Dynamiczna sytuacja na rynku pracy sprawia, i\u017c pracodawcy wol\u0105 zatrudnia\u0107 nowych pracownik\u00f3w, ni\u017c ich zwalnia\u0107. Zbyt ma\u0142a liczba personelu os\u0142abia firm\u0119 i ma negatywny wp\u0142yw na jej sytuacj\u0119 finansow\u0105. Niestety czasem zdarza si\u0119, i\u017c pracodawca jest zmuszony rozwi\u0105za\u0107 z pracownikiem umow\u0119 o prac\u0119 bez wypowiedzenia.<\/p>\n
Artyku\u0142 52 Kodeksu Pracy wyra\u017anie definiuje sytuacje, kiedy mo\u017cna wr\u0119czy\u0107 pracownikowi zwolnienie dyscyplinarne. S\u0105 to w szczeg\u00f3lno\u015bci:<\/p>\n
– ci\u0119\u017ckie naruszenie przez zatrudnionego obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych<\/p>\n
– pope\u0142nienie przez pracownika przest\u0119pstwa<\/p>\n
– zawinionej utraty uprawnie\u0144 koniecznych do wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w przez pracownika<\/p>\n
Bardzo cz\u0119sto okazuje si\u0119 w praktyce, i\u017c udowodnienie pracownikowi powy\u017cszych niew\u0142a\u015bciwych zachowa\u0144 wcale nie jest takie \u0142atwe. Z\u0142a interpretacja przepis\u00f3w i bezpodstawne pom\u00f3wienie pracownika, mo\u017ce sko\u0144czy\u0107 si\u0119 dla pracodawcy pozwem do s\u0105du pracy i wyp\u0142at\u0105 du\u017cego odszkodowania. Przedsi\u0119biorca musi udowodni\u0107 win\u0119 podw\u0142adnemu i przedstawi\u0107 niepodwa\u017calne dowody przest\u0119pstwa w ramach tzw. post\u0119powania wyja\u015bniaj\u0105cego, np. nagranie z monitoringu. Ponadto nale\u017cy udowodni\u0107 pracownikowi, i\u017c dzia\u0142a\u0142 z premedytacj\u0105 lub dopu\u015bci\u0142 si\u0119 ra\u017c\u0105cego niedbalstwa, a jego zachowanie nie wynika\u0142o z wypadku losowego, lub choroby. B\u0142\u0119dne uzasadnienie zwolnienia dyscyplinarnego, lub jego niew\u0142a\u015bciwe wr\u0119czenie mo\u017ce spowodowa\u0107 jego bezskuteczno\u015b\u0107 i podwa\u017cenie w s\u0105dzie pracy.<\/p>\n
Nale\u017cy tak\u017ce podkre\u015bli\u0107, i\u017c pracownicy bardzo cz\u0119sto odmawiaj\u0105 przyj\u0119cia zwolnienia dyscyplinarnego przebywaj\u0105c na zwolnieniu\u00a0 lekarskim lub pod innym adresem zamieszkania. Pracodawca mo\u017ce w takiej sytuacji wys\u0142a\u0107 wypowiedzenie listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. Przepisy definiuj\u0105 bowiem skuteczne dor\u0119czenie, nie tylko w formie fizycznego wr\u0119czenia pisma pracownikowi, ale tak\u017ce gdy dotar\u0142o do niego w taki spos\u00f3b, i\u017c mia\u0142 on mo\u017cliwo\u015b\u0107 zapoznania si\u0119 z jego tre\u015bci\u0105. Na koniec warto nadmieni\u0107, i\u017c od ka\u017cdego zwolnienia dyscyplinarnego przys\u0142uguje pracownikowi odwo\u0142anie do s\u0105du pracy.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Dynamiczna sytuacja na rynku pracy sprawia, i\u017c pracodawcy wol\u0105 zatrudnia\u0107 nowych pracownik\u00f3w, ni\u017c ich zwalnia\u0107. Zbyt ma\u0142a liczba personelu os\u0142abia<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1604,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"yoast_head":"\n