Ca\u0142a sfera zatrudnienia w Polsce,\nw obliczu obowi\u0105zuj\u0105cego stanu epidemicznego, stan\u0119\u0142a przed nowymi i ca\u0142kiem\nsporymi wyzwaniami. W chwili obecnej dzia\u0142ania rz\u0105du skupione s\u0105 na\npowstrzymaniu rozprzestrzeniania si\u0119 koronawirusa, jednak\u017ce jasnym jest te\u017c, i\u017c\nza chwil\u0119 b\u0119d\u0105 musia\u0142y by\u0107 wprowadzone rozwi\u0105zania, kt\u00f3re zabezpiecz\u0105 byt,\nprac\u0119 i warunki socjalne pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
Ju\u017c dzi\u015b w gospodarce jest du\u017ca\nliczba ogranicze\u0144 i utrudnie\u0144, zwi\u0105zanych z zagro\u017ceniem epidemicznym. Problem\ndotyka obecnie zar\u00f3wno poszczeg\u00f3lnych przedsi\u0119biorstw, jak i ca\u0142e bran\u017ce. I\njednym z powa\u017cniejszych problem\u00f3w do rozwi\u0105zania b\u0119dzie zapewne brak \u015brodk\u00f3w do\nutrzymania w przypadku os\u00f3b samozatrudnionych (ok. 1,3 mln os\u00f3b wg stanu na\nkoniec 2018 r.) oraz pracuj\u0105cych wy\u0142\u0105cznie w oparciu o umowy cywilno-prawne\n(ok. 1,3 mln os\u00f3b na koniec 2018 r.). <\/p>\n\n\n\n
W przeciwie\u0144stwie bowiem do\npracownik\u00f3w b\u0119d\u0105cych na umowie o prac\u0119, nie maj\u0105 oni mi\u0119dzy innymi prawa do\nwynagrodzenia przestojowego w razie zamkni\u0119cia czy te\u017c zawieszenia dzia\u0142alno\u015bci\nprzez pracodawc\u0119, ani te\u017c prawa do zasi\u0142ku na czas kwarantanny lub choroby\n(je\u017celi dobrowolnie nie odprowadzali sk\u0142adek chorobowych, na co decydowali si\u0119\ntylko nieliczni).<\/p>\n\n\n\n
Ot\u00f3\u017c lada moment rz\u0105d ma\nprzedstawi\u0107 pakiet dzia\u0142a\u0144, kt\u00f3re maj\u0105 ratowa\u0107 sytuacj\u0119 na rynku pracy. Trudno\njednak ju\u017c teraz m\u00f3wi\u0107 o konkretnych propozycjach rozwi\u0105za\u0144, jak i zapewnia\u0107,\ni\u017c obejmie on swym zakresem r\u00f3wnie\u017c zleceniobiorc\u00f3w i samozatrudnionych.<\/p>\n\n\n\n
Niemniej wydaje si\u0119, i\u017c takie\ndzia\u0142ania skierowane wobec tej grupy s\u0105 konieczno\u015bci\u0105. Umowy cywilno-prawne i\nsamozatrudnienie stosuje si\u0119 bowiem nader cz\u0119sto w tych sektorach, kt\u00f3re ju\u017c\ndzi\u015b borykaj\u0105 si\u0119 z konieczno\u015bci\u0105 zawieszenia dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej w\nzwi\u0105zku z zagro\u017ceniem epidemicznym. <\/p>\n\n\n\n
Generalnie chodzi tutaj o bran\u017c\u0119\nus\u0142ugow\u0105, w tym szczeg\u00f3lnie o gastronomi\u0119, handel czy rozrywk\u0119. W tej sytuacji\nbowiem wiele os\u00f3b traci podstawy bytu materialnego. <\/p>\n\n\n\n
W tym temacie Og\u00f3lnopolskie\nPorozumienie Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych (OPZZ) zaapelowa\u0142o ju\u017c do premiera, by\nprawid\u0142owo wykorzysta\u0107 \u015brodki zagwarantowane przez Uni\u0119 Europejsk\u0105 (UE) na\nwsparcie w walce z koronawirusem poprzez w\u0142\u0105czenie partner\u00f3w spo\u0142ecznych do\nnegocjacji w sprawie redystrybucji tych \u015brodk\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
Zdaniem zwi\u0105zkowc\u00f3w konieczne\njest bezwzgl\u0119dne wsparcie pracodawc\u00f3w w zapewnieniu bezpiecznych i\nhigienicznych warunk\u00f3w pracy tym osobom, kt\u00f3re wykonuj\u0105 swoje obowi\u0105zki w\nsytuacji zagro\u017cenia. Zdaniem Andrzeja Radzikowskiego, przewodnicz\u0105cego OPZZ,\npracownikom ochrony zdrowia powinny nale\u017ce\u0107 si\u0119 dodatki za szczeg\u00f3lne warunki\npracy i wyd\u0142u\u017cony czas \u015bwiadczenia obowi\u0105zk\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
Taki problem dotyczy przede\nwszystkim tych przedsi\u0119biorstw, kt\u00f3re s\u0105 zmuszone prowadzi\u0107 normaln\u0105\ndzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 w okresie rozpowszechniania si\u0119 koronawirusa (mowa\ntutaj o sklepach, komunikacji pasa\u017cerskiej czy te\u017c stacjach paliw). <\/p>\n\n\n\n
W obecnych czasach trudno wyobrazi\u0107\nsobie sytuacj\u0119, by pracodawcy sami zapewnili w swych plac\u00f3wkach chocia\u017cby\nw\u0142a\u015bciwe \u015brodki ochrony indywidualnej (r\u0119kawiczki czy te\u017c maseczki), skoro\npojawiaj\u0105 si\u0119 problemy z ich dost\u0119pno\u015bci\u0105 dla plac\u00f3wek s\u0142u\u017cby zdrowia. <\/p>\n\n\n\n
Nadto w\u0142adza publiczna powinna\nbardziej przejrzy\u015bcie informowa\u0107 o skutkach wprowadzanych zmian dla pracownik\u00f3w\ni pracodawc\u00f3w, gdy\u017c nie wystarczy w tym temacie og\u0142oszenie zamykania kolejnych\nbran\u017c i plac\u00f3wek. Nadto wskazanym by\u0142oby te\u017c unikanie podawania sprzecznych\nwyja\u015bnie\u0144, jak chocia\u017cby w przypadku mo\u017cliwo\u015bci badania temperatury pracownik\u00f3w\nw miejscu zatrudnienia. <\/p>\n\n\n\n
Z kolei patrz\u0105c z perspektywy\npracodawc\u00f3w, najistotniejsza b\u0119dzie pomoc, jak\u0105 rz\u0105dz\u0105cy zaproponuj\u0105, by\nprzeciwdzia\u0142a\u0107 negatywnym skutkom dla ca\u0142ej gospodarki. Wprowadzony bowiem stan\nzagro\u017cenie epidemicznego ca\u0142kowicie zaburza r\u00f3wnowag\u0119 konkurencyjn\u0105. Wystarczy\nbowiem i\u017c jeden pracownik danego przedsi\u0119biorstwa zachoruje i w praktyce ca\u0142a\njego dzia\u0142alno\u015b\u0107 ulegnie zawieszeniu na dwutygodniowy czas kwarantanny. W tym\nprzypadku konieczno\u015bci\u0105 jest podj\u0119cie dzia\u0142a\u0144, kt\u00f3re mog\u0142yby niwelowa\u0107 skutki\ntakiej sytuacji. <\/p>\n\n\n\n
Poni\u017cej zaprezentowane s\u0105\nwyzwania dla rynku pracy jakie stoj\u0105 przed nim w obliczu zagro\u017cenia\nepidemicznego i podejmowanych w zwi\u0105zku z tym dzia\u0142a\u0144.<\/p>\n\n\n\n
W chwili obecnej\nzamkni\u0119te zosta\u0142y (na razie do 25 marca 2020 roku, cho\u0107 raczej nale\u017cy liczy\u0107\nsi\u0119 z wyd\u0142u\u017ceniem tego okresu) \u017c\u0142obki, kluby dzieci\u0119ce, przedszkola i szko\u0142y.\nRodzicom dzieci do 8 roku \u017cycia przys\u0142uguje z tego tytu\u0142u prawdo do dodatkowego\nzasi\u0142ku opieku\u0144czego. Niestety takiego wsparcia nie przewidziano dla rodzic\u00f3w\ndzieci w wieku 8-12 lat i zaczyna to stanowi\u0107 ca\u0142kiem spory problem<\/p>\n\n\n\n
Najlepszym\nprzyk\u0142adem niejednoznaczno\u015bci w tym temacie jest kwestia mo\u017cliwo\u015bci badania\ntemperatury zatrudnionych w miejscu pracy. Najpierw Urz\u0105d Ochrony Danych\nOsobowych (UODO) w swym komunikacie w dniu 12 marca wskaza\u0142, i\u017c \u201eprzepisy o\nochronie danych osobowych nie mog\u0105 by\u015b stawiane jako przeszkoda w realizacji\ndzia\u0142a\u0144 w zwi\u0105zku z walk\u0105 z koronawirusem\u201d. Urz\u0105d wskaza\u0142 te\u017c, i\u017c uchwalona na\npocz\u0105tku marca specjalna ustawa (specustawa) upowa\u017cnia mi\u0119dzy innymi inspekcj\u0119\nsanitarn\u0105 do wydawania decyzji nak\u0142adaj\u0105cych na pracodawc\u00f3w obowi\u0105zek podj\u0119cia\nokre\u015blonych czynno\u015bci zapobiegawczych. Z kolei Ministerstwo Rodziny, Pracy i\nPolityki Spo\u0142ecznej (MRPiPS) w swym komunikacie w dniu 15 marca stwierdza, i\u017c\n\u201epracodawca powinien uzyska\u0107 zgod\u0119 zainteresowanego pracownika na dokonanie\npomiaru temperatury cia\u0142a\u201d, co w praktyce oznacza przedk\u0142adanie przepis\u00f3w o\nochronie danych osobowych nad te, kt\u00f3re dotycz\u0105 przeciwdzia\u0142ania epidemii. W\ntym kontek\u015bcie niezwykle wa\u017cnym by\u0142oby wypracowanie jednoznacznego stanowiska. <\/p>\n\n\n\n
W okresie\ntrwania stanu epidemicznego wiele plac\u00f3wek \u015bwiadcz\u0105cych us\u0142ugi z zakresu bada\u0144\nmedycyny pracy ograniczy\u0142o b\u0105d\u017a zawiesi\u0142o sw\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107. Dobrze by\u0142oby\nrozwa\u017cy\u0107 w tym przypadku wyd\u0142u\u017cenie okresu wa\u017cno\u015bci bada\u0144 okresowych.<\/p>\n\n\n\n
Rol\u0105 rz\u0105du\npowinno by\u0107 obecnie lepsze zaopatrzenie pracownik\u00f3w bran\u017c strategicznych\n(pracownicy sklep\u00f3w spo\u017cywczych, stacji paliw, transportu zbiorowego) w\nniezb\u0119dne \u015brodki ochrony osobistej. W przeciwnym bowiem wypadku grozi nam\nryzyko absencji i problemy z funkcjonowaniem takich plac\u00f3wek.<\/p>\n\n\n\n
Samozatrudnieni\ni osoby \u015bwiadcz\u0105ce prac\u0119 na podstawie um\u00f3w cywilno-prawnych nie posiadaj\u0105\nuprawnie\u0144 do \u015bwiadcze\u0144 w razie choroby lub kwarantanny. Nie przys\u0142uguje im te\u017c\nwynagrodzenie za czas postoju. To powa\u017cny problem, szczeg\u00f3lnie, gdy okres\nogranicze\u0144 zwi\u0105zanych z epidemi\u0105 b\u0119dzie si\u0119 przed\u0142u\u017ca\u0142.<\/p>\n\n\n\n
W sytuacji, gdy\ninspektor sanitarny wyda decyzj\u0119 o kwarantannie b\u0105d\u017a izolacji, w\u00f3wczas\nzatrudnionemu przys\u0142uguje wynagrodzenie chorobowe (wyp\u0142acane przez pracodawc\u0119)\nb\u0105d\u017a zasi\u0142ek chorobowy (wyp\u0142acany przez ZUS). Problem w tym, i\u017c wskutek\nmo\u017cliwej du\u017cej skali nieobecno\u015bci w pracy z tego tytu\u0142u, wyp\u0142ata wynagrodzenia\nchorobowego mo\u017ce by\u0107 dla pracodawc\u00f3w bardzo du\u017cym obci\u0105\u017ceniem. Organizacje\npracodawc\u00f3w apeluj\u0105, by te wyp\u0142aty ju\u017c od 1 dnia przej\u0105\u0142 ZUS.<\/p>\n\n\n\n
Pieni\u0105dze na\nwyp\u0142aty dla pracownik\u00f3w bankrutuj\u0105cych przedsi\u0119biorstw gromadzone s\u0105 na\nFunduszu Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych (FG\u015aP) w formie sk\u0142adki od\nka\u017cdego wyp\u0142aconego wynagrodzenia w wysoko\u015bci 0,1%. Problem w tym, i\u017c rz\u0105d w\nlatach 2018-2019 wyda\u0142 \u015brodki z FG\u015aP na inne cele i z zebranych 4,6 mld z\u0142\npozosta\u0142o dzi\u015b na koncie funduszu zaledwie 0,76 mld z\u0142. St\u0105d te\u017c organizacje\npracodawc\u00f3w apeluj\u0105 o pilne znalezienie innych \u017ar\u00f3de\u0142 finansowania tej pomocy.<\/p>\n\n\n\n
Podsumowuj\u0105c, najbli\u017csze miesi\u0105ce\nszykuj\u0105 si\u0119 jako bardzo trudne dla gospodarki, jak i szczeg\u00f3lnie rynku pracy.\nSzerz\u0105ca si\u0119 epidemia i podejmowane decyzje administracyjne powoduj\u0105 zamykanie\nkolejnych przedsi\u0119biorstw i ca\u0142ych bran\u017c. Nikt dzi\u015b nie wie jak d\u0142ugo potrwa\u0107\nmo\u017ce taka sytuacja. Natomiast negatywne konsekwencje tego odczujemy wszyscy.\nSt\u0105d te\u017c absolutnie niezb\u0119dnym jest podj\u0119cie takich dzia\u0142a\u0144, by z jednej strony\nepidemi\u0119 powstrzyma\u0107, ale z drugiej wprowadzi\u0107 takie rozwi\u0105zania, kt\u00f3re pozwol\u0105\nkryzys przetrwa\u0107, a w p\u00f3\u017aniejszej perspektywie odbudowa\u0107 si\u0119 ca\u0142ej gospodarce\nPolski.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Ca\u0142a sfera zatrudnienia w Polsce, w obliczu obowi\u0105zuj\u0105cego stanu epidemicznego, stan\u0119\u0142a przed nowymi i ca\u0142kiem sporymi wyzwaniami. W chwili obecnej<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2692,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,8],"tags":[833,832,830,834],"yoast_head":"\n