Choroba COVID-19, wywo\u0142ywana przez wirusa SARS-CoV-2, powoduje wyst\u0119powanie i d\u0142ugotrwa\u0142e utrzymywanie si\u0119 r\u00f3\u017cnych dolegliwo\u015bci. Je\u017celi zatem pracodawca zauwa\u017cy, i\u017c pracownik po przebyciu tej\u017ce choroby do\u015bwiadcza jakichkolwiek jej d\u0142ugotrwa\u0142ych skutk\u00f3w ubocznych, ma prawo za\u017c\u0105da\u0107 uaktualnienia orzeczenia o zdolno\u015bci do wykonywania pracy. Przepisy nie zabraniaj\u0105 takiego dzia\u0142ania.<\/p>\n\n\n\n
Zasadniczo zesp\u00f3\u0142 ostrej niewydolno\u015bci oddechowej COVID-19 wywo\u0142any wirusem SARS-CoV-2 jest now\u0105, nieznan\u0105 dotychczas jednostk\u0105 chorobow\u0105 wywo\u0142an\u0105 przez czynnik biologiczny. I w zale\u017cno\u015bci od konkretnego przypadku i indywidualnych predyspozycji mo\u017ce ona przebiega\u0107 zupe\u0142nie bezobjawowo i nie prowadzi\u0107 do \u017cadnych istotnych nast\u0119pstw zdrowotnych.<\/p>\n\n\n\n
Jednak bywaj\u0105 te\u017c przypadki, gdy zdrowie osoby, kt\u00f3ra przesz\u0142a chorob\u0119 COVID-19, ulega d\u0142ugotrwa\u0142emu pogorszeniu. Nierzadko bowiem ozdrowie\u0144cy uskar\u017caj\u0105 si\u0119 na zaburzenia koncentracji, problemy z pami\u0119ci\u0105 czy te\u017c k\u0142opoty zwi\u0105zane z wykonywaniem najprostszych czynno\u015bci wymagaj\u0105cych logicznego my\u015blenia. Poza tym zdarza si\u0119 r\u00f3wnie\u017c, i\u017c aktywno\u015b\u0107, kt\u00f3ra uprzednio nie wymaga\u0142a wysi\u0142ku, po przechorowaniu staje si\u0119 prawdziwym wyzwaniem.<\/p>\n\n\n\n
I w\u0142a\u015bnie takie d\u0142ugotrwa\u0142e skutki mog\u0105 mie\u0107 wp\u0142yw na sytuacj\u0119 i atmosfer\u0119 w pracy. Pracodawca mo\u017ce mie\u0107 uzasadnione w\u0105tpliwo\u015bci czy pracownik jest rzeczywi\u015bcie zdolny do wykonywania swoich dotychczasowych obowi\u0105zk\u00f3w, a co za tym idzie \u2013 czy uzyskane przed zachorowaniem orzeczenie o braku przeciwwskaza\u0144 do pracy na dotychczasowym stanowisku jest aktualne.<\/p>\n\n\n\n
Co do zasady pracownik, opr\u00f3cz posiadania w\u0142a\u015bciwych uprawnie\u0144 i kwalifikacji, powinien legitymowa\u0107 si\u0119 w\u0142a\u015bciwym stanem zdrowia, umo\u017cliwiaj\u0105cym bezpieczne wykonywanie pracy. Poza tym wa\u017cnym jest, by wykonywanie s\u0142u\u017cbowych obowi\u0105zk\u00f3w nie prowadzi\u0142o do pogorszenia jego stanu zdrowia.<\/p>\n\n\n\n
Zatrudniaj\u0105cy nie mo\u017ce dopu\u015bci\u0107 do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego, gdzie stwierdzono brak przeciwwskaza\u0144 do pracy na okre\u015blonym stanowisku i w warunkach opisanych w skierowaniu. St\u0105d te\u017c zatrudniaj\u0105cy, posiadaj\u0105cy wiedz\u0119 o tym, i\u017c jego pracownik przeszed\u0142 COVID-19, mo\u017ce mie\u0107 uzasadnione w\u0105tpliwo\u015bci co do jego zdolno\u015bci i gotowo\u015bci do pracy.<\/p>\n\n\n\n
I temu w\u0142a\u015bnie s\u0142u\u017c\u0105 badania lekarskie, monitoruj\u0105ce stan zdrowia pracownika. W ramach bada\u0144 profilaktycznych wyr\u00f3\u017cni\u0107 mo\u017cemy badania: wst\u0119pne, okresowe, kontrolne i ko\u0144cowe.<\/p>\n\n\n\n
Panuj\u0105ca epidemia wirusa SARS-CoV-2 spowodowa\u0142a kilka zmian w zakresie kierowania na badania. Szczeg\u00f3\u0142y rozwi\u0105za\u0144 znajduj\u0105 si\u0119 w ustawie z dnia 2 marca 2020 roku o szczeg\u00f3lnych rozwi\u0105zaniach zwi\u0105zanych z zapobieganiem, przeciwdzia\u0142aniem i zwalczaniem COVID-19, innych chor\u00f3b zaka\u017anych i wywo\u0142anych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. z 2020 r. poz. 1842 ze zm.). W ramach tych szczeg\u00f3lnych rozwi\u0105za\u0144 wprowadzono na czas epidemii zawieszenie obowi\u0105zk\u00f3w zwi\u0105zanych z kierowaniem pracownik\u00f3w na badania okresowe. Poza tym badania profilaktyczne nie musz\u0105 by\u0107 prowadzone przez lekarzy uprawnionych do prowadzenia takich bada\u0144.<\/p>\n\n\n\n
Tym niemniej aktualne pozosta\u0142y obowi\u0105zki zwi\u0105zane z kierowaniem os\u00f3b ubiegaj\u0105cych si\u0119 o zatrudnienie na badania wst\u0119pne, jak r\u00f3wnie\u017c kierowania pracownik\u00f3w na badania kontrolne.<\/p>\n\n\n\n
Zgodnie z przepisami, gdy niezdolno\u015b\u0107 do pracy pracownika (w tym r\u00f3wnie\u017c spowodowana przez COVID-19) trwa\u0142a d\u0142u\u017cej ni\u017c 30 dni, obowi\u0105zkiem pracodawcy jest sporz\u0105dzenie skierowania na badania profilaktyczne oraz skierowanie pracownika na badania kontrolne do plac\u00f3wki medycyny pracy.<\/p>\n\n\n\n
Celem takich bada\u0144 jest weryfikacja stanu zdrowia pracownika i stwierdzenie, czy jest on zdolny do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku po d\u0142u\u017cszej nieobecno\u015bci w pracy z powodu choroby. Zatem gdy pracownik chorowa\u0142 na COVID-19 d\u0142u\u017cej ni\u017c 30 dni, zatrudniaj\u0105cy ma wr\u0119cz obowi\u0105zek skierowa\u0107 go na badania kontrolne.<\/p>\n\n\n\n
W tym kontek\u015bcie problematyczna staje si\u0119 sytuacja, gdy pracownik zachorowa\u0142 na COVID-19, lecz by\u0142 niezdolny do pracy kr\u00f3cej ni\u017c 30 dni. W\u00f3wczas bowiem nie ma formalnych podstaw do skierowania go na badania profilaktyczne.<\/p>\n\n\n\n
W tym zakresie zar\u00f3wno przepisy prawa pracy, jak i regulacje szczeg\u00f3\u0142owe zwi\u0105zane z badaniami profilaktycznymi, nie przewiduj\u0105 wyj\u0105tk\u00f3w, gdy co prawda choroba trwa\u0142a kr\u00f3cej, lecz pojawi\u0142y si\u0119 uzasadnione w\u0105tpliwo\u015bci co do stanu zdrowia pracownika po jej przebyciu (co mo\u017ce mie\u0107 prze\u0142o\u017cenie na bezpiecze\u0144stwo pracy).<\/p>\n\n\n\n
W tym wzgl\u0119dzie, niezale\u017cnie jednak od braku bezpo\u015brednich przepis\u00f3w, pracodawca powinien mie\u0107 na uwadze, i\u017c jego podstawowym obowi\u0105zkiem jest dba\u0142o\u015b\u0107 o zdrowie i \u017cycie pracownik\u00f3w przy zastosowaniu wszelkich dost\u0119pnych \u015brodk\u00f3w technicznych oraz organizacyjnych. Je\u017celi zatem uzyska on informacje od samego pracownika b\u0105d\u017a jego wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w, uzasadniaj\u0105ce obawy o aktualny stan zdrowia pracownika po przebyciu choroby COVID-19, zasadnym wydaje si\u0119 w\u00f3wczas skierowanie podw\u0142adnego na badania kontrolne.<\/p>\n\n\n\n
Niew\u0105tpliwie wa\u017cnym jest, i\u017c nie ma uzasadnienia, by na dodatkowe nadania kontrolne kierowa\u0107 ka\u017cdego pracownika, kt\u00f3ry przeszed\u0142 COVID-19. Uzasadnienie weryfikacji stanu zdrowia i braku przeciwwskaza\u0144 do pracy istnieje bowiem tylko w\u00f3wczas, gdy pracodawca ma informacje od samego pracownika b\u0105d\u017a jego prze\u0142o\u017conego (jak i wtedy, gdy sam ma w\u0142asne obserwacje), i\u017c d\u0142ugotrwa\u0142e skutki przechorowania COVID-19 maj\u0105 wp\u0142yw na zdolno\u015b\u0107 pracownika do wykonywania bie\u017c\u0105cych obowi\u0105zk\u00f3w w pracy.<\/p>\n\n\n\n
By jednak unikn\u0105\u0107 nieporozumie\u0144 z zatrudnionymi, jak i jednostkami medycyny pracy wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cymi z pracodawc\u0105, warto z g\u00f3ry ustali\u0107 zasady kierowania na dodatkowe badania kontrolne pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy przechorowali COVID-19, b\u0119d\u0105c niezdolnymi do pracy w czasie kr\u00f3tszym ni\u017c 30 dni.<\/p>\n\n\n\n
Pami\u0119ta\u0107 jednocze\u015bnie nale\u017cy, i\u017c problemy zdrowotne pracownik\u00f3w, w tym zwi\u0105zane z COVID-19, nale\u017c\u0105 do danych szczeg\u00f3lnych kategorii, czyli danych o stanie zdrowia w rozumieniu przepis\u00f3w o ochronie danych osobowych. Tym samym istotne jest umo\u017cliwienie pracownikom zasi\u0119gania indywidualnych informacji dotycz\u0105cych tego, czy weryfikowanie ich stanu zdrowia w ramach profilaktycznych lekarskich bada\u0144 kontrolnych jest konieczne.<\/p>\n\n\n\n
Podsumowuj\u0105c, ka\u017cda niezdolno\u015b\u0107 do pracy z powodu choroby trwaj\u0105cej d\u0142u\u017cej ni\u017c 30 dni, niezale\u017cnie od jej rodzaju, zobowi\u0105zuje pracodawc\u0119 do wystawienia skierowania na badania kontrolne. Je\u017celi jednak niezdolno\u015b\u0107 trwa\u0142a poni\u017cej 30 dni, obowi\u0105zku takiego nie ma. Tym niemniej, w przypadku szczeg\u00f3lnie COVID-19, gdy pracodawca dostrze\u017ce, i\u017c u pracownika pojawi\u0142y si\u0119 d\u0142ugotrwa\u0142e skutki uboczne tej\u017ce choroby, mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c skierowa\u0107 takiego pracownika na dodatkowe badania kontrolne. Ich celem jest bowiem ustalenie, czy widoczne skutki uboczne nie powoduj\u0105, i\u017c wykonywanie pracy przez pracownika na powierzonym stanowisku pracy jest nadal bezpieczne.<\/p>\n\n\n\n
Zasadniczo zesp\u00f3\u0142 ostrej niewydolno\u015bci oddechowej COVID-19 wywo\u0142any wirusem SARS-CoV-2 jest now\u0105, nieznan\u0105 dotychczas jednostk\u0105 chorobow\u0105 wywo\u0142an\u0105 przez czynnik biologiczny. I w zale\u017cno\u015bci od konkretnego przypadku i indywidualnych predyspozycji mo\u017ce ona przebiega\u0107 zupe\u0142nie bezobjawowo i nie prowadzi\u0107 do \u017cadnych istotnych nast\u0119pstw zdrowotnych.<\/p>\n\n\n\n
Jednak bywaj\u0105 te\u017c przypadki, gdy zdrowie osoby, kt\u00f3ra przesz\u0142a chorob\u0119 COVID-19, ulega d\u0142ugotrwa\u0142emu pogorszeniu. Nierzadko bowiem ozdrowie\u0144cy uskar\u017caj\u0105 si\u0119 na zaburzenia koncentracji, problemy z pami\u0119ci\u0105 czy te\u017c k\u0142opoty zwi\u0105zane z wykonywaniem najprostszych czynno\u015bci wymagaj\u0105cych logicznego my\u015blenia. Poza tym zdarza si\u0119 r\u00f3wnie\u017c, i\u017c aktywno\u015b\u0107, kt\u00f3ra uprzednio nie wymaga\u0142a wysi\u0142ku, po przechorowaniu staje si\u0119 prawdziwym wyzwaniem.<\/p>\n\n\n\n
I w\u0142a\u015bnie takie d\u0142ugotrwa\u0142e skutki mog\u0105 mie\u0107 wp\u0142yw na sytuacj\u0119 i atmosfer\u0119 w pracy. Pracodawca mo\u017ce mie\u0107 uzasadnione w\u0105tpliwo\u015bci czy pracownik jest rzeczywi\u015bcie zdolny do wykonywania swoich dotychczasowych obowi\u0105zk\u00f3w, a co za tym idzie \u2013 czy uzyskane przed zachorowaniem orzeczenie o braku przeciwwskaza\u0144 do pracy na dotychczasowym stanowisku jest aktualne.<\/p>\n\n\n\n
Co do zasady pracownik, opr\u00f3cz posiadania w\u0142a\u015bciwych uprawnie\u0144 i kwalifikacji, powinien legitymowa\u0107 si\u0119 w\u0142a\u015bciwym stanem zdrowia, umo\u017cliwiaj\u0105cym bezpieczne wykonywanie pracy. Poza tym wa\u017cnym jest, by wykonywanie s\u0142u\u017cbowych obowi\u0105zk\u00f3w nie prowadzi\u0142o do pogorszenia jego stanu zdrowia.<\/p>\n\n\n\n
Zatrudniaj\u0105cy nie mo\u017ce dopu\u015bci\u0107 do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego, gdzie stwierdzono brak przeciwwskaza\u0144 do pracy na okre\u015blonym stanowisku i w warunkach opisanych w skierowaniu. St\u0105d te\u017c zatrudniaj\u0105cy, posiadaj\u0105cy wiedz\u0119 o tym, i\u017c jego pracownik przeszed\u0142 COVID-19, mo\u017ce mie\u0107 uzasadnione w\u0105tpliwo\u015bci co do jego zdolno\u015bci i gotowo\u015bci do pracy.<\/p>\n\n\n\n
I temu w\u0142a\u015bnie s\u0142u\u017c\u0105 badania lekarskie, monitoruj\u0105ce stan zdrowia pracownika. W ramach bada\u0144 profilaktycznych wyr\u00f3\u017cni\u0107 mo\u017cemy badania: wst\u0119pne, okresowe, kontrolne i ko\u0144cowe.<\/p>\n\n\n\n
Panuj\u0105ca epidemia wirusa SARS-CoV-2 spowodowa\u0142a kilka zmian w zakresie kierowania na badania. Szczeg\u00f3\u0142y rozwi\u0105za\u0144 znajduj\u0105 si\u0119 w ustawie z dnia 2 marca 2020 roku o szczeg\u00f3lnych rozwi\u0105zaniach zwi\u0105zanych z zapobieganiem, przeciwdzia\u0142aniem i zwalczaniem COVID-19, innych chor\u00f3b zaka\u017anych i wywo\u0142anych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. z 2020 r. poz. 1842 ze zm.). W ramach tych szczeg\u00f3lnych rozwi\u0105za\u0144 wprowadzono na czas epidemii zawieszenie obowi\u0105zk\u00f3w zwi\u0105zanych z kierowaniem pracownik\u00f3w na badania okresowe. Poza tym badania profilaktyczne nie musz\u0105 by\u0107 prowadzone przez lekarzy uprawnionych do prowadzenia takich bada\u0144.<\/p>\n\n\n\n
Tym niemniej aktualne pozosta\u0142y obowi\u0105zki zwi\u0105zane z kierowaniem os\u00f3b ubiegaj\u0105cych si\u0119 o zatrudnienie na badania wst\u0119pne, jak r\u00f3wnie\u017c kierowania pracownik\u00f3w na badania kontrolne.<\/p>\n\n\n\n
Zgodnie z przepisami, gdy niezdolno\u015b\u0107 do pracy pracownika (w tym r\u00f3wnie\u017c spowodowana przez COVID-19) trwa\u0142a d\u0142u\u017cej ni\u017c 30 dni, obowi\u0105zkiem pracodawcy jest sporz\u0105dzenie skierowania na badania profilaktyczne oraz skierowanie pracownika na badania kontrolne do plac\u00f3wki medycyny pracy.<\/p>\n\n\n\n
Celem takich bada\u0144 jest weryfikacja stanu zdrowia pracownika i stwierdzenie, czy jest on zdolny do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku po d\u0142u\u017cszej nieobecno\u015bci w pracy z powodu choroby. Zatem gdy pracownik chorowa\u0142 na COVID-19 d\u0142u\u017cej ni\u017c 30 dni, zatrudniaj\u0105cy ma wr\u0119cz obowi\u0105zek skierowa\u0107 go na badania kontrolne.<\/p>\n\n\n\n
W tym kontek\u015bcie problematyczna staje si\u0119 sytuacja, gdy pracownik zachorowa\u0142 na COVID-19, lecz by\u0142 niezdolny do pracy kr\u00f3cej ni\u017c 30 dni. W\u00f3wczas bowiem nie ma formalnych podstaw do skierowania go na badania profilaktyczne.<\/p>\n\n\n\n
W tym zakresie zar\u00f3wno przepisy prawa pracy, jak i regulacje szczeg\u00f3\u0142owe zwi\u0105zane z badaniami profilaktycznymi, nie przewiduj\u0105 wyj\u0105tk\u00f3w, gdy co prawda choroba trwa\u0142a kr\u00f3cej, lecz pojawi\u0142y si\u0119 uzasadnione w\u0105tpliwo\u015bci co do stanu zdrowia pracownika po jej przebyciu (co mo\u017ce mie\u0107 prze\u0142o\u017cenie na bezpiecze\u0144stwo pracy).<\/p>\n\n\n\n
W tym wzgl\u0119dzie, niezale\u017cnie jednak od braku bezpo\u015brednich przepis\u00f3w, pracodawca powinien mie\u0107 na uwadze, i\u017c jego podstawowym obowi\u0105zkiem jest dba\u0142o\u015b\u0107 o zdrowie i \u017cycie pracownik\u00f3w przy zastosowaniu wszelkich dost\u0119pnych \u015brodk\u00f3w technicznych oraz organizacyjnych. Je\u017celi zatem uzyska on informacje od samego pracownika b\u0105d\u017a jego wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w, uzasadniaj\u0105ce obawy o aktualny stan zdrowia pracownika po przebyciu choroby COVID-19, zasadnym wydaje si\u0119 w\u00f3wczas skierowanie podw\u0142adnego na badania kontrolne.<\/p>\n\n\n\n
Niew\u0105tpliwie wa\u017cnym jest, i\u017c nie ma uzasadnienia, by na dodatkowe nadania kontrolne kierowa\u0107 ka\u017cdego pracownika, kt\u00f3ry przeszed\u0142 COVID-19. Uzasadnienie weryfikacji stanu zdrowia i braku przeciwwskaza\u0144 do pracy istnieje bowiem tylko w\u00f3wczas, gdy pracodawca ma informacje od samego pracownika b\u0105d\u017a jego prze\u0142o\u017conego (jak i wtedy, gdy sam ma w\u0142asne obserwacje), i\u017c d\u0142ugotrwa\u0142e skutki przechorowania COVID-19 maj\u0105 wp\u0142yw na zdolno\u015b\u0107 pracownika do wykonywania bie\u017c\u0105cych obowi\u0105zk\u00f3w w pracy.<\/p>\n\n\n\n
By jednak unikn\u0105\u0107 nieporozumie\u0144 z zatrudnionymi, jak i jednostkami medycyny pracy wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cymi z pracodawc\u0105, warto z g\u00f3ry ustali\u0107 zasady kierowania na dodatkowe badania kontrolne pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy przechorowali COVID-19, b\u0119d\u0105c niezdolnymi do pracy w czasie kr\u00f3tszym ni\u017c 30 dni.<\/p>\n\n\n\n
Pami\u0119ta\u0107 jednocze\u015bnie nale\u017cy, i\u017c problemy zdrowotne pracownik\u00f3w, w tym zwi\u0105zane z COVID-19, nale\u017c\u0105 do danych szczeg\u00f3lnych kategorii, czyli danych o stanie zdrowia w rozumieniu przepis\u00f3w o ochronie danych osobowych. Tym samym istotne jest umo\u017cliwienie pracownikom zasi\u0119gania indywidualnych informacji dotycz\u0105cych tego, czy weryfikowanie ich stanu zdrowia w ramach profilaktycznych lekarskich bada\u0144 kontrolnych jest konieczne.<\/p>\n\n\n\n
Podsumowuj\u0105c, ka\u017cda niezdolno\u015b\u0107 do pracy z powodu choroby trwaj\u0105cej d\u0142u\u017cej ni\u017c 30 dni, niezale\u017cnie od jej rodzaju, zobowi\u0105zuje pracodawc\u0119 do wystawienia skierowania na badania kontrolne. Je\u017celi jednak niezdolno\u015b\u0107 trwa\u0142a poni\u017cej 30 dni, obowi\u0105zku takiego nie ma. Tym niemniej, w przypadku szczeg\u00f3lnie COVID-19, gdy pracodawca dostrze\u017ce, i\u017c u pracownika pojawi\u0142y si\u0119 d\u0142ugotrwa\u0142e skutki uboczne tej\u017ce choroby, mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c skierowa\u0107 takiego pracownika na dodatkowe badania kontrolne. Ich celem jest bowiem ustalenie, czy widoczne skutki uboczne nie powoduj\u0105, i\u017c wykonywanie pracy przez pracownika na powierzonym stanowisku pracy jest nadal bezpieczne.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Choroba COVID-19, wywo\u0142ywana przez wirusa SARS-CoV-2, powoduje wyst\u0119powanie i d\u0142ugotrwa\u0142e utrzymywanie si\u0119 r\u00f3\u017cnych dolegliwo\u015bci. Je\u017celi zatem pracodawca zauwa\u017cy, i\u017c pracownik<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":4043,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"yoast_head":"\n