Wraz z ko\u0144cem wrze\u015bnia mija\ntermin na wykorzystanie zaleg\u0142ych urlop\u00f3w przez pracownik\u00f3w z poprzedniego\nroku. Jednak\u017ce w roku 2020 jest z tym problem o tyle, i\u017c nie ma pewno\u015bci w\njakim zakresie tarcza antykryzysowa im na to pozwala. Jest to istotna kwestia,\nszczeg\u00f3lnie w kontek\u015bcie nara\u017cenia si\u0119 na potencjalne sankcje w razie kontroli\nze strony Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy (PIP). <\/p>\n\n\n\n
W zgodzie z art. 168 kodeksu\npracy (KP) pracodawca ma obowi\u0105zek udzielenia pracownikowi zaleg\u0142ego urlopu\nwypoczynkowego do 30 wrze\u015bnia nast\u0119pnego roku kalendarzowego. I w zasadzie\nwszystko w tym wzgl\u0119dzie by\u0142oby jasne, gdyby nie fakt, i\u017c 24 czerwca bie\u017c\u0105cego\nroku wszed\u0142 w \u017cycie art. 15gc specustawy z dnia 2 marca 2020 roku.<\/p>\n\n\n\n
Ten w\u0142a\u015bnie artyku\u0142 upowa\u017cnia\nbowiem pracodawc\u0119 w okresie obowi\u0105zywania stanu zagro\u017cenia epidemicznego lub\nepidemii do udzielenia w terminie przez siebie wskazanym zaleg\u0142ych urlop\u00f3w\nwypoczynkowych bez zgody pracownika i z pomini\u0119ciem planu urlopowego, w\nwymiarze do 30 dni.<\/p>\n\n\n\n
Niestety jednak, jak zauwa\u017ca\nBartosz Tomanek, adwokat, senior associate w SSW Pragmatic Solutions,\nustawodawca nie wyja\u015bni\u0142 sk\u0105d w nowym przepisie wzi\u0119\u0142o si\u0119 ograniczenie do 30\ndni oraz czy dotyczy ono ca\u0142ego okresu obowi\u0105zywania stanu zagro\u017cenia\nepidemicznego czy te\u017c epidemii, jak i czy \u00f3w limit odnosi si\u0119 do danego roku\nkalendarzowego. Generalnie jedynym zapisem niebudz\u0105cym w\u0105tpliwo\u015bci jest to, i\u017c\nowego zaleg\u0142ego urlopu pracodawca mo\u017ce udzieli\u0107 pracownikowi bez jego zgody. <\/p>\n\n\n\n
W zasadzie specustawa\ndoprecyzowa\u0142a kwestie mo\u017cliwo\u015bci wysy\u0142ania pracownik\u00f3w na zaleg\u0142e urlopy w\ndrodze polecenia pracodawcy. Jednak\u017ce zdaniem prawnik\u00f3w, taka mo\u017cliwo\u015b\u0107\nistnia\u0142a i do tej pory, co potwierdza\u0142o orzecznictwo S\u0105du Najwy\u017cszego, jak i\nstanowisko PIP. Powa\u017cne problemy jednak zaczynaj\u0105 si\u0119 w chwili, gdy pragniemy\nwskaza\u0107 liczb\u0119 dni urlopu zaleg\u0142ego udzielanego w tym trybie. St\u0105d te\u017c, jak\nprzyznaje Bartosz Tomanek, \u00f3w artyku\u0142 15gc specustawy powoduje spore\nzamieszanie. Pracodawcy bowiem zastanawiaj\u0105 si\u0119 co zrobi\u0107, czyli kt\u00f3ry przepis\ntak naprawd\u0119 stosowa\u0107 przy udzielaniu zaleg\u0142ego urlopu. <\/p>\n\n\n\n
Taki problem dotyczy\u0107 mo\u017ce\nzw\u0142aszcza sytuacji z d\u0142u\u017cszymi okresami nieobecno\u015bci. Pojawiaj\u0105 si\u0119 ju\u017c bowiem\nsygna\u0142y o problemach z wykorzystaniem zaleg\u0142ego urlopu w bran\u017cach, w kt\u00f3rych\nodnotowane s\u0105 liczne absencje pracownik\u00f3w, jak chocia\u017cby zwolnienia chorobowe\nprzy zwi\u0119kszaj\u0105cej si\u0119 obecnie intensywno\u015bci dzia\u0142alno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n
Zdaniem prawnik\u00f3w przepis\nspecustawy ma charakter szczeg\u00f3lny wzgl\u0119dem kodeksu pracy i jako taki korzysta\nz pierwsze\u0144stwa. Jednak\u017ce, na co zwraca uwag\u0119 doktor Magdalena Zwoli\u0144ska,\npartner w kancelarii NGL Wiater, dotychczasowa praktyka nie limitowa\u0142a ilo\u015bci\ndni zaleg\u0142ego urlopu, a obecne doprecyzowanie wynikaj\u0105ce ze specustawy ju\u017c je\nogranicza do 30 dni. Efekt jest taki, i\u017c obecnie pracodawca mo\u017ce wys\u0142a\u0107\npracownika na zaleg\u0142y urlop maksymalnie na 30 dni.<\/p>\n\n\n\n
Tym samym rozwi\u0105zanie wprowadzone\nprzez specustaw\u0119 jest generalnie mniej korzystne dla pracodawc\u00f3w, ani\u017celi\nobecna wyk\u0142adnia przepis\u00f3w, gdzie S\u0105d Najwy\u017cszy nie ogranicza\u0142 mo\u017cliwo\u015bci\nzobowi\u0105zania pracownika przez pracodawc\u0119 do skorzystania z zaleg\u0142ego urlopu\njedynie do 30 dni. Je\u015bli bowiem pracodawca ma przyk\u0142adowo 35 dni zaleg\u0142ego\nurlopu, to obecnie pracodawca, opieraj\u0105c si\u0119 na specustawie, b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 wys\u0142a\u0107\npracownika na zaleg\u0142y urlop jedynie w wymiarze 30 dni.<\/p>\n\n\n\n
Z kolei pozytywnym aspektem\nrozwi\u0105za\u0144 wprowadzonych w \u017cycie na bazie specustawy jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 wyznaczenia\nprzez pracodawc\u0119 jednostronnie terminu wykorzystania przez pracownika zaleg\u0142ego\nurlopu, niezale\u017cnie od ustale\u0144 w planie urlop\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
Podobnie uwa\u017ca te\u017c Bartosz\nTomanek, rekomenduj\u0105c pracodawcom najpierw skorzystanie z rozwi\u0105za\u0144\nprzewidzianych w specustawie (czyli wys\u0142anie na zaleg\u0142y urlop w wymiarze 30\ndni). Natomiast ewentualne dalsze wykorzystywanie zaleg\u0142ego urlopu (powy\u017cej 30\ndni), powinno odby\u0107 si\u0119 w uzgodnieniu z pracownikiem.<\/p>\n\n\n\n
Inaczej te kwestie interpretuje\nnatomiast Izabela Zawacka, radca prawny w Kancelarii Zawacka&Rdze\u0144 Prawo\nPrzedsi\u0119biorstw i HR. Ot\u00f3\u017c jej zdaniem relacja art. 168 KP do art. 15gc\nspecustawy wygl\u0105da tak, i\u017c ustawa potwierdza i jednocze\u015bnie usuwa w\u0105tpliwo\u015bci,\n\u017ce pracodawca mo\u017ce przymusowo wys\u0142a\u0107 pracownika na ka\u017cdy urlop zaleg\u0142y, bez wzgl\u0119du\nna to, kt\u00f3rego roku taki urlop dotyczy (w tym wzgl\u0119dzie nale\u017cy jedynie pami\u0119ta\u0107\no 3-letnim terminie przedawnienia urlop\u00f3w). <\/p>\n\n\n\n
I zdaniem Izabeli Zawackiej,\nrozwi\u0105zania zawarte w specustawie pozwalaj\u0105 pracodawcy na udzielenie zaleg\u0142ego\nurlopu r\u00f3wnie\u017c po 30 wrze\u015bnia. To jest zasadnicza r\u00f3\u017cnica w por\u00f3wnaniu z\nzapisami KP, gdzie jest wyra\u017anie mowa o 30 wrze\u015bnia jako terminie ko\u0144cowym\nwykorzystania zaleg\u0142ego urlopu. <\/p>\n\n\n\n
Ponadto, Izabela Zawacka\ntwierdzi, i\u017c ograniczenie do 30 dni widniej\u0105ce w zapisach specustawy ma\nzastosowanie wy\u0142\u0105cznie w\u00f3wczas, gdy pracodawca zamierza udzieli\u0107 pracownikowi\nurlopu zaleg\u0142ego po 30 wrze\u015bnia nast\u0119pnego roku kalendarzowego. Za\u015b do tej\ndaty, na podstawie art. 168 KP, pracodawca mo\u017ce udzieli\u0107 takiego urlopu w\nwymiarze dowolnym, a wi\u0119c r\u00f3wnie\u017c i wi\u0119kszym ni\u017c 30 dni, je\u015bli tyle wynosi\nwymiar zaleg\u0142ego urlopu pracownika.<\/p>\n\n\n\n
Ot\u00f3\u017c podobne stanowisko do\nprzedstawionego powy\u017cej prezentuje Robert St\u0119pie\u0144, radca prawny, partner w\nKancelarii PCS Paruch Chru\u015bciel Schiffter. Uwa\u017ca on bowiem, i\u017c przepisy\nspecustawy z za\u0142o\u017cenia maj\u0105 stanowi\u0107 u\u0142atwienie, a nie utrudnienie dla\npracodawc\u00f3w. I takie podej\u015bcie oznacza, i\u017c zatrudniaj\u0105cy mo\u017ce w dalszym ci\u0105gu\nudziela\u0107 zaleg\u0142ego urlopu wypoczynkowego na dotychczasowych zasadach. St\u0105d te\u017c,\nje\u015bli zbli\u017ca si\u0119 termin 30 wrze\u015bnia pracodawca mo\u017ce jednostronnie poleci\u0107\nwykorzystanie nawet ca\u0142ego zaleg\u0142ego urlopu, niezale\u017cnie od jego wymiaru\npozosta\u0142ego do wykorzystania. I takie podej\u015bcie jest w pe\u0142ni zgodne z\ninterpretacj\u0105 PIP sprzed wielu ju\u017c lat.<\/p>\n\n\n\n
Natomiast specustawa wprowadza\ndla pracodawcy uprawnienie dodatkowe, pozwalaj\u0105ce mu na jednostronne udzielenie\n30 dni zaleg\u0142ego urlopu niezale\u017cnie od tego, w jakim terminie to nast\u0105pi. Tym\nsamym zatrudniaj\u0105cy mo\u017ce to zrobi\u0107 chocia\u017cby na pocz\u0105tku nowego roku, je\u015bli\nspecustawa b\u0119dzie w tym zakresie nadal obowi\u0105zywa\u0107.<\/p>\n\n\n\n
Na kwesti\u0119 ewentualnego\nzniesienia obowi\u0105zywania terminu udzielenia zaleg\u0142ego urlopu zwraca z kolei\nuwag\u0119 Bartosz Tomanek. Pytanie bowiem, czy w okresie trwania epidemii\npracodawcy nadal s\u0105 zobowi\u0105zani do przestrzegania przepis\u00f3w KP odno\u015bnie terminu\nwykorzystania zaleg\u0142ego urlopu. Niestety nie jest to wszystko takie\njednoznaczne i dobrze by\u0142oby pozna\u0107 w tym zakresie stanowisko urz\u0119dnik\u00f3w PIP.\nTo oni bowiem decyduj\u0105 o ewentualnych sankcjach za nieprzestrzeganie tego\nterminu. <\/p>\n\n\n\n
Ma to te\u017c du\u017ce znaczenie w\npraktyce, gdy\u017c interpretacja, kt\u00f3ra m\u00f3wi\u0142aby o zniesieniu obowi\u0105zywania tego\nterminu na czas epidemii by\u0142aby z pewno\u015bci\u0105 korzystana dla zatrudniaj\u0105cych.\nMo\u017ce si\u0119 bowiem tak zdarzy\u0107, i to zapewne nierzadko, i\u017c pracodawca dopiero po\n30 wrze\u015bnie b\u0119dzie wiedzie\u0107, kiedy i komu mo\u017cna udzieli\u0107 urlopu. Z kolei\ninterpretacja niekorzystna dla pracodawc\u00f3w, podtrzymuj\u0105ca wa\u017cno\u015b\u0107 owego terminu\nko\u0144cowego na udzielenie zaleg\u0142ych urlop\u00f3w, oznacza\u0107 mo\u017ce, z chwil\u0105 jego\nniedotrzymania, zagro\u017cenie sankcjami. <\/p>\n\n\n\n
Podsumowuj\u0105c, sytuacja z\nudzielaniem zaleg\u0142ych urlop\u00f3w nie jest jasna i jednoznaczna. Z jednej strony\nmamy bowiem art. 168 KP m\u00f3wi\u0105cy o 30 wrze\u015bnia kolejnego roku kalendarzowego\njako granicznym w sensie wykorzystania zaleg\u0142ych dni urlopu wypoczynkowego, a z\ndrugiej art. 15gd specustawy, m\u00f3wi\u0105cy o jednostronnym wys\u0142aniu pracownika na\nzaleg\u0142y urlop, niesprecyzowany jednak \u017cadnym terminem. I w tym wzgl\u0119dzie nawet\ninterpretacje prawnik\u00f3w s\u0105 odmienne, co tym bardziej utrudnia pracodawcom\npost\u0119powanie w tym zakresie, Prawdopodobnie dopiero praktyka poka\u017ce kt\u00f3ra\ninterpretacja by\u0142a w\u0142a\u015bciwa i kt\u00f3rej nale\u017cy przestrzega\u0107, by nie narazi\u0107 si\u0119 na\newentualne sankcje karne. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Wraz z ko\u0144cem wrze\u015bnia mija termin na wykorzystanie zaleg\u0142ych urlop\u00f3w przez pracownik\u00f3w z poprzedniego roku. Jednak\u017ce w roku 2020 jest<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":3274,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"yoast_head":"\n