{"id":3347,"date":"2020-10-16T07:00:58","date_gmt":"2020-10-16T07:00:58","guid":{"rendered":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?p=3347"},"modified":"2020-10-15T19:22:14","modified_gmt":"2020-10-15T19:22:14","slug":"przepisy-o-mobbingu-placowym-nie-tak-szybko","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przepisy-o-mobbingu-placowym-nie-tak-szybko\/","title":{"rendered":"Przepisy o mobbingu p\u0142acowym nie tak szybko"},"content":{"rendered":"\n

Okazuje si\u0119, i\u017c projekt ustawy,\nkt\u00f3ra mia\u0142a przeciwdzia\u0142a\u0107 nier\u00f3wno\u015bciom w wynagradzaniu, chwilowo utkn\u0105\u0142 na\netapie analiz i uzgodnie\u0144. Pos\u0142owie chc\u0105 bowiem przeanalizowa\u0107 konsekwencje\ntych zmian, by mie\u0107 jasno\u015b\u0107 podejmuj\u0105c decyzj\u0119 o jego uchwaleniu. Szczeg\u00f3lnie,\ni\u017c przed konsekwencjami przestrzegaj\u0105 s\u0119dziowie S\u0105du Najwy\u017cszego. <\/p>\n\n\n\n

<\/span>Na jakim etapie jest zatem\nposelski projekt ustawy o tak zwanym mobbingu p\u0142acowym?<\/strong><\/span><\/h3>\n\n\n\n

Wiele na to wskazuje, i\u017c \u00f3w\nprojekt, kt\u00f3ry mia\u0142 przeciwdzia\u0142a\u0107 nier\u00f3wno\u015bciom w wynagradzaniu, zosta\u0142 na\nrazie zamro\u017cony. Jego za\u0142o\u017cenie by\u0142o takie, by osoby, kt\u00f3re za tak\u0105 sam\u0105 prac\u0119\notrzymuj\u0105 ni\u017csze wynagrodzenie, mog\u0142y domaga\u0107 si\u0119 zado\u015b\u0107uczynienia z tytu\u0142u\nmobbingu (podczas gdy obecnie mog\u0105 domaga\u0107 si\u0119 odszkodowania z tytu\u0142u dyskryminacji\nlub naruszenia d\u00f3br osobistych).<\/p>\n\n\n\n

Teoretycznie takie przepisy\nmia\u0142yby u\u0142atwia\u0107 kobietom dochodzenie roszcze\u0144 z tytu\u0142u luki p\u0142acowej, kt\u00f3ra w\nPolsce wynosi przeci\u0119tnie 8,8%, przy \u015bredniej unijnej na poziomie 14,8%.\nJednak\u017ce w praktyce, zdaniem s\u0119dzi\u00f3w S\u0105du Najwy\u017cszego, ustawa mog\u0142aby wywo\u0142a\u0107\nskutek odwrotny od zamierzonego.<\/p>\n\n\n\n

I na tym etapie projekt\nprawdopodobnie zostanie na pewien czas zamro\u017cony. Zdaniem przedstawicieli rz\u0105du\ni pos\u0142\u00f3w sam cel projektu jest jak najbardziej s\u0142uszny, tym niemniej trzeba go\njeszcze wnikliwie przeanalizowa\u0107 pod k\u0105tem wywo\u0142ywanych skutk\u00f3w. Jak zauwa\u017ca\nStanis\u0142aw Szwed, sekretarz stanu w Ministerstwie Rodziny i Polityki Spo\u0142ecznej,\nkierunek zmian, czyli przeciwdzia\u0142anie nier\u00f3wno\u015bciom p\u0142acowym, resort zarekomendowa\u0142\npozytywnie. Tym niemniej nale\u017cy jeszcze dog\u0142\u0119bnie przeanalizowa\u0107 rozwi\u0105zania,\nkt\u00f3re znalaz\u0142y si\u0119 w projekcie, pod k\u0105tem uzyskania efekt\u00f3w zgodnych z\nza\u0142o\u017ceniami.<\/p>\n\n\n\n

Podobnego zdania jest te\u017c Barbara\nBartu\u015b z PIS, zast\u0119pca przewodnicz\u0105cego sejmowej komisji nadzwyczajnej ds.\nzmian w kodyfikacjach, przewodnicz\u0105ca podkomisji sta\u0142ej ds. nowelizacji kodeksu\npracy i kodeksu post\u0119powania administracyjnego, sprawa ta nie wymaga pilnej\ninterwencji, gdy\u017c luka p\u0142acowa w Polsce kszta\u0142tuje si\u0119 na poziomie znacznie\nni\u017cszym, ni\u017c przeci\u0119tna w ca\u0142ej Unii Europejskiej (UE). Zatem jest czas na\nponown\u0105 analiz\u0119 i przemy\u015blenia, gdy\u017c cel jest s\u0142uszny, jednak nie powinien\nbudzi\u0107 w\u0105tpliwo\u015bci w praktyce. <\/p>\n\n\n\n

<\/span>Jak zatem przedstawia si\u0119\nsytuacja z luk\u0105 p\u0142acow\u0105 w ca\u0142ej UE i czym ona w og\u00f3le jest?<\/strong><\/span><\/h3>\n\n\n\n

Generalnie luka p\u0142acowa jest r\u00f3\u017cnic\u0105\npomi\u0119dzy \u015brednimi stawkami godzinowymi brutto, jakie otrzymuj\u0105 kobiety i\nm\u0119\u017cczy\u017ani. Obliczana jest ona na podstawie wynagrodze\u0144 wyp\u0142acanych bezpo\u015brednio\npracownikom przed odliczeniem podatku dochodowego i sk\u0142adek na ubezpieczenie\nspo\u0142eczne. <\/p>\n\n\n\n

Natomiast jej obecna wielko\u015b\u0107 w\nposzczeg\u00f3lnych krajach unijnych przedstawiona jest w poni\u017cszej tabeli:<\/p>\n\n\n\n
\n Kraj<\/strong>\n <\/td>\n Luka p\u0142acowa w %<\/strong>\n <\/td><\/tr>
\n Rumunia\n <\/td>\n 3,0\n <\/td><\/tr>
\n W\u0142ochy\n <\/td>\n 5,0\n <\/td><\/tr>
\n Belgia\n <\/td>\n 6,0\n <\/td><\/tr>
\n Polska\n <\/td>\n 8,8\n <\/td><\/tr>
\n W\u0119gry\n <\/td>\n 11,2\n <\/td><\/tr>
\n Szwecja\n <\/td>\n 12,2\n <\/td><\/tr>
\n Grecja\n <\/td>\n 12,5\n <\/td><\/tr>
\n Dania\n <\/td>\n 14,5\n <\/td><\/tr>
\n Hiszpania\n <\/td>\n 14,0\n <\/td><\/tr>
\n Litwa\n <\/td>\n 14,0\n <\/td><\/tr>
\n Holandia\n <\/td>\n 14,8\n <\/td><\/tr>
\n \u015arednia unijna\n <\/td>\n 14,8\n <\/td><\/tr>
\n Francja \n <\/td>\n 15,5\n <\/td><\/tr>
\n Portugalia\n <\/td>\n 16,2\n <\/td><\/tr>
\n S\u0142owacja\n <\/td>\n 19,4\n <\/td><\/tr>
\n Austria\n <\/td>\n 19,6\n <\/td><\/tr>
\n Wielka Brytania\n <\/td>\n 19,9\n <\/td><\/tr>
\n Czechy\n <\/td>\n 20,1\n <\/td><\/tr>
\n Niemcy\n <\/td>\n 20,9\n <\/td><\/tr>
\n Estonia\n <\/td>\n 22,7\n <\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n\n\n\n

<\/span>Jak przebiega\u0142y dotychczasowe\nprace nad projektem?<\/strong><\/span><\/h3>\n\n\n\n

Pocz\u0105tkowo projekt ustawy by\u0142\ndo\u015b\u0107 szybko procedowany. W lipcu 2020 roku wp\u0142yn\u0105\u0142 do Sejmu RP, nast\u0119pnie\nodby\u0142o si\u0119 jego I czytanie i trafi\u0142 do komisji nadzwyczajnej ds. zmian w\nkodyfikacjach. I od tego momentu nie podj\u0119to dalszych prac nad nim.<\/p>\n\n\n\n

Jak zauwa\u017ca Barbara Bartu\u015b, wp\u0142yw\nna prace nad projektem ma zapewne istniej\u0105cy ca\u0142y czas stan epidemii i zmiany w\norganizacji prac sejmowych komisji, jak i fakt, i\u017c w tym przypadku mamy do\nczynienia z nowelizacj\u0105 kodeksu pracy, gdzie po\u015bpiech zdecydowanie nie jest wskazany.\nW tej sytuacji bowiem potrzebny jest czas na ocen\u0119 skutk\u00f3w proponowanych zmian,\nsprawdzenie czy rozwi\u0105zania oka\u017c\u0105 si\u0119 skuteczne, jak i por\u00f3wnanie z\nrozwi\u0105zaniami wprowadzonymi w tym zakresie w innych krajach. <\/p>\n\n\n\n

Nale\u017cy te\u017c zak\u0142ada\u0107, i\u017c na\nspowolnienie prac nad projektem wp\u0142yw mia\u0142y krytyczne opinie wobec niego.\nPrzyk\u0142adowo s\u0119dziowie S\u0105du Najwy\u017cszego wskazali, i\u017c w wyniku zaproponowanych\nzmian pracownikom trudniej b\u0119dzie uzyska\u0107 zado\u015b\u0107uczynienie za mobbing p\u0142acowy\nani\u017celi odszkodowanie za nier\u00f3wne traktowanie, co jest mo\u017cliwe obecnie.<\/p>\n\n\n\n

Ponadto jest wielce\nprawdopodobne, i\u017c po ewentualnej modyfikacji prawa w projektowanym zakresie\ns\u0105dy mog\u0105 orzeka\u0107 ni\u017csze odszkodowania za jakikolwiek inny rodzaj dyskryminacji,\njak chocia\u017cby zwolnienie z pracy ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107 albo mniejsze zarobki z\nuwagi na wiek lub wyznanie. Powodem takiej zmiany podej\u015bcia by\u0142by fakt, i\u017c nie\nmusia\u0142yby ju\u017c one uwzgl\u0119dnia\u0107 rekompensaty za doznan\u0105 przez pracownika krzywd\u0119,\ngdy\u017c tej m\u00f3g\u0142by on dochodzi\u0107 odr\u0119bnie na podstawie nowych przepis\u00f3w o mobbingu.\n<\/p>\n\n\n\n

Bardziej wywa\u017con\u0105, aczkolwiek te\u017c\nkrytyczn\u0105, opini\u0119 na temat projektu wyrazi\u0142a Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy (PIP),\nzwracaj\u0105c uwag\u0119, i\u017c obecne przepisy antydyskryminacyjne umo\u017cliwiaj\u0105\nrekompensowanie krzywdy doznanej wskutek nier\u00f3wnego traktowania, w tym i r\u00f3\u017cnicowania\np\u0142ac ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107. St\u0105d te\u017c powstaje w\u0105tpliwo\u015b\u0107, czy projektowana zmiana\nwywo\u0142a oczekiwane efekty. <\/p>\n\n\n\n

Z kolei zwi\u0105zkowcy z NSZZ\n\u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d postukuj\u0105 wprost wstrzymanie prac nad projektem, uwa\u017caj\u0105c, \u017ce\nnowe przepisy skomplikowa\u0142yby zasady dochodzenia roszcze\u0144 przez pracownik\u00f3w i\nde facto pog\u0142\u0119bi\u0142yby problemy z rozr\u00f3\u017cnieniem mobbingu i dyskryminacji.<\/p>\n\n\n\n

<\/span>Co zatem dalej z projektem?<\/strong><\/span><\/h3>\n\n\n\n

Istnieje ca\u0142kiem du\u017ce\nprawdopodobie\u0144stwo, i\u017c zapowiadane przeanalizowanie ca\u0142ego projektu i efekt\u00f3w\nprzez niego wywo\u0142anych mo\u017ce sta\u0107 si\u0119 okazj\u0105 do rozpatrzenia innych propozycji w\nzakresie przeciwdzia\u0142ania nier\u00f3wno\u015bciom p\u0142acowym. <\/p>\n\n\n\n

Przyk\u0142adowo, zdaniem s\u0119dzi\u00f3w SN,\nmo\u017cna rozwa\u017cy\u0107 podwy\u017cszenie minimalnej wysoko\u015bci odszkodowa\u0144 za dyskryminacj\u0119 w\nwynagradzaniu, b\u0119d\u0105c\u0105 dzi\u015b na poziomie p\u0142acy minimalnej (czyli 2.600 z\u0142 w tym\nroku i 2.800 z\u0142 od nowego roku). Stanis\u0142aw Szwed z resortu rodziny z kolei\nzwr\u00f3ci\u0142 uwag\u0119 na problemy, jakie wynikaj\u0105 obecnie ze stosowania przepis\u00f3w o\nmobbingu, gdy\u017c praktycznie trudno go udowodni\u0107 i wi\u0119kszo\u015b\u0107 os\u00f3b wyst\u0119puj\u0105cych z\ntakimi roszczeniami przegrywa swoje sprawy. St\u0105d te\u017c warto by\u0142oby ten element\npodda\u0107 pod dyskusj\u0119. Tym bardziej, i\u017c zmiany w tym zakresie od lat proponuj\u0105\nzwi\u0105zki zawodowe, wskazuj\u0105c, i\u017c obowi\u0105zuj\u0105ce przepisy nie chroni\u0105 wystarczaj\u0105co\nzatrudnionych. W tym zakresie g\u0142\u00f3wnie chodzi o konieczno\u015b\u0107 udowodnienia przez\npracownika, i\u017c n\u0119kanie by\u0142o d\u0142ugotrwa\u0142e i uporczywe oraz wywo\u0142a\u0142o rozstr\u00f3j jego\nzdrowia.<\/p>\n\n\n\n

<\/span>A jak pracodawcy podchodz\u0105 do\ntego problemu i projektu ustawy?<\/strong><\/span><\/h3>\n\n\n\n

Jak stwierdza Katarzyna\nSiemienkiewicz, ekspert Pracodawc\u00f3w RP, na pewno o problemie dyskryminacji\np\u0142acowej ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107 mo\u017cna dyskutowa\u0107, jednak\u017ce w perspektywie\nprzysz\u0142o\u015bci, gdy\u017c dzi\u015b znacznie bardziej istotnym jest to, i\u017c obecny rynek\npracy musi zmierzy\u0107 si\u0119 ze skutkami epidemii. Mobbing jest oczywi\u015bcie\nzjawiskiem niepo\u017c\u0105danym, zaburzaj\u0105cym te\u017c czasami zasady uczciwej konkurencji.\nSt\u0105d te\u017c warto dyskutowa\u0107 o ewentualnej zmianie jego definicji, kt\u00f3ra obecnie\njest zbyt skomplikowana.<\/p>\n\n\n\n

Jednak\u017ce mobbing nale\u017cy odr\u00f3\u017cni\u0107\nod dyskryminacji p\u0142acowej. Ta w Polsce bowiem cz\u0119sto nie wynika z samej\nnier\u00f3wno\u015bci wynagrodze\u0144 na tych samych stanowiskach, ale z faktu, i\u017c kobiety\ncz\u0119\u015bciej wykonuj\u0105 s\u0142abiej p\u0142atne zawody (jak chocia\u017cby piel\u0119gniarki czy te\u017c\nnauczycielki). Potrzebna jest zatem w tym wzgl\u0119dzie systemowa dyskusja na\npowy\u017csze tematy, a nie szybkie uchwalanie ustawy w sprawie mobbingu p\u0142acowego,\nkt\u00f3ra w praktyce nie zmieni sytuacji. St\u0105d te\u017c decyzja sejmowych komisji o\nwstrzymaniu szybkiego procesu legislacyjnego i poczynieniu stosowanych analiz,\njest nad wyraz s\u0142uszna.<\/p>\n\n\n\n

Podsumowuj\u0105c, decyzj\u0119 o\nwyhamowaniu czy te\u017c wstrzymaniu prac zwi\u0105zanych z ustaw\u0105 o mobbingu p\u0142acowym\nnale\u017cy uzna\u0107 za ze wszech miar pozytywn\u0105. Projekt od pocz\u0105tku bowiem wzbudza\u0142\ndu\u017co w\u0105tpliwo\u015bci, a jednocze\u015bnie skutki jego wej\u015bcia w \u017cycie mog\u0142yby by\u0107\nodmienne od zak\u0142adanych. Jak wynika bowiem z analiz ekspert\u00f3w i s\u0119dzi\u00f3w, pracownik\nmia\u0142by w ca\u0142ym procesie trudniej dowie\u015b\u0107 swoich racji, a ca\u0142a procedura\nznacznie by si\u0119 wyd\u0142u\u017cy\u0142a. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Okazuje si\u0119, i\u017c projekt ustawy, kt\u00f3ra mia\u0142a przeciwdzia\u0142a\u0107 nier\u00f3wno\u015bciom w wynagradzaniu, chwilowo utkn\u0105\u0142 na etapie analiz i uzgodnie\u0144. Pos\u0142owie chc\u0105<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":3348,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[1280],"yoast_head":"\nPrzepisy o mobbingu p\u0142acowym nie tak szybko - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Nowy artyku\u0142 Przepisy o mobbingu p\u0142acowym nie tak szybko na Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy . Czytaj wi\u0119cej na blogu Szukampracy.pl!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przepisy-o-mobbingu-placowym-nie-tak-szybko\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Przepisy o mobbingu p\u0142acowym nie tak szybko - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Nowy artyku\u0142 Przepisy o mobbingu p\u0142acowym nie tak szybko na Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy . Czytaj wi\u0119cej na blogu Szukampracy.pl!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przepisy-o-mobbingu-placowym-nie-tak-szybko\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-10-16T07:00:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-10-15T19:22:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/przepisy.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"683\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ekspert \u0141ukasz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Szukampracy.pl\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ\",\"https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"width\":240,\"height\":33,\"caption\":\"Szukampracy.pl\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\",\"description\":\"Nasz blog powsta\\u0142 z my\\u015bl\\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\\u0119d\\u0105cych na etapie zapoznawania si\\u0119 z og\\u0142oszeniami o prac\\u0119. Mo\\u017cna u nas znale\\u017a\\u0107 artyku\\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\\u0105dzania, ofert pracy za granic\\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\\u0119 nas odwiedzi\\u0107\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przepisy-o-mobbingu-placowym-nie-tak-szybko\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/przepisy.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/przepisy.jpg\",\"width\":1024,\"height\":683},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przepisy-o-mobbingu-placowym-nie-tak-szybko\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przepisy-o-mobbingu-placowym-nie-tak-szybko\/\",\"name\":\"Przepisy o mobbingu p\\u0142acowym nie tak szybko - Artyku\\u0142y dla Szukaj\\u0105cych pracy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przepisy-o-mobbingu-placowym-nie-tak-szybko\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2020-10-16T07:00:58+00:00\",\"dateModified\":\"2020-10-15T19:22:14+00:00\",\"description\":\"Nowy artyku\\u0142 Przepisy o mobbingu p\\u0142acowym nie tak szybko na Blog Szukampracy.pl - Artyku\\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy . Czytaj wi\\u0119cej na blogu Szukampracy.pl!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przepisy-o-mobbingu-placowym-nie-tak-szybko\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przepisy-o-mobbingu-placowym-nie-tak-szybko\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przepisy-o-mobbingu-placowym-nie-tak-szybko\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Najnowsze Artyku\\u0142y\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/najnowsze\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Przepisy o mobbingu p\\u0142acowym nie tak szybko\"}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przepisy-o-mobbingu-placowym-nie-tak-szybko\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przepisy-o-mobbingu-placowym-nie-tak-szybko\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\"},\"headline\":\"Przepisy o mobbingu p\\u0142acowym nie tak szybko\",\"datePublished\":\"2020-10-16T07:00:58+00:00\",\"dateModified\":\"2020-10-15T19:22:14+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przepisy-o-mobbingu-placowym-nie-tak-szybko\/#webpage\"},\"wordCount\":1312,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przepisy-o-mobbingu-placowym-nie-tak-szybko\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/przepisy.jpg\",\"keywords\":[\"mobbing\"],\"articleSection\":[\"Najnowsze Artyku\\u0142y\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przepisy-o-mobbingu-placowym-nie-tak-szybko\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\",\"name\":\"Ekspert \\u0141ukasz\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ekspert \\u0141ukasz\"},\"description\":\"Ekspert \\u0141ukasz swoje wieloletnie do\\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\\u0142 przekaza\\u0107 tak\\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\\u0142y dotycz\\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\\u0119cia udzieli porad pracodawc\\u0105, kt\\u00f3rzy pr\\u0119\\u017cnie rozwijaj\\u0105 swoje firmy.\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Przepisy o mobbingu p\u0142acowym nie tak szybko - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","description":"Nowy artyku\u0142 Przepisy o mobbingu p\u0142acowym nie tak szybko na Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy . Czytaj wi\u0119cej na blogu Szukampracy.pl!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przepisy-o-mobbingu-placowym-nie-tak-szybko\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Przepisy o mobbingu p\u0142acowym nie tak szybko - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","og_description":"Nowy artyku\u0142 Przepisy o mobbingu p\u0142acowym nie tak szybko na Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy . Czytaj wi\u0119cej na blogu Szukampracy.pl!","og_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przepisy-o-mobbingu-placowym-nie-tak-szybko\/","og_site_name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","article_published_time":"2020-10-16T07:00:58+00:00","article_modified_time":"2020-10-15T19:22:14+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":683,"url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/przepisy.jpg","path":"\/home\/szukamprac\/domains\/szukampracy.pl\/public_html\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/przepisy.jpg","size":"full","id":3348,"alt":"","pixels":699392,"type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary","twitter_creator":"@SzukamPracyPl","twitter_site":"@SzukamPracyPl","twitter_misc":{"Written by":"Ekspert \u0141ukasz","Est. reading time":"7 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization","name":"Szukampracy.pl","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ","https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl"],"logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","width":240,"height":33,"caption":"Szukampracy.pl"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","description":"Nasz blog powsta\u0142 z my\u015bl\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\u0119d\u0105cych na etapie zapoznawania si\u0119 z og\u0142oszeniami o prac\u0119. Mo\u017cna u nas znale\u017a\u0107 artyku\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\u0105dzania, ofert pracy za granic\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\u0119 nas odwiedzi\u0107","publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przepisy-o-mobbingu-placowym-nie-tak-szybko\/#primaryimage","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/przepisy.jpg","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/przepisy.jpg","width":1024,"height":683},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przepisy-o-mobbingu-placowym-nie-tak-szybko\/#webpage","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przepisy-o-mobbingu-placowym-nie-tak-szybko\/","name":"Przepisy o mobbingu p\u0142acowym nie tak szybko - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przepisy-o-mobbingu-placowym-nie-tak-szybko\/#primaryimage"},"datePublished":"2020-10-16T07:00:58+00:00","dateModified":"2020-10-15T19:22:14+00:00","description":"Nowy artyku\u0142 Przepisy o mobbingu p\u0142acowym nie tak szybko na Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy . Czytaj wi\u0119cej na blogu Szukampracy.pl!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przepisy-o-mobbingu-placowym-nie-tak-szybko\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przepisy-o-mobbingu-placowym-nie-tak-szybko\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przepisy-o-mobbingu-placowym-nie-tak-szybko\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Najnowsze Artyku\u0142y","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/najnowsze\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Przepisy o mobbingu p\u0142acowym nie tak szybko"}]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przepisy-o-mobbingu-placowym-nie-tak-szybko\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przepisy-o-mobbingu-placowym-nie-tak-szybko\/#webpage"},"author":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394"},"headline":"Przepisy o mobbingu p\u0142acowym nie tak szybko","datePublished":"2020-10-16T07:00:58+00:00","dateModified":"2020-10-15T19:22:14+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przepisy-o-mobbingu-placowym-nie-tak-szybko\/#webpage"},"wordCount":1312,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przepisy-o-mobbingu-placowym-nie-tak-szybko\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/przepisy.jpg","keywords":["mobbing"],"articleSection":["Najnowsze Artyku\u0142y"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/przepisy-o-mobbingu-placowym-nie-tak-szybko\/#respond"]}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394","name":"Ekspert \u0141ukasz","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ekspert \u0141ukasz"},"description":"Ekspert \u0141ukasz swoje wieloletnie do\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\u0142 przekaza\u0107 tak\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\u0142y dotycz\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\u0119cia udzieli porad pracodawc\u0105, kt\u00f3rzy pr\u0119\u017cnie rozwijaj\u0105 swoje firmy."}]}},"fimg_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/przepisy.jpg","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3347"}],"collection":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3347"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3347\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3348"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3347"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3347"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3347"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}