Panuj\u0105cy stan epidemii\nspowodowa\u0142, i\u017c praca zdalna na sta\u0142e wpisa\u0142a si\u0119 ju\u017c w polski krajobraz rynku\npracy. Jednocze\u015bnie jednak, wskutek braku uregulowa\u0144 obowi\u0105zuj\u0105cych w tym\nzakresie odno\u015bnie zasad bhp przy jej wykonywaniu, rodzi ona du\u017co pyta\u0144 i\nw\u0105tpliwo\u015bci pod stronie pracodawc\u00f3w. Generalnie maj\u0105 oni problem z okre\u015bleniem\nodpowiedzialno\u015bci za potencjalny wypadek, kt\u00f3remu ulegnie pracownik podczas\n\u015bwiadczenia wykonywania pracy w formie zdalnej.<\/p>\n\n\n\n
Podstawowa zasada jest taka, i\u017c\nje\u015bli brak jest odmiennej regulacji dotycz\u0105cej bhp w trakcie wykonywania pracy\nw formie zdalnej, wtedy pracodawca ma obowi\u0105zek realizowa\u0107 w stosunku do\npracownika zasady bhp wynikaj\u0105ce z zasad og\u00f3lnych. Na chwil\u0119 obecn\u0105 jedynie w\nodniesieniu do telepracy obowi\u0105zki pracodawcy w zakresie bhp s\u0105 odmienne.\nMianowicie kodeks pracy w zakresie telepracy wy\u0142\u0105cza odpowiedzialno\u015b\u0107\npracodawcy z tytu\u0142u:<\/p>\n\n\n\n
Je\u017celi natomiast praca zdalna nie\njest wykonywania w formie telepracy, a jej podstaw\u0105 jest specustawa z dnia 2\nmarca 2020 roku, w\u00f3wczas powy\u017csze wy\u0142\u0105czenia nie obowi\u0105zuj\u0105, a stosowa\u0107 nale\u017cy\nzasady og\u00f3lne.<\/p>\n\n\n\n
Jednak\u017ce doskonale wiadomo, i\u017c\npomimo obowi\u0105zku stosowania zasad og\u00f3lnych, zapewnienie bezpiecznych i\nhigienicznych warunk\u00f3w pracy w domu pracownika w takim samym zakresie jak w\nzak\u0142adzie pracy, jest w praktyce niemo\u017cliwe. Jednocze\u015bnie jednak za ich\nniezapewnienie pracodawca odpowiada na zasadach og\u00f3lnych, co mo\u017ce by\u0107\nszczeg\u00f3lnie dotkliwe w sytuacji, gdy podczas wykonywania pracy zdalnej\npracownik ulegnie wypadkowi. <\/p>\n\n\n\n
Ot\u00f3\u017c zgodnie z ustaw\u0105 wypadkow\u0105\n(ustawa z dnia 30 pa\u017adziernika 2002 roku o ubezpieczeniu spo\u0142ecznym z tytu\u0142u\nwypadk\u00f3w przy pracy i chor\u00f3b zawodowych, Dz.U. z 2019 r. poz. 1205 ze zm.), by\nzdarzenie, kt\u00f3re powoduje uraz lub \u015bmier\u0107 pracownika, mog\u0142o zosta\u0107 uznane za\nwypadek przy pracy, musz\u0105 zosta\u0107 spe\u0142nione \u0142\u0105cznie nast\u0119puj\u0105ce przes\u0142anki.\nZdarzenie to zatem musi:<\/p>\n\n\n\n
I w tym przypadku weryfikacj\u0119\ntego, czy dane zdarzenie w domu pracownika by\u0142o nag\u0142e i czy zosta\u0142o wywo\u0142ane\nprzyczyn\u0105 zewn\u0119trzn\u0105 odbywa\u0107 si\u0119 b\u0119dzie na takich samych zasadach, jak w\nprzypadku wypadku w zak\u0142adzie pracy. Natomiast wykonywanie pracy w formie\nzdalnej b\u0119dzie mia\u0142o wp\u0142yw na ocen\u0119 trzeciej przes\u0142anki. Je\u017celi bowiem\nzdarzenie b\u0119dzie nag\u0142e, zostanie wywo\u0142ane przyczyn\u0105 zewn\u0119trzn\u0105, ale nie wyst\u0105pi\nzwi\u0105zek z prac\u0105, w\u00f3wczas nie b\u0119dzie wypadkiem przy pracy. <\/p>\n\n\n\n
Zgodnie z powo\u0142an\u0105 wy\u017cej ustaw\u0105\nwypadkow\u0105, by wyst\u0105pi\u0142 zwi\u0105zek z prac\u0105, wypadek musi mie\u0107 miejsce:<\/p>\n\n\n\n
W powy\u017cszym kontek\u015bcie, zgodnie z\norzecznictwem S\u0105du Najwy\u017cszego, zwi\u0105zek zdarzenia z prac\u0105 musi mie\u0107 wymiar:<\/p>\n\n\n\n
W tym miejscy wartym podkre\u015blenia\njest te\u017c, i\u017c w orzecznictwie SN przez poj\u0119cie wykonywania \u201ezwyk\u0142ych czynno\u015bci\u201d\nnale\u017cy rozumie\u0107 r\u00f3wnie\u017c takie czynno\u015bci, jak:<\/p>\n\n\n\n
Je\u017celi do zdarzenia dochodzi w\nczasie albo miejscu pracy, to b\u0119dzie ono uznane za wypadek przy pracy, chyba,\n\u017ce dojdzie do zerwania zwi\u0105zku tego zdarzenia z prac\u0105. To zerwanie ma miejsce\nwtedy, gdy pracownik w przeznaczonym na prac\u0119 czasie i miejscu wykonuje\nczynno\u015bci bezpo\u015brednio lub po\u015brednio niezwi\u0105zane z realizacj\u0105 jego obowi\u0105zk\u00f3w\npracowniczych.<\/p>\n\n\n\n
Je\u015bli natomiast do zdarzenia\ndochodzi poza czasem i miejscem wykonywania normalnych czynno\u015bci pracowniczych,\nto by takie zdarzenie m\u00f3c uzna\u0107 za wypadek przy pracy, niezb\u0119dnym jest\nstwierdzenie funkcjonalnego zwi\u0105zku z prac\u0105.<\/p>\n\n\n\n
Generalnie jako wypadek przy pracy\nuznana b\u0119dzie sytuacja, gdy do zdarzenia dochodzi w godzinach pracy w miejscu\npracy i bezpo\u015brednio przy wykonywaniu pracy (przyk\u0142adowo podczas\nprzygotowywania raportu dla pracodawcy). W\u0105tpliwo\u015bci ju\u017c jednak powstaj\u0105, gdy\nzdarzenie ma miejsce w miejscu i godzinach pracy, ale w czasie r\u00f3\u017cnego rodzaju\nprzerw w jej \u015bwiadczeniu (przyk\u0142adowo podczas przygotowywania kawy czy posi\u0142ku,\nschodzenie po schodach do kuchni czy te\u017c wyj\u015bciu do pobliskiego sklepu).<\/p>\n\n\n\n
Nie ulega w\u0105tpliwo\u015bci, i\u017c nie\nka\u017cda przerwa w pracy powoduje zerwanie z ni\u0105 zwi\u0105zku, a kluczowym w tej\nsytuacji b\u0119dzie cel, kt\u00f3remu ona s\u0142u\u017cy. Je\u017celi zatem cel jest prywatny, w\u00f3wczas\ndochodzi do zerwania zwi\u0105zku z prac\u0105. B\u0119dzie tak przyk\u0142adowo w nast\u0119puj\u0105cych\nsytuacjach:<\/p>\n\n\n\n
Z kolei nie dojdzie do zerwania\nzwi\u0105zku z prac\u0105 w czasie kr\u00f3tkiej przerwy:<\/p>\n\n\n\n
Zatem zwi\u0105zek z prac\u0105 nie\nzostanie zerwany w przypadku zdarzenia w domu pracownika w czasie kr\u00f3tkich\nprzerw, kt\u00f3re nie s\u0105 wprawdzie skierowane bezpo\u015brednio na wykonywanie pracy,\nlecz s\u0142u\u017c\u0105 po\u015brednio wype\u0142nieniu obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych (przyk\u0142adowo\nzdarzenie mia\u0142o miejsce na schodach w drodze mi\u0119dzy pokojem, w kt\u00f3rym pracownik\npracuje, a kuchni\u0105 czy \u0142azienk\u0105).<\/p>\n\n\n\n
Natomiast kwestie przygotowywania\nposi\u0142k\u00f3w s\u0105 bardziej problematyczne. Wydaje si\u0119 jednak, i\u017c gdy pracownik w\ngodzinach pracy odgrzewa i zjada posi\u0142ek czy te\u017c wypija kaw\u0119, zwi\u0105zek z prac\u0105\nnadal b\u0119dzie zachowany. Jednocze\u015bnie takiego zwi\u0105zku ju\u017c nie b\u0119dzie, gdy\npracownik w godzinach pracy gotuje obiad dla ca\u0142ej rodziny czy te\u017c zajmuje si\u0119\nkarmieniem dzieci.<\/p>\n\n\n\n
Generalnie pracodawca musi swe\ndzia\u0142ania opiera\u0107 na og\u00f3lnych zasadach wynikaj\u0105cych z kodeksu pracy i przepis\u00f3w\nwykonawczych dotycz\u0105cych post\u0119powania w razie wyst\u0105pienia wypadku przy pracy.\nZatem czynno\u015bci podejmowanie przez pracodawc\u0119 nie b\u0119d\u0105 odbiega\u0107 od tych, kt\u00f3re\nmia\u0142yby miejsce, gdyby wypadek przy pracy mia\u0142 miejsce w zak\u0142adzie pracy.<\/p>\n\n\n\n
Samo zg\u0142oszenie wypadku mo\u017cna\nuzna\u0107 za skuteczne niezale\u017cnie od jego formy, czyli nawet gdy b\u0119dzie to\ninformacja telefoniczna od pracownika czy te\u017c kogo\u015b z jego rodziny. Obowi\u0105zkiem\npracodawcy jest w\u00f3wczas ustalenie okoliczno\u015bci i przyczyn wypadku, jak i\nzastosowanie odpowiednich \u015brodk\u00f3w zapobiegaj\u0105cych podobnym wypadkom,\npowiadomienie w\u0142a\u015bciwego okr\u0119gowego inspektora pracy, jak i prokuratora, gdy\nmamy do czynienia z \u015bmiertelnym lub ci\u0119\u017ckim wypadkiem.<\/p>\n\n\n\n
Samego ustalenia okoliczno\u015bci i\nprzyczyn wypadku dokonuje powo\u0142any przez pracodawc\u0119 zesp\u00f3\u0142 powypadkowy. Z uwagi\nna szczeg\u00f3lny charakter miejsca wypadku (dom pracownika), wizyta zespo\u0142u\npowypadkowego powinna odby\u0107 si\u0119 w uzgodnionym z pracownikiem terminie, przebieg\nwinien by\u0107 tak kr\u00f3tki, jak to tylko mo\u017cliwe i z poszanowaniem prawa pracownika\noraz jego rodziny do prywatno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n
Podstawow\u0105 form\u0105 rekompensowania\nposzkodowanemu pracownikowi szkody, jakiej dozna\u0142, ulegaj\u0105c wypadkowi, s\u0105\n\u015bwiadczenia wyp\u0142acane z ubezpieczenia wypadkowego, na kt\u00f3re pracodawca odprowadza\nsk\u0142adki w stosunku do ka\u017cdego zatrudnionego. Jednak pomimo uznania danego\nzdarzenia za wypadek przy pracy, pracownik nie b\u0119dzie uprawniony do \u015bwiadcze\u0144,\nje\u015bli:<\/p>\n\n\n\n
Je\u015bli z kolei \u015bwiadczenie\nwypadkowe z ZUS nie pokryje doznanego przez pracownika uszczerbku na zdrowiu,\nto mo\u017ce on dochodzi\u0107 uzupe\u0142niaj\u0105cych \u015bwiadcze\u0144 bezpo\u015brednio od pracodawcy. W\ntakim przypadku mowa jest o odpowiedzialno\u015bci cywilnej na zasadzie winy b\u0105d\u017a\nryzyka. <\/p>\n\n\n\n
Niezale\u017cnie od rodzaju\nodpowiedzialno\u015bci (zatem winy lub ryzyka), w jednym i drugim przypadku\npracodawca mo\u017ce podj\u0105\u0107 pewne dzia\u0142ania maj\u0105ce na celu zmniejszenie jej\nrozmiaru. Zatem wprowadzaj\u0105c prac\u0119 zdaln\u0105 pracodawca powinien przekaza\u0107\npracownikom szczeg\u00f3\u0142ow\u0105 informacj\u0119 dotycz\u0105c\u0105 ich obowi\u0105zk\u00f3w w zakresie bhp.<\/p>\n\n\n\n
Warto, by znalaz\u0142y si\u0119 tam takie\nzagadnienia, jak:<\/p>\n\n\n\n
Pracownicy powinni potwierdzi\u0107\nzapoznanie si\u0119 z takimi wytycznymi pracodawcy i zobowi\u0105za\u0107 si\u0119 do ich przestrzegania.\nDodatkowo warto dla os\u00f3b pracuj\u0105cych zdalnie zorganizowa\u0107 kr\u00f3tkie szkolenie\non-line prowadzone przez specjalist\u0119 ds. bhp, kt\u00f3ry przedstawi bezpieczne i\nhigieniczne zasady wykonywania pracy w domu.<\/p>\n\n\n\n
Podsumowuj\u0105c, na chwil\u0119 obecn\u0105\nwypadek przy pracy, kt\u00f3ry b\u0119dzie mia\u0142 miejsce podczas wykonywania pracy zdalnej\nw domu pracownika podlega takim samym zasadom i przepisom, jak wypadki przy\npracy na terenie zak\u0142adu pracy. Zatem pracodawca ma obowi\u0105zek zadba\u0107 o\nbezpieczne i higieniczne warunki pracy r\u00f3wnie\u017c dla pracownika pracuj\u0105cego w\nspos\u00f3b zdalny. Zasady te najprawdopodobniej ju\u017c nied\u0142ugo ulegn\u0105 zmianie, gdy\u017c\nopracowywane s\u0105 nowe zasady pracy zdalnej, kt\u00f3re maj\u0105 trafi\u0107 na kodeksu\ncywilnego. Jednak obecnie trudno na ten temat dywagowa\u0107, gdy\u017c s\u0105 to projekty. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Panuj\u0105cy stan epidemii spowodowa\u0142, i\u017c praca zdalna na sta\u0142e wpisa\u0142a si\u0119 ju\u017c w polski krajobraz rynku pracy. Jednocze\u015bnie jednak, wskutek<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":3392,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[822,821,1587,1588],"yoast_head":"\n