W chwili obecnej powsta\u0142 ju\u017c projekt dyrektywy unijnej, kt\u00f3ra b\u0119dzie zajmowa\u0107 si\u0119 przejrzysto\u015bci\u0105 i przewidywalno\u015bci\u0105 warunk\u00f3w pracy. Ma ona wprowadzi\u0107 nowe zasady odno\u015bnie przeprowadzania szkole\u0144, jak i okresu pr\u00f3bnego. Zdecydowana wi\u0119kszo\u015b\u0107 szkole\u0144 ma by\u0107 dla pracownik\u00f3w bezp\u0142atna.<\/p>\n
<\/p>\n
Jakie zmiany przewidywane s\u0105 w zakresie szkole\u0144 pracowniczych?<\/em><\/strong><\/p>\n <\/p>\n Je\u015bli unijne lub krajowe przepisy (ewentualnie zawarty z pracownikami uk\u0142ad zbiorowy) zobowi\u0105zuj\u0105 pracodawc\u0119 do przeprowadzenia szkole\u0144 pracowniczych, maj\u0105 by\u0107 one nieodp\u0142atne. Pod warunkiem jednak, \u017ce szkolenia s\u0105 niezb\u0119dne w celu wykonywania zada\u0144, dla kt\u00f3rych dany pracownik zosta\u0142 zatrudniony. Ponadto, powinny one by\u0107 wliczane do czasu pracy i odbywa\u0107 si\u0119 (w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci) podczas godzin pracy. Takie zapisy znalaz\u0142y si\u0119 w unijnej dyrektywie o przejrzystych i przewidywalnych warunkach pracy, kt\u00f3ra czeka na zatwierdzenie przez Parlament Europejski i Rad\u0119 Unii Europejskiej.<\/p>\n <\/p>\n Poszczeg\u00f3lne pa\u0144stwa cz\u0142onkowskie b\u0119d\u0105 mia\u0142y 3 lata na wprowadzenie przepis\u00f3w w \u017cycie. Dla Polski oznacza to konieczno\u015b\u0107 modyfikacji kodeksu pracy (oraz przepis\u00f3w szczeg\u00f3\u0142owych), szczeg\u00f3lnie w zakresie podnoszenia kwalifikacji, okresu pr\u00f3bnego oraz informowania pracownik\u00f3w o warunkach pracy.<\/p>\n <\/p>\n Jakie obecnie obowi\u0105zuj\u0105 zasady odno\u015bnie szkole\u0144?<\/em><\/strong><\/p>\n <\/p>\n Na chwil\u0119 obecn\u0105 tylko w przypadku bhp przepisy jednoznacznie okre\u015blaj\u0105, \u017ce s\u0105 one obowi\u0105zkowe i powinny by\u0107 bezp\u0142atne dla pracownika. Koszt takich szkole\u0144 ponosi pracodawca, a odbywa\u0107 si\u0119 maj\u0105 one w czasie pracy.<\/p>\n <\/p>\n Inne szczeg\u00f3\u0142owe przepisy przewiduj\u0105 jedynie konieczno\u015b\u0107 odbycia przeszkolenia i zdobycia odpowiednich uprawnie\u0144. Przyk\u0142adowo, ustawa z dnia 10 kwietnia 1997 roku (prawo energetyczne) przewiduje konieczno\u015b\u0107 posiadania odpowiednich uprawnie\u0144 dla elektryk\u00f3w, bez podawania zasad ich zdobycia i op\u0142acania.<\/p>\n <\/p>\n Zdarza si\u0119 ju\u017c, \u017ce niekt\u00f3rzy pracodawcy pokrywaj\u0105 koszty zdobycia takich uprawnie\u0144 czy odbycia szkole\u0144. Tym niemniej nie jest to wym\u00f3g. W momencie wej\u015bcia w \u017cycie przepis\u00f3w projektowanej dyrektywy, b\u0119dzie trzeba dokona\u0107 przegl\u0105du wszystkich przepis\u00f3w nak\u0142adaj\u0105cych obowi\u0105zek posiadania kwalifikacji i zasad ich op\u0142acania.<\/p>\n <\/p>\n Jak projektowane przepisy oceniaj\u0105 pracodawcy?<\/em><\/strong><\/p>\n <\/p>\n W\u015br\u00f3d pracodawc\u00f3w budzi ona mieszane uczucia. Je\u015bli wszystkie obowi\u0105zkowe szkolenia, wymagane do wykonywania konkretnej pracy, mia\u0142yby by\u0107 finansowe przez pracodawc\u00f3w, znacznie wzrosn\u0105 koszty po ich stronie. Ponadto, r\u00f3wnie\u017c obowi\u0105zek wliczania szkole\u0144 do czasu pracy, te\u017c b\u0119dzie czynnikiem podnosz\u0105cym koszty pracy.<\/p>\n <\/p>\n Ponadto, wielu pracodawc\u00f3w samodzielnie ustala dodatkowe wymogi i kwalifikacje, niezale\u017cnie od obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w prawnych w tym zakresie. Nie jest jasne, czy i one te\u017c musia\u0142yby by\u0107 oferowane pracownikom bezp\u0142atnie.<\/p>\n <\/p>\n Dyrektywa zak\u0142ada te\u017c, \u017ce ju\u017c z chwil\u0105 podpisywania umowy pracownik powinien otrzyma\u0107 informacj\u0119 o wszystkich szkoleniach dla niego przewidzianych. Ma to by\u0107 dla niego pomocnym argumentem w planowaniu swojej kariery zawodowej.<\/p>\n <\/p>\n Jakie obowi\u0105zki na\u0142o\u017cy dyrektywa na pracodawc\u0119 w zakresie informowania pracownika o warunkach pracy?<\/em><\/strong><\/p>\n <\/p>\n Zgodnie z projektem, pracodawca musi poinformowa\u0107 pracownika o warunkach pracy. Zakres tych informacji obejmuje takie rzeczy jak:<\/p>\n <\/p>\n Jakie zmiany przewiduje dyrektywa w zakresie okresu pr\u00f3bnego?<\/em><\/strong><\/p>\n <\/p>\n W chwili obecnej kodeks pracy przewiduje mo\u017cliwo\u015b\u0107 podpisania odr\u0119bnej umowy o prac\u0119 na okres pr\u00f3bny, nieprzekraczaj\u0105cy trzech miesi\u0119cy, kt\u00f3rej celem jest sprawdzenie kwalifikacji pracownika.<\/p>\n <\/p>\n Dyrektywa z kolei wprowadza poj\u0119cie okresu pr\u00f3bnego, a nie odr\u0119bnej umowy. Ponadto, w przypadku um\u00f3w zawieranych na czas okre\u015blony, dyrektywa m\u00f3wi o tym, i\u017c d\u0142ugo\u015b\u0107 okresu pr\u00f3bnego powinna by\u0107 proporcjonalna do d\u0142ugo\u015bci umowy i charakteru wykonywanej pracy.<\/p>\n <\/p>\n Ten zapis wywo\u0142uje w\u0105tpliwo\u015bci, gdy\u017c oznacza, \u017ce pracodawca b\u0119dzie musia\u0142 zrezygnowa\u0107 z odr\u0119bnej umowy na okres pr\u00f3bny, a w ten spos\u00f3b potraktowa\u0107 pierwszy etap umowy na czas okre\u015blony lub nieokre\u015blony. Po jego up\u0142ywie pracodawca podejmowa\u0142by decyzj\u0119, czy kontynuuje zatrudnienie danej osoby, czy te\u017c z tego rezygnuje.<\/p>\n <\/p>\n Czy projektowana dyrektywa w kwestii okresu pr\u00f3bnego bezwzgl\u0119dnie nakazuje zmiany, o kt\u00f3rych mowa powy\u017cej?<\/em><\/strong><\/p>\n <\/p>\n Co istotne, dyrektywa nie zobowi\u0105zuje wprost do wprowadzenie takich zmian, ale po\u015brednio je wymusza. Natomiast konsekwencje mog\u0105 by\u0107 bardzo istotne. B\u0119d\u0105 cho\u0107by wymaga\u0142y opracowania zasad, na jakich dany pracodawca b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 zrezygnowa\u0107 z osoby, kt\u00f3ra si\u0119 nie sprawdzi\u0142a. Do tej pory, po okresie pr\u00f3bnym, pracodawca m\u00f3g\u0142 zawrze\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 b\u0105d\u017a z tego zrezygnowa\u0107. W my\u015bl nowych wytycznych unijnych, pierwsza umowa b\u0119dzie ju\u017c umow\u0105 o prac\u0119 i dopracowania b\u0119dzie wymaga\u0142 ewentualny spos\u00f3b rezygnacji z danego zatrudnionego.<\/p>\n <\/p>\n Co jeszcze precyzuje nowa dyrektywa?<\/em><\/strong><\/p>\n <\/p>\n Projektowane przepisy odnosz\u0105 si\u0119 te\u017c do czasu trwania okresu pr\u00f3bnego. Wed\u0142ug polskiego kodeksu pracy okres pr\u00f3bny nie mo\u017ce trwa\u0107 d\u0142u\u017cej ni\u017c 3 miesi\u0105ce. Tymczasem w Unii Europejskiej ten okres wynosi 6 miesi\u0119cy.<\/p>\n Jest mn\u00f3stwo g\u0142os\u00f3w m\u00f3wi\u0105cych o tym, \u017ce polskie uwarunkowania prawne wyznaczaj\u0105 zbyt kr\u00f3tki okres. W przypadku specjalistycznych stanowisk cz\u0119sto niestety zdarza si\u0119, \u017ce pracodawca nie jest w stanie w takim okresie dokona\u0107 w\u0142a\u015bciwej oceny przydatno\u015bci danego pracownika. Wyd\u0142u\u017cenie tego okresu do 6 miesi\u0119cy b\u0119dzie krokiem w dobr\u0105 stron\u0119, odpowiadaj\u0105cym potrzebom dynamicznie rozwijaj\u0105cego si\u0119 rynku pracy.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" W chwili obecnej powsta\u0142 ju\u017c projekt dyrektywy unijnej, kt\u00f3ra b\u0119dzie zajmowa\u0107 si\u0119 przejrzysto\u015bci\u0105 i przewidywalno\u015bci\u0105 warunk\u00f3w pracy. Ma ona wprowadzi\u0107<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1780,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"yoast_head":"\n\n