{"id":2558,"date":"2020-02-14T19:15:47","date_gmt":"2020-02-14T19:15:47","guid":{"rendered":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?p=2558"},"modified":"2020-02-13T19:09:52","modified_gmt":"2020-02-13T19:09:52","slug":"interpretacje-sadowe-wazne-dla-pracownika-i-pracodawcy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/interpretacje-sadowe-wazne-dla-pracownika-i-pracodawcy\/","title":{"rendered":"Interpretacje s\u0105dowe wa\u017cne dla pracownika i pracodawcy"},"content":{"rendered":"\n<p>Zgodnie z najnowszymi\norzeczeniami s\u0105dowymi w Polsce, pracodawca mo\u017ce zarzuci\u0107 zatrudnionemu\npope\u0142nienie przest\u0119pstwa i z tego powodu zako\u0144czy\u0107 trwanie stosunku pracy.\nJe\u015bli jednak ostatecznie oka\u017ce si\u0119, i\u017c nie mia\u0142 on w tym wzgl\u0119dzie racji, to\nnie poniesie on odpowiedzialno\u015bci za naruszenie d\u00f3br osobistych pracownika.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Czy_w_takiej_sytuacji_pracodawca_nigdy_nie_poniesie_zadnej_odpowiedzialnosci_za_falszywe_pomowienie_pracownika\"><\/span><strong>Czy w takiej sytuacji\npracodawca nigdy nie poniesie \u017cadnej odpowiedzialno\u015bci za fa\u0142szywe pom\u00f3wienie\npracownika?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>By rzeczywi\u015bcie pracodawca nie\nponi\u00f3s\u0142 konsekwencji musi on dzia\u0142a\u0107 na podstawie dost\u0119pnych materia\u0142\u00f3w i\nprzeprowadzi\u0107 rzetelne postepowanie wyja\u015bniaj\u0105ce. Wynika tak z jednego z 10\nnajistotniejszych ubieg\u0142orocznych wyrok\u00f3w s\u0105dowych w sferze zatrudnienia. Te\nwspomniane 10 wyrok\u00f3w zosta\u0142o wybranych przez Kancelari\u0119 Raczkowski, kt\u00f3ra\ntradycyjnie ju\u017c co roku publikuje takie w\u0142a\u015bnie zestawienie.<\/p>\n\n\n\n<p>Ostanie lata to tak naprawd\u0119\nrosn\u0105ca ilo\u015b\u0107 spraw o ochron\u0119 d\u00f3br osobistych, zak\u0142adanych przez pracownik\u00f3w\npracodawcom. Wynika to przede wszystkim z faktu, i\u017c pracownicy s\u0105 coraz\nbardziej \u015bwiadomi swoich uprawnie\u0144 w tym zakresie. <\/p>\n\n\n\n<p>Zdaniem Bart\u0142omieja\nRaczkowskiego, adwokata i partnera kancelarii Raczkowski, je\u015bli pracodawca\nzarzuca pracuj\u0105cej osobie pope\u0142nienie przest\u0119pstwa, to musi najpierw bardzo\ndok\u0142adnie sprawdzi\u0107, czy ma ku temu uzasadnione powody, jak i nie powinien\nprzesadza\u0107 z nag\u0142a\u015bnianiem takiej sprawy.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Co_jeszcze_istotnego_w_zakresie_wyrokow_dotyczacych_rynku_zatrudnienia_wydarzylo_sie_w_ubieglym_roku\"><\/span><strong>Co jeszcze istotnego, w\nzakresie wyrok\u00f3w dotycz\u0105cych rynku zatrudnienia, wydarzy\u0142o si\u0119 w ubieg\u0142ym roku?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ciekawym s\u0105dowym rozstrzygni\u0119ciem\nby\u0142 te\u017c wyrok S\u0105du Najwy\u017cszego (SN) z dnia 14 marca 2019 roku (sygn. akt II PK\n310\/17). Dotyczy\u0142 on kwestii prawa do r\u00f3\u017cnicowania wynagrodze\u0144 ze wzgl\u0119du na\nsta\u017c pracy. <\/p>\n\n\n\n<p>SN wskaza\u0142, i\u017c jest ono\ndopuszczalne w sytuacji, gdy konkretni pracownicy, w zwi\u0105zku z posiadanym przez\nnich r\u00f3\u017cnym do\u015bwiadczeniem, niejednakowo wykonuj\u0105 takie same obowi\u0105zki, co ma\nbezpo\u015bredni wp\u0142yw na wi\u0119ksz\u0105 ilo\u015b\u0107 i lepsz\u0105 jako\u015b\u0107 pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>SN uzna\u0142 jednocze\u015bnie, i\u017c\nniedopuszczalnym jest, by pracodawca m\u00f3g\u0142 dwukrotnie r\u00f3\u017cnicowa\u0107 wynagrodzenia w\noparciu o to samo kryterium. Je\u017celi zatem danemu pracownikowi przyznany zosta\u0142\ndodatek sta\u017cowy, to tym samym jego wynagrodzenie zasadnicze z powodu sta\u017cu\npracy r\u00f3\u017cnicowane ju\u017c by\u0107 nie powinno. <\/p>\n\n\n\n<p>Taki wyrok SN ma zasadniczo\ncharakter porz\u0105dkuj\u0105cy, gdy\u017c s\u0119dziowie SN w\u0142a\u015bciwie przypomnieli, i\u017c pracodawcy\nmaj\u0105 taki instrument jak sta\u017c zak\u0142adowy, kt\u00f3ry wi\u0105\u017ce si\u0119 z gratyfikowaniem\nlojalno\u015bci pracownika na d\u0142u\u017cej zwi\u0105zanego z danym pracodawc\u0105, jak i ten\nog\u00f3lny, wynikaj\u0105cy z do\u015bwiadczenia zawodowego na danym stanowisku pracy, kt\u00f3ry\nmo\u017ce przek\u0142ada\u0107 si\u0119 na lepsze i wydajniejsze wykonywanie powierzonych\nobowi\u0105zk\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jakie_jeszcze_orzeczenie_sadowe_wytypowane_zostalo_do_10_najistotniejszych_ubieglego_roku\"><\/span><strong>Jakie jeszcze orzeczenie\ns\u0105dowe wytypowane zosta\u0142o do 10 najistotniejszych ubieg\u0142ego roku?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Takim orzeczeniem by\u0142o to, w\nkt\u00f3rym s\u0119dziowie SN wypowiedzieli si\u0119 o mo\u017cliwo\u015bci przywr\u00f3cenia 21-dniowego\nterminu na odwo\u0142anie si\u0119 od wypowiedzenia z powodu likwidacji stanowiska pracy.\nMowa tu konkretnie o wyroku SN z dnia 9 stycznia 2019 r. (sygn. akt II PK\n246\/17). Ot\u00f3\u017c SN uzna\u0142, i\u017c przywr\u00f3cenie 21-dniowego terminu na z\u0142o\u017cenie\nodwo\u0142ania od wypowiedzenia z powodu likwidacji stanowiska pracy jest mo\u017cliwe,\nje\u015bli w okresie wypowiedzenia zwalniany pracownik dowiedzia\u0142 si\u0119, i\u017c w\nrzeczywisto\u015bci nie dosz\u0142o do likwidacji jego miejsca pracy, poniewa\u017c\nzatrudniona zosta\u0142a na to miejsce nowa osoba, przejmuj\u0105ca jego obowi\u0105zki. W tej\nsytuacji SN uzna\u0142, i\u017c 21-dniowy termin biegnie dopiero od momentu uzyskania\ninformacji o takich okoliczno\u015bciach sprawy.<\/p>\n\n\n\n<p>Podstaw\u0105 do takiego stanowiska SN\nby\u0142 fakt, i\u017c pracodawca wprowadzi\u0142 pracownika w b\u0142\u0105d, a tym samym nie by\u0142 on w\nstanie obiektywnie stwierdzi\u0107, czy ma powody do odwo\u0142ywania si\u0119 od\nwypowiedzenia. Zdaniem \u0141ukasza Kuczkowskiego, radcy prawnego i partnera w\nkancelarii Raczkowski, termin biegu czasu na z\u0142o\u017cenie odwo\u0142ania mo\u017ce by\u0107 wr\u0119cz\nprzywr\u00f3cony tak\u017ce w\u00f3wczas, gdy pracownik dowie si\u0119 o wprowadzeniu go w b\u0142\u0105d\nprzez pracodawc\u0119 nawet po up\u0142ywie okresu wypowiedzenia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Czego_jeszcze_dotyczyly_sprawy_wytypowane_do_10_najistotniejszych_ubieglego_roku\"><\/span><strong>Czego jeszcze dotyczy\u0142y sprawy\nwytypowane do 10 najistotniejszych ubieg\u0142ego roku?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ot\u00f3\u017c by\u0142y tutaj jeszcze kwestie\nzwi\u0105zane z outsourcingiem pracownik\u00f3w. W tym przypadku SN stwierdzi\u0142, i\u017c by\ndosz\u0142o do przej\u015bcia ca\u0142ego zak\u0142adu pracy i przej\u0119cia zatrudnionych os\u00f3b, nowy\npodmiot musi faktycznie przej\u0105\u0107 rol\u0119 pracodawcy (sygn. akt I UK 159\/18).<\/p>\n\n\n\n<p>Jeszcze inna kwestia dotyczy\u0142a\nzakazu konkurencji. Zgodnie z orzeczeniem SN (sygn. akt II CSK 58\/18) je\u015bli\nzakaz konkurencji dotyczy zatrudnionego na umowie cywilnoprawnej, to nie musi on\ngwarantowa\u0107 odszkodowania za powstrzymywanie si\u0119 od dzia\u0142alno\u015bci\nkonkurencyjnej, ale jednocze\u015bnie nie mo\u017ce by\u0107 nadmierny.<\/p>\n\n\n\n<p>Podsumowuj\u0105c, \u015bledzenie orzecze\u0144\nSN pozwala na pewno na wyci\u0105ganie w\u0142a\u015bciwych wniosk\u00f3w w jakim kierunku pod\u0105\u017ca\nlinia orzecznicza w danym temacie. To samo oczywi\u015bcie dotyczy te\u017c problem\u00f3w\nrynku pracy, kt\u00f3re wcale nie s\u0105 tak proste i jednoznaczne w ocenie. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zgodnie z najnowszymi orzeczeniami s\u0105dowymi w Polsce, pracodawca mo\u017ce zarzuci\u0107 zatrudnionemu pope\u0142nienie przest\u0119pstwa i z tego powodu zako\u0144czy\u0107 trwanie stosunku<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2559,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,8],"tags":[689],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v16.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Interpretacje s\u0105dowe wa\u017cne dla pracownika i pracodawcy - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Nowy artyku\u0142 Interpretacje s\u0105dowe wa\u017cne dla pracownika i pracodawcy na Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy . Czytaj wi\u0119cej na blogu Szukampracy.pl!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/interpretacje-sadowe-wazne-dla-pracownika-i-pracodawcy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Interpretacje s\u0105dowe wa\u017cne dla pracownika i pracodawcy - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Nowy artyku\u0142 Interpretacje s\u0105dowe wa\u017cne dla pracownika i pracodawcy na Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy . Czytaj wi\u0119cej na blogu Szukampracy.pl!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/interpretacje-sadowe-wazne-dla-pracownika-i-pracodawcy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-02-14T19:15:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-02-13T19:09:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/s\u0105dy.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"577\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Ekspert \u0141ukasz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuty\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Szukampracy.pl\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ\",\"https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"width\":240,\"height\":33,\"caption\":\"Szukampracy.pl\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\",\"description\":\"Nasz blog powsta\\u0142 z my\\u015bl\\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\\u0119d\\u0105cych na etapie zapoznawania si\\u0119 z og\\u0142oszeniami o prac\\u0119. Mo\\u017cna u nas znale\\u017a\\u0107 artyku\\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\\u0105dzania, ofert pracy za granic\\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\\u0119 nas odwiedzi\\u0107\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/interpretacje-sadowe-wazne-dla-pracownika-i-pracodawcy\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/s\\u0105dy.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/s\\u0105dy.jpg\",\"width\":1024,\"height\":577},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/interpretacje-sadowe-wazne-dla-pracownika-i-pracodawcy\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/interpretacje-sadowe-wazne-dla-pracownika-i-pracodawcy\/\",\"name\":\"Interpretacje s\\u0105dowe wa\\u017cne dla pracownika i pracodawcy - Artyku\\u0142y dla Szukaj\\u0105cych pracy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/interpretacje-sadowe-wazne-dla-pracownika-i-pracodawcy\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2020-02-14T19:15:47+00:00\",\"dateModified\":\"2020-02-13T19:09:52+00:00\",\"description\":\"Nowy artyku\\u0142 Interpretacje s\\u0105dowe wa\\u017cne dla pracownika i pracodawcy na Blog Szukampracy.pl - Artyku\\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy . Czytaj wi\\u0119cej na blogu Szukampracy.pl!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/interpretacje-sadowe-wazne-dla-pracownika-i-pracodawcy\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/interpretacje-sadowe-wazne-dla-pracownika-i-pracodawcy\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/interpretacje-sadowe-wazne-dla-pracownika-i-pracodawcy\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Najnowsze Artyku\\u0142y\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/najnowsze\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Interpretacje s\\u0105dowe wa\\u017cne dla pracownika i pracodawcy\"}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/interpretacje-sadowe-wazne-dla-pracownika-i-pracodawcy\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/interpretacje-sadowe-wazne-dla-pracownika-i-pracodawcy\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\"},\"headline\":\"Interpretacje s\\u0105dowe wa\\u017cne dla pracownika i pracodawcy\",\"datePublished\":\"2020-02-14T19:15:47+00:00\",\"dateModified\":\"2020-02-13T19:09:52+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/interpretacje-sadowe-wazne-dla-pracownika-i-pracodawcy\/#webpage\"},\"wordCount\":810,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/interpretacje-sadowe-wazne-dla-pracownika-i-pracodawcy\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/s\\u0105dy.jpg\",\"keywords\":[\"ochrona d\\u00f3br osobistych\"],\"articleSection\":[\"Najnowsze Artyku\\u0142y\",\"Z rynku pracy\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/interpretacje-sadowe-wazne-dla-pracownika-i-pracodawcy\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394\",\"name\":\"Ekspert \\u0141ukasz\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Ekspert \\u0141ukasz\"},\"description\":\"Ekspert \\u0141ukasz swoje wieloletnie do\\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\\u0142 przekaza\\u0107 tak\\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\\u0142y dotycz\\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\\u0119cia udzieli porad pracodawc\\u0105, kt\\u00f3rzy pr\\u0119\\u017cnie rozwijaj\\u0105 swoje firmy.\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Interpretacje s\u0105dowe wa\u017cne dla pracownika i pracodawcy - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","description":"Nowy artyku\u0142 Interpretacje s\u0105dowe wa\u017cne dla pracownika i pracodawcy na Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy . Czytaj wi\u0119cej na blogu Szukampracy.pl!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/interpretacje-sadowe-wazne-dla-pracownika-i-pracodawcy\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Interpretacje s\u0105dowe wa\u017cne dla pracownika i pracodawcy - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","og_description":"Nowy artyku\u0142 Interpretacje s\u0105dowe wa\u017cne dla pracownika i pracodawcy na Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy . Czytaj wi\u0119cej na blogu Szukampracy.pl!","og_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/interpretacje-sadowe-wazne-dla-pracownika-i-pracodawcy\/","og_site_name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","article_published_time":"2020-02-14T19:15:47+00:00","article_modified_time":"2020-02-13T19:09:52+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":577,"url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/s\u0105dy.jpg","path":"\/home\/szukamprac\/domains\/szukampracy.pl\/public_html\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/s\u0105dy.jpg","size":"full","id":2559,"alt":"","pixels":590848,"type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary","twitter_creator":"@SzukamPracyPl","twitter_site":"@SzukamPracyPl","twitter_misc":{"Written by":"Ekspert \u0141ukasz","Est. reading time":"4 minuty"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization","name":"Szukampracy.pl","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ","https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl"],"logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","width":240,"height":33,"caption":"Szukampracy.pl"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","description":"Nasz blog powsta\u0142 z my\u015bl\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\u0119d\u0105cych na etapie zapoznawania si\u0119 z og\u0142oszeniami o prac\u0119. Mo\u017cna u nas znale\u017a\u0107 artyku\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\u0105dzania, ofert pracy za granic\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\u0119 nas odwiedzi\u0107","publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/interpretacje-sadowe-wazne-dla-pracownika-i-pracodawcy\/#primaryimage","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/s\u0105dy.jpg","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/s\u0105dy.jpg","width":1024,"height":577},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/interpretacje-sadowe-wazne-dla-pracownika-i-pracodawcy\/#webpage","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/interpretacje-sadowe-wazne-dla-pracownika-i-pracodawcy\/","name":"Interpretacje s\u0105dowe wa\u017cne dla pracownika i pracodawcy - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/interpretacje-sadowe-wazne-dla-pracownika-i-pracodawcy\/#primaryimage"},"datePublished":"2020-02-14T19:15:47+00:00","dateModified":"2020-02-13T19:09:52+00:00","description":"Nowy artyku\u0142 Interpretacje s\u0105dowe wa\u017cne dla pracownika i pracodawcy na Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy . Czytaj wi\u0119cej na blogu Szukampracy.pl!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/interpretacje-sadowe-wazne-dla-pracownika-i-pracodawcy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/interpretacje-sadowe-wazne-dla-pracownika-i-pracodawcy\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/interpretacje-sadowe-wazne-dla-pracownika-i-pracodawcy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Najnowsze Artyku\u0142y","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/najnowsze\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Interpretacje s\u0105dowe wa\u017cne dla pracownika i pracodawcy"}]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/interpretacje-sadowe-wazne-dla-pracownika-i-pracodawcy\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/interpretacje-sadowe-wazne-dla-pracownika-i-pracodawcy\/#webpage"},"author":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394"},"headline":"Interpretacje s\u0105dowe wa\u017cne dla pracownika i pracodawcy","datePublished":"2020-02-14T19:15:47+00:00","dateModified":"2020-02-13T19:09:52+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/interpretacje-sadowe-wazne-dla-pracownika-i-pracodawcy\/#webpage"},"wordCount":810,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/interpretacje-sadowe-wazne-dla-pracownika-i-pracodawcy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/s\u0105dy.jpg","keywords":["ochrona d\u00f3br osobistych"],"articleSection":["Najnowsze Artyku\u0142y","Z rynku pracy"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/interpretacje-sadowe-wazne-dla-pracownika-i-pracodawcy\/#respond"]}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/3952d4bf69b606b39399e9e649ef2394","name":"Ekspert \u0141ukasz","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7733c11b2e55f533f1cae76b6c86129d?s=96&d=mm&r=g","caption":"Ekspert \u0141ukasz"},"description":"Ekspert \u0141ukasz swoje wieloletnie do\u015bwiadczenie na rynku pracy postanowi\u0142 przekaza\u0107 tak\u017ce na naszym blogu. Jego artyku\u0142y dotycz\u0105 aktualnych zmian gospodarczych a tak\u017ce tych na rynku pracy. Z ch\u0119cia udzieli porad pracodawc\u0105, kt\u00f3rzy pr\u0119\u017cnie rozwijaj\u0105 swoje firmy."}]}},"fimg_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/s\u0105dy.jpg","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2558"}],"collection":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2558"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2558\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2559"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2558"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2558"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2558"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}