{"id":2802,"date":"2020-05-01T15:50:45","date_gmt":"2020-05-01T15:50:45","guid":{"rendered":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?p=2802"},"modified":"2020-05-22T06:23:07","modified_gmt":"2020-05-22T06:23:07","slug":"instytucja-przestoju-w-kodeksie-pracy-inna-niz-w-specustawie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/instytucja-przestoju-w-kodeksie-pracy-inna-niz-w-specustawie\/","title":{"rendered":"Instytucja przestoju w kodeksie pracy inna ni\u017c w specustawie"},"content":{"rendered":"\n

Z uwagi na obowi\u0105zuj\u0105cy stan\nepidemii i wprowadzane r\u00f3\u017cnego rodzaju wsparcie dla przedsi\u0119biorstw, mamy do\nczynienia z pewnymi, jeszcze niedawno ma\u0142o popularnymi, rozwi\u0105zaniami. Na pewno\njedn\u0105 z takich opcji jest instytucja przestoju, kt\u00f3r\u0105 mo\u017ce czasowo wprowadzi\u0107\npracodawca. Nale\u017cy jednak pami\u0119ta\u0107, i\u017c przest\u00f3j opisany w kodeksie pracy ma\nniewiele wsp\u00f3lnego z przestojem wynikaj\u0105cym z ustawy o ochronie miejsc pracy w\nzwi\u0105zku z COVID-19. I obydwa rozwi\u0105zania mog\u0105 mie\u0107 zastosowanie w gospodarce w\nobecnej sytuacji.<\/p>\n\n\n\n

<\/span>Czym r\u00f3\u017cni si\u0119 przest\u00f3j\nwynikaj\u0105cy z kodeksu pracy, od tego wprowadzonego tak zwan\u0105 specustaw\u0105?<\/strong><\/span><\/h3>\n\n\n\n

Podstawow\u0105 r\u00f3\u017cnic\u0119 stanowi\u0105 tutaj\nprzyczyny wprowadzenia przestoju. Wprawdzie kodeks pracy wprost nie zawiera\ndefinicji przestoju, jednak\u017ce przez lata orzecznictwo S\u0105du Najwy\u017cszego (SN) pozwoli\u0142o\nwypracowa\u0107 pewne regu\u0142y w tym zakresie. <\/p>\n\n\n\n

I na tej bazie, zgodnie z\nkodeksem pracy, uznaje si\u0119, i\u017c przest\u00f3j powinien by\u0142 wywo\u0142any przez zdarzenie\nnag\u0142e, niemo\u017cliwe do przewidzenia i dlatego nietypowe. Zatem mowa tutaj o\nwszelakich zdarzeniach, kt\u00f3rych wyst\u0105pienia z g\u00f3ry nie da si\u0119 przewidzie\u0107, ani\nzaplanowa\u0107 w postaci chocia\u017cby zmiany harmonogram\u00f3w pracy (uchwa\u0142a SN z dnia 16\npa\u017adziernika 1992 roku, sygn. akt I PZP 58\/92). Tak w\u0105skie rozumienie poj\u0119cia\nprzestoju wynika z faktu, i\u017c to przedsi\u0119biorca ponosi ryzyko prowadzenia przez\nsiebie dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej. A przest\u00f3j niejako dzieli to ryzyko pomi\u0119dzy\npracownika, a pracodawc\u0119, pozwalaj\u0105c chocia\u017cby na ograniczenie koszt\u00f3w\npracowniczych w tym okresie. <\/p>\n\n\n\n

Z tego te\u017c wzgl\u0119du rozumienie\nprzestoju by\u0142o zawsze w\u0105skie i wyklucza\u0142o przyczyny o pod\u0142o\u017cu ekonomicznym, jak\nchocia\u017cby sezonowy spadek przychod\u00f3w. Tego typu przyczyny nie wyklucza\u0142y\nwprawdzie mo\u017cliwo\u015bci wprowadzenia przestoju, jednak nie dawa\u0142a ona mo\u017cliwo\u015bci\nobni\u017cenia wynagrodzenia pracownikom. Tego typu wytyczne z biegiem lat sta\u0142y si\u0119\njednak coraz mniej aktualne, gdy\u017c wielu pracodawc\u00f3w zacz\u0119\u0142o stosowa\u0107 przest\u00f3j\nr\u00f3wnie\u017c wtedy, gdy okoliczno\u015bci wcale nie by\u0142y nag\u0142e (chocia\u017cby z powodu\nprzerwy w dostawie pr\u0105du czy te\u017c celem przeprowadzenia okresowej konserwacji\nmaszyn).<\/p>\n\n\n\n

Z kolei natomiast przest\u00f3j\nekonomiczny (czyli wynikaj\u0105cy ze specustawy o ochronie miejsc pracy w zwi\u0105zku z\nCOVID-19) powinien by\u0107 powi\u0105zany z okoliczno\u015bciami o naturze gospodarczej. Ustawa\nta wr\u0119cz m\u00f3wi wprost, i\u017c przest\u00f3j ekonomiczny jest okresem niewykonywania pracy\nprzez pracownika, pozostaj\u0105cego w gotowo\u015bci do pracy, z przyczyn go\nniedotycz\u0105cych. W tym kontek\u015bcie kwesti\u0105 rozwa\u017ca\u0144 pracowniczych pozostaje, czy\nsytuacja zwi\u0105zana z pandemi\u0105 koronawirusa mo\u017ce by\u0107 traktowana jako przest\u00f3j z\nkodeksu pracy. Zdaniem Agata Mierzwy, adwokata i partnera w praktyce prawa\npracy kancelarii Doma\u0144ski Zakrzewski Palinka jak najbardziej tak.<\/p>\n\n\n\n

<\/span>Jakie s\u0105 techniczne r\u00f3\u017cnice\npomi\u0119dzy przestojem wprowadzanym na podstawie kodeksu pracy, a tym wynikaj\u0105cym\nze specustawy?<\/strong><\/span><\/h3>\n\n\n\n

Poni\u017csza tabela prezentuje\nzasadnicze r\u00f3\u017cnice, jakie wyst\u0119puj\u0105 pomi\u0119dzy obiema rodzajami przestoj\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
\n Czynno\u015b\u0107<\/strong>\n <\/td>\n Przest\u00f3j z kodeksu pracy<\/strong>\n <\/td>\n Przest\u00f3j ekonomiczny ze\n specustawy<\/strong>\n <\/td><\/tr>
\n Wprowadzenie przestoju\n <\/td>\n Jednostronna decyzja pracodawcy\n <\/td>\n Porozumienie pomi\u0119dzy\n pracodawc\u0105, a przedstawicielami pracownik\u00f3w\n <\/td><\/tr>
\n Rodzaj przedsi\u0119biorcy\n <\/td>\n Ka\u017cdy przedsi\u0119biorca\n <\/td>\n Tylko taki przedsi\u0119biorca,\n kt\u00f3ry spe\u0142nia przes\u0142anki ustawowe (w tym spadek obrot\u00f3w)\n <\/td><\/tr>
\n Wina pracownika\n <\/td>\n Mo\u017ce, lecz nie musi wyst\u0105pi\u0107\n <\/td>\n Nie wyst\u0119puje\n <\/td><\/tr>
\n Spos\u00f3b og\u0142oszenia\n <\/td>\n Brak wymog\u00f3w\n <\/td>\n Forma pisemna\n <\/td><\/tr>
\n Powiadomienie inspekcji pracy\n <\/td>\n Brak zg\u0142oszenia\n <\/td>\n Zg\u0142oszenie w terminie 5 dni od\n zawarcia porozumienia\n <\/td><\/tr>
\n Okres obowi\u0105zywania\n <\/td>\n Brak ram czasowych, tak d\u0142ugo,\n jak istnieje przyczyna\n <\/td>\n Brak ram czasowych, lecz je\u015bli\n po\u0142\u0105czony z dofinansowaniem, w\u00f3wczas max 3 miesi\u0105ce\n <\/td><\/tr>
\n Wynagrodzenie\n <\/td>\n Wynikaj\u0105ce z osobistego\n zaszeregowania wg stawki miesi\u0119cznej lub godzinowej, a je\u015bli takiej nie\n okre\u015blono \u2013 60%\n <\/td>\n Konieczno\u015b\u0107 ograniczenia\n wynagrodzenia pracownika nie wi\u0119cej ni\u017c do \u00bd wynagrodzenia\n <\/td><\/tr>
\n Dofinansowanie\n <\/td>\n Nie\n <\/td>\n Tak\n <\/td><\/tr>
\n Mo\u017cliwo\u015b\u0107 powierzenia innej\n pracy na czas przestoju\n <\/td>\n Tak\n <\/td>\n Nie\n <\/td><\/tr>
\n Odwo\u0142anie przestoju\n <\/td>\n Jednostronna decyzja pracodawcy\n <\/td>\n Automatycznie po up\u0142ywie okresu\n wskazanego w porozumieniu, je\u015bli wcze\u015bniej, to aneks\n <\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n\n\n\n

<\/span>Jakie wynagrodzenie nale\u017cy si\u0119\npracownikowi za czas przestoju?<\/strong><\/span><\/h3>\n\n\n\n

Ot\u00f3\u017c wynagrodzenie nale\u017cne\npracownikowi za przest\u00f3j (o ile nie zosta\u0142 on wywo\u0142any przez pracownika) to\nzasadniczo stawka wskazana w wysoko\u015bci godzinowej b\u0105d\u017a miesi\u0119cznej w jego\numowie o prac\u0119. Co prawda w powszechnym mniemaniu pokutuje przekonanie o\nmo\u017cliwo\u015bci wyp\u0142aty wynagrodzenia obni\u017conego do 60% \u015bredniego wynagrodzenia, lecz\njest ono b\u0142\u0119dne. Taka obni\u017cka wynagrodzenia jest mo\u017cliwa jedynie wtedy, gdy\npracownik nie ma w umowie o prac\u0119 wynagrodzenia okre\u015blonego w stawce\nmiesi\u0119cznej lub godzinowej (czyli przyk\u0142adowo jest wynagradzany jedynie\nprowizyjnie b\u0105d\u017a te\u017c pracuje na akord, co dzi\u015b jest ju\u017c du\u017c\u0105 rzadko\u015bci\u0105). <\/p>\n\n\n\n

Wprowadzenie przestoju\nwynikaj\u0105cego z kodeksu pracy generuje jednak\u017ce oszcz\u0119dno\u015bci po stronie\npracodawcy. W trakcie przestoju bowiem pracownik nie ma prawa do dodatkowych\nsk\u0142adnik\u00f3w wynagrodzenia (chyba, \u017ce s\u0105 zwi\u0105zane z jego zaszeregowaniem, jak\nchocia\u017cby dodatek funkcyjny). Ponadto, pracodawca ma prawo rozwa\u017cy\u0107\nniewyp\u0142acanie premii, cho\u0107 nale\u017cy dok\u0142adnie przeanalizowa\u0107 jej podstawy, by m\u00f3c\nto uczyni\u0107.<\/p>\n\n\n\n

Natomiast regulacje dotycz\u0105ce\nprzestoju ekonomicznego, wprowadzonego specustaw\u0105, nie wprowadzaj\u0105 \u017cadnej\nodmiennej metody liczenia wynagrodzenia. Jednak\u017ce w tym przypadku nie stosuje\nsi\u0119 zasad wynagrodzenia postojowego opisanych w kodeksie pracy. W my\u015bl bowiem\nspecustawy pracodawca ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 obni\u017cenia wynagrodzenia pracownika\nmaksymalnie do po\u0142owy, jednak\u017ce nie ni\u017cej, ani\u017celi wynosi stawka wynagrodzenia\nminimalnego. <\/p>\n\n\n\n

Co bardzo wa\u017cne, pracodawca\nchc\u0105cy skorzysta\u0107 z dofinansowania do wynagrodzenia pracownik\u00f3w, o kt\u00f3rych mowa\nw specustawie o COVID-19, musi obni\u017cy\u0107 zatrudnionym p\u0142ace w okresie przestoju\nekonomicznego. Przy czym nie musi tego czyni\u0107 o maksymaln\u0105 wysoko\u015b\u0107 wskazan\u0105 w\nprzepisie, istotnym jest tylko sam fakt wyst\u0105pienia takiej obni\u017cki. <\/p>\n\n\n\n

<\/span>Czy obni\u017cenie b\u0105d\u017a\nniewyp\u0142acenie premii b\u0119dzie stanowi\u0142o obni\u017cenie wynagrodzenia w my\u015bl specustawy\no COVID-19?<\/strong><\/span><\/h3>\n\n\n\n

C\u00f3\u017c, opinie w tym wzgl\u0119dzie nie\ns\u0105 jednoznaczne. Mowa tutaj o sytuacji, gdy wynagrodzenie zasadnicze brutto,\nwskazane w umowie o prac\u0119, pozostaje na niezmienionym poziomie, a wstrzymana\nzostaje wyp\u0142ata premii. Mo\u017cna jednak uzna\u0107, i\u017c je\u015bli mowa jest o rzeczywistych\npremiach, czyli \u015bwiadczeniach stanowi\u0105cych element wynagrodzenia pracownika\n(nabywanych wskutek spe\u0142nienia przez niego obiektywnych i mierzalnych\nsk\u0142adnik\u00f3w), w\u00f3wczas ich wstrzymanie na okres przestoju (ewentualne obni\u017cenie\nich wysoko\u015bci) b\u0119dzie spe\u0142nia\u0142o wym\u00f3g obni\u017cenia wynagrodzenia, o kt\u00f3rym mowa w\nspecustawie. <\/p>\n\n\n\n

Je\u017celi jednak mamy do czynienia z\npremiami uznaniowymi, czyli \u015bwiadczeniami uzale\u017cnionymi od dyskrecjonalnej\ndecyzji pracodawcy, to ich odebranie nie b\u0119dzie r\u00f3wnoznaczne z obni\u017ceniem\nwynagrodzenia. W\u00f3wczas koniecznym b\u0119dzie obni\u017cka wynagrodzenia zasadniczego.\nSt\u0105d te\u017c podejmuj\u0105c decyzj\u0119 o obni\u017cce wynagrodzenia w odniesieniu jedynie do\njego dodatkowych sk\u0142adnik\u00f3w nale\u017cy przeanalizowa\u0107 czy taka obni\u017cka b\u0119dzie\nzgodna ze specustaw\u0105. <\/p>\n\n\n\n

<\/span>Co jeszcze r\u00f3\u017cni przest\u00f3j\nwynikaj\u0105cy z kodeksu pracy od tego ze specustawy?<\/strong><\/span><\/h3>\n\n\n\n

Ot\u00f3\u017c obni\u017cenie wynagrodzenia i\nwprowadzenie przestoju ekonomicznego (czyli w oparciu o specustaw\u0119 o COVID-19)\nmusi nast\u0105pi\u0107 w drodze porozumienia z przedstawicielami pracownik\u00f3w. Tymczasem\nprzest\u00f3j wynikaj\u0105cy z kodeksu pracy takiego wymogu nie posiada, w\u00f3wczas jest to\njednostronna decyzja pracodawcy, nie wymagaj\u0105ca \u017cadnej zgody ani zatwierdzenia\ntak organizacji zwi\u0105zkowej, jak i przedstawicieli pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

I sama forma og\u0142oszenia przestoju\nw oparciu o kodeks pracy mo\u017ce by\u0107 w formie decyzji ustnej, og\u0142oszenia na\ntablicy, rozes\u0142ania e-mailem czy te\u017c umieszczenia stosownej informacji na\nwewn\u0119trznej stronie internetowej. I przest\u00f3j ten trwa tak d\u0142ugo, jak d\u0142ugo\nistnieje przyczyna go uzasadniaj\u0105ca. <\/p>\n\n\n\n

W przypadku natomiast przestoju\nekonomicznego sytuacja jest bardziej skomplikowana. Jego wprowadzenie musi\nnast\u0105pi\u0107 na podstawie porozumienia ze zwi\u0105zkami zawodowymi lub\nprzedstawicielami pracownik\u00f3w, przy czym reprezentant\u00f3w musi by\u0107 co najmniej\ndw\u00f3ch. Owo porozumienie musi:<\/p>\n\n\n\n

  • mie\u0107 form\u0119 pisemn\u0105<\/li>
  • zawiera\u0107 dok\u0142adne okre\u015blenie okresu, na kt\u00f3ry\njest wprowadzane<\/li>
  • okre\u015bla\u0107 grupy zawodowe nim obj\u0119te<\/li>
  • okre\u015bla\u0107 zasady obni\u017cenia wynagrodzenia za okres\nprzestoju ekonomicznego<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Takie obostrzenia przestoju\nekonomicznego powoduj\u0105, i\u017c wcze\u015bniejsze odst\u0105pienie od stosowania tego\nprzestoju powoduje r\u00f3wnie\u017c konieczno\u015b\u0107 rozm\u00f3w z przedstawicielami pracownik\u00f3w i\nuzgodnienie nowego, kr\u00f3tszego okresu obowi\u0105zywania porozumienia. <\/p>\n\n\n\n

    Podsumowuj\u0105c, przed wprowadzeniem\nprzestoju pracodawca powinien szczeg\u00f3\u0142owo zapozna\u0107 si\u0119 zasadami obowi\u0105zywania\nprzestoju zar\u00f3wno w kodeksie pracy, jak i specustawie o COVID-19. Dopiero\nanalizuj\u0105c obie te mo\u017cliwo\u015bci mo\u017cna podj\u0105\u0107 racjonaln\u0105 decyzj\u0119 o tym jakie\nrozwi\u0105zania b\u0119d\u0105 optymalne dla jego rodzaju dzia\u0142alno\u015bci. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Z uwagi na obowi\u0105zuj\u0105cy stan epidemii i wprowadzane r\u00f3\u017cnego rodzaju wsparcie dla przedsi\u0119biorstw, mamy do czynienia z pewnymi, jeszcze niedawno<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2803,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,8],"tags":[1067,442,745,1137,1140,942,1138,1139,1136],"yoast_head":"\nInstytucja przestoju w kodeksie pracy inna ni\u017c w specustawie - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Nowy artyku\u0142 Instytucja przestoju w kodeksie pracy inna ni\u017c w specustawie na Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy . Czytaj wi\u0119cej na blogu Szukampracy.pl!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/instytucja-przestoju-w-kodeksie-pracy-inna-niz-w-specustawie\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Instytucja przestoju w kodeksie pracy inna ni\u017c w specustawie - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Nowy artyku\u0142 Instytucja przestoju w kodeksie pracy inna ni\u017c w specustawie na Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy . Czytaj wi\u0119cej na blogu Szukampracy.pl!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/instytucja-przestoju-w-kodeksie-pracy-inna-niz-w-specustawie\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-05-01T15:50:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-05-22T06:23:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/kodeks.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"683\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ekspert \u0141ukasz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Szukampracy.pl\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ\",\"https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"width\":240,\"height\":33,\"caption\":\"Szukampracy.pl\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\",\"description\":\"Nasz blog powsta\\u0142 z my\\u015bl\\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\\u0119d\\u0105cych na etapie zapoznawania si\\u0119 z og\\u0142oszeniami o prac\\u0119. Mo\\u017cna u nas znale\\u017a\\u0107 artyku\\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\\u0105dzania, ofert pracy za granic\\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\\u0119 nas odwiedzi\\u0107\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/instytucja-przestoju-w-kodeksie-pracy-inna-niz-w-specustawie\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/kodeks.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/kodeks.jpg\",\"width\":1024,\"height\":683},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/instytucja-przestoju-w-kodeksie-pracy-inna-niz-w-specustawie\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/instytucja-przestoju-w-kodeksie-pracy-inna-niz-w-specustawie\/\",\"name\":\"Instytucja przestoju w kodeksie pracy inna ni\\u017c w specustawie - Artyku\\u0142y dla Szukaj\\u0105cych pracy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/instytucja-przestoju-w-kodeksie-pracy-inna-niz-w-specustawie\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2020-05-01T15:50:45+00:00\",\"dateModified\":\"2020-05-22T06:23:07+00:00\",\"description\":\"Nowy artyku\\u0142 Instytucja przestoju w kodeksie pracy inna ni\\u017c w specustawie na Blog Szukampracy.pl - Artyku\\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy . Czytaj wi\\u0119cej na blogu Szukampracy.pl!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/instytucja-przestoju-w-kodeksie-pracy-inna-niz-w-specustawie\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/instytucja-przestoju-w-kodeksie-pracy-inna-niz-w-specustawie\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/instytucja-przestoju-w-kodeksie-pracy-inna-niz-w-specustawie\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Najnowsze Artyku\\u0142y\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/najnowsze\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Instytucja przestoju w kodeksie pracy inna ni\\u017c w specustawie\"}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/instytucja-przestoju-w-kodeksie-pracy-inna-niz-w-specustawie\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/instytucja-przestoju-w-kodeksie-pracy-inna-niz-w-specustawie\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\"},\"headline\":\"Instytucja przestoju w kodeksie pracy inna ni\\u017c w specustawie\",\"datePublished\":\"2020-05-01T15:50:45+00:00\",\"dateModified\":\"2020-05-22T06:23:07+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/instytucja-przestoju-w-kodeksie-pracy-inna-niz-w-specustawie\/#webpage\"},\"wordCount\":1424,\"commentCount\":2,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/instytucja-przestoju-w-kodeksie-pracy-inna-niz-w-specustawie\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/kodeks.jpg\",\"keywords\":[\"czas przestoju\",\"gospodarka polski 2020\",\"Polska\",\"przest\\u00f3j ekonomiczny a obni\\u017cenie wynagrodzenia\",\"przest\\u00f3j ekonomiczny czy mo\\u017cna pracowa\\u0107\",\"przest\\u00f3j ekonomiczny definicja\",\"przest\\u00f3j ekonomiczny wynagrodzenie\",\"tabela miesi\\u0119cznych stawek wynagrodzenia zasadniczego 2020\",\"wprowadzenie przestoju ekonomicznego\"],\"articleSection\":[\"Najnowsze Artyku\\u0142y\",\"Z rynku pracy\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/instytucja-przestoju-w-kodeksie-pracy-inna-niz-w-specustawie\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\",\"name\":\"Ekspert \\u0141ukasz\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ekspert \\u0141ukasz\"},\"description\":\"Ekspert \\u0141ukasz swoje wieloletnie do\\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\\u0142 przekaza\\u0107 tak\\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\\u0142y dotycz\\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\\u0119cia udzieli porad pracodawc\\u0105, kt\\u00f3rzy pr\\u0119\\u017cnie rozwijaj\\u0105 swoje firmy.\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Instytucja przestoju w kodeksie pracy inna ni\u017c w specustawie - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","description":"Nowy artyku\u0142 Instytucja przestoju w kodeksie pracy inna ni\u017c w specustawie na Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy . Czytaj wi\u0119cej na blogu Szukampracy.pl!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/instytucja-przestoju-w-kodeksie-pracy-inna-niz-w-specustawie\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Instytucja przestoju w kodeksie pracy inna ni\u017c w specustawie - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","og_description":"Nowy artyku\u0142 Instytucja przestoju w kodeksie pracy inna ni\u017c w specustawie na Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy . Czytaj wi\u0119cej na blogu Szukampracy.pl!","og_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/instytucja-przestoju-w-kodeksie-pracy-inna-niz-w-specustawie\/","og_site_name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","article_published_time":"2020-05-01T15:50:45+00:00","article_modified_time":"2020-05-22T06:23:07+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":683,"url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/kodeks.jpg","path":"\/home\/szukamprac\/domains\/szukampracy.pl\/public_html\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/kodeks.jpg","size":"full","id":2803,"alt":"","pixels":699392,"type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary","twitter_creator":"@SzukamPracyPl","twitter_site":"@SzukamPracyPl","twitter_misc":{"Written by":"Ekspert \u0141ukasz","Est. reading time":"7 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization","name":"Szukampracy.pl","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ","https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl"],"logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","width":240,"height":33,"caption":"Szukampracy.pl"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","description":"Nasz blog powsta\u0142 z my\u015bl\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\u0119d\u0105cych na etapie zapoznawania si\u0119 z og\u0142oszeniami o prac\u0119. Mo\u017cna u nas znale\u017a\u0107 artyku\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\u0105dzania, ofert pracy za granic\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\u0119 nas odwiedzi\u0107","publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/instytucja-przestoju-w-kodeksie-pracy-inna-niz-w-specustawie\/#primaryimage","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/kodeks.jpg","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/kodeks.jpg","width":1024,"height":683},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/instytucja-przestoju-w-kodeksie-pracy-inna-niz-w-specustawie\/#webpage","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/instytucja-przestoju-w-kodeksie-pracy-inna-niz-w-specustawie\/","name":"Instytucja przestoju w kodeksie pracy inna ni\u017c w specustawie - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/instytucja-przestoju-w-kodeksie-pracy-inna-niz-w-specustawie\/#primaryimage"},"datePublished":"2020-05-01T15:50:45+00:00","dateModified":"2020-05-22T06:23:07+00:00","description":"Nowy artyku\u0142 Instytucja przestoju w kodeksie pracy inna ni\u017c w specustawie na Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy . Czytaj wi\u0119cej na blogu Szukampracy.pl!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/instytucja-przestoju-w-kodeksie-pracy-inna-niz-w-specustawie\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/instytucja-przestoju-w-kodeksie-pracy-inna-niz-w-specustawie\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/instytucja-przestoju-w-kodeksie-pracy-inna-niz-w-specustawie\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Najnowsze Artyku\u0142y","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/najnowsze\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Instytucja przestoju w kodeksie pracy inna ni\u017c w specustawie"}]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/instytucja-przestoju-w-kodeksie-pracy-inna-niz-w-specustawie\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/instytucja-przestoju-w-kodeksie-pracy-inna-niz-w-specustawie\/#webpage"},"author":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394"},"headline":"Instytucja przestoju w kodeksie pracy inna ni\u017c w specustawie","datePublished":"2020-05-01T15:50:45+00:00","dateModified":"2020-05-22T06:23:07+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/instytucja-przestoju-w-kodeksie-pracy-inna-niz-w-specustawie\/#webpage"},"wordCount":1424,"commentCount":2,"publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/instytucja-przestoju-w-kodeksie-pracy-inna-niz-w-specustawie\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/kodeks.jpg","keywords":["czas przestoju","gospodarka polski 2020","Polska","przest\u00f3j ekonomiczny a obni\u017cenie wynagrodzenia","przest\u00f3j ekonomiczny czy mo\u017cna pracowa\u0107","przest\u00f3j ekonomiczny definicja","przest\u00f3j ekonomiczny wynagrodzenie","tabela miesi\u0119cznych stawek wynagrodzenia zasadniczego 2020","wprowadzenie przestoju ekonomicznego"],"articleSection":["Najnowsze Artyku\u0142y","Z rynku pracy"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/instytucja-przestoju-w-kodeksie-pracy-inna-niz-w-specustawie\/#respond"]}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394","name":"Ekspert \u0141ukasz","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ekspert \u0141ukasz"},"description":"Ekspert \u0141ukasz swoje wieloletnie do\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\u0142 przekaza\u0107 tak\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\u0142y dotycz\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\u0119cia udzieli porad pracodawc\u0105, kt\u00f3rzy pr\u0119\u017cnie rozwijaj\u0105 swoje firmy."}]}},"fimg_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/kodeks.jpg","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2802"}],"collection":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2802"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2802\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2803"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2802"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2802"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2802"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}