1. Do zmiany pracy motywuj\u0105 pracownik\u00f3w wy\u0142\u0105cznie pieni\u0105dze<\/b><\/p>\n
Nadal wiele os\u00f3b, jako g\u0142\u00f3wny pow\u00f3d zmiany pracy podaje wynagrodzenie, ale jest te\u017c spora grupa tych, kt\u00f3rzy nie patrz\u0105 wy\u0142\u0105cznie na pieni\u0105dze. Dotyczy to zw\u0142aszcza m\u0142odego pokolenia, kt\u00f3re od pracy wymaga nieco wi\u0119cej. W\u015br\u00f3d najwa\u017cniejszych czynnik\u00f3w wymieni\u0107 mo\u017cna np. elastyczny czas pracy czy inne, pozap\u0142acowe benefity (mo\u017cna na nie liczy\u0107 m.in. w http:\/\/bridgestone-poznan.pl<\/a> \u2013 firma poza pakietem medycznym oferuje tak\u017ce dofinansowanie start\u00f3w w zawodach sportowych).<\/p>\n 2. M\u0142odzi ludzie maj\u0105 wyg\u00f3rowane oczekiwania finansowe<\/b><\/p>\n Osobom dopiero rozpoczynaj\u0105cym przygod\u0119 z prac\u0105 o wiele bardziej zale\u017cy dzi\u015b na innych czynnikach, ni\u017c na wysokim wynagrodzeniu. Badania pokazuj\u0105, \u017ce oczekiwania finansowe m\u0142odego pokolenia s\u0105 ni\u017csze ni\u017c starszego, a ponadto wi\u0119kszy wp\u0142yw dla nich na wyb\u00f3r konkretnej pracy ma podej\u015bcie pracodawcy. Mowa tu g\u0142\u00f3wnie o idei job craftingu (wed\u0142ug niej to pracownik ma wp\u0142yw na to, jak wygl\u0105da jego stanowisko, a pracodawca stara si\u0119 go motywowa\u0107 na wiele r\u00f3\u017cnych sposob\u00f3w np. elastycznymi godzinami pracy czy mo\u017cliwo\u015bci\u0105 pracy zdalnej).<\/p>\n 3. Wi\u0119ksze do\u015bwiadczenie = wy\u017csza pensja<\/b><\/p>\n Najcz\u0119\u015bciej wzrost wynagrodzenia ma miejsce przez pierwsze 5-10 lat, p\u00f3\u017aniej pensja si\u0119 stabilizuje. Wszelkie kursy maj\u0105ce na celu m.in. dokszta\u0142canie si\u0119 po tym okresie s\u0142u\u017c\u0105 raczej podtrzymaniu kwalifikacji oraz stanowiska. Oczywi\u015bcie nie jest to bezwzgl\u0119dn\u0105 regu\u0142\u0105, ale trzeba liczy\u0107 si\u0119 z tym, \u017ce wynagrodzenie nie zawsze musi si\u0119 zwi\u0119ksza\u0107.<\/p>\n 4. Kryzys pomaga szybko znale\u017a\u0107 pracownik\u00f3w<\/b><\/p>\n Kryzys na polskim rynku pracy wcale nie oznacza, \u017ce pracodawcy mog\u0105 przebiera\u0107 w ofertach kandydat\u00f3w. Naj\u0142atwiej o pracownik\u00f3w bez kwalifikacji, jednak w sytuacji, gdy firma szuka os\u00f3b wyspecjalizowanych w konkretnej bran\u017cy, zrekrutowanie odpowiedniego cz\u0142owieka nie jest \u0142atwe. Jak pokazuj\u0105 badania, taka rekrutacja trwa zazwyczaj a\u017c 3 miesi\u0105ce, zanim firmie uda si\u0119 znale\u017a\u0107 po\u017c\u0105danego specjalist\u0119.<\/p>\n 5. Bezrobotni chc\u0105 jedynie zasi\u0142k\u00f3w<\/b><\/p>\n Z takim stwierdzeniem na co dzie\u0144 spotyka si\u0119 wielu Polak\u00f3w. Jak pokazuj\u0105 statystyki, osoby bezrobotne cz\u0119sto w og\u00f3le nie rejestruj\u0105 si\u0119 w urz\u0119dach pracy (co uniemo\u017cliwia otrzymanie zasi\u0142ku). Jednym z powod\u00f3w takiego stanu jest m.in. \u201epraca na czarno\u201d, dzi\u0119ki kt\u00f3rej mo\u017cna zarobi\u0107 wi\u0119cej pieni\u0119dzy, cho\u0107 dzia\u0142anie to jest nielegalne. Cz\u0119sto niezarejestrowane s\u0105 te\u017c osoby, kt\u00f3re straci\u0142y wysokie stanowiska w dobrych firmach i z tego powodu maj\u0105 poczucie pi\u0119tna, poniewa\u017c trudno im si\u0119 odnale\u017a\u0107 w tej sytuacji.<\/p>\n