{"id":3473,"date":"2020-11-18T07:19:22","date_gmt":"2020-11-18T07:19:22","guid":{"rendered":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?p=3473"},"modified":"2020-11-17T18:25:32","modified_gmt":"2020-11-17T18:25:32","slug":"trudne-interpretacje-przepisow-o-posilkach-i-napojach-dla-pracownikow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/trudne-interpretacje-przepisow-o-posilkach-i-napojach-dla-pracownikow\/","title":{"rendered":"Trudne interpretacje przepis\u00f3w o posi\u0142kach i napojach dla pracownik\u00f3w"},"content":{"rendered":"\n

Pracodawca ma niekiedy obowi\u0105zek zapewnienia pracownikom regeneracyjnych posi\u0142k\u00f3w i napoj\u00f3w. I coraz cz\u0119\u015bciej okazuje si\u0119, i\u017c zaczynaj\u0105 oni ten obowi\u0105zek realizowa\u0107 w formie kart przed p\u0142aconych. Jednak w\u00f3wczas nie zawsze mo\u017cna skorzysta\u0107 ze zwolnie\u0144 z PIT i sk\u0142adek ZUS.<\/p>\n\n\n\n

<\/span>Kiedy pracodawca powinien\nzapewni\u0107 pracownikowi posi\u0142ki i napoje regeneracyjne?<\/strong><\/span><\/h3>\n\n\n\n

Ot\u00f3\u017c pracodawcy s\u0105 zobowi\u0105zani\nzapewni\u0107 pracownikom zatrudnionym w warunkach szczeg\u00f3lnie uci\u0105\u017cliwych\nnieodp\u0142atnie posi\u0142ki i napoje regeneracyjne. Je\u017celi chodzi o same posi\u0142ki, to\nobowi\u0105zuj\u0105ce przepisy ustalaj\u0105 katalog prac, przy wykonywaniu kt\u00f3rych\npracownicy s\u0105 do nich uprawnieni. <\/p>\n\n\n\n

W uproszczeniu mo\u017cna powiedzie\u0107,\ni\u017c dotyczy to prac zwi\u0105zanych z wysi\u0142kiem fizycznym, powoduj\u0105cym w ci\u0105gu\nroboczej zmiany efektywny wydatek energetyczny powy\u017cej pewnego za\u0142o\u017conego\npoziomu. \u00d3w poziom jest zr\u00f3\u017cnicowany w zale\u017cno\u015bci od tego, czy mamy do\nczynienia z kobietami czy te\u017c m\u0119\u017cczyznami, a tak\u017ce w zale\u017cno\u015bci od miejsca\npracy.<\/p>\n\n\n\n

W tym wzgl\u0119dzie ni\u017csze normy\nobowi\u0105zuj\u0105 w przypadku wykonywania prac w pomieszczeniach w niskiej lub\nwysokiej temperaturze, jak i te\u017c na otwartej przestrzeni w okresie zimowym.\nKwestie te szczeg\u00f3\u0142owo reguluje rozporz\u0105dzenie Rady Ministr\u00f3w w sprawie\nprofilaktycznych posi\u0142k\u00f3w i napoj\u00f3w. <\/p>\n\n\n\n

Co wa\u017cne, to fakt, i\u017c przepisy\nnie reguluj\u0105 kto i w jakiej formie powinien dokona\u0107 pomiaru wydatku\nenergetycznego. Zatem pracodawca mo\u017ce taki pomiar przeprowadzi\u0107 samodzielnie\n(na og\u00f3\u0142 z wykorzystaniem s\u0142u\u017cb bhp), b\u0105d\u017a te\u017c zleci\u0107 przeprowadzenie badania\nzewn\u0119trznemu podmiotowi. <\/p>\n\n\n\n

<\/span>Jaka powinna by\u0107 forma\nposi\u0142k\u00f3w regeneracyjnych?<\/strong><\/span><\/h3>\n\n\n\n

Obowi\u0105zkiem pracodawcy jest\nzapewnienie posi\u0142ku w formie jednego dania gor\u0105cego okre\u015blonej kaloryczno\u015bci.\nPosi\u0142ki takie powinny zawiera\u0107:<\/p>\n\n\n\n

  • 50-55% w\u0119glowodan\u00f3w<\/li>
  • 30-35% t\u0142uszcz\u00f3w<\/li>
  • 15% bia\u0142ek<\/li>
  • oko\u0142o 1000 kcal<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Je\u017celi jednak ze wzgl\u0119du na\nrodzaj pracy b\u0105d\u017a te\u017c ze wzgl\u0119d\u00f3w organizacyjnych nie ma mo\u017cliwo\u015bci zapewnienia\ntakiego posi\u0142ku, w\u00f3wczas warto zadba\u0107 o to, by taki posi\u0142ek zapewni\u0107 w inny\nspos\u00f3b. Mo\u017cna to uczyni\u0107 poprzez przekazanie produkt\u00f3w do sporz\u0105dzenia posi\u0142ku\nlub za po\u015brednictwem bon\u00f3w, talon\u00f3w, kupon\u00f3w czy te\u017c innych dowod\u00f3w\nuprawniaj\u0105cych do otrzymania na ich podstawie odpowiednich produkt\u00f3w lub\nposi\u0142ku. <\/p>\n\n\n\n

    W ostatnim czasie w tym aspekcie\ncoraz modniejsze staj\u0105 si\u0119 karty przedp\u0142acone, gdzie zgromadzone na nich \u015brodki\nfinansowe mo\u017cna wykorzystywa\u0107 w r\u00f3\u017cnego rodzaju puntach gastronomicznych czy\nte\u017c sklepach. Ta forma zyskuje na popularno\u015bci, gdy\u017c pracodawcy, chocia\u017cby ze\nwzgl\u0119du na rozmiar zak\u0142adu, brak sto\u0142\u00f3wki pracowniczej czy te\u017c organizacj\u0119\npracy nie s\u0105 w stanie zapewni\u0107 wymaganych posi\u0142k\u00f3w w innej formie. W przypadku\njednak tej formy powstaje problem z opodatkowaniem i osk\u0142adkowaniem\nzgromadzonych na tych kartach \u015brodk\u00f3w finansowych. <\/p>\n\n\n\n

    <\/span>Jak zatem wygl\u0105da sytuacja z\nopodatkowaniem \u015brodk\u00f3w przekazanych pracownikowi na karcie przedp\u0142aconej jako\nrekompensaty zamiast posi\u0142ku?<\/strong><\/span><\/h3>\n\n\n\n

    Zgodnie z rozporz\u0105dzeniem\nministra pracy i polityki socjalnej w sprawie szczeg\u00f3\u0142owych zasad ustalania\nsk\u0142adek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, podstawy wymiaru sk\u0142adek nie\nstanowi:\u201d(\u2026) warto\u015b\u0107 otrzymanych przez pracownik\u00f3w bon\u00f3w, talon\u00f3w, kupon\u00f3w lub\ninnych dowod\u00f3w uprawniaj\u0105cych do otrzymania na ich podstawie napoj\u00f3w\nbezalkoholowych, posi\u0142k\u00f3w oraz artyku\u0142\u00f3w spo\u017cywczych, w przypadku, gdy\npracodawca, mimo ci\u0105\u017c\u0105cego na nim obowi\u0105zku wynikaj\u0105cego z przepis\u00f3w o\nbezpiecze\u0144stwie i higienie pracy, nie ma mo\u017cliwo\u015bci wydania pracownikom\nposi\u0142k\u00f3w i napoj\u00f3w bezalkoholowych.\u201d Analogiczne zwolnienie jest przewidziane w\nustawie o podatku dochodowym od os\u00f3b fizycznych, dotycz\u0105cym podatku PIT.<\/p>\n\n\n\n

    Problem jednak\u017ce jest taki, i\u017c w\ntych przepisach nie zosta\u0142y jednoznacznie wymienione karty przedp\u0142acone. I\ndlatego w ostatnim czasie wydanych zosta\u0142o wiele interpretacji\npotwierdzaj\u0105cych, i\u017c karty przedp\u0142acone mog\u0105 by\u0107 uznane za \u201einne dowody\nuprawniaj\u0105ce\u201d (zgodnie z powy\u017cszym brzmieniem przepis\u00f3w). M\u00f3wi na ten temat\nchocia\u017cby interpretacja indywidualna dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z\ndnia 23 lipca 2020 roku (0114-KDIP3-2.4011.360.2020.1.JK2)<\/p>\n\n\n\n

    W interpretacjach jednak cz\u0119sto\npodkre\u015blane jest, i\u017c dla korzystania ze zwolnie\u0144 wa\u017cne jest ustalenia zasad\nkorzystania z kart przedp\u0142aconych, bon\u00f3w czy innych kupon\u00f3w. \u015arodki zgromadzone\nna kartach maj\u0105 bowiem tylko uprawnia\u0107 do nabycia gotowych posi\u0142k\u00f3w lub\nprodukt\u00f3w umo\u017cliwiaj\u0105cych przygotowanie posi\u0142k\u00f3w profilaktycznych we w\u0142asnym\nzakresie. Nie mog\u0105 zatem dawa\u0107 mo\u017cliwo\u015bci nabycia innych produkt\u00f3w (chocia\u017cby\nnapoj\u00f3w alkoholowych, wyrob\u00f3w tytoniowych czy te\u017c artyku\u0142\u00f3w przemys\u0142owych).\nPonadto nie mog\u0105 umo\u017cliwia\u0107 wyp\u0142aty zgromadzonych \u015brodk\u00f3w finansowych w\ngot\u00f3wce. <\/p>\n\n\n\n

    Rekomendowane jest r\u00f3wnie\u017c\nograniczenie mo\u017cliwo\u015bci wykorzystania kart do okre\u015blonych plac\u00f3wek, jak\nchocia\u017cby restauracje, bary szybkiej obs\u0142ugi, kantyny, kafeterie, pizzerie, czy\nte\u017c sto\u0142\u00f3wki firmowe. Kolejne ograniczenie powinno dotyczy\u0107 tego, i\u017c z takiej\nkarty powinna mie\u0107 prawo skorzysta\u0107 jedynie osoba, kt\u00f3ra j\u0105 otrzyma\u0142a. <\/p>\n\n\n\n

    Generalnie trudno jest w tym\nwzgl\u0119dzie przeciwdzia\u0142a\u0107 ewentualnym nieprawid\u0142owo\u015bciom w korzystaniu z takich\nkart, jednak\u017ce takie ograniczenia powinny wynika\u0107 z wewn\u0119trznych zasad\nkorzystania z kart, z kt\u00f3rymi to zasadami nale\u017ca\u0142oby zapozna\u0107 pracownik\u00f3w,\njednocze\u015bnie zobowi\u0105zuj\u0105c ich do przestrzegania takowych. <\/p>\n\n\n\n

    Je\u015bli zatem obecnie pracodawca\noferuje swym pracownikom karty przedp\u0142acone jako form\u0119 wywi\u0105zania si\u0119 z\nobowi\u0105zku zapewnienia posi\u0142ku regeneracyjnego, warto zweryfikowa\u0107 czy owe karty\nspe\u0142niaj\u0105 powy\u017csze ograniczenia. W przeciwnym bowiem wypadku prawo do\nkorzystania ze zwolnie\u0144 w zakresie sk\u0142adek ZUS i podatku PIT mo\u017ce zosta\u0107\nzakwestionowane. <\/p>\n\n\n\n

    <\/span>W jaki spos\u00f3b uregulowa\u0107\nzasady otrzymywania posi\u0142k\u00f3w regeneracyjnych w zak\u0142adzie pracy?<\/strong><\/span><\/h3>\n\n\n\n

    Generalnie pracodawca powinien w\nregulaminie pracy jasno okre\u015bli\u0107 stanowiska pracy, na kt\u00f3rych pracownicy\npowinni otrzymywa\u0107 posi\u0142ki i napoje wraz z wyszczeg\u00f3lnieniem warunk\u00f3w\nuzasadniaj\u0105cych zapewnienie posi\u0142k\u00f3w w inny spos\u00f3b ni\u017c poprzez wydanie w czasie\npracy jednego gor\u0105cego dania. To wszystko powinno odby\u0107 si\u0119 w porozumieniu ze\nzwi\u0105zkami zawodowymi b\u0105d\u017a przedstawicielami za\u0142ogi.<\/p>\n\n\n\n

    Co wa\u017cne, rozporz\u0105dzenie w\nsprawie profilaktycznych posi\u0142k\u00f3w i napoj\u00f3w nie przewiduje sytuacji, gdy nie\ndojdzie w tym wzgl\u0119dzie do porozumienia ze zwi\u0105zkami zawodowymi lub\nprzedstawicielami za\u0142ogi. W takim przypadku dopuszczalnym wydaje si\u0119 by\u0107\nuregulowanie tych kwestii w zarz\u0105dzeniu wydanym jednostronnie przez pracodawc\u0119,\nzw\u0142aszcza w sytuacji, gdy odmowa podpisania porozumienia ze strony zwi\u0105zkowej\nczy te\u017c pracowniczej jest nieuzasadniona. <\/p>\n\n\n\n

    Ponadto, je\u017celi pracodawca nie\nzamierza modyfikowa\u0107 w tym wzgl\u0119dzie zasad ustawowych odno\u015bnie wydawania\nposi\u0142k\u00f3w i napoj\u00f3w, to mo\u017ce to czyni\u0107 bezpo\u015brednio na podstawie przepis\u00f3w prawa,\nbez zgody zar\u00f3wno zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych, jak reprezentant\u00f3w za\u0142ogi. Wprawdzie\nstrona pracownicza jest w tym momencie wy\u0142\u0105czona z procesu decyzyjnego, jednak\nstanowi zabezpieczenie interes\u00f3w pracowniczych i zapewnia wykonanie obowi\u0105zk\u00f3w\nustawowych. <\/p>\n\n\n\n

    <\/span>Czy pracodawca mo\u017ce spe\u0142ni\u0107\nobowi\u0105zek zapewnienia posi\u0142k\u00f3w i napoj\u00f3w regeneracyjnych poprzez wyp\u0142at\u0119\nekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego?<\/strong><\/span><\/h3>\n\n\n\n

    Ot\u00f3\u017c przepisy w tym wzgl\u0119dzie s\u0105\njednoznaczne i nie przewiduj\u0105 takiej mo\u017cliwo\u015bci. Intencj\u0105 ustawodawcy by\u0142o\nbowiem to, by dosz\u0142o do faktycznej i rzeczywistej regeneracji organizmu\npracownika obci\u0105\u017conego prac\u0105 w warunkach szczeg\u00f3lnie uci\u0105\u017cliwych. Tymczasem w\nsytuacji wyp\u0142aty ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego, \u015brodki te mog\u0142yby by\u0107 w nieskr\u0119powany\nspos\u00f3b wydatkowane na r\u00f3\u017cnego rodzaju cele, niekoniecznie zwi\u0105zane z\nregeneracj\u0105 organizmu.<\/p>\n\n\n\n

    Podsumowuj\u0105c, w niekt\u00f3rych przypadkach pracodawcy s\u0105 zobowi\u0105zani do zapewnienia pracownikom posi\u0142k\u00f3w i napoj\u00f3w regeneracyjnych. Jednak\u017ce spe\u0142nienie tego obowi\u0105zku wprost nie zawsze jest mo\u017cliwe z uwagi na wzgl\u0119dy organizacyjne, b\u0105d\u017a te\u017c rozmiar zak\u0142adu pracy. W\u00f3wczas pracodawcy si\u0119gaj\u0105 po kupony, bony, talony czy te\u017c coraz modniejsze karty przed p\u0142acone. W przypadku tych ostatnich musz\u0105 jednak uwa\u017ca\u0107, by spe\u0142nia\u0107 wszystkie szczeg\u00f3\u0142owe kryteria ich wr\u0119czania pracownikom, co pozwoli im na utrzymanie dla nich zwolnienia ze sk\u0142adek ZUS, jak i podatku PIT.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Pracodawca ma niekiedy obowi\u0105zek zapewnienia pracownikom regeneracyjnych posi\u0142k\u00f3w i napoj\u00f3w. I coraz cz\u0119\u015bciej okazuje si\u0119, i\u017c zaczynaj\u0105 oni ten obowi\u0105zek<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":3474,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"yoast_head":"\nTrudne interpretacje przepis\u00f3w o posi\u0142kach i napojach dla pracownik\u00f3w - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Nowy artyku\u0142 Trudne interpretacje przepis\u00f3w o posi\u0142kach i napojach dla pracownik\u00f3w na Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy . Czytaj wi\u0119cej na blogu Szukampracy.pl!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/trudne-interpretacje-przepisow-o-posilkach-i-napojach-dla-pracownikow\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Trudne interpretacje przepis\u00f3w o posi\u0142kach i napojach dla pracownik\u00f3w - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Nowy artyku\u0142 Trudne interpretacje przepis\u00f3w o posi\u0142kach i napojach dla pracownik\u00f3w na Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy . Czytaj wi\u0119cej na blogu Szukampracy.pl!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/trudne-interpretacje-przepisow-o-posilkach-i-napojach-dla-pracownikow\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-11-18T07:19:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-11-17T18:25:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/posi\u0142ek.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"578\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ekspert \u0141ukasz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Szukampracy.pl\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ\",\"https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"width\":240,\"height\":33,\"caption\":\"Szukampracy.pl\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\",\"description\":\"Nasz blog powsta\\u0142 z my\\u015bl\\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\\u0119d\\u0105cych na etapie zapoznawania si\\u0119 z og\\u0142oszeniami o prac\\u0119. Mo\\u017cna u nas znale\\u017a\\u0107 artyku\\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\\u0105dzania, ofert pracy za granic\\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\\u0119 nas odwiedzi\\u0107\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/trudne-interpretacje-przepisow-o-posilkach-i-napojach-dla-pracownikow\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/posi\\u0142ek.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/posi\\u0142ek.jpg\",\"width\":1024,\"height\":578},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/trudne-interpretacje-przepisow-o-posilkach-i-napojach-dla-pracownikow\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/trudne-interpretacje-przepisow-o-posilkach-i-napojach-dla-pracownikow\/\",\"name\":\"Trudne interpretacje przepis\\u00f3w o posi\\u0142kach i napojach dla pracownik\\u00f3w - Artyku\\u0142y dla Szukaj\\u0105cych pracy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/trudne-interpretacje-przepisow-o-posilkach-i-napojach-dla-pracownikow\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2020-11-18T07:19:22+00:00\",\"dateModified\":\"2020-11-17T18:25:32+00:00\",\"description\":\"Nowy artyku\\u0142 Trudne interpretacje przepis\\u00f3w o posi\\u0142kach i napojach dla pracownik\\u00f3w na Blog Szukampracy.pl - Artyku\\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy . Czytaj wi\\u0119cej na blogu Szukampracy.pl!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/trudne-interpretacje-przepisow-o-posilkach-i-napojach-dla-pracownikow\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/trudne-interpretacje-przepisow-o-posilkach-i-napojach-dla-pracownikow\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/trudne-interpretacje-przepisow-o-posilkach-i-napojach-dla-pracownikow\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Najnowsze Artyku\\u0142y\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/najnowsze\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Trudne interpretacje przepis\\u00f3w o posi\\u0142kach i napojach dla pracownik\\u00f3w\"}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/trudne-interpretacje-przepisow-o-posilkach-i-napojach-dla-pracownikow\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/trudne-interpretacje-przepisow-o-posilkach-i-napojach-dla-pracownikow\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\"},\"headline\":\"Trudne interpretacje przepis\\u00f3w o posi\\u0142kach i napojach dla pracownik\\u00f3w\",\"datePublished\":\"2020-11-18T07:19:22+00:00\",\"dateModified\":\"2020-11-17T18:25:32+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/trudne-interpretacje-przepisow-o-posilkach-i-napojach-dla-pracownikow\/#webpage\"},\"wordCount\":1345,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/trudne-interpretacje-przepisow-o-posilkach-i-napojach-dla-pracownikow\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/posi\\u0142ek.jpg\",\"articleSection\":[\"Najnowsze Artyku\\u0142y\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/trudne-interpretacje-przepisow-o-posilkach-i-napojach-dla-pracownikow\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\",\"name\":\"Ekspert \\u0141ukasz\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ekspert \\u0141ukasz\"},\"description\":\"Ekspert \\u0141ukasz swoje wieloletnie do\\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\\u0142 przekaza\\u0107 tak\\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\\u0142y dotycz\\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\\u0119cia udzieli porad pracodawc\\u0105, kt\\u00f3rzy pr\\u0119\\u017cnie rozwijaj\\u0105 swoje firmy.\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Trudne interpretacje przepis\u00f3w o posi\u0142kach i napojach dla pracownik\u00f3w - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","description":"Nowy artyku\u0142 Trudne interpretacje przepis\u00f3w o posi\u0142kach i napojach dla pracownik\u00f3w na Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy . Czytaj wi\u0119cej na blogu Szukampracy.pl!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/trudne-interpretacje-przepisow-o-posilkach-i-napojach-dla-pracownikow\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Trudne interpretacje przepis\u00f3w o posi\u0142kach i napojach dla pracownik\u00f3w - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","og_description":"Nowy artyku\u0142 Trudne interpretacje przepis\u00f3w o posi\u0142kach i napojach dla pracownik\u00f3w na Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy . Czytaj wi\u0119cej na blogu Szukampracy.pl!","og_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/trudne-interpretacje-przepisow-o-posilkach-i-napojach-dla-pracownikow\/","og_site_name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","article_published_time":"2020-11-18T07:19:22+00:00","article_modified_time":"2020-11-17T18:25:32+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":578,"url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/posi\u0142ek.jpg","path":"\/home\/szukamprac\/domains\/szukampracy.pl\/public_html\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/posi\u0142ek.jpg","size":"full","id":3474,"alt":"","pixels":591872,"type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary","twitter_creator":"@SzukamPracyPl","twitter_site":"@SzukamPracyPl","twitter_misc":{"Written by":"Ekspert \u0141ukasz","Est. reading time":"7 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization","name":"Szukampracy.pl","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ","https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl"],"logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","width":240,"height":33,"caption":"Szukampracy.pl"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","description":"Nasz blog powsta\u0142 z my\u015bl\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\u0119d\u0105cych na etapie zapoznawania si\u0119 z og\u0142oszeniami o prac\u0119. Mo\u017cna u nas znale\u017a\u0107 artyku\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\u0105dzania, ofert pracy za granic\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\u0119 nas odwiedzi\u0107","publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/trudne-interpretacje-przepisow-o-posilkach-i-napojach-dla-pracownikow\/#primaryimage","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/posi\u0142ek.jpg","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/posi\u0142ek.jpg","width":1024,"height":578},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/trudne-interpretacje-przepisow-o-posilkach-i-napojach-dla-pracownikow\/#webpage","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/trudne-interpretacje-przepisow-o-posilkach-i-napojach-dla-pracownikow\/","name":"Trudne interpretacje przepis\u00f3w o posi\u0142kach i napojach dla pracownik\u00f3w - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/trudne-interpretacje-przepisow-o-posilkach-i-napojach-dla-pracownikow\/#primaryimage"},"datePublished":"2020-11-18T07:19:22+00:00","dateModified":"2020-11-17T18:25:32+00:00","description":"Nowy artyku\u0142 Trudne interpretacje przepis\u00f3w o posi\u0142kach i napojach dla pracownik\u00f3w na Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy . Czytaj wi\u0119cej na blogu Szukampracy.pl!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/trudne-interpretacje-przepisow-o-posilkach-i-napojach-dla-pracownikow\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/trudne-interpretacje-przepisow-o-posilkach-i-napojach-dla-pracownikow\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/trudne-interpretacje-przepisow-o-posilkach-i-napojach-dla-pracownikow\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Najnowsze Artyku\u0142y","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/najnowsze\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Trudne interpretacje przepis\u00f3w o posi\u0142kach i napojach dla pracownik\u00f3w"}]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/trudne-interpretacje-przepisow-o-posilkach-i-napojach-dla-pracownikow\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/trudne-interpretacje-przepisow-o-posilkach-i-napojach-dla-pracownikow\/#webpage"},"author":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394"},"headline":"Trudne interpretacje przepis\u00f3w o posi\u0142kach i napojach dla pracownik\u00f3w","datePublished":"2020-11-18T07:19:22+00:00","dateModified":"2020-11-17T18:25:32+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/trudne-interpretacje-przepisow-o-posilkach-i-napojach-dla-pracownikow\/#webpage"},"wordCount":1345,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/trudne-interpretacje-przepisow-o-posilkach-i-napojach-dla-pracownikow\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/posi\u0142ek.jpg","articleSection":["Najnowsze Artyku\u0142y"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/trudne-interpretacje-przepisow-o-posilkach-i-napojach-dla-pracownikow\/#respond"]}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394","name":"Ekspert \u0141ukasz","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ekspert \u0141ukasz"},"description":"Ekspert \u0141ukasz swoje wieloletnie do\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\u0142 przekaza\u0107 tak\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\u0142y dotycz\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\u0119cia udzieli porad pracodawc\u0105, kt\u00f3rzy pr\u0119\u017cnie rozwijaj\u0105 swoje firmy."}]}},"fimg_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/posi\u0142ek.jpg","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3473"}],"collection":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3473"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3473\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3474"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3473"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3473"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3473"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}