{"id":4033,"date":"2021-05-15T20:08:50","date_gmt":"2021-05-15T20:08:50","guid":{"rendered":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?p=4033"},"modified":"2021-05-15T20:08:51","modified_gmt":"2021-05-15T20:08:51","slug":"zasada-godziwego-wynagrodzenia-dla-pracownika","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasada-godziwego-wynagrodzenia-dla-pracownika\/","title":{"rendered":"Zasada godziwego wynagrodzenia dla pracownika"},"content":{"rendered":"\n

Obowi\u0105zuj\u0105ca w polskim prawie zasada godziwego wynagrodzenia nie mo\u017ce s\u0142u\u017cy\u0107 jako podstawa w \u017c\u0105daniu podwy\u017cki wynagrodzenia, poza sytuacj\u0105, gdy chodzi o wyr\u00f3wnanie do ustawowego minimum. Jest ona natomiast ch\u0119tnie wykorzystywana przez organ rentowy do uzasadniania nie wyp\u0142acania wysokiego zasi\u0142ku.<\/p>\n\n\n\n

<\/span>Czym\u017ce zatem jest owa zasada godziwego wynagrodzenia?<\/strong><\/span><\/h4>\n\n\n\n

Ot\u00f3\u017c art. 13 zd. 1 kodeksu pracy wprowadza zasad\u0119, w my\u015bl kt\u00f3rej pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za prac\u0119. Jednak\u017ce wprowadzeniu tej zasady nie towarzyszy\u0142o zdefiniowanie tego poj\u0119cia.<\/p>\n\n\n\n

W nauce prawa przyjmuje si\u0119, i\u017c godziwa p\u0142aca w rozumieniu kodeksowym to taka, kt\u00f3ra odpowiada rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, przy uwzgl\u0119dnieniu ilo\u015bci i jako\u015bci \u015bwiadczonej pracy. W praktyce okazuje si\u0119, i\u017c z tej definicji nader ch\u0119tnie korzysta Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych (ZUS).<\/p>\n\n\n\n

Z godziw\u0105 p\u0142ac\u0105 spotykamy si\u0119 te\u017c w orzecznictwie s\u0105dowym. Przyk\u0142adowo S\u0105d Apelacyjny w Katowicach w swym wyroku z dnia 14 wrze\u015bnia 2018 roku (sygn. akt III AUa 343\/18) orzek\u0142, i\u017c wynagrodzenie godziwe to wynagrodzenie nale\u017cne, w\u0142a\u015bciwe, odpowiednie, rzetelne, uczciwe i sprawiedliwe, zachowuj\u0105ce cechy ekwiwalentno\u015bci do pracy. Tym samym zdaniem s\u0105du ocena godziwo\u015bci wynagrodzenia wymaga w ka\u017cdym przypadku uwzgl\u0119dnienia okoliczno\u015bci konkretnego przypadku, a zw\u0142aszcza rodzaju, ilo\u015bci i jako\u015bci \u015bwiadczonej pracy z uwzgl\u0119dnieniem wymaganych kwalifikacji.<\/p>\n\n\n\n

Z kolei w wyroku S\u0105du Najwy\u017cszego (SN) z dnia 23 stycznia 2014 roku (sygn. akt I UK 302\/13) czytamy, i\u017c wzorzec godziwego wynagrodzenia, czyni\u0105cy zado\u015b\u0107 ekwiwalentno\u015bci zarobk\u00f3w do rodzaju i charakteru \u015bwiadczonej pracy oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych, powinien uwzgl\u0119dnia\u0107 mi\u0119dzy innymi takie elementy, jak:<\/p>\n\n\n\n

  • siatka wynagrodze\u0144 obowi\u0105zuj\u0105ca w zak\u0142adzie pracy<\/li>
  • \u015bredni poziom wynagrodze\u0144 za taki sam lub podobny charakter \u015bwiadczonej pracy w danej bran\u017cy<\/li>
  • wykszta\u0142cenie<\/li>
  • zakres obowi\u0105zk\u00f3w<\/li>
  • odpowiedzialno\u015b\u0107 materialna<\/li>
  • dyspozycyjno\u015b\u0107<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    <\/span>Co zatem uczyni\u0107 mo\u017ce pracownik ze swym prawem do godziwego wynagrodzenia?<\/strong><\/span><\/h4>\n\n\n\n

    W takim kontek\u015bcie od razu rodzi si\u0119 pytanie, czy maj\u0105c prawo do godziwego wynagrodzenia, pracownik mo\u017ce dochodzi\u0107 przed s\u0105dem roszczenia o zap\u0142at\u0119 wy\u017cszego wynagrodzenia, ni\u017c to, kt\u00f3re otrzymuje. Nie jest to bezzasadne, gdy\u017c wielu pracownik\u00f3w uwa\u017ca, \u017ce zarabia zbyt ma\u0142o, a ich wynagrodzenie nie jest w\u0142a\u015bciwe, odpowiednie, rzetelne, uczciwe i sprawiedliwe, tymczasem oni daj\u0105 z siebie wszystko, cz\u0119sto pracuj\u0105c ponad si\u0142y.<\/p>\n\n\n\n

    Odpowied\u017a jednak\u017ce na tak\u0105 kwesti\u0119 jest negatywna. Z orzecznictwa s\u0105dowego wynika bowiem, i\u017c z samego prawa do godziwego wynagrodzenia pracownik nie mo\u017ce wywodzi\u0107 roszczenia o zap\u0142at\u0119 wy\u017cszego wynagrodzenia, poza \u017c\u0105daniem wyr\u00f3wnania wynagrodzenia do poziomu ustawowego minimum. M\u00f3wi o tym chocia\u017cby wyrok SN z dnia 29 maja 2006 roku (sygn. akt I PK 230\/05), gdzie w uzasadnieniu wskazano, i\u017c wynagrodzenie pracownika za prac\u0119 nie mo\u017ce by\u0107 ni\u017csze od normatywnie okre\u015blonego najni\u017cszego. Je\u017celi natomiast takowe jest, w\u00f3wczas pracownikowi przys\u0142uguje \u017c\u0105danie o jego wyr\u00f3wnanie do poziomu minimalnego, co jest funkcj\u0105 ochronn\u0105 prawa pracy. Z kolei wynagrodzenie powy\u017cej poziomu minimalnego winno by\u0107 kszta\u0142towane wed\u0142ug rodzaju, ilo\u015bci i jako\u015bci pracy.<\/p>\n\n\n\n

    <\/span>A czy zatem mo\u017cliwym jest, i\u017c zarzut braku godziwo\u015bci dotyczy\u0107 b\u0119dzie p\u0142acy ra\u017c\u0105co wysokiej?<\/strong><\/span><\/h4>\n\n\n\n

    Prawo do godziwego wynagrodzenia, wynikaj\u0105ce z prawa pracy, nie pozwala pracownikowi na dochodzenie wy\u017cszego wynagrodzenia za prac\u0119, ani\u017celi to, kt\u00f3re otrzymuje. Powstaje zatem kwestia czy zarzut braku godziwo\u015bci dotyczy\u0107 mo\u017ce p\u0142acy ra\u017c\u0105co wysokiej.<\/p>\n\n\n\n

    W tym aspekcie s\u0119dziowie SN w jednym ze swych wyrok\u00f3w uznali, i\u017c w przypadku os\u00f3b zatrudnionych w zak\u0142adach sfery publicznej na kluczowych pozycjach (przyk\u0142adowo prezesa zarz\u0105du czy dyrektora biura sp\u00f3\u0142ki akcyjnej), w kt\u00f3rej Skarb Pa\u0144stwa lub jednostka samorz\u0105du terytorialnego zachowa\u0142y pakiet akcji, ich apana\u017ce mog\u0105 by\u0107 na podstawie art. 58 par. 2 kodeksu cywilnego w zwi\u0105zku z art. 300 kodeksu pracy, oceniane przez pryzmat zasad wsp\u00f3\u0142\u017cycia spo\u0142ecznego i w ich \u015bwietle uznane za niewa\u017cne w cz\u0119\u015bci przekraczaj\u0105cej granic\u0119 p\u0142acy godziwej.<\/p>\n\n\n\n

    Sama zasada p\u0142acy godziwej wykorzystywana bywa te\u017c w orzecznictwie s\u0105dowym przy limitowaniu zbyt wysokich \u015bwiadcze\u0144 ze stosunku pracy. W wyroku z dnia 20 czerwca 2012 roku (sygn. akt I PK 13\/12) s\u0119dziowie SN uznali, i\u017c s\u0105d pracy upowa\u017cniony jest do weryfikowania, czy prawo do \u015bwiadcze\u0144 nieprzewidzianych w prawie pracy lub \u015bwiadcze\u0144 przyznanych w wy\u017cszej wysoko\u015bci mo\u017cna uzna\u0107 za niewa\u017cne lub miarkowa\u0107 ich wysoko\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n

    Jednak\u017ce si\u0119gniecie po ten mechanizm korekcyjny jest dopuszczalne w wyj\u0105tkowych wypadkach, gdy ustalona mi\u0119dzy stronami wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia w spos\u00f3b oczywisty i niepodlegaj\u0105cy dyskusji jest niegodziwa, czyli jawnie k\u0142\u00f3ci si\u0119 z fundamentem, na jakim osadzono umow\u0119 o prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n

    <\/span>Kiedy najcz\u0119\u015bciej spotka\u0107 si\u0119 z mo\u017cna z si\u0119ganiem po argument niegodziwie wysokiej p\u0142acy?<\/strong><\/span><\/h4>\n\n\n\n

    Ot\u00f3\u017c stosunkowo cz\u0119sto orzecznictwo s\u0105dowe u\u017cywa tego argumentu przy sprawach ubezpieczeniowych, szczeg\u00f3lnie za\u015b dotycz\u0105cych kobiet zatrudnionych w zak\u0142adzie pracy przez kr\u00f3tki okres czasu, po kt\u00f3rym korzystaj\u0105 one z zasi\u0142k\u00f3w chorobowych, a nast\u0119pnie macierzy\u0144skich.<\/p>\n\n\n\n

    W takich sytuacjach nader cz\u0119sto kobiety takie maj\u0105 ustalone wynagrodzenie za prac\u0119 w kwocie bardzo wysokiej. I od tej kwoty organ rentowy bardzo ch\u0119tnie przyjmuje wysokie sk\u0142adki ubezpieczeniowe. Jednak, gdy przychodzi do wyp\u0142acania zasi\u0142ku chorobowego, urz\u0119dnicy ZUS kwestionuj\u0105 wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia jako niegodziw\u0105, a SN przyznaje im racj\u0119. Przyk\u0142adowo w wyroku SN z dnia 1 czerwca 2017 roku (sygn. akt I UK 253\/16) wyra\u017cono pogl\u0105d, i\u017c alimentacyjny charakter tych \u015bwiadcze\u0144 oraz zasada solidarno\u015bci spo\u0142ecznej wymagaj\u0105, by p\u0142aca, stanowi\u0105ca postaw\u0119 wymiaru sk\u0142adki, nie by\u0142a ustalana ponad granic\u0119 p\u0142acy s\u0142usznej, sprawiedliwej i zapewniaj\u0105cej godziwe utrzymanie oraz \u017ceby ra\u017c\u0105co nie przewy\u017csza\u0142a wk\u0142adu pracy, a w konsekwencji, \u017ceby sk\u0142adka nie przek\u0142ada\u0142a si\u0119 na \u015bwiadczenie w kwocie nienale\u017cnej.<\/p>\n\n\n\n

    <\/span>Co zatem rzeczywi\u015bcie daje kodeksowy zapis o godziwym charakterze wynagrodzenia za prac\u0119?<\/strong><\/span><\/h4>\n\n\n\n

    Generalnie zapis ten dla pracownika nie oznacza \u017cadnych korzy\u015bci, gdy\u017c nie poprawia jego sytuacji na gruncie prawa pracy. I to nawet, gdy s\u0119dziowie SN uznali, i\u017c na bazie tego przepisu mo\u017cna dochodzi\u0107 uzupe\u0142nienia wynagrodzenia do poziomu minimalnego.<\/p>\n\n\n\n

    W tym aspekcie bowiem lepsz\u0105 podstaw\u0105 prawn\u0105 \u017c\u0105dania jest art. 7 ust. 1 ustawy z dnia 10 pa\u017adziernika 2002 roku o minimalnym wynagrodzeniu za prac\u0119 (Dz.U. z 2020 r. poz. 2207), zgodnie z kt\u00f3rym, je\u017celi w danym miesi\u0105cu, z uwagi na terminy wyp\u0142at niekt\u00f3rych sk\u0142adnik\u00f3w wynagrodzenia lub rozk\u0142ad czasu pracy, wynagrodzenie pracownika obliczone zgodnie z art. 6 ust. 4, jest ni\u017csze od wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia, nast\u0119puje uzupe\u0142nienie wynagrodzenia do tej wysoko\u015bci w postaci wyr\u00f3wnania. To jest zdecydowanie jednoznaczna i wystarczaj\u0105ca norma prawna do uzyskania wynagrodzenia co najmniej na poziomie minimalnym.<\/p>\n\n\n\n

    Podsumowuj\u0105c, artyku\u0142 z kodeksu pracy o godziwym wynagrodzeniu za prac\u0119, z za\u0142o\u017cenia maj\u0105cy zapewnia\u0107 pracownikom godziwe, czyli wystarczaj\u0105ce na godne \u017cycie wynagrodzenie, jest obecnie wykorzystywany jedynie do obni\u017cenia wynagrodzenia za prac\u0119, kt\u00f3re ma cechy ra\u017c\u0105co wysokiego. I o ile w niekt\u00f3rych przypadkach (jak chocia\u017cby os\u00f3b z sektora publicznego) trudno nie zgodzi\u0107 si\u0119 z jego s\u0142uszno\u015bci\u0105, o tyle ju\u017c w przypadku kobiet w ci\u0105\u017cy jest to mocno w\u0105tpliwe. Zatem generalnie przepis ten nie wnosi \u017cadnej nowej jako\u015bci do prawa pracy, co raczej nie by\u0142o za\u0142o\u017ceniem os\u00f3b go projektuj\u0105cych i wprowadzaj\u0105cych do kodeksu pracy. Rzeczywisto\u015b\u0107 okaza\u0142a si\u0119 jednak w tym przypadku odmienna od intencji ustawodawcy.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Obowi\u0105zuj\u0105ca w polskim prawie zasada godziwego wynagrodzenia nie mo\u017ce s\u0142u\u017cy\u0107 jako podstawa w \u017c\u0105daniu podwy\u017cki wynagrodzenia, poza sytuacj\u0105, gdy chodzi<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":4034,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"yoast_head":"\nZasada godziwego wynagrodzenia dla pracownika - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Obowi\u0105zuj\u0105ca w polskim prawie zasada godziwego wynagrodzenia nie mo\u017ce s\u0142u\u017cy\u0107 jako podstawa w \u017c\u0105daniu podwy\u017cki wynagrodzenia, poza sytuacj\u0105, gdy chodzi o wyr\u00f3wnanie do ustawowego minimum.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasada-godziwego-wynagrodzenia-dla-pracownika\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Zasada godziwego wynagrodzenia dla pracownika - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Obowi\u0105zuj\u0105ca w polskim prawie zasada godziwego wynagrodzenia nie mo\u017ce s\u0142u\u017cy\u0107 jako podstawa w \u017c\u0105daniu podwy\u017cki wynagrodzenia, poza sytuacj\u0105, gdy chodzi o wyr\u00f3wnanie do ustawowego minimum.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasada-godziwego-wynagrodzenia-dla-pracownika\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-05-15T20:08:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-05-15T20:08:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/kasa-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"566\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ekspert \u0141ukasz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Szukampracy.pl\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ\",\"https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"width\":240,\"height\":33,\"caption\":\"Szukampracy.pl\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\",\"description\":\"Nasz blog powsta\\u0142 z my\\u015bl\\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\\u0119d\\u0105cych na etapie zapoznawania si\\u0119 z og\\u0142oszeniami o prac\\u0119. Mo\\u017cna u nas znale\\u017a\\u0107 artyku\\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\\u0105dzania, ofert pracy za granic\\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\\u0119 nas odwiedzi\\u0107\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasada-godziwego-wynagrodzenia-dla-pracownika\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/kasa-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/kasa-scaled.jpg\",\"width\":1024,\"height\":566},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasada-godziwego-wynagrodzenia-dla-pracownika\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasada-godziwego-wynagrodzenia-dla-pracownika\/\",\"name\":\"Zasada godziwego wynagrodzenia dla pracownika - Artyku\\u0142y dla Szukaj\\u0105cych pracy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasada-godziwego-wynagrodzenia-dla-pracownika\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2021-05-15T20:08:50+00:00\",\"dateModified\":\"2021-05-15T20:08:51+00:00\",\"description\":\"Obowi\\u0105zuj\\u0105ca w polskim prawie zasada godziwego wynagrodzenia nie mo\\u017ce s\\u0142u\\u017cy\\u0107 jako podstawa w \\u017c\\u0105daniu podwy\\u017cki wynagrodzenia, poza sytuacj\\u0105, gdy chodzi o wyr\\u00f3wnanie do ustawowego minimum.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasada-godziwego-wynagrodzenia-dla-pracownika\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasada-godziwego-wynagrodzenia-dla-pracownika\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasada-godziwego-wynagrodzenia-dla-pracownika\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Z rynku pracy\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/z-rynku-pracy\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Zasada godziwego wynagrodzenia dla pracownika\"}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasada-godziwego-wynagrodzenia-dla-pracownika\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasada-godziwego-wynagrodzenia-dla-pracownika\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\"},\"headline\":\"Zasada godziwego wynagrodzenia dla pracownika\",\"datePublished\":\"2021-05-15T20:08:50+00:00\",\"dateModified\":\"2021-05-15T20:08:51+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasada-godziwego-wynagrodzenia-dla-pracownika\/#webpage\"},\"wordCount\":1270,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasada-godziwego-wynagrodzenia-dla-pracownika\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/kasa-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Z rynku pracy\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasada-godziwego-wynagrodzenia-dla-pracownika\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\",\"name\":\"Ekspert \\u0141ukasz\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ekspert \\u0141ukasz\"},\"description\":\"Ekspert \\u0141ukasz swoje wieloletnie do\\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\\u0142 przekaza\\u0107 tak\\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\\u0142y dotycz\\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\\u0119cia udzieli porad pracodawc\\u0105, kt\\u00f3rzy pr\\u0119\\u017cnie rozwijaj\\u0105 swoje firmy.\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Zasada godziwego wynagrodzenia dla pracownika - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","description":"Obowi\u0105zuj\u0105ca w polskim prawie zasada godziwego wynagrodzenia nie mo\u017ce s\u0142u\u017cy\u0107 jako podstawa w \u017c\u0105daniu podwy\u017cki wynagrodzenia, poza sytuacj\u0105, gdy chodzi o wyr\u00f3wnanie do ustawowego minimum.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasada-godziwego-wynagrodzenia-dla-pracownika\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Zasada godziwego wynagrodzenia dla pracownika - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","og_description":"Obowi\u0105zuj\u0105ca w polskim prawie zasada godziwego wynagrodzenia nie mo\u017ce s\u0142u\u017cy\u0107 jako podstawa w \u017c\u0105daniu podwy\u017cki wynagrodzenia, poza sytuacj\u0105, gdy chodzi o wyr\u00f3wnanie do ustawowego minimum.","og_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasada-godziwego-wynagrodzenia-dla-pracownika\/","og_site_name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","article_published_time":"2021-05-15T20:08:50+00:00","article_modified_time":"2021-05-15T20:08:51+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":566,"url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/kasa-scaled.jpg","path":"\/home\/szukamprac\/domains\/szukampracy.pl\/public_html\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/kasa-scaled.jpg","size":"full","id":4034,"alt":"","pixels":579584,"type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary","twitter_creator":"@SzukamPracyPl","twitter_site":"@SzukamPracyPl","twitter_misc":{"Written by":"Ekspert \u0141ukasz","Est. reading time":"6 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization","name":"Szukampracy.pl","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ","https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl"],"logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","width":240,"height":33,"caption":"Szukampracy.pl"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","description":"Nasz blog powsta\u0142 z my\u015bl\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\u0119d\u0105cych na etapie zapoznawania si\u0119 z og\u0142oszeniami o prac\u0119. Mo\u017cna u nas znale\u017a\u0107 artyku\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\u0105dzania, ofert pracy za granic\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\u0119 nas odwiedzi\u0107","publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasada-godziwego-wynagrodzenia-dla-pracownika\/#primaryimage","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/kasa-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/kasa-scaled.jpg","width":1024,"height":566},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasada-godziwego-wynagrodzenia-dla-pracownika\/#webpage","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasada-godziwego-wynagrodzenia-dla-pracownika\/","name":"Zasada godziwego wynagrodzenia dla pracownika - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasada-godziwego-wynagrodzenia-dla-pracownika\/#primaryimage"},"datePublished":"2021-05-15T20:08:50+00:00","dateModified":"2021-05-15T20:08:51+00:00","description":"Obowi\u0105zuj\u0105ca w polskim prawie zasada godziwego wynagrodzenia nie mo\u017ce s\u0142u\u017cy\u0107 jako podstawa w \u017c\u0105daniu podwy\u017cki wynagrodzenia, poza sytuacj\u0105, gdy chodzi o wyr\u00f3wnanie do ustawowego minimum.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasada-godziwego-wynagrodzenia-dla-pracownika\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasada-godziwego-wynagrodzenia-dla-pracownika\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasada-godziwego-wynagrodzenia-dla-pracownika\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Z rynku pracy","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/z-rynku-pracy\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Zasada godziwego wynagrodzenia dla pracownika"}]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasada-godziwego-wynagrodzenia-dla-pracownika\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasada-godziwego-wynagrodzenia-dla-pracownika\/#webpage"},"author":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394"},"headline":"Zasada godziwego wynagrodzenia dla pracownika","datePublished":"2021-05-15T20:08:50+00:00","dateModified":"2021-05-15T20:08:51+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasada-godziwego-wynagrodzenia-dla-pracownika\/#webpage"},"wordCount":1270,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasada-godziwego-wynagrodzenia-dla-pracownika\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/kasa-scaled.jpg","articleSection":["Z rynku pracy"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zasada-godziwego-wynagrodzenia-dla-pracownika\/#respond"]}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394","name":"Ekspert \u0141ukasz","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ekspert \u0141ukasz"},"description":"Ekspert \u0141ukasz swoje wieloletnie do\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\u0142 przekaza\u0107 tak\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\u0142y dotycz\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\u0119cia udzieli porad pracodawc\u0105, kt\u00f3rzy pr\u0119\u017cnie rozwijaj\u0105 swoje firmy."}]}},"fimg_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/kasa-scaled.jpg","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4033"}],"collection":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4033"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4033\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4034"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4033"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4033"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4033"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}