{"id":3304,"date":"2020-10-06T10:51:54","date_gmt":"2020-10-06T10:51:54","guid":{"rendered":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?p=3304"},"modified":"2020-12-08T08:11:20","modified_gmt":"2020-12-08T08:11:20","slug":"rekrutacja-inzynierow-jakie-oczekiwania-maja-inzynierowie-do-procesu-rekrutacji","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/rekrutacja-inzynierow-jakie-oczekiwania-maja-inzynierowie-do-procesu-rekrutacji\/","title":{"rendered":"Rekrutacja in\u017cynier\u00f3w \u2013 jakie oczekiwania maj\u0105 in\u017cynierowie do procesu rekrutacji?"},"content":{"rendered":"\n

Rekrutacja in\u017cynier\u00f3w wymaga czasu i pieni\u0119dzy. To oczywiste, \u017ce chcesz, by pracowali u Ciebie \u015bwietni specjali\u015bci. Aby by\u0142o to mo\u017cliwe, dzia\u0142 HR w Twojej firmie musi by\u0107 doskonale przygotowany do procesu rekrutacyjnego. Cho\u0107 pandemia daje si\u0119 wszystkim we znaki, in\u017cynierowie nadal otrzymuj\u0105 wiele ofert. Dlatego chc\u0105c przyci\u0105gn\u0105\u0107 najlepszych, musisz wyr\u00f3\u017cni\u0107 si\u0119 na tle konkurencji. Najlepszym sposobem na skuteczn\u0105 rekrutacj\u0119 jest poznanie oczekiwa\u0144 wsp\u00f3\u0142czesnych kandydat\u00f3w. Tylko wtedy poka\u017cesz, \u017ce Twoje przedsi\u0119biorstwo potrafi wyj\u015b\u0107 im naprzeciw.<\/p>\n\n\n\n

<\/span>Dok\u0142adnie przemy\u015bl form\u0119 zatrudnienia.<\/span><\/h2>\n\n\n\n

In\u017cynier nie rodzi si\u0119 ekspertem. Mo\u017ce si\u0119 nim sta\u0107 tylko wtedy, kiedy zdob\u0119dzie niezb\u0119dne do\u015bwiadczenie. Jak mo\u017ce to osi\u0105gn\u0105\u0107? Pracuj\u0105c w r\u00f3\u017cnorodnych firmach na przestrzeni kolejnych lat. Przy ka\u017cdym kolejnym projekcie specjalista szlifuje swoje umiej\u0119tno\u015bci. W ko\u0144cu dochodzi do poziomu fachowo\u015bci, kt\u00f3ry rzeczywi\u015bcie mo\u017ce imponowa\u0107.<\/p>\n\n\n\n

W\u0142a\u015bnie dlatego w\u015br\u00f3d dobrych kandydat\u00f3w najbardziej popularn\u0105 form\u0105 zatrudnienia s\u0105 kontrakty. Chcesz pokaza\u0107, \u017ce rozumiesz potrzeby in\u017cynier\u00f3w? Zaproponuj wsp\u00f3\u0142prac\u0119 na zasadach, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 im odpowiada\u0107.<\/p>\n\n\n\n

<\/span>Zadbaj o wizerunek firmy. Im wcze\u015bniej to zrobisz, tym lepiej.<\/span><\/h2>\n\n\n\n

Zainteresowany Twoj\u0105 ofert\u0105 kandydat na pewno sprawdzi Ci\u0119, zanim zdecyduje si\u0119 na spotkanie. In\u017cynierowie chc\u0105 pracowa\u0107 w firmach o renomie. I nie chodzi tu wy\u0142\u0105cznie o spos\u00f3b, w jaki postrzegaj\u0105 Ci\u0119 Twoi klienci. Licz\u0105 si\u0119 tak\u017ce opinie Twoich obecnych i by\u0142ych pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Z tego wzgl\u0119du warto po\u015bwi\u0119ci\u0107 zasoby na analiz\u0119 wizerunku przedsi\u0119biorstwa w Internecie. Mo\u017cesz tak\u017ce zdecydowa\u0107 si\u0119 na dokonanie analizy satysfakcji w\u015br\u00f3d os\u00f3b zatrudnionych. Twoja firma nie jest samotn\u0105 wysp\u0105. Dochowanie tajemnicy zawodowej to jedno. Ale najlepsz\u0105 reklam\u0105 b\u0119dzie dla Ciebie spos\u00f3b, w jaki traktujesz podw\u0142adnych i osi\u0105gane przez Tw\u00f3j biznes sukcesy.<\/p>\n\n\n\n

<\/span>Jako pracodawca tak\u017ce musisz si\u0119 przygotowa\u0107 do rozmowy o prac\u0119.<\/span><\/h2>\n\n\n\n

Twoje oczekiwania i wymagania musz\u0105 by\u0107 jasne. Pierwsz\u0105 szans\u0119 na pokazanie profesjonalizmu masz w og\u0142oszeniu, jakie skierujesz do potencjalnych kandydat\u00f3w. W obecnych czasach coraz cz\u0119\u015bciej stosuje si\u0119 jednak inne metody poszukiwa\u0144, wi\u0119c nie zawsze ta opcja b\u0119dzie dost\u0119pna. Zadbaj jednak o to, by opis stanowiska na stronie firmy by\u0142 konkretny, wyczerpuj\u0105cy i kr\u00f3tki.<\/p>\n\n\n\n

Nie kopiuj ofert konkurencji. Okre\u015bl, jakie umiej\u0119tno\u015bci rzeczywi\u015bcie musi posiada\u0107 kandydat, aby mo\u017cliwe by\u0142o zrealizowanie wyznaczonego mu celu.<\/p>\n\n\n\n

Kolejna okazja na budow\u0119 w\u0142asnego wizerunku nadarza si\u0119 podczas rozmowy twarz\u0105 w twarz. Obecno\u015b\u0107 szefa zespo\u0142u na spotkaniu z kandydatem jest bardzo dobr\u0105 praktyk\u0105. Co wi\u0119cej, powinien on wykaza\u0107 si\u0119 aktywno\u015bci\u0105. W ten spos\u00f3b zar\u00f3wno specjalista, jak i jego przysz\u0142y kierownik b\u0119d\u0105 mogli pozna\u0107 si\u0119 nawzajem i zdecydowa\u0107, czy chc\u0105 podj\u0105\u0107 wsp\u00f3\u0142prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n

<\/span>Wysokiej klasy specjali\u015bci oczekuj\u0105 nie tylko atrakcyjnych zarobk\u00f3w.<\/span><\/h2>\n\n\n\n

Wynagrodzenie jest jednak absolutn\u0105 podstaw\u0105 do dalszych rozm\u00f3w. Dlatego nie wahaj si\u0119 oferowa\u0107 pieni\u0119dzy adekwatnych do umiej\u0119tno\u015bci. W innym przypadku nie ma szans na zach\u0119cenie in\u017cyniera do pracy poni\u017cej oczekiwa\u0144. Niestety, nawet geniusze nie potrafi\u0105 zrezygnowa\u0107 nagle z cz\u0119\u015bci swoich umiej\u0119tno\u015bci i wykorzystywa\u0107 wy\u0142\u0105cznie tych, kt\u00f3re mieszcz\u0105 si\u0119 w oferowanej stawce.<\/p>\n\n\n\n

Je\u015bli zawahasz si\u0119 w tej kwestii, rekrutacja in\u017cynier\u00f3w <\/a>mo\u017ce sko\u0144czy\u0107 si\u0119 wepchni\u0119ciem upragnionego kandydata prosto w ramiona konkurencji.<\/p>\n\n\n\n

<\/span>In\u017cynier\u00f3w interesuje udzia\u0142 w ciekawych projektach i szkoleniach.<\/span><\/h2>\n\n\n\n

I w tym punkcie mo\u017cesz wiele zyska\u0107. Je\u015bli technologie, nad kt\u00f3rymi pracujesz, s\u0105 wyj\u0105tkowo innowacyjne, same w sobie b\u0119d\u0105 przyci\u0105ga\u0107 warto\u015bciowych kandydat\u00f3w. In\u017cynierowie maj\u0105 na celu sta\u0142e podnoszenie swoich kwalifikacji zawodowych. A gdzie mog\u0105 zrobi\u0107 to lepiej, ni\u017c przy prze\u0142omowym projekcie?<\/p>\n\n\n\n

Z tego samego wzgl\u0119du szkolenia, kt\u00f3re proponujesz, mog\u0105 przekona\u0107 do Ciebie niekt\u00f3rych specjalist\u00f3w. Czasem warto zapozna\u0107 si\u0119 z umiej\u0119tno\u015bciami danej osoby i dostosowa\u0107 ofert\u0119 pod ni\u0105. Nauka nowych umiej\u0119tno\u015bci jest zawsze w cenie.<\/p>\n\n\n\n

<\/span>Oka\u017c szacunek. W ten spos\u00f3b mo\u017cesz przekona\u0107 do siebie \u015bwietnego kandydata.<\/span><\/h2>\n\n\n\n

Proces rekrutacji in\u017cynier\u00f3w<\/a> przygotuj w spos\u00f3b wzorcowy. Zminimalizuj liczb\u0119 spotka\u0144. Skr\u00f3\u0107 je. Maksymalnie wykorzystaj ka\u017cd\u0105 minut\u0119, kt\u00f3r\u0105 specjalista po\u015bwi\u0119ca na rozmow\u0119 z Tob\u0105. A skoro tak – punktualno\u015b\u0107 jest oczywi\u015bcie obowi\u0105zkowa.<\/p>\n\n\n\n

Zadawaj konkretne pytania. Nie pytaj o to, co mo\u017cesz przeczyta\u0107 w CV lub \u0142atwo sprawdzi\u0107 w Internecie. Mo\u017cesz za to zweryfikowa\u0107 wiedz\u0119 techniczn\u0105 rozm\u00f3wcy. Pami\u0119taj, by po\u015bwi\u0119ci\u0107 te\u017c czas na rzetelne odpowiedzi na pytania. Stawiaj na przejrzysto\u015b\u0107. W ten spos\u00f3b dasz si\u0119 pozna\u0107 jako solidny pracodawca, kt\u00f3remu mo\u017cna zaufa\u0107.<\/p>\n\n\n\n

<\/span>Nie ka\u017cdy in\u017cynier to samotny wilk. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 z nich ma rodziny.<\/span><\/h2>\n\n\n\n

Dlatego poka\u017c, \u017ce rozumiesz potrzeb\u0119 sprostania zar\u00f3wno zobowi\u0105zaniom s\u0142u\u017cbowym, jak i prywatnym. Zaoferuj udogodnienia, kt\u00f3re u\u0142atwi\u0105 prac\u0119 Twojemu pracownikowi, a jednocze\u015bnie uprzyjemni\u0105 \u017cycie jego bliskim. Organizujesz przedszkole w miejscu zatrudnienia? Rewelacyjnie! Zapewniasz prywatn\u0105 opiek\u0119 zdrowotn\u0105 dla ca\u0142ej rodziny? Jeszcze lepiej. Wszelkie benefity pozap\u0142acowe, kt\u00f3re nie dotycz\u0105 wy\u0142\u0105cznie zatrudnianej osoby, mog\u0105 pokaza\u0107 Ci\u0119 od dobrej strony.<\/p>\n\n\n\n

<\/span>Chcesz efekt\u00f3w? Powierz rekrutacj\u0119 in\u017cynier\u00f3w profesjonalistom.<\/span><\/h2>\n\n\n\n

Aby rekrutowa\u0107 najlepszych, trzeba dzia\u0142a\u0107 z du\u017cym wyprzedzeniem. Na rynku istniej\u0105 wyspecjalizowane firmy, kt\u00f3re zajmuj\u0105 si\u0119 doradztwem i kojarzeniem wysoko wykwalifikowanych pracownik\u00f3w i ich potencjalnych pracodawc\u00f3w. Jakie s\u0105 korzy\u015bci z podj\u0119cia z nimi wsp\u00f3\u0142pracy?<\/p>\n\n\n\n

Po pierwsze oszcz\u0119dzaj\u0105 one Tw\u00f3j czas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Po drugie bior\u0105 na siebie zadanie doboru odpowiedniego specjalisty. Poniewa\u017c wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105 na zasadach kontraktingu, to na nich spoczywa odpowiedzialno\u015b\u0107 za wywi\u0105zanie si\u0119 z umowy. Solidnie przeprowadzony proces rekrutacji pozwala im upewni\u0107 si\u0119, \u017ce dana osoba spe\u0142ni pok\u0142adane w niej nadzieje.<\/p>\n\n\n\n

Po trzecie, takie przedsi\u0119biorstwa maj\u0105 dost\u0119p do r\u00f3\u017cnorodnych kana\u0142\u00f3w rekrutacji. Stale \u015bledz\u0105 tendencje na zmieniaj\u0105cym si\u0119 rynku pracy. Wy\u0142apuj\u0105 talenty, kt\u00f3re mo\u017cna \u0142atwo przeoczy\u0107, nie maj\u0105c odpowiedniego przygotowania.<\/p>\n\n\n\n