W Sejmie trwaj\u0105 prace nad nowelizacj\u0105 kodeksu pracy, dotycz\u0105c\u0105 mi\u0119dzy innymi obowi\u0105zkowego podawania kwoty wynagrodzenia w og\u0142oszeniach o prac\u0119. Projekt ten wzbudza wiele kontrowersji, a r\u00f3\u017cne \u015brodowiska prezentuj\u0105 cz\u0119sto skrajne opinie na jego temat. Dzi\u015b prezentujemy stanowisko, jakie ma \u015brodowisko prawnik\u00f3w i specjalist\u00f3w prawa pracy. O swoich obawach w zwi\u0105zku z tym projektem m\u00f3wi Pani Profesor Monika G\u0142adoch.<\/p>\n
Czy pomys\u0142, by ka\u017cde og\u0142oszenie o prac\u0119 zamieszczone przez pracodawc\u0119, obowi\u0105zkowo zawiera\u0142o kwot\u0119 wynagrodzenia jest dobr\u0105 ide\u0105?<\/em><\/strong><\/p>\n Zdaniem Pani Profesor, zdecydowanie nie. B\u0119dzie obci\u0105\u017ca\u0142 pracodawc\u00f3w, jednocze\u015bnie negatywnie wp\u0142ywaj\u0105c na sytuacj\u0119 pracownik\u00f3w. Taka zmiana prawa oznacza wprowadzenie jawno\u015bci zarobk\u00f3w os\u00f3b podejmuj\u0105cych prac\u0119. Znana b\u0119dzie nie tylko kwota wynagrodzenia, kt\u00f3r\u0105 p\u0142aci dane przedsi\u0119biorstwo, ale te\u017c i kwota wynagrodzenia konkretnego pracownika. Wiedza ta b\u0119dzie dost\u0119pna dla wszystkich, zatem r\u00f3wnie\u017c i dla os\u00f3b, kt\u00f3re chc\u0105 na czyjej\u015b zamo\u017cno\u015bci odnie\u015b\u0107 jak\u0105\u015b korzy\u015b\u0107. Praktycznie ka\u017cdy b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 si\u0119 dowiedzie\u0107, czy ma do czynienia z osob\u0105 maj\u0119tn\u0105. To du\u017ce pole do nadu\u017cy\u0107 dla oszust\u00f3w, z\u0142odziei i wszelkiego rodzaju naci\u0105gaczy.<\/p>\n Ponadto, jest to kolejne rozwi\u0105zanie, kt\u00f3re prowadzi do zwi\u0119kszenia kontroli pa\u0144stwa nad obywatelem. Urz\u0119dy skarbowe zyskaj\u0105 kolejny spos\u00f3b zdybywania wiedzy o sytuacji finansowej danej osoby.<\/p>\n Jak obecnie jest traktowana wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia pracownika?<\/em><\/strong><\/p>\n W my\u015bl obecnie obowi\u0105zuj\u0105cych regulacji, wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia to dobro osobiste, kt\u00f3rym ka\u017cdy dysponuje samodzielnie. Tym samym ka\u017cdy ma prawo nie \u017cyczy\u0107 sobie ujawniania jego wysoko\u015bci. Po wej\u015bciu w \u017cycie projektowanej nowelizacji, nie b\u0119dzie mia\u0142 na to wp\u0142ywu.<\/p>\n Mo\u017cliwe jednak, \u017ce te obawy s\u0105 troch\u0119 na wyrost. Zgodnie bowiem z art. 18 kodeksu pracy obowi\u0105zuje zasada uprzywilejowania pracownika. Tym samym mo\u017ce si\u0119 okaza\u0107, \u017ce przedsi\u0119biorstwa b\u0119d\u0105 w og\u0142oszeniach podawa\u0107 ni\u017csz\u0105 kwot\u0119 wynagrodzenia, by ju\u017c po rozmowie z kandydatem znacznie j\u0105 zwi\u0119kszy\u0107. Nie mo\u017cna bowiem zabroni\u0107 pracodawcy zatrudnienia danego kandydata za wynagrodzeniem znacz\u0105co wy\u017cszym od pierwotnie zaoferowanego.<\/p>\n Projektowane przepisy natomiast przewiduj\u0105 sankcje za zatrudnianie pracownika za wynagrodzeniem ni\u017cszym od pierwotnie zaoferowanego. St\u0105d istnieje uzasadnione przypuszczenie, \u017ce pracodawcy zaczn\u0105 stosowa\u0107 manewr z zani\u017caniem wynagrodzenia w ofertach pracy. Sprzyja\u0107 temu b\u0119dzie te\u017c podawanie wide\u0142ek wynagrodzenia.<\/p>\n Jakie jeszcze w\u0105tpliwo\u015bci natury prawnej budzi projektowana nowelizacja?<\/em><\/strong><\/p>\n Zapis o konieczno\u015bci podania kwoty wynagrodzenia w og\u0142oszeniu o prac\u0119 wzbudza w\u0105tpliwo\u015bci, czy nie b\u0119dzie to ju\u017c oferta w rozumieniu kodeksu cywilnego. Tym samym, czy nie dojdzie do nawi\u0105zania stosunku pracy z chwil\u0105 przyj\u0119cia takiej oferty. Nikt raczej nie bierze tego pod uwag\u0119, tym niemniej takie og\u0142oszenie b\u0119dzie spe\u0142nia\u0107 wszystkie istotne warunki umowy.<\/p>\n Czysto teoretycznie, je\u015bli kandydat spe\u0142nia wymagania wskazane w ofercie, odpowie na ni\u0105, wskazuj\u0105c, \u017ce zgadza si\u0119 na zaproponowane warunki, to mo\u017ce si\u0119 okaza\u0107, \u017ce dosz\u0142o do zawarcia umowy w rozumieniu kodeksu cywilnego. To jedna z w\u0105tpliwo\u015bci, kt\u00f3re ten projekt wzbudza.<\/p>\n Z czego wynika problem z wynagrodzeniami w Polsce i ich jawno\u015bci\u0105?<\/em><\/strong><\/p>\n Osoby, kt\u00f3re opracowa\u0142y projekt tej nowelizacji s\u0105dz\u0105, \u017ce takie uregulowanie b\u0119dzie korzystne dla pracownik\u00f3w i poprawi ich sytuacj\u0119. Tymczasem problem z wynagrodzeniami nie dotyczy ich jawno\u015bci, ale prawid\u0142owego kszta\u0142towania, czyli nie naruszania zasady r\u00f3wnego traktowania zatrudnionych. Proponowane przepisy nie wyeliminuj\u0105 dyskryminacji p\u0142acowej. Pracodawca b\u0119dzie przecie\u017c m\u00f3g\u0142 zani\u017ca\u0107 proponowan\u0105 wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia w og\u0142oszeniu, poza tym wide\u0142ki p\u0142acowe te\u017c b\u0119d\u0105 mu sprzyja\u0107. To b\u0119dzie zatem nadal stwarza\u0142o mo\u017cliwo\u015b\u0107 znacznego r\u00f3\u017cnicowania wynagrodzenia.<\/p>\n Czy pracownik, zgodnie z intencj\u0105 projektodawc\u00f3w, dzi\u0119ki tej nowelizacji pozna kwot\u0119 wynagrodzenia jak\u0105 p\u0142ac\u0105 przedsi\u0119biorstwa z danej bran\u017cy?<\/em><\/strong><\/p>\n Ot\u00f3\u017c wcale niekoniecznie. Mo\u017ce si\u0119 bowiem zdarzy\u0107, \u017ce dany przedsi\u0119biorca okre\u015bli w swoim og\u0142oszeniu wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia na pewnym poziomie, a inne przedsi\u0119biorstwa z tej bran\u017cy b\u0119d\u0105 to powiela\u0107, by nie wypa\u015b\u0107 gorzej. To nie b\u0119d\u0105 wymierne i prawdziwe kwoty.<\/p>\n Ponadto, pojawia si\u0119 pytanie, dlaczego pracodawca nie mo\u017ce poda\u0107 kandydatowi kwoty wynagrodzenia dopiero po zapoznaniu si\u0119 jego umiej\u0119tno\u015bciami. Przecie\u017c osoba, kt\u00f3ra ma odpowiednie kwalifikacje i poszukiwane wykszta\u0142cenie, mo\u017ce nie posiada\u0107 potrzebnych umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkich, jak cho\u0107by wsp\u00f3\u0142praca z innym pracownikami.<\/p>\n Co jeszcze ma da\u0107 pracownikom podanie kwoty wynagrodzenia w ofercie pracy?<\/em><\/strong><\/p>\n Zgodnie z za\u0142o\u017ceniami, ma to ukr\u00f3ci\u0107 proceder polegaj\u0105cy na tym, i\u017c to pracodawca oczekuje od potencjalnego pracownika podania kwoty wynagrodzenia, za kt\u00f3ra sk\u0142onny by\u0142by podj\u0105\u0107 si\u0119 pracy. To jest sytuacja, w kt\u00f3rej pracodawcy staraj\u0105 si\u0119 po prostu zap\u0142aci\u0107 pracownikowi jak najmniej.<\/p>\n Ta nowelizacja jednak tego problemu te\u017c nie rozwi\u0105\u017ce, gdy\u017c kwoty podawane w og\u0142oszeniach mog\u0105 znacz\u0105co r\u00f3\u017cni\u0107 si\u0119 od tych w\u0142a\u015bciwych. Geneza tego problemu jest inna. System p\u0142ac w ma\u0142ych przedsi\u0119biorstwach tak naprawd\u0119 tworzony jest przypadkowo. Jest on tylko uzale\u017cniony od zysku danego pracodawcy. Tymczasem w du\u017cych korporacjach jest to skomplikowany proces, gdzie podstaw\u0105 jest sytuacja w danej bran\u017cy.<\/p>\n Czy polityka p\u0142acowa to element tajemnicy przedsi\u0119biorstwa?<\/em><\/strong><\/p>\n Pracodawcy obawiaj\u0105 si\u0119, \u017ce po wprowadzeniu w \u017cycie nowelizacji, b\u0119d\u0105 zobowi\u0105zani do ujawniania kwoty wynagrodze\u0144, kt\u00f3ra stanowi element ich know-how oraz tajemnicy przedsi\u0119biorstwa. W obawach swych maj\u0105 absolutn\u0105 racj\u0119, gdy\u017c zarz\u0105dzanie p\u0142acami jest bardzo wa\u017cnym elementem strategii biznesowej. Z kolei czynione starania, by zachowa\u0107 te informacje w tajemnicy, nie wynikaj\u0105 z ch\u0119ci oszukania pracownik\u00f3w, lecz z potrzeby zachowania przewagi konkurencyjnej.<\/p>\n Ponadto projektodawcy przewiduj\u0105 obowi\u0105zek podawania kwoty wynagrodzenia zasadniczego w ofertach pracy. To nie jest dobre rozwi\u0105zanie. W wielu przedsi\u0119biorstwach wynagrodzenie zasadnicze stanowi tylko cz\u0119\u015b\u0107 (i to nierzadko niezbyt wysok\u0105) ca\u0142ej kwoty zarobku pracownika. Jest przecie\u017c du\u017co system\u00f3w premiowych, nagr\u00f3d i innych dodatk\u00f3w. Zatem ta kwota b\u0119dzie nieadekwatna do rzeczywi\u015bcie mo\u017cliwych do osi\u0105gni\u0119cia dochod\u00f3w z tytu\u0142u pracy w danym przedsi\u0119biorstwie.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" W Sejmie trwaj\u0105 prace nad nowelizacj\u0105 kodeksu pracy, dotycz\u0105c\u0105 mi\u0119dzy innymi obowi\u0105zkowego podawania kwoty wynagrodzenia w og\u0142oszeniach o prac\u0119. Projekt<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1754,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[1670],"yoast_head":"\n