Coraz cz\u0119\u015bciej s\u0142yszymy zewsz\u0105d o pracowniczych planach kapita\u0142owych (PPK) i ich wp\u0142ywie na ka\u017cdego zatrudnionego, jak i pracodawc\u0119. W tym artykule znajdziecie Pa\u0144stwo podstawowe informacje o terminach, kwotach i zasadach, jakie ka\u017cdy powinien zna\u0107.<\/p>\n
<\/p>\n
Co jest podstaw\u0105 do wprowadzenia w \u017cycie PPK?<\/em><\/strong><\/p>\n <\/p>\n Podstaw\u0119 prawn\u0105 wprowadzenia w \u017cycie pracowniczych plan\u00f3w kapita\u0142owych stanowi ustawa z dnia 4 pa\u017adziernika 2018 roku. Okre\u015bla ona zasady gromadzenia \u015brodk\u00f3w w pracowniczych planach kapita\u0142owych, zawierania um\u00f3w o zarz\u0105dzanie i prowadzenie PPK, finansowania i dokonywania wp\u0142at na rzecz PPK, a tak\u017ce zasad dokonywania wyp\u0142at i zwrotu zgromadzonych \u015brodk\u00f3w.<\/p>\n Powy\u017csza ustawa okre\u015bla te\u017c konkretne terminy jakie obowi\u0105zuj\u0105 poszczeg\u00f3lnych pracodawc\u00f3w, jak i prawa i obowi\u0105zki pracownik\u00f3w.<\/p>\n <\/p>\n Jakie s\u0105 obecnie obowi\u0105zuj\u0105ce mo\u017cliwo\u015bci gromadzenia dodatkowych \u015brodk\u00f3w na emerytur\u0119?<\/em><\/strong><\/p>\n <\/p>\n Prognozy makroekonomiczne m\u00f3wi\u0105 dzi\u015b wyra\u017anie o tym, \u017ce pokolenie m\u0142odych ludzi rozpoczynaj\u0105ce dzi\u015b karier\u0119 zawodow\u0105 nie mo\u017ce liczy\u0107 na godn\u0105 emerytur\u0119 z obecnego systemu ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych. Konieczno\u015bci\u0105 jest dla nich gromadzenie dodatkowych \u015brodk\u00f3w w inny, alternatywny spos\u00f3b. Niestety, tylko nieco ponad 20% ludzi gromadzi sw\u00f3j kapita\u0142 emerytalny w formie dodatkowych instrument\u00f3w finansowych. By temu zaradzi\u0107, pa\u0144stwo zach\u0119ca obywateli do takich dzia\u0142a\u0144, tworz\u0105c specjalne programy i zach\u0119ty.<\/p>\n <\/p>\n Na chwil\u0119 obecn\u0105 dodatkowe pieni\u0105dze na emerytur\u0119 gromadzi\u0107 mo\u017cna w nast\u0119puj\u0105cych spos\u00f3b:<\/p>\n To forma grupowego, dobrowolnego oszcz\u0119dzania w tych zak\u0142adach pracy, gdzie pracodawca zdecydowa\u0142 o utworzeniu i sfinansowaniu takiego programu. Przyst\u0105pienie pracownika do tego programu jest dobrowolne. \u015arodki finansowe mog\u0105 by\u0107 inwestowane przez pracodawc\u0119 b\u0105d\u017a powierzone wybranej instytucji. Pieni\u0105dze wp\u0142acane do programu s\u0105 opodatkowane, lecz nie podlegaj\u0105 osk\u0142adkowaniu ZUS. Wyp\u0142ata zgromadzonych funduszy jest mo\u017cliwa po uko\u0144czeniu 60 roku \u017cycia.<\/p>\n To forma indywidualnego, dobrowolnego oszcz\u0119dzania na emerytur\u0119. Zgromadzone \u015brodki s\u0105 ca\u0142y czas w\u0142asno\u015bci\u0105 osoby oszcz\u0119dzaj\u0105cej w ten spos\u00f3b i podlegaj\u0105 dziedziczeniu. Zach\u0119t\u0105 do oszcz\u0119dzania w ten spos\u00f3b jest zwolnienie od podatku od dochod\u00f3w kapita\u0142owych (tzw. podatek Belki w skali 19%), przy czym s\u0105 te\u017c ograniczenia. Mo\u017cna mie\u0107 tylko jedno konto IKE i maksymalnie mo\u017cna na nie przekaza\u0107 trzykrotno\u015b\u0107 \u015bredniego wynagrodzenia rocznie. Samo IKE mo\u017ce przybiera\u0107 dowolne formy, mog\u0105c mie\u0107 posta\u0107: funduszu inwestycyjnego, rachunku papier\u00f3w warto\u015bciowych, ubezpieczenia na \u017cycie z funduszem kapita\u0142owym lub lokaty bankowej. Wyp\u0142ata jest mo\u017cliwa po uko\u0144czeniu 60 roku \u017cycia. Wcze\u015bniejsza wyp\u0142ata jest r\u00f3wnie\u017c mo\u017cliwa, podlega jednak w\u00f3wczas opodatkowaniu podatkiem Belki.<\/p>\n Jako forma oszcz\u0119dzania s\u0105 bardzo podobne do IKE. W odr\u00f3\u017cnieniu do IKE tutaj zach\u0119t\u0105 jest zwolnienie wp\u0142acanych \u015brodk\u00f3w z opodatkowania podatkiem dochodowym, natomiast maksymalna kwota wp\u0142aty zosta\u0142a ograniczona do 1,2 krotno\u015bci przeci\u0119tnego wynagrodzenia na dany rok. Wyp\u0142ata jest mo\u017cliwa po uko\u0144czeniu 65 lat, a przy wyp\u0142acie \u015brodki podlegaj\u0105 opodatkowaniu w wysoko\u015bci 10%.<\/p>\n <\/p>\n Jakie s\u0105 za\u0142o\u017cenia PPK jako alternatywnej formy oszcz\u0119dzania na emerytur\u0119?<\/em><\/strong><\/p>\n <\/p>\n Pracownicze Plany Kapita\u0142owe maj\u0105 z za\u0142o\u017cenia by\u0107 powszechnym programem oszcz\u0119dzania emerytalnego. Zgodnie z ustaw\u0105 tym programem obj\u0119ci zostan\u0105 wszyscy pracownicy pomi\u0119dzy 18-ym, a 54-ym rokiem \u017cycia, za kt\u00f3rych pracodawca odprowadza sk\u0142adki emerytalno-rentowe. Osoby starsze mog\u0105 same dobrowolnie do PPK przyst\u0105pi\u0107, lecz tylko do momentu uko\u0144czenia 70 roku \u017cycia.<\/p>\n <\/p>\n Do PPK pracodawcy b\u0119d\u0105 zapisywa\u0107 wszystkie osoby pracuj\u0105ce na umowach o prac\u0119 i umowach zlecenia (oraz im podobnych). Samo zapisanie b\u0119dzie obligatoryjne i automatyczne wed\u0142ug okre\u015blonego harmonogramu. Ustawodawcy zak\u0142adaj\u0105, \u017ce docelowo w programie znajdzie si\u0119 11,5 mln os\u00f3b. Sprzyja\u0107 temu ma brak formalno\u015bci. Pracownik co do zasady nie ma wype\u0142nia\u0107 \u017cadnych wniosk\u00f3w czy formularzy, te kwestie ma za niego organizowa\u0107 pracodawca. Nie musi te\u017c wyra\u017ca\u0107 \u017cadnej zgody na zapisanie do programu. Mo\u017ce za to dobrowolnie z programu wyst\u0105pi\u0107, sk\u0142adaj\u0105c odpowiednie, pisemne o\u015bwiadczenie.<\/p>\n <\/p>\n Jak i w jakiej wysoko\u015bci op\u0142acane b\u0119d\u0105 sk\u0142adki na rzecz PPK?<\/em><\/strong><\/p>\n <\/p>\n Sk\u0142adki na rzecz PPK op\u0142acali b\u0119d\u0105 zar\u00f3wno pracodawcy, jak i pracownicy. Ponadto przewidywane s\u0105 dop\u0142aty ze strony bud\u017cetu pa\u0144stwa.<\/p>\n <\/p>\n Sk\u0142adki p\u0142acone przez pracownika wynios\u0105:<\/p>\n Z technicznego punktu widzenia, sk\u0142adki na PPK obliczane s\u0105 jako procent wynagrodzenia brutto, natomiast potr\u0105cane b\u0119d\u0105 z kwoty wynagrodzenia netto, nie powoduj\u0105c obni\u017cenia podstawy wymiaru sk\u0142adek ZUS ani opodatkowania.<\/p>\n <\/p>\n Sk\u0142adki p\u0142acone przez pracodawc\u0119 wynios\u0105:<\/p>\n Wp\u0142aty dokonywane przez pracodawc\u0119 s\u0105 dla niego kosztem, natomiast nie obci\u0105\u017caj\u0105 pracownika \u2013 nie s\u0105 wliczane do podstawy wymiaru sk\u0142adek na ubezpieczenie spo\u0142eczne.<\/p>\n <\/p>\n Dop\u0142aty ze strony bud\u017cetu pa\u0144stwa wynios\u0105:<\/p>\n Osoby, kt\u00f3re wyst\u0105pi\u0105 o obni\u017cenie sk\u0142adki podstawowej (maksymalnie do 0,5%) mog\u0105 te\u017c otrzyma\u0107 dop\u0142at\u0119 roczn\u0105, ale w\u00f3wczas, gdy suma ich wp\u0142at w danym roku osi\u0105gnie przynajmniej 25% wp\u0142at podstawowych od wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia.<\/p>\n Ka\u017cdemu uczestnikowi PPK przys\u0142uguje tylko jedna dop\u0142ata roczna, niezale\u017cnie od ilo\u015bci rachunk\u00f3w PPK przez niego posiadanych. Wp\u0142aty bud\u017cetowe na rzecz PPK b\u0119d\u0105 pochodzi\u0142y ze \u015brodk\u00f3w Funduszu Pracy.<\/p>\n <\/p>\n Kto i jak b\u0119dzie zarz\u0105dza\u0142 \u015brodkami gromadzonymi w PPK?<\/em><\/strong><\/p>\n <\/p>\n Zgromadzone w PPK \u015brodki finansowe pracodawca ma obowi\u0105zek przekaza\u0107 w zarz\u0105d wybranej instytucji finansowej. Instytucj\u0105 t\u0105 mo\u017ce by\u0107 instytucja finansowa, instytucja emerytalna b\u0105d\u017a zak\u0142ad ubezpiecze\u0144. Jej zadaniem b\u0119dzie pomna\u017canie gromadzonych \u015brodk\u00f3w. Przed wyborem i podpisaniem umowy o zarz\u0105dzanie \u015brodkami PPK pracodawca powinien skonsultowa\u0107 te kwestie z pracownikami.<\/p>\n <\/p>\n Wybrana instytucja finansowa b\u0119dzie prowadzi\u0107 indywidualne konto dla ka\u017cdego uczestnika PPK, na kt\u00f3rym ewidencjonowa\u0107 b\u0119dzie wszelkie wp\u0142aty, dop\u0142aty roczne, przyj\u0119te i dokonane wyp\u0142aty transferowe oraz wszelkie inne operacje. Raz w roku informacje o wszystkich zdarzeniach przesy\u0142ane b\u0119d\u0105 uczestnikowi w formie elektronicznej lub papierowej. Z tytu\u0142u prowadzenia rachunku funduszu i dokonywania operacji instytucja zarz\u0105dzaj\u0105ca pobiera\u0107 b\u0119dzie wynagrodzenie za zarz\u0105dzanie kapita\u0142em. Jego wysoko\u015b\u0107 nie mo\u017ce przekroczy\u0107 0,5% warto\u015bci aktyw\u00f3w netto funduszu. Ponadto, tej instytucji przys\u0142ugiwa\u0107 b\u0119dzie premia za dobre wyniki w wysoko\u015bci nie wi\u0119kszej ni\u017c 0,1% warto\u015bci aktyw\u00f3w.<\/p>\n <\/p>\n Kiedy i jak b\u0119dzie mo\u017cna dokona\u0107 wyp\u0142aty \u015brodk\u00f3w zgromadzonych na kontach PPK?<\/em><\/strong><\/p>\n <\/p>\n Pieni\u0105dze zgromadzone w PPK s\u0105 co do zasady w\u0142asno\u015bci\u0105 uczestnik\u00f3w. Jednak z za\u0142o\u017cenia s\u0105 \u015brodkami przeznaczonymi na emerytur\u0119, wi\u0119c nie ma zupe\u0142nej swobody w ich dysponowaniu. Dopiero po uko\u0144czeniu 60 lat mo\u017cna zacz\u0105\u0107 z nich korzysta\u0107.<\/p>\n Zgodnie z ustaw\u0105, uczestnik PPK z chwil\u0105 uko\u0144czenia 60 lat otrzyma jednorazow\u0105 wyp\u0142at\u0119 w wysoko\u015bci 25% zgromadzonych \u015brodk\u00f3w. B\u0119dzie m\u00f3g\u0142 jednak zdecydowa\u0107 o mniejszej wyp\u0142acie b\u0105d\u017a ca\u0142kowicie z niej zrezygnowa\u0107. Pozosta\u0142e 75% zgromadzonych \u015brodk\u00f3w b\u0119dzie mo\u017cna wyp\u0142aci\u0107 w co najmniej 120 miesi\u0119cznych ratach (czyli przez minimum 10 lat).<\/p>\n Pieni\u0105dze b\u0119d\u0105 wtedy zwolnione z podatku od dochod\u00f3w kapita\u0142owych (tzw. podatku Belki).<\/p>\n <\/p>\n Ustawa przewiduje te\u017c zmniejszenie liczby lat wyp\u0142aty, a nawet jednorazow\u0105 wyp\u0142at\u0119 ca\u0142o\u015bci zgromadzonych \u015brodk\u00f3w. Jednak w\u00f3wczas te wyp\u0142acane pieni\u0105dze b\u0119d\u0105 dodatkowo opodatkowane, powo\u0142anym wcze\u015bniej, podatkiem od dochod\u00f3w kapita\u0142owych.<\/p>\n <\/p>\n Mo\u017cliwe b\u0119dzie te\u017c zadysponowanie wyp\u0142aty jako \u015bwiadczenia ma\u0142\u017ce\u0144skiego, ale tylko wtedy, gdy oboje z ma\u0142\u017conk\u00f3w uko\u0144cz\u0105 60 lat i b\u0119d\u0105 posiadali rachunki PPK w tej samej instytucji finansowej. Ponadto, pieni\u0105dze z PPK b\u0119dzie mo\u017cna bez podatku przenie\u015b\u0107 na lokat\u0119 bankow\u0105, je\u015bli w umowie zastrze\u017cona zostanie wyp\u0142ata ratalna przez co najmniej 10 lat.<\/p>\n <\/p>\n Zgromadzone \u015brodki na rachunkach PPK zapisywane b\u0119d\u0105 jako jednostki uczestnictwa. To oznacza, i\u017c z chwil\u0105 z\u0142o\u017cenia dyspozycji ich wyp\u0142aty najpierw obliczana b\u0119dzie liczba jednostek, a nast\u0119pnie przeliczana po aktualnym ich kursie. Mo\u017cna za\u0142o\u017cy\u0107, i\u017c na przestrzeni lat kurs b\u0119dzie r\u00f3s\u0142, ale mo\u017cliwe te\u017c b\u0119d\u0105 spadki.<\/p>\n <\/p>\n Czy ustawodawca przewidzia\u0142 mo\u017cliwo\u015b\u0107 korzystania ze zgromadzonych \u015brodk\u00f3w przed uko\u0144czeniem 60 roku \u017cycia?<\/em><\/strong><\/p>\n <\/p>\n Tak, ustawa przewiduje takie mo\u017cliwo\u015bci, jednak s\u0105 one ograniczone do \u015bci\u015ble okre\u015blonych i wyj\u0105tkowych okoliczno\u015bci. Mianowicie:<\/p>\n <\/p>\n Ponadto, ustawa przewiduje mo\u017cliwo\u015b\u0107 przeniesienia w dowolnym momencie \u015brodk\u00f3w zgromadzonych na kontach jednego PPK na inny PPK, przyk\u0142adowo podczas zmiany pracodawcy.<\/p>\n <\/p>\n Jest jeszcze mo\u017cliwo\u015b\u0107 dokonania wyp\u0142aty nawet wszystkich \u015brodk\u00f3w w dowolnym momencie. Wi\u0105\u017ce si\u0119 to jednak z powa\u017cnymi stratami. W takiej sytuacji 30% sk\u0142adek op\u0142aconych przez pracodawc\u0119 trafi na indywidualne konta w ZUS, a bud\u017cet pa\u0144stwa zabierze wszystkie zrobione przeze\u0144 dop\u0142aty. Ponadto, od pozosta\u0142ej kwoty trzeba b\u0119dzie zap\u0142aci\u0107 podatek od dochod\u00f3w kapita\u0142owych.<\/p>\n <\/p>\n A co w sytuacji \u015bmierci uczestnika PPK?<\/em><\/strong><\/p>\n <\/p>\n W razie \u015bmierci uczestnika pieni\u0105dze dziedzicz\u0105 w ca\u0142o\u015bci spadkobiercy. Zatem dziedziczeniu podlegaj\u0105 wp\u0142aty pracownika, wp\u0142aty pracodawcy, dop\u0142aty bud\u017cetu pa\u0144stwa oraz wszelkie przypisy. Dziedziczeniu podlegaj\u0105 tak\u017ce \u015brodki finansowe niewykorzystane, gdy \u015bmier\u0107 nast\u0105pi\u0142a po uko\u0144czeniu 60 lat.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Kt\u00f3rzy pracodawcy zobowi\u0105zani s\u0105 do utworzenia PPK?<\/em><\/strong><\/p>\n <\/p>\n Praktycznie ka\u017cde przedsi\u0119biorstwo, zatrudniaj\u0105ce co najmniej jednego pracownika, za kt\u00f3rego odprowadzane s\u0105 sk\u0142adki na ubezpieczenie spo\u0142eczne jest zobowi\u0105zane do utworzenia PPK. W praktyce s\u0105 jednak pewne wyj\u0105tki od tej regu\u0142y. Oto one:<\/p>\n <\/p>\n Jakie terminy utworzenia PPK obowi\u0105zuj\u0105 pracodawc\u00f3w?<\/em><\/strong><\/p>\n <\/p>\n W zale\u017cno\u015bci od wielko\u015bci przedsi\u0119biorstwa obowi\u0105zuj\u0105 r\u00f3\u017cne terminy odno\u015bnie wprowadzenia w \u017cycie PPK, podpisania umowy o zarz\u0105dzanie oraz umowy o prowadzenie PPK. Poni\u017csza tabela prezentuje te wielko\u015bci, w rozbiciu na poszczeg\u00f3lne wielko\u015bci przedsi\u0119biorstw, uzale\u017cnione od ilo\u015bci zatrudnionych os\u00f3b.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Stan zatrudnienia okre\u015bla si\u0119 na podstawie ilo\u015bci zatrudnionych w dniu 31 grudnia 2018 roku. Do wyliczenia tego stanu nie b\u0119dzie mia\u0142o znaczenia, czy dany pracownik pracuje na ca\u0142y etat, czy jego cz\u0119\u015b\u0107, czy na umowie zlecenia czy podobnej. Bierze si\u0119 pod uwag\u0119 liczb\u0119 pracownik\u00f3w podlegaj\u0105cych obowi\u0105zkowym ubezpieczeniom spo\u0142ecznym, je\u015bli ich sta\u017c pracy przekracza 3 miesi\u0105ce.<\/p>\n <\/p>\n Je\u015bli jakie\u015b przedsi\u0119biorstwo nale\u017cy do grupy kapita\u0142owej, w\u00f3wczas mo\u017ce, ale nie musi przyst\u0105pi\u0107 do PPK w terminie obowi\u0105zuj\u0105cym dla najwi\u0119kszej sp\u00f3\u0142ki z grupy.<\/p>\n <\/p>\n Jakie nowe obowi\u0105zki wprowadza ustawa o PPK wobec pracodawc\u00f3w?<\/em><\/strong><\/p>\n <\/p>\n Szereg nowych obowi\u0105zk\u00f3w spoczywa na pracodawcach w zwi\u0105zku z wprowadzaniem w \u017cycie ustawy o PPK. Pracodawcy s\u0105 zobowi\u0105zani do:<\/p>\n Ponadto, pracodawcy zobowi\u0105zani zostali do gromadzenia i archiwizowania dokumentacji dotycz\u0105cej PPK, informowania pracownik\u00f3w o dokonywanych w zwi\u0105zku z tym przep\u0142ywach pieni\u0119\u017cnych, przyjmowania rezygnacji od niezainteresowanych.<\/p>\n To niew\u0105tpliwie ca\u0142kiem du\u017cy, dodatkowy obowi\u0105zek, pomijaj\u0105c ju\u017c kwestie techniczne, jak sfinansowanie wp\u0142at ci\u0105\u017c\u0105cych po stronie pracodawcy (minimum 1,5%) oraz ewentualne modyfikacje system\u00f3w kadrowo-ksi\u0119gowych.<\/p>\n <\/p>\n Jakie obowi\u0105zki ma pracodawca wzgl\u0119dem wyboru instytucji finansowej?<\/em><\/strong><\/p>\n <\/p>\n Pracodawca najpierw dokonuje wyboru instytucji finansowej, kt\u00f3ra zarz\u0105dza\u0107 b\u0119dzie programem PPK w jego przedsi\u0119biorstwie. Nast\u0119pnie musi z ni\u0105 zawrze\u0107 umow\u0119 o zarz\u0105dzanie PPK oraz umow\u0119 o prowadzenie PPK. Terminy, w jakich powinny zosta\u0107 zawarte powy\u017csze umowy, podane zosta\u0142y we wcze\u015bniejszej cz\u0119\u015bci niniejszego artyku\u0142u. Umowa o prowadzenie PPK jest zawierana w imieniu i na rzecz pracownik\u00f3w, przy czym nie ma konieczno\u015bci jej zawierania dla ka\u017cdego z pracownik\u00f3w osobno.<\/p>\n <\/p>\n Wyb\u00f3r instytucji zarz\u0105dzaj\u0105cej PPK powinien by\u0107 dokonany w porozumieniu z zak\u0142adow\u0105 organizacj\u0105 zwi\u0105zkow\u0105, a je\u015bli takowej nie ma \u2013 z reprezentacj\u0105 pracownik\u00f3w, specjalnie w tym celu wy\u0142onion\u0105. Je\u015bli pracodawca nie osi\u0105gnie porozumienia w tej kwestii ze zwi\u0105zkiem zawodowym lub reprezentacj\u0105 pracownik\u00f3w na miesi\u0105c przed terminem zawarcia tej\u017ce umowy, mo\u017ce tego wyboru dokona\u0107 samodzielnie. Je\u015bli natomiast pracodawca nie wywi\u0105\u017ce si\u0119 z obowi\u0105zku zawarcia umowy o prowadzenie PPK w ustawowym terminie, zostanie do tego wezwany przez Polski Fundusz Rozwoju SA, przy czym \u00f3w fundusz wska\u017ce mu instytucj\u0119 finansow\u0105.<\/p>\n <\/p>\n Jakie wymogi i warunki stawiane s\u0105 instytucji finansowej, kt\u00f3ra ma zarz\u0105dza\u0107 PPK?<\/em><\/strong><\/p>\n <\/p>\n Instytucj\u0105 finansow\u0105, kt\u00f3ra mo\u017ce zarz\u0105dza\u0107 i prowadzi\u0107 PPK mo\u017ce by\u0107 tylko towarzystwo funduszy emerytalnych, fundusz inwestycyjny lub zak\u0142ad ubezpiecze\u0144. Ustawa precyzuje, i\u017c taka instytucja musi mie\u0107 co najmniej 3-letnie do\u015bwiadczenie w zarz\u0105dzaniu otwartymi funduszami inwestycyjnymi lub emerytalnymi, a zak\u0142ady ubezpiecze\u0144 \u2013 w ubezpieczeniach z funduszem kapita\u0142owym. Ponadto, zarz\u0105dzaj\u0105cy PPK musi mie\u0107 te\u017c kapita\u0142 w\u0142asny w wysoko\u015bci minimum 25 mln z\u0142otych (z czego 10 mln z\u0142 stanowi\u0105 \u015brodki p\u0142ynne).<\/p>\n <\/p>\n Ponadto, ka\u017cda instytucja finansowa musi oferowa\u0107 przynamniej 5 funduszy tzw. zdefiniowanej daty, a system powinien by\u0107 tak skonstruowany, by wraz z wiekiem uczestnika jego pieni\u0105dze by\u0142y inwestowane z coraz mniejszym ryzykiem.<\/p>\n <\/p>\n List\u0119 instytucji finansowych, kt\u00f3re mog\u0105 prowadzi\u0107 obs\u0142ug\u0119 PPK prowadzi\u0107 b\u0119dzie Polski Fundusz Rozwoju SA. Je\u015bli z jakichkolwiek powod\u00f3w wybrana przez pracodawc\u0119 instytucja finansowa odm\u00f3wi podpisania z nim umowy (mo\u017ce mie\u0107 wystarczaj\u0105c\u0105 liczb\u0119 klient\u00f3w, mo\u017ce nie by\u0107 zainteresowana ma\u0142\u0105 ilo\u015bci\u0105 pracownik\u00f3w, itp.), w\u00f3wczas b\u0119dzie on m\u00f3g\u0142 skorzysta\u0107 z obs\u0142ugi oferowanej przez Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych, powo\u0142ane przez Polski Fundusz Rozwoju SA, kt\u00f3re ma obowi\u0105zek zawrze\u0107 umow\u0119 z ka\u017cdym zg\u0142aszaj\u0105cym si\u0119 przedsi\u0119biorc\u0105.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Coraz cz\u0119\u015bciej s\u0142yszymy zewsz\u0105d o pracowniczych planach kapita\u0142owych (PPK) i ich wp\u0142ywie na ka\u017cdego zatrudnionego, jak i pracodawc\u0119. W tym<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1776,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"yoast_head":"\n\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n\n
\n Ilo\u015b\u0107 zatrudnionych os\u00f3b<\/strong><\/td>\n Termin od kiedy obowi\u0105zuj\u0105 przepisy o PPK<\/strong><\/td>\n Termin na zawarcie umowy o zarz\u0105dzanie<\/strong><\/td>\n Termin na zawarcie umowy o prowadzenie PPK<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n \n Co najmniej 250 os\u00f3b<\/td>\n 1 lipca 2019 r.<\/td>\n 25 pa\u017adziernika 2019 r.<\/td>\n 12 listopada 2019 r.<\/td>\n<\/tr>\n \n Co najmniej 50 os\u00f3b<\/td>\n 1 stycznia 2020 r.<\/td>\n 24 kwietnia 2020 r.<\/td>\n 11 maja 2020 r.<\/td>\n<\/tr>\n \n Co najmniej 20 os\u00f3b<\/td>\n 1 lipca 2020 r.<\/td>\n 27 pa\u017adziernika 2020 r.<\/td>\n 10 listopada 2020 r.<\/td>\n<\/tr>\n \n Pozosta\u0142e podmioty<\/td>\n 1 stycznia 2021 r.<\/td>\n 23 kwietnia 2021 r.<\/td>\n 10 maja 2021 r.<\/td>\n<\/tr>\n \n Sektor finans\u00f3w publicznych<\/td>\n 1 stycznia 2021 r.<\/td>\n 1 stycznia 2021 r.<\/td>\n 10 kwietnia 2021 r.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n \n