Ot\u00f3\u017c\nprzede wszystkim pracownicy z d\u0142u\u017cszym sta\u017cem pracy. Je\u015bli bowiem po odj\u0119ciu\ndodatku sta\u017cowego ich wynagrodzenia oka\u017ce si\u0119 ni\u017csze od minimalnego, b\u0119d\u0105\nmusieli otrzyma\u0107 podwy\u017ck\u0119. Trudna do oszacowania jest obecnie liczba\npracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy w wyniku nowelizacji otrzymaj\u0105 podwy\u017ck\u0119. <\/p>\n\n\n\n
Projektodawcy\npragn\u0119li, by nowelizacja zatrzyma\u0142a pewien proceder. Ot\u00f3\u017c pracownicy sfery\nbud\u017cetowej z d\u0142u\u017cszym sta\u017cem mieli wy\u017csze wynagrodzenie od nowo przyjmowanych\ng\u0142\u00f3wnie dzi\u0119ki dodatkowi sta\u017cowemu. Gdyby ich go pozbawi\u0107, okazywa\u0142o si\u0119, i\u017c\nich wynagrodzenie zasadnicze jest ni\u017csze. To mia\u0142o te\u017c wp\u0142yw na wysoko\u015b\u0107 i\nskal\u0119 podwy\u017cek, gdy\u017c wynagrodzenie nowo przyjmowanych ros\u0142o po prostu szybciej.\nTymczasem po nowelizacji tego typu sytuacje nie powinny mie\u0107 ju\u017c miejsca. <\/p>\n\n\n\n
Gdy\nspojrzymy na dane statystyczne oka\u017ce si\u0119, i\u017c w Polsce oko\u0142o 14% pracownik\u00f3w\notrzymuje wynagrodzenie minimalne. Oczywi\u015bcie cz\u0119\u015b\u0107 z tych pracownik\u00f3w takie\nwynagrodzenie otrzymuje tylko teoretycznie. Istnieje nadal bowiem spora grupa\npracodawc\u00f3w, kt\u00f3rzy oficjalnie wyp\u0142acaj\u0105 pracownikom pensje na poziomie\nminimalnym, natomiast reszt\u0119 w spos\u00f3b nieoficjalny. Odliczaj\u0105c tego typu\nprzypadki z globalnej liczby os\u00f3b otrzymuj\u0105cych wynagrodzenie minimalne oka\u017ce\nsi\u0119 zapewne, i\u017c odsetek pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy po odj\u0119ciu dodatku sta\u017cowego\nzarabiaj\u0105 mniej od ustawowego minimum b\u0119dzie niewielki. <\/p>\n\n\n\n
Tym\nbardziej zwa\u017cywszy na to, i\u017c pracownik musi pracowa\u0107 przez wiele lat, by\ndodatek sta\u017cowy dosta\u0107, a jego wynagrodzenie zasadnicze musi by\u0107 przez ca\u0142y ten\nczas stosunkowo niskie. Nale\u017cy zatem przyj\u0105\u0107, i\u017c taka sytuacja b\u0119dzie mia\u0142a\nmiejsce g\u0142\u00f3wnie dla pracownik\u00f3w administracji publicznej ni\u017cszego szczebla.<\/p>\n\n\n\n
Warto\nw tym miejscu te\u017c zobaczy\u0107 jak ten dodatek jest liczony. Ot\u00f3\u017c dla przyk\u0142adu dla\npracownik\u00f3w samorz\u0105dowych (na podstawie art. 38, ust.1 ustawy o pracownikach\nsamorz\u0105dowych, Dz.U. z 2019 r. poz. 1282) dodatek sta\u017cowy jest wyp\u0142acany po\nprzepracowanych 5 latach w danej instytucji i wynosi 5% wyp\u0142acanego\nwynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% po ka\u017cdym przepracowanym roku,\na\u017c do osi\u0105gni\u0119cia 20%.<\/p>\n\n\n\n
Z\nkolei dla przyk\u0142adu nauczyciele zatrudnieni na podstawie Kart Nauczyciela\n(Dz.U. z 2018 r., poz. 967 ze zm.) otrzymuj\u0105 dodatek za wys\u0142ug\u0119 lat w wysoko\u015bci\n1% wynagrodzenia zasadniczego za ka\u017cdy rok pracy, pocz\u0105wszy od 4 roku pracy.\nMaksymalna wysoko\u015b\u0107 tego dodatku nie mo\u017ce przekroczy\u0107 20%.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Ot\u00f3\u017c przede wszystkim pracownicy z d\u0142u\u017cszym sta\u017cem pracy. Je\u015bli bowiem po odj\u0119ciu dodatku sta\u017cowego ich wynagrodzenia oka\u017ce si\u0119 ni\u017csze od<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1975,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"yoast_head":"\n