Generalnie zagadnienie stawki, za kt\u00f3r\u0105 dana osoba pracuje, jest w Polsce mocno utajnione. I pomimo, i\u017c w ostatnim czasie wiele si\u0119 w tym wzgl\u0119dzie zmieni\u0142o, to nadal jest jeszcze sporo do nadrobienia. A w\u0142a\u015bnie stawka za prac\u0119 jest najistotniejszym czynnikiem, dla kt\u00f3rego tak naprawd\u0119 decydujemy si\u0119 j\u0105 podj\u0105\u0107.<\/p>\n\n\n\n
Dobrym przyk\u0142adem obrazuj\u0105cym powy\u017csze zagadnienie jest akcja przeprowadzona na portalu \u201ewykop\u201d. Generalnie jest to miejsce, gdzie poruszane s\u0105 kwestie wa\u017cne dla ludzi, lecz niekoniecznie takie, kt\u00f3rymi zajmuj\u0105 si\u0119 wiod\u0105ce media. Spora cz\u0119\u015b\u0107 dyskusji raczej nie ma wi\u0119kszej warto\u015bci, lecz zdarzaj\u0105 si\u0119 i takie w\u0105tki, kt\u00f3re poruszaj\u0105 ca\u0142kiem istotne tematy.<\/p>\n\n\n\n
I w tym kontek\u015bcie ciekaw\u0105 by\u0142a inicjatywa, kt\u00f3ra pojawi\u0142a si\u0119 na tym portalu w roku 2017 pod has\u0142em: \u201eNie ma tabu. Pisz za ile!\u201d, gdzie internauci domagali si\u0119 ujawnienia wysoko\u015bci pensji w ofertach pracy. Akcj\u0105 zainteresowa\u0142y si\u0119 g\u0142\u00f3wnie specjalistyczne pisma z bran\u017cy HR, jednak\u017ce tych kilku tysi\u0119cy g\u0142os\u00f3w nie warto bagatelizowa\u0107. M\u0142odzi ludzie domagaj\u0105 si\u0119 wi\u0119kszej przejrzysto\u015bci wynagrodze\u0144. I generalnie maj\u0105 racj\u0119.<\/p>\n\n\n\n
Z brytyjskiego raportu \u201eThe Meaning of Work\u201d wynika, i\u017c p\u0142aca jest najwa\u017cniejszym czynnikiem, kt\u00f3rym kierujemy si\u0119, szukaj\u0105c zatrudnienia. I w zasadzie nie jest to nic odkrywczego, gdy\u017c generalnie pracujemy po to, by zarobi\u0107. Oczywi\u015bcie satysfakcja z pracy jest wa\u017cna, lecz pojawia si\u0119 w\u00f3wczas, gdy pensja jest na dobrym poziomie.<\/p>\n\n\n\n
Autorzy ww. raportu sprawdzili zatem jaki dost\u0119p do informacji o zarobkach maj\u0105 obywatele w tym europejskim kraju. Badanie przeprowadzono w kwietniu 2019 roku i okaza\u0142o si\u0119, i\u017c tylko w 42% og\u0142osze\u0144 by\u0142a wzmianka o wynagrodzeniu. W konkluzji raportu znalaz\u0142o si\u0119 ca\u0142kiem trafne pytanie: \u201eDlaczego pracodawcy nie umo\u017cliwiaj\u0105 kandydatom \u0142atwego dost\u0119pu do najwa\u017cniejszej informacji, kt\u00f3rej ci potrzebuj\u0105?\u201d. Przecie\u017c to troch\u0119 tak, jakby w sklepie wystawia\u0107 produkty bez cen.<\/p>\n\n\n\n
Ale gdyby ci Brytyjczycy przyjechali do Polski i tutaj przeprowadzili swe badanie, przeraziliby si\u0119, gdy\u017c owe brytyjskie 42% w naszych warunkach by\u0142oby \u015bwietnym wynikiem. Bowiem wed\u0142ug raportu przedsi\u0119biorstwa rekrutacyjnego Hays z 2018 roku tylko 4% przedsi\u0119biorstw umieszcza informacj\u0119 o pensjach w ofertach pracy zawsze, 14% robi to czasami, a 80% – nigdy.<\/p>\n\n\n\n
Z perspektywy kandydat\u00f3w do pracy to bardzo \u017ale, gdy\u017c a\u017c 87% z nich wskaza\u0142o, i\u017c w\u0142a\u015bnie w ofertach pracy brakuje im informacji o wynagrodzeniu. Natomiast nie brakuje takich element\u00f3w, jak zakres obowi\u0105zk\u00f3w, oferowane narz\u0119dzia pracy, informacje o pracodawcy czy te\u017c korporacyjnych warto\u015bciach. Jednak\u017ce dla kandydata naprawd\u0119 najwa\u017cniejsza jest po prostu jego przysz\u0142a pensja.<\/p>\n\n\n\n
Generalnie problem zosta\u0142 dostrze\u017cony jako powa\u017cny w ca\u0142ej Unii Europejskiej (UE) i na pocz\u0105tku marca bie\u017c\u0105cego roku Komisja Europejska (KE) postanowi\u0142a wprowadzenie w ca\u0142ej UE jednolitych praktyk w tym obszarze. Propozycja KE sk\u0142ada si\u0119 generalnie z nast\u0119puj\u0105cych pomys\u0142\u00f3w:<\/p>\n\n\n\n
Z powy\u017cszego wynika, i\u017c ewentualna unijna regulacja wykracza\u0107 b\u0119dzie poza sfer\u0119 wysoko\u015bci pensji w ofertach pracy, zajmuj\u0105c si\u0119 r\u00f3wnie\u017c relacjami p\u0142acowymi w przedsi\u0119biorstwach. Generalnie to krok w dobrym kierunku, gdy\u017c obecnie na braku transparentno\u015bci wynagrodze\u0144 trac\u0105 r\u00f3wnie\u017c pracownicy, kt\u00f3rzy ju\u017c prac\u0119 maj\u0105, ale s\u0105 gorzej i niesprawiedliwie traktowani w tym wzgl\u0119dzie (przy czym powody bywaj\u0105 r\u00f3\u017cne).<\/p>\n\n\n\n
Co do zasady KE po\u0142o\u017cy\u0142a nacisk na nier\u00f3wno\u015bci p\u0142acowe pomi\u0119dzy kobietami, a m\u0119\u017cczyznami, jednak na takich przepisach skorzystaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c i inne, cz\u0119sto poszkodowane grupy spo\u0142eczne, jak chocia\u017cby imigranci.<\/p>\n\n\n\n
Generalnie jest to mo\u017cliwe i warto o to walczy\u0107. W roku ubieg\u0142ym ameryka\u0144ski portal PayScale przeprowadzi\u0142 badanie na bardzo du\u017cej grupie kobiet, gdzie zapytano je czy odczuwaj\u0105, i\u017c ich pracodawcy prowadz\u0105 polityk\u0119 przejrzysto\u015bci p\u0142ac. W przedsi\u0119biorstwach, gdzie ankietowane kobiety wybiera\u0142y odpowied\u017a \u201ezdecydowanie si\u0119 nie zgadzam\u201d zarobki pa\u0144 by\u0142y na poziomie 97% zarobk\u00f3w m\u0119\u017cczyzn (bior\u0105c pod uwag\u0119 ten sam zakres pracy i poziom umiej\u0119tno\u015bci).<\/p>\n\n\n\n
Je\u017celi natomiast odpowiedzi brzmia\u0142y \u201enie zgadzam si\u0119\u201d lub \u201ecz\u0119\u015bciowo si\u0119 zgadzam\u201d, w\u00f3wczas zarobki kobiet stanowi\u0142y 99% zarobk\u00f3w m\u0119\u017cczyzn. I na koniec, gdy odpowiedzi brzmia\u0142y \u201ezgadzam si\u0119\u201d lub \u201ezdecydowanie si\u0119 zgadzam\u201d, zarobki kobiet si\u0119ga\u0142y 100-101 % pensji m\u0119\u017cczyzn. Zatem transparentno\u015b\u0107 p\u0142ac ma zdecydowanie wp\u0142yw na r\u00f3wno\u015b\u0107 p\u0142ac kobiet i m\u0119\u017cczyzn.<\/p>\n\n\n\n
Badacze przyjrzeli si\u0119 te\u017c bran\u017com w kontek\u015bcie transparentno\u015bci p\u0142ac i okaza\u0142o si\u0119, i\u017c:<\/p>\n\n\n\n
Tymczasem w UE skorygowana luka p\u0142acowa w ca\u0142ej Unii si\u0119ga 11-12%, a w Polsce si\u0119ga 17%. Najni\u017csza jest obecnie w krajach szeroko poj\u0119tej p\u00f3\u0142nocy kontynentu europejskiego, czyli w krajach Beneluksu, Niemczech i krajach skandynawskich. Zdecydowanie najni\u017csza jest w Belgii (2,5%), nast\u0119pnie w Szwecji i Niemczech (oko\u0142o 8,0%). We wszystkich tych krajach wdro\u017cona zosta\u0142a polityka transparentno\u015bci p\u0142ac.<\/p>\n\n\n\n
Przyk\u0142adowo w Belgii przedsi\u0119biorstwa zatrudniaj\u0105ce powy\u017cej 50 pracownik\u00f3w musz\u0105 co 2 lata raportowa\u0107 poziom przeci\u0119tnego wynagrodzenia z podzia\u0142em na p\u0142e\u0107 i kategori\u0119 pracownik\u00f3w. W Szwecji natomiast zwi\u0105zki zawodowe mog\u0105 domaga\u0107 si\u0119 informacji o \u015brednich wynagrodzeniach, gdy za\u0142oga zg\u0142asza skargi na nier\u00f3wno\u015bci p\u0142acowe.<\/p>\n\n\n\n
W Niemczech z kolei rozwi\u0105zania zmierzaj\u0105ce do r\u00f3wno\u015bci i przejrzysto\u015bci p\u0142ac s\u0105 elementem uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych, a od roku 2018 ka\u017cdy pracownik w przedsi\u0119biorstwie zatrudniaj\u0105cym ponad 200 os\u00f3b mo\u017ce domaga\u0107 si\u0119 informacji o przeci\u0119tnym wynagrodzeniu.<\/p>\n\n\n\n
Skorygowana luka p\u0142acowa najwy\u017csza jest w pa\u0144stwach Europy \u015arodkowo-Wschodniej, gdzie w wi\u0119kszo\u015bci nie ma wdro\u017conych rozwi\u0105za\u0144 z zakresu polityki transparentno\u015bci wynagrodze\u0144.<\/p>\n\n\n\n
Generalnie przejrzysto\u015bci p\u0142ac najbardziej obawiaj\u0105 si\u0119 przedsi\u0119biorcy. I nie zawsze przyczyn\u0105 jest ukrywanie czego\u015b, lecz czasem przera\u017cenie konieczno\u015bci\u0105 gromadzenia i analizowania du\u017cej ilo\u015bci danych.<\/p>\n\n\n\n
Jednak\u017ce obawy te nie s\u0105 uzasadnione. Mianowicie ma\u0142e przedsi\u0119biorstwa najcz\u0119\u015bciej s\u0105 wy\u0142\u0105czone z tego rodzaju przepis\u00f3w, a wi\u0119ksze maj\u0105 wystarczaj\u0105ce mo\u017cliwo\u015bci analityczne, by sobie z tym poradzi\u0107. Poza tym pracodawcy na wdro\u017ceniu takich rozwi\u0105za\u0144 skorzystaj\u0105, chocia\u017cby na wzro\u015bcie produktywno\u015bci zatrudnionych.<\/p>\n\n\n\n
Z bada\u0144 prowadzonych przez Zoe Cullen i Ricardo Perez-Truglia i opublikowanych na \u0142amach \u201eHarvard Business Review\u201d wynika, i\u017c jawno\u015b\u0107 p\u0142ac motywuje pracownik\u00f3w do lepszej pracy. Zatrudnieni bowiem, kt\u00f3rzy odkrywaj\u0105, i\u017c ich prze\u0142o\u017ceni zarabiaj\u0105 wi\u0119cej, ni\u017c s\u0105dzili, zaczynaj\u0105 notowa\u0107 nieco wy\u017csze wyniki sprzeda\u017cy. Poznanie zarobk\u00f3w prze\u0142o\u017conych zwi\u0119ksza bowiem aspiracje i wzmaga ch\u0119\u0107 awansu.<\/p>\n\n\n\n
Nie mo\u017cna te\u017c zapomina\u0107, i\u017c transparentno\u015b\u0107 p\u0142ac ma wp\u0142yw na usprawnienie proces\u00f3w rekrutacji. W tym wzgl\u0119dzie nie trzeba bowiem marnowa\u0107 czasu rekruter\u00f3w i kandydat\u00f3w na rozmowy, z kt\u00f3rych nic nie wyniknie, gdy finalnie oferowane wynagrodzenie oka\u017ce si\u0119 zbyt niskie. Z przytoczonych powy\u017cej bada\u0144 wynika bowiem r\u00f3wnie\u017c, i\u017c transparentno\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 zwi\u0119ksza liczb\u0119 nowych przyj\u0119\u0107 do pracy o 10%, przy za\u0142o\u017ceniu r\u00f3wnowagi p\u0142ac.<\/p>\n\n\n\n
Podsumowuj\u0105c, zdecydowanie wi\u0119ksza przejrzysto\u015b\u0107 polityki p\u0142acowej przedsi\u0119biorstw w Polsce wyjdzie wszystkim na dobre. Osoby niesprawiedliwie op\u0142acane dostan\u0105 do r\u0119ki or\u0119\u017c, by walczy\u0107 o swoje prawa. Procesy rekrutacji zostan\u0105 usprawnione. Jawne drabinki p\u0142acowe b\u0119d\u0105 dla wszystkich jasne, jak i zasady otrzymania podwy\u017cek. Jednak najwi\u0119ksz\u0105 zalet\u0105 transparentno\u015bci p\u0142ac jest oszcz\u0119dno\u015b\u0107 czasu \u2013 kandydat\u00f3w, rekruter\u00f3w, pracownik\u00f3w i ich prze\u0142o\u017conych. Zatem wprowadzenie owej przejrzysto\u015bci polityki p\u0142ac niesie ze sob\u0105 wiele korzy\u015bci.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Generalnie zagadnienie stawki, za kt\u00f3r\u0105 dana osoba pracuje, jest w Polsce mocno utajnione. I pomimo, i\u017c w ostatnim czasie wiele<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":3907,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"yoast_head":"\n