Trwaj\u0105ca kampania wyborcza\npowoduje, i\u017c kandydaci na urz\u0105d Prezydenta RP zg\u0142aszaj\u0105 czasem pomys\u0142y, kt\u00f3re\nnie zawsze mog\u0105 okaza\u0107 si\u0119 pomocne w \u017cyciu gospodarczym i praktyce ich\nstosowania. Niew\u0105tpliwie jedn\u0105 z takich nie do ko\u0144ca przemy\u015blanych zmian by\u0142oby\npozwolenie na dochodzenie dodatkowych roszcze\u0144 za nier\u00f3wne traktowanie w\nzakresie wynagradzania. W tym wzgl\u0119dzie nale\u017cy mie\u0107 nadziej\u0119, i\u017c po zako\u0144czeniu\nprocesu wyborczego nikt o tym nie b\u0119dzie ju\u017c pami\u0119ta\u0142.<\/p>\n\n\n\n
Ot\u00f3\u017c niew\u0105tpliwie kontrowersje\nwzbudzi\u0142 planowany projekt zmian kodeksu pracy, na mocy kt\u00f3rego dyskryminacja\nsta\u0142aby si\u0119 jedn\u0105 z odmian mobbingu. Projekt pojawi\u0142 si\u0119 obecnie w wersji\noficjalnej na stronach informacyjnych Sejmu RP. Propozycja w nim zawarta jest\ntaka, i\u017c za mobbing by\u0142yby uwa\u017cane r\u00f3wnie\u017c \u201edzia\u0142ania lub zachowania polegaj\u0105ce\nna uporczywym i d\u0142ugotrwa\u0142ym r\u00f3\u017cnicowaniu wysoko\u015bci wynagrodzenia ze wzgl\u0119du na\np\u0142e\u0107 pracownika, wywo\u0142uj\u0105ce u niego zani\u017con\u0105 ocen\u0119 przydatno\u015bci zawodowej,\npowoduj\u0105ce lub maj\u0105ce na celu poni\u017cenie lub o\u015bmieszenie pracownika, izolowanie\ngo lub wyeliminowanie z zespo\u0142u wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w\u201d. Oczywi\u015bcie w definicji\nmobbingu pozosta\u0142yby nadal dzia\u0142ania dzi\u015b tam ju\u017c b\u0119d\u0105ce, dotycz\u0105ce n\u0119kania lub\nzastraszania pracownika. <\/p>\n\n\n\n
Zdaniem autor\u00f3w projektu celem\nzmian jest rozszerzenie wachlarza roszcze\u0144 dost\u0119pnych dyskryminowanym\npracownikom pod wzgl\u0119dem p\u0142acowym, by umo\u017cliwi\u0107 im zg\u0142aszanie \u017c\u0105da\u0144 typowych\ndla mobbingu w formie chocia\u017cby zado\u015b\u0107uczynienia za krzywd\u0119. Autorzy projektu\ns\u0105 przekonani, i\u017c takie rozwi\u0105zanie z pewno\u015bci\u0105 poprawi pozycj\u0119 kobiet na rynku\npracy i wp\u0142ynie korzystnie na respektowanie przez pracodawc\u00f3w zasad r\u00f3wnego\ntraktowania kobiet i m\u0119\u017cczyzn w zakresie wynagradzania.<\/p>\n\n\n\n
Ot\u00f3\u017c eksperci s\u0105 zgodni, i\u017c\nwprowadzenie w \u017cycie przepisu w powy\u017cszym brzmieniu spowoduje, i\u017c efekt b\u0119dzie\njedynie widoczny na papierze. Wprawdzie zwi\u0105zkowcy podchodz\u0105 do projektu\noptymistycznie, gdy\u017c zdaniem \u0141ukasza Mycka, z Og\u00f3lnopolskiego Porozumienia\nZwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych, nale\u017cy wspiera\u0107 ka\u017cde rozwi\u0105zanie, kt\u00f3re b\u0119dzie stanowi\u0142o\nuzupe\u0142nienie przepis\u00f3w antydyskryminacyjnych.<\/p>\n\n\n\n
Jednak\u017ce ju\u017c pracodawcy s\u0105 w tym\nwzgl\u0119dzie mocno sceptyczni. Robert Lisicki, ekspert Konfederacji Lewiatan, na\nwst\u0119pie zauwa\u017ca, i\u017c na pe\u0142n\u0105 ocen\u0119 projektu jest jeszcze za wcze\u015bnie, gdy\u017c nie\nodby\u0142y si\u0119 jeszcze konsultacje z partnerami spo\u0142ecznymi. Jednak\u017ce wydaje si\u0119,\ni\u017c dotychczasowe przepisy dotycz\u0105ce dyskryminacji s\u0105 zdecydowanie\nwystarczaj\u0105ce, a nowa regulacja wprowadzi tylko niepotrzebne zamieszanie w tym\nwzgl\u0119dzie.<\/p>\n\n\n\n
Zdaniem profesora Jacka M\u0119ciny,\ndoradcy zarz\u0105du Konfederacji Lewiatan, jest to pomys\u0142 chybiony i raczej nale\u017cy\ngo traktowa\u0107 jako element kampanii wyborczej. Wygl\u0105da to wr\u0119cz na \u015bciganie si\u0119\nze \u015brodowiskami kobiecymi w sprawach wymagaj\u0105cych obrony interes\u00f3w kobiet.<\/p>\n\n\n\n
Pan profesor Jacek M\u0119cina uwa\u017ca,\ni\u017c lepiej by\u0142oby, zamiast tworzy\u0107 takie nietrafione przepisy, si\u0119gn\u0105\u0107 po\nbardziej przemy\u015blane propozycje, jak chocia\u017cby te zapisane w projekcie\nstworzonym przez Kongres Kobiet, gdzie postuluje si\u0119 monitorowanie relacji\nwynagrodze\u0144 i w razie potrzeby \u2013 wdra\u017canie rozwi\u0105za\u0144 naprawczych u danego\nprzedsi\u0119biorcy.<\/p>\n\n\n\n
Bardzo negatywnie na temat tego\u017c\nprojektu wypowiadaj\u0105 si\u0119 te\u017c prawnicy, uwa\u017caj\u0105c go nie tylko za zb\u0119dny, ale\nwr\u0119cz za szkodliwy. Jak twierdzi doktor Magdalena Zwoli\u0144ska, adwokat i partner\nw Kancelarii NGL Wiater, to zawsze \u0142adnie brzmi, gdy m\u00f3wimy, i\u017c rozszerzamy\nmo\u017cliwo\u015bci dochodzenia roszcze\u0144, dbaj\u0105c o kobiety, jednak\u017ce ta proponowana\nzmiana mo\u017ce przynie\u015b\u0107 wi\u0119cej szk\u00f3d w tym zakresie, ani\u017celi po\u017cytku. Generalnie\nzupe\u0142nie niepotrzebnie dochodzi tutaj do pomieszania kategorii mobbingu i\ndyskryminacji. A kodeks pracy winien by\u0107 sp\u00f3jny, tak zreszt\u0105 jak i ca\u0142y system\nprawny, tymczasem ten projekt t\u0119 sp\u00f3jno\u015b\u0107 zaburza.<\/p>\n\n\n\n
Ot\u00f3\u017c eksperci zarzucaj\u0105\nprojektowi, i\u017c nowe przepisy spowoduj\u0105, \u017ce dochodzenie roszcze\u0144 z tytu\u0142u\nmobbingu b\u0119dzie dla zatrudnionych po prostu trudniejsze, a \u0142atwiej b\u0119dzie\ndochodzi\u0107 odszkodowania z tytu\u0142u dyskryminacji.<\/p>\n\n\n\n
Jak wskazuje doktor Magdalena\nZwoli\u0144ska, przy mobbingu problemem jest niekorzystny dla pracownika ci\u0119\u017car\ndowodu. Musi on bowiem dowie\u015b\u0107 wszystkich przes\u0142anek, o kt\u00f3rych mowa jest w\nprzepisach, czyli chocia\u017cby tego, \u017ce owo r\u00f3\u017cnicowanie wynagrodze\u0144 by\u0142o\nuporczywe i d\u0142ugotrwa\u0142e, a tak\u017ce, \u017ce wywo\u0142a\u0142o zani\u017con\u0105 ocen\u0119 przydatno\u015bci\nzawodowej i rozstr\u00f3j zdrowia. Szczeg\u00f3lnie za\u015b te ostatnie kwestie s\u0105 trudne do\nwykazania.<\/p>\n\n\n\n
Natomiast przy dyskryminacji z\nkolei to pracodawca musi dowie\u015b\u0107, \u017ce brak r\u00f3wnowagi wynagrodze\u0144 nie wynika z\np\u0142ci pracownika. Zatrudniony za\u015b ma jedynie dowie\u015b\u0107, i\u017c jest nier\u00f3wno\ntraktowany pod wzgl\u0119dem wynagrodzenia, wskazuj\u0105c, i\u017c jest to w\u0142a\u015bnie\nspowodowane jego p\u0142ci\u0105. <\/p>\n\n\n\n
Zdaniem Paw\u0142a Sycha, radcy\nprawnego z Kancelarii PCS Paruch Chru\u015bciel Schiffter, proponowane zmiany\nkodeksu pracy nie pomog\u0105 pracownikom w uzyskaniu odszkodowania czy te\u017c\nzado\u015b\u0107uczynienia z tytu\u0142u mobbingu, gdy\u017c droga do tego b\u0119dzie bardzo\nutrudniona. <\/p>\n\n\n\n
Problemem b\u0119dzie to, i\u017c pracownik\nb\u0119dzie musia\u0142 wykaza\u0107, \u017ce r\u00f3\u017cnicowanie p\u0142ac ju\u017c w zamy\u015ble pracodawcy mia\u0142o\ncelowo prowadzi\u0107 do poni\u017cenia, o\u015bmieszenia czy te\u017c izolowania. Nie wiadomo te\u017c\njak rozmie\u0107 d\u0142ugotrwa\u0142o\u015b\u0107 i uporczywo\u015b\u0107 takiego r\u00f3\u017cnicowania. Bardzo trudno te\u017c\nb\u0119dzie dowie\u015b\u0107 wywo\u0142any dyskryminacj\u0105 na tle p\u0142ac rozstr\u00f3j zdrowia. Zatem o ile\nsama idea, by zmniejszy\u0107 luk\u0119 p\u0142acow\u0105 pomi\u0119dzy kobietami, a m\u0119\u017cczyznami jest\ns\u0142uszna, o tyle, \u015brodki do tego wykorzystane ju\u017c zdecydowanie nie.<\/p>\n\n\n\n
Nale\u017cy te\u017c mie\u0107 na wzgl\u0119dzie, i\u017c\ndotychczasowa praktyka s\u0105dowa jest taka, \u017ce w procesach s\u0105dowych za mobbing\nnajcz\u0119\u015bciej zas\u0105dzane s\u0105 odszkodowania, natomiast zado\u015b\u0107uczynienia stanowi\u0105\nnik\u0142y procent. G\u0142\u00f3wnym powodem takiego stanu rzeczy jest w\u0142a\u015bnie owa\nkonieczno\u015b\u0107 udowodnienia rozstroju zdrowia.<\/p>\n\n\n\n
Problemem b\u0119dzie te\u017c to, i\u017c w\nprzypadku r\u00f3\u017cnicowania p\u0142ac mamy do czynienia z dyskryminacj\u0105 po\u015bredni\u0105, czyli\ntak\u0105, gdy pracodawca stosuje kryterium, b\u0119d\u0105ce formalnie obiektywne, jednak\u017ce\nprowadz\u0105ce do dyskryminacji p\u0142acowej. <\/p>\n\n\n\n
Z kolei definicja mobbingu zak\u0142ada,\n\u017ce mamy do czynienia z dzia\u0142aniem celowym. W tej sytuacji pracodawca musia\u0142by\nwr\u0119cz obnosi\u0107 si\u0119 z obni\u017ceniem wynagrodzenia mobbowanemu pracownikowi. <\/p>\n\n\n\n
Ponadto, gdyby naprawd\u0119 tak by\u0142o,\ni\u017c pracodawca celowo obni\u017ca wynagrodzenie, robi\u0105c to uporczywie i d\u0142ugotrwale,\nto przy za\u0142o\u017ceniu, i\u017c spe\u0142nione by\u0142yby te\u017c inne przes\u0142anki wynikaj\u0105ce z art.\n94.3 kodeksu pracy, takie dzia\u0142anie by\u0142oby mobbingiem ju\u017c na podstawie obecnie\nobowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
Zdecydowanie lepsz\u0105 zmian\u0105 by\u0142oby\nzatem umo\u017cliwienie dochodzenia zado\u015b\u0107uczynienia w sprawach dotycz\u0105cych\ndyskryminacji. Jednak\u017ce nawet i bez tego, ju\u017c dzi\u015b mo\u017cna o takowe wyst\u0119powa\u0107,\ntyle, \u017ce na podstawie kodeksu cywilnego. I co wa\u017cne, nie trzeba przy tym\nspe\u0142nia\u0107 skomplikowanych przes\u0142anek dotycz\u0105cych mobbingu.<\/p>\n\n\n\n
Podsumowuj\u0105c, z\u0142o\u017cony obecnie\nprojekt zmian w kodeksie pracy wzbudza na tyle du\u017co w\u0105tpliwo\u015bci, nie powoduj\u0105c\nw zasadzie nic dobrego, i\u017c chyba lepiej by by\u0142o, gdyby pozosta\u0142 na etapie\nprojektu. Nale\u017cy go zapewne traktowa\u0107 jako element kampanii wyborczej. Szkoda\njednak\u017ce, i\u017c w tak nieprzemy\u015blany spos\u00f3b pr\u00f3buje si\u0119 w Polsce dokonywa\u0107 zmian w\nprawie, kt\u00f3re w zasadzie nikomu nic dobrego nie przynosz\u0105, poza dobrym\nwyd\u017awi\u0119kiem medialnym. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Trwaj\u0105ca kampania wyborcza powoduje, i\u017c kandydaci na urz\u0105d Prezydenta RP zg\u0142aszaj\u0105 czasem pomys\u0142y, kt\u00f3re nie zawsze mog\u0105 okaza\u0107 si\u0119 pomocne<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":3028,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[1280,745],"yoast_head":"\n