Coworking okazuje si\u0119 by\u0107 pewnym wyj\u015bciem z sytuacji dla zamkni\u0119tych w wyniku epidemii i kolejnego lockdownu lokali gastronomicznych. Przepisy antycovidowe s\u0105 w tym zakresie wyj\u0105tkowo \u0142agodne i by\u0107 mo\u017ce w ten spos\u00f3b uda si\u0119 przynajmniej niekt\u00f3rym przedsi\u0119biorcom z bran\u017cy gastronomicznej przetrwa\u0107 kryzys. To dla nich bowiem mo\u017cliwo\u015b\u0107 zarobienia w okresie, gdy nie mog\u0105 prowadzi\u0107 tradycyjnej dzia\u0142alno\u015bci gastronomicznej.<\/p>\n\n\n\n
Obecnie niekt\u00f3rzy w\u0142a\u015bciciele lokali gastronomicznych w okresie epidemii decyduj\u0105 si\u0119 na przekwalifikowanie swej dzia\u0142alno\u015bci i zamiast oferowa\u0107 posi\u0142ki, wynajmuj\u0105 powierzchnie do wsp\u00f3lnej pracy biurowej. Beneficjentami takiej wsp\u00f3lnej powierzchni mog\u0105 by\u0107 osoby pracuj\u0105ce zdalnie, samozatrudnieni, jak i przedstawiciele wolnych zawod\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
Oferty takie mo\u017cna znale\u017a\u0107 po\u015br\u00f3d restaurator\u00f3w z Warszawy, Wroc\u0142awia, Poznania czy te\u017c Lublina. To wynika z tego, i\u017c taki wynajem, w odr\u00f3\u017cnieniu od tradycyjnej dzia\u0142alno\u015bci gastronomicznej, nie podlega ograniczeniom w okresie epidemii. Co ciekawe, przepisy dotycz\u0105ce coworkingu s\u0105 nawet \u0142agodniejsze ni\u017c te obowi\u0105zuj\u0105ce pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy musz\u0105 chroni\u0107 pracownik\u00f3w pracuj\u0105cych stacjonarnie.<\/p>\n\n\n\n
Coworking to mo\u017cliwo\u015b\u0107 indywidualnej lub wsp\u00f3lnej pracy na wynajmowanej powierzchni, najcz\u0119\u015bciej biurowej, wykorzystywana przede wszystkim przez osoby pracuj\u0105ce na w\u0142asny rachunek. W tym systemie pracownicy lub kontrahenci dziel\u0105 wsp\u00f3ln\u0105 przestrze\u0144 biurow\u0105, co pozwala na oszcz\u0119dno\u015b\u0107 koszt\u00f3w dzi\u0119ki wykorzystaniu wsp\u00f3lnej infrastruktury (sprz\u0119tu, medi\u00f3w, us\u0142ug recepcyjnych, cateringu, przyjmowania przesy\u0142ek. Coworking pomaga, poza tym, unikn\u0105\u0107 poczucia izolacji, kt\u00f3rego mo\u017cna do\u015bwiadczy\u0107 podczas wykonywania pracy w formie zdalnej i eliminuje czynniki rozpraszaj\u0105ce, tak cz\u0119sto wyst\u0119puj\u0105ce w sytuacji pracy wykonywanej z domu.<\/p>\n\n\n\n
Generalnie wszelkie pomys\u0142y na radzenie sobie z obostrzeniami s\u0105 wymieniane po\u015br\u00f3d cz\u0142onk\u00f3w bran\u017cy gastronomicznej najcz\u0119\u015bciej na przer\u00f3\u017cnych portalach spo\u0142eczno\u015bciowych. Najg\u0142o\u015bniej zrobi\u0142o si\u0119 niedawno o przypadku plac\u00f3wek z Wroc\u0142awia, o kt\u00f3rych informowa\u0142y lokalne media, w wyniku czego pod tymi lokalami pojawi\u0142y si\u0119 patrole s\u0142u\u017cb mundurowych, monitoruj\u0105ce sytuacj\u0119.<\/p>\n\n\n\n
To spowodowa\u0142o, i\u017c cz\u0119\u015b\u0107 restaurator\u00f3w poinformowa\u0142o o tym, \u017ce wstrzymuje do odwo\u0142ania najem powierzchni coworkingowej, anuluj\u0105c dokonane rezerwacje. Z kolei inna grupa restaurator\u00f3w opublikowa\u0142a komunikat wyja\u015bniaj\u0105cy, i\u017c nie dzia\u0142aj\u0105 oni w zwyk\u0142ym trybie (czyli nie mo\u017cna wej\u015b\u0107 z ulicy i zam\u00f3wi\u0107 napoju czy posi\u0142ku), a jedynie oferuj\u0105 wynajem miejsc do pracy w formie coworkingu, w wyizolowanym pomieszczeniu, z zapewnieniem infrastruktury biurowej oraz po spe\u0142nieniu formalno\u015bci zwi\u0105zanych z tak\u0105 us\u0142ug\u0105 (przyk\u0142adowo podpisanie umowy najmu i zobowi\u0105zanie si\u0119 do przestrzegania obostrze\u0144 covidowych).<\/p>\n\n\n\n
Jak w powy\u017cszym kontek\u015bcie zauwa\u017ca Adam Kraszewski, radca prawny, szef praktyk prawa pracy w Kancelarii GESSEL, je\u017celi wprowadza si\u0119 bardzo szczeg\u00f3\u0142owe regulacje, to trzeba liczy\u0107 si\u0119 z ich konsekwencjami. W zakresie pomys\u0142u z wykorzystaniem coworkingu, mo\u017cna wspomnie\u0107 te\u017c o pr\u00f3bach obchodzenia obostrze\u0144 covidowych przez w\u0142a\u015bcicieli si\u0142owni, kt\u00f3rzy organizowali klientom wsp\u00f3\u0142zawodnictwo sportowe, by m\u00f3c dzia\u0142a\u0107 pomimo ogranicze\u0144.<\/p>\n\n\n\n
Jednak\u017ce obecne wykorzystanie coworkingu nale\u017cy traktowa\u0107 inaczej, gdy\u017c dotyczy ono wykonywania czynno\u015bci zawodowych, a ono nie jest zakazane ze wzgl\u0119du na epidemi\u0119. Poza tym tego typu us\u0142ug\u0119 mo\u017cna by\u0142o oferowa\u0107 klientom r\u00f3wnie\u017c przed wybuchem epidemii, gdy\u017c by\u0142a ona wpisana w model funkcjonowania tego biznesu.<\/p>\n\n\n\n
Generalnie do ka\u017cdego przypadku nale\u017ca\u0142oby podchodzi\u0107 indywidualnie. Z zarzutem \u0142amania obostrze\u0144 covidowych b\u0119dzie zapewne musia\u0142 liczy\u0107 si\u0119 przedsi\u0119biorca, kt\u00f3ry w ramach coworkingu oferuje jedynie wynajem stolika do pracy z mo\u017cliwo\u015bci\u0105 zam\u00f3wienia posi\u0142ku (teoretycznie na wynos, jednak przepisy dopuszczaj\u0105 zdj\u0119cie maseczki do spo\u017cycia posi\u0142k\u00f3w w obiektach u\u017cyteczno\u015bci publicznej, w tym us\u0142ugowych).<\/p>\n\n\n\n
Jednak trudno ju\u017c znale\u017a\u0107 podstaw\u0119 do ukarania w\u0142a\u015bciciela restauracji, kt\u00f3ry zapewnia infrastruktur\u0119 biurow\u0105 w wyizolowanych pomieszczeniach przeznaczonych wy\u0142\u0105cznie do coworkingu (bez obs\u0142ugi gastronomicznej). Jak zauwa\u017ca Robert St\u0119pie\u0144, radca prawny i partner w Kancelarii PCS Paruch Chru\u015bciel Schiffter\/Littler Global, im wi\u0119cej podj\u0119tych zostanie dzia\u0142a\u0144 przekszta\u0142caj\u0105cych i przek\u0142adaj\u0105cych si\u0119 na realn\u0105 zmian\u0119 przeznaczenia przestrzeni restauracyjnej, tym mniejsze jest ryzyko zarzutu obchodzenia obostrze\u0144.<\/p>\n\n\n\n
Pomijaj\u0105c ju\u017c jednak ocen\u0119 dzia\u0142alno\u015bci restaurator\u00f3w, zasadnym jest pytanie o sam\u0105 ide\u0119 coworkingu w dobie epidemii. Logicznie rzecz ujmuj\u0105c, wydawa\u0107 by si\u0119 mog\u0142o, i\u017c skoro punkty gastronomiczne, si\u0142ownie czy te\u017c hotele nie mog\u0105 w og\u00f3le funkcjonowa\u0107, a w zak\u0142adach pracy obowi\u0105zuj\u0105 dodatkowe rygory sanitarne, to wzmo\u017cone zasady bezpiecze\u0144stwa powinny obejmowa\u0107 tak\u017ce przestrzenie coworkingowe. Przecie\u017c mamy w tym przypadku do czynienia z zamkni\u0119tymi pomieszczeniami, gdzie przez d\u0142u\u017cszy czas mo\u017ce przebywa\u0107 du\u017ca grupa os\u00f3b wykonuj\u0105cych prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n
W tym kontek\u015bcie okazuje si\u0119 jednak, i\u017c coworking nie jest obj\u0119ty \u017cadnymi szczeg\u00f3\u0142owymi regulacjami. Nie jest on bowiem rodzajem dzia\u0142alno\u015bci, kt\u00f3rych czasowe ograniczenie przewiduje rozporz\u0105dzenie z dnia 21 grudnia 2020 roku w sprawie ustanowienia okre\u015blonych ogranicze\u0144, nakaz\u00f3w i zakaz\u00f3w w zwi\u0105zku z wyst\u0105pieniem stanu epidemii (Dz.U. z 2020 r. poz. 2316 ze zm.).<\/p>\n\n\n\n
Jak zauwa\u017ca doktor Maciej Chakowski, partner w Kancelarii C7C Chakowski & Ciszek, zakazy s\u0105 generalnie wyj\u0105tkami, zatem nie mo\u017cna ich interpretowa\u0107 rozszerzaj\u0105co na inne rodzaje dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej. Poza tym centrum coworkingowe nie jest te\u017c zak\u0142adem pracy. Tym samym nie obowi\u0105zuj\u0105 tam \u017cadne obostrzenia.<\/p>\n\n\n\n
To za\u015b oznacza, i\u017c nie dotycz\u0105 go wymogi, kt\u00f3re spe\u0142nia\u0107 musz\u0105 pracodawcy (jak chocia\u017cby zapewnienie 1,5 metra odst\u0119pu mi\u0119dzy stanowiskami pracy). Wyj\u0105tkiem b\u0119dzie tylko sytuacja, gdy to pracodawca b\u0119dzie tym, kt\u00f3ry dokonuje wynajmu przestrzeni do pracy dla os\u00f3b pracuj\u0105cych. W\u00f3wczas przestrze\u0144 coworkingowa b\u0119dzie zak\u0142adem pracy i zatrudniaj\u0105cy ma obowi\u0105zek zadba\u0107 o bezpieczne warunki pracy (w tym spe\u0142nia\u0107 obostrzenia wynikaj\u0105ce z przepis\u00f3w covidowych). Sama umowa w tym zakresie pomi\u0119dzy najemc\u0105 powierzchni coworkingowej, a pracodawc\u0105 mo\u017ce regulowa\u0107 te kwestie, przerzucaj\u0105c cz\u0119\u015b\u0107 obowi\u0105zk\u00f3w pracodawcy na najemc\u0119.<\/p>\n\n\n\n
Zgodnie bowiem z art. 208 kodeksu pracy, w przypadku, gdy jednocze\u015bnie w tym samym miejscu swoje obowi\u0105zki wykonuj\u0105 zatrudnieni przez r\u00f3\u017cne podmioty, to pracodawcy maj\u0105 obowi\u0105zek wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 ze sob\u0105 w kwestiach dotycz\u0105cych chocia\u017cby bhp. Rozs\u0105dnym w\u00f3wczas wydaje si\u0119, by najemca przestrzeni coworkingowej w porozumieniu z wynajmuj\u0105cymi jasno okre\u015bli\u0142 swoje prawa i obowi\u0105zki.<\/p>\n\n\n\n
Nie bez znaczenia jest te\u017c fakt, i\u017c sam zatrudniony, oddelegowany do wykonywania pracy w formie zdalnej, mo\u017ce zechcie\u0107 zmieni\u0107 otoczenie i popracowa\u0107 z innego miejsca ni\u017c dom. Warto tak\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 zawrze\u0107 w regulaminie pracy zdalnej i zobowi\u0105za\u0107 takiego zatrudnionego co najmniej do zg\u0142oszenia takiego faktu oraz do bezpiecznego zorganizowania mu pracy w centrum coworkingowym.<\/p>\n\n\n\n
Nale\u017cy jeszcze pami\u0119ta\u0107, i\u017c coworking nie jest form\u0105 zgromadzenia publicznego, a wi\u0119c takiej dzia\u0142alno\u015bci nie obejmuj\u0105 ograniczenia w tym zakresie (chocia\u017cby w zakresie limitu os\u00f3b). Ponadto nawet jak by przyj\u0105\u0107, i\u017c coworking jest rodzajem spotkania (co by\u0142oby niezmiernie trudne do udowodnienia), kt\u00f3rych organizowanie jest zakazane, to nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, i\u017c od tego zakazu istniej\u0105 wyj\u0105tki. Mianowicie dotycz\u0105 one spotka\u0144 i zebra\u0144 s\u0142u\u017cbowych i zawodowych, a przecie\u017c coworking ma s\u0142u\u017cy\u0107 wykonywaniu pracy.<\/p>\n\n\n\n
Zatem z analizy przepis\u00f3w prawa wynika, i\u017c jedynym ograniczeniem dotycz\u0105cym coworkingu jest nakaz zakrywania ust i nosa. Jednak nawet i w tym przypadku pojawia si\u0119 w\u0105tpliwo\u015b\u0107 czy centra coworkingowe nale\u017cy traktowa\u0107 jako obiekty us\u0142ugowe, czy te\u017c budynki u\u017cyteczno\u015bci publicznej przeznaczone na potrzeby us\u0142ug. Ma to o tyle istotne znaczenie, i\u017c w obiektach u\u017cyteczno\u015bci publicznej maseczek lub przy\u0142bic nie musz\u0105 nosi\u0107 osoby wykonuj\u0105ce czynno\u015bci zawodowe, s\u0142u\u017cbowe lub zarobkowe (chyba, \u017ce zarz\u0105dzaj\u0105cy takim budynkiem postanowi inaczej).<\/p>\n\n\n\n
Ot\u00f3\u017c po takiej analizie podstawow\u0105 kwesti\u0105 jest zapytanie o sens i racjonalno\u015b\u0107 obowi\u0105zywania surowych zasad w odniesieniu do wybranych bran\u017c lub rodzaj\u00f3w dzia\u0142alno\u015bci. Jak zauwa\u017ca Adam Kraszewski, nie nale\u017cy zak\u0142ada\u0107, by obecnie koniecznym by\u0142o wprowadzanie dodatkowych ogranicze\u0144 dla coworkingu. Przepisy bowiem nie definiuj\u0105 tego poj\u0119cia i w praktyce obejmuje ono bardzo szeroki zakres dzia\u0142alno\u015bci, pocz\u0105wszy od najmu jedynie adresu do korespondencji, przez sporadyczne wypo\u017cyczenie biurka do pracy, po sta\u0142e korzystanie z wydzielonego miejsca w ramach wsp\u00f3lnego biura.<\/p>\n\n\n\n
W tej sytuacji trudno dopasowa\u0107 jednolite regulacje do tak szerokiego poj\u0119cia. Poza tym pami\u0119ta\u0107 nale\u017cy i o tym, i\u017c obecnie, przynajmniej teoretycznie, powinni\u015bmy raczej spodziewa\u0107 si\u0119 luzowania obostrze\u0144, a nie wprowadzania nowych.<\/p>\n\n\n\n
Generalnie te\u017c na pocz\u0105tku epidemii ustawodawca m\u00f3g\u0142 wprowadzi\u0107 og\u00f3lny przepis dotycz\u0105cy zachowania odleg\u0142o\u015bci i bezpiecze\u0144stwa poza domem. Szczeg\u00f3lnie bowiem na przyk\u0142adzie coworkingu wida\u0107, i\u017c uniwersalna regulacja jest znacznie korzystniejsza i skuteczniejsza od regulacji szczeg\u00f3\u0142owych, jak i skomplikowanych zasad, kt\u00f3re zosta\u0142y wprowadzone.<\/p>\n\n\n\n
Podsumowuj\u0105c, coworking rysuje si\u0119 zatem obecnie tak\u0105 mo\u017cliwo\u015bci\u0105 zar\u00f3wno dla pracownik\u00f3w, jak i przedsi\u0119biorc\u00f3w zajmuj\u0105cych si\u0119 wynajmem powierzchni dla \u015bwiadczenia tego typu us\u0142ug, kt\u00f3rej generalnie nie dotycz\u0105 \u017cadne obostrzenia. Ten typ \u015bwiadczenia us\u0142ug zosta\u0142 obecnie dostrze\u017cony szczeg\u00f3lnie przez pracodawc\u00f3w z bran\u017cy gastronomicznej, kt\u00f3rzy w ten spos\u00f3b staraj\u0105 si\u0119 uratowa\u0107 swoje istnienie na rynku. Jednocze\u015bnie jest to temat do dyskusji w sprawie zasadno\u015bci wprowadzania a\u017c tak dok\u0142adnych i szczeg\u00f3\u0142owych przepis\u00f3w antycovidowych, powoduj\u0105cych, i\u017c zawsze znajdzie si\u0119 element czy te\u017c pomys\u0142, kt\u00f3rego obostrzenia nie obejm\u0105. Miejmy jednak nadziej\u0119, i\u017c zaostrzanie przepis\u00f3w antycovidowych mamy ju\u017c za sob\u0105 i obecnie zacznie si\u0119 luzowanie wprowadzonych obostrze\u0144. Jednak\u017ce mo\u017cliwo\u015b\u0107 bezproblemowego i w pe\u0142ni zgodnego z prawem \u015bwiadczenia us\u0142ug coworkingu, poza jakimikolwiek obostrzeniami, powinna by\u0107 przestrog\u0105 dla stanowi\u0105cych prawo, by w przysz\u0142o\u015bci wi\u0119cej uwagi po\u015bwi\u0119ci\u0107 przepisom og\u00f3lnym, zamiast skupia\u0107 si\u0119 na rozwi\u0105zaniach szczeg\u00f3\u0142owych.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Coworking okazuje si\u0119 by\u0107 pewnym wyj\u015bciem z sytuacji dla zamkni\u0119tych w wyniku epidemii i kolejnego lockdownu lokali gastronomicznych. Przepisy antycovidowe<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":3702,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[1863],"yoast_head":"\n