Rozwijaj\u0105ca si\u0119 epidemia\nkoronawirusa powoduje wiele dynamicznych zmian, r\u00f3wnie\u017c na rynku pracy. Przed\ndu\u017cymi dylematami i wyzwaniami staj\u0105 obecnie pracodawcy, dostosowuj\u0105c si\u0119 do\nnowych warunk\u00f3w funkcjonowania, kt\u00f3re zmieniaj\u0105 si\u0119 z dnia na dzie\u0144. Warto w\ntym miejscu zastanowi\u0107 si\u0119 nad r\u00f3\u017cnymi aspektami funkcjonowania tak\nprzedsi\u0119biorstwa, jak i pracownik\u00f3w, w nowych warunkach zwi\u0105zanych z epidemi\u0105\nkoronawirusa.<\/p>\n\n\n\n
W chwili obecnej wielu\npracodawc\u00f3w decyduje si\u0119 na wdra\u017canie wewn\u0119trznych procedur post\u0119powania w\nsytuacji zagro\u017cenia epidemiologicznego. I tego typu dzia\u0142ania nale\u017cy ocenia\u0107\njak najbardziej pozytywnie. By jednak przynios\u0142y one w\u0142a\u015bciwy skutek, powinny\none by\u0107 oparte o zalecenia zwi\u0105zane z koronawirusem wydane przez \u015awiatow\u0105\nOrganizacj\u0119 Zdrowia (WHO), G\u0142\u00f3wny Inspektorat Sanitarny (GIS) czy te\u017c inne\nuprawnione organy. Tego typu zalecenia, pomimo niewi\u0105\u017c\u0105cego charakteru,\nzawieraj\u0105 jednak wiele cennych wskaz\u00f3wek, jak pracodawca mo\u017ce obecnie zapewni\u0107\nbezpieczne i higieniczne warunki pracy.<\/p>\n\n\n\n
Odpowiednia procedura wewn\u0119trzna\nzak\u0142adu pracy powinna przewidywa\u0107 mi\u0119dzy innymi nast\u0119puj\u0105ce kwestie:<\/p>\n\n\n\n
R\u00f3wnie istotne jest te\u017c\nwprowadzenie do takich procedur mechanizm\u00f3w prewencyjnych, kt\u00f3rych zadaniem\nb\u0119dzie zapobieganie ewentualnym brakom kadrowym. Mowa tutaj chocia\u017cby o takich\nelementach, jak:<\/p>\n\n\n\n
Co istotne, raz wprowadzona\nprocedura (okazuj\u0105c si\u0119 skuteczn\u0105), mo\u017ce by\u0107 wykorzystywana przez pracodawc\u0119 w\nprzysz\u0142o\u015bci, b\u0119d\u0105c pomocn\u0105 nie tylko w sytuacji zagro\u017cenia epidemiologicznego.\nNiska frekwencja mo\u017ce bowiem by\u0107 spowodowana r\u00f3wnie\u017c innymi czynnikami.<\/p>\n\n\n\n
Rozprzestrzenianie si\u0119 wirusa\nmo\u017ce spowodowa\u0107 konieczno\u015b\u0107 weryfikacji oceny ryzyka zawodowego. Mo\u017ce si\u0119\nbowiem zdarzy\u0107, i\u017c ryzyko na niekt\u00f3rych stanowiskach (os\u00f3b cz\u0119sto\npodr\u00f3\u017cuj\u0105cych, pracownik\u00f3w sklep\u00f3w, przedstawicieli przedsi\u0119biorstw\nfarmaceutycznych) ulegnie znacz\u0105cej zmianie i powinno by\u0107 na nowo oszacowane. I\npomimo trudno\u015bci oraz czasoch\u0142onno\u015bci, mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 konieczne z punktu\nwidzenia oceny ewentualnej odpowiedzialno\u015bci pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n
By z kolei tak\u0105 ponown\u0105 ocen\u0119\nryzyka zawodowego wykona\u0107, nale\u017cy powo\u0142a\u0107 specjalny zesp\u00f3\u0142, w sk\u0142ad kt\u00f3rego\nwejd\u0105 osoby z odpowiednim przeszkoleniem oraz przedstawiciel pracownik\u00f3w,\nzatrudniony na stanowisku, kt\u00f3rego ocena dotyczy. Poza zidentyfikowaniem\nzagro\u017ce\u0144, niezb\u0119dnym jest te\u017c nowe oszacowanie ryzyka.<\/p>\n\n\n\n
Na pewno pracodawcy mog\u0105 wzi\u0105\u0107\npod uwag\u0119 zmiany w zakresie czasu pracy i skorzysta\u0107 z wszelkich mo\u017cliwo\u015bci\npozwalaj\u0105cych na zapewnienie pracownikom wi\u0119kszej elastyczno\u015bci. Dobrym\nrozwi\u0105zaniem mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 wprowadzenie ruchomego czasu pracy, szczeg\u00f3lnie w\nprzypadku konieczno\u015bci zapewnienia opieki dzieciom.<\/p>\n\n\n\n
W przypadku os\u00f3b, kt\u00f3rym\npowierzono zdalne wykonywanie pracy, godnym zastanowienia jest wprowadzenie\nzadaniowego czasu pracy, kt\u00f3ry wykluczy po stronie pracodawcy konieczno\u015b\u0107\newidencjonowania czasu pracy. <\/p>\n\n\n\n
Pracodawcy mog\u0105 te\u017c przyzna\u0107\npracownikom dodatkowe dni urlopu, jak i zwolni\u0107 ich z obowi\u0105zku wykonywania\npracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. <\/p>\n\n\n\n
Niew\u0105tpliwie sytuacja z epidemi\u0105\nmo\u017ce spowodowa\u0107, i\u017c znacz\u0105co pogorsz\u0105 si\u0119 wyniki finansowe wi\u0119kszo\u015bci\nprzedsi\u0119biorstw. Zatem mo\u017ce te\u017c by\u0107 tak, i\u017c w danym przedsi\u0119biorstwie, wskutek\nbrak\u00f3w kadrowych, premie produkcyjne czy za wyniki nie b\u0119d\u0105 przys\u0142ugiwa\u0107\nnikomu.<\/p>\n\n\n\n
Pracodawcy oczywi\u015bcie mog\u0105\nzmieni\u0107 zapisy zasad premiowania, tym niemniej nie jest to ich obowi\u0105zek, a\nnadto nale\u017cy pami\u0119ta\u0107 te\u017c i o tym, i\u017c sami pracodawcy b\u0119d\u0105 mieli trudniejsz\u0105\nsytuacj\u0119 finansow\u0105. St\u0105d te\u017c trudno oczekiwa\u0107, by pracodawcy dokonywali zmian\nna tym polu.<\/p>\n\n\n\n
Pracodawca nie mo\u017ce w spos\u00f3b\nsta\u0142y izolowa\u0107 pracownika z podejrzeniem choroby. Mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 dopuszczenie do\npracy i skierowa\u0107 na badania lekarskie. Wszelkie inne formy izolowania mog\u0105 by\u0107\npostrzegane jako szykanowanie i dyskryminacja. <\/p>\n\n\n\n
Jedyn\u0105 sytuacj\u0105, gdy mo\u017cliwym\nby\u0142oby izolowanie pracownika, jest taka, gdyby przyszed\u0142 on do pracy z\nwyra\u017anymi objawami zara\u017cenia koronawirusem, a samo izolowanie mia\u0142oby charakter\ntymczasowy, przyk\u0142adowo do przyjazdu odpowiednich s\u0142u\u017cb. Bowiem w takim przypadku\nmamy do czynienia z dzia\u0142aniem pracodawcy nastawionym na przeciwdzia\u0142anie\nrozprzestrzenianiu si\u0119 koronawirusa, a nie z sytuacj\u0105 sta\u0142ego odizolowania\npracownika. <\/p>\n\n\n\n
Nowa ustawa dotycz\u0105ca specjalnych\ndzia\u0142a\u0144 w zwi\u0105zku z szerzeniem si\u0119 epidemii koronawirusa wprowadza dodatkowy\nzasi\u0142ek opieku\u0144czy, kt\u00f3ry przys\u0142uguje pracownikowi w przypadku zamkni\u0119cia\n\u017c\u0142obka, przedszkola czy te\u017c szko\u0142y (co obecnie nast\u0105pi\u0142o na okres 2 tygodni). <\/p>\n\n\n\n
Jednak\u017ce problemem dla pracodawcy\nmo\u017ce by\u0107 nieobecno\u015b\u0107 w pracy kluczowych, niezb\u0119dnych dla funkcjonowania\nprzedsi\u0119biorstwa pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy z takiej opieki chcieliby skorzysta\u0107. I\nten problem dotyczy g\u0142\u00f3wnie przedsi\u0119biorstw o szczeg\u00f3lnym znaczeniu\ngospodarczo-obronnym dla kraju. Mowa tutaj zatem o przedsi\u0119biorstwach z sektora\nfarmaceutycznego, transportowego czy te\u017c energetycznego.<\/p>\n\n\n\n
Zdaniem ekspert\u00f3w pracodawca mo\u017ce\nw takiej sytuacji odm\u00f3wi\u0107 pracownikom prawa do skorzystania z zasi\u0142ku\nopieku\u0144czego i zwi\u0105zanego z tym zwolnienia z uwagi na wyj\u0105tkowe okoliczno\u015bci,\njak i charakter dzia\u0142alno\u015bci. W tej sytuacji bowiem przyk\u0142adowe zapewnienie\nci\u0105g\u0142o\u015bci produkcji lek\u00f3w jest warto\u015bci\u0105 nadrz\u0119dn\u0105 nad prawem pracownika do zasi\u0142ku\nopieku\u0144czego. <\/p>\n\n\n\n
Jednocze\u015bnie pracodawca mo\u017ce\nz\u0142agodzi\u0107 skutki swej decyzji, udzielaj\u0105c pomocy w sferze znalezienia opieki\nnad dzieckiem czy te\u017c przyznanie na ten cel specjalnego dodatku finansowego. <\/p>\n\n\n\n
Podj\u0119cie jakichkolwiek dzia\u0142a\u0144\nprewencyjnych wobec grupy pracownik\u00f3w wy\u0142onionych na podstawie kryterium\nnarodowo\u015bciowego jest niedopuszczalne i bezcelowe, gdy\u017c nie ma nic wsp\u00f3lnego z\nochron\u0105 przed epidemi\u0105. <\/p>\n\n\n\n
Jakiekolwiek szczeg\u00f3lne \u015brodki\nzapobiegawcze mog\u0105 by\u0107 wprowadzone jedynie w oparciu o obiektywne kryteria, w\nprzeciwnym bowiem razie mog\u0105 zosta\u0107 uznane za naruszenie d\u00f3br osobistych. <\/p>\n\n\n\n
Zgodnie z now\u0105 ustaw\u0105 w sprawie\nprzeciwdzia\u0142ania epidemii koronawirusa, GIS lub podleg\u0142e mu inspektoraty\nwojew\u00f3dzkie mog\u0105 na\u0142o\u017cy\u0107 na pracodawc\u00f3w obowi\u0105zek podj\u0119cia okre\u015blonych\nczynno\u015bci zapobiegawczych lub kontrolnych. Co istotne, decyzje wydane przez te\norgany podlegaj\u0105 natychmiastowemu wykonaniu i nie musz\u0105 by\u0107 w \u017caden spos\u00f3b\nuzasadniane. <\/p>\n\n\n\n
Pracodawcy nie mog\u0105 si\u0119 od nich\nodwo\u0142ywa\u0107 ani ich uchyla\u0107. Mog\u0105 one te\u017c uprawnia\u0107 pracodawc\u0119 do podejmowania\ndzia\u0142a\u0144, kt\u00f3re w normalnych warunkach by\u0142yby niedopuszczalne. W tej sytuacji\ninteres pracownik\u00f3w b\u0119dzie musia\u0142 ust\u0105pi\u0107 miejsca interesowi publicznemu. <\/p>\n\n\n\n
Co do zasady pracodawca nie\nponiesie odpowiedzialno\u015bci w takim przypadku. Jednak\u017ce wyj\u0105tkiem mog\u0105 by\u0107\nsytuacje, gdy stan zdrowia pracownika ewidentnie wskazywa\u0142 na wyst\u0119powanie\nzaka\u017cenia, a pracodawca pomimo to nie zdecydowa\u0142 si\u0119 na wys\u0142anie go na badania\nkontrolne. Dlatego te\u017c w przypadku uzasadnionych obaw co do stanu zdrowia,\npracodawca winien natychmiast skierowa\u0107 takiego pracownika na stosowne badania.<\/p>\n\n\n\n
Odpowiedzialno\u015b\u0107 pracodawcy mo\u017ce\npowsta\u0107 jeszcze w dw\u00f3ch przypadkach:<\/p>\n\n\n\n
Wprowadzone specjalne przepisy\ndotycz\u0105 wprost os\u00f3b zatrudnionych na umowach o prac\u0119. Jednak\u017ce zdaniem\nekspert\u00f3w stosowanie tych przepis\u00f3w i zalece\u0144 r\u00f3wnie\u017c wobec os\u00f3b zatrudnionych\nna umowach zlecenia czy te\u017c o dzie\u0142o jest nie tylko mo\u017cliwe, ale wr\u0119cz\nkonieczne i uzasadnione. Stosowanie bowiem podwy\u017cszonych standard\u00f3w\nbezpiecze\u0144stwa i higieny pracy jedynie wobec cz\u0119\u015bci os\u00f3b \u015bwiadcz\u0105cych prac\u0119 w\ndanym przedsi\u0119biorstwie by\u0142oby bezcelowe. <\/p>\n\n\n\n
Podsumowuj\u0105c, przed pracodawcami\ntrudny okres. Z jednej strony musz\u0105 zmierzy\u0107 si\u0119 z trudniejsz\u0105 sytuacj\u0105 finansow\u0105,\nabsencjami pracownik\u00f3w i spadkiem sprzeda\u017cy, a z drugiej mog\u0105 otrzyma\u0107\npolecenie podj\u0119cia dodatkowych, kosztownych dzia\u0142a\u0144. Jednak\u017ce wszystko to jest\nspowodowane konieczno\u015bci\u0105 powstrzymania rozprzestrzeniania si\u0119 epidemii\nkoronawirusa. Stanowi to te\u017c pewne do\u015bwiadczenie na przysz\u0142o\u015b\u0107, jak radzi\u0107\nsobie w sytuacji zagro\u017cenia, niekoniecznie epidemiologicznego.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Rozwijaj\u0105ca si\u0119 epidemia koronawirusa powoduje wiele dynamicznych zmian, r\u00f3wnie\u017c na rynku pracy. Przed du\u017cymi dylematami i wyzwaniami staj\u0105 obecnie pracodawcy,<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2680,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,8],"tags":[786,1696],"yoast_head":"\n