W Sejmie trwaj\u0105 prace nad nowelizacj\u0105 kodeksu pracy. Jednym z jego element\u00f3w jest obowi\u0105zek wskazywania wysoko\u015bci wynagrodzenia w ofertach pracy. Poni\u017cej przedstawiamy punkt widzenia zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych, czyli organizacji zrzeszaj\u0105cej i walcz\u0105cej o prawa pracownik\u00f3w. Stanowisko zwi\u0105zkowc\u00f3w prezentuje Pan Andrzej Radzikowski, wiceprzewodnicz\u0105cy Og\u00f3lnopolskiego Porozumienia Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych.<\/p>\n
Czy obowi\u0105zek wskazywania wynagrodzenia w ofertach pracy do dobry pomys\u0142?<\/em><\/strong><\/p>\n Zdaniem zwi\u0105zkowc\u00f3w, jak najbardziej tak. Na chwil\u0119 obecn\u0105 znaczna grupa przedsi\u0119biorc\u00f3w ju\u017c t\u0119 zasad\u0119 stosuje, nie zwracaj\u0105c uwagi na prawne uregulowania. Pomys\u0142odawcom tej nowelizacji chodzi o to, by ka\u017cda osoba przed odbyciem rozmowy kwalifikacyjnej, mog\u0142a oceni\u0107 adekwatno\u015b\u0107 proponowanej kwoty wynagrodzenia z w\u0142asnymi oczekiwaniami, co umo\u017cliwi jej odrzucenie ofert w og\u00f3le jej nie satysfakcjonuj\u0105cych. W gospodarce trudniej te\u017c b\u0119dzie opiera\u0107 pracodawcom sw\u0105 przewag\u0119 konkurencyjn\u0105 na przewadze p\u0142acowej. Po prostu utrudnione b\u0119dzie oszcz\u0119dzanie na wynagrodzeniach.<\/p>\n Kandydatom do pracy z kolei zdecydowanie \u0142atwiej b\u0119dzie oceni\u0107 jaka p\u0142aca dla posiadanych kwalifikacji jest realna do uzyskania na rynku. Tym samym podniesie si\u0119 ich samoocena i pewno\u015b\u0107 siebie.<\/p>\n Czy nowelizacja ograniczy dyskryminacj\u0119 p\u0142acow\u0105?<\/em><\/strong><\/p>\n Jest szansa, \u017ce dok\u0142adnie tak si\u0119 stanie. Wi\u0119ksza jawno\u015b\u0107 w zakresie wynagrodze\u0144 prawdopodobnie przyczyni si\u0119 do wprowadzenia w \u017cycie zasady \u201er\u00f3wna p\u0142aca za t\u0119 sam\u0105 prac\u0119\u201d. Dzi\u0119ki temu pracownikowi \u0142atwiej b\u0119dzie zweryfikowa\u0107, czy poziom jego wynagrodzenia jest adekwatny do reali\u00f3w rynkowych w tym zakresie.<\/p>\n Taka sytuacja mo\u017ce te\u017c dobrze wp\u0142yn\u0105\u0107 na r\u00f3wnowag\u0119 p\u0142ci, daj\u0105c kobietom wi\u0119ksze mo\u017cliwo\u015bci uzyskania wynagrodzenia por\u00f3wnywalnego z pensjami m\u0119\u017cczyzn.<\/p>\n Jak nowelizacja wp\u0142ynie na pozycj\u0119 przedsi\u0119biorstw, oferuj\u0105cych rozbudowane systemy p\u0142acowo-premiowe?<\/em><\/strong><\/p>\n Pracodawcy Ci obawiaj\u0105 si\u0119, \u017ce konieczno\u015b\u0107 podawania wysoko\u015bci wynagrodzenia zasadniczego przyczyni si\u0119 do gorszego potraktowania ich oferty z rozbudowanym systemem wynagrodze\u0144, gdzie r\u00f3\u017cne dodatki motywacyjne s\u0105 przewa\u017caj\u0105ce.<\/p>\n Zwi\u0105zkowcy z kolei uwa\u017caj\u0105, \u017ce nowe przepisy nie zabraniaj\u0105 przedstawiania w ofertach rozbudowanych system\u00f3w premiowych. Chodzi przede wszystkim o przejrzysto\u015b\u0107 wynagradzania oraz uczciwo\u015b\u0107 w prezentowaniu oferty pracy. Ponadto pracodawca ma przecie\u017c mo\u017cliwo\u015b\u0107 decydowania o sposobach wynagradzania, jak i kszta\u0142towania odpowiedniej polityki w tym zakresie.<\/p>\n Czy zatem pracodawcy nie zmieni\u0105 swej polityki w zakresie wynagradzania, na korzy\u015b\u0107 wynagrodzenia zasadniczego, by by\u0107 bardziej konkurencyjnym?<\/em><\/strong><\/p>\n Zasadniczo nic takiego nie powinno nast\u0105pi\u0107. Spos\u00f3b wynagradzania jest uzale\u017cniony od rodzaju \u015bwiadczonych obowi\u0105zk\u00f3w, ponadto s\u0105 zawody i zaj\u0119cia, gdzie p\u0142aca za efekt ma najwi\u0119kszy sens. Zasady wynagradzania musz\u0105 to bra\u0107 pod uwag\u0119, motywuj\u0105c jednocze\u015bnie do jak najefektywniejszego wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w.<\/p>\n Nowelizacja ustawy zatem nie powinna wp\u0142ywa\u0107 na zmiany w tym zakresie. Jej rol\u0105 jest wprowadzenie wi\u0119kszej przejrzysto\u015bci w zakresie otrzymywanych wynagrodze\u0144.<\/p>\n Czy mo\u017cliwo\u015b\u0107 podania wide\u0142ek wysoko\u015bci wynagrodzenia nie b\u0119dzie polem do nadu\u017cy\u0107?<\/em><\/strong><\/p>\n Zdaniem zwi\u0105zkowc\u00f3w, nie ma mo\u017cliwo\u015bci, by wykluczy\u0107 wszelkie mo\u017cliwe pola do nadu\u017cy\u0107. Zawsze znajd\u0105 si\u0119 jednostki, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 chcia\u0142y wykorzysta\u0107 luki, jak i takie, kt\u00f3re uczciwie podejd\u0105 do tematu. Z za\u0142o\u017cenia, podanie wide\u0142ek wynagrodzenia ma by\u0107 dla pracownika pewnym punktem odniesienia przed podj\u0119ciem decyzji o wys\u0142aniu swojej aplikacji, natomiast pracodawca powinien wskaza\u0107 zarys swoich propozycji wynagrodze\u0144.<\/p>\n Czy pracodawcy boj\u0105 si\u0119 ujawnienia wynagrodze\u0144?<\/em><\/strong><\/p>\n Panuje przekonanie, \u017ce spos\u00f3b wynagradzania jest elementem wypracowanej strategii biznesowej danego przedsi\u0119biorcy i ujawnianie go jest czym\u015b niepo\u017c\u0105danym. Z kolei zwi\u0105zkowcy podkre\u015blaj\u0105, \u017ce ujawnienie wysoko\u015bci wynagrodze\u0144 mo\u017ce by\u0107 przyczyn\u0105 wi\u0119kszej wiedzy ze strony pracownik\u00f3w o ich sytuacji na rynku. To z kolei mo\u017ce powodowa\u0107 presj\u0119 p\u0142acow\u0105 na pracodawc\u0119, kt\u00f3ry mocno odstaje od \u015bredniej na rynku. \u015awiadomo\u015b\u0107 pracownik\u00f3w znacz\u0105co wzro\u015bnie, tak jak i samoocena warto\u015bci zawodowej.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" W Sejmie trwaj\u0105 prace nad nowelizacj\u0105 kodeksu pracy. Jednym z jego element\u00f3w jest obowi\u0105zek wskazywania wysoko\u015bci wynagrodzenia w ofertach pracy.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1766,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"yoast_head":"\n