{"id":3194,"date":"2020-09-03T08:00:37","date_gmt":"2020-09-03T08:00:37","guid":{"rendered":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?p=3194"},"modified":"2020-09-03T18:41:48","modified_gmt":"2020-09-03T18:41:48","slug":"awans-w-pracy-informacja-prasowa-interviewme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/awans-w-pracy-informacja-prasowa-interviewme\/","title":{"rendered":"Awans w pracy – informacja prasowa, InterviewMe"},"content":{"rendered":"\n

Co trzeci Polak nigdy nie dosta\u0142 awansu w pracy. Ponad 40% jest gotowych przyj\u0105\u0107 awans bez podwy\u017cki.<\/h3>\n\n\n\n

A\u017c 37% Polak\u00f3w przyzna\u0142o, \u017ce nigdy nie dosta\u0142o awansu w\npracy, a 62% nie dosta\u0142o go w ci\u0105gu ostatnich 3 lat. Jednocze\u015bnie dla 74%\nbadanych regularne awanse s\u0105 istotnym elementem kariery. Do tego stopnia, \u017ce\ndla wy\u017cszego stanowiska a\u017c 41% Polak\u00f3w jest gotowych zrezygnowa\u0107 z podwy\u017cki\n(mimo zmiany obowi\u0105zk\u00f3w).  <\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Serwis kariery\nInterviewMe.pl przeprowadzi\u0142 badanie \u201eAwanse i podwy\u017cki w\u015br\u00f3d polskich pracownik\u00f3w\u201d<\/a>,\nw kt\u00f3rym zapytano prawie 1000 respondent\u00f3w o ich do\u015bwiadczenia i oczekiwania zwi\u0105zane\nz awansem w pracy oraz podwy\u017ck\u0105. Wyniki sugeruj\u0105, \u017ce zdecydowanej wi\u0119kszo\u015bci\nPolak\u00f3w zale\u017cy na regularnych awansach i podwy\u017ckach, jednak z tego typu nagr\u00f3d\ncieszy si\u0119 tylko cz\u0119\u015b\u0107 z nich.<\/p>\n\n\n\n

Wojciech Marty\u0144ski,\nekspert kariery InterviewMe.pl i autor badania, w ten spos\u00f3b podsumowuje jego\nwyniki: Eksperci podkre\u015blaj\u0105, \u017ce\nperspektywa awansu oraz sam awans znacz\u0105co zwi\u0119kszaj\u0105 motywacj\u0119 wewn\u0119trzn\u0105 i\nzewn\u0119trzn\u0105 pracownik\u00f3w. Niestety, jak wynika z naszego badania, w ci\u0105gu\nostatnich 3 lat tylko 38% Polak\u00f3w otrzyma\u0142o promocj\u0119 na wy\u017csze stanowisko. Ten\nwynik powinien martwi\u0107, poniewa\u017c dla 3 na 4 polskich pracownik\u00f3w regularne\nawanse s\u0105 istotnym elementem kariery zawodowej. By\u0107 mo\u017ce w\u0142a\u015bnie dlatego, coraz\nwi\u0119cej pracodawc\u00f3w proponuje alternatywne rozwi\u0105zania, np. awans bez podwy\u017cki.<\/em><\/p>\n\n\n\n

W badaniu 37%\nPolak\u00f3w przyzna\u0142o, \u017ce nigdy nie dosta\u0142o awansu, a 62% nie dosta\u0142o go w ci\u0105gu\nostatnich 3 lat. Jednocze\u015bnie 34% badanych stwierdzi\u0142o, \u017ce powinni zosta\u0107 w ten\nspos\u00f3b nagrodzeni. Z os\u00f3b, kt\u00f3rym uda\u0142o si\u0119 wywalczy\u0107 awans, a\u017c 89% uwa\u017ca, \u017ce w\npe\u0142ni na niego zas\u0142u\u017cy\u0142o.<\/p>\n\n\n\n

Co ciekawe, awanse\nwp\u0142ywaj\u0105 neutralnie, a cz\u0119sto nawet pozytywnie na relacje mi\u0119dzy pracownikami.\nTylko 17% badanych stwierdzi\u0142o, \u017ce ich awans pogorszy\u0142 stosunki ze\nwsp\u00f3\u0142pracownikami. Z kolei awans kolegi lub kole\u017canki z pracy pogorszy\u0142\nwzajemne relacje u zaledwie 13% Polak\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Z badania wynika\nr\u00f3wnie\u017c, \u017ce dla 60% Polak\u00f3w najwa\u017cniejszym elementem awansu jest podwy\u017cka. Mimo\nto, a\u017c 41% badanych przyzna\u0142o, \u017ce w przysz\u0142o\u015bci przyj\u0119liby awans bez\npodniesienia pensji. Co ciekawe, kwestia finansowa jest istotniejsza dla\nkobiet. Tylko 33% Polek stwierdzi\u0142o, \u017ce w przysz\u0142o\u015bci przyj\u0119\u0142oby awans bez\npodwy\u017cki pensji. W\u015br\u00f3d m\u0119\u017cczyzn, takiej odpowiedzi udzieli\u0142o a\u017c 50% badanych.<\/p>\n\n\n\n

W Stanach Zjednoczonych coraz wi\u0119cej os\u00f3b jest gotowych\nzgodzi\u0107 si\u0119 na awans bez podwy\u017cki. Ten trend mo\u017ce by\u0107 coraz bardziej widoczny\nr\u00f3wnie\u017c w Polsce. Tacy pracownicy licz\u0105 na to, \u017ce do\u015bwiadczenie zdobyte na\nwy\u017cszym stanowisku, zaprocentuje podczas szukania pracy w przysz\u0142o\u015bci. Mniejsze\noczekiwania finansowe mog\u0105 mie\u0107 r\u00f3wnie\u017c zwi\u0105zek z pandemi\u0105 koronawirusa i\ntrudniejsz\u0105 sytuacj\u0105 na rynku pracy.  <\/em>\u2014 komentuje Marta Rojewska, ekspertka kariery InterviewMe.pl.<\/p>\n\n\n\n

W badaniu \u201eAwanse i\npodwy\u017cki w\u015br\u00f3d polskich pracownik\u00f3w\u201d znalaz\u0142y si\u0119 r\u00f3wnie\u017c inne ciekawe wnioski.\nOto niekt\u00f3re z nich:<\/p>\n\n\n\n