{"id":1860,"date":"2019-06-11T06:08:27","date_gmt":"2019-06-11T06:08:27","guid":{"rendered":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?p=1860"},"modified":"2020-04-03T06:48:41","modified_gmt":"2020-04-03T06:48:41","slug":"praca-zdalna-i-jej-uregulowanie-prawne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/praca-zdalna-i-jej-uregulowanie-prawne\/","title":{"rendered":"Praca zdalna i jej uregulowanie prawne."},"content":{"rendered":"\n

Praca zdalna jest coraz cz\u0119stszym sposobem \u015bwiadczenia pracy\nw polskiej rzeczywisto\u015bci gospodarczej. Spotykana jest jako wykonywana\nsporadycznie, jak i wr\u0119cz na sta\u0142e. Mo\u017ce by\u0107 zorganizowana w r\u00f3\u017cny spos\u00f3b. Z\njednej strony mo\u017ce by\u0107 wykonywana jako telepraca, maj\u0105c pe\u0142ne unormowanie w\nkodeksie pracy, b\u0105d\u017a te\u017c jako inna forma \u015bwiadczenia pracy spoza biura,\nniespe\u0142niaj\u0105ca przes\u0142anek do uznania jej za teleprac\u0119 (zwana potocznie home\noffice).<\/p>\n\n\n\n

<\/span> Praca zdalna a telepraca. Kiedy mamy do czynienia z teleprac\u0105?<\/span><\/h2>\n\n\n\n

Telepraca jest szczeg\u00f3\u0142owo okre\u015blona w kodeksie pracy.\nM\u00f3wimy o niej w sytuacji, gdy praca jest regularnie wykonywana poza zak\u0142adem\npracy, a efekty pracy przekazywane s\u0105 przez pracownika za pomoc\u0105 \u015brodk\u00f3w\nkomunikacji elektronicznej. W tym zakresie najwi\u0119cej w\u0105tpliwo\u015bci budzi kwestia\nowej \u201eregularno\u015bci\u201d. Mo\u017ce ona bowiem oznacza\u0107 nie tylko wykonywanie tej pracy\ncyklicznie w domu (przyk\u0142adowo w okre\u015blony dzie\u0144), ale te\u017c w spos\u00f3b wzgl\u0119dnie\nsta\u0142y i powtarzalny (czyli dla przyk\u0142adu przez 10 dni w miesi\u0105cu, bez\nokre\u015blania o jakie dni chodzi). Najlepiej, gdyby pracodawca skonkretyzowa\u0142 t\u0119\nkwesti\u0119 w porozumieniu zawartym z pracownikiem, b\u0105d\u017a te\u017c regulaminie pracy.<\/p>\n\n\n\n

Z kolei efekty tego rodzaju pracy musz\u0105 by\u0107 przekazywane za\npomoc\u0105 \u015brodk\u00f3w komunikacji elektronicznej. W gr\u0119 wchodzi tu wi\u0119c poczta\nelektroniczna, telefon czy wsp\u00f3lny dysk sieciowy. Te zasady r\u00f3wnie\u017c powinny by\u0107\nokre\u015blone w porozumieniu b\u0105d\u017a regulaminie pracy.<\/p>\n\n\n\n

<\/span>Jakie regulamin obowi\u0105zuj\u0105 w przypadku home office?<\/span><\/h2>\n\n\n\n

Wszelkie formy pracy zdalnej, nie spe\u0142niaj\u0105ce przes\u0142anek do\nuznania ich za teleprac\u0119, nie zosta\u0142y sprecyzowane \u017cadnymi przepisami. W\nzwi\u0105zku z tym to pracodawca musi sam je okre\u015bli\u0107, maj\u0105c tutaj du\u017c\u0105 swobod\u0119. W\npraktyce gospodarczej jest tak, i\u017c zdecydowanie cz\u0119\u015bciej mamy do czynienia z\nhome office ni\u017c typow\u0105 teleprac\u0105. Jej zalet\u0105 jest to, i\u017c mo\u017ce by\u0107 wykonywana, w\nzale\u017cno\u015bci od okoliczno\u015bci, okazjonalnie i niesystematycznie. Jest szczeg\u00f3lnie\npolecanym rozwi\u0105zaniem, gdy pracownik zazwyczaj pracuje w biurze, a tylko\nsporadycznie \u015bwiadczy prac\u0119 z domu.<\/p>\n\n\n\n

Przy home office, w odr\u00f3\u017cnieniu od telepracy, to pracownik i\npracodawca decyduj\u0105 czy i kiedy praca wykonywana b\u0119dzie z domu. Nie jest to z\ng\u00f3ry okre\u015blone ani w porozumieniu, ani w regulaminie pracy. Je\u015bli b\u0119d\u0105 tu\njakiekolwiek regulacje, to okre\u015blaj\u0105 one tylko pewne ramy postepowania, bez\nwnikania w szczeg\u00f3\u0142y. W tym przypadku nie ma tez \u017cadnego obowi\u0105zku\nprzekazywania wynik\u00f3w pracy za pomoc\u0105 \u015brodk\u00f3w komunikacji elektronicznej.\nOwszem, jest taka mo\u017cliwo\u015b\u0107, jednak r\u00f3wnie dobrze pracownik mo\u017ce sam te wyniki\nprzekaza\u0107, stawiaj\u0105c si\u0119 w biurze. <\/p>\n\n\n\n

W praktyce zasady telepracy i home office cz\u0119sto si\u0119\nprzenikaj\u0105, niewiele r\u00f3\u017cni\u0105c si\u0119 mi\u0119dzy sob\u0105. Jednak ich rozgraniczenie jest\nbardzo wa\u017cne z punktu widzenia podstaw prawnych. Telepraca jako taka zosta\u0142a wyra\u017anie\nuregulowana w kodeksie pracy i jej wykonywanie nie nastr\u0119cza ju\u017c problem\u00f3w.\nNatomiast home office wymaga od pracodawcy dodatkowej staranno\u015bci i\nuregulowania zasad jej wykonywania. Ma to szczeg\u00f3lne znaczenie w kontek\u015bcie bhp\ni obowi\u0105zk\u00f3w pracodawcy w tym zakresie.<\/p>\n\n\n\n

<\/span>Czym jest telepraca na wniosek pracownika?<\/span><\/h2>\n\n\n\n

Od czerwca 2018 roku pracownik ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 wykonywania\npracy w formie telepracy na wniosek z\u0142o\u017cony w formie elektronicznej lub\npapierowej. To bardzo wa\u017cna zmiana, nie zawsze dostrzegana przez pracodawc\u00f3w.\nNim ten zapis zacz\u0105\u0142 obowi\u0105zywa\u0107, rozpocz\u0119cie pracy zdalnej w formie telepracy\nwymaga\u0142o wielu formalno\u015bci, w tym uzgodnie\u0144 ze zwi\u0105zkami zawodowymi czy\nwydawania specjalnych regulamin\u00f3w. <\/p>\n\n\n\n

Obecnie nie jest ju\u017c to potrzebne, wystarczy wniosek\npracownika. Oczywi\u015bcie, w przypadku wi\u0119kszej ilo\u015bci pracownik\u00f3w, wymaga to\nz\u0142o\u017cenia wniosku przez ka\u017cdego z nich, tym niemniej w wielu przypadkach taki\nwniosek jest atrakcyjn\u0105 alternatyw\u0105.<\/p>\n\n\n\n

Telepraca \u015bwiadczona na wniosek pracownika dopuszczona jest\nw sytuacji, gdy pracodawca posiada pewne unormowania w tym zakresie (regulamin\nczy porozumienie), jak i te\u017c w przypadku braku takowych. To spore u\u0142atwienie do\njej wprowadzania. Ponadto, zasady wykonywania telepracy na wniosek pracownika\nmog\u0105 si\u0119 r\u00f3\u017cni\u0107 od tych zawartych w ewentualnym regulaminie czy porozumieniu,\npod warunkiem jednak, i\u017c jest to podyktowane uzasadnionymi, obiektywnymi\npowodami.<\/p>\n\n\n\n

Co do zasady pracodawca, je\u015bli ma tak\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107, powinien\nzaakceptowa\u0107 wniosek pracownika o teleprac\u0119. Mo\u017ce jednak odm\u00f3wi\u0107, gdy nie ma\nobiektywnych mo\u017cliwo\u015bci \u015bwiadczenia pracy ten spos\u00f3b, b\u0105d\u017a te\u017c taka forma pracy\nb\u0119dzie mia\u0142a negatywny wp\u0142yw na dzia\u0142alno\u015b\u0107 pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n

Sam wniosek o teleprac\u0119 ze strony pracownika nie zosta\u0142\nprecyzyjnie okre\u015blony. Czysto teoretycznie wi\u0119c m\u00f3g\u0142by si\u0119 ogranicza\u0107 do\nstwierdzenia, i\u017c pracownik pragnie wykonywa\u0107 prac\u0119 w takiej formie i wnosi o\nstworzenie mu takiej mo\u017cliwo\u015bci. Wskazanym jednak by by\u0142o (cho\u0107by dla\nrozstrzygania ewentualnych spor\u00f3w) wskazanie uzasadnienia, jak i okre\u015blenie ram\nczasowych jej wykonywania.<\/p>\n\n\n\n

<\/span>Kiedy wniosek pracownika o teleprac\u0119 jest wi\u0105\u017c\u0105cy dla pracodawcy?<\/span><\/h2>\n\n\n\n

Ot\u00f3\u017c istniej\u0105 okre\u015blone sytuacje, gdy wniosek pracownika o\numo\u017cliwienie zdalnego \u015bwiadczenia pracy jest wi\u0105\u017c\u0105cy dla pracodawcy. Ma to\nmiejsce w\u00f3wczas, gdy taki wniosek pochodzi od:<\/p>\n\n\n\n

  • pracownika \u2013 rodzica dziecka w fazie\nprenatalnej, je\u015bli ci\u0105\u017ca jest zagro\u017cona<\/li>
  • pracownika \u2013 rodzica dziecka posiadaj\u0105cego\nza\u015bwiadczenie o ci\u0119\u017ckim i nieodwracalnym upo\u015bledzeniu lub chorobie dziecka\nzagra\u017caj\u0105cej jego \u017cyciu, kt\u00f3re powsta\u0142y w okresie ci\u0105\u017cy lub porodu<\/li>
  • pracownika \u2013 rodzica dziecka posiadaj\u0105cego\norzeczenie o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci<\/li>
  • pracownika \u2013 rodzica dziecka, kt\u00f3re potrzebuje\nszczeg\u00f3lnego wsparcia w zakresie edukacji, tj. wspomagania rozwoju, kszta\u0142cenia\nspecjalistycznego, zaj\u0119\u0107 rewalidacyjno-wychowawczych<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Generalnie rzecz ujmuj\u0105c, te uprawnienia przys\u0142uguj\u0105 rodzicom\ndzieci niepe\u0142nosprawnych. I co wa\u017cne, wi\u0105\u017c\u0105cy charakter wniosku pozostaje\naktualny nawet po uko\u0144czeniu przez dziecko 18-go roku \u017cycia. Przepisy w tym\nzakresie wprowadzaj\u0105 jednak dwa wyj\u0105tki, gdy pracodawca ma prawo odm\u00f3wi\u0107\nuwzgl\u0119dnienia takiego wniosku \u2013 gdy wykonywanie pracy w formie telepracy nie\njest mo\u017cliwe ze wzgl\u0119d\u00f3w organizacyjnych pracodawcy lub gdy wyklucza to rodzaj\npracy wykonywanej przez pracownika.<\/p>\n\n\n\n

    <\/span>Jakie s\u0105 zasadnicze r\u00f3\u017cnice pomi\u0119dzy teleprac\u0105, prac\u0105 zdaln\u0105 a home office?<\/span><\/h2>\n\n\n\n

    Poni\u017csza tabela prezentuje g\u0142\u00f3wne r\u00f3\u017cnice pomi\u0119dzy\nteleprac\u0105, a prac\u0105 zdaln\u0105 w formie home office.<\/p>\n\n\n\n
    \n Telepraca<\/strong>\n <\/td>\n Praca zdalna\n (home office)<\/strong>\n <\/td><\/tr>
    \n Uregulowana w kodeksie pracy\n <\/td>\n Nieuregulowana w przepisach\n <\/td><\/tr>
    \n Regularno\u015b\u0107\n <\/td>\n Okazjonalno\u015b\u0107\n <\/td><\/tr>
    \n Ustalony z g\u00f3ry schemat\n <\/td>\n Mo\u017ce by\u0107 uzale\u017cniona od ka\u017cdorazowej zgody pracodawcy\n <\/td><\/tr>
    \n Wykonywanie pracy poza zak\u0142adem pracy\n <\/td>\n Wykonywanie cz\u0119\u015bci obowi\u0105zk\u00f3w spoza zak\u0142adu pracy\n <\/td><\/tr>
    \n Raportowanie wynik\u00f3w pracy przy pomocy \u015brodk\u00f3w komunikacji\n elektronicznej\n <\/td>\n Dowolna forma raportowania wynik\u00f3w pracy\n <\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n\n\n\n

    <\/span>Czy warto stworzy\u0107 regulamin home office wewn\u0105trz przedsi\u0119biorstwa?<\/span><\/h2>\n\n\n\n

    Gdy oka\u017ce si\u0119, \u017ce spos\u00f3b wykonywania pracy zdalnej przez\npracownika nie spe\u0142nia przes\u0142anek telepracy, pozostaje nam home office. Warto\njednak okre\u015bli\u0107 zasady jej wykonywania w regulaminie pracy b\u0105d\u017a porozumieniu z\npracownikami. <\/p>\n\n\n\n

    W przypadku telepracy sprawa jest o tyle prostsza, i\u017c\nprzepisy okre\u015blaj\u0105 podstawowe zasady jej wykonywania, zdejmuj\u0105c z pracodawcy\ncho\u0107by cz\u0119\u015b\u0107 obowi\u0105zk\u00f3w odno\u015bnie bhp. Tego w przypadku home office nie ma, w\nzwi\u0105zku z tym wskazane by by\u0142o, by pracodawca tak dla siebie, jak i pracownika,\nwprowadzi\u0142 regulamin pracy w zakresie home office. Przy tworzeniu tego\nregulaminu warto oprze\u0107 si\u0119 na rozwi\u0105zaniach zastosowanych przy telepracy, gdy\u017c\ns\u0105 one bli\u017aniaczo podobne. Mo\u017cna nawet pokusi\u0107 si\u0119 o posiadanie jednakowego\nregulaminu dla telepracy, jak i home office, przy czym w\u00f3wczas warunki dla obu\ntych rodzaj\u00f3w pracy zdalnej musz\u0105 by\u0107 jednakowe i sp\u00f3jne z kodeksem pracy.<\/p>\n\n\n\n

    <\/span>Dlaczego tak wa\u017cne jest wprowadzenie regulaminu \u015bwiadczenia pracy w formie home office z punktu widzenia pracodawcy?<\/span><\/h2>\n\n\n\n

    Z uwagi na to, i\u017c ten rodzaj pracy nie jest unormowany w\nkodeksie pracy, nie istniej\u0105 wy\u0142\u0105czenia dotycz\u0105ce cho\u0107by bezpiecze\u0144stwa i\nhigieny pracy, jak w przypadku telepracy. Tym samym to pracodawca ponosi\nodpowiedzialno\u015b\u0107 za bezpieczne i higieniczne warunki pracy pracownika. To na\npracodawcy spoczywa obowi\u0105zek zapewnienia pomieszczenia pracy odpowiedniego do\nrodzaju wykonywanej pracy. Pracodawca ponosi te\u017c odpowiedzialno\u015b\u0107 za\nbezpiecze\u0144stwo pracownika pracuj\u0105cego w domu, jak i za ewentualne wypadki przy\npracy.<\/p>\n\n\n\n

    Oczywi\u015bcie, nale\u017cy te\u017c uwzgl\u0119dni\u0107 specyfik\u0119 pracy zdalnej i\nnie nak\u0142ada\u0107 na pracodawc\u0119 obowi\u0105zk\u00f3w niemo\u017cliwych do spe\u0142nienia. Tym niemniej\nwarto zobowi\u0105za\u0107 pracownika, maj\u0105cego pracowa\u0107 zdalnie w formie home office,\naby przed przyst\u0105pieniem do pracy umo\u017cliwi\u0142 specjali\u015bcie ds. bhp dokonanie\noceny stanowiska pracy pod k\u0105tem spe\u0142niania wymaga\u0144 okre\u015blonych przepisami. <\/p>\n\n\n\n

    <\/span>Jak okre\u015bli\u0107 miejsce pracy zdalnej?<\/span><\/h2>\n\n\n\n

    W tym wzgl\u0119dzie pracodawca ma pe\u0142n\u0105 dowolno\u015b\u0107, mog\u0105c\nzastosowa\u0107 rozwi\u0105zania cho\u0107by z zakresu telepracy, czyli zezwoli\u0107 na\nwykonywanie pracy poza zak\u0142adem pracy. By jednak zasady home office by\u0142y\nprecyzyjne, warto szczeg\u00f3\u0142owo okre\u015bli\u0107 miejsce pracy. Wszystko po to, by przestrzega\u0107\nprzepis\u00f3w bhp w zakresie bezpiecznego miejsca pracy. W sytuacji, gdy z\njakichkolwiek powod\u00f3w przeprowadzenie kontroli miejsca pracy zdalnej pod k\u0105tem\nbhp jest niewykonalne, nale\u017cy odebra\u0107 od pracownika o\u015bwiadczenie, i\u017c przepisy\nbhp s\u0105 przestrzegane.<\/p>\n\n\n\n

    Zdarzaj\u0105 si\u0119 jednak sytuacje, gdy takie sztywne okre\u015blenie\nmiejsca pracy zdalnej jest trudne do zastosowania. Zdarza si\u0119 przecie\u017c wcale\nnierzadko, \u017ce pracownik wykonuje tak\u0105 prac\u0119 w wielu, r\u00f3\u017cnych miejscach. W tym\nprzypadku pozostaje tylko kwestia zwr\u00f3cenia pracownikowi uwagi na\nprzestrzeganie zasad bhp.<\/p>\n\n\n\n

    <\/span>Jak rozwi\u0105za\u0107 spraw\u0119 potwierdzania obecno\u015bci w przypadku pracy zdalnej i home office?<\/span><\/h2>\n\n\n\n

    Wykonywanie pracy w formie telepracy czy te\u017c home office nie\nzwalnia pracodawcy z obowi\u0105zku prowadzenia ewidencji czasu pracy. Ponadto, od 1\nstycznia 2019 roku obowi\u0105zuj\u0105 w tym zakresie nowe wymogi. Opr\u00f3cz liczby godzin\ndziennie przepracowanych przez pracownika, nale\u017cy poda\u0107 te\u017c konkretny czas\nrozpocz\u0119cia i zako\u0144czenia pracy.<\/p>\n\n\n\n

    Pracodawca jest zwolniony z tego obowi\u0105zku jedynie w kilku\nprzypadkach, cho\u0107by w stosunku do pracownik\u00f3w zatrudnionych w zadaniowym\nsystemie czasu pracy. Dlatego dobrym rozwi\u0105zaniem wydaje si\u0119 wprowadzenie\nzadaniowego systemu czasu pracy dla telepracownik\u00f3w. Trudno te\u017c wymaga\u0107 od\npracownika pracuj\u0105cego zdalnie, by rano przyje\u017cd\u017ca\u0142 do pracy tylko po to, by\npodpisa\u0107 list\u0119 obecno\u015bci b\u0105d\u017a odbi\u0107 kart\u0119 magnetyczn\u0105. Nale\u017cy zatem dla tej\ngrupy pracownik\u00f3w okre\u015bli\u0107 tak\u0105 metod\u0119 potwierdzania obecno\u015bci, by by\u0142a ona\nracjonalna i w pe\u0142nie zabezpiecza\u0142a interesy pracodawcy w tym zakresie. Mo\u017ce to\nnast\u0105pi\u0107 cho\u0107by w formie zalogowania do systemu czy wys\u0142ania wiadomo\u015bci e-mail\no pozostawaniu w gotowo\u015bci do \u015bwiadczenia pracy. <\/p>\n\n\n\n

    Mo\u017cna ponadto zobowi\u0105za\u0107 pracownika \u015bwiadcz\u0105cego prac\u0119\nzdalnie do przesy\u0142ania raz w miesi\u0105cu zestawienia z informacjami o wykonywaniu\npracy zdalnej w okre\u015blonych dniach i godzinach. W przypadku ewidencji czasu\npracy, te same zasady obowi\u0105zuj\u0105 tak w przypadku telepracy, jak i home office.<\/p>\n\n\n\n

    <\/span>Co w sytuacji wypadku przy pracy zaistnia\u0142ego w ramach home office?<\/span><\/h2>\n\n\n\n

    Z uwagi na brak odr\u0119bnych uregulowa\u0144 odno\u015bnie home office\nnale\u017cy przyj\u0105\u0107, i\u017c w przypadku zaistnienia wypadku przy pracy, obowi\u0105zuj\u0105 og\u00f3lne\nzasady kodeksu pracy. Odpowiedzialno\u015b\u0107 pracodawcy jest zatem ograniczona do\nsytuacji, gdy istnieje powi\u0105zanie pomi\u0119dzy obowi\u0105zkami pracownika, a\nwykonywaniem pracy w ramach home office. Tym samym pracodawca b\u0119dzie ponosi\u0142\nodpowiedzialno\u015b\u0107 za szkod\u0119 poniesion\u0105 przez pracownika w przypadku, gdy ten\nprzyk\u0142adowo zostanie pora\u017cony pr\u0105dem na skutek pod\u0142\u0105czenia komputera. Ale ta odpowiedzialno\u015b\u0107\nb\u0119dzie tylko wtedy, gdy pracownik przestrzega\u0142 zasady bhp z tym zakresie.<\/p>\n\n\n\n

    W razie zaistnienia wypadku przy pracy, pracodawca musi\nustali\u0107 jego okoliczno\u015bci i przyczyny. Z uwagi jednak na to, i\u017c wypadek mia\u0142\nmiejsce poza siedzib\u0105 pracodawcy, przeprowadzenie post\u0119powania wyja\u015bniaj\u0105cego\nmo\u017ce by\u0107 utrudnione, tym samym obowi\u0105zki pracodawcy b\u0119d\u0105 do pewnego stopnia\nograniczone. Warto jednak te kwestie uregulowa\u0107 w regulaminie czy porozumieniu.<\/p>\n\n\n\n

    <\/span>Jak zabezpieczy\u0107 przekazywanie informacji przy wykonywaniu pracy zdalnej?<\/span><\/h2>\n\n\n\n

    Z uwagi na to, i\u017c praca zdalna wykonywana jest najcz\u0119\u015bciej\nza po\u015brednictwem sieci Internet, istnieje zwi\u0119kszone ryzyko udost\u0119pnienia\ndanych osobie nieuprawnionej. Z uwagi na to, w przypadku telepracy, ustawodawca\nna\u0142o\u017cy\u0142 na pracodawc\u0119 obowi\u0105zek okre\u015blenia zasad ochrony danych przekazywanych\ntelepracownikowi i przeprowadzenia instrukta\u017cu i szkolenia w tym zakresie. <\/p>\n\n\n\n

    Takie same zasady pracodawca winien unormowa\u0107 w przypadku\nhome office. Precyzyjne wskazania zasad ochrony danych b\u0119dzie korzystne tak dla\npracodawcy, jak i pracownika. <\/p>\n\n\n\n

    Warto r\u00f3wnie\u017c podkre\u015bli\u0107, i\u017c dane podlegaj\u0105ce ochronie mog\u0105\nzosta\u0107 przekazane pracownikowi r\u00f3wnie\u017c w formie papierowej. Zatem zasady\nbezpiecze\u0144stwa ochrony danych ten aspekt te\u017c powinny uwzgl\u0119dnia\u0107. <\/p>\n\n\n\n

    Rol\u0105 pracodawcy jest precyzyjne okre\u015blenie zasad\nobowi\u0105zuj\u0105cych pracownika wykonuj\u0105cego prac\u0119 zdalnie, maj\u0105cych na celu\nzabezpieczenie danych przed dost\u0119pem os\u00f3b nieuprawnionych. Przyk\u0142adowo, mo\u017ce to\ndotyczy\u0107 zasad logowania do systemu za pomoc\u0105 loginu i has\u0142a, automatyczne\nblokowanie ekranu po okresie bezczynno\u015bci czy te\u017c obowi\u0105zek wysy\u0142ania\nwiadomo\u015bci zawieraj\u0105cej dane z u\u017cyciem dodatkowego zabezpieczenia w postaci\nhas\u0142a. <\/p>\n\n\n\n

    Dodatkowy problem pojawia si\u0119 wtedy, gdy pracownik wykonuje\nprac\u0119 zdaln\u0105 przy wykorzystaniu swojego prywatnego sprz\u0119tu. Z uwagi w\u00f3wczas na\ntrudno\u015b\u0107 w wyegzekwowaniu zasad bezpiecze\u0144stwa, powinno si\u0119 takich sytuacji\nunika\u0107. <\/p>\n\n\n\n

    <\/span>A co z zapewnieniem narz\u0119dzi pracy w pracy zdalnej?<\/span><\/h2>\n\n\n\n

    W przypadku telepracy ustawodawca wprost wskaza\u0142, \u017ce\nobowi\u0105zkiem pracodawcy jest zapewnienie odpowiedniego sprz\u0119tu do wykonywania\npracy zdalnej. Tym samym na pracodawcy spoczywaj\u0105 kwestie jego ubezpieczenia,\npokrycia koszt\u00f3w zainstalowania, koszt\u00f3w serwisowych czy eksploatacyjnych. Przy\nczym co istotne, strony mog\u0105 uregulowa\u0107 te kwestie odmiennie. Przez sprz\u0119t do\npracy nale\u017cy rozumie\u0107 nie tylko komputer, ale r\u00f3wnie\u017c drukark\u0119, biurko,\nkrzes\u0142o, lampk\u0119 czy szaf\u0119 na dokumenty. <\/p>\n\n\n\n

    Natomiast w przypadku home office, z uwagi na brak\nuregulowa\u0144 prawnych, nale\u017cy te kwestie zamie\u015bci\u0107 a regulaminie b\u0105d\u017a\nporozumieniu. I to od pracodawcy zale\u017cy kt\u00f3re kwestie zapewni pracownikowi, a\nkt\u00f3re pozostawi w jego gestii. Wa\u017cne przy tym, by te uregulowania by\u0142y w\nzgodzie z zasadami bhp i kodeksem pracy.<\/p>\n\n\n\n

    Podsumowuj\u0105c, zasady \u015bwiadczenia us\u0142ug pracy zdalnej s\u0105\ncz\u0119\u015bciowo okre\u015blone w kodeksie pracy (telepraca), a cz\u0119\u015bciowo nie podlegaj\u0105\n\u017cadnym przepisom (home office). W tym drugim jednak przypadku nie mo\u017cna m\u00f3wi\u0107 o\nzupe\u0142nej dowolno\u015bci w ich kszta\u0142towaniu, gdy\u017c pewne og\u00f3lne normy i zasady prawa\npracy musz\u0105 by\u0107 przestrzegane. Warto zatem, by tak pracodawca, jak i pracownik,\nokre\u015blili zasady wzajemnej wsp\u00f3\u0142pracy w tym zakresie. Tym bardziej, i\u017c tego\nrodzaju praca staje si\u0119 coraz bardziej popularna i poszukiwana na rynku pracy.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Praca zdalna jest coraz cz\u0119stszym sposobem \u015bwiadczenia pracy w polskiej rzeczywisto\u015bci gospodarczej. Spotykana jest jako wykonywana sporadycznie, jak i wr\u0119cz<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1866,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[872,884,877,345,342,875,340,873,883,874,881,880,876,343,878,341,879,339,885,882],"yoast_head":"\nPraca zdalna i jej uregulowanie prawne. - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Nowy artyku\u0142 Praca zdalna i jej uregulowanie prawne. na Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy . Czytaj wi\u0119cej na blogu Szukampracy.pl!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/praca-zdalna-i-jej-uregulowanie-prawne\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Praca zdalna i jej uregulowanie prawne. - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Nowy artyku\u0142 Praca zdalna i jej uregulowanie prawne. na Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy . Czytaj wi\u0119cej na blogu Szukampracy.pl!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/praca-zdalna-i-jej-uregulowanie-prawne\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-06-11T06:08:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-04-03T06:48:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/16_praca_ksiegowosc_4.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"480\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@SzukamPracyPl\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Szukampracy.pl Ekspert\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\",\"name\":\"Szukampracy.pl\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ\",\"https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png\",\"width\":240,\"height\":33,\"caption\":\"Szukampracy.pl\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\",\"name\":\"Blog Szukampracy.pl - Artyku\\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy\",\"description\":\"Nasz blog powsta\\u0142 z my\\u015bl\\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\\u0119d\\u0105cych na etapie zapoznawania si\\u0119 z og\\u0142oszeniami o prac\\u0119. Mo\\u017cna u nas znale\\u017a\\u0107 artyku\\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\\u0105dzania, ofert pracy za granic\\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\\u0119 nas odwiedzi\\u0107\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/praca-zdalna-i-jej-uregulowanie-prawne\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/16_praca_ksiegowosc_4.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/16_praca_ksiegowosc_4.jpg\",\"width\":720,\"height\":480},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/praca-zdalna-i-jej-uregulowanie-prawne\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/praca-zdalna-i-jej-uregulowanie-prawne\/\",\"name\":\"Praca zdalna i jej uregulowanie prawne. - Artyku\\u0142y dla Szukaj\\u0105cych pracy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/praca-zdalna-i-jej-uregulowanie-prawne\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2019-06-11T06:08:27+00:00\",\"dateModified\":\"2020-04-03T06:48:41+00:00\",\"description\":\"Nowy artyku\\u0142 Praca zdalna i jej uregulowanie prawne. na Blog Szukampracy.pl - Artyku\\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy . Czytaj wi\\u0119cej na blogu Szukampracy.pl!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/praca-zdalna-i-jej-uregulowanie-prawne\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/praca-zdalna-i-jej-uregulowanie-prawne\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/praca-zdalna-i-jej-uregulowanie-prawne\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Blog\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Z rynku pracy\",\"item\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/z-rynku-pracy\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Praca zdalna i jej uregulowanie prawne.\"}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/praca-zdalna-i-jej-uregulowanie-prawne\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/praca-zdalna-i-jej-uregulowanie-prawne\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/57cdc8fe01df0a785820416f51a31c7c\"},\"headline\":\"Praca zdalna i jej uregulowanie prawne.\",\"datePublished\":\"2019-06-11T06:08:27+00:00\",\"dateModified\":\"2020-04-03T06:48:41+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/praca-zdalna-i-jej-uregulowanie-prawne\/#webpage\"},\"wordCount\":2394,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/praca-zdalna-i-jej-uregulowanie-prawne\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/16_praca_ksiegowosc_4.jpg\",\"keywords\":[\"kodeks pracy praca zdalna\",\"o\\u015bwiadczenie o pracy zdalnej\",\"podanie o prac\\u0119 zdaln\\u0105\",\"praca zdalna a telepraca r\\u00f3\\u017cnice\",\"praca zdalna blog\",\"praca zdalna jak uregulowa\\u0107\",\"praca zdalna kodeks pracy\",\"praca zdalna podstawa prawna\",\"praca zdalna porozumienie\",\"praca zdalna przepisy\",\"praca zdalna w regulaminie pracy\",\"praca zdalna wniosek pracownika\",\"regulamin pracy home office\",\"regulamin pracy zdalnej\",\"sporadyczna praca w domu\",\"wniosek o home office\",\"wniosek o home office wz\\u00f3r\",\"wniosek o prac\\u0119 zdaln\\u0105\",\"wniosek o wykonywanie pracy zdalnej\",\"zgoda na prac\\u0119 zdaln\\u0105\"],\"articleSection\":[\"Z rynku pracy\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/praca-zdalna-i-jej-uregulowanie-prawne\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/57cdc8fe01df0a785820416f51a31c7c\",\"name\":\"Szukampracy.pl Ekspert\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2af4d91def5bf00243347eafbe25c6be?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2af4d91def5bf00243347eafbe25c6be?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Szukampracy.pl Ekspert\"},\"description\":\"Ekspert w dziedzinie HR oraz rynku pracy z wieloletnim do\\u015bwiadczeniem. Praca w bran\\u017cy HR pozwoli\\u0142a na poznanie wielu ciekawych technik rekrutacyjnych. Na blogu udziela porad a tak\\u017ce opisuje procesy zwi\\u0105zane z prowadzeniem rekrutacji b\\u0105d\\u017a te\\u017c firmy.\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Praca zdalna i jej uregulowanie prawne. - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","description":"Nowy artyku\u0142 Praca zdalna i jej uregulowanie prawne. na Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy . Czytaj wi\u0119cej na blogu Szukampracy.pl!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/praca-zdalna-i-jej-uregulowanie-prawne\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Praca zdalna i jej uregulowanie prawne. - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","og_description":"Nowy artyku\u0142 Praca zdalna i jej uregulowanie prawne. na Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy . Czytaj wi\u0119cej na blogu Szukampracy.pl!","og_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/praca-zdalna-i-jej-uregulowanie-prawne\/","og_site_name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","article_published_time":"2019-06-11T06:08:27+00:00","article_modified_time":"2020-04-03T06:48:41+00:00","og_image":[{"width":720,"height":480,"url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/16_praca_ksiegowosc_4.jpg","path":"\/home\/szukamprac\/domains\/szukampracy.pl\/public_html\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/16_praca_ksiegowosc_4.jpg","size":"full","id":1866,"alt":"","pixels":345600,"type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary","twitter_creator":"@SzukamPracyPl","twitter_site":"@SzukamPracyPl","twitter_misc":{"Written by":"Szukampracy.pl Ekspert","Est. reading time":"12 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization","name":"Szukampracy.pl","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/portalszukampracy\/","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/szukampracy-pl","https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCmY56pXKURtawvJjwIvU2YQ","https:\/\/twitter.com\/SzukamPracyPl"],"logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/logo-1.png","width":240,"height":33,"caption":"Szukampracy.pl"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#logo"}},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/","name":"Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy","description":"Nasz blog powsta\u0142 z my\u015bl\u0105 o Pracodawcach, Pracownikach i Kandydatach b\u0119d\u0105cych na etapie zapoznawania si\u0119 z og\u0142oszeniami o prac\u0119. Mo\u017cna u nas znale\u017a\u0107 artyku\u0142y o rynku pracy, z dziedziny HR, zarz\u0105dzania, ofert pracy za granic\u0105 oraz inne ciekawostki. Nie wahaj si\u0119 nas odwiedzi\u0107","publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/praca-zdalna-i-jej-uregulowanie-prawne\/#primaryimage","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/16_praca_ksiegowosc_4.jpg","contentUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/16_praca_ksiegowosc_4.jpg","width":720,"height":480},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/praca-zdalna-i-jej-uregulowanie-prawne\/#webpage","url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/praca-zdalna-i-jej-uregulowanie-prawne\/","name":"Praca zdalna i jej uregulowanie prawne. - Artyku\u0142y dla Szukaj\u0105cych pracy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/praca-zdalna-i-jej-uregulowanie-prawne\/#primaryimage"},"datePublished":"2019-06-11T06:08:27+00:00","dateModified":"2020-04-03T06:48:41+00:00","description":"Nowy artyku\u0142 Praca zdalna i jej uregulowanie prawne. na Blog Szukampracy.pl - Artyku\u0142y o rynku pracy i HR dla pracodawcy . Czytaj wi\u0119cej na blogu Szukampracy.pl!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/praca-zdalna-i-jej-uregulowanie-prawne\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/praca-zdalna-i-jej-uregulowanie-prawne\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/praca-zdalna-i-jej-uregulowanie-prawne\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Blog","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Z rynku pracy","item":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/z-rynku-pracy\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Praca zdalna i jej uregulowanie prawne."}]},{"@type":"Article","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/praca-zdalna-i-jej-uregulowanie-prawne\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/praca-zdalna-i-jej-uregulowanie-prawne\/#webpage"},"author":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/57cdc8fe01df0a785820416f51a31c7c"},"headline":"Praca zdalna i jej uregulowanie prawne.","datePublished":"2019-06-11T06:08:27+00:00","dateModified":"2020-04-03T06:48:41+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/praca-zdalna-i-jej-uregulowanie-prawne\/#webpage"},"wordCount":2394,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/praca-zdalna-i-jej-uregulowanie-prawne\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/16_praca_ksiegowosc_4.jpg","keywords":["kodeks pracy praca zdalna","o\u015bwiadczenie o pracy zdalnej","podanie o prac\u0119 zdaln\u0105","praca zdalna a telepraca r\u00f3\u017cnice","praca zdalna blog","praca zdalna jak uregulowa\u0107","praca zdalna kodeks pracy","praca zdalna podstawa prawna","praca zdalna porozumienie","praca zdalna przepisy","praca zdalna w regulaminie pracy","praca zdalna wniosek pracownika","regulamin pracy home office","regulamin pracy zdalnej","sporadyczna praca w domu","wniosek o home office","wniosek o home office wz\u00f3r","wniosek o prac\u0119 zdaln\u0105","wniosek o wykonywanie pracy zdalnej","zgoda na prac\u0119 zdaln\u0105"],"articleSection":["Z rynku pracy"],"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/praca-zdalna-i-jej-uregulowanie-prawne\/#respond"]}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#\/schema\/person\/57cdc8fe01df0a785820416f51a31c7c","name":"Szukampracy.pl Ekspert","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/#personlogo","inLanguage":"pl-PL","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2af4d91def5bf00243347eafbe25c6be?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2af4d91def5bf00243347eafbe25c6be?s=96&d=mm&r=g","caption":"Szukampracy.pl Ekspert"},"description":"Ekspert w dziedzinie HR oraz rynku pracy z wieloletnim do\u015bwiadczeniem. Praca w bran\u017cy HR pozwoli\u0142a na poznanie wielu ciekawych technik rekrutacyjnych. Na blogu udziela porad a tak\u017ce opisuje procesy zwi\u0105zane z prowadzeniem rekrutacji b\u0105d\u017a te\u017c firmy."}]}},"fimg_url":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/16_praca_ksiegowosc_4.jpg","amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1860"}],"collection":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1860"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1860\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1866"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1860"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1860"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1860"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}