Wszystko wskazuje na to, i\u017c zostanie wprowadzony obowi\u0105zkowy ekwiwalent za prac\u0119 zdaln\u0105, lecz bez okre\u015blenia ustawowej jego wysoko\u015bci. Zatem pracodawca b\u0119dzie mia\u0142 obowi\u0105zek zrekompensowania pracownikowi dodatkowych koszt\u00f3w zu\u017cycia energii i Internetu i b\u0119dzie mia\u0142 p\u00f3\u0142 roku na dostosowanie si\u0119 do nowych przepis\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
Wszystko wskazuje na to, i\u017c zatrudniaj\u0105cy b\u0119dzie musia\u0142 wyp\u0142aci\u0107 pracownikowi ekwiwalent za prac\u0119 zdaln\u0105 (podwy\u017cszone koszty zu\u017cycia energii i Internetu), jednak\u017ce ju\u017c jego wysoko\u015b\u0107 b\u0119dzie musia\u0142a zosta\u0107 ustalona w porozumieniu z pracownikami.<\/p>\n\n\n\n
Przepisy b\u0119d\u0119 jednoznacznie wskazywa\u0107, i\u017c rekompensacie podlega\u0107 b\u0119d\u0105 podwy\u017cszone rachunki za energi\u0119 oraz \u0142\u0105cze internetowe. Nie b\u0119dzie natomiast wskazania, i\u017c rekompensacie podlega\u0107 maj\u0105 inne wy\u017csze op\u0142aty za media, jak chocia\u017cby zu\u017cycie wody.<\/p>\n\n\n\n
Tak wynika z ostatnich ustale\u0144 w tym zakresie. Przepisy o pracy zdalnej s\u0105 bowiem obecnie przedmiotem negocjacji w Radzie Dialogu Spo\u0142ecznego (RDS) w ramach prac nad projektem nowelizacji kodeksu pracy, gdzie znale\u017a\u0107 maj\u0105 si\u0119 odpowiednie zapisy o wykonywaniu pracy w formie zdalnej. Pomi\u0119dzy pracodawcami i zwi\u0105zkowcami jest impas w tym aspekcie, st\u0105d te\u017c najwi\u0119ksze szanse na uchwalenie ma zapis rz\u0105dowy, nie przewiduj\u0105cy konkretnego ustalenia wysoko\u015bci ekwiwalentu.<\/p>\n\n\n\n
Propozycja rz\u0105dowa jest w tym momencie kompromisowa, mo\u017cliwa do zaakceptowania przez partner\u00f3w spo\u0142ecznych. Zosta\u0142a ona z\u0142o\u017cona na ostatnim posiedzeniu zespo\u0142u ds. prawa pracy RDS przez urz\u0119dnik\u00f3w Ministerstwa Rozwoju, Pracy i Technologii (MRPiT) i jest wynikiem odniesienia si\u0119 do uwag zg\u0142oszonych przez strony dialogu spo\u0142ecznego.<\/p>\n\n\n\n
W propozycji ministerialnej znalaz\u0142 si\u0119 te\u017c zapis o wprowadzeniu okresu przej\u015bciowego dla pracodawc\u00f3w, stosuj\u0105cych obecnie teleprac\u0119 na podstawie porozumie\u0144 z za\u0142og\u0105, kt\u00f3ra ma by\u0107 zast\u0105piona prac\u0105 zdaln\u0105. B\u0119dzie to okres 6 miesi\u0119cy na dostosowanie si\u0119 do nowych przepis\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
Z ostatniej propozycji resortu rozwoju wynika, i\u017c pracodawcy b\u0119d\u0105 zobowi\u0105zani do pokrycia wydatk\u00f3w zwi\u0105zanych z instalacj\u0105, serwisem, eksploatacj\u0105 i konserwacj\u0105 narz\u0119dzi niezb\u0119dnych do wykonywania pracy zdalnej, w tym szczeg\u00f3lnie koszt\u00f3w energii elektrycznej oraz dost\u0119pu do \u0142\u0105czy telekomunikacyjnych. Jednak\u017ce nie ma w tych przepisach okre\u015blenia wysoko\u015bci takiego \u015bwiadczenia, jak i mechanizmu jego ustalania. Ma to by\u0107 okre\u015blone na poziomie danego pracodawcy w porozumieniu zawartym z pracownikami.<\/p>\n\n\n\n
Ot\u00f3\u017c budzi ona w\u0105tpliwo\u015bci, szczeg\u00f3lnie po stronie zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych, kt\u00f3re obawiaj\u0105 si\u0119, i\u017c pracodawca b\u0119d\u0105c silniejsz\u0105 stron\u0105 stosunku pracy b\u0119dzie w stanie przeforsowa\u0107 jedynie symboliczn\u0105 kwot\u0119 ekwiwalentu, niepokrywaj\u0105cego faktycznego wzrostu wydatk\u00f3w w tym zakresie. Z tej perspektywy lepiej by by\u0142o, gdyby przepisy okre\u015bla\u0142y chocia\u017cby minimaln\u0105 wysoko\u015b\u0107 takiego \u015bwiadczenia. W tym wzgl\u0119dzie pad\u0142y nawet konkretne propozycje, jak chocia\u017cby po\u0142owa minimalnej stawki godzinowej za ka\u017cdy dzie\u0144 pracy zdalnej, zg\u0142oszona przez Forum Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych (na dzi\u015b 9,15 z\u0142).<\/p>\n\n\n\n
W\u0105tpliwo\u015bci zwi\u0105zkowc\u00f3w budzi te\u017c okre\u015blenie w przepisach, i\u017c ekwiwalent dotyczy jedynie wymienionych wprost koszt\u00f3w energii elektrycznej i \u0142\u0105cza internetowego. Jak zauwa\u017ca Andrzej Kuchta, cz\u0142onek komisji krajowej NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d, przepisy mog\u0142yby przecie\u017c wskazywa\u0107, i\u017c chodzi o koszty tak zwanych medi\u00f3w, a nie tylko samej energii i \u0142\u0105czy telekomunikacyjnych. <\/p>\n\n\n\n
Zdaniem przedstawiciel MRPiT ta propozycja jest wynikiem negocjacji z przedstawicielami strony spo\u0142ecznej i modyfikacji pierwotnego projektu, w tym w zakresie odpowiedniego rycza\u0142tu. Resort rozwoju stara\u0142 si\u0119 zawrze\u0107 w tej propozycji rozwi\u0105zania, kt\u00f3re nie budzi\u0142y sprzeciwu obu stron dialogu spo\u0142ecznego.<\/p>\n\n\n\n
Jak zauwa\u017ca Anita Gwarek, dyrektor departamentu prawa pracy MRPiT, obowi\u0105zek zwrotu koszt\u00f3w pracy wykonywanej w formie zdalnej powinien wynika\u0107 z przepis\u00f3w, jednak\u017ce ju\u017c szczeg\u00f3\u0142y w tym wzgl\u0119dzie nale\u017cy ustala\u0107 na szczeblu zak\u0142adu pracy. Z kolei okre\u015blanie minimalnego poziomu ekwiwalentu wywo\u0142ywa\u0142oby ryzyko, gdy\u017c pracownicy mog\u0105 wykonywa\u0107 prac\u0119 zdaln\u0105 w trybie ci\u0105g\u0142ym b\u0105d\u017a hybrydowym b\u0105d\u017a tylko w pojedyncze dni miesi\u0105ca.<\/p>\n\n\n\n
Z kolei wyartyku\u0142owanie w otwartym katalogu rekompensowanych koszt\u00f3w tylko tych dotycz\u0105cych energii elektrycznej i \u0142\u0105czy teleinformatycznych wynika z tego, i\u017c tylko te pozycje koszt\u00f3w nie budzi\u0142y w\u0105tpliwo\u015bci \u017cadnej ze stron dialogu spo\u0142ecznego.<\/p>\n\n\n\n
Generalnie zak\u0142ada\u0107 nale\u017cy, i\u017c ostateczny kszta\u0142t przepis\u00f3w raczej nie b\u0119dzie odbiega\u0107 od tego, co obecnie zaproponowali urz\u0119dnicy resortu rozwoju. Wprawdzie tocz\u0105 si\u0119 jeszcze rozmowy ostatniej szansy pomi\u0119dzy pracodawcami i zwi\u0105zkowcami, jednak\u017ce wypracowanie innego konsensusu jest raczej ma\u0142o realne.<\/p>\n\n\n\n
Pracodawcy nie zgadzaj\u0105 si\u0119 na ustawowe okre\u015blanie kwoty ekwiwalentu czy to kwotowe czy te\u017c w formie algorytmu w kodeksie pracy. Jak dostrzega Robert Lisicki, dyrektor departamentu pracy Konfederacji Lewiatan, pami\u0119ta\u0107 bowiem w tym kontek\u015bcie nale\u017cy, i\u017c przecie\u017c sam pracownik mo\u017ce wnioskowa\u0107 o mo\u017cliwo\u015b\u0107 sporadycznego wykonywania swych obowi\u0105zk\u00f3w z domu ze wzgl\u0119du na swoje potrzeby. Tymczasem pracodawcy musieliby tego odmawia\u0107, gdyby wi\u0105za\u0142o si\u0119 to dla nich z okre\u015blonymi dodatkowymi kosztami. Poza tym nie mo\u017cna te\u017c zapomina\u0107, i\u017c wykonuj\u0105c prac\u0119 w formie zdalnej pracownik r\u00f3wnie\u017c oszcz\u0119dza, chocia\u017cby na dojazdach do pracy.<\/p>\n\n\n\n
Z drugiej strony zwi\u0105zkowcy argumentuj\u0105, i\u017c oszcz\u0119dno\u015bci po stronie pracodawcy b\u0119d\u0105 znacznie wi\u0119ksze, gdy\u017c dotycz\u0105 koszt\u00f3w zu\u017cytej energii, wody czy te\u017c chocia\u017cby najmu powierzchni biurowej. Poza tym oszcz\u0119dno\u015bci dotyczy\u0107 te\u017c b\u0119d\u0105 dostarczenia zatrudnionym wody do picia czy te\u017c innych napoj\u00f3w. Jak m\u00f3wi Jerzy Wiertelak z OPZZ, po zsumowaniu tych oszcz\u0119dno\u015bci mo\u017ce si\u0119 okaza\u0107, i\u017c jest to ca\u0142kiem realna i wymierna pozycja.<\/p>\n\n\n\n
Z kolei pracodawcy argumentuj\u0105, i\u017c praca zdalna ma by\u0107 mo\u017cliwa do zastosowania jedynie w przypadku zgody zatrudnionego, zatem bez odpowiedniego poziomu ekwiwalentu mo\u017ce on nie zgodzi\u0107 si\u0119 na \u015bwiadczenie pracy w taki w\u0142a\u015bnie spos\u00f3b. Jak podkre\u015bla Katarzyna Lorenc, ekspert BCC, pracodawcy zgodzili si\u0119 na zapisanie w przepisach obowi\u0105zku wyp\u0142aty ekwiwalentu, wi\u0119c w tym zakresie trudno zarzuca\u0107 im z\u0142\u0105 wol\u0119. Poza tym ju\u017c dzi\u015b, bez tego obowi\u0105zku, w wielu przedsi\u0119biorstwach mamy do czynienia z ustaleniem i realizowaniem tego typu rekompensat. I to pomimo, i\u017c obowi\u0105zuj\u0105ca specustawa covidowa, na podstawie kt\u00f3rej mo\u017cna poleca\u0107 wykonywanie pracy w formie zdalnej, takiej rekompensaty nie przewiduje.<\/p>\n\n\n\n
Generalnie spodziewa\u0107 si\u0119 nale\u017cy, i\u017c ostateczny projekt przygotuje rz\u0105d i zawrze w nim rozwi\u0105zania, kt\u00f3re zosta\u0142y ostatnio uwzgl\u0119dnione w propozycji urz\u0119dnik\u00f3w resortu rozwoju. Ma tam te\u017c znale\u017a\u0107 si\u0119 rozwi\u0105zanie w postaci okresu przej\u015bciowego na dostosowanie porozumie\u0144 dotycz\u0105cych telepracy. Wynika to z faktu, i\u017c telepraca ma zosta\u0107 zast\u0105piona w kodeksie pracy przez prac\u0119 zdaln\u0105.<\/p>\n\n\n\n
Sam\u0105 teleprac\u0119 stosowa\u0107 mo\u017cna obecnie na podstawie regulaminu lub porozumienia ze zwi\u0105zkami zawodowymi, przy czym nie by\u0142a ona zbyt popularnym rozwi\u0105zaniem, g\u0142\u00f3wnie ze wzgl\u0119du na zawarte w niej ograniczenia.<\/p>\n\n\n\n
Jednak\u017ce s\u0105 przedsi\u0119biorstwa, kt\u00f3re teleprac\u0119 stosuj\u0105, st\u0105d te\u017c zastosowanie okresu przej\u015bciowego jest jak najbardziej wskazane. Zgodnie z propozycj\u0105 warunki na jakich do tej pory odbywa si\u0119 telepraca mog\u0142y by\u0107 stosowane maksymalnie przez 6 miesi\u0119cy od wej\u015bcia w \u017cycie przepis\u00f3w o pracy zdalnej. Po tym czasie musia\u0142yby one ulec modyfikacjom i dopasowaniu do tych wynikaj\u0105cych z nowych przepis\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
Jak zauwa\u017ca doktor Jakub Szmit z Wydzia\u0142u Prawa i Administracji Uniwersytetu Gda\u0144skiego, to dobra propozycja, gdy\u017c skoro praca poza siedzib\u0105 przedsi\u0119biorstwa jest mo\u017cliwa ju\u017c dzi\u015b, to nie ma sensu zmuszanie przedsi\u0119biorc\u00f3w do jej ponownego wdra\u017cania od podstaw, a wystarczy odpowiednie jej dostosowanie. Natomiast brak takiej mo\u017cliwo\u015bci i wprowadzenie okresu przej\u015bciowego oznacza\u0142by utrudnianie sytuacji tym pracodawcom, kt\u00f3rzy ju\u017c skutecznie wypracowali zasady wykonywania pracy poza siedzib\u0105 przedsi\u0119biorstwa.<\/p>\n\n\n\n
Podsumowuj\u0105c, pomimo spodziewanego braku kompromisu w wypracowaniu zasad pracy zdalnej pomi\u0119dzy przedstawicielami pracodawc\u00f3w i strony zwi\u0105zkowej, najnowsza propozycja ministerialna wydaje si\u0119 by\u0107 najbli\u017csza realizacji. Jest ona bowiem najbardziej kompromisowym rozwi\u0105zaniem, w pewnym zakresie godz\u0105cym interesy i zastrze\u017cenia obu stron. Zatem spodziewa\u0107 si\u0119 nale\u017cy, i\u017c w przepisach zostanie odnotowany obowi\u0105zek wyp\u0142aty ekwiwalentu dla pracownika wykonuj\u0105cego prac\u0119 w formie zdalnej z tytu\u0142u wzrostu koszt\u00f3w energii elektrycznej i \u0142\u0105czy internetowych, lecz bez okre\u015blenia jego wysoko\u015bci i to zar\u00f3wno kwotowo, jak i w formie algorytmu. Ta kwestia zostaje pozostawiona do wypracowania pracodawcom w porozumieniu z pracownikami. Wydaje si\u0119 to by\u0107 rozs\u0105dnym rozwi\u0105zaniem.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Wszystko wskazuje na to, i\u017c zostanie wprowadzony obowi\u0105zkowy ekwiwalent za prac\u0119 zdaln\u0105, lecz bez okre\u015blenia ustawowej jego wysoko\u015bci. Zatem pracodawca<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":3794,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[1941],"yoast_head":"\n