Ochrona danych osobowych ma obecnie coraz wi\u0119ksze znaczenie, zw\u0142aszcza tych uzyskiwanych podczas procesu rekrutacji nowych pracownik\u00f3w. Niezwykle istotnym aspektem staje si\u0119 nie tylko pozyskiwanie tych danych, ale tak\u017ce ich ochrona i wprowadzanie odpowiednich rozwi\u0105za\u0144 umo\u017cliwiaj\u0105cych ich przetwarzanie.<\/p>\n
\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Przede wszystkim nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, aby kandydat w swoich dokumentach rekrutacyjnych dopisywa\u0142 klauzul\u0119 o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych. Przepisy niezwykle precyzyjnie reguluj\u0105 r\u00f3wnie\u017c kwesti\u0119 przechowywania przes\u0142anych aplikacji pracownik\u00f3w<\/strong>. W przypadku, gdy kandydaci nie wyra\u017c\u0105 zgody na przetwarzanie ich danych w dalszych procesach rekrutacyjnych, pracodawca zobowi\u0105zany jest usun\u0105\u0107 je niezw\u0142ocznie po ich zako\u0144czeniu. Brak spe\u0142nienia tego restrykcyjnego wymogu, mo\u017ce wi\u0105za\u0107 si\u0119 z powa\u017cnymi konsekwencjami prawnymi.<\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 W obecnych procesach rekrutacyjnych, zw\u0142aszcza na stanowiska wy\u017cszego szczebla, ilo\u015b\u0107 gromadzonych informacji jest ogromna. Coraz ch\u0119tniej pracodawcy si\u0119gaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c do portali internetowych i serwis\u00f3w spo\u0142eczno\u015bciowych w celu uzyskania mniej formalnych informacji np. na temat hobby czy zainteresowa\u0144 kandydat\u00f3w. Przepisy nie zabraniaj\u0105 takich praktyk, jednak zalecaj\u0105 ostro\u017cno\u015b\u0107 przy ich wykorzystywaniu, w celu unikni\u0119cia ewentualnych roszcze\u0144 ze strony kandydata.<\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Niedopuszczalne jest natomiast potwierdzanie lub weryfikowania prawid\u0142owo\u015bci zawartych w aplikacji informacji np. na temat uko\u0144czonych na uczelni studi\u00f3w wy\u017cszych, kurs\u00f3w a tak\u017ce uzyskiwanie informacji od by\u0142ego pracodawcy na temat kandydata. Pracodawca mo\u017ce jedynie za\u017c\u0105da\u0107 dokument\u00f3w potwierdzaj\u0105cych uzyskane wykszta\u0142cenie lub przebieg zatrudnienia.<\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Warto tutaj wspomnie\u0107 o nowym projekcie ustawy, jaki trafi\u0142 obecnie do Sejmu. Traktuje on bowiem o mo\u017cliwo\u015bci podania swoich danych osobowych przez pracownika wy\u0142\u0105cznie na konkretne \u017c\u0105danie pracodawcy. Zmiany te dotycz\u0105 m.in. takich danych wra\u017cliwych jak: data urodzenia czy miejsce zamieszkania. Udost\u0119pnienie tych informacji przez kandydata do pracy mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 tylko i wy\u0142\u0105cznie wtedy, gdy jest to niezb\u0119dne do wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych na okre\u015blonym stanowisku. Kodeks pracy przewiduje, i\u017c informacje dotycz\u0105ce wykszta\u0142cenia, dotychczasowego do\u015bwiadczenia zawodowego kandydata do pracy mog\u0105 by\u0107 pozyskiwane tylko i wy\u0142\u0105cznie na potrzeby danego procesu rekrutacyjnego. Pracodawca mo\u017ce domaga\u0107 si\u0119 takiej wiedzy szczeg\u00f3\u0142owej na temat kandydata<\/em>, zale\u017cnie od tego czy stanowisko wymaga np. pracy tylko fizycznej, czy umys\u0142owej z wykorzystaniem konkretnej wiedzy i specjalistycznego do\u015bwiadczenia. Wielu pracodawc\u00f3w ma wiele w\u0105tpliwo\u015bci w zwi\u0105zku z wcielaniem w \u017cycie tych przepis\u00f3w. Zw\u0142aszcza zapis m\u00f3wi\u0105cy o tym, i\u017c takie dane mog\u0105 zosta\u0107 dopiero udost\u0119pnione po podpisaniu umowy o prac\u0119, wzbudza najwi\u0119cej kontrowersji. W procesie rekrutacji informacje dotycz\u0105ce wykszta\u0142cenia oraz do\u015bwiadczenia zawodowego s\u0105 jednak kluczowe do podj\u0119cia prawid\u0142owej decyzji o zatrudnieniu w\u0142a\u015bciwego kandydata do pracy, zw\u0142aszcza na stanowiska specjalistyczne.<\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Podwa\u017canie wiarygodno\u015bci kandydata bez jego zgody mo\u017ce jednak wi\u0105za\u0107 si\u0119 z licznymi konsekwencjami dla pracodawcy, zatem prawid\u0142owa interpretacja oraz przestrzeganie przepis\u00f3w dot. RODO<\/strong> staje si\u0119 dla wielu przedsi\u0119biorc\u00f3w kluczowa. Wprowadzone przepisy maj\u0105 bowiem za zadanie chroni\u0107 dane potencjalnych pracownik\u00f3w, a tak\u017ce umo\u017cliwiaj\u0105 dochodzenie roszcze\u0144 odszkodowawczych w wypadku naruszenia ich d\u00f3br osobistych.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ochrona danych osobowych ma obecnie coraz wi\u0119ksze znaczenie, zw\u0142aszcza tych uzyskiwanych podczas procesu rekrutacji nowych pracownik\u00f3w. Niezwykle istotnym aspektem staje<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1573,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"yoast_head":"\n