{"id":4126,"date":"2021-06-22T09:44:00","date_gmt":"2021-06-22T09:44:00","guid":{"rendered":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?p=4126"},"modified":"2021-06-21T20:46:34","modified_gmt":"2021-06-21T20:46:34","slug":"wypowiedzenie-zawsze-musi-zawierac-jego-przyczyne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wypowiedzenie-zawsze-musi-zawierac-jego-przyczyne\/","title":{"rendered":"Wypowiedzenie zawsze musi zawiera\u0107 jego przyczyn\u0119"},"content":{"rendered":"\n

Generalnie wypowiedzenie umowy o prac\u0119 zawsze musi zawiera\u0107 przyczyn\u0119 podj\u0119cia takiej decyzji. I to nawet w\u00f3wczas, gdy jego przyczyna jest powszechnie znana. W przeciwnym bowiem wypadku pracownik mo\u017ce odwo\u0142a\u0107 si\u0119 do s\u0105du pracy, twierdz\u0105c, i\u017c jego wypowiedzenie nie zosta\u0142o uzasadnione.<\/p>\n\n\n\n

Co zatem wiadomo o wypowiedzeniu umowy o prac\u0119?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Zgodnie z art. 30 par. 4 kodeksu pracy w o\u015bwiadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o prac\u0119 zawartej na czas nieokre\u015blony lub o rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia musi by\u0107 wskazana przyczyna uzasadniaj\u0105ca wypowiedzenie lub rozwi\u0105zanie umowy.<\/p>\n\n\n\n

Jedn\u0105 z najcz\u0119\u015bciej stosowanych przez pracodawc\u00f3w przyczyn wypowiedzenia jest utrata zaufania. I taka przyczyna jest powszechnie akceptowana przez s\u0105dy i ch\u0119tnie stosowana przez zatrudniaj\u0105cych.<\/p>\n\n\n\n

Korzystaj\u0105c jednak z takiej przyczyny pracodawcy cz\u0119sto zapominaj\u0105 o tym, i\u017c niezmiernie wa\u017cnym czynnikiem jest uzasadnienie przyczyny wypowiedzenia umowy o prac\u0119 w taki spos\u00f3b, by pracownik wiedzia\u0142 i rozumia\u0142, dlaczego pracodawca si\u0119 z nim rozstaje. I to uzasadnienie jest r\u00f3wnie\u017c konieczne w\u00f3wczas, gdy pow\u00f3d zwolnienia dla wszystkich wydaje si\u0119 oczywisty.<\/p>\n\n\n\n

Jak s\u0105dy oceniaj\u0105 wypowiedzenie, gdy jest w nim zawarta jedynie wzmianka o utracie zaufania?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Przyk\u0142adem takiej sprawy jest wyrok S\u0105du Najwy\u017cszego (SN) z dnia 24 kwietnia 2019 roku (sygn. akt II PK 346\/17). Sprawa dotyczy\u0142a pracownika, kt\u00f3rego obowi\u0105zki polega\u0142y na pakowaniu towaru, przyjmowaniu dostaw, za\u0142adunku samochod\u00f3w i przygotowywaniu miejsca do dostawy. Generalnie jego praca nie budzi\u0142a zastrze\u017ce\u0144, b\u0119d\u0105c ocenian\u0105 jako wykonywan\u0105 w spos\u00f3b rzetelny i nale\u017cyty.<\/p>\n\n\n\n

Pracownikowi zdarza\u0142o si\u0119 pope\u0142nia\u0107 b\u0142\u0119dy, ale ich liczba i cz\u0119stotliwo\u015b\u0107 nie odbiega\u0142a od liczby b\u0142\u0119d\u00f3w pope\u0142nianych przez innych pracownik\u00f3w. Przy czym od pracownika czasami czu\u0107 by\u0142o wo\u0144 alkoholu, o czym informowa\u0142y pracuj\u0105ce z nim osoby.<\/p>\n\n\n\n

Pracodawca postanowi\u0142 jednak o wr\u0119czeniu wypowiedzenia temu pracownikowi, gdzie jako przyczyn\u0119 rozwi\u0105zania stosunku pracy wskazano utrat\u0119 zaufania. \u00d3w pracownik jednak odm\u00f3wi\u0142 przyj\u0119cia wypowiedzenia, wtedy pracodawca poprosi\u0142 do biura innego pracownika, by ten m\u00f3g\u0142 za\u015bwiadczy\u0107 o odmowie przyj\u0119cia wypowiedzenia. Przy wezwanym pracowniku pracodawca nie wyja\u015bni\u0142 przyczyny rozwi\u0105zania stosunku pracy, poprzestaj\u0105c jedynie na wskazanej w tre\u015bci wypowiedzenia utracie zaufania.<\/p>\n\n\n\n

Podczas tocz\u0105cego si\u0119 post\u0119powania s\u0105dowego inni pracownicy zeznali, \u017ce nie znaj\u0105 przyczyny rozwi\u0105zania z powodem stosunku pracy, gdy\u017c zwolniony by\u0142 rzetelnym pracownikiem i nie nak\u0142adano na niego kar porz\u0105dkowych. R\u00f3wnie\u017c w aktach osobowych pracownika nie by\u0142o \u017cadnych informacji o wcze\u015bniejszych zastrze\u017ceniach pracodawcy odno\u015bnie jego pracy, a \u015bwiadkowie m\u00f3wili o pozytywnych ocenach pracy zwolnionej osoby.<\/p>\n\n\n\n

Jednocze\u015bnie s\u0119dziowie ustalili, i\u017c zachowanie pracownika nie by\u0142o tak do ko\u0144ca bez zarzutu, gdy\u017c inni pracownicy czasem czuli od niego wo\u0144 alkoholu. Pracodawca jednak w tym kontek\u015bcie nie zdecydowa\u0142 si\u0119 ani razu na niedopuszczenie pracownika do wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w, jak r\u00f3wnie\u017c nie wezwa\u0142 policji do zak\u0142adu pracy, by zbada\u0107 zawarto\u015b\u0107 alkoholu we krwi. Poza tym zatrudniaj\u0105cy nie odnotowa\u0142 chocia\u017cby jednorazowej obecno\u015bci pracownika w pracy w stanie wskazuj\u0105cym na spo\u017cycie alkoholu.<\/p>\n\n\n\n

Tym samym s\u0119dziowie uznali, i\u017c nie ma \u017cadnych podstaw faktycznych do stwierdzenia, i\u017c wskutek nadu\u017cywania alkoholu lub stawiania si\u0119 w miejscu pracy w stanie wskazuj\u0105cym na spo\u017cycie alkoholu, mog\u0142o doj\u015b\u0107 do utraty zaufania pracodawcy do powoda. Wskutek czego s\u0105d przyzna\u0142 odszkodowanie pracownikowi.<\/p>\n\n\n\n

S\u0119dziowie zakwestionowali lini\u0119 obrony pracodawcy, kt\u00f3ry dowodzi\u0142, i\u017c przyczyna wypowiedzenia by\u0142a znana pracownikowi i pracodawca nie musia\u0142 w zwi\u0105zku z tym uzasadnia\u0107 swego o\u015bwiadczenia woli o rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119. Zdaniem s\u0119dzi\u00f3w argumentacja pracodawcy nie zas\u0142ugiwa\u0142a na uwzgl\u0119dnienie wskutek braku dowod\u00f3w j\u0105 uwiarygadniaj\u0105cych.<\/p>\n\n\n\n

Co zatem powinni czyni\u0107 pracodawcy, by unikn\u0105\u0107 podobnych sytuacji?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

W praktyce okazuje si\u0119, i\u017c pracodawcy niejednokrotnie poprzestaj\u0105 na wpisaniu jako przyczyny rozwi\u0105zania stosunku pracy utrat\u0119 zaufania, bez podawania uzasadnienia. Zdarza si\u0119 cz\u0119sto, i\u017c pracodawca pod wp\u0142ywem impulsu zwalnia pracownika, kt\u00f3ry z jakich\u015b powod\u00f3w ju\u017c wcze\u015bniej by\u0142 \u201ena cenzurowanym\u201d, a dopiero p\u00f3\u017aniej szuka argument\u00f3w uzasadniaj\u0105cych rozwi\u0105zanie stosunku pracy.<\/p>\n\n\n\n

Tymczasem bior\u0105c pod uwag\u0119 chocia\u017cby wspomniany powy\u017cej wyrok SN podkre\u015bli\u0107 nale\u017cy, i\u017c nawet je\u017celi przyczyna wypowiedzenia jest wszystkim znana i obiektywna, to powinna ona znale\u017a\u0107 swe odzwierciedlenie w uzasadnieniu wr\u0119czanego wypowiedzenia. I cho\u0107 z s\u0105dowego orzecznictwa wynika, \u017ce wypowiedzenie umowy o prac\u0119 jest zwyk\u0142ym sposobem jej rozwi\u0105zania, nie b\u0119d\u0105c czym\u015b nadzwyczajnym na gruncie prawa pracy, to i tak pami\u0119ta\u0107 nale\u017cy o rygorach formalnych. Brak sensownego i rzeczowego uzasadnienia mo\u017ce za\u015b przyczyni\u0107 si\u0119 do sporych koszt\u00f3w i problem\u00f3w pracodawcy, nawet w\u00f3wczas, gdy pracownik rzeczywi\u015bcie zas\u0142u\u017cy\u0142 sobie na utrat\u0119 zaufania.<\/p>\n\n\n\n

Podsumowuj\u0105c, w wypowiedzeniu umowy o prac\u0119 zawsze zawrze\u0107 nale\u017cy przyczyn\u0119 rozwi\u0105zania tego\u017c stosunku pracy. Nie mo\u017cna poprzesta\u0107 jedynie na stwierdzeniu o utracie zaufania do pracownika, gdy\u017c grozi to powa\u017cnymi konsekwencjami i kosztami. I owo uzasadnienie zawarte musi by\u0107 r\u00f3wnie\u017c wtedy, gdy przyczyna rozwi\u0105zania umowy jest powszechnie znana wszystkim.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Generalnie wypowiedzenie umowy o prac\u0119 zawsze musi zawiera\u0107 przyczyn\u0119 podj\u0119cia takiej decyzji. I to nawet w\u00f3wczas, gdy jego przyczyna jest<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":4127,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"yoast_head":"\nWypowiedzenie zawsze musi zawiera\u0107 jego przyczyn\u0119 - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Generalnie wypowiedzenie umowy o prac\u0119 zawsze musi zawiera\u0107 przyczyn\u0119 podj\u0119cia takiej decyzji. I to nawet w\u00f3wczas, gdy jego przyczyna jest powszechnie znana. W przeciwnym bowiem wypadku pracownik mo\u017ce odwo\u0142a\u0107 si\u0119 do s\u0105du pracy, twierdz\u0105c, i\u017c jego wypowiedzenie nie zosta\u0142o uzasadnione.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wypowiedzenie-zawsze-musi-zawierac-jego-przyczyne\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Wypowiedzenie zawsze musi zawiera\u0107 jego przyczyn\u0119 - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Generalnie wypowiedzenie umowy o prac\u0119 zawsze musi zawiera\u0107 przyczyn\u0119 podj\u0119cia takiej decyzji. I to nawet w\u00f3wczas, gdy jego przyczyna jest powszechnie znana. W przeciwnym bowiem wypadku pracownik mo\u017ce odwo\u0142a\u0107 si\u0119 do s\u0105du pracy, twierdz\u0105c, i\u017c jego wypowiedzenie nie zosta\u0142o uzasadnione.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wypowiedzenie-zawsze-musi-zawierac-jego-przyczyne\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-06-22T09:44:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-06-21T20:46:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/wypowiedzenie-scaled.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"576\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ekspert \u0141ukasz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Szukampracy.pl\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ\",\"https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"width\":240,\"height\":33,\"caption\":\"Szukampracy.pl\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\",\"description\":\"Nasz blog powsta\\u0142 z my\\u015bl\\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\\u0119d\\u0105cych na etapie zapoznawania si\\u0119 z og\\u0142oszeniami o prac\\u0119. Mo\\u017cna u nas znale\\u017a\\u0107 artyku\\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\\u0105dzania, ofert pracy za granic\\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\\u0119 nas odwiedzi\\u0107\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wypowiedzenie-zawsze-musi-zawierac-jego-przyczyne\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/wypowiedzenie-scaled.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/wypowiedzenie-scaled.jpeg\",\"width\":1024,\"height\":576},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wypowiedzenie-zawsze-musi-zawierac-jego-przyczyne\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wypowiedzenie-zawsze-musi-zawierac-jego-przyczyne\/\",\"name\":\"Wypowiedzenie zawsze musi zawiera\\u0107 jego przyczyn\\u0119 - Artyku\\u0142y dla Szukaj\\u0105cych pracy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wypowiedzenie-zawsze-musi-zawierac-jego-przyczyne\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2021-06-22T09:44:00+00:00\",\"dateModified\":\"2021-06-21T20:46:34+00:00\",\"description\":\"Generalnie wypowiedzenie umowy o prac\\u0119 zawsze musi zawiera\\u0107 przyczyn\\u0119 podj\\u0119cia takiej decyzji. I to nawet w\\u00f3wczas, gdy jego przyczyna jest powszechnie znana. W przeciwnym bowiem wypadku pracownik mo\\u017ce odwo\\u0142a\\u0107 si\\u0119 do s\\u0105du pracy, twierdz\\u0105c, i\\u017c jego wypowiedzenie nie zosta\\u0142o uzasadnione.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wypowiedzenie-zawsze-musi-zawierac-jego-przyczyne\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wypowiedzenie-zawsze-musi-zawierac-jego-przyczyne\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wypowiedzenie-zawsze-musi-zawierac-jego-przyczyne\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Najnowsze Artyku\\u0142y\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/najnowsze\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Wypowiedzenie zawsze musi zawiera\\u0107 jego przyczyn\\u0119\"}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wypowiedzenie-zawsze-musi-zawierac-jego-przyczyne\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wypowiedzenie-zawsze-musi-zawierac-jego-przyczyne\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\"},\"headline\":\"Wypowiedzenie zawsze musi zawiera\\u0107 jego przyczyn\\u0119\",\"datePublished\":\"2021-06-22T09:44:00+00:00\",\"dateModified\":\"2021-06-21T20:46:34+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wypowiedzenie-zawsze-musi-zawierac-jego-przyczyne\/#webpage\"},\"wordCount\":865,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wypowiedzenie-zawsze-musi-zawierac-jego-przyczyne\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/wypowiedzenie-scaled.jpeg\",\"articleSection\":[\"Najnowsze Artyku\\u0142y\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wypowiedzenie-zawsze-musi-zawierac-jego-przyczyne\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\",\"name\":\"Ekspert \\u0141ukasz\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ekspert \\u0141ukasz\"},\"description\":\"Ekspert \\u0141ukasz swoje wieloletnie do\\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\\u0142 przekaza\\u0107 tak\\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\\u0142y dotycz\\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\\u0119cia udzieli porad pracodawc\\u0105, kt\\u00f3rzy pr\\u0119\\u017cnie rozwijaj\\u0105 swoje firmy.\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Wypowiedzenie zawsze musi zawiera\u0107 jego przyczyn\u0119 - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","description":"Generalnie wypowiedzenie umowy o prac\u0119 zawsze musi zawiera\u0107 przyczyn\u0119 podj\u0119cia takiej decyzji. I to nawet w\u00f3wczas, gdy jego przyczyna jest powszechnie znana. W przeciwnym bowiem wypadku pracownik mo\u017ce odwo\u0142a\u0107 si\u0119 do s\u0105du pracy, twierdz\u0105c, i\u017c jego wypowiedzenie nie zosta\u0142o uzasadnione.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wypowiedzenie-zawsze-musi-zawierac-jego-przyczyne\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Wypowiedzenie zawsze musi zawiera\u0107 jego przyczyn\u0119 - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","og_description":"Generalnie wypowiedzenie umowy o prac\u0119 zawsze musi zawiera\u0107 przyczyn\u0119 podj\u0119cia takiej decyzji. I to nawet w\u00f3wczas, gdy jego przyczyna jest powszechnie znana. W przeciwnym bowiem wypadku pracownik mo\u017ce odwo\u0142a\u0107 si\u0119 do s\u0105du pracy, twierdz\u0105c, i\u017c jego wypowiedzenie nie zosta\u0142o uzasadnione.","og_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wypowiedzenie-zawsze-musi-zawierac-jego-przyczyne\/","og_site_name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","article_published_time":"2021-06-22T09:44:00+00:00","article_modified_time":"2021-06-21T20:46:34+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":576,"url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/wypowiedzenie-scaled.jpeg","path":"\/home\/szukamprac\/domains\/szukampracy.pl\/public_html\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/wypowiedzenie-scaled.jpeg","size":"full","id":4127,"alt":"","pixels":589824,"type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary","twitter_creator":"@SzukamPracyPl","twitter_site":"@SzukamPracyPl","twitter_misc":{"Written by":"Ekspert \u0141ukasz","Est. reading time":"4 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization","name":"Szukampracy.pl","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ","https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl"],"logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","width":240,"height":33,"caption":"Szukampracy.pl"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","description":"Nasz blog powsta\u0142 z my\u015bl\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\u0119d\u0105cych na etapie zapoznawania si\u0119 z og\u0142oszeniami o prac\u0119. Mo\u017cna u nas znale\u017a\u0107 artyku\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\u0105dzania, ofert pracy za granic\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\u0119 nas odwiedzi\u0107","publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wypowiedzenie-zawsze-musi-zawierac-jego-przyczyne\/#primaryimage","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/wypowiedzenie-scaled.jpeg","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/wypowiedzenie-scaled.jpeg","width":1024,"height":576},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wypowiedzenie-zawsze-musi-zawierac-jego-przyczyne\/#webpage","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wypowiedzenie-zawsze-musi-zawierac-jego-przyczyne\/","name":"Wypowiedzenie zawsze musi zawiera\u0107 jego przyczyn\u0119 - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wypowiedzenie-zawsze-musi-zawierac-jego-przyczyne\/#primaryimage"},"datePublished":"2021-06-22T09:44:00+00:00","dateModified":"2021-06-21T20:46:34+00:00","description":"Generalnie wypowiedzenie umowy o prac\u0119 zawsze musi zawiera\u0107 przyczyn\u0119 podj\u0119cia takiej decyzji. I to nawet w\u00f3wczas, gdy jego przyczyna jest powszechnie znana. W przeciwnym bowiem wypadku pracownik mo\u017ce odwo\u0142a\u0107 si\u0119 do s\u0105du pracy, twierdz\u0105c, i\u017c jego wypowiedzenie nie zosta\u0142o uzasadnione.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wypowiedzenie-zawsze-musi-zawierac-jego-przyczyne\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wypowiedzenie-zawsze-musi-zawierac-jego-przyczyne\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wypowiedzenie-zawsze-musi-zawierac-jego-przyczyne\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Najnowsze Artyku\u0142y","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/najnowsze\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Wypowiedzenie zawsze musi zawiera\u0107 jego przyczyn\u0119"}]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wypowiedzenie-zawsze-musi-zawierac-jego-przyczyne\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wypowiedzenie-zawsze-musi-zawierac-jego-przyczyne\/#webpage"},"author":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394"},"headline":"Wypowiedzenie zawsze musi zawiera\u0107 jego przyczyn\u0119","datePublished":"2021-06-22T09:44:00+00:00","dateModified":"2021-06-21T20:46:34+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wypowiedzenie-zawsze-musi-zawierac-jego-przyczyne\/#webpage"},"wordCount":865,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wypowiedzenie-zawsze-musi-zawierac-jego-przyczyne\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/wypowiedzenie-scaled.jpeg","articleSection":["Najnowsze Artyku\u0142y"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wypowiedzenie-zawsze-musi-zawierac-jego-przyczyne\/#respond"]}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394","name":"Ekspert \u0141ukasz","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ekspert \u0141ukasz"},"description":"Ekspert \u0141ukasz swoje wieloletnie do\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\u0142 przekaza\u0107 tak\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\u0142y dotycz\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\u0119cia udzieli porad pracodawc\u0105, kt\u00f3rzy pr\u0119\u017cnie rozwijaj\u0105 swoje firmy."}]}},"fimg_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/wypowiedzenie-scaled.jpeg","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4126"}],"collection":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4126"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4126\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4127"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4126"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4126"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4126"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}