Obecnie projekt jest w fazie konsultacji. Nie ma jeszcze oficjalnego stanowiska rz\u0105du w tym zakresie, ale rozwi\u0105zanie zyska\u0142o akceptacj\u0119 Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej. Co prawda urz\u0119dnicy zastrzegaj\u0105, i\u017c na pewno projekt wymaga pewnych zmian i prac legislacyjnych, tym niemniej sama idea zosta\u0142a odebrana pozytywnie. System obowi\u0105zkowego, ale wide\u0142kowego (tzn. podawania przedzia\u0142u od do) oznaczania wysoko\u015bci oferowanego wynagrodzenia istnieje ju\u017c w sferze bud\u017cetowej. Wzbudza on pewne w\u0105tpliwo\u015bci, zreszt\u0105 jak ca\u0142y temat jawno\u015bci wynagrodzenia. Jednak kierunek zmian urz\u0119dnicy oceniaj\u0105 pozytywnie.<\/p>\n
<\/span>Jakie s\u0105 za\u0142o\u017cenia proponowanej nowelizacji dot. podawania wynagrodzenia w og\u0142oszeniu o prac\u0119?<\/em><\/strong><\/span><\/h2>\nProjekt przewiduje, i\u017c pracodawca publikuj\u0105c ofert\u0119 zatrudnienia, w dowolnej formie (zatem i elektronicznie r\u00f3wnie\u017c) b\u0119dzie musia\u0142 obowi\u0105zkowo poda\u0107 kwot\u0119 wynagrodzenia zasadniczego brutto. Mo\u017ce to zosta\u0107 podane w formie wide\u0142ek od do, ale w\u00f3wczas musi znale\u017a\u0107 si\u0119 dopisek o tym, \u017ce ta kwota podlega negocjacjom. Oczywi\u015bcie warto\u015b\u0107 ni\u017csza z zaproponowanego przedzia\u0142u nie mo\u017ce by\u0107 ni\u017csza od p\u0142acy minimalnej. Brak informacji o wysoko\u015bci wynagrodzenia, jak i p\u00f3\u017aniejsze zatrudnienie, ale za wynagrodzenia ni\u017csze od podanego jako minimalne, b\u0119dzie wykroczeniem zagro\u017conym grzywn\u0105 od 1 do 30 tys. z\u0142otych.<\/p>\n
<\/span>Jakie realia panuj\u0105 na tym polu dzisiaj? Na przyk\u0142adzie portali z ofertami pracy<\/em><\/strong><\/span><\/h2>\nWysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia w Polsce jest tematem raczej ukrytym. To najcz\u0119\u015bciej jest sprawa tylko pomi\u0119dzy pracodawc\u0105, a pracownikiem. Zdarzaj\u0105 si\u0119 wr\u0119cz sytuacje podczas rozm\u00f3w kwalifikacyjnych, gdy pracodawcza pyta za ile najmniej pracownik sk\u0142onny by\u0142by podj\u0105\u0107 prac\u0119 w danym przedsi\u0119biorstwie.<\/p>\n
Idea projektu jest taka, i\u017c mia\u0142by on w swych za\u0142o\u017ceniach przyczyni\u0107 si\u0119 do zwi\u0119kszenia mobilno\u015bci pracownik\u00f3w, a jednocze\u015bnie zaoferowania przez pracodawc\u00f3w bardziej konkurencyjnych stawek. Wi\u0119ksza jawno\u015b\u0107 p\u0142ac mia\u0142aby te\u017c korzystnie wp\u0142yn\u0105\u0107 na nier\u00f3wno\u015b\u0107 wynagradzania kobiet i m\u0119\u017cczyzn oraz pom\u00f3c m\u0142odym osobom w wyborze kierunk\u00f3w kszta\u0142cenia.<\/p>\n
<\/span>Jak obecnie kodeks pracy chroni zasad\u0119 r\u00f3wno\u015bci p\u0142ac?<\/em><\/strong><\/span><\/h2>\nZgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi obecnie przepisami, zatrudnieni maj\u0105 prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakow\u0105 prac\u0119 lub za prac\u0119 o jednakowej warto\u015bci. Ponadto, pensja (w rozumieniu zasady r\u00f3wno\u015bci p\u0142ac) obejmuje wszystkie sk\u0142adniki wynagrodzenia, bez wzgl\u0119du na ich nazw\u0119 i charakter, a tak\u017ce inne \u015bwiadczenia zwi\u0105zane z prac\u0105, zar\u00f3wno w formie pieni\u0119\u017cnej, jak i niepieni\u0119\u017cnej.<\/p>\n
Natomiast pracami o jednakowej warto\u015bci s\u0105 te, kt\u00f3rych wykonywanie wymaga od pracownik\u00f3w por\u00f3wnywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych przewidzianymi dokumentami lub praktyk\u0105 i do\u015bwiadczeniem zawodowym. Wa\u017cna jest tez zasada por\u00f3wnywalnej odpowiedzialno\u015bci i wysi\u0142ku.<\/p>\n
Pracownik, wobec kt\u00f3rego pracodawca naruszy\u0142 zasad\u0119 r\u00f3wno\u015bci p\u0142ac, ma prawo \u017c\u0105da\u0107 odszkodowania w wysoko\u015bci nie ni\u017cszej ni\u017c p\u0142aca minimalna.<\/p>\n
<\/span>Jakie w\u0105tpliwo\u015bci budzi projekt dotycz\u0105cy podawania wynagrodzenia w og\u0142oszeniu o prac\u0119?<\/em><\/strong><\/span><\/h2>\nProjekt by\u0142 opiniowany m.in. przez S\u0105d Najwy\u017cszy i G\u0142\u00f3wnego Inspektora Pracy. Obie te instytucje zg\u0142aszaj\u0105 zastrze\u017cenia odno\u015bnie niesp\u00f3jno\u015bci projektu z przepisami dotycz\u0105cymi p\u0142acy minimalnej. Zgodnie z nimi bowiem, wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia zasadniczego mo\u017ce by\u0107 ni\u017csza od p\u0142acy minimalnej, o ile dzi\u0119ki pozosta\u0142ym sk\u0142adnikom pracownik otrzyma w sumie wysoko\u015b\u0107 p\u0142acy minimalnej.<\/p>\n
Dodatkowo w\u0105tpliwo\u015bci budzi zapis o mo\u017cliwych sankcjach. Co w sytuacji, gdy pracodawca publikuj\u0105c og\u0142oszenia jednocze\u015bnie na r\u00f3\u017cnych portalach raz zamie\u015bci informacj\u0119 o wynagrodzeniu, a na innym portalu tego nie uczyni. Nie wiadomo czy i kiedy mo\u017cna uzna\u0107 to za wykroczenie podlegaj\u0105ce grzywnie.<\/p>\n
<\/span>Co przemawia zatem za projektem wynagrodzenia w og\u0142oszeniu o prac\u0119?<\/em><\/strong><\/span><\/h2>\nZ za\u0142o\u017cenia projekt powinien u\u0142atwi\u0107 walk\u0119 z nier\u00f3wno\u015bciami p\u0142acowymi. Ponadto ograniczeniu powinny ulec przypadki, gdy pracodawca \u015bwiadomie nie podaje wysoko\u015bci wynagrodzenia, licz\u0105c na to, i\u017c pracownik sam zaproponuje ni\u017csz\u0105 stawk\u0119, za kt\u00f3r\u0105 sk\u0142onny jest pracowa\u0107.<\/p>\n
Szczeg\u00f3lnie ma to znaczenie rozpatruj\u0105c te kwestie w przypadku r\u00f3wnouprawnienia kobiet i m\u0119\u017cczyzn, gdy\u017c to kobiety statystycznie cz\u0119\u015bciej ni\u017cej wyceniaj\u0105 swoj\u0105 prac\u0119.<\/p>\n
![\"og\u0142oszenia](\"https:\/\/szukampracy.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/person-2385787_1280-1024x683.jpg\")
<\/p>\n
<\/span>A jaka jest opinia pracodawc\u00f3w o podawaniu wynagrodzenia w og\u0142oszeniu?<\/em><\/strong><\/span><\/h2>\nOt\u00f3\u017c maj\u0105 oni o projekcie zdecydowanie negatywne zdanie. Wed\u0142ug nich obowi\u0105zkowego informowanie w og\u0142oszeniach o prac\u0119 o wysoko\u015bci wynagrodzenia zasadniczego nie ma sensu ekonomicznego. W takiej sytuacji zdecydowanie gorzej b\u0119d\u0105 pozycjonowane te przedsi\u0119biorstwa, kt\u00f3re oferuj\u0105 wynagrodzenia wielosk\u0142adnikowe, z rozbudowanymi systemami premiowania. A taki spos\u00f3b wynagradzania jest bardzo efektywny zar\u00f3wno dla pracodawcy, jak i pracownika.<\/p>\n
Ponadto, kodeks pracy nie definiuje poj\u0119cia \u201ewynagrodzenie zasadnicze\u201d. Jak zatem i na jakiej podstawie podlega\u0107 by to mog\u0142o pod sankcje karn\u0105 w formie grzywny.<\/p>\n
Polityka p\u0142acowa przedsi\u0119biorstw jest przecie\u017c efektem przyj\u0119tej strategii biznesowej i wypracowanego know-how. Szczeg\u00f3lnie dotyczy to wynagrodzenia na wy\u017cszych stanowiskach, kluczowych z punktu widzenia przedsi\u0119biorstwa.<\/p>\n
Zdaniem pracodawc\u00f3w zdecydowanie lepszym rozwi\u0105zaniem by\u0142oby promowanie dobrowolnego informowania o wysoko\u015bci wynagrodzenia, ni\u017c nak\u0142adanie takiego obowi\u0105zku pod gro\u017ab\u0105 sankcji.<\/p>\n
Wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia w Polsce jest tematem raczej ukrytym. To najcz\u0119\u015bciej jest sprawa tylko pomi\u0119dzy pracodawc\u0105, a pracownikiem. Zdarzaj\u0105 si\u0119 wr\u0119cz sytuacje podczas rozm\u00f3w kwalifikacyjnych, gdy pracodawcza pyta za ile najmniej pracownik sk\u0142onny by\u0142by podj\u0105\u0107 prac\u0119 w danym przedsi\u0119biorstwie.<\/p>\n
Idea projektu jest taka, i\u017c mia\u0142by on w swych za\u0142o\u017ceniach przyczyni\u0107 si\u0119 do zwi\u0119kszenia mobilno\u015bci pracownik\u00f3w, a jednocze\u015bnie zaoferowania przez pracodawc\u00f3w bardziej konkurencyjnych stawek. Wi\u0119ksza jawno\u015b\u0107 p\u0142ac mia\u0142aby te\u017c korzystnie wp\u0142yn\u0105\u0107 na nier\u00f3wno\u015b\u0107 wynagradzania kobiet i m\u0119\u017cczyzn oraz pom\u00f3c m\u0142odym osobom w wyborze kierunk\u00f3w kszta\u0142cenia.<\/p>\n
<\/span>Jak obecnie kodeks pracy chroni zasad\u0119 r\u00f3wno\u015bci p\u0142ac?<\/em><\/strong><\/span><\/h2>\nZgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi obecnie przepisami, zatrudnieni maj\u0105 prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakow\u0105 prac\u0119 lub za prac\u0119 o jednakowej warto\u015bci. Ponadto, pensja (w rozumieniu zasady r\u00f3wno\u015bci p\u0142ac) obejmuje wszystkie sk\u0142adniki wynagrodzenia, bez wzgl\u0119du na ich nazw\u0119 i charakter, a tak\u017ce inne \u015bwiadczenia zwi\u0105zane z prac\u0105, zar\u00f3wno w formie pieni\u0119\u017cnej, jak i niepieni\u0119\u017cnej.<\/p>\n
Natomiast pracami o jednakowej warto\u015bci s\u0105 te, kt\u00f3rych wykonywanie wymaga od pracownik\u00f3w por\u00f3wnywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych przewidzianymi dokumentami lub praktyk\u0105 i do\u015bwiadczeniem zawodowym. Wa\u017cna jest tez zasada por\u00f3wnywalnej odpowiedzialno\u015bci i wysi\u0142ku.<\/p>\n
Pracownik, wobec kt\u00f3rego pracodawca naruszy\u0142 zasad\u0119 r\u00f3wno\u015bci p\u0142ac, ma prawo \u017c\u0105da\u0107 odszkodowania w wysoko\u015bci nie ni\u017cszej ni\u017c p\u0142aca minimalna.<\/p>\n
<\/span>Jakie w\u0105tpliwo\u015bci budzi projekt dotycz\u0105cy podawania wynagrodzenia w og\u0142oszeniu o prac\u0119?<\/em><\/strong><\/span><\/h2>\nProjekt by\u0142 opiniowany m.in. przez S\u0105d Najwy\u017cszy i G\u0142\u00f3wnego Inspektora Pracy. Obie te instytucje zg\u0142aszaj\u0105 zastrze\u017cenia odno\u015bnie niesp\u00f3jno\u015bci projektu z przepisami dotycz\u0105cymi p\u0142acy minimalnej. Zgodnie z nimi bowiem, wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia zasadniczego mo\u017ce by\u0107 ni\u017csza od p\u0142acy minimalnej, o ile dzi\u0119ki pozosta\u0142ym sk\u0142adnikom pracownik otrzyma w sumie wysoko\u015b\u0107 p\u0142acy minimalnej.<\/p>\n
Dodatkowo w\u0105tpliwo\u015bci budzi zapis o mo\u017cliwych sankcjach. Co w sytuacji, gdy pracodawca publikuj\u0105c og\u0142oszenia jednocze\u015bnie na r\u00f3\u017cnych portalach raz zamie\u015bci informacj\u0119 o wynagrodzeniu, a na innym portalu tego nie uczyni. Nie wiadomo czy i kiedy mo\u017cna uzna\u0107 to za wykroczenie podlegaj\u0105ce grzywnie.<\/p>\n
<\/span>Co przemawia zatem za projektem wynagrodzenia w og\u0142oszeniu o prac\u0119?<\/em><\/strong><\/span><\/h2>\nZ za\u0142o\u017cenia projekt powinien u\u0142atwi\u0107 walk\u0119 z nier\u00f3wno\u015bciami p\u0142acowymi. Ponadto ograniczeniu powinny ulec przypadki, gdy pracodawca \u015bwiadomie nie podaje wysoko\u015bci wynagrodzenia, licz\u0105c na to, i\u017c pracownik sam zaproponuje ni\u017csz\u0105 stawk\u0119, za kt\u00f3r\u0105 sk\u0142onny jest pracowa\u0107.<\/p>\n
Szczeg\u00f3lnie ma to znaczenie rozpatruj\u0105c te kwestie w przypadku r\u00f3wnouprawnienia kobiet i m\u0119\u017cczyzn, gdy\u017c to kobiety statystycznie cz\u0119\u015bciej ni\u017cej wyceniaj\u0105 swoj\u0105 prac\u0119.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/span>A jaka jest opinia pracodawc\u00f3w o podawaniu wynagrodzenia w og\u0142oszeniu?<\/em><\/strong><\/span><\/h2>\nOt\u00f3\u017c maj\u0105 oni o projekcie zdecydowanie negatywne zdanie. Wed\u0142ug nich obowi\u0105zkowego informowanie w og\u0142oszeniach o prac\u0119 o wysoko\u015bci wynagrodzenia zasadniczego nie ma sensu ekonomicznego. W takiej sytuacji zdecydowanie gorzej b\u0119d\u0105 pozycjonowane te przedsi\u0119biorstwa, kt\u00f3re oferuj\u0105 wynagrodzenia wielosk\u0142adnikowe, z rozbudowanymi systemami premiowania. A taki spos\u00f3b wynagradzania jest bardzo efektywny zar\u00f3wno dla pracodawcy, jak i pracownika.<\/p>\n
Ponadto, kodeks pracy nie definiuje poj\u0119cia \u201ewynagrodzenie zasadnicze\u201d. Jak zatem i na jakiej podstawie podlega\u0107 by to mog\u0142o pod sankcje karn\u0105 w formie grzywny.<\/p>\n
Polityka p\u0142acowa przedsi\u0119biorstw jest przecie\u017c efektem przyj\u0119tej strategii biznesowej i wypracowanego know-how. Szczeg\u00f3lnie dotyczy to wynagrodzenia na wy\u017cszych stanowiskach, kluczowych z punktu widzenia przedsi\u0119biorstwa.<\/p>\n
Zdaniem pracodawc\u00f3w zdecydowanie lepszym rozwi\u0105zaniem by\u0142oby promowanie dobrowolnego informowania o wysoko\u015bci wynagrodzenia, ni\u017c nak\u0142adanie takiego obowi\u0105zku pod gro\u017ab\u0105 sankcji.<\/p>\n
Projekt by\u0142 opiniowany m.in. przez S\u0105d Najwy\u017cszy i G\u0142\u00f3wnego Inspektora Pracy. Obie te instytucje zg\u0142aszaj\u0105 zastrze\u017cenia odno\u015bnie niesp\u00f3jno\u015bci projektu z przepisami dotycz\u0105cymi p\u0142acy minimalnej. Zgodnie z nimi bowiem, wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia zasadniczego mo\u017ce by\u0107 ni\u017csza od p\u0142acy minimalnej, o ile dzi\u0119ki pozosta\u0142ym sk\u0142adnikom pracownik otrzyma w sumie wysoko\u015b\u0107 p\u0142acy minimalnej.<\/p>\n
Dodatkowo w\u0105tpliwo\u015bci budzi zapis o mo\u017cliwych sankcjach. Co w sytuacji, gdy pracodawca publikuj\u0105c og\u0142oszenia jednocze\u015bnie na r\u00f3\u017cnych portalach raz zamie\u015bci informacj\u0119 o wynagrodzeniu, a na innym portalu tego nie uczyni. Nie wiadomo czy i kiedy mo\u017cna uzna\u0107 to za wykroczenie podlegaj\u0105ce grzywnie.<\/p>\n
<\/span>Co przemawia zatem za projektem wynagrodzenia w og\u0142oszeniu o prac\u0119?<\/em><\/strong><\/span><\/h2>\nZ za\u0142o\u017cenia projekt powinien u\u0142atwi\u0107 walk\u0119 z nier\u00f3wno\u015bciami p\u0142acowymi. Ponadto ograniczeniu powinny ulec przypadki, gdy pracodawca \u015bwiadomie nie podaje wysoko\u015bci wynagrodzenia, licz\u0105c na to, i\u017c pracownik sam zaproponuje ni\u017csz\u0105 stawk\u0119, za kt\u00f3r\u0105 sk\u0142onny jest pracowa\u0107.<\/p>\n
Szczeg\u00f3lnie ma to znaczenie rozpatruj\u0105c te kwestie w przypadku r\u00f3wnouprawnienia kobiet i m\u0119\u017cczyzn, gdy\u017c to kobiety statystycznie cz\u0119\u015bciej ni\u017cej wyceniaj\u0105 swoj\u0105 prac\u0119.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/span>A jaka jest opinia pracodawc\u00f3w o podawaniu wynagrodzenia w og\u0142oszeniu?<\/em><\/strong><\/span><\/h2>\nOt\u00f3\u017c maj\u0105 oni o projekcie zdecydowanie negatywne zdanie. Wed\u0142ug nich obowi\u0105zkowego informowanie w og\u0142oszeniach o prac\u0119 o wysoko\u015bci wynagrodzenia zasadniczego nie ma sensu ekonomicznego. W takiej sytuacji zdecydowanie gorzej b\u0119d\u0105 pozycjonowane te przedsi\u0119biorstwa, kt\u00f3re oferuj\u0105 wynagrodzenia wielosk\u0142adnikowe, z rozbudowanymi systemami premiowania. A taki spos\u00f3b wynagradzania jest bardzo efektywny zar\u00f3wno dla pracodawcy, jak i pracownika.<\/p>\n
Ponadto, kodeks pracy nie definiuje poj\u0119cia \u201ewynagrodzenie zasadnicze\u201d. Jak zatem i na jakiej podstawie podlega\u0107 by to mog\u0142o pod sankcje karn\u0105 w formie grzywny.<\/p>\n
Polityka p\u0142acowa przedsi\u0119biorstw jest przecie\u017c efektem przyj\u0119tej strategii biznesowej i wypracowanego know-how. Szczeg\u00f3lnie dotyczy to wynagrodzenia na wy\u017cszych stanowiskach, kluczowych z punktu widzenia przedsi\u0119biorstwa.<\/p>\n
Zdaniem pracodawc\u00f3w zdecydowanie lepszym rozwi\u0105zaniem by\u0142oby promowanie dobrowolnego informowania o wysoko\u015bci wynagrodzenia, ni\u017c nak\u0142adanie takiego obowi\u0105zku pod gro\u017ab\u0105 sankcji.<\/p>\n
<\/p>\nOt\u00f3\u017c maj\u0105 oni o projekcie zdecydowanie negatywne zdanie. Wed\u0142ug nich obowi\u0105zkowego informowanie w og\u0142oszeniach o prac\u0119 o wysoko\u015bci wynagrodzenia zasadniczego nie ma sensu ekonomicznego. W takiej sytuacji zdecydowanie gorzej b\u0119d\u0105 pozycjonowane te przedsi\u0119biorstwa, kt\u00f3re oferuj\u0105 wynagrodzenia wielosk\u0142adnikowe, z rozbudowanymi systemami premiowania. A taki spos\u00f3b wynagradzania jest bardzo efektywny zar\u00f3wno dla pracodawcy, jak i pracownika.<\/p>\n
Ponadto, kodeks pracy nie definiuje poj\u0119cia \u201ewynagrodzenie zasadnicze\u201d. Jak zatem i na jakiej podstawie podlega\u0107 by to mog\u0142o pod sankcje karn\u0105 w formie grzywny.<\/p>\n
Polityka p\u0142acowa przedsi\u0119biorstw jest przecie\u017c efektem przyj\u0119tej strategii biznesowej i wypracowanego know-how. Szczeg\u00f3lnie dotyczy to wynagrodzenia na wy\u017cszych stanowiskach, kluczowych z punktu widzenia przedsi\u0119biorstwa.<\/p>\n
Zdaniem pracodawc\u00f3w zdecydowanie lepszym rozwi\u0105zaniem by\u0142oby promowanie dobrowolnego informowania o wysoko\u015bci wynagrodzenia, ni\u017c nak\u0142adanie takiego obowi\u0105zku pod gro\u017ab\u0105 sankcji.<\/p>\n