Okazuje si\u0119, i\u017c pracownicy,\nkt\u00f3rzy mieli w zwi\u0105zku z epidemi\u0105 wirusa SARS-CoV-2 i wywo\u0142anym przez ni\u0105\nkryzysem gospodarczym zmniejszony wymiar czasu pracy, otrzymali ni\u017csze zasi\u0142ki.\nTymczasem nowe przepisy nakazuj\u0105 ich podwy\u017cszenie.<\/p>\n\n\n\n
W dniu 9 pa\u017adziernika 2020 roku\nwesz\u0142a w \u017cycie ustawa z dnia 7 pa\u017adziernika 2020 roku o zmianie niekt\u00f3rych\nustaw w celu przeciwdzia\u0142ania spo\u0142eczno-gospodarczym skutkom COVID-19 (Dz.U. z\n2020 r. poz. 1747). I jedno z jej uregulowa\u0144 dotyczy budz\u0105cej ju\u017c od dawna\nkwestii ustalania zasi\u0142k\u00f3w od wynagrodze\u0144 obni\u017conych w zwi\u0105zku ze zmniejszeniem\nwymiaru czasu pracy w okresie epidemii.<\/p>\n\n\n\n
W\u0142a\u015bnie powo\u0142ana wy\u017cej ustawa\ndaje pracownikom prawo do ubiegania si\u0119 o przeliczenie podstaw zasi\u0142k\u00f3w i\nwyp\u0142at\u0119 wyr\u00f3wna\u0144 \u015bwiadcze\u0144, jak chocia\u017cby zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego, chorobowego\nczy te\u017c opieku\u0144czego.<\/p>\n\n\n\n
Generalnie bowiem na podstawie\nwprowadzonych w czasie epidemii ustaw antykryzysowych pracodawcy mieli mi\u0119dzy\ninnymi mo\u017cliwo\u015b\u0107 czasowego obni\u017cania pracownikom wymiaru czasu pracy\nmaksymalnie o 20%. Warunkiem takiego obni\u017cenia by\u0142o porozumienie ze zwi\u0105zkami\nzawodowymi lub reprezentacj\u0105 za\u0142ogi oraz wymagany ustaw\u0105 spadek obrot\u00f3w lub\nwzrost obci\u0105\u017cenia funduszu p\u0142ac. A skr\u00f3ceniu czasu pracy najcz\u0119\u015bciej\ntowarzyszy\u0142o odpowiednie obni\u017cenie wynagrodze\u0144.<\/p>\n\n\n\n
I w tym okresie pracownikom,\nkt\u00f3rzy po zastosowaniu tych zmian nabywali prawo do zasi\u0142k\u00f3w, p\u0142atnik (ZUS lub\npracodawca) ustala\u0142 podstaw\u0119 wymiaru z okresu po zmniejszeniu etatu, czyli z\nwynagrodze\u0144 dla nowego wymiaru czasu pracy. Takie podst\u0119powanie wynika\u0142o ze\nstosowania art. 40 ustawy o \u015bwiadczeniach pieni\u0119\u017cnych z ubezpieczenia\nspo\u0142ecznego w razie choroby i macierzy\u0144stwa (zwana dalej ustaw\u0105 zasi\u0142kow\u0105).<\/p>\n\n\n\n
St\u0105d te\u017c, je\u015bli pracownik\nzachorowa\u0142 i w czasie jego nieobecno\u015bci dosz\u0142o do ograniczenia skali etatu, a\npotem naby\u0142 prawo do kolejnego zasi\u0142ku, to podstawa wymiaru tego zasi\u0142ku by\u0142a\nju\u017c obliczana z przychodu dla nowego etatu, czyli po zmianie warunk\u00f3w pracy.\nProblem by\u0142 jednak w tym, i\u017c z kolei na podstawie art. 43 powo\u0142anej wy\u017cej\nustawy zasi\u0142kowej podstawy wymiaru zasi\u0142ku nie ustala si\u0119 na nowo, je\u015bli mi\u0119dzy\nokresami pobierania zasi\u0142k\u00f3w tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie by\u0142o\nprzerwy albo przerwa by\u0142a kr\u00f3tsza ni\u017c 3 miesi\u0105ce kalendarzowe. Interpretacja\nZUS powo\u0142ywa\u0142a si\u0119 jednak na komentarz do ustawy zasi\u0142kowej, z kt\u00f3rego wynika,\ni\u017c przepis o nieustalaniu podstawy do zasi\u0142k\u00f3w na nowo nie ma zastosowania, gdy\npomi\u0119dzy poszczeg\u00f3lnymi okresami pobierania zasi\u0142k\u00f3w mia\u0142a miejsce zmiana\nwymiaru czasu pracy. St\u0105d te\u017c w sytuacji, gdy niezdolno\u015bci do pracy nast\u0119powa\u0142y\npo sobie lub okresy przerwy by\u0142y kr\u00f3tsze ni\u017c 3 miesi\u0105ce, ale w mi\u0119dzyczasie\npracownikowi skurczy\u0142 si\u0119 etat, podstawa kolejnego \u015bwiadczenia ulega\u0142a obni\u017cce,\na tym samym obni\u017ca\u0142a si\u0119 wysoko\u015b\u0107 zasi\u0142ku.<\/p>\n\n\n\n
Takie w\u0142a\u015bnie podej\u015bcie i\ninterpretacja przepis\u00f3w budzi\u0142y du\u017co w\u0105tpliwo\u015bci, szczeg\u00f3lnie chocia\u017cby wobec\nzasi\u0142ku macierzy\u0144skiego, do kt\u00f3rego praw nabywa\u0142y pracownice w czasie\nobowi\u0105zywania antykryzysowych przepis\u00f3w. Zasi\u0142ki te bowiem, pomimo i\u017c\nnast\u0119powa\u0142y zaraz po zako\u0144czeniu pobierania zasi\u0142ku chorobowego (wywo\u0142uj\u0105c\nci\u0105g\u0142o\u015b\u0107), by\u0142y obliczane wed\u0142ug mniej korzystnych zasad i ni\u017cszej podstawy.<\/p>\n\n\n\n
Ot\u00f3\u017c zgodnie z nowymi przepisami\nprzy ustalaniu podstawy wymiaru \u015bwiadcze\u0144 pieni\u0119\u017cnych z ubezpieczenia\nspo\u0142ecznego w razie choroby i macierzy\u0144stwa przys\u0142uguj\u0105cych osobom, kt\u00f3rym\nobni\u017cono wymiar czasu pracy na podstawie art. 15g ustawy o szczeg\u00f3lnych\nrozwi\u0105zaniach zwi\u0105zanych z zapobieganiem, przeciwdzia\u0142aniem i zwalczaniem\nCOVID-19, innych chor\u00f3b zaka\u017anych oraz wywo\u0142anych nimi sytuacji kryzysowych (zwana\ndalej specustaw\u0105) oraz osobom, kt\u00f3rym na podstawie 1rt. 15zf tej\u017ce ustawy\nwprowadzono mniej korzystne warunki zatrudnienia ni\u017c wynikaj\u0105ce z um\u00f3w o prac\u0119,\nnie stosuje si\u0119 art. 40 ustawy zasi\u0142kowej, gdy:<\/p>\n\n\n\n
Takie brzmienie przepis\u00f3w\noznacza, i\u017c ustalanie podstawy do wyp\u0142at zasi\u0142ku z nowego okresu na podstawie\nart. 40 ustawy zasi\u0142kowej nie dotyczy os\u00f3b, kt\u00f3rym pracodawca:<\/p>\n\n\n\n
Je\u015bli zatem spe\u0142nione zosta\u0142y\npowy\u017csze warunki, w\u00f3wczas zmiana wymiaru etatu nie ma wp\u0142ywu ma wcze\u015bniej\nustalon\u0105 podstaw\u0119 do obliczania zasi\u0142k\u00f3w. <\/p>\n\n\n\n
Ot\u00f3\u017c korzy\u015b\u0107 z tej nowej ustawy,\ndla os\u00f3b, kt\u00f3re otrzyma\u0142y ni\u017csze zasi\u0142ki, jest taka, i\u017c maj\u0105 one prawo do\nwyr\u00f3wnania \u015bwiadcze\u0144. By ono nast\u0105pi\u0142o musi doj\u015b\u0107 do przeliczenia podstawy\nwymiaru zasi\u0142ku i wniosek taki nale\u017cy z\u0142o\u017cy\u0107 do:<\/p>\n\n\n\n
Nie ma gotowego druku wniosku,\nnatomiast wystarczy, by \u015bwiadczeniobiorca wyst\u0105pi\u0142 z pisemnym wnioskiem o\nprzeliczenie wcze\u015bniej wyp\u0142aconego zasi\u0142ku, zani\u017conego w zwi\u0105zku z obni\u017conym\nwymiarem czasu pracy.<\/p>\n\n\n\n
Samego przeliczenia podstawy wymiaru\nzasi\u0142k\u00f3w ju\u017c wyp\u0142aconych dokonuje ZUS lub pracodawca za okres:<\/p>\n\n\n\n
Wartym podkre\u015blenia jest te\u017c to,\ni\u017c nowe przepisy normuj\u0105 spos\u00f3b obliczania podstawy wymiaru zasi\u0142k\u00f3w zar\u00f3wno\npracownikom, kt\u00f3rzy dopiero nab\u0119d\u0105 prawo do tych \u015bwiadcze\u0144, jak i pracownik\u00f3w,\nkt\u00f3rym ZUS albo pracodawca ustali\u0142 ju\u017c podstaw\u0119 wymiaru \u015bwiadcze\u0144 na podstawie\nobni\u017conego wynagrodzenia.<\/p>\n\n\n\n
Podsumowuj\u0105c, mamy do czynienia z\nkolejnym naprawianiem b\u0142\u0119d\u00f3w, kt\u00f3re powsta\u0142y podczas opracowywania,\nprocesowania i uchwalania przepis\u00f3w dotycz\u0105cych dzia\u0142a\u0144 przeciwdzia\u0142aj\u0105cych\nkryzysowi gospodarczemu, wywo\u0142anemu epidemi\u0105 wirusa SARS-CoV-2. Tym razem\ndotyka to os\u00f3b, kt\u00f3re wskutek dzia\u0142ania tych\u017ce przepis\u00f3w mia\u0142y obni\u017cony wymiar\nzasi\u0142k\u00f3w wskutek obni\u017conego wymiaru czasu pracy. Dobrze, i\u017c maj\u0105 one obecnie\nmo\u017cliwo\u015b\u0107 ubiegania si\u0119 o wyr\u00f3wnanie owych zani\u017conych zasi\u0142k\u00f3w. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Okazuje si\u0119, i\u017c pracownicy, kt\u00f3rzy mieli w zwi\u0105zku z epidemi\u0105 wirusa SARS-CoV-2 i wywo\u0142anym przez ni\u0105 kryzysem gospodarczym zmniejszony wymiar<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":3401,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[1557,1069,1558,1451],"yoast_head":"\n