{"id":2701,"date":"2020-03-25T11:00:09","date_gmt":"2020-03-25T11:00:09","guid":{"rendered":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?p=2701"},"modified":"2020-04-21T06:16:44","modified_gmt":"2020-04-21T06:16:44","slug":"nieobecnosc-w-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/nieobecnosc-w-pracy\/","title":{"rendered":"Nieobecno\u015b\u0107 w pracy"},"content":{"rendered":"\n

Utrzymuj\u0105ca si\u0119 w Polsce sytuacja\nzagro\u017cenia epidemicznego powoduje, i\u017c znacz\u0105co zmienia si\u0119 podej\u015bcie\npracownik\u00f3w do stosunku pracy. Wielu pracownik\u00f3w wyra\u017ca bowiem obawy przed\nprzychodzeniem do pracy i dojazdami transportem publicznym. Z kolei pracodawcy\nmaj\u0105 w\u0105tpliwo\u015bci, kiedy w obecnej sytuacji epidemiologicznej nieobecno\u015b\u0107\npracownika uzna\u0107 mo\u017cna za usprawiedliwion\u0105, a kiedy mo\u017cna nakaza\u0107 mu\nwykonywanie pracy w domu.<\/p>\n\n\n\n

<\/span>Czy pracodawca mo\u017ce, z uwagi\nna obecn\u0105 sytuacj\u0119 epidemiologiczn\u0105, nakaza\u0107 wykonywanie pracy zdalnej?<\/strong><\/span><\/h3>\n\n\n\n

Na podstawie art. 3 ustawy z dnia\n2 marca 2020 roku o szczeg\u00f3lnych rozwi\u0105zaniach zwi\u0105zanych z zapobieganiem,\nprzeciwdzia\u0142aniem i zwalczaniem COVID-19, innych chor\u00f3b zaka\u017anych oraz\nwywo\u0142anych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. poz. 374), kt\u00f3ra obowi\u0105zuje od 8\nmarca 2020 roku, zwan\u0105 dalej \u201especustawa\u201d, pracodawca mo\u017ce poleci\u0107 pracownikowi\nwykonywanie przez czas oznaczony pracy okre\u015blonej w umowie o prac\u0119 poza\nmiejscem jej sta\u0142ego wykonywania (praca zdalna). <\/p>\n\n\n\n

Zatem ustawa wprowadzi\u0142a mo\u017cliwo\u015b\u0107\nwydania polecenia przez pracodawc\u0119, by pracownik wykonywa\u0142 prac\u0119 zdalnie. Zatem\npracownik nie musi wyrazi\u0107 zgody, wi\u0105\u017c\u0105ca jest decyzja pracodawcy. Praca zdalna\nmo\u017ce zosta\u0107 polecona do wykonywania ka\u017cdemu pracownikowi, jak i wybranej grupie\nos\u00f3b zatrudnionych.<\/p>\n\n\n\n

Je\u017celi chodzi natomiast o warunki\npracy zdalnej, to przepisy jej nie okre\u015blaj\u0105. Rol\u0105 pracodawcy jest zatem\nokre\u015blenie sposobu potwierdzenia rozpocz\u0119cia i zako\u0144czenia pracy czy te\u017c\nraportowania jej wynik\u00f3w, jak i zlecania kolejnych zada\u0144 do wykonania.\nPracodawca mo\u017ce te\u017c zarz\u0105dzi\u0107 okresowe telekonferencje, w trakcie kt\u00f3rych\nomawiane b\u0119d\u0105 bie\u017c\u0105ce problemy i post\u0119py w pracach.<\/p>\n\n\n\n

<\/span>Czy pracownik mo\u017ce sam\nzdecydowa\u0107, i\u017c chce pracowa\u0107 z domu?<\/strong><\/span><\/h3>\n\n\n\n

Zdarza si\u0119, i\u017c w zawartej z\npracownikiem umowie o prac\u0119 b\u0105d\u017a regulaminie pracy jest przewidziana mo\u017cliwo\u015b\u0107,\ni\u017c pracownik w okre\u015blonym trybie mo\u017ce wykonywa\u0107 swoje obowi\u0105zki w formie\nzdalnej. W\u00f3wczas mo\u017ce on podj\u0105\u0107 samodzieln\u0105 decyzj\u0119 o takiej formie \u015bwiadczenia\npracy.<\/p>\n\n\n\n

Je\u017celi jednak umowa tego nie\nprzewiduje, b\u0105d\u017a te\u017c przepisy wewn\u0119trzne tego nie precyzuj\u0105, wtedy pracownik\nnie mo\u017ce samodzielnie zdecydowa\u0107 o wykonywaniu swych obowi\u0105zk\u00f3w w formie\nzdalnej. Samowolne podj\u0119cie takiej decyzji mo\u017ce narazi\u0107 go na odpowiedzialno\u015b\u0107\ndyscyplinarn\u0105, a nawet w skrajnych wypadkach doprowadzi\u0107 do rozwi\u0105zania\nstosunku pracy.<\/p>\n\n\n\n

<\/span>A jak przedstawia si\u0119 sytuacja\npracownika, gdy zostaje poddany kwarantannie, zar\u00f3wno w Polsce, jak i poza\ngranicami?<\/strong><\/span><\/h3>\n\n\n\n

Decyzja administracyjna wydana\nprzez inspektora sanitarnego o poddaniu danej osoby kwarantannie lub izolacji\nprzes\u0105dza o tym, i\u017c spowodowan\u0105 tym nieobecno\u015b\u0107 w pracy, nale\u017cy uzna\u0107 za\nusprawiedliwion\u0105. Taka decyzja bowiem jest podstaw\u0105 do wyp\u0142aty \u015bwiadcze\u0144 z\ntytu\u0142u choroby na zasadach og\u00f3lnych (pracodawca finansuje pierwsze 33 lub 14\ndni zwolnienia, a w pozosta\u0142ym zakresie przys\u0142uguje zasi\u0142ek chorobowy z ZUS).<\/p>\n\n\n\n

Je\u017celi pracownik zostaje poddany\nkwarantannie za granic\u0105, w\u00f3wczas sytuacja jest bardziej skomplikowana. Zgodnie\nbowiem z ustaw\u0105 z dnia 25 czerwca 1999 roku o \u015bwiadczeniach pieni\u0119\u017cnych z\nubezpieczenia spo\u0142ecznego w razie choroby lub macierzy\u0144stwa (Dz.U. z 2019 r.\npoz. 645) podstaw\u0105 wyp\u0142aty zasi\u0142ku chorobowego jest decyzja wydana przez\nw\u0142a\u015bciwy organ albo uprawniony podmiot na podstawie przepis\u00f3w ustawy z dnia 5\ngrudnia 2008 roku o zapobieganiu lub zwalczaniu zaka\u017ce\u0144 i chor\u00f3b zaka\u017anych u\ndzieci (Dz.U. z 2019 r., poz. 1239). <\/p>\n\n\n\n

St\u0105d te\u017c decyzja o przymusowym\numieszczeniu danej osoby w kwarantannie, jest w\u0142a\u015bnie stan opisany powy\u017cej.\nJednak\u017ce nie ma precyzyjnego przepisu, kt\u00f3ry zr\u00f3wnywa\u0142by decyzj\u0119 zagranicznych\norgan\u00f3w sanitarnych z decyzj\u0105 ich polskich odpowiednik\u00f3w. Tym samym taka\nsytuacja nie uprawnia do zasi\u0142ku chorobowego ani wynagrodzenia.<\/p>\n\n\n\n

Zatem nieobecno\u015b\u0107 pracownika,\nkt\u00f3ry b\u0119d\u0105c za granic\u0105 zostanie poddany kwarantannie, nale\u017cy traktowa\u0107 jako usprawiedliwion\u0105,\njednak bez zachowania prawa do wynagrodzenia. Ponadto pracodawca w takiej\nsytuacji mo\u017ce:<\/p>\n\n\n\n

  • przed\u0142u\u017cy\u0107 pracownikowi urlop wypoczynkowy – na\nwniosek pracownika i za zgod\u0105 pracodawcy<\/li>
  • udzieli\u0107 pracownikowi na ten czas urlopu\nbezp\u0142atnego – na wniosek pracownika i za zgod\u0105 pracodawcy<\/li>
  • uzgodni\u0107 z pracownikiem wykonywanie przez niego\npracy w formie zdalnej \u2013 je\u017celi charakter obowi\u0105zk\u00f3w pracownika na to pozwala i\nposiada on niezb\u0119dne do tego \u015brodki techniczne<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    <\/span>W jakich sytuacjach mo\u017cna\nzwolni\u0107 pracownika z obowi\u0105zku \u015bwiadczenia pracy?<\/strong><\/span><\/h3>\n\n\n\n

    Obowi\u0105zuj\u0105cy w Polsce kodeks\npracy nie precyzuje sytuacji, w kt\u00f3rej mo\u017cna zwolni\u0107 pracownika z obowi\u0105zku\n\u015bwiadczenia pracy. Je\u017celi jednak pracodawca uzna, i\u017c nie jest w stanie\nzagwarantowa\u0107 pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunk\u00f3w pracy, w\u00f3wczas\nmo\u017ce zdecydowa\u0107 si\u0119 na taki krok. <\/p>\n\n\n\n

    Co wa\u017cne, gdy pracodawca zwolni\npracownika z obowi\u0105zku \u015bwiadczenia pracy, w\u00f3wczas przys\u0142uguje mu prawo do\nwynagrodzenia. Ponadto, zwolnienie z obowi\u0105zku \u015bwiadczenia pracy nie powinno\nmie\u0107 charakteru dyskryminuj\u0105cego. <\/p>\n\n\n\n

    <\/span>Czy pracownik mo\u017ce\nsamodzielnie opu\u015bci\u0107 stanowisko pracy, w zwi\u0105zku z zagro\u017ceniem zaka\u017cenia\nkoronawirusem COVID-19?<\/strong><\/span><\/h3>\n\n\n\n

    Ot\u00f3\u017c pracownik mo\u017ce powstrzyma\u0107\nsi\u0119 od obowi\u0105zku \u015bwiadczenia pracy, gdy stworzone mu warunki pracy nie\nodpowiadaj\u0105 zasadom bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy, stwarzaj\u0105c bezpo\u015brednie\nzagro\u017cenie dla jego \u017cycia lub zdrowia. O takiej sytuacji i decyzji pracownik\npowinien powiadomi\u0107 swego pracodawc\u0119. <\/p>\n\n\n\n

    Je\u017celi jednak stworzone miejsce\npracy jest odpowiednio przygotowane (szczeg\u00f3lnie w obecnej sytuacji w oparciu o\nzalecenia \u015awiatowej Organizacji Zdrowia), w\u00f3wczas pracownik nie ma podstaw do\nsamowolnego opuszczania miejsca pracy. <\/p>\n\n\n\n

    Jednocze\u015bnie te\u017c pracownik nie\njest uprawniony do samodzielnego podejmowania decyzji o podj\u0119ciu pracy w formie\nzdalnej, gdy\u017c tak\u0105 form\u0119 mo\u017ce zleci\u0107 jedynie pracodawca. <\/p>\n\n\n\n

    <\/span>Czy ograniczenie dzia\u0142alno\u015bci\npracodawcy i zwolnienie z obowi\u0105zku \u015bwiadczenia pracy (z uwagi na epidemi\u0119\nkoronawirusa) mo\u017ce by\u0107 uznane za przest\u00f3j?<\/strong><\/span><\/h3>\n\n\n\n

    Zgodnie z kodeksem pracy,\npracownikowi za czas niewykonywania pracy, je\u015bli by\u0142 do tego got\u00f3w, a dozna\u0142\nprzeszk\u00f3d le\u017c\u0105cych po stronie pracodawcy, przys\u0142uguje wynagrodzenie wynikaj\u0105ce\nz jego osobistego zaszeregowania okre\u015blonego stawk\u0105 miesi\u0119czn\u0105 lub godzinow\u0105.\nJe\u017celi taki sk\u0142adnik nie zosta\u0142 wyodr\u0119bniony zar\u00f3wno w umowie o prac\u0119, jak i\nwewn\u0119trznych regulaminach, w\u00f3wczas przyjmuje si\u0119, i\u017c wynosi ono 60%\nwynagrodzenia, jednak\u017ce nie mniej, ani\u017celi wynosi stawka minimalna. <\/p>\n\n\n\n

    Je\u017celi chodzi o przyczyny\nniemo\u017cno\u015bci \u015bwiadczenia pracy, to mog\u0105 by\u0107 one zar\u00f3wno zawinione przez\npracodawc\u0119, jak i od niego niezale\u017cne. I tak\u0105 niezawinion\u0105 przyczyn\u0105 mo\u017ce by\u0107\nchocia\u017cby zamkni\u0119cie zak\u0142adu pracy decyzj\u0105 w\u0142adzy publicznej na podstawie\nprzepis\u00f3w o zwalczaniu chor\u00f3b zaka\u017anych lub innych ustaw.<\/p>\n\n\n\n

    Nale\u017cy te\u017c dopuszcza\u0107, i\u017c tak\u0105\nprzyczyn\u0105 mo\u017ce by\u0107 decyzja samego pracodawcy o czasowym zamkni\u0119ciu ca\u0142o\u015bci lub\ncz\u0119\u015bci przedsi\u0119biorstwa, z uwagi na niemo\u017cno\u015b\u0107 zapewnienia bezpiecznych i higienicznych\nwarunk\u00f3w pracy, chocia\u017cby w przypadku epidemii. <\/p>\n\n\n\n

    W takiej sytuacji pracownikowi\nprzys\u0142uguje wynagrodzenie postojowe. Je\u015bli obowi\u0105zuje go miesi\u0119czna stawka\nwynagrodzenia, to wynagrodzeniem postojowym b\u0119dzie wynagrodzenie podstawowe bez\npremii, nagr\u00f3d oraz nadgodzin. W przypadku pracownik\u00f3w pracuj\u0105cych na akord,\nb\u0119dzie to 60% wynagrodzenia, jednak\u017ce nie mniej ni\u017c pensja minimalna.<\/p>\n\n\n\n

    Nale\u017cy jednocze\u015bnie mie\u0107 na\nuwadze, i\u017c spowolnienie produkcji albo spadek zam\u00f3wie\u0144 spowodowany epidemi\u0105\nkoronawirusa trudno uzna\u0107 za przyczyn\u0119 le\u017c\u0105c\u0105 po stronie pracodawcy. Jest to\nraczej zewn\u0119trzna przyczyna o charakterze ekonomicznym, st\u0105d te\u017c nie b\u0119d\u0105 mia\u0142y\ntutaj zastosowania przepisy o przestoju.<\/p>\n\n\n\n

    Podsumowuj\u0105c, w najbli\u017cszym\nczasie nale\u017cy spodziewa\u0107 si\u0119 nasilenia przer\u00f3\u017cnego rodzaju zawirowa\u0144 w zakresie\nnieobecno\u015bci pracownik\u00f3w w zak\u0142adzie pracy. Spowodowane to b\u0119dzie przer\u00f3\u017cnymi\nczynnikami, pocz\u0105wszy od obowi\u0105zkowej kwarantanny, poprzez zasi\u0142ki opieku\u0144cze\nna dzieci, a na zwolnieniach chorobowych sko\u0144czywszy. Tym niemniej ka\u017cda z tych\nsytuacji b\u0119dzie mia\u0142a niebagatelny wp\u0142yw na sprawno\u015b\u0107 funkcjonowania przedsi\u0119biorstw\ni szeroko rozumianego rynku pracy, odbijaj\u0105c si\u0119 zapewne na sytuacji\nekonomiczno-finansowej. Niestety, epidemia koronawirusa w Polsce post\u0119puje i\ndoprawdy trudno przewidzie\u0107 jak wygl\u0105da\u0107 b\u0119dzie sytuacja w tym wzgl\u0119dzie za\ntydzie\u0144 lub miesi\u0105c. Dopiero bowiem po jej opanowaniu mo\u017cna b\u0119dzie m\u00f3wi\u0107 o\npowrocie do normalno\u015bci w tym aspekcie. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Utrzymuj\u0105ca si\u0119 w Polsce sytuacja zagro\u017cenia epidemicznego powoduje, i\u017c znacz\u0105co zmienia si\u0119 podej\u015bcie pracownik\u00f3w do stosunku pracy. Wielu pracownik\u00f3w wyra\u017ca<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2702,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,9],"tags":[924,786,922,847,822,821,923,849,921],"yoast_head":"\nNieobecno\u015b\u0107 w pracy - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Nowy artyku\u0142 Nieobecno\u015b\u0107 w pracy na Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy . Czytaj wi\u0119cej na blogu Szukampracy.pl!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/nieobecnosc-w-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nieobecno\u015b\u0107 w pracy - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Nowy artyku\u0142 Nieobecno\u015b\u0107 w pracy na Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy . Czytaj wi\u0119cej na blogu Szukampracy.pl!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/nieobecnosc-w-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-03-25T11:00:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-04-21T06:16:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/nieobecno\u015b\u0107.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"938\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"626\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ekspert \u0141ukasz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Szukampracy.pl\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ\",\"https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"width\":240,\"height\":33,\"caption\":\"Szukampracy.pl\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\",\"description\":\"Nasz blog powsta\\u0142 z my\\u015bl\\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\\u0119d\\u0105cych na etapie zapoznawania si\\u0119 z og\\u0142oszeniami o prac\\u0119. Mo\\u017cna u nas znale\\u017a\\u0107 artyku\\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\\u0105dzania, ofert pracy za granic\\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\\u0119 nas odwiedzi\\u0107\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/nieobecnosc-w-pracy\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/nieobecno\\u015b\\u0107.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/nieobecno\\u015b\\u0107.jpeg\",\"width\":938,\"height\":626,\"caption\":\"szukampracy.pl serwis z og\\u0142oszeniami o prac\\u0119\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/nieobecnosc-w-pracy\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/nieobecnosc-w-pracy\/\",\"name\":\"Nieobecno\\u015b\\u0107 w pracy - Artyku\\u0142y dla Szukaj\\u0105cych pracy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/nieobecnosc-w-pracy\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2020-03-25T11:00:09+00:00\",\"dateModified\":\"2020-04-21T06:16:44+00:00\",\"description\":\"Nowy artyku\\u0142 Nieobecno\\u015b\\u0107 w pracy na Blog Szukampracy.pl - Artyku\\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy . Czytaj wi\\u0119cej na blogu Szukampracy.pl!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/nieobecnosc-w-pracy\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/nieobecnosc-w-pracy\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/nieobecnosc-w-pracy\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Najnowsze Artyku\\u0142y\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/najnowsze\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Nieobecno\\u015b\\u0107 w pracy\"}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/nieobecnosc-w-pracy\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/nieobecnosc-w-pracy\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\"},\"headline\":\"Nieobecno\\u015b\\u0107 w pracy\",\"datePublished\":\"2020-03-25T11:00:09+00:00\",\"dateModified\":\"2020-04-21T06:16:44+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/nieobecnosc-w-pracy\/#webpage\"},\"wordCount\":1321,\"commentCount\":1,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/nieobecnosc-w-pracy\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/nieobecno\\u015b\\u0107.jpeg\",\"keywords\":[\"kiedy nie mo\\u017cna zwolni\\u0107 pracownika\",\"koronawirus\",\"kwarantanna a nieobecno\\u015b\\u0107 w pracy\",\"nieobecno\\u015b\\u0107 w pracy\",\"praca w domu\",\"praca zdalna\",\"praca zdalna za granic\\u0105 a zus\",\"\\u015bwiadczenie pracy\",\"zwolnienie z obowi\\u0105zku \\u015bwiadczenia pracy koronawirus\"],\"articleSection\":[\"Najnowsze Artyku\\u0142y\",\"Wa\\u017cne dla pracodawcy\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/nieobecnosc-w-pracy\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\",\"name\":\"Ekspert \\u0141ukasz\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ekspert \\u0141ukasz\"},\"description\":\"Ekspert \\u0141ukasz swoje wieloletnie do\\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\\u0142 przekaza\\u0107 tak\\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\\u0142y dotycz\\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\\u0119cia udzieli porad pracodawc\\u0105, kt\\u00f3rzy pr\\u0119\\u017cnie rozwijaj\\u0105 swoje firmy.\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nieobecno\u015b\u0107 w pracy - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","description":"Nowy artyku\u0142 Nieobecno\u015b\u0107 w pracy na Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy . Czytaj wi\u0119cej na blogu Szukampracy.pl!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/nieobecnosc-w-pracy\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Nieobecno\u015b\u0107 w pracy - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","og_description":"Nowy artyku\u0142 Nieobecno\u015b\u0107 w pracy na Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy . Czytaj wi\u0119cej na blogu Szukampracy.pl!","og_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/nieobecnosc-w-pracy\/","og_site_name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","article_published_time":"2020-03-25T11:00:09+00:00","article_modified_time":"2020-04-21T06:16:44+00:00","og_image":[{"width":938,"height":626,"url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/nieobecno\u015b\u0107.jpeg","path":"\/home\/szukamprac\/domains\/szukampracy.pl\/public_html\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/nieobecno\u015b\u0107.jpeg","size":"full","id":2702,"alt":"","pixels":587188,"type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary","twitter_creator":"@SzukamPracyPl","twitter_site":"@SzukamPracyPl","twitter_misc":{"Written by":"Ekspert \u0141ukasz","Est. reading time":"7 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization","name":"Szukampracy.pl","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ","https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl"],"logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","width":240,"height":33,"caption":"Szukampracy.pl"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","description":"Nasz blog powsta\u0142 z my\u015bl\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\u0119d\u0105cych na etapie zapoznawania si\u0119 z og\u0142oszeniami o prac\u0119. Mo\u017cna u nas znale\u017a\u0107 artyku\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\u0105dzania, ofert pracy za granic\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\u0119 nas odwiedzi\u0107","publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/nieobecnosc-w-pracy\/#primaryimage","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/nieobecno\u015b\u0107.jpeg","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/nieobecno\u015b\u0107.jpeg","width":938,"height":626,"caption":"szukampracy.pl serwis z og\u0142oszeniami o prac\u0119"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/nieobecnosc-w-pracy\/#webpage","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/nieobecnosc-w-pracy\/","name":"Nieobecno\u015b\u0107 w pracy - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/nieobecnosc-w-pracy\/#primaryimage"},"datePublished":"2020-03-25T11:00:09+00:00","dateModified":"2020-04-21T06:16:44+00:00","description":"Nowy artyku\u0142 Nieobecno\u015b\u0107 w pracy na Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy . Czytaj wi\u0119cej na blogu Szukampracy.pl!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/nieobecnosc-w-pracy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/nieobecnosc-w-pracy\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/nieobecnosc-w-pracy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Najnowsze Artyku\u0142y","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/najnowsze\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Nieobecno\u015b\u0107 w pracy"}]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/nieobecnosc-w-pracy\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/nieobecnosc-w-pracy\/#webpage"},"author":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394"},"headline":"Nieobecno\u015b\u0107 w pracy","datePublished":"2020-03-25T11:00:09+00:00","dateModified":"2020-04-21T06:16:44+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/nieobecnosc-w-pracy\/#webpage"},"wordCount":1321,"commentCount":1,"publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/nieobecnosc-w-pracy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/nieobecno\u015b\u0107.jpeg","keywords":["kiedy nie mo\u017cna zwolni\u0107 pracownika","koronawirus","kwarantanna a nieobecno\u015b\u0107 w pracy","nieobecno\u015b\u0107 w pracy","praca w domu","praca zdalna","praca zdalna za granic\u0105 a zus","\u015bwiadczenie pracy","zwolnienie z obowi\u0105zku \u015bwiadczenia pracy koronawirus"],"articleSection":["Najnowsze Artyku\u0142y","Wa\u017cne dla pracodawcy"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/nieobecnosc-w-pracy\/#respond"]}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394","name":"Ekspert \u0141ukasz","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ekspert \u0141ukasz"},"description":"Ekspert \u0141ukasz swoje wieloletnie do\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\u0142 przekaza\u0107 tak\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\u0142y dotycz\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\u0119cia udzieli porad pracodawc\u0105, kt\u00f3rzy pr\u0119\u017cnie rozwijaj\u0105 swoje firmy."}]}},"fimg_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/nieobecno\u015b\u0107.jpeg","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2701"}],"collection":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2701"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2701\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2702"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2701"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2701"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2701"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}