Obecnie zosta\u0142a uchwalona nowelizacja przepis\u00f3w odno\u015bnie\nPracowniczych Program\u00f3w Emerytalnych (PPE). Dzi\u0119ki niej uczestnicy programu\notrzymaj\u0105 pewne u\u0142atwienia, a jednocze\u015bnie instytucje finansowe i pracodawcy \u2013\ndodatkowe obowi\u0105zki.<\/p>\n\n\n\n
O jakiej nowelizacji jest mowa?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Niejako w tle przepis\u00f3w o PPK, obowi\u0105zuj\u0105cych ju\u017c\nnajwi\u0119kszych pracodawc\u00f3w od 1 lipca 2019 roku, uchwalona zosta\u0142a w\u0142a\u015bnie\nnowelizacja przepis\u00f3w, kt\u00f3ra ma upro\u015bci\u0107 prowadzenie PPE, czyli alternatywnych\nsystem\u00f3w dodatkowego oszcz\u0119dzania na emerytur\u0119. Konkretnie chodzi o ustaw\u0119 z\ndnia 13 czerwca 2019 roku o zmianie ustawy o organizacji i funkcjonowaniu\nfunduszy emerytalnych oraz ustawy o pracowniczych programach emerytalnych. <\/p>\n\n\n\n Ta nowelizacja wdra\u017ca do polskiego systemu prawnego\nustalenia unijnej dyrektywy 2016\/2341 z 14 grudnia 2014 roku w sprawie\ndzia\u0142alno\u015bci instytucji pracowniczych program\u00f3w emerytalnych oraz nadzoru nad\ntakimi instytucjami (Dz.Urz. UE z 2016 r. L 354, s.37). Jest to tak zwana\ndyrektywa IORP2, kt\u00f3rej zadaniem jest zharmonizowanie zasad dotycz\u0105cych nadzoru\ni zarz\u0105dzania oraz organizacji instytucji pracowniczych program\u00f3w emerytalnych.\nJednocze\u015bnie dyrektywa ta ma na celu u\u0142atwienie mobilno\u015bci pracownik\u00f3w mi\u0119dzy\npa\u0144stwami UE.<\/p>\n\n\n\n Co wprowadza w \u017cycie omawiana nowelizacja?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Ot\u00f3\u017c wprowadza ona poj\u0119cie potencjalnego uczestnika PPE.\nJest to pracownik danego przedsi\u0119biorstwa, kt\u00f3ry ma prawo przyst\u0105pi\u0107 do PPE,\nale nie jest jego uczestnikiem. Idea jest taka, by taka osoba mog\u0142a przed\nprzyst\u0105pieniem uzyska\u0107 pewne informacje, by dokona\u0107 pe\u0142niejszej oceny i wyboru.\nZakres tych danych:<\/p>\n\n\n\n Co prawda ju\u017c dzi\u015b osoby zainteresowane przyst\u0105pieniem do\nPPE tego typu dane uzyskuj\u0105, jednak ustawodawcy chodzi\u0142o o usystematyzowanie\nzakresu otrzymywanych informacji. <\/p>\n\n\n\n Ponadto zmianie ulegnie spos\u00f3b sk\u0142adania deklaracji\nuczestnictwa. Obecnie deklaracje sk\u0142adane s\u0105 jedynie w formie papierowej,\newentualnie z elektronicznym podpisem kwalifikowanym. Po wej\u015bciu w \u017cycie\nnowelizacji, podstawow\u0105 form\u0105 sk\u0142adania deklaracji przyst\u0105pienia b\u0119dzie jej\nforma elektroniczna, pozwalaj\u0105ca utrwalenie tre\u015bci na trwa\u0142ym no\u015bniku informacji\n(np. w formie e-maila). Jednak\u017ce umowa zak\u0142adowa mo\u017ce przewidywa\u0107 inne formy,\njak cho\u0107by pisemn\u0105. R\u00f3wnie\u017c w formie elektronicznej uczestnik b\u0119dzie m\u00f3g\u0142\nsk\u0142ada\u0107 inne o\u015bwiadczenia zwi\u0105zane z programem. <\/p>\n\n\n\n Ustawa definiuje r\u00f3wnie\u017c poj\u0119cie trwa\u0142ego no\u015bnika \u2013 to\ninstrument pozwalaj\u0105cy uczestnikowi na przechowywanie informacji kierowanych do\nniego osobi\u015bcie w spos\u00f3b, kt\u00f3ry umo\u017cliwia przysz\u0142e korzystanie z tych\ninformacji, przez okres odpowiedni do ich cel\u00f3w (i kt\u00f3ry pozwala na\nniezmienione odtworzenie przechowywanej informacji). Znamiona takiego\ninstrumentu spe\u0142nia\u0142a b\u0119dzie zatem e-mail czy plik w formacie PDF, ale ju\u017c nie\nlink przekierowuj\u0105cy na inn\u0105 stron\u0119.<\/p>\n\n\n\n Analogicznie r\u00f3wnie\u017c pracodawca b\u0119dzie potwierdza\u0142\nprzyst\u0105pienie do PPE w formie elektronicznej (zgodnie z wymaganiami trwa\u0142o\u015bci).\n<\/p>\n\n\n\n Co jeszcze zmienia nowelizacja?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n Ot\u00f3\u017c dodatkowo, przekazywane przez fundusz emerytalny\ninformacje musz\u0105 spe\u0142nia\u0107 nowe wymogi j\u0119zykowe. Musz\u0105 by\u0107 one sporz\u0105dzone z\nu\u017cyciem jasnego, zwi\u0119z\u0142ego i zrozumia\u0142ego j\u0119zyka, bez stosowania \u017cargonu i\ntermin\u00f3w technicznych, je\u017celi zamiast nich mo\u017cna u\u017cy\u0107 j\u0119zyka\nniespecjalistycznego. Ponadto winny by\u0107 sp\u00f3jne pod wzgl\u0119dem s\u0142ownictwa i\ntre\u015bci, nie mog\u0105 wprowadza\u0107 w b\u0142\u0105d i powinny zosta\u0107 przedstawione w spos\u00f3b\nu\u0142atwiaj\u0105cy czytanie.<\/p>\n\n\n\n Ustawodawcy chodzi\u0142o o to, by zwi\u0119kszy\u0107 poziom zrozumienia\nprzekazywanych przez fundusze emerytalne tre\u015bci, kt\u00f3re cz\u0119sto dzi\u015b s\u0105 po prostu\nniezrozumia\u0142e.<\/p>\n\n\n\n Kolejnym, zupe\u0142nie nowym obowi\u0105zkiem po stronie funduszu\nemerytalnego, b\u0119dzie konieczno\u015b\u0107 przekazywania przez niego przynajmniej raz w\nroku informacji o \u015bwiadczeniu emerytalnym. Ma ona zawiera\u0107 kluczowe dane\ndotycz\u0105ce \u015bwiadczenia, kt\u00f3ry uczestnik PPE b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 uzyska\u0107. Zatem\nobowi\u0105zkowo znajd\u0105 si\u0119 tu informacje o:<\/p>\n\n\n\n Taka kompleksowa informacja b\u0119dzie mog\u0142a zosta\u0107 przekazana\nzar\u00f3wno w formie elektronicznej, jak i papierowej. Fundusz emerytalny ma\nobowi\u0105zek przekaza\u0107 j\u0105 uczestnikowi bezpo\u015brednio lub za po\u015brednictwem\npracodawcy, oczywi\u015bcie przy spe\u0142nieniu nowych wymog\u00f3w j\u0119zykowych.<\/p>\n\n\n\n Czysto teoretycznie nowelizacja nie b\u0119dzie wymaga\u0142a masowej\nzmiany um\u00f3w zak\u0142adowych tworz\u0105cych PPE i ich dostosowywania do nowych wymog\u00f3w.\nW praktyce jednak zadecyduje o tym stanowisko Komisji Nadzoru Finansowego.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Obecnie zosta\u0142a uchwalona nowelizacja przepis\u00f3w odno\u015bnie Pracowniczych Program\u00f3w Emerytalnych (PPE). Dzi\u0119ki niej uczestnicy programu otrzymaj\u0105 pewne u\u0142atwienia, a jednocze\u015bnie instytucje<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1940,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"yoast_head":"\n