{"id":4140,"date":"2021-06-26T08:34:00","date_gmt":"2021-06-26T08:34:00","guid":{"rendered":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?p=4140"},"modified":"2021-06-24T20:38:25","modified_gmt":"2021-06-24T20:38:25","slug":"wina-pracownika-i-czas-jej-popelnienia-a-podstawa-do-wypowiedzenia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wina-pracownika-i-czas-jej-popelnienia-a-podstawa-do-wypowiedzenia\/","title":{"rendered":"Wina pracownika i czas jej pope\u0142nienia, a podstawa do wypowiedzenia"},"content":{"rendered":"\n

Okazuje si\u0119, i\u017c pracodawca nie mo\u017ce spisywa\u0107 win pracownika przez ca\u0142y czas trwania stosunku pracy. Aby bowiem takie przewinienia mog\u0142y stanowi\u0107 podstaw\u0119 rozwi\u0105zania stosunku pracy, musz\u0105 by\u0107 one pope\u0142nione w maksymalnej perspektywie jednego roku od rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n

<\/span>Zatem co powinni\u015bmy wiedzie\u0107 o winie pracownika i czasie pope\u0142nienia przewinienia w kontek\u015bcie rozwi\u0105zania stosunku pracy?<\/strong><\/span><\/h4>\n\n\n\n

Generalnie uzasadniaj\u0105c wypowiedzenie umowy o prac\u0119 z pracownikiem pracodawcy cz\u0119sto zastanawiaj\u0105 si\u0119 jakie zdarzenia z przesz\u0142o\u015bci mog\u0105 przywo\u0142a\u0107, by by\u0142y one podstaw\u0105 wypowiedzenia. W tym kontek\u015bcie istotnym zagadnieniem jest bowiem, czy rozwi\u0105zuj\u0105c umow\u0119 o prac\u0119 przywo\u0142a\u0107 mo\u017cna wszystkie uchybienia z ca\u0142ego okresu zatrudnienia, czy te\u017c istniej\u0105 na to pewne ograniczenie czasowe.<\/p>\n\n\n\n

Prostej odpowiedzi na takie pytanie pr\u00f3\u017cno szuka\u0107 w kodeksie pracy, zatem koniecznym jest wtedy si\u0119gni\u0119cie po orzecznictwo S\u0105du Najwy\u017cszego (SN). I w\u00f3wczas okazuje si\u0119, \u017ce w polskim orzecznictwie s\u0105dowym s\u0119dziowie stosuj\u0105 w takich przypadkach analogi\u0119 w odniesieniu do art. 113 kodeksu pracy, gdzie mowa jest o zatarciu kar porz\u0105dkowych.<\/p>\n\n\n\n

Z tego przepisu wynika termin jednego roku, gdzie pracodawca mo\u017ce poszukiwa\u0107 zdarze\u0144, b\u0119d\u0105cych podstaw\u0105 do wr\u0119czenia pracownikowi wypowiedzenia umowy o prac\u0119. Wa\u017cnym jest jednak, by tej zasady nie rozumie\u0107 w spos\u00f3b dos\u0142owny.<\/p>\n\n\n\n

<\/span>Jakie zatem mamy przyk\u0142ady podej\u015bcia s\u0105d\u00f3w do tego typu kwestii?<\/strong><\/span><\/h4>\n\n\n\n

Interesuj\u0105cym przyk\u0142adem b\u0119dzie tutaj sprawa zako\u0144czona postanowieniem z dnia 28 maja 2013 roku (sygn. akt I PK 43\/13), gdzie s\u0105d rozpatrywa\u0142 spraw\u0119 pomi\u0119dzy zwolnion\u0105 piel\u0119gniark\u0105, a jej pracodawc\u0105, czyli szpitalem. Ot\u00f3\u017c zatrudniaj\u0105ca j\u0105 plac\u00f3wka zwolni\u0142a piel\u0119gniark\u0119, podaj\u0105c jako przyczyn\u0119 niepodejmowanie powierzonych obowi\u0105zk\u00f3w, ignorowanie polece\u0144 prze\u0142o\u017conych i utrat\u0119 zaufania pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n

W okresie jednak, gdy dosz\u0142o do owych narusze\u0144 obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych, zatrudniona by\u0142a chroniona przed zwolnieniem z pracy na mocy art. 39 kodeksu pracy. W momencie jednak, gdy ochrona przed zwolnieniem usta\u0142a, pracodawca dokona\u0142 zwolnienia uzasadniaj\u0105c je opisanymi powy\u017cej winami. W tym przypadku, zdaniem s\u0105du, pracodawca m\u00f3g\u0142 si\u0119 powo\u0142a\u0107 na winy pracownika sprzed ponad roku.<\/p>\n\n\n\n

S\u0119dziowie wyrazili pogl\u0105d, i\u017c wypowiedzenie mo\u017ce by\u0107 ocenione jako nieuzasadnione, je\u017celi up\u0142yn\u0119\u0142o sporo czasu mi\u0119dzy zdarzeniami maj\u0105cymi je uzasadni\u0107, a samym faktem dokonania czynno\u015bci prawnej przez pracodawc\u0119, lecz tylko w\u00f3wczas, gdy nie zachodzi zwi\u0105zek mi\u0119dzy zdarzeniami, a wypowiedzeniem.<\/p>\n\n\n\n

Tym samym s\u0119dziowie SN nie zaj\u0119li jednoznacznego stanowiska w kwestii jak analizowa\u0107 przepisy, gdy mi\u0119dzy wr\u0119czeniem wypowiedzenia pracownikowi, a naruszeniem obowi\u0105zk\u00f3w przez pracownika, kt\u00f3re mo\u017ce owo wypowiedzenie uzasadnia\u0107, up\u0142ynie d\u0142u\u017cszy czas, jak chocia\u017cby kilka czy kilkana\u015bcie miesi\u0119cy.<\/p>\n\n\n\n

Wprawdzie s\u0119dziowie u\u017cyli sformu\u0142owania \u201edu\u017co czasu\u201d, jednak\u017ce jest to szerokie poj\u0119cie, kt\u00f3re zapewne nie pomo\u017ce pracodawcom w podj\u0119ciu decyzji, czy wr\u0119czy\u0107 wypowiedzenie czy te\u017c nie, z uwagi na mo\u017cliwo\u015b\u0107 przegrania sprawy, a co za tym idzie poniesienia dodatkowych koszt\u00f3w odszkodowawczych czy te\u017c przywr\u00f3cenia pracownika do pracy.<\/p>\n\n\n\n

<\/span>Czy zatem pracodawcy nie maj\u0105 \u017cadnych przes\u0142anek jak ocenia\u0107 tego typu sytuacje?<\/strong><\/span><\/h4>\n\n\n\n

Ot\u00f3\u017c pewn\u0105 wskaz\u00f3wk\u0119 w tym zakresie zawiera wyrok SN z dnia 23 listopada 2010 roku (sygn. akt I PK 105\/10), gdzie stan faktyczny by\u0142 nast\u0119puj\u0105cy: pracodawca rozwi\u0105za\u0142 stosunek pracy z pracownikiem, wskazuj\u0105c 5 przyczyn ustania zatrudnienia, przy czym przerwy pomi\u0119dzy owymi naruszeniami wynosi\u0142y 2 lata.<\/p>\n\n\n\n

W tej sprawie s\u0119dziowie SN wyrazili pogl\u0105d (oparty o art. 133 par. 1 kodeksu pracy), i\u017c termin zatarcia ukarania kar\u0105 porz\u0105dkow\u0105 mo\u017ce stanowi\u0107 per analogiam wyznacznik utarty mo\u017cliwo\u015bci powo\u0142ania si\u0119 przez pracodawc\u0119 w wypowiedzeniu na zdarzenie, kt\u00f3re mia\u0142o miejsce ponad rok przed dokonanym wypowiedzeniem.<\/p>\n\n\n\n

I dokonuj\u0105c prostej interpretacji tego wyroku mo\u017cna by\u0142oby doj\u015b\u0107 do wniosku, i\u017c pracodawca sporz\u0105dzaj\u0105c pismo rozwi\u0105zuj\u0105ce umow\u0119 o prac\u0119 nie mo\u017ce powo\u0142ywa\u0107 si\u0119 na zdarzenia, jako podstawy owego rozwi\u0105zania, kt\u00f3re wyst\u0105pi\u0142y przed up\u0142ywem roku przed wr\u0119czeniem wypowiedzenia.<\/p>\n\n\n\n

<\/span>Czy zatem rzeczywi\u015bcie wszystko w tym temacie jest jasne i granica jednego roku jest nieprzekraczaln\u0105 w kontek\u015bcie przewinie\u0144 pracownika?<\/strong><\/span><\/h4>\n\n\n\n

Ot\u00f3\u017c okazuje si\u0119, i\u017c wcale nie jest to takie jednoznaczne. W wyroku SN z dnia 12 pa\u017adziernika 2017 roku (sygn. akt I PK 300\/16) czytamy bowiem, i\u017c pogl\u0105d wyra\u017cony w poprzednio wskazanym wyroku SN nie mo\u017ce by\u0107 rozumiany dos\u0142ownie w taki spos\u00f3b, w jaki zdaje si\u0119 wynika\u0107 z uzasadnienia. <\/p>\n\n\n\n

Rozpatruj\u0105c bowiem spraw\u0119 zwolnienia pracownicy sekretariatu jednej z uczelni s\u0119dziowie uznali, i\u017c nie mo\u017cna przyj\u0105\u0107, i\u017c w zwi\u0105zku z p\u00f3\u0142roczn\u0105 nieobecno\u015bci\u0105 pracownicy w pracy spowodowan\u0105 chorob\u0105 przedawni\u0142y si\u0119 i zdezaktualizowa\u0142y przyczyny, przedstawione jako uzasadnienie wypowiedzenie, a si\u0119gaj\u0105ce do wydarze\u0144 wcze\u015bniejszych.<\/p>\n\n\n\n

W tym momencie nale\u017cy bra\u0107 pod uwag\u0119 dat\u0119 przygotowania si\u0119 pracodawcy do wypowiedzenia umowy o prac\u0119, poniewa\u017c \u00f3w pracodawca z przyczyn prawnych (na podstawie art. 41 kodeksu pracy) nie m\u00f3g\u0142 dokona\u0107 wr\u0119czenia wypowiedzenia umowy, a by\u0142 ju\u017c przygotowany do tej czynno\u015bci, o czym \u015bwiadcz\u0105 zako\u0144czone w trybie art. 38 kodeksu pracy konsultacje ze stron\u0105 zwi\u0105zkow\u0105.<\/p>\n\n\n\n

I z uwagi na p\u00f3\u0142roczn\u0105 nieobecno\u015b\u0107 pracownicy m\u00f3g\u0142 w przyczynie wypowiedzenia umowy wskaza\u0107 zdarzenia, kt\u00f3re mia\u0142y miejsce w okresie przed up\u0142ywem roku od daty podj\u0119cia decyzji o wypowiedzeniu pracownicy umowy o prac\u0119. Tym samym s\u0119dziowie uznali, i\u017c nie jest w tym kontek\u015bcie istotna data wr\u0119czenie wypowiedzenia pracownikowi (kt\u00f3ry powr\u00f3ci\u0142 do pracy po 6-miesi\u0119cznej przerwie chorobowej), lecz data podj\u0119cia decyzji o wypowiedzeniu i dopiero ta data powinna stanowi\u0107 podstaw\u0119 do obliczenia rocznego okresu, w kt\u00f3rym mog\u0142o doj\u015b\u0107 do narusze\u0144. Z tego za\u015b wynika, i\u017c d\u0142ugotrwa\u0142a nieobecno\u015b\u0107 nie stanowi przedawnienia narusze\u0144 obowi\u0105zk\u00f3w uzasadniaj\u0105cych rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n

<\/span>Co zatem jeszcze jest istotne w kontek\u015bcie czasu, gdy zdarzenia maj\u0105ce by\u0107 podstaw\u0105 wypowiedzenia umowy o prac\u0119 s\u0105 istotne dla stron i ewentualnie s\u0105du?<\/strong><\/span><\/h4>\n\n\n\n

Generalnie sensownym wydaje si\u0119 stanowisko SN, i\u017c w odniesieniu do narusze\u0144 maj\u0105cych by\u0107 podstaw\u0105 i uzasadnieniem rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 stosuje si\u0119 perspektyw\u0119 roku, co ma swe uzasadnienie w przepisach kodeksu pracy o zatarciu kar porz\u0105dkowych. W tym zakresie pracodawca nie mo\u017ce zatem podawa\u0107 jako przyczyny rozwi\u0105zania stosunku pracy zdarze\u0144 zamierzch\u0142ych, przedawnionych, jak i historycznych.<\/p>\n\n\n\n

Podsumowuj\u0105c, wprawdzie nie ma na ten temat jednoznacznych regulacji zapisanych w kodeksie pracy, jednak dotychczasowe orzecznictwo s\u0105dowe w Polsce m\u00f3wi o tym, i\u017c czas, jaki mo\u017ce up\u0142yn\u0105\u0107 od okresu dokonania naruszenia przez pracownika, do chwili umieszczenia owego naruszenia jako podstawy i uzasadnienia wypowiedzenia umowy o prac\u0119 nie mo\u017ce przekracza\u0107 jednego roku. Wyj\u0105tki od tej normy dotyczy\u0107 mog\u0105 jedynie sytuacji, gdy pracownik przez pewien czas podlega pod przepisy chroni\u0105ce go przed wypowiedzeniem. Jednak\u017ce w\u00f3wczas taki okres ochronny nie stanowi przedawnienia narusze\u0144 obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Okazuje si\u0119, i\u017c pracodawca nie mo\u017ce spisywa\u0107 win pracownika przez ca\u0142y czas trwania stosunku pracy. Aby bowiem takie przewinienia mog\u0142y<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":4141,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"yoast_head":"\nWina pracownika i czas jej pope\u0142nienia, a podstawa do wypowiedzenia - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Okazuje si\u0119, i\u017c pracodawca nie mo\u017ce spisywa\u0107 win pracownika przez ca\u0142y czas trwania stosunku pracy. Aby bowiem takie przewinienia mog\u0142y stanowi\u0107 podstaw\u0119 rozwi\u0105zania stosunku pracy, musz\u0105 by\u0107 one pope\u0142nione w maksymalnej perspektywie jednego roku od rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wina-pracownika-i-czas-jej-popelnienia-a-podstawa-do-wypowiedzenia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Wina pracownika i czas jej pope\u0142nienia, a podstawa do wypowiedzenia - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Okazuje si\u0119, i\u017c pracodawca nie mo\u017ce spisywa\u0107 win pracownika przez ca\u0142y czas trwania stosunku pracy. Aby bowiem takie przewinienia mog\u0142y stanowi\u0107 podstaw\u0119 rozwi\u0105zania stosunku pracy, musz\u0105 by\u0107 one pope\u0142nione w maksymalnej perspektywie jednego roku od rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wina-pracownika-i-czas-jej-popelnienia-a-podstawa-do-wypowiedzenia\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-06-26T08:34:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-06-24T20:38:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/wypowiedzenie-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"683\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ekspert \u0141ukasz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Szukampracy.pl\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ\",\"https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"width\":240,\"height\":33,\"caption\":\"Szukampracy.pl\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\",\"description\":\"Nasz blog powsta\\u0142 z my\\u015bl\\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\\u0119d\\u0105cych na etapie zapoznawania si\\u0119 z og\\u0142oszeniami o prac\\u0119. Mo\\u017cna u nas znale\\u017a\\u0107 artyku\\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\\u0105dzania, ofert pracy za granic\\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\\u0119 nas odwiedzi\\u0107\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wina-pracownika-i-czas-jej-popelnienia-a-podstawa-do-wypowiedzenia\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/wypowiedzenie-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/wypowiedzenie-scaled.jpg\",\"width\":1024,\"height\":683},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wina-pracownika-i-czas-jej-popelnienia-a-podstawa-do-wypowiedzenia\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wina-pracownika-i-czas-jej-popelnienia-a-podstawa-do-wypowiedzenia\/\",\"name\":\"Wina pracownika i czas jej pope\\u0142nienia, a podstawa do wypowiedzenia - Artyku\\u0142y dla Szukaj\\u0105cych pracy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wina-pracownika-i-czas-jej-popelnienia-a-podstawa-do-wypowiedzenia\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2021-06-26T08:34:00+00:00\",\"dateModified\":\"2021-06-24T20:38:25+00:00\",\"description\":\"Okazuje si\\u0119, i\\u017c pracodawca nie mo\\u017ce spisywa\\u0107 win pracownika przez ca\\u0142y czas trwania stosunku pracy. Aby bowiem takie przewinienia mog\\u0142y stanowi\\u0107 podstaw\\u0119 rozwi\\u0105zania stosunku pracy, musz\\u0105 by\\u0107 one pope\\u0142nione w maksymalnej perspektywie jednego roku od rozwi\\u0105zania umowy o prac\\u0119\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wina-pracownika-i-czas-jej-popelnienia-a-podstawa-do-wypowiedzenia\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wina-pracownika-i-czas-jej-popelnienia-a-podstawa-do-wypowiedzenia\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wina-pracownika-i-czas-jej-popelnienia-a-podstawa-do-wypowiedzenia\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Z rynku pracy\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/z-rynku-pracy\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Wina pracownika i czas jej pope\\u0142nienia, a podstawa do wypowiedzenia\"}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wina-pracownika-i-czas-jej-popelnienia-a-podstawa-do-wypowiedzenia\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wina-pracownika-i-czas-jej-popelnienia-a-podstawa-do-wypowiedzenia\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\"},\"headline\":\"Wina pracownika i czas jej pope\\u0142nienia, a podstawa do wypowiedzenia\",\"datePublished\":\"2021-06-26T08:34:00+00:00\",\"dateModified\":\"2021-06-24T20:38:25+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wina-pracownika-i-czas-jej-popelnienia-a-podstawa-do-wypowiedzenia\/#webpage\"},\"wordCount\":1179,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wina-pracownika-i-czas-jej-popelnienia-a-podstawa-do-wypowiedzenia\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/wypowiedzenie-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Z rynku pracy\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wina-pracownika-i-czas-jej-popelnienia-a-podstawa-do-wypowiedzenia\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\",\"name\":\"Ekspert \\u0141ukasz\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ekspert \\u0141ukasz\"},\"description\":\"Ekspert \\u0141ukasz swoje wieloletnie do\\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\\u0142 przekaza\\u0107 tak\\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\\u0142y dotycz\\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\\u0119cia udzieli porad pracodawc\\u0105, kt\\u00f3rzy pr\\u0119\\u017cnie rozwijaj\\u0105 swoje firmy.\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Wina pracownika i czas jej pope\u0142nienia, a podstawa do wypowiedzenia - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","description":"Okazuje si\u0119, i\u017c pracodawca nie mo\u017ce spisywa\u0107 win pracownika przez ca\u0142y czas trwania stosunku pracy. Aby bowiem takie przewinienia mog\u0142y stanowi\u0107 podstaw\u0119 rozwi\u0105zania stosunku pracy, musz\u0105 by\u0107 one pope\u0142nione w maksymalnej perspektywie jednego roku od rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wina-pracownika-i-czas-jej-popelnienia-a-podstawa-do-wypowiedzenia\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Wina pracownika i czas jej pope\u0142nienia, a podstawa do wypowiedzenia - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","og_description":"Okazuje si\u0119, i\u017c pracodawca nie mo\u017ce spisywa\u0107 win pracownika przez ca\u0142y czas trwania stosunku pracy. Aby bowiem takie przewinienia mog\u0142y stanowi\u0107 podstaw\u0119 rozwi\u0105zania stosunku pracy, musz\u0105 by\u0107 one pope\u0142nione w maksymalnej perspektywie jednego roku od rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119","og_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wina-pracownika-i-czas-jej-popelnienia-a-podstawa-do-wypowiedzenia\/","og_site_name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","article_published_time":"2021-06-26T08:34:00+00:00","article_modified_time":"2021-06-24T20:38:25+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":683,"url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/wypowiedzenie-scaled.jpg","path":"\/home\/szukamprac\/domains\/szukampracy.pl\/public_html\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/wypowiedzenie-scaled.jpg","size":"full","id":4141,"alt":"","pixels":699392,"type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary","twitter_creator":"@SzukamPracyPl","twitter_site":"@SzukamPracyPl","twitter_misc":{"Written by":"Ekspert \u0141ukasz","Est. reading time":"6 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization","name":"Szukampracy.pl","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ","https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl"],"logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","width":240,"height":33,"caption":"Szukampracy.pl"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","description":"Nasz blog powsta\u0142 z my\u015bl\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\u0119d\u0105cych na etapie zapoznawania si\u0119 z og\u0142oszeniami o prac\u0119. Mo\u017cna u nas znale\u017a\u0107 artyku\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\u0105dzania, ofert pracy za granic\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\u0119 nas odwiedzi\u0107","publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wina-pracownika-i-czas-jej-popelnienia-a-podstawa-do-wypowiedzenia\/#primaryimage","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/wypowiedzenie-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/wypowiedzenie-scaled.jpg","width":1024,"height":683},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wina-pracownika-i-czas-jej-popelnienia-a-podstawa-do-wypowiedzenia\/#webpage","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wina-pracownika-i-czas-jej-popelnienia-a-podstawa-do-wypowiedzenia\/","name":"Wina pracownika i czas jej pope\u0142nienia, a podstawa do wypowiedzenia - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wina-pracownika-i-czas-jej-popelnienia-a-podstawa-do-wypowiedzenia\/#primaryimage"},"datePublished":"2021-06-26T08:34:00+00:00","dateModified":"2021-06-24T20:38:25+00:00","description":"Okazuje si\u0119, i\u017c pracodawca nie mo\u017ce spisywa\u0107 win pracownika przez ca\u0142y czas trwania stosunku pracy. Aby bowiem takie przewinienia mog\u0142y stanowi\u0107 podstaw\u0119 rozwi\u0105zania stosunku pracy, musz\u0105 by\u0107 one pope\u0142nione w maksymalnej perspektywie jednego roku od rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wina-pracownika-i-czas-jej-popelnienia-a-podstawa-do-wypowiedzenia\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wina-pracownika-i-czas-jej-popelnienia-a-podstawa-do-wypowiedzenia\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wina-pracownika-i-czas-jej-popelnienia-a-podstawa-do-wypowiedzenia\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Z rynku pracy","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/z-rynku-pracy\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Wina pracownika i czas jej pope\u0142nienia, a podstawa do wypowiedzenia"}]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wina-pracownika-i-czas-jej-popelnienia-a-podstawa-do-wypowiedzenia\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wina-pracownika-i-czas-jej-popelnienia-a-podstawa-do-wypowiedzenia\/#webpage"},"author":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394"},"headline":"Wina pracownika i czas jej pope\u0142nienia, a podstawa do wypowiedzenia","datePublished":"2021-06-26T08:34:00+00:00","dateModified":"2021-06-24T20:38:25+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wina-pracownika-i-czas-jej-popelnienia-a-podstawa-do-wypowiedzenia\/#webpage"},"wordCount":1179,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wina-pracownika-i-czas-jej-popelnienia-a-podstawa-do-wypowiedzenia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/wypowiedzenie-scaled.jpg","articleSection":["Z rynku pracy"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wina-pracownika-i-czas-jej-popelnienia-a-podstawa-do-wypowiedzenia\/#respond"]}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394","name":"Ekspert \u0141ukasz","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ekspert \u0141ukasz"},"description":"Ekspert \u0141ukasz swoje wieloletnie do\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\u0142 przekaza\u0107 tak\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\u0142y dotycz\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\u0119cia udzieli porad pracodawc\u0105, kt\u00f3rzy pr\u0119\u017cnie rozwijaj\u0105 swoje firmy."}]}},"fimg_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/wypowiedzenie-scaled.jpg","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4140"}],"collection":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4140"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4140\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4141"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4140"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4140"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4140"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}