Pracodawcy oferuj\u0105 pracuj\u0105cym rodzicom przer\u00f3\u017cne formy wsparcia. Mowa jest o takich u\u0142atwieniach, jak p\u00f3\u0142roczna gwarancja zatrudnienia po powrocie z urlopu rodzicielskiego, dodatkowy urlop ojcowski czy te\u017c nawet dofinansowanie zdalnych lekcji. Jednak\u017ce rzadko te uprawnienia s\u0105 wprowadzane w regulaminach i uk\u0142adach zbiorowych pracy.<\/p>\n\n\n\n
Ot\u00f3\u017c sprawowanie opieki nad dzie\u0107mi w okresie epidemii okaza\u0142o si\u0119 jednym z najtrudniejszych zada\u0144 do uregulowania. Gdy bowiem rz\u0105d og\u0142asza\u0142 zamkni\u0119cie szk\u00f3\u0142, przedszkoli i \u017c\u0142obk\u00f3w, sta\u0142o si\u0119 jasne, i\u017c cz\u0119\u015b\u0107 pracownik\u00f3w b\u0119dzie zmuszona skorzysta\u0107 ze zwolnie\u0144 od pracy. Tym samym pracownicy zacz\u0119li korzysta\u0107 ze zwolnie\u0144 i opieki nie tylko z powodu rozprzestrzeniaj\u0105cej si\u0119 epidemii, lecz tak\u017ce z powodu pe\u0142nienia obowi\u0105zk\u00f3w rodzicielskich.<\/p>\n\n\n\n
Sam stosunek pracodawc\u00f3w do obowi\u0105zk\u00f3w rodzicielskich pracownik\u00f3w wp\u0142yn\u0105\u0142 te\u017c bezpo\u015brednio na relacje z zatrudnionymi. Generalnie te\u017c wspieranie przez zatrudniaj\u0105cych pracuj\u0105cych rodzic\u00f3w sta\u0142o si\u0119 jednym ze sposob\u00f3w motywowania za\u0142ogi, gdy\u017c coraz wi\u0119ksza ich grupa zda\u0142a sobie spraw\u0119 z tego, i\u017c wprowadzenie w praktyce strategii work life balance jest kluczowe dla rozwoju organizacji.<\/p>\n\n\n\n
St\u0105d te\u017c ich dzia\u0142ania nie ograniczaj\u0105 si\u0119 jedynie do realizacji obowi\u0105zk\u00f3w wynikaj\u0105cych z prawa powszechnego, lecz sami od siebie zaczynaj\u0105 przyznawa\u0107 dodatkowe uprawnienia opiekunom i ich dzieciom. Bowiem cho\u0107 co do zasady opiek\u0119 pracownik\u00f3w reguluje kodeks pracy, to jednak r\u00f3\u017cnorakie formy wsparcia rodzic\u00f3w przewidziane mog\u0105 by\u0107 r\u00f3wnie\u017c w zak\u0142adowych \u017ar\u00f3d\u0142ach prawa, jak uk\u0142ady zbiorowe czy te\u017c regulaminy pracy.<\/p>\n\n\n\n
Zasadniczo uwzgl\u0119dnianie sytuacji rodzinnej pracownik\u00f3w wydaje si\u0119 ze wszech miar uzasadnione i racjonalne, szczeg\u00f3lnie gdy odnosi si\u0119 to do planowania organizacji czasu pracy. W badaniach przeprowadzonych na ten temat pod tytu\u0142em \u201eZasada zaspokajania bytowych i socjalnych potrzeb pracownika w zak\u0142adowych \u017ar\u00f3d\u0142ach prawa pracy w odniesieniu do rodzicielstwa\u201d finansowanych ze \u015brodk\u00f3w Narodowego Centrum Nauki, zastanawiano si\u0119 nad tym jak opieka jest wspierana przez pracodawc\u00f3w i czy warto stosowa\u0107 tego typu narz\u0119dzia jako motywatory.<\/p>\n\n\n\n
Ot\u00f3\u017c wy\u0142ania si\u0119 z nich ca\u0142kiem interesuj\u0105cy obraz r\u00f3\u017cnorodno\u015bci oferowanych przez pracodawc\u00f3w uprawnie\u0144 pracowniczych, kt\u00f3re warto wskaza\u0107 jako dobre praktyki. Jednocze\u015bnie da\u0142o si\u0119 zauwa\u017cy\u0107, i\u017c tego typu dodatkowe uprawnienia niezmiernie rzadko pojawiaj\u0105 si\u0119 w uk\u0142adach zbiorowych czy te\u017c regulaminach pracy.<\/p>\n\n\n\n
W tym wzgl\u0119dzie pracodawcy najcz\u0119\u015bciej stosuj\u0105 jednorazowe decyzje zarz\u0105dcze lub te\u017c procedury wewn\u0105trzzak\u0142adowe. I co warte podkre\u015blenia w tym elemencie to fakt, i\u017c najcz\u0119\u015bciej dodatkowe udogodnienia dla rodzic\u00f3w s\u0105 wynikiem inicjatywy pracodawcy, a nie kwestii wypracowanej ze zwi\u0105zkami zawodowymi czy te\u017c przedstawicielami pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
Niekt\u00f3re przedsi\u0119biorstwa w ramach swej polityki wprowadzaj\u0105 dodatkowe gwarancje dla pracownik\u00f3w w postaci zapis\u00f3w, i\u017c osobom wracaj\u0105cym po zako\u0144czeniu urlopu macierzy\u0144skiego\/rodzicielskiego gwarantuje si\u0119 stabilno\u015b\u0107 zatrudnienia przez co najmniej 6 miesi\u0119cy. To niew\u0105tpliwie pokazuje pozytywne podej\u015bcie pracodawcy do uprawnie\u0144 rodzicielskich, sprzyjaj\u0105c budowaniu korzystnego wizerunku pracodawcy zar\u00f3wno wobec obecnie zatrudnionych, jak i potencjalnych kandydat\u00f3w do pracy.<\/p>\n\n\n\n
Kolejne uprawnienia dotycz\u0105 przyznawania opiekunom dodatkowych urlop\u00f3w i dni wolnych, maj\u0105cych umo\u017cliwi\u0107 sp\u0119dzanie czasu z dzie\u0107mi. Zdarza si\u0119 te\u017c coraz cz\u0119\u015bciej, i\u017c tego typu \u015bwiadczenie jest oferowane ojcom. Poza tym przyznawane s\u0105 dni wolne z tytu\u0142u rozpocz\u0119cia roku szkolnego czy te\u017c urodzin dziecka.<\/p>\n\n\n\n
Generalnie jednak najcz\u0119stsz\u0105 form\u0105 wsparcia jest to udzielane ze \u015brodk\u00f3w zak\u0142adowego funduszu \u015bwiadcze\u0144 socjalnych (ZF\u015aS). Tutaj z kolei mamy do czynienia z dofinansowaniem wypoczynku pracownik\u00f3w lub ich dzieci w formie wczas\u00f3w, kolonii, oboz\u00f3w i zimowisk.<\/p>\n\n\n\n
Innymi rodzajami \u015bwiadcze\u0144 finansowanych z ZF\u015aS s\u0105 ponadto:<\/p>\n\n\n\n
W ostatnim czasie du\u017c\u0105 popularno\u015b\u0107 zdoby\u0142y te\u017c \u015bwiadczenia z tytu\u0142u pracy zdalnej, szczeg\u00f3lnie po podwy\u017cszeniu limitu \u015bwiadcze\u0144 nieopodatkowanych do 2.000 z\u0142.<\/p>\n\n\n\n
Poza \u015bwiadczeniami z ZF\u015aS ju\u017c w okresie przed epidemi\u0105 coraz wi\u0119ksz\u0105 popularno\u015b\u0107 zacz\u0119\u0142o zdobywa\u0107 uprawnienie do wykonywania pracy w formie zdalnej. Natomiast epidemia spowodowa\u0142a, i\u017c dla wielu przedsi\u0119biorc\u00f3w tego typu rozwi\u0105zanie przesta\u0142o by\u0107 opcj\u0105, a sta\u0142o si\u0119 konieczno\u015bci\u0105. Pracodawcy musieli w ekspresowym tempie poradzi\u0107 sobie z wprowadzeniem wewn\u0105trzzak\u0142adowych regulacji w tym temacie.<\/p>\n\n\n\n
Podobnie sytuacja wygl\u0105da z wprowadzaniem dla opiekun\u00f3w dzieci mo\u017cliwo\u015bci skorzystania z elastycznej organizacji czasu pracy. To rozwi\u0105zanie wynika r\u00f3wnie\u017c bezpo\u015brednio z kodeksu pracy, przy czym pracodawcy niejednokrotnie stosuj\u0105 je r\u00f3wnie\u017c wobec wszystkich bez wzgl\u0119du na form\u0119 zatrudnienia (czyli r\u00f3wnie\u017c dla os\u00f3b zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych).<\/p>\n\n\n\n
Ze wzgl\u0119du na nienajlepszy stan opieki medycznej, cenionym przez pracownik\u00f3w uprawnieniem pozostaj\u0105 oferowane przez pracodawc\u00f3w pakiety medyczne dla pracownik\u00f3w i cz\u0142onk\u00f3w ich rodzin. Ciekaw\u0105 praktyk\u0105 jest te\u017c fundowanie stypendi\u00f3w dla najlepszych uczni\u00f3w spo\u015br\u00f3d dzieci pracownik\u00f3w oraz dofinansowanie lekcji w formie zdalnej czy te\u017c dop\u0142ata do podr\u0119cznik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
Jeszcze inny rodzaj oferowanych przez pracodawc\u0119 benefit\u00f3w ma bardzo kr\u00f3tk\u0105 histori\u0119 i jest powi\u0105zany ze zmianami w sposobach wykonywania pracy, jakie zasz\u0142y w ostatnim czasie. Tradycyjna bowiem organizacja pracy w jednym miejscu odchodzi ju\u017c w niebyt i coraz cz\u0119\u015bciej mamy do czynienia z pracownikami przemieszczaj\u0105cymi si\u0119. A dla nich koniecznym jest wprowadzenie u\u0142atwie\u0144 zwi\u0105zanych z mo\u017cliwo\u015bci\u0105 sprawowania opieki nad dzie\u0107mi.<\/p>\n\n\n\n
Mamy w tym wzgl\u0119dzie do czynienia zasadniczo z dwoma rodzajami stosowanych rozwi\u0105za\u0144, mianowicie:<\/p>\n\n\n\n
Podsumowuj\u0105c, pracodawcy w swych dzia\u0142aniach staraj\u0105 si\u0119 coraz cz\u0119\u015bciej zaoferowa\u0107 pracownikom rozwi\u0105zania, kt\u00f3re s\u0105 ze wszech miar korzystne dla pracownik\u00f3w, szczeg\u00f3lnie za\u015b tych zajmuj\u0105cych si\u0119 opiek\u0105 nad dzie\u0107mi. I okazuje si\u0119, i\u017c ich dzia\u0142ania wykraczaj\u0105 znacznie poza obowi\u0105zki wynikaj\u0105ce z prawa pracy, dobrze \u015bwiadcz\u0105c o nich i zrozumieniu idei work life balance dla rozwoju organizacji. Co ciekawe, tego typu inicjatywy s\u0105 najcz\u0119\u015bciej spowodowane ch\u0119ci\u0105 wsparcia swych pracownik\u00f3w, a nie wywalczone przez zwi\u0105zkowc\u00f3w czy te\u017c samych pracownik\u00f3w.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Pracodawcy oferuj\u0105 pracuj\u0105cym rodzicom przer\u00f3\u017cne formy wsparcia. Mowa jest o takich u\u0142atwieniach, jak p\u00f3\u0142roczna gwarancja zatrudnienia po powrocie z urlopu<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":3603,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[1778,821,1777],"yoast_head":"\n