Generalnie sk\u0142adki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych s\u0105 finansowane ze \u015brodk\u00f3w pracodawcy lub zleceniodawcy. Jednak\u017ce nie ka\u017cda umowa o prac\u0119 b\u0105d\u017a te\u017c umowa zlecenia oznacza obowi\u0105zek ich odprowadzania. Przepisy bowiem przewiduj\u0105 w tym zakresie wiele wyj\u0105tk\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
Ot\u00f3\u017c sk\u0142adki na FP op\u0142acaj\u0105 pracodawcy, jak i inne jednostki organizacyjne, mi\u0119dzy innymi za osoby:<\/p>\n\n\n\n
Sama sk\u0142adka na FP wynosi 2,45% i wylicza si\u0119 j\u0105 od podstawy wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (bez stosowania ograniczenia w postaci 30-krotno\u015bci prognozowanego przeci\u0119tnego miesi\u0119cznego wynagrodzenia), kt\u00f3ra wynosi w przeliczeniu na okres jednego miesi\u0105ca co najmniej minimalne wynagrodzenie za prac\u0119 (czyli 2.800 z\u0142 obecnie).<\/p>\n\n\n\n
Wa\u017cnym jest, i\u017c sk\u0142adki na FP op\u0142aca si\u0119 jedynie w przypadku ubezpiecze\u0144 o charakterze obowi\u0105zkowym z danego tytu\u0142u. Je\u017celi zatem przyk\u0142adowo zleceniobiorca podlega ubezpieczeniom emerytalno-rentowym dobrowolnie, w\u00f3wczas nie op\u0142aca si\u0119 za niego sk\u0142adek na powy\u017cszy fundusz.<\/p>\n\n\n\n
Je\u017celi z kolei ubezpieczony podlega obowi\u0105zkowo ubezpieczeniu emerytalnemu i ubezpieczeniom rentowym z wi\u0119cej ni\u017c jednego tytu\u0142u, to obowi\u0105zek op\u0142acania sk\u0142adek na FP powstaje, gdy \u0142\u0105czna kwota stanowi\u0105ca podstaw\u0119 wymiaru sk\u0142adek z tych tytu\u0142\u00f3w wyniesie co najmniej poziom minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 w danym roku.<\/p>\n\n\n\n
Natomiast w przypadku os\u00f3b wykonuj\u0105cych prac\u0119 na podstawie umowy zlecenia, agencyjnej b\u0105d\u017a innej umowy o \u015bwiadczenie us\u0142ug, obowi\u0105zek op\u0142acania sk\u0142adek na FP dotyczy wy\u0142\u0105cznie tych p\u0142atnik\u00f3w, kt\u00f3rzy posiadaj\u0105 status pracodawcy b\u0105d\u017a s\u0105 zorganizowanymi jednostkami organizacyjnymi. Tym samym zleceniodawcy b\u0119d\u0105cy osobami fizycznymi, niezatrudniaj\u0105cy pracownik\u00f3w, nie s\u0105 zobowi\u0105zani do op\u0142acania sk\u0142adek na FP za osoby zatrudnione na podstawie um\u00f3w cywilnoprawnych. Taka sytuacja wynika wprost z definicji s\u0142owa \u201epracodawca\u201d, kt\u00f3rym jest jednostka organizacyjna (chocia\u017cby nie posiada\u0142a osobowo\u015bci prawnej), b\u0105d\u017a osoba fizyczna (je\u017celi zatrudnia chocia\u017cby jednego pracownika).<\/p>\n\n\n\n
Generalnie o obowi\u0105zku op\u0142acania sk\u0142adek na FP decyduje wysoko\u015b\u0107 osi\u0105gni\u0119tego w danym miesi\u0105cu przychodu podlegaj\u0105cego osk\u0142adkowaniu, przy czym niekiedy nale\u017cy dokona\u0107 tak zwanego przeliczenia podstawy wymiaru sk\u0142adek na okres jednego miesi\u0105ca. Obowi\u0105zek ten ma miejsce w\u00f3wczas, gdy podstawa (czyli przych\u00f3d) za dany miesi\u0105c jest ni\u017csza od poziomu minimalnego wynagrodzenia w powodu:<\/p>\n\n\n\n
W\u00f3wczas przeliczenie polega na ustaleniu, jaka by\u0142aby podstawa wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, gdyby praca wykonywana by\u0142a przez pe\u0142ny miesi\u0105c. I je\u017celi do takim przeliczeniu okaza\u0142oby si\u0119, i\u017c podstawa ta osi\u0105gn\u0119\u0142aby poziom co najmniej p\u0142acy minimalnej, w\u00f3wczas sk\u0142adka na FP jest nale\u017cna.<\/p>\n\n\n\n
Jednak\u017ce takiego przeliczenia nie stosuje si\u0119 w odniesieniu do pracownik\u00f3w zatrudnionych na cz\u0119\u015b\u0107 etatu, gdy przych\u00f3d danej osoby, b\u0119d\u0105cy podstaw\u0105 wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe jest ni\u017cszy od poziomu wynagrodzenia minimalnego. Co te\u017c wa\u017cne, to fakt, i\u017c owego przeliczenia dokonuje si\u0119 po to, by ustali\u0107, czy powsta\u0142 obowi\u0105zek zap\u0142aty sk\u0142adek na FP, natomiast ju\u017c sam\u0105 sk\u0142adk\u0119 odprowadza si\u0119 w wysoko\u015bci obliczonej dla faktycznego poziomu wynagrodzenia.<\/p>\n\n\n\n
Ot\u00f3\u017c nie, gdy\u017c zwolnienie ze sk\u0142adek na FP dotyczy os\u00f3b, kt\u00f3re osi\u0105gn\u0119\u0142y wiek wynosz\u0105cy co najmniej 55 lat dla kobiet i 60 lat dla m\u0119\u017cczyzn. Je\u017celi osi\u0105gni\u0119cie wymaganego wieku nast\u0105pi w trakcie miesi\u0105ca kalendarzowego, w\u00f3wczas zwolnienie przys\u0142uguje od miesi\u0105ca nast\u0119pnego. Jedynym wyj\u0105tkiem jest sytuacja, gdy pracownik uko\u0144czy wymagany do zwolnienia wiek w pierwszym dniu miesi\u0105ca, w\u00f3wczas w\u0142a\u015bnie od tego miesi\u0105ca przys\u0142uguje ju\u017c ulga.<\/p>\n\n\n\n
Zwolnienie z op\u0142acania sk\u0142adek na FP przys\u0142uguje r\u00f3wnie\u017c w odniesieniu do pracownik\u00f3w powracaj\u0105cych do pracy z:<\/p>\n\n\n\n
I sk\u0142adek na FP nie p\u0142aci si\u0119 za pracownik\u00f3w powracaj\u0105cych z ww. urlop\u00f3w przez okres 36 miesi\u0119cy. Przy czym \u00f3w okres 36 miesi\u0119cy liczy si\u0119 od pierwszego dnia miesi\u0105ca nast\u0119puj\u0105cego po miesi\u0105cu powrotu pracownika z danego rodzaju urlopu.<\/p>\n\n\n\n
Samo zwolnienie z obowi\u0105zku op\u0142acania sk\u0142adek na FP nale\u017cy zawsze odnosi\u0107 do kwot stanowi\u0105cych postaw\u0119 wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe wyp\u0142aconych w okresie przys\u0142uguj\u0105cego zwolnienia. Tym samym bez znaczenia jest za jaki okres owe wynagrodzenia przys\u0142uguj\u0105.<\/p>\n\n\n\n
Je\u017celi natomiast pracownik korzysta z chocia\u017cby dw\u00f3ch rodzaj\u00f3w urlop\u00f3w nast\u0119puj\u0105cych bezpo\u015brednio po sobie (przyk\u0142adowo urlop rodzicielski, a zaraz po nim wychowawczy), w\u00f3wczas \u00f3w 36-miesi\u0119czny okres zwolnienia z op\u0142acania sk\u0142adek nale\u017cy liczy\u0107 od pierwszego dnia miesi\u0105ca nast\u0119puj\u0105cego po miesi\u0105cu, w kt\u00f3rym nast\u0105pi\u0142o zako\u0144czenie ostatniego z tych urlop\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
Ot\u00f3\u017c sk\u0142adek na FP nie odprowadza si\u0119 r\u00f3wnie\u017c za pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy uko\u0144czyli 50 rok \u017cycia i w okresie 30 dni przed zatrudnieniem byli zarejestrowani jako osoby bezrobotne. Owo zwolnienie przys\u0142uguje przez czas 12 miesi\u0119cy od pierwszego miesi\u0105ca po zawarciu umowy o prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n
Wa\u017cnym jest jednak, by w\u00f3wczas spe\u0142nione by\u0142y \u0142\u0105cznie nast\u0119puj\u0105ce warunki:<\/p>\n\n\n\n
Natomiast \u00f3w 12-miesi\u0119czny okres zwolnienia z op\u0142acania sk\u0142adek na FP liczy si\u0119 od pierwszego dnia miesi\u0105ca nast\u0119puj\u0105cego po miesi\u0105cu, w kt\u00f3rym zosta\u0142a zawarta umowa o prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n
Poza tym sk\u0142adek na FP nie p\u0142aci si\u0119 r\u00f3wnie\u017c za pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy nie uko\u0144czyli 30 roku \u017cycia na dzie\u0144 nawi\u0105zania stosunku pracy, a do pracy zostali skierowani przez powiatowy urz\u0105d pracy. W tym przypadku obowi\u0105zuje r\u00f3wnie\u017c 12-miesi\u0119czny okres zwolnienia.<\/p>\n\n\n\n
Generalnie sk\u0142adki za FG\u015aP s\u0105 op\u0142acane za pracownik\u00f3w, lecz w rozumieniu definicji przepis\u00f3w ustawy o ochronie roszcze\u0144 pracowniczych w razie niewyp\u0142acalno\u015bci pracodawcy. Zatem ta definicja za pracownika uwa\u017ca osob\u0119 fizyczn\u0105, kt\u00f3ra zgodnie z przepisami polskiego prawa:<\/p>\n\n\n\n
je\u017celi z tego tytu\u0142u podlega obowi\u0105zkowi ubezpieczenia emerytalnego i ubezpiecze\u0144 rentowych.<\/p>\n\n\n\n
Natomiast p\u0142atnikami sk\u0142adek na FG\u015aP s\u0105 wy\u0142\u0105cznie pracodawcy, b\u0119d\u0105cy przedsi\u0119biorcami prowadz\u0105cymi dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 wy\u0142\u0105cznie na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, je\u017celi jednocze\u015bnie zatrudniaj\u0105 zgodnie z przepisami prawa polskiego co najmniej jedn\u0105 osob\u0119 fizyczn\u0105 w zwi\u0105zku z prowadzon\u0105 na polskim terytorium dzia\u0142alno\u015bci\u0105 gospodarcz\u0105 lub dzia\u0142alno\u015bci\u0105 przedstawicielstwa.<\/p>\n\n\n\n
Z kolei przedsi\u0119biorcami s\u0105 przedsi\u0119biorcy w rozumieniu przepis\u00f3w prawa przedsi\u0119biorc\u00f3w, zatem osoby fizyczne, osoby prawne i jednostki organizacyjne nie b\u0119d\u0105ce osobami prawnymi, kt\u00f3rym odr\u0119bna ustawa przyznaje zdolno\u015b\u0107 prawn\u0105, wykonuj\u0105ce dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 (w tym r\u00f3wnie\u017c sp\u00f3\u0142ki cywilne).<\/p>\n\n\n\n
Same sk\u0142adki na FG\u015aP wynosz\u0105 0,1% i s\u0105 obliczane od wyp\u0142at stanowi\u0105cych podstaw\u0119 wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, bez stosowania ograniczenia rocznej podstawy wymiaru sk\u0142adki emerytalnej i rentowej, wy\u0142\u0105cznie za okres trwania obowi\u0105zkowych ubezpiecze\u0144.<\/p>\n\n\n\n
Co istotne, sk\u0142adki na FG\u015aP op\u0142aca si\u0119 r\u00f3wnie\u017c za pracuj\u0105cych cz\u0142onk\u00f3w rodziny pracodawcy i dotyczy to r\u00f3wnie\u017c os\u00f3b zatrudnionych na podstawie stosunku pracy, kt\u00f3re w rozumieniu ustawy o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych obj\u0119te s\u0105 obowi\u0105zkiem ubezpiecze\u0144 emerytalnych i rentowych jako osoby wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105ce z osob\u0105 prowadz\u0105c\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105.<\/p>\n\n\n\n
Natomiast w odniesieniu do wy\u0142\u0105cze\u0144 z obowi\u0105zku op\u0142acania sk\u0142adek na FG\u015aP stosuje si\u0119 tutaj te same zasady, kt\u00f3re s\u0105 w przypadku sk\u0142adek na FP.<\/p>\n\n\n\n
Podsumowuj\u0105c, generalnie sk\u0142adki zar\u00f3wno na FP, jak i na FG\u015aP dotycz\u0105 wi\u0119kszo\u015bci os\u00f3b b\u0119d\u0105cych na rynku pracy. Jednak\u017ce istnieje ca\u0142kiem spora liczba wy\u0142\u0105cze\u0144, z kt\u00f3rymi warto si\u0119 zapozna\u0107, by wszystko odbywa\u0142o si\u0119 zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami. Pami\u0119ta\u0107 zatem nale\u017cy, i\u017c nie ka\u017cda umowa o prac\u0119 czy te\u017c umowa zlecenie oznacza, i\u017c powsta\u0142 obowi\u0105zek odprowadzania sk\u0142adek na rzecz FP i FG\u015aP.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Generalnie sk\u0142adki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych s\u0105 finansowane ze \u015brodk\u00f3w pracodawcy lub zleceniodawcy. Jednak\u017ce nie ka\u017cda<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":3930,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"yoast_head":"\n