Jeszcze w kwietniu nale\u017cy\noczekiwa\u0107 rozpocz\u0119cia procesu odmra\u017cania gospodarki po obostrzeniach w jej\nfunkcjonowaniu wprowadzanych w marcu bie\u017c\u0105cego roku. By\u0142y one spowodowane\nobawami przed gwa\u0142townym rozprzestrzenianiem si\u0119 zaka\u017ce\u0144 koronawirusem.\nJednakowo\u017c by m\u00f3wi\u0107 o powolnym powrocie poszczeg\u00f3lnych dziedzin gospodarki do\naktywno\u015bci, nale\u017cy mie\u0107 na uwadze, i\u017c wymaga\u0107 to b\u0119dzie wprowadzenia\ndodatkowych wymog\u00f3w. <\/p>\n\n\n\n
Generalnie sam proces powolnego\nprocesu powrotu do funkcjonowania gospodarki winien by\u0107 dok\u0142adnie zaplanowany i\nwdra\u017cany. Jest tutaj wiele aspekt\u00f3w, o kt\u00f3rych nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, gdy\u017c na pewno\nnie wr\u00f3cimy do takiej rzeczywisto\u015bci, jak\u0105 ostatnio mieli\u015bmy.<\/p>\n\n\n\n
Dla wielu zatrudnionych oznacza\u0107\nto b\u0119dzie powr\u00f3t do pracy lub te\u017c zmian\u0119 warunk\u00f3w jej wykonywania. Wraz z\nup\u0142ywem czasu kolejne bran\u017ce b\u0119d\u0105 mog\u0142y wznawia\u0107 b\u0105d\u017a te\u017c intensyfikowa\u0107 sw\u0105\ndzia\u0142alno\u015b\u0107. Jednak\u017ce wszystko to odbywa\u0107 si\u0119 b\u0119dzie w warunkach maksymalnego\nzabezpieczenia pracownik\u00f3w i klient\u00f3w. <\/p>\n\n\n\n
Od pracodawc\u00f3w wymaga\u0107 to b\u0119dzie\npodj\u0119cia dzia\u0142a\u0144 na polu w\u0142a\u015bciwej organizacji pracy (chocia\u017cby podzia\u0142u na\nzespo\u0142y), jak i wprowadzenie szczeg\u00f3lnych rozwi\u0105za\u0144 z zakresu bhp, czasu pracy\nczy te\u017c wynagrodze\u0144. Przedsi\u0119biorcom by\u0142oby te\u017c \u0142atwiej o to zadba\u0107, gdyby ustawodawca\nprzewidzia\u0142 pewne specjalne uprawnienia w swoich specustawach, chocia\u017cby\ndotycz\u0105ce pozwolenia na badanie temperatury pracownik\u00f3w w miejscu pracy.<\/p>\n\n\n\n
Niew\u0105tpliwie bardzo wa\u017cn\u0105 kwesti\u0105\nb\u0119dzie zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunk\u00f3w pracy. W pierwszej\nkolejno\u015bci mowa tutaj o zapewnieniu pracownikom \u015brodk\u00f3w ochrony osobistej\n(r\u0119kawiczki, maseczki, \u015brodki do dezynfekcji), jak i odpowiednim zorganizowaniu\nstanowisk pracy (z zachowaniem przepisowych odst\u0119p\u00f3w).<\/p>\n\n\n\n
Zdaniem Katarzyny Siemienkiewicz,\neksperta ds. prawa pracy Pracodawc\u00f3w RP, odpowiednie wymogi w tym zakresie\nwinny by\u0107 dostosowane do poszczeg\u00f3lnych bran\u017c, z uwzgl\u0119dnieniem oceny stopnia\nryzyka, jakie wyst\u0119puje w danym przedsi\u0119biorstwie na konkretnym stanowisku. I\ntego typu obostrzenia musz\u0105 te\u017c spe\u0142nia\u0107 te sektory, kt\u00f3re dzi\u015b w og\u00f3le nie\nmog\u0105 prowadzi\u0107 dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej i czekaj\u0105 na odmro\u017cenie gospodarki\n(g\u0142\u00f3wnie us\u0142ugi, gastronomia, znaczna cz\u0119\u015b\u0107 sklep\u00f3w, hotele czy te\u017c kina).<\/p>\n\n\n\n
W tych sektorach gospodarki mo\u017cna\npomy\u015ble\u0107 o wprowadzeniu pewnych rozwi\u0105za\u0144, kt\u00f3re by\u0142yby zgodne z wszelkimi\nwymogami bhp. Przyk\u0142adowo restauracje m\u00f3g\u0142by obowi\u0105zywa\u0107 limit klient\u00f3w\n(przyk\u0142adowo co drugi stoli zaj\u0119ty lub odst\u0119py 1,5 metra). Podobne obostrzenia\nmo\u017cna wprowadzi\u0107 w kinach, jak i sklepach, wzoruj\u0105c si\u0119 na obowi\u0105zuj\u0105cych\nobostrzeniach w sklepach spo\u017cywczych.<\/p>\n\n\n\n
Warto w tym zakresie spojrze\u0107 na\ndo\u015bwiadczenia kraj\u00f3w azjatyckich, posiadaj\u0105cych wi\u0119ksze do\u015bwiadczenia w walce ze\nzwalczaniem r\u00f3\u017cnych epidemii w ostatnich dekadach. Ot\u00f3\u017c cz\u0119stokro\u0107 obowi\u0105zuje\ntam te\u017c wym\u00f3g poddania si\u0119 badaniu temperatury, zar\u00f3wno przez pracownik\u00f3w\ndanego obiektu us\u0142ugowego, jak i klient\u00f3w, chc\u0105cych z danych us\u0142ug skorzysta\u0107.\nNiestety w polskich realiach gospodarczych wprowadzenie takiego wymogu b\u0119dzie\nproblematyczne, gdy\u017c \u017caden przepis nie upowa\u017cnia pracodawcy do prowadzenia\nbadania temperatury w miejscu pracy. Tego typu mo\u017cliwo\u015bci nie wprowadzi\u0142y w\n\u017cycie te\u017c \u017cadne przepisy specustawy, ani te\u017c tarczy antykryzysowej. <\/p>\n\n\n\n
Jednak\u017ce zdaniem zdecydowanej\nwi\u0119kszo\u015bci prawnik\u00f3w takie badanie jest dopuszczalne, gdy\u017c wynika z\nkonieczno\u015bci zapewnienia bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy. A w warunkach realnego\nzagro\u017cenia, jakim jest epidemia, zdrowie i \u017cycie ma pierwsze\u0144stwo przed ochron\u0105\nprywatno\u015bci. <\/p>\n\n\n\n
W kwestii dopuszczalno\u015bci\ndokonywania pomiaru temperatury pracownik\u00f3w, wypowiedzia\u0142y si\u0119 te\u017c rz\u0105dowe\ninstytucje. Oto ich stanowisko:<\/p>\n\n\n\n
Urz\u0105d przyj\u0105\u0142,\ni\u017c ochrona danych osobowych nie mo\u017ce by\u0107 przeszkod\u0105 do dzia\u0142a\u0144, kt\u00f3re maj\u0105\nprzyczynia\u0107 si\u0119 do zwalczania epidemii, jednak\u017ce ostateczne decyzje w tym\ntemacie winny podejmowa\u0107 w\u0142a\u015bciwe inspekcje sanitarne.<\/p>\n\n\n\n
Zdaniem tego\u017c\nresortu badanie temperatury w przedsi\u0119biorstwie jest mo\u017cliwe, ale jedynie za\nzgod\u0105 pracownika.<\/p>\n\n\n\n
Niestety, w tej sytuacji\nnajtrudniej ma pracodawca. Z jednej strony bowiem powinien on realizowa\u0107\nobowi\u0105zek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunk\u00f3w pracy, a z drugiej\nstrony nikt nie chce w pe\u0142ni wzi\u0105\u0107 odpowiedzialno\u015bci za jednoznaczn\u0105 zgod\u0119 na\nwykonywanie pomiar\u00f3w temperatury. Tymczasem pracodawcy obawiaj\u0105 si\u0119, i\u017c po\nustaniu epidemii, oka\u017ce si\u0119, i\u017c kt\u00f3ry\u015b z pracownik\u00f3w uzna, \u017ce wykonywane przez\nniego pomiary temperatury nie by\u0142y zgodne z prawem. St\u0105d te\u017c zdecydowanie\nlepiej by by\u0142o, gdyby mo\u017cliwo\u015b\u0107 takiego badania przewidziana by\u0142a wprost w\nprzepisach (chocia\u017cby na okres trwania epidemii), lub te\u017c wynika\u0142a z\njednoznacznej interpretacji urz\u0119dniczej.<\/p>\n\n\n\n
Jednocze\u015bnie przepisy powinny te\u017c\njasno precyzowa\u0107 dalsz\u0105 procedur\u0119 post\u0119powania, gdy pomiar wyka\u017ce u pracownika\npodwy\u017cszon\u0105 temperatur\u0119. W sytuacji bowiem stanu epidemii samo niedopuszczenie\ndo pracy nie rozwi\u0105zuje sprawy. Pracodawca winien dok\u0142adnie wiedzie\u0107 jakie\nkroki dalej winien przedsi\u0119wzi\u0105\u0107, wobec tego konkretnego pracownika.<\/p>\n\n\n\n
Niew\u0105tpliwie ka\u017cde\nprzedsi\u0119biorstwo wkraczaj\u0105ce w faz\u0119 odmra\u017cania lub intensyfikowania\ndzia\u0142alno\u015bci, poza zadbaniem o w\u0142a\u015bciwy poziom bezpiecznych i higienicznych\nwarunk\u00f3w pracy, musi te\u017c pomy\u015ble\u0107 o w\u0142a\u015bciwej organizacji dzia\u0142alno\u015bci. Dobrym\ni skutecznym rozwi\u0105zaniem by\u0142oby tutaj chocia\u017cby podzielenie pracownik\u00f3w na\nkilka zespo\u0142\u00f3w, funkcjonuj\u0105cych odr\u0119bnie i nie maj\u0105cych z sob\u0105 bezpo\u015bredniego\nkontaktu. <\/p>\n\n\n\n
Jak zauwa\u017ca Grzegorz Or\u0142owski,\nradca prawny z kancelarii Or\u0142owski Patulski Walczak, takie rozwi\u0105zania z podzia\u0142em\npracownik\u00f3w na zespo\u0142y s\u0105 ju\u017c stosowane. Jako przyk\u0142ad mo\u017cna tutaj poda\u0107\njednego z pracodawc\u00f3w, kt\u00f3ry wyd\u0142u\u017cy\u0142 czas funkcjonowania swego zak\u0142adu do 7\ndni w tygodniu, ale bez konieczno\u015bci wyd\u0142u\u017cania czasu pracy zatrudnionych. Pracownik\u00f3w\npodzielono na dwa zespo\u0142y, przy czym pierwszy pracuje od poniedzia\u0142ku do\nczwartku, a drugi od pi\u0105tku do niedzieli. Tym samym w tym konkretnym przypadku\no 50% ograniczono mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozprzestrzeniania si\u0119 koronawirusa.<\/p>\n\n\n\n
Jednocze\u015bnie wartym rozwa\u017cenia\nprzez ustawodawc\u0119 by\u0142o by chocia\u017cby wprowadzenie dodatkowych przerw w trakcie\ndni\u00f3wki (ponad obowi\u0105zuj\u0105ce dzi\u015b 15 minut), niezb\u0119dnych przecie\u017c do\nsystematycznej dezynfekcji.<\/p>\n\n\n\n
Zdaniem Katarzyny Siemienkiewicz\ntakie dodatkowe przerwy winny by\u0107 te\u017c wliczane do czasu pracy, gdy\u017c ich celem\njest przestrzeganie zasad i dodatkowych wymog\u00f3w w zakresie bhp. Oczywi\u015bcie\nistotnym by\u0142oby te\u017c ustalenie cz\u0119stotliwo\u015bci takich przerw i ich dostosowaniu\ndo warunk\u00f3w pracy, jak i specyfiki poszczeg\u00f3lnych bran\u017c gospodarki. <\/p>\n\n\n\n
Generalnie wa\u017cne b\u0119dzie te\u017c\nuregulowanie spraw dotycz\u0105cych wynagrodzenia. W us\u0142ugach bowiem, stosunkowo\nmocno dotkni\u0119tych zakazami i obostrzeniami, cz\u0119stokro\u0107 stosowany jest system\nwynagrodzenia prowizyjnego. Tymczasem w czasie epidemii i ewentualnego\nodmra\u017cania gospodarki wydajno\u015b\u0107 pracy, z obiektywnych powod\u00f3w (ograniczony\npopyt), b\u0119dzie mniejsza. St\u0105d warto by\u0142oby pomy\u015ble\u0107 tutaj o zmianach.<\/p>\n\n\n\n
Z kolei zdaniem Katarzyny\nSiemnienkiewicz kwestie te winny by\u0107 rozstrzygane indywidualnie pomi\u0119dzy\nzatrudnionym, a pracodawc\u0105, z pomini\u0119ciem odg\u00f3rnych regulacji. Przecie\u017c\npracownik godz\u0105c si\u0119 na stawk\u0119 prowizyjn\u0105 ma \u015bwiadomo\u015b\u0107 tego, i\u017c w okresach\nkoniunktury zarobi wi\u0119cej, a mniej w czasie zastoju.<\/p>\n\n\n\n
Gospodarka w czasie odmra\u017cania\nrusza\u0107 b\u0119dzie powoli. St\u0105d te\u017c wielu przedsi\u0119biorc\u00f3w nie b\u0119dzie w stanie\ntrafnie przewidzie\u0107 popytu na swe us\u0142ugi czy te\u017c towary. Dlatego te\u017c\nuelastycznienie rozwi\u0105za\u0144 w zakresie planowania pracy czy te\u017c harmonogram\u00f3w\nby\u0142oby wskazane.<\/p>\n\n\n\n
Podsumowuj\u0105c, odmra\u017canie\ngospodarki wymaga na pewno odpowiedniego planu, zastosowania ponadstandardowych\n\u015brodk\u00f3w bezpiecze\u0144stwa i czasu. B\u0119dzie to proces powolny, gdy poszczeg\u00f3lne,\nwygaszone dzi\u015b bran\u017ce, zaczn\u0105 budowa\u0107 swe miejsce na nowo. W tym procesie nie\nma obecnie mowy o powrocie do takiego stanu, jaki by\u0142 przed epidemi\u0105. Teraz\nka\u017cdy przedsi\u0119biorca musi na nowo zdefiniowa\u0107 swoje miejsce na rynku. By jednak\nsam proces odmra\u017cania i uruchamiania poszczeg\u00f3lnych bran\u017c nie przyczyni\u0142 si\u0119 do\ngwa\u0142townego wzrostu liczby os\u00f3b zaka\u017conych, wymaga to rozs\u0105dku i zapewnienia\ninnych, znacznie wy\u017cszych, norm bezpiecze\u0144stwa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Jeszcze w kwietniu nale\u017cy oczekiwa\u0107 rozpocz\u0119cia procesu odmra\u017cania gospodarki po obostrzeniach w jej funkcjonowaniu wprowadzanych w marcu bie\u017c\u0105cego roku. By\u0142y<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2785,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,8],"tags":[786,915,913],"yoast_head":"\n