{"id":3675,"date":"2021-01-19T20:19:15","date_gmt":"2021-01-19T20:19:15","guid":{"rendered":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?p=3675"},"modified":"2021-01-19T20:19:39","modified_gmt":"2021-01-19T20:19:39","slug":"zatrudnienie-polakow-i-brytyjczykow-na-nowych-zasadach","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zatrudnienie-polakow-i-brytyjczykow-na-nowych-zasadach\/","title":{"rendered":"Zatrudnienie Polak\u00f3w i Brytyjczyk\u00f3w na nowych zasadach"},"content":{"rendered":"\n

Generalnie okres przej\u015bciowy zwi\u0105zany z wyst\u0105pieniem Wielkiej Brytanii z Unii Europejskiej (UE) dobieg\u0142 ko\u0144ca z dniem 31 grudnia 2020 roku. Tym samym od 1 stycznia 2021 roku Brytyjczycy i obywatele pa\u0144stw UE funkcjonuj\u0105 w nowej rzeczywisto\u015bci. Dotyczy to r\u00f3wnie\u017c rzecz jasna rynku pracy i warunk\u00f3w zatrudnienia. Zmieni\u0142y si\u0119 zasady wjazdu, pobytu i pracy obywateli Wielkiej Brytanii w UE, jak i obywateli UE na terenie Zjednoczonego Kr\u00f3lestwa.<\/p>\n\n\n\n

<\/span>Co dzi\u015b wiadomo o zatrudnieniu obywateli Wielkiej Brytanii w Polsce?<\/strong><\/span><\/h4>\n\n\n\n

Zasadniczo swobodne zatrudnianie Brytyjczyk\u00f3w w Polsce jest obecnie mo\u017cliwe jedynie w przypadku beneficjent\u00f3w umowy o wyst\u0105pieniu Zjednoczonego Kr\u00f3lestwa Wielkiej Brytanii i Irlandii P\u00f3\u0142nocnej z Unii Europejskiej i Europejskiej Wsp\u00f3lnoty Energii Atomowej (Dz. Urz. UE z 31 stycznia 2020 r. L 29, s.7, zwana dalej umow\u0105 o wyst\u0105pieniu). Beneficjantami tej umowy s\u0105 osoby, kt\u00f3re korzysta\u0142y z prawa pobytu przed zako\u0144czeniem okresu przej\u015bciowego i kontynuuj\u0105 zamieszkanie w Polsce po 31 grudnia 2020 roku. Zachowuj\u0105 one prawo pobytu i prawo wykonywania pracy w Polsce.<\/p>\n\n\n\n

Samo nabycie statusu beneficjenta uprawnie\u0144 z tytu\u0142u umowy o wyst\u0105pieniu nast\u0105pi\u0142o z mocy prawa. Jednak Brytyjczycy mieszkaj\u0105cy w Polsce s\u0105 zobowi\u0105zani do uzyskania nowych za\u015bwiadcze\u0144 o zarejestrowaniu ich pobytu w zwi\u0105zku z nowym statusem w terminie do 31 grudnia 2021 roku. Natomiast do czasu wydania nowych dokument\u00f3w, mog\u0105 oni pos\u0142ugiwa\u0107 si\u0119 za\u015bwiadczeniami wydanymi im jako obywatelom UE.<\/p>\n\n\n\n

Z kolei obywateli Wielkiej Brytanii, kt\u00f3rzy przyb\u0119d\u0105 do Polski w 2021 roku w celu \u015bwiadczenia pracy, obowi\u0105zuj\u0105 takie same procedury imigracyjne, jak w przypadku obywateli pa\u0144stw trzecich. Zatem pierwszym krokiem do zatrudnienia Brytyjczyka jest uzyskanie dla niego zezwolenia na prac\u0119 (co le\u017cy w gestii pracodawcy), co wcale niekoniecznie b\u0119dzie takie proste. Mianowicie trzeba b\u0119dzie przeprowadzi\u0107 chocia\u017cby test pracy, kt\u00f3ry w sytuacji kryzysu wcale nie musi by\u0107 tylko formalno\u015bci\u0105. Cudzoziemiec z pa\u0144stwa trzeciego mo\u017ce bowiem podj\u0105\u0107 zatrudnienie, je\u017celi w\u0142a\u015bciwy urz\u0105d pracy nie przedstawi kandydata na oferowane stanowisko pracy, kt\u00f3ry by\u0142by obywatelem Polski lub innego kraju cz\u0142onkowskiego UE. Jednym wyj\u0105tkiem od testu pracy dla Brytyjczyka jest sytuacja, gdy ma on wykszta\u0142cenie wy\u017csze uzyskane na uczelni kraju unijnego w okresie ostatnich 3 lat.<\/p>\n\n\n\n

Poza tym Brytyjczycy s\u0105 uprawnieni do wjazdu i pobytu w pa\u0144stwach cz\u0142onkowskich UE w ramach ruchu bezwizowego, przez maksymalnie 90 dni w okresie 180 dni. Z kolei posiadaj\u0105c zezwolenie na prac\u0119, Brytyjczyk b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 uzyska\u0107 wiz\u0119 krajow\u0105 w celu wykonywania pracy, wydawan\u0105 na okres do jednego roku. W trakcie pobytu w Polsce (na podstawie ruchu bezwizowego lub wizy) obywatel Wielkiej Brytanii mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o wydanie zezwolenia na pobyt czasowy w zwi\u0105zku z wykonywan\u0105 prac\u0105. Takie zezwolenia obowi\u0105zuj\u0105 na okres od 3 miesi\u0119cy do 3 lat. A co najmniej 5-letni nieprzerywany legalny pobyt w naszym kraju stwarza mo\u017cliwo\u015b\u0107 ubiegania si\u0119 o uzyskanie zezwolenia na pobyt rezydenta d\u0142ugoterminowego UE, uprawniaj\u0105cy do sta\u0142ego pobytu oraz swobodnego dost\u0119pu do rynku pracy.<\/p>\n\n\n\n

<\/span>Kogo nie b\u0119d\u0105 dotyczy\u0107 przywileje z umowy o wyst\u0105pieniu?<\/strong><\/span><\/h4>\n\n\n\n

Ot\u00f3\u017c przywileje z umowy o wyst\u0105pieniu nie obejmuj\u0105 pracownik\u00f3w delegowanych w celu \u015bwiadczenia us\u0142ug. Taka sytuacja wynika z faktu, i\u017c postanowienia umowy o wyst\u0105pieniu obejmuj\u0105 jedynie obywateli, kt\u00f3rzy korzystali w pa\u0144stwach przyjmuj\u0105cych ze swobody przep\u0142ywu os\u00f3b, pracownik\u00f3w oraz swobody przedsi\u0119biorczo\u015bci, uregulowane w odpowiednich zapisach Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej.<\/p>\n\n\n\n

Natomiast pobyt pracownika wys\u0142anego do innego pa\u0144stwa cz\u0142onkowskiego w celu \u015bwiadczenia us\u0142ug w imieniu pracodawcy stanowi realizacj\u0119 swobody \u015bwiadczenia us\u0142ug przez tego pracodawc\u0119. A umowa o wyst\u0105pieniu w og\u00f3le do tych kwestii si\u0119 nie odnosi.<\/p>\n\n\n\n

Zatem Brytyjczycy, kt\u00f3rzy zostali delegowani do Polski przed 1 stycznia 2021 roku nie mog\u0105 ju\u017c uzyska\u0107 nowych za\u015bwiadcze\u0144 o zarejestrowaniu pobytu. Jednak\u017ce, je\u015bli kontynuuj\u0105 pobyt w Polsce, jest on uznawany za legalny do 31 grudnia 2021 roku, na podstawie polskich przepis\u00f3w krajowych. Do tego czasu takie osoby b\u0119d\u0105 mog\u0142y z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o wydanie zezwolenia na pobyt czasowy, kt\u00f3re b\u0119dzie wydawane jednorazowo na okres 5 lat. B\u0119dzie ono uprawnia\u0142o do podj\u0119cia pracy w Polsce bez konieczno\u015bci uzyskiwania zezwolenia na prac\u0119. Natomiast po up\u0142ywie owego pi\u0119cioletniego, legalnego i nieprzerwanego pobytu w Polsce, posiadacz takiego zezwolenia b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o udzielnie zezwolenia na pobyt sta\u0142y.<\/p>\n\n\n\n

W odmiennej sytuacji b\u0119d\u0105 Brytyjczycy, kt\u00f3rzy swoje delegowanie rozpoczn\u0105 po 1 stycznia 2021 roku. W ich przypadku pracodawcy b\u0119d\u0105 zobowi\u0105zani do uprzedniego uzyskania dla nich zezwolenia na prac\u0119, a nadto obywatele brytyjscy b\u0119d\u0105 musieli legitymowa\u0107 si\u0119 podstaw\u0105 legalnego pobytu w okresie delegowania.<\/p>\n\n\n\n

W tym kontek\u015bcie w nieco korzystniejszej sytuacji znajd\u0105 si\u0119 Brytyjczycy, kt\u00f3rzy posiadaj\u0105 prawo pobytu i s\u0105 uprawnieni do wykonywania pracy w innym z pa\u0144stw cz\u0142onkowskich UE. Ich bowiem nie b\u0119dzie dotyczy\u0142 obowi\u0105zek uzyskania zezwolenia na prac\u0119, o ile b\u0119d\u0105 oni delegowani przez pracodawc\u0119 posiadaj\u0105cego siedzib\u0119 na terytorium danego pa\u0144stwa cz\u0142onkowskiego UE.<\/p>\n\n\n\n

<\/span>Jakie jeszcze zmiany s\u0105 istotne w kontek\u015bcie zatrudniania Brytyjczyk\u00f3w po 1 stycznia 2021 roku?<\/strong><\/span><\/h4>\n\n\n\n

Generalnie obywatele pa\u0144stw trzecich (a takimi s\u0105 obecnie obywatele Zjednoczonego Kr\u00f3lestwa) s\u0105 uprawnieni do odbywania podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowych w Polsce bez konieczno\u015bci posiadania zezwolenia na prac\u0119, o ile ograniczaj\u0105 si\u0119 one do czynno\u015bci nie stanowi\u0105cych formy dzia\u0142alno\u015bci zarobkowej.<\/p>\n\n\n\n

Mo\u017cliwo\u015b\u0107 odbywania takich s\u0142u\u017cbowych wyjazd\u00f3w jest uregulowana w umowie o handlu i wsp\u00f3\u0142pracy, gdzie wskazano, i\u017c wizyta nie mo\u017ce polega\u0107 na sprzeda\u017cy towar\u00f3w czy te\u017c \u015bwiadczeniu us\u0142ug na terytorium odwiedzanego pa\u0144stwa.<\/p>\n\n\n\n

Nale\u017cy ponadto wskaza\u0107, i\u017c podr\u00f3\u017ce s\u0142u\u017cbowe, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 si\u0119 wi\u0105za\u0142y z wykonywaniem dzia\u0142alno\u015bci zarobkowej na terytorium Polski, mog\u0105 zosta\u0107 uznane przez w\u0142a\u015bciwe organy kontrolne za form\u0119 delegowania pracownik\u00f3w w ramach \u015bwiadczenia us\u0142ug. A to z kolei powoduje powstanie na wysy\u0142aj\u0105cym pracownika konkretnych obowi\u0105zk\u00f3w wobec Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy, jak i zapewnienia takiemu pracownikowi odpowiednich warunk\u00f3w zatrudnienia w czasie pobytu w Polsce.<\/p>\n\n\n\n

<\/span>Jak wygl\u0105da sytuacja Polak\u00f3w pragn\u0105cych pracowa\u0107 w Wielkiej Brytanii?<\/strong><\/span><\/h4>\n\n\n\n

Generalnie analogicznie do obywateli brytyjskich, r\u00f3wnie\u017c Polacy zachowali dotychczasowe uprawnienia na podstawie umowy o wyst\u0105pieniu, o ile korzystali z prawa pobytu przed zako\u0144czeniem okresu przej\u015bciowego i w dalszym ci\u0105gu zamieszkuj\u0105 na terenie Wielkiej Brytanii.<\/p>\n\n\n\n

W celu potwierdzenia swych uprawnie\u0144 musz\u0105 oni w terminie do 30 czerwca 2021 roku wyst\u0105pi\u0107 o przyznanie im specjalnego statusu pobytowego, mianowicie:<\/p>\n\n\n\n

  • settled status \u2013 w przypadku co najmniej 5-letniego pobytu w Wielkiej Brytanii<\/li>
  • pre-settled status \u2013 w przypadku pobytu kr\u00f3tszego ni\u017c 5 lat na terenie Wielkiej Brytanii<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Uzyskanie statusu pre-settled status uprawnia do pobytu na terenie Zjednoczonego Kr\u00f3lestwa przez 5 lat i w okresie jego wa\u017cno\u015bci mo\u017cliwe jest z\u0142o\u017cenie wniosku o przyznanie statusu settled status. Podstaw\u0105 jego uzyskania jest fakt przebywania obywatela polskiego na terenie Wielkiej Brytanii przez okres kolejnych 5 lat bez przerw w pobycie przekraczaj\u0105cym 6 miesi\u0119cy w ka\u017cdym 12-miesi\u0119cznym okresie. D\u0142u\u017csze przerwy w pobycie s\u0105 mo\u017cliwe jedynie w usprawiedliwionych przypadkach.<\/p>\n\n\n\n

    Settled status jest nadawany bezterminowo, jednak\u017ce mo\u017cna go utraci\u0107 w przypadku pozostawania poza granicami Wielkiej Brytanii przez okres przekraczaj\u0105cy 5 lat. Generalnie posiadacze status\u00f3w zar\u00f3wno pre-settled status, jak i settled status, maj\u0105 swobodny dost\u0119p do rynku pracy w Wielkiej Brytanii i zachowuj\u0105 nabyte wcze\u015bniej uprawnienia.<\/p>\n\n\n\n

    <\/span>Co zatem zmieni\u0142o si\u0119 w zatrudnianiu Polak\u00f3w po 1 stycznia 2021 roku?<\/strong><\/span><\/h4>\n\n\n\n

    Generalnie zatrudnienie Polaka po 1 stycznia 2021 roku jest znacznie bardziej skomplikowane. Przede wszystkim podj\u0119cie pracy wymaga uzyskania w\u0142a\u015bciwej wizy, kt\u00f3ra mo\u017ce zosta\u0107 wydana, o ile uprzednio Polak otrzyma od przysz\u0142ego pracodawcy specjalny certyfikat. Nie jest natomiast wymagane samoistne zezwolenie na prac\u0119, jak to ma miejsce w Polsce.<\/p>\n\n\n\n

    Podczas trwania procedury wizowej obywatel Polski mo\u017ce zosta\u0107 zobowi\u0105zany do wykazania znajomo\u015bci j\u0119zyka angielskiego, jak i posiadania odpowiednich kwalifikacji do zajmowania proponowanego stanowiska pracy. Poza tym istotna b\u0119dzie te\u017c wysoko\u015b\u0107 proponowanego wynagrodzenia pracownika. W przypadku bowiem wizy dla pracownika wykwalifikowanego (skilled worker visa) minimalne wynagrodzenie roczne powinno wynosi\u0107 25.600 funt\u00f3w brytyjskich.<\/p>\n\n\n\n

    Z kolei status imigracyjnych Polak\u00f3w delegowanych do Wielkiej Brytanii zale\u017cny b\u0119dzie od daty, w kt\u00f3rej rozpocz\u0105\u0142 si\u0119 ich pobyt zwi\u0105zany ze \u015bwiadczeniem us\u0142ug na rzecz pracodawcy deleguj\u0105cego. Zgodnie bowiem z brytyjskimi przepisami, obywatele Polski, kt\u00f3rzy zostali delegowani do Wielkiej Brytanii przed zako\u0144czeniem okresu przej\u015bciowego, s\u0105 tak\u017ce uprawnieni do uzyskania status\u00f3w pre-settled status i settled status. I w tym przypadku obowi\u0105zuj\u0105 takie same zasady jak opisane powy\u017cej. Natomiast w przypadku pracownik\u00f3w delegowanych po 1 stycznia 2021 roku wymagane jest uprzednie uzyskanie w\u0142a\u015bciwej wizy.<\/p>\n\n\n\n

    Co wa\u017cne, wyj\u015bcie Wielkiej Brytanii z UE wi\u0105\u017ce si\u0119 z zako\u0144czeniem stosowania w tym kraju dyrektywy 96\/71\/WE Parlamentu i Rady UE z dnia 16 grudnia 1996 roku dotycz\u0105cej delegowania pracownik\u00f3w w ramach \u015bwiadczenia us\u0142ug oraz dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady UE 2018\/957 z dnia 28 czerwca 2018 roku, zmieniaj\u0105cej dyrektyw\u0119 96\/71\/WE. To jednak nie ma wp\u0142ywu na warunki, jakie musz\u0105 by\u0107 zapewnione pracownikom delegowanym. Dalej obowi\u0105zuje bowiem zasada stosowania prawa krajowego w stosunku do pracownika delegowanego, tymczasem przepisy wewn\u0119trzne Wielkiej Brytanii, uwzgl\u0119dniaj\u0105ce regulacje unijne, wci\u0105\u017c pozostaj\u0105 niezmienione.<\/p>\n\n\n\n

    <\/span>Co jeszcze jest istotne w kontek\u015bcie Polak\u00f3w pracuj\u0105cych na Wyspach Brytyjskich?<\/strong><\/span><\/h4>\n\n\n\n

    Istotne s\u0105 jeszcze kwestie odbywania podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowych. Mianowicie kwestie te zosta\u0142y uwzgl\u0119dnione w umowie o wsp\u00f3\u0142pracy i handlu. Zatem podobnie jak w Polsce, mo\u017cliwo\u015b\u0107 odbycia podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej jest uzale\u017cniona od czynno\u015bci podejmowanych przez wje\u017cd\u017caj\u0105cych na terytorium brytyjskie. Wizyty takie nie mog\u0105 polega\u0107 na dzia\u0142alno\u015bci zarobkowej i czas pobytu, bez konieczno\u015bci uzyskania wizy, nie mo\u017ce przekracza\u0107 3 miesi\u0119cy.<\/p>\n\n\n\n

    Podsumowuj\u0105c, wyj\u015bcie Wielkiej Brytanii z Unii Europejskiej znacznie zmieni\u0142o zasady zatrudniania obywateli pa\u0144stw zar\u00f3wno w odniesieniu do Brytyjczyk\u00f3w chc\u0105cych pracowa\u0107 w Polsce, jak i Polak\u00f3w pragn\u0105cych zarabia\u0107 na terenie Zjednoczonego Kr\u00f3lestwa. Generalnie, poza osobami b\u0119d\u0105cymi beneficjentami umowy o wyst\u0105pieniu, mamy obecnie do czynienia z tak\u0105 sytuacj\u0105, i\u017c obywatele tak polscy, jak i brytyjscy, s\u0105 traktowani jako obywatele pa\u0144stw trzecich. Tym samym obowi\u0105zuj\u0105 ich takie same zapisy o wizach i pozwoleniach na prac\u0119, jak w przypadku innych obywateli pa\u0144stw trzecich. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Generalnie okres przej\u015bciowy zwi\u0105zany z wyst\u0105pieniem Wielkiej Brytanii z Unii Europejskiej (UE) dobieg\u0142 ko\u0144ca z dniem 31 grudnia 2020 roku.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":3676,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[1860],"yoast_head":"\nZatrudnienie Polak\u00f3w i Brytyjczyk\u00f3w na nowych zasadach - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Generalnie okres przej\u015bciowy zwi\u0105zany z wyst\u0105pieniem Wielkiej Brytanii z Unii Europejskiej (UE) dobieg\u0142 ko\u0144ca z dniem 31 grudnia 2020 roku. Tym samym od 1 stycznia 2021 roku Brytyjczycy i obywatele pa\u0144stw UE\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zatrudnienie-polakow-i-brytyjczykow-na-nowych-zasadach\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Zatrudnienie Polak\u00f3w i Brytyjczyk\u00f3w na nowych zasadach - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Generalnie okres przej\u015bciowy zwi\u0105zany z wyst\u0105pieniem Wielkiej Brytanii z Unii Europejskiej (UE) dobieg\u0142 ko\u0144ca z dniem 31 grudnia 2020 roku. Tym samym od 1 stycznia 2021 roku Brytyjczycy i obywatele pa\u0144stw UE\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zatrudnienie-polakow-i-brytyjczykow-na-nowych-zasadach\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-01-19T20:19:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-01-19T20:19:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/brexit-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"748\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ekspert \u0141ukasz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Szukampracy.pl\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ\",\"https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"width\":240,\"height\":33,\"caption\":\"Szukampracy.pl\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\",\"description\":\"Nasz blog powsta\\u0142 z my\\u015bl\\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\\u0119d\\u0105cych na etapie zapoznawania si\\u0119 z og\\u0142oszeniami o prac\\u0119. Mo\\u017cna u nas znale\\u017a\\u0107 artyku\\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\\u0105dzania, ofert pracy za granic\\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\\u0119 nas odwiedzi\\u0107\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zatrudnienie-polakow-i-brytyjczykow-na-nowych-zasadach\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/brexit-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/brexit-scaled.jpg\",\"width\":1024,\"height\":748},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zatrudnienie-polakow-i-brytyjczykow-na-nowych-zasadach\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zatrudnienie-polakow-i-brytyjczykow-na-nowych-zasadach\/\",\"name\":\"Zatrudnienie Polak\\u00f3w i Brytyjczyk\\u00f3w na nowych zasadach - Artyku\\u0142y dla Szukaj\\u0105cych pracy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zatrudnienie-polakow-i-brytyjczykow-na-nowych-zasadach\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2021-01-19T20:19:15+00:00\",\"dateModified\":\"2021-01-19T20:19:39+00:00\",\"description\":\"Generalnie okres przej\\u015bciowy zwi\\u0105zany z wyst\\u0105pieniem Wielkiej Brytanii z Unii Europejskiej (UE) dobieg\\u0142 ko\\u0144ca z dniem 31 grudnia 2020 roku. Tym samym od 1 stycznia 2021 roku Brytyjczycy i obywatele pa\\u0144stw UE\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zatrudnienie-polakow-i-brytyjczykow-na-nowych-zasadach\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zatrudnienie-polakow-i-brytyjczykow-na-nowych-zasadach\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zatrudnienie-polakow-i-brytyjczykow-na-nowych-zasadach\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Z rynku pracy\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/z-rynku-pracy\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Zatrudnienie Polak\\u00f3w i Brytyjczyk\\u00f3w na nowych zasadach\"}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zatrudnienie-polakow-i-brytyjczykow-na-nowych-zasadach\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zatrudnienie-polakow-i-brytyjczykow-na-nowych-zasadach\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\"},\"headline\":\"Zatrudnienie Polak\\u00f3w i Brytyjczyk\\u00f3w na nowych zasadach\",\"datePublished\":\"2021-01-19T20:19:15+00:00\",\"dateModified\":\"2021-01-19T20:19:39+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zatrudnienie-polakow-i-brytyjczykow-na-nowych-zasadach\/#webpage\"},\"wordCount\":1757,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zatrudnienie-polakow-i-brytyjczykow-na-nowych-zasadach\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/brexit-scaled.jpg\",\"keywords\":[\"brexit\"],\"articleSection\":[\"Z rynku pracy\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zatrudnienie-polakow-i-brytyjczykow-na-nowych-zasadach\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\",\"name\":\"Ekspert \\u0141ukasz\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ekspert \\u0141ukasz\"},\"description\":\"Ekspert \\u0141ukasz swoje wieloletnie do\\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\\u0142 przekaza\\u0107 tak\\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\\u0142y dotycz\\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\\u0119cia udzieli porad pracodawc\\u0105, kt\\u00f3rzy pr\\u0119\\u017cnie rozwijaj\\u0105 swoje firmy.\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Zatrudnienie Polak\u00f3w i Brytyjczyk\u00f3w na nowych zasadach - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","description":"Generalnie okres przej\u015bciowy zwi\u0105zany z wyst\u0105pieniem Wielkiej Brytanii z Unii Europejskiej (UE) dobieg\u0142 ko\u0144ca z dniem 31 grudnia 2020 roku. Tym samym od 1 stycznia 2021 roku Brytyjczycy i obywatele pa\u0144stw UE","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zatrudnienie-polakow-i-brytyjczykow-na-nowych-zasadach\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Zatrudnienie Polak\u00f3w i Brytyjczyk\u00f3w na nowych zasadach - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","og_description":"Generalnie okres przej\u015bciowy zwi\u0105zany z wyst\u0105pieniem Wielkiej Brytanii z Unii Europejskiej (UE) dobieg\u0142 ko\u0144ca z dniem 31 grudnia 2020 roku. Tym samym od 1 stycznia 2021 roku Brytyjczycy i obywatele pa\u0144stw UE","og_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zatrudnienie-polakow-i-brytyjczykow-na-nowych-zasadach\/","og_site_name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","article_published_time":"2021-01-19T20:19:15+00:00","article_modified_time":"2021-01-19T20:19:39+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":748,"url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/brexit-scaled.jpg","path":"\/home\/szukamprac\/domains\/szukampracy.pl\/public_html\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/brexit-scaled.jpg","size":"full","id":3676,"alt":"","pixels":765952,"type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary","twitter_creator":"@SzukamPracyPl","twitter_site":"@SzukamPracyPl","twitter_misc":{"Written by":"Ekspert \u0141ukasz","Est. reading time":"9 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization","name":"Szukampracy.pl","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ","https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl"],"logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","width":240,"height":33,"caption":"Szukampracy.pl"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","description":"Nasz blog powsta\u0142 z my\u015bl\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\u0119d\u0105cych na etapie zapoznawania si\u0119 z og\u0142oszeniami o prac\u0119. Mo\u017cna u nas znale\u017a\u0107 artyku\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\u0105dzania, ofert pracy za granic\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\u0119 nas odwiedzi\u0107","publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zatrudnienie-polakow-i-brytyjczykow-na-nowych-zasadach\/#primaryimage","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/brexit-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/brexit-scaled.jpg","width":1024,"height":748},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zatrudnienie-polakow-i-brytyjczykow-na-nowych-zasadach\/#webpage","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zatrudnienie-polakow-i-brytyjczykow-na-nowych-zasadach\/","name":"Zatrudnienie Polak\u00f3w i Brytyjczyk\u00f3w na nowych zasadach - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zatrudnienie-polakow-i-brytyjczykow-na-nowych-zasadach\/#primaryimage"},"datePublished":"2021-01-19T20:19:15+00:00","dateModified":"2021-01-19T20:19:39+00:00","description":"Generalnie okres przej\u015bciowy zwi\u0105zany z wyst\u0105pieniem Wielkiej Brytanii z Unii Europejskiej (UE) dobieg\u0142 ko\u0144ca z dniem 31 grudnia 2020 roku. Tym samym od 1 stycznia 2021 roku Brytyjczycy i obywatele pa\u0144stw UE","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zatrudnienie-polakow-i-brytyjczykow-na-nowych-zasadach\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zatrudnienie-polakow-i-brytyjczykow-na-nowych-zasadach\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zatrudnienie-polakow-i-brytyjczykow-na-nowych-zasadach\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Z rynku pracy","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/z-rynku-pracy\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Zatrudnienie Polak\u00f3w i Brytyjczyk\u00f3w na nowych zasadach"}]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zatrudnienie-polakow-i-brytyjczykow-na-nowych-zasadach\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zatrudnienie-polakow-i-brytyjczykow-na-nowych-zasadach\/#webpage"},"author":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394"},"headline":"Zatrudnienie Polak\u00f3w i Brytyjczyk\u00f3w na nowych zasadach","datePublished":"2021-01-19T20:19:15+00:00","dateModified":"2021-01-19T20:19:39+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zatrudnienie-polakow-i-brytyjczykow-na-nowych-zasadach\/#webpage"},"wordCount":1757,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zatrudnienie-polakow-i-brytyjczykow-na-nowych-zasadach\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/brexit-scaled.jpg","keywords":["brexit"],"articleSection":["Z rynku pracy"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/zatrudnienie-polakow-i-brytyjczykow-na-nowych-zasadach\/#respond"]}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394","name":"Ekspert \u0141ukasz","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ekspert \u0141ukasz"},"description":"Ekspert \u0141ukasz swoje wieloletnie do\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\u0142 przekaza\u0107 tak\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\u0142y dotycz\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\u0119cia udzieli porad pracodawc\u0105, kt\u00f3rzy pr\u0119\u017cnie rozwijaj\u0105 swoje firmy."}]}},"fimg_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/brexit-scaled.jpg","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3675"}],"collection":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3675"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3675\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3676"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3675"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3675"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3675"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}