Prac\u0119 straci\u0107 dzi\u015b mo\u017cna z wielu powod\u00f3w \u2013 z winy w\u0142asnej i niezgodnie z prawem. W tej kwestii pracodawca z pracownikiem mog\u0105 si\u0119 nie zgadza\u0107. Takie spory rozstrzyga s\u0105d. Na rozwi\u0105zanie tego rodzaju spraw zwykle trzeba czeka\u0107 miesi\u0105cami i trudno powiedzie\u0107, z jakim skutkiem si\u0119 zako\u0144cz\u0105. W ostatnim czasie coraz wi\u0119cej m\u00f3wi si\u0119 o zmianach w oczekiwaniu na przywr\u00f3cenie do pracy. Co z tego wyniknie i czy jest szansa na przyspieszenie?<\/p>\n
<\/p>\n
Szykuj\u0105 si\u0119 zmiany w przywracaniu zwolnionych do pracy<\/strong><\/p>\n Rz\u0105dowy projekt ustawy o odpowiedzialno\u015bci podmiot\u00f3w zbiorowych wskazuje na to, \u017ce resort sprawiedliwo\u015bci chce, aby s\u0105d I instancji m\u00f3g\u0142 nakaza\u0107 dalsze zatrudnienie zwolnionych bez czekania na uprawomocnienie. W przypadku zwi\u0105zkowc\u00f3w i kobiet w ci\u0105\u017cy, ju\u017c nawet w trakcie post\u0119powania, chwil\u0119 po wniesieniu odwo\u0142ania od wypowiedzenia. Jedni s\u0105 za tymi zmianami, inni si\u0119 im sprzeciwiaj\u0105. Ka\u017cdy ma prawo do w\u0142asnego zdania, ka\u017cdy mo\u017ce si\u0119 wypowiedzie\u0107.<\/p>\n <\/p>\n Pracodawcy maj\u0105 swoje zdanie w tej sprawie<\/strong><\/p>\n Pracodawcy uwa\u017caj\u0105, \u017ce pracownik, kt\u00f3ry uznaje, i\u017c zosta\u0142 zwolniony bezprawnie, mo\u017ce po prostu domaga\u0107 si\u0119 uznania wypowiedzenia za nies\u0142uszne, a co za tym idzie, przywr\u00f3cenia do pracy. Twierdz\u0105, \u017ce zmiany dotycz\u0105ce przyspieszenia przywr\u00f3cenia zwolnionego do pracy mo\u017ce przyczyni\u0107 si\u0119 do bardzo negatywnych skutk\u00f3w. Chodzi mianowicie o to, \u017ce tym w\u0142a\u015bnie sposobem chocia\u017cby pracodawcy strac\u0105 ch\u0119\u0107 na zatrudnianie pracownik\u00f3w na podstawie umowy o prac\u0119. B\u0119d\u0105 w\u00f3wczas szuka\u0107 innych opcji. Ponadto wspominaj\u0105 te\u017c o tym, \u017ce s\u0105d I instancji mo\u017ce nakaza\u0107 ponowne przywr\u00f3cenie do pracy zwolnionego, ale za jaki\u015b czas s\u0105d II instancji mo\u017ce za\u015b uzna\u0107, \u017ce pracownik ten zosta\u0142 zwolniony zgodnie z prawem. Co w tej sytuacji? Kto w\u00f3wczas zwr\u00f3ci pracodawcy koszty utrzymania tego pracownika? Odpowiedzi na pytania brak. Temat ten wci\u0105\u017c motywuje do intensywnych dyskusji. Co z tego wyniknie, czas poka\u017ce. W ka\u017cdej wypowiedzi jest jednak troch\u0119 prawdy, dlatego nie mo\u017cna lekcewa\u017cy\u0107 \u017cadnej z nich.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Prac\u0119 straci\u0107 dzi\u015b mo\u017cna z wielu powod\u00f3w \u2013 z winy w\u0142asnej i niezgodnie z prawem. W tej kwestii pracodawca z<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1492,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"yoast_head":"\n