4>\n\n\n\n

    Z art. 108 kodeksu pracy (KP) dowiedzie\u0107 si\u0119 mo\u017cna w jakich sytuacjach pracodawca mo\u017ce na\u0142o\u017cy\u0107 na pracownika kar\u0119 upomnienia lub kar\u0119 grzywny, kt\u00f3rych zasady i tryb stosowania s\u0105 opisane w zak\u0142adowym regulaminie pracy. S\u0105 to mi\u0119dzy innymi:<\/p>\n\n\n\n

    • nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porz\u0105dku w procesie pracy<\/li>
    • nieprzestrzeganie przez pracownika przepis\u00f3w bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy<\/li>
    • nieprzestrzeganie przez pracownika przepis\u00f3w przeciwpo\u017carowych<\/li>
    • nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego sposobu potwierdzania przybycia i obecno\u015bci w pracy, a tak\u017ce usprawiedliwiania nieobecno\u015bci pracownika w pracy<\/li><\/ul>\n\n\n\n

      <\/span>Czy ka\u017cde przewinienie pracownika pracodawca mo\u017ce dowolnie kwalifikowa\u0107 jako podstaw\u0119 do na\u0142o\u017cenia na niego kary upomnienia lub kary grzywny?<\/strong><\/span><\/h4>\n\n\n\n

      Przy stosowaniu kary regulaminowej pracodawca winien bra\u0107 pod uwag\u0119 w szczeg\u00f3lno\u015bci rodzaj naruszenia obowi\u0105zku pracowniczego, a tak\u017ce stopie\u0144 zawinienia pracownika, a tak\u017ce ca\u0142okszta\u0142t dotychczasowego stosunku tego pracownika do pracy. Taki obowi\u0105zek nak\u0142ada na pracodawc\u0119 art. 111 KP. Istotnym jest, \u017ce przy zastosowaniu kary porz\u0105dkowej nie jest istotne samo formalne naruszenie okre\u015blonych i opisanych w zak\u0142adowym regulaminie pracy regu\u0142 zachowania, ale musi mie\u0107 ono zawiniony charakter.<\/p>\n\n\n\n

      Orzecznictwo s\u0105dowe jest r\u00f3wnie\u017c w tym zgodne. Dla przyk\u0142adu, w wyroku S\u0105du Rejonowego Gda\u0144sk-Po\u0142udnie z dnia 24 stycznia 2018 roku (sygn. akt VI P 568\/16) czytamy, \u017ce aby poci\u0105gn\u0105\u0107 pracownika do odpowiedzialno\u015bci porz\u0105dkowej nie wystarcza, \u017ce jego zachowanie by\u0142o sprzeczne z prawem, ale istotnym jest przede wszystkim to, \u017ce jego zachowanie lub zaniechanie stosownego dzia\u0142ania by\u0142o stricte przez niego zawinione. Co istotne, to konieczna jest tak\u017ce ocena stopnia owej winy pracownika.<\/p>\n\n\n\n

      <\/span>Jak oceni\u0107 wag\u0119 przewinienia pracownika s\u0142u\u017c\u0105c\u0105 jako podstawa do wymierzenia kary porz\u0105dkowej?<\/strong><\/span><\/h4>\n\n\n\n

      Z regu\u0142y wina pracownika wyst\u0119puje w formie umy\u015blnej, jednak\u017ce nie mo\u017cna wykluczy\u0107 tak\u017ce przewinienia nieumy\u015blnego, kiedy to np. pracownik nie mia\u0142 zamiaru jego pope\u0142ni\u0107, ale tego dokona\u0142 w wyniku niezachowania koniecznej ostro\u017cno\u015bci w konkretnej sytuacji, jednak\u017ce m\u00f3g\u0142 j\u0105 przewidzie\u0107 lub wr\u0119cz przewidywa\u0142. Przyk\u0142adem takiej winy nieumy\u015blnej jest notoryczne sp\u00f3\u017anianie si\u0119 pracownika do pracy lub braki wpis\u00f3w na list\u0119 obecno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n

      <\/span>Czy istnieje jakiekolwiek wyt\u0142umaczenie pope\u0142nionego przewinienia, kt\u00f3re broni pracownika lub chroni go przed wymierzeniem w stosunku do niego kary?<\/strong><\/span><\/h4>\n\n\n\n

      Z sytuacji z \u017cycia wzi\u0119tych wiemy, i\u017c incydentalnie zdarzaj\u0105 si\u0119 takie, kt\u00f3rych nie byli\u015bmy w stanie przewidzie\u0107 i kt\u00f3re wywo\u0142uj\u0105 w nas mn\u00f3stwo r\u00f3\u017cnorakich emocji, pod wp\u0142ywem kt\u00f3rych zachowujemy si\u0119 irracjonalnie, a oceniaj\u0105c je p\u00f3\u017aniej \u201ena zimno\u201d znajdujemy szereg posuni\u0119\u0107, kt\u00f3re winni\u015bmy uczyni\u0107 w inny, poprawny spos\u00f3b.<\/p>\n\n\n\n

      Sprawa dotyczy min. pracownika, kt\u00f3ry opu\u015bci\u0142 swoje stanowisko pracy bez powiadomienia o tym fakcie prze\u0142o\u017conego. To spowodowa\u0142o, i\u017c zak\u0142\u00f3cony zosta\u0142 proces produkcji. Pracownik zosta\u0142 ukarany przez pracodawc\u0119 kar\u0105 upomnienia, jednak\u017ce ten zg\u0142osi\u0142 sprzeciw w sprawie oraz z\u0142o\u017cy\u0142 do\u015b\u0107 obszerne i sensowne wyja\u015bnienia, kt\u00f3rych przedmiotem by\u0142o to, \u017ce wyst\u0105pi\u0142a pilna i nie do przewidzenia sytuacja rodzinna, kt\u00f3ra wyzwoli\u0142a w nim ogrom stresu i roztargnienia, kt\u00f3re to by\u0142y powodem braku powiadomienia kierownika zmiany o konieczno\u015bci szybkiego opuszczenia stanowiska i zak\u0142adu pracy.<\/p>\n\n\n\n

      Mo\u017cna uzna\u0107 z du\u017cym prawdopodobie\u0144stwem, \u017ce wina tego pracownika by\u0142a nieumy\u015blna, g\u00f3r\u0119 wzi\u0119\u0142y emocje i konieczno\u015b\u0107 szybkiego dzia\u0142ania w interesie prywatnym, jednak\u017ce brak powiadomienia prze\u0142o\u017conego stanowi\u0142 oczywiste naruszenie kodeksu pracy i regu\u0142 zak\u0142adowego regulaminu pracy. W my\u015bl uzasadnienia wyroku S\u0105du Rejonowego w Ciechanowie z dnia 20 wrze\u015bnia 2017 roku (sygn. akt IV P 27\/17) uzna\u0107 trzeba, i\u017c nawet przy braku znacznego stopnia winy pracownika, pracodawca mo\u017ce zastosowa\u0107 kary porz\u0105dkowe w postaci kary upomnienia lub kary nagany, a nawet kary pieni\u0119\u017cnej.<\/p>\n\n\n\n

      S\u0105d Rejonowy w Olsztynie w wyroku z dnia 19 marca 2015 roku (sygn. akt IV P 305\/14) podkre\u015bli\u0142, \u017ce bezspornie pracownik zobowi\u0105zany jest do przestrzegania czasu pracy oraz nie mo\u017ce samowolnie zaprzesta\u0107 wykonywania powierzonych mu obowi\u0105zk\u00f3w wynikaj\u0105cych ze stosunku pracy i samodzielnie udzieli\u0107 sobie zwolnienia z pracy, chocia\u017cby w zwi\u0105zku z zaistnieniem nag\u0142ej i dora\u017anej potrzeby.<\/p>\n\n\n\n

      Podsumowuj\u0105c, kodeks pracy, a tak\u017ce wewn\u0119trzny regulamin zak\u0142adowy nak\u0142ada na pracownika nie tylko wym\u00f3g bezwzgl\u0119dnego przestrzegania przepis\u00f3w bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy, przepis\u00f3w przeciwpo\u017carowych, ale tak\u017ce organizacji i porz\u0105dku w procesie pracy i ustalonego sposobu potwierdzania przybycia i obecno\u015bci w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecno\u015bci pracownika w pracy. Gdyby nawet wina pracownika by\u0142a nieumy\u015blna, wynikaj\u0105ca z nag\u0142ej i nieprzewidzianej sytuacji, to nie zwalnia go to z odpowiedzialno\u015bci porz\u0105dkowej.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Wa\u017ck\u0105 kwesti\u0105 w zak\u0142adach pracy jest regulamin pracy. Potwierdzaj\u0105 to nie tylko sytuacje z \u017cycia wzi\u0119te, ale przede wszystkim zapisy<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":4226,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"yoast_head":"\nWyj\u015bcie z pracy tylko za zgod\u0105 szefa - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wa\u017ck\u0105 kwesti\u0105 w zak\u0142adach pracy jest regulamin pracy. Potwierdzaj\u0105 to nie tylko sytuacje z \u017cycia wzi\u0119te, ale przede wszystkim zapisy kodeksu pracy. W regulaminie pracy pracodawca ustala organizacj\u0119 i porz\u0105dek w ca\u0142ym procesie pracy oraz \u015bci\u015ble zwi\u0105zane z tym prawa i obowi\u0105zki w\u0142asne i zatrudnionych pracownik\u00f3w.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wyjscie-z-pracy-tylko-za-zgoda-szefa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Wyj\u015bcie z pracy tylko za zgod\u0105 szefa - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Wa\u017ck\u0105 kwesti\u0105 w zak\u0142adach pracy jest regulamin pracy. Potwierdzaj\u0105 to nie tylko sytuacje z \u017cycia wzi\u0119te, ale przede wszystkim zapisy kodeksu pracy. W regulaminie pracy pracodawca ustala organizacj\u0119 i porz\u0105dek w ca\u0142ym procesie pracy oraz \u015bci\u015ble zwi\u0105zane z tym prawa i obowi\u0105zki w\u0142asne i zatrudnionych pracownik\u00f3w.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wyjscie-z-pracy-tylko-za-zgoda-szefa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-07-20T20:12:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-07-20T20:12:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/wyjscie.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"960\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"678\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ekspert \u0141ukasz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Szukampracy.pl\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ\",\"https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"width\":240,\"height\":33,\"caption\":\"Szukampracy.pl\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\",\"description\":\"Nasz blog powsta\\u0142 z my\\u015bl\\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\\u0119d\\u0105cych na etapie zapoznawania si\\u0119 z og\\u0142oszeniami o prac\\u0119. Mo\\u017cna u nas znale\\u017a\\u0107 artyku\\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\\u0105dzania, ofert pracy za granic\\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\\u0119 nas odwiedzi\\u0107\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wyjscie-z-pracy-tylko-za-zgoda-szefa\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/wyjscie.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/wyjscie.jpeg\",\"width\":960,\"height\":678},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wyjscie-z-pracy-tylko-za-zgoda-szefa\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wyjscie-z-pracy-tylko-za-zgoda-szefa\/\",\"name\":\"Wyj\\u015bcie z pracy tylko za zgod\\u0105 szefa - Artyku\\u0142y dla Szukaj\\u0105cych pracy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wyjscie-z-pracy-tylko-za-zgoda-szefa\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2021-07-20T20:12:30+00:00\",\"dateModified\":\"2021-07-20T20:12:31+00:00\",\"description\":\"Wa\\u017ck\\u0105 kwesti\\u0105 w zak\\u0142adach pracy jest regulamin pracy. Potwierdzaj\\u0105 to nie tylko sytuacje z \\u017cycia wzi\\u0119te, ale przede wszystkim zapisy kodeksu pracy. W regulaminie pracy pracodawca ustala organizacj\\u0119 i porz\\u0105dek w ca\\u0142ym procesie pracy oraz \\u015bci\\u015ble zwi\\u0105zane z tym prawa i obowi\\u0105zki w\\u0142asne i zatrudnionych pracownik\\u00f3w.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wyjscie-z-pracy-tylko-za-zgoda-szefa\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wyjscie-z-pracy-tylko-za-zgoda-szefa\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wyjscie-z-pracy-tylko-za-zgoda-szefa\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Z rynku pracy\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/z-rynku-pracy\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Wyj\\u015bcie z pracy tylko za zgod\\u0105 szefa\"}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wyjscie-z-pracy-tylko-za-zgoda-szefa\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wyjscie-z-pracy-tylko-za-zgoda-szefa\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\"},\"headline\":\"Wyj\\u015bcie z pracy tylko za zgod\\u0105 szefa\",\"datePublished\":\"2021-07-20T20:12:30+00:00\",\"dateModified\":\"2021-07-20T20:12:31+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wyjscie-z-pracy-tylko-za-zgoda-szefa\/#webpage\"},\"wordCount\":965,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wyjscie-z-pracy-tylko-za-zgoda-szefa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/wyjscie.jpeg\",\"articleSection\":[\"Z rynku pracy\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wyjscie-z-pracy-tylko-za-zgoda-szefa\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\",\"name\":\"Ekspert \\u0141ukasz\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ekspert \\u0141ukasz\"},\"description\":\"Ekspert \\u0141ukasz swoje wieloletnie do\\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\\u0142 przekaza\\u0107 tak\\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\\u0142y dotycz\\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\\u0119cia udzieli porad pracodawc\\u0105, kt\\u00f3rzy pr\\u0119\\u017cnie rozwijaj\\u0105 swoje firmy.\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Wyj\u015bcie z pracy tylko za zgod\u0105 szefa - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","description":"Wa\u017ck\u0105 kwesti\u0105 w zak\u0142adach pracy jest regulamin pracy. Potwierdzaj\u0105 to nie tylko sytuacje z \u017cycia wzi\u0119te, ale przede wszystkim zapisy kodeksu pracy. W regulaminie pracy pracodawca ustala organizacj\u0119 i porz\u0105dek w ca\u0142ym procesie pracy oraz \u015bci\u015ble zwi\u0105zane z tym prawa i obowi\u0105zki w\u0142asne i zatrudnionych pracownik\u00f3w.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wyjscie-z-pracy-tylko-za-zgoda-szefa\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Wyj\u015bcie z pracy tylko za zgod\u0105 szefa - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","og_description":"Wa\u017ck\u0105 kwesti\u0105 w zak\u0142adach pracy jest regulamin pracy. Potwierdzaj\u0105 to nie tylko sytuacje z \u017cycia wzi\u0119te, ale przede wszystkim zapisy kodeksu pracy. W regulaminie pracy pracodawca ustala organizacj\u0119 i porz\u0105dek w ca\u0142ym procesie pracy oraz \u015bci\u015ble zwi\u0105zane z tym prawa i obowi\u0105zki w\u0142asne i zatrudnionych pracownik\u00f3w.","og_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wyjscie-z-pracy-tylko-za-zgoda-szefa\/","og_site_name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","article_published_time":"2021-07-20T20:12:30+00:00","article_modified_time":"2021-07-20T20:12:31+00:00","og_image":[{"width":960,"height":678,"url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/wyjscie.jpeg","path":"\/home\/szukamprac\/domains\/szukampracy.pl\/public_html\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/wyjscie.jpeg","size":"full","id":4226,"alt":"","pixels":650880,"type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary","twitter_creator":"@SzukamPracyPl","twitter_site":"@SzukamPracyPl","twitter_misc":{"Written by":"Ekspert \u0141ukasz","Est. reading time":"4 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization","name":"Szukampracy.pl","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ","https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl"],"logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","width":240,"height":33,"caption":"Szukampracy.pl"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","description":"Nasz blog powsta\u0142 z my\u015bl\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\u0119d\u0105cych na etapie zapoznawania si\u0119 z og\u0142oszeniami o prac\u0119. Mo\u017cna u nas znale\u017a\u0107 artyku\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\u0105dzania, ofert pracy za granic\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\u0119 nas odwiedzi\u0107","publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wyjscie-z-pracy-tylko-za-zgoda-szefa\/#primaryimage","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/wyjscie.jpeg","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/wyjscie.jpeg","width":960,"height":678},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wyjscie-z-pracy-tylko-za-zgoda-szefa\/#webpage","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wyjscie-z-pracy-tylko-za-zgoda-szefa\/","name":"Wyj\u015bcie z pracy tylko za zgod\u0105 szefa - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wyjscie-z-pracy-tylko-za-zgoda-szefa\/#primaryimage"},"datePublished":"2021-07-20T20:12:30+00:00","dateModified":"2021-07-20T20:12:31+00:00","description":"Wa\u017ck\u0105 kwesti\u0105 w zak\u0142adach pracy jest regulamin pracy. Potwierdzaj\u0105 to nie tylko sytuacje z \u017cycia wzi\u0119te, ale przede wszystkim zapisy kodeksu pracy. W regulaminie pracy pracodawca ustala organizacj\u0119 i porz\u0105dek w ca\u0142ym procesie pracy oraz \u015bci\u015ble zwi\u0105zane z tym prawa i obowi\u0105zki w\u0142asne i zatrudnionych pracownik\u00f3w.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wyjscie-z-pracy-tylko-za-zgoda-szefa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wyjscie-z-pracy-tylko-za-zgoda-szefa\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wyjscie-z-pracy-tylko-za-zgoda-szefa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Z rynku pracy","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/z-rynku-pracy\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Wyj\u015bcie z pracy tylko za zgod\u0105 szefa"}]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wyjscie-z-pracy-tylko-za-zgoda-szefa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wyjscie-z-pracy-tylko-za-zgoda-szefa\/#webpage"},"author":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394"},"headline":"Wyj\u015bcie z pracy tylko za zgod\u0105 szefa","datePublished":"2021-07-20T20:12:30+00:00","dateModified":"2021-07-20T20:12:31+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wyjscie-z-pracy-tylko-za-zgoda-szefa\/#webpage"},"wordCount":965,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wyjscie-z-pracy-tylko-za-zgoda-szefa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/wyjscie.jpeg","articleSection":["Z rynku pracy"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wyjscie-z-pracy-tylko-za-zgoda-szefa\/#respond"]}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394","name":"Ekspert \u0141ukasz","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ekspert \u0141ukasz"},"description":"Ekspert \u0141ukasz swoje wieloletnie do\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\u0142 przekaza\u0107 tak\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\u0142y dotycz\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\u0119cia udzieli porad pracodawc\u0105, kt\u00f3rzy pr\u0119\u017cnie rozwijaj\u0105 swoje firmy."}]}},"fimg_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/wyjscie.jpeg","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4225"}],"collection":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4225"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4225\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4226"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4225"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4225"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4225"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}