Opracowywane w ostatnich latach\nnowe projekty kodeksu pracy do tej pory nie znalaz\u0142y uznania partner\u00f3w\nspo\u0142ecznych. St\u0105d te\u017c rz\u0105d rozwa\u017ca znowelizowanie poszczeg\u00f3lnych dzia\u0142\u00f3w tego\u017c\nkodeksu. Niekt\u00f3re ze zmian, jak chocia\u017cby badania trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w,\nwymusza praktyka gospodarcza. Inne natomiast, jak te dotycz\u0105ce urlopu\nrodzicielskiego, s\u0105 wymogiem dostosowania prawa krajowego do przepis\u00f3w\nunijnych. Poni\u017cej g\u0142\u00f3wne za\u0142o\u017cenia i mo\u017cliwo\u015bci zmian w prawie pracy,\nprezentowane przez Stanis\u0142awa Szweda, wiceministra rodziny, pracy i polityki\nspo\u0142ecznej.<\/p>\n\n\n\n
W ostatnim czasie dwie komisje\nkodyfikacyjne przygotowa\u0142y projekty nowego kodeksu pracy, jednak\u017ce \u017cadna z nich\nnie uzyska\u0142a spo\u0142ecznego poparcia. I w takiej sytuacji rz\u0105d postanowi\u0142, i\u017c\nskuteczniejszym b\u0119dzie nowelizacja poszczeg\u00f3lnych dzia\u0142\u00f3w kodeksu pracy (kp).\nJako pierwsze zmiany b\u0119d\u0105 dotyczy\u0107 czasu pracy, czyli VI dzia\u0142u kp. <\/p>\n\n\n\n
Idea jest taka, by zainicjowa\u0107\ndyskusj\u0119 na ten temat w ramach Rady Dialogu Spo\u0142ecznego (RDS) i na tej\npodstawie opracowa\u0107 nowe przepisy.<\/p>\n\n\n\n
Komisja kodyfikacyjna proponowa\u0142a\nmi\u0119dzy innymi wprowadzenie kont wynagrodze\u0144 za nadgodziny (rodzaj kont czasu\npracy), jak i oddzielne regulacje dla pracownik\u00f3w automatycznych (czyli tych,\nwobec kt\u00f3rych pracodawca ma ograniczon\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 weryfikowania czasu pracy).<\/p>\n\n\n\n
Niew\u0105tpliwie te propozycje mo\u017cna\nwykorzysta\u0107, jednak w zakresie, w kt\u00f3rym zgodz\u0105 si\u0119 na niego partnerzy\nspo\u0142eczni. Nale\u017cy bowiem pami\u0119ta\u0107, i\u017c niekt\u00f3re propozycje by\u0142y nie do przyj\u0119cia\ndla pracodawc\u00f3w b\u0105d\u017a te\u017c zwi\u0105zkowc\u00f3w i sta\u0142y si\u0119 powodem odrzucenia ca\u0142ego\nprojektu nowego kodeksu pracy.<\/p>\n\n\n\n
Kolejnym obszarem uregulowania\nwinna by\u0107 kwestia r\u00f3\u017cnych form zatrudnienia, jak umowy cywilnoprawne,\nsamozatrudnienie czy praca na platformach jak chocia\u017cby Uber. Nale\u017cy przy tym\nwszystkim pami\u0119ta\u0107, i\u017c od formy zatrudnienia zale\u017cy przysz\u0142o\u015b\u0107 zatrudnionych na\nstaro\u015b\u0107. Nale\u017ca\u0142oby bowiem wyzby\u0107 si\u0119 patrzenia na sk\u0142adki na ubezpieczenie\nspo\u0142eczne jako form\u0119 daniny, lecz spojrze\u0107 na nie jako zabezpieczenie na okres\npo sko\u0144czeniu pracy zawodowej. <\/p>\n\n\n\n
Koniecznym jest zatem znalezienie\ntakich rozwi\u0105za\u0144, kt\u00f3re nie b\u0119d\u0105 utrudnia\u0107 stosowania nowych form zatrudnienia,\nale jednocze\u015bnie zagwarantuj\u0105 odprowadzanie swojego wk\u0142adu do systemu\nubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych. <\/p>\n\n\n\n
Tak\u0105 kwesti\u0105 jest dzi\u015b chocia\u017cby\nprewencyjne, wyrywkowe badanie trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w przez pracodawc\u0119. Na\nbazie obowi\u0105zuj\u0105cych obecnie przepis\u00f3w odno\u015bnie RODO podwa\u017cane jest bowiem\nprawo pracodawcy do samodzielnej jego weryfikacji. Zatem wszystko na to\nwskazuje, i\u017c konieczna tutaj b\u0119dzie zmiana przepis\u00f3w, kt\u00f3ra jednoznacznie t\u0119\nkwesti\u0119 ureguluje. <\/p>\n\n\n\n
Jeszcze innym zagadnieniem jest\ntemperatura w miejscu pracy, kt\u00f3rego uregulowanie postuluje NSZZ \u201eSolidarno\u015b\u0107\u201d.\nPomimo, i\u017c cel inicjatywy jest zrozumia\u0142y, tym niemniej trudno wyobrazi\u0107 sobie praktyczn\u0105\nstron\u0119 sprawdzania takiej normy.<\/p>\n\n\n\n
I w\u0142a\u015bnie tego typu bie\u017c\u0105ce\ntematy powinny by\u0107 poruszane podczas rozm\u00f3w i negocjacji w ramach RDS. <\/p>\n\n\n\n
Niew\u0105tpliwie takim tematem mo\u017ce\nby\u0107 pomys\u0142 europejskiej p\u0142acy minimalnej. Zgodnie bowiem z omawianym ju\u017c\npomys\u0142em, najni\u017csze wynagrodzenie powinno wynosi\u0107 w ka\u017cdym kraju 60%\nprzeci\u0119tnego poziomu wynagrodzenia. <\/p>\n\n\n\n
Stanowisko polskiego rz\u0105du w tej\nsprawie jest takie, i\u017c co do zasady UE nie powinna wkracza\u0107 w kompetencje\nzarezerwowane dotychczas dla pa\u0144stw cz\u0142onkowskich, jednak\u017ce przed t\u0105 inicjatyw\u0105\nsi\u0119 nie wzbrania. Tym bardziej, i\u017c jak si\u0119 okazuje Polska jest w czo\u0142\u00f3wce\npa\u0144stw, kt\u00f3re do tych 60% \u015bredniej si\u0119 zbli\u017caj\u0105.<\/p>\n\n\n\n
Ostatnie podwy\u017cki p\u0142acy\nminimalnej, jak i stawek godzinowych dla samozatrudnionych i zleceniobiorc\u00f3w s\u0105\nzgodne z tym nowym pomys\u0142em europejskiej p\u0142acy minimalnej. Jednak\u017ce nie chodzi\ntylko o samo podnoszenie p\u0142acy minimalnej. Ekipie rz\u0105dz\u0105cej zale\u017cy bowiem na\nzmianie kierunku rozwoju kraju, by sko\u0144czy\u0107 z konkurowaniem niskimi kosztami\np\u0142acy w por\u00f3wnaniu z innymi krajami UE.<\/p>\n\n\n\n
Co wa\u017cne, mechanizm europejskiej\np\u0142acy minimalnej nie powinien by\u0107 zbyt sztywny, gdy\u017c uniemo\u017cliwia\u0142by\npodejmowanie reakcji przez pa\u0144stwo cz\u0142onkowskie w przypadku chocia\u017cby kryzysu\ngospodarczego. I po odbytych rozmowach wydaje si\u0119, i\u017c wst\u0119pnie proponowany\npoziom 60% przeci\u0119tnego wynagrodzenia zostanie obni\u017cony do oko\u0142o 50%. <\/p>\n\n\n\n
W tym temacie nie ma konsensusu\npomi\u0119dzy posiadanymi ju\u017c przez Polsk\u0119 rozwi\u0105zaniami, a unijnymi propozycjami. W\nPolsce mamy obecnie urlopy macierzy\u0144skie i rodzicielskie, kt\u00f3re \u0142\u0105cznie trwaj\u0105\nrok, urlop ojcowski, mo\u017cliwo\u015b\u0107 dzielenia urlop\u00f3w, \u0142\u0105czenia rodzicielskiego z\nprac\u0105 i korzystania z niego przez ka\u017cdego z rodzic\u00f3w wed\u0142ug ich wyboru. I ta\ndobrowolno\u015b\u0107 i elastyczno\u015b\u0107 jest cenna. Tymczasem unijne rozwi\u0105zania narzucaj\u0105\nPolsce konieczno\u015b\u0107 wprowadzenia dwumiesi\u0119cznego urlopu wy\u0142\u0105cznie dla ojc\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
Problemem w tej kwestii nie jest\nsamo wi\u0119ksze zaanga\u017cowanie ojc\u00f3w w opiek\u0119 nad ma\u0142ymi dzie\u0107mi, ale sam spos\u00f3b\nich aktywizowania. Polski rz\u0105d jest za d\u0142u\u017cszym urlopem dla ojc\u00f3w, ale nie\nkosztem rodzicielskiego. St\u0105d brane s\u0105 pod uwag\u0119 dwa warianty:<\/p>\n\n\n\n
O tym jaka ostatecznie koncepcja\nzwyci\u0119\u017cy trudno dzi\u015b przes\u0105dza\u0107. Zmiany w tym zakresie powinny by\u0107 uchwalone w\n2021 roku. <\/p>\n\n\n\n
W tym zakresie konieczna jest\nweryfikacja polskich przepis\u00f3w z wymaganiami dyrektywy. Chodzi tutaj przed\nwszystkim o tre\u015b\u0107 samej umowy o prac\u0119 oraz tre\u015b\u0107 dodatkowej informacji o\nwarunkach zatrudnienia pracownik\u00f3w, przekazywanej zatrudnionemu w zwi\u0105zku z\nzawarciem umowy o prac\u0119. <\/p>\n\n\n\n
Przy okazji zapewne uzupe\u0142niony\nzostanie przepis dotycz\u0105cy dodatkowych informacji dla zatrudnionych wysy\u0142anych\ndo pracy za granic\u0119. B\u0119dzie on obejmowa\u0142 takie sytuacje, gdy pracownik jest\nwysy\u0142any do innego kraju cz\u0142onkowskiego UE. <\/p>\n\n\n\n
Zmiany mog\u0105 tez dotkn\u0105\u0107\nzatrudnienia na okres pr\u00f3bny. Prawdopodobnie koniecznym b\u0119dzie te\u017c wprowadzenie\ndo kp przepis\u00f3w u\u0142atwiaj\u0105cych pracownikom przej\u015bcie do zatrudnienia ze\nstabilniejszymi warunkami pracy. Mowa tu o przechodzeniu z zatrudnienia\nterminowego lub na cz\u0119\u015b\u0107 etatu na zatrudnienie na czas nieokre\u015blony lub na ca\u0142y\netat. <\/p>\n\n\n\n
Ponadto dyrektywa porusza te\u017c\nkwestie szkole\u0144 dla pracownik\u00f3w. Mowa jest w niej o konieczno\u015bci zapewnienia\npracownikowi nieodp\u0142atnych szkole\u0144 niezb\u0119dnych dla cel\u00f3w wykonywania okre\u015blonej\npracy.<\/p>\n\n\n\n
Zapewne jeszcze w pierwszym\np\u00f3\u0142roczu tego roku zorganizowane zostanie spotkanie z partnerami spo\u0142ecznymi,\nby om\u00f3wi\u0107 skutki wprowadzenia zakazu. Nie ma w tym temacie obecnie \u017cadnych\npropozycji zmian. <\/p>\n\n\n\n
W tym zakresie nale\u017cy bowiem bra\u0107\npod uwag\u0119 interesy przedstawicieli pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy chc\u0105 ograniczenia\nwy\u0142\u0105cze\u0144 od zakazu, jak i w\u0142a\u015bcicieli mniejszych plac\u00f3wek, kt\u00f3rzy sprzeciwiaj\u0105\nsi\u0119 dodatkowemu uszczelnieniu zakazu. <\/p>\n\n\n\n
Podsumowuj\u0105c, najbli\u017cszy rok\npowinien przynie\u015b\u0107 ju\u017c konkretne propozycje zmian przepis\u00f3w w prawie pracy. Dotyczy\u0107\none b\u0119d\u0105 przer\u00f3\u017cnych temat\u00f3w, jednak b\u0119dziemy mie\u0107 do czynienia ze zmianami w\nposzczeg\u00f3lnych dzia\u0142ach kp, a nie przewiduje si\u0119 wprowadzenia zupe\u0142nie nowego\nkodeksu. Cz\u0119\u015b\u0107 zmian wynika z potrzeb rynku i praktyki gospodarczej, a cz\u0119\u015b\u0107\nuwarunkowana jest dostosowywaniem polskich norm do wymaga\u0144 instytucji\neuropejskich. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Opracowywane w ostatnich latach nowe projekty kodeksu pracy do tej pory nie znalaz\u0142y uznania partner\u00f3w spo\u0142ecznych. St\u0105d te\u017c rz\u0105d rozwa\u017ca<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2578,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[429,714,45],"yoast_head":"\n