Generalnie jednym z\nnajpowa\u017cniejszych skutk\u00f3w epidemii wirusa SARS-CoV-2 wywo\u0142uj\u0105cego chorob\u0119\nCOVID-19 dla rynku pracy jest zdecydowany rozkwit pracy zdalnej. Gdy wraz z\npocz\u0105tkiem epidemii pracodawcy zacz\u0119li lawinowo wysy\u0142a\u0107 pracownik\u00f3w do\nwykonywania pracy w formie zdalnej, w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych pojawi\u0142 si\u0119\ngroteskowy mem, trafnie podsumowuj\u0105cy natur\u0119 ca\u0142ego zjawiska. Ot\u00f3\u017c by\u0142o tam\npytanie o to kto lub co jest motorem technologicznej przemiany w danym\nprzedsi\u0119biorstwie. I odpowiedzi by\u0142y do wyboru 3, mianowicie: prezes, dyrektor\nds. technologii oraz COVID-19. <\/p>\n\n\n\n
Generalnie nie jest ona na pewno\nfenomenem, kt\u00f3ry wymy\u015blono w odpowiedzi na pojawienie si\u0119 koronawirusa. Rynek\npracy i przedsi\u0119biorcy eksperymentuj\u0105 ju\u017c z t\u0105 form\u0105 \u015bwiadczenia pracy od lat,\njednak epidemia wr\u0119cz zmieni\u0142a regu\u0142y gry. Teraz bowiem praca z domu przesta\u0142a\nby\u0107 opcj\u0105, a sta\u0142a si\u0119 wr\u0119cz konieczno\u015bci\u0105. Chocia\u017c nie obj\u0119\u0142a ona swym\nzasi\u0119giem ca\u0142ego rynku i gospodarki jednakowo.<\/p>\n\n\n\n
Jak zauwa\u017ca Przemys\u0142aw Ruchlicki\nz Krajowej Izby Gospodarczej, znane s\u0105 ju\u017c przedsi\u0119biorstwa, w kt\u00f3rych\npracownicy us\u0142yszeli ju\u017c jasny sygna\u0142, i\u017c do pracy w biurze ju\u017c nie powr\u00f3c\u0105.\nBior\u0105c jednak pod uwag\u0119 dane statystyczne okazuje si\u0119, i\u017c praca zdalna nie\nsta\u0142a si\u0119 tak powszechna, jak mog\u0142oby si\u0119 wydawa\u0107. Jak wynika bowiem z danych\nGUS na koniec marca 2020 roku (czyli w szczycie lockdownu) zdalnie pracowa\u0142o\n11% zatrudnionych, przy czym odsetek ten by\u0142 wi\u0119kszy w sektorze publicznym, ni\u017c\nprywatnym. W sektorze publicznym bowiem do pracy w domu wys\u0142any zosta\u0142 co 6-y\npracownik, natomiast w sektorze prywatnym \u2013 ju\u017c co 12-y. <\/p>\n\n\n\n
Ot\u00f3\u017c generalnie wi\u0119kszo\u015b\u0107 prac w\ngospodarce niestety nie nadaje si\u0119 do \u201euzdalnienia\u201d. W przemy\u015ble, rolnictwie,\nbudownictwie, logistyce, handlu i innych szeroko rozumianych us\u0142ugach wiele\nstanowisk wymaga fizycznej obecno\u015bci w zak\u0142adzie pracy. Jak zauwa\u017ca Andrzej\nKubisiak, zast\u0119pca dyrektora ds. bada\u0144 i analiz Polskiego Instytutu\nEkonomicznego, szacuje si\u0119, i\u017c w naszym kraju do pracy zdalnej kwalifikuje si\u0119\n20% pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
Tak naprawd\u0119 beneficjentami\nepidemii stali si\u0119 specjali\u015bci, a wi\u0119c: mened\u017cerowie, analitycy, programi\u015bci\nczy te\u017c specjali\u015bci IT. Okaza\u0142o si\u0119 te\u017c, na co zwr\u00f3ci\u0142 uwag\u0119 Marek Wr\u00f3bel,\npartner zarz\u0105dzaj\u0105cy w firmie konsultingowo-szkoleniowej Optiveum, i\u017c\ninformatycy stali si\u0119 z dnia na dzie\u0144 niezwykle docenian\u0105 grup\u0105 zawodow\u0105.\nMusieli oni bowiem wr\u0119cz nagle przeprowadzi\u0107 ca\u0142\u0105 operacj\u0119 przej\u015bcia na system\npracy zdalnej, z zachowaniem bezpiecze\u0144stwa danych, wdro\u017ceniem nowych rozwi\u0105za\u0144\ndo komunikacji czy te\u017c oprogramowania.<\/p>\n\n\n\n
Przyk\u0142adowo na prac\u0119 zdaln\u0105 cz\u0119\u015b\u0107\nswego zespo\u0142u wys\u0142a\u0142o przedsi\u0119biorstwo Rohlig Suus Logistics i nagle okaza\u0142o\nsi\u0119, na co zwraca uwag\u0119 Tadeusz Chmielewski, prezes tego przedsi\u0119biorstwa, i\u017c\njest ca\u0142a rzesza ludzi, kt\u00f3rzy r\u00f3wnie efektywnie pracuj\u0105 z domu i mog\u0105 by\u0107\nzainteresowani, by kontynuowa\u0107 ten tryb pracy w przysz\u0142o\u015bci. Tadeusz\nChmielewski zwraca te\u017c uwag\u0119 na fakt, i\u017c taki system pracy spowoduje w d\u0142u\u017cszej\nperspektywie nawet pewne oszcz\u0119dno\u015bci. Technologia wirtualnych spotka\u0144 na dobre\nzago\u015bci\u0142a ju\u017c w tym przedsi\u0119biorstwie, tym samym potrzebne b\u0119d\u0105 mniejsze\npowierzchnie biurowe, a co za tym idzie mowa jest o oszcz\u0119dno\u015bciach w zakresie\nczasu i pieni\u0119dzy.<\/p>\n\n\n\n
Ot\u00f3\u017c nie we wszystkich bran\u017cach,\nkt\u00f3re potencjalnie wydawa\u0142oby si\u0119 gotowe do \u201euzdalnienia\u201d, praca wykonywana w\ntej formie zda\u0142a sw\u00f3j egzamin. Przyk\u0142adem mog\u0105 by\u0107 tutaj szkolenia. Prowadzenie\nkurs\u00f3w na odleg\u0142o\u015b\u0107 wydaje si\u0119 proste, jednak niewiele podmiot\u00f3w si\u0119 na to\nzdecydowa\u0142o. Ograniczeniem w tym przypadku okazuje si\u0119 by\u0107 sprz\u0119t, i to zar\u00f3wno\npo stronie szkoleniowc\u00f3w, jak i ich klient\u00f3w. <\/p>\n\n\n\n
Z chwila wybuchu epidemii wiele\ndu\u017cych podmiot\u00f3w z\u0142o\u017cy\u0142o zapotrzebowanie na dodatkowy sprz\u0119t w jednym czasie.\nJednocze\u015bnie dostawy z Chin by\u0142y ju\u017c wstrzymane, co spowodowa\u0142o znaczne braki.\nTym samym przedsi\u0119biorstwa, kt\u00f3re nawet dysponowa\u0142y zapleczem finansowym, nie\nmog\u0142y wdro\u017cy\u0107 zmian niezb\u0119dnych do wprowadzenia pracy zdalnej. <\/p>\n\n\n\n
Kolejn\u0105 barier\u0105 jest te\u017c ta zwana\nmentaln\u0105. Wielu pracodawc\u00f3w wci\u0105\u017c bowiem uwa\u017ca, i\u017c jak nie widzi swego\npracownika, to ten nie pracuje, tylko zapewne zajmuje si\u0119 czym\u015b innym. Tym samym\nw Polsce cz\u0119sto pokutuje wr\u0119cz mentalno\u015b\u0107 folwarczna – po prostu musi by\u0107\nekonom, kt\u00f3ry ch\u0142opa b\u0119dzie smaga\u0142 ka\u0144czug\u0105.<\/p>\n\n\n\n
Kolejnym wyzwaniem jest te\u017c\nbariera technologiczna. Nowoczesne rozwi\u0105zania pozwalaj\u0105 bowiem na\nprzestawienie funkcjonowania przedsi\u0119biorstwa na wirtualne tory, jednak wielu\nprzedsi\u0119biorc\u00f3w zatrzyma\u0142o si\u0119 w tym procesie wp\u00f3\u0142 drogi. Pod wp\u0142ywem epidemii\nprzeprowadzono bowiem informatyzacj\u0119, jednak w bardzo dora\u017any spos\u00f3b,\nograniczaj\u0105c si\u0119 cz\u0119stokro\u0107 jedynie do darmowego oprogramowania. <\/p>\n\n\n\n
A nawet tam, gdzie dokonano\npowa\u017cnych zakup\u00f3w, wszechstronne pakiety informatyczne cz\u0119sto wykorzystywane s\u0105\njedynie do telekonferencji, ale ju\u017c nie do zdalnej koordynacji pracy zespo\u0142\u00f3w. <\/p>\n\n\n\n
Ot\u00f3\u017c wraz z prac\u0105 zdaln\u0105 pojawia\nsi\u0119 kwestia jej legalno\u015bci i unormowania w prawie pracy. Jej wprowadzenie w\n\u017cycie w obecnym roku wynika ze specustawy z dnia 2 marca 2020 roku i obecnie\nprzed\u0142u\u017conym jej stosowaniem do 3 miesi\u0119cy po zako\u0144czeniu stanu epidemii lub\nzagro\u017cenia epidemicznego. <\/p>\n\n\n\n
Z rz\u0105dowych zapowiedzi wynika, i\u017c\nmia\u0142aby ona trafi\u0107 r\u00f3wnie\u017c na sta\u0142e do kodeksu pracy, a prace nad tym maj\u0105 si\u0119\nrozpocz\u0105\u0107 jeszcze w tym miesi\u0105cu. Nale\u017cy jednak pami\u0119ta\u0107, i\u017c polski kodeks\npracy jedn\u0105 z form pracy zdalnej ju\u017c definiuje, mianowicie mowa o telepracy.\nPodstawowa r\u00f3\u017cnica pomi\u0119dzy oboma formami jest taka, i\u017c praca zdalna nie\nzak\u0142ada ca\u0142kowitego przeniesienia si\u0119 pracownika do domu oraz fakt, i\u017c\npracodawca nie musi pyta\u0107 pracownika o zgod\u0119 na jej powierzenie, jak i\nodwo\u0142anie z jej wykonywania.<\/p>\n\n\n\n
Jednak\u017ce upowszechnienie si\u0119\npracy zdalnej niesie ze sob\u0105 r\u00f3wnie\u017c pewne negatywne zjawiska. Jak zauwa\u017ca\ndoktor Piotr Maszczyk ze Szko\u0142y G\u0142\u00f3wnej Handlowej w Warszawie, prowadzi to\nprzede wszystkim do pog\u0142\u0119bienia segmentacji rynku pracy. Cz\u0119\u015b\u0107 pracownik\u00f3w\nzyska bowiem mo\u017cliwo\u015b\u0107 lepszego zbilansowania \u017cycia zawodowego i prywatnego, a\ndla pozosta\u0142ych nic si\u0119 nie zmieni. Nikt bowiem nigdy im nie zaproponowa\u0142 i nie\nzaproponuje wykonywania pracy w formie zdalnej, gdy\u017c ich stanowiska wymagaj\u0105\nfizycznej obecno\u015bci. <\/p>\n\n\n\n
Andrzej Kubisiak dodaje ponadto,\ni\u017c upowszechnienie pracy zdalnej mo\u017ce przynie\u015b\u0107 pog\u0142\u0119bienie nier\u00f3wno\u015bci\nspo\u0142ecznych. Na zdaln\u0105 prac\u0119 bowiem najcz\u0119\u015bciej nie mog\u0105 sobie pozwoli\u0107 osoby w\nnisko op\u0142acanych zawodach, gdzie dodatkowo w\u0142a\u015bnie ich dotyka jako pierwsza\nredukcja zatrudnienia. <\/p>\n\n\n\n
Kolejne problemy z prac\u0105 zdaln\u0105\nto zm\u0119czenie i wypalenia zawodowe. Pracuj\u0105c bowiem zdalnie cz\u0119sto robimy to\nd\u0142u\u017cej, maj\u0105c wi\u0119cej obowi\u0105zk\u00f3w do wykonania. By\u0142o to zw\u0142aszcza widoczne w kontek\u015bcie\nwirtualnych spotka\u0144, gdy\u017c cho\u0107 by\u0142y kr\u00f3tsze, to by\u0142o ich jednak wi\u0119cej, przez\nco by\u0142y bardziej stresuj\u0105ce i wyczerpuj\u0105ce.<\/p>\n\n\n\n
Podsumowuj\u0105c, rynek pracy nie\nucieknie przed prac\u0105 zdaln\u0105. I generalnie dobrze si\u0119 stanie, gdy uda si\u0119 jej\nzasady wreszcie na tyle opracowa\u0107, by mog\u0142a ona znale\u017a\u0107 si\u0119 z kodeksie pracy.\nPami\u0119taj\u0105c oczywi\u015bcie o tym, i\u017c jedna z jej form, mianowicie telepraca, jest\nju\u017c tam opisana. Praca zdalna niesie ze sob\u0105 sporo oszcz\u0119dno\u015bci i dobrych\nstron, jednak\u017ce nale\u017cy pami\u0119ta\u0107 i o tym, \u017ce ma ona tak\u017ce minusy. Tworz\u0105c zatem\njej nowe uwarunkowania prawne, warto te wszystkie elementy wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Generalnie jednym z najpowa\u017cniejszych skutk\u00f3w epidemii wirusa SARS-CoV-2 wywo\u0142uj\u0105cego chorob\u0119 COVID-19 dla rynku pracy jest zdecydowany rozkwit pracy zdalnej. Gdy<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":3228,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[1186,822],"yoast_head":"\n